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Gestão de Conflitos E Técnicas de Negociação: Treinamento
Gestão de Conflitos E Técnicas de Negociação: Treinamento
ABRAHM LINCOLN
TREINAMENTO
GESTO DE CONFLITOS E
TCNICAS DE NEGOCIAO
2008
www.marketing500.com.br
INTRODUO
Os conflitos, alm de inerentes vida organizacional e grupal, podem impulsionar a
inovao e a criatividade dos comportamentos, atitudes e cognies e constituem
mesmo um processo decisivo no desenvolvimento dos grupos/equipes de trabalho.
PENSO
FAO
SINTO
OBSERVO
GOSTARIA QUE FOSSE
DEFINIES DE CONFLITO
um conflito mais que um
desacordo, que uma discordncia
entre os membros de um grupo:
implica um elevado envolvimento na
situao, a emergncia de uma certa
intensidade de emoes e a percepo
da existncia de oposio e de tenso
entre as partes.
DEFINIES DE CONFLITO
uma divergncia de perspectivas,
percebida como geradora de tenso
por pelo menos uma das partes
envolvidas no processo conflitual, e
que pode ou no traduzir-se numa
incompatibilidade de objetivos.
TIPOS DE CONFLITOS
.Conflito Afetivo: envolve situaes de incompatibilidade
interpessoal entre os membros do grupo;degrada a qualidade das
relaes e dificulta a circulao da informao, diminuindo, desta
forma, o grau de identificao dos membros com o grupo e com as
suas decises. A energia do grupo dirigida para o desenvolvimento
da coeso e para a resoluo de problemas interpessoais, o que,
pode ter efeitos muito negativos ao nvel da eficcia grupal. Por
envolver emoes negativas, o conflito socio-afetivo se torna
ameaador no apenas para o grupo mas tambm para o prprio
indivduo que, desta forma, pode ver afetado o seu auto-conceito, a
sua auto-estima ou qualquer outra varivel individual.
TIPOS DE CONFLITOS
.Conflito de Tarefa: englobam situaes de tenso vividas no
grupo devido presena de diferentes perspectivas em relao
execuo de uma tarefa. A existncia de desacordos entre os
elementos de um grupo quanto melhor forma de alcanar os
objetivos comuns inevitvel pois um grupo constitudo por
indivduos que percebem a realidade de diferentes maneiras. A
identificao das diferentes formas de pensar a mesma realidade,
bem como a sua utilizao combinada, permite maximizar o
desempenho, pois esperado que duas cabeas pensem melhor
que uma e que a sntese que resulta de um confronto de ideias seja
mais rica que uma ideia considerada isoladamente. Promove a
identificao dos membros com a equipe e, sobretudo, com as suas
decises. O fato das idias de todos os membros serem ouvidas e
debatidas permite que este seja percebido como justo pelo grupo e
facilita a responsabilizao de cada membro pelas decises
tomadas.
TIPOS DE CONFLITOS
. o conflito de tarefa pode ser funcional na medida em que
melhora a qualidade das decises, aumenta a identificao
individual com os resultados do grupo e eleva os nveis de
satisfao dos seus membros.
ESTRATGIAS DE ABORDAGEM
.Assertividade:o grau em que cada uma das partes
procura satisfazer os seus interesses
BENEFCIOS POTENCIAIS DA
CONFIABILIDADE DO SERVIO
Confiabilidade do servio melhorada
Maior
reteno
de
clientes
atuais
e mais
Negcios
com eles
Aumento
favorvel
nas
comunica
es
boca-aboca
Maior
oportunida
de
De cobrar
preos
mais altos
Eficcia do marketing
Melhorada e maiores
Rendimentos de vendas
Reduo
no custo
calculado
para
refazer
o servio
Moral
e
entusiasmo
dos
Empregado
s
mais
elevados
Menor
rotatividad
e
Dos
empregado
s
Produtividade aumentada
e custos reduzidos
BENEFCIOS POTENCIAIS DA
CONFIABILIDADE DO SERVIO
Cada relacionamento tem uma conta corrente emocional.
Quando nos comprometemos e no atendemos, fazemos um
saque nesta conta corrente, e quando cumprimos
impecavelmente o acertado fazemos um depsito na mesma
conta. Enquanto a conta tiver saldo positivo estamos dentro de
um relacionamento de confiana, o que nos permite esperar
maior colaborao entre as partes. Stephen Covey ,
Confiana = cumprir rigorosamente os acordos estabelecidos e
aumentar assim o saldo na conta corrente emocional.
Fernando Camargo
BENEFCIOS POTENCIAIS DA
CONFIABILIDADE DO SERVIO
Os desentendimentos e os conflitos provocariam eroso de aspectos relativos
prxis do dilogo salientados por Habermas. Em conflito, as partes
tenderiam a ficar inseguras com relao s regras do jogo adversarial do
outro, temendo por sua segurana. As partes funcionariam sob o pressuposto
de que a outra parte no se importa com o dano, emocional e/ou material,
que est infligindo, propendendo a ser autoprotetoras com o intuito de evitar
sentirem-se vulnerveis. Em conflito, as partes tenderiam a generalizar
experincias prvias ruins em geral, ou ocorridas na relao com a outra
parte. Elas tenderiam tambm a acreditar que a outra parte, em qualquer
processo de resoluo de conflitos, iria atuar de forma a tirar vantagem de
qualquer situao. Isso favoreceria o sentimento de entender qualquer ganho
ou perda da outra parte como sendo manobra estratgica ou agresso. O
conflito favorece a viso cartesiana de que h um algum certo e um outro
errado, fomentando em cada parte a crena de que sua prpria viso a
correta.
Confiabilidad
e
Do servio
Teste
Completo
do servio
Infraestrutura
Para o servio
Sem erros
ESTRATGIAS DE NEGOCIAO
HABILIDADES
DE
RELACIONAMENTO
TECNOLOGIA
DE
NEGOCIAO
CONHECIMENTO
DO NEGCIO
Negao:
Negao a tentativa de no aceitar na conscincia algum fato que
perturba o Ego. Os adultos tm a tendncia de fantasiar que certos
acontecimentos no so, de fato, do jeito que so, ou que na
verdade nunca aconteceram.
Racionalizao:
Racionalizao o processo de achar motivos lgicos e racionais
aceitveis para pensamentos e aes inaceitveis. o processo
atravs do qual uma pessoa apresenta uma explicao que
logicamente consistente ou eticamente aceitvel para uma atitude,
ao, idia ou sentimento que causa angstia
Formao Reativa:
Esse mecanismo substitui comportamentos e sentimentos que so
diametralmente opostos ao desejo real. Trata-se de uma inverso
clara e, em geral, inconsciente do verdadeiro desejo.
Regresso:
Regresso um retorno a um nvel de desenvolvimento anterior ou a
um modo de expresso mais simples ou mais infantil. um modo de
aliviar a ansiedade escapando do pensamento realstico para
comportamentos que, em anos anteriores, reduziram a ansiedade.
Deslocamento:
o mecanismo psicolgico de defesa onde a pessoa substitui
a finalidade inicial de uma pulso por outra diferente e
socialmente mais aceita. Durante uma discusso, por
exemplo, a pessoa tem um forte impulso em socar o outro,
entretanto, acaba deslocando tal impuso para um copo, o
qual atira ao cho.
Preparao
Abertura
Explorao
Apresentao
Clarificao
Ao final
Controle e Avaliao
Zona de
tolerncia
Servio
adequado
CONCESSES
Concesso desejada
Zona de
tolerncia
Concesso
adequada
Valorizar a
confiabilidade
Tornar-se
excelente
na prestao
do servio
Administrar
as expectativas
Exceder
as expectativas
Conquistar a
Lealdade do cliente
Comunicar-se
com
os clientes
Capitalizar na
Recuperao
do servio
Administrar as evidncias
Ambiente
Fsico
Comunicaes
Preo
Tempo
Informao
Jogo do Poder
Tticas de negociao
Conhecer o
seu cliente
Informaes
tcnicas
Elemento
surpresa
Mudana
De perspectiva
Simular Cenrios
1.Negociadores
2.Influenciadores
Precipitao do
desfecho
Comparao
de alternativas
Adiamento de decises
Dicas
...um negociador experiente sabe que a negociao no se encerra quando o acordo foi
firmado, mas sim quando ele foi devidamente implementado...
Roteiro de Planejamento
Organizao das informaes
Metas e objetivos
Anlise do oponente
Mercado e Vantagens competitivas
A negociao interna
Tticas de Negociao
TEMPO:
1. Estender o tempo (Vencer pelo cansao...Ter
pacincia...)
2. Precipitar o desfecho ( agora ou nunca... pegar ou
largar...)
3. Adiar (Vamos aguardar uma melhor oportunidade...)
4. Fixar limites (Vamos manter a reserva at... Vamos
manter o desconto at ...)
5. Usar o elemento surpresa (Aceito sua condio...)
Tticas de Negociao
INFORMAO:
1. Simulao de cenrios ( Que aconteceria se...)
2. Mudana de perspectiva (Coloque-se no meu lugar...)
3. Comparao de alternativas (A opo A tem as
seguintes vantagens...)
4. Dissimulao (No vem ao caso dar nfase a esse
aspecto...)
5. Confuso (Colocar todos os dados possveis sem
obedincia a critrios ou prioridades)
6. Fornecer informaes parciais ou tendenciosas (s os
aspectos positivos ou s os negativos)
7. Usar informaes privilegiadas (Soube por tal fonte
que... Sob o ponto de vista tcnico...)
Tticas de Negociao
PODER:
1. Autoridade total (o que eu resolver ser o resolvido...)
2. Autoridade condicional ou limitada (meu limite de alada ...)
3. Eximir-se de autoridade (S posso decidir com o aval de...)
4. Exigncia (presso chinesa) Se voc melhorar tal aspecto...
5. Confronto de opo (leilo) (Discutam entre vocs... eu
aceitaria a melhor proposta...)
6. Conjugao de foras (Aliar-se a algum... mudar a equipe ou
parte dos negociadores)
7. Pechincha/ barganha (Se voc rever..., se voc reconsiderar,
se voc der ..., eu...)
8. Alterao das regras do jogo (O preo pode ser mudado... As
especificaes sero...)
Tticas de Negociao
O que aconteceria se: : (Ter o controle)
Mudssemos as especificaes?
Reduzssemos o prazo?
Fornecssemos o material?
Pagssemos o transporte?
Lhes dssemos exclusividade?
Pecados do negociador
Prende-se a detalhes e esquece o todo
Provoca ressentimentos explorando as fraquezas da outra parte
Evita o conflito ao invs de o administrar
Confia demais em suas habilidades e queima etapas importantes da
negociao
Improvisa muito abusando do jogo de cintura e desprezando o
planejamento
No cumpre prazos ou promessas e com isso perde credibilidade
Preocupa-se apenas com seu lado
Ignora as diferenas e desrespeita a lgica do outro negociador
Trabalha com uma margem estreita
No explora o fator tempo, tornando-se impaciente
Assume com freqncia uma postura defensiva
Est mais preocupado em falar do que em ouvir
Possui baixa flexibilidade e no se preocupa em colocar-se no lugar
do outro
Utiliza termos tcnicos ou linguagem inacessvel a outra parte
No d importncia devida aos resultados da negociao
BATNA
Autorealizao
Trabalho criativo e
desafiante
Diversidade e autonomia
Participao nas decises
Estima
Responsabilidade por
resultados
Orgulho e reconhecimento
Promoes
Sociais
Segurana
Fisiolgicas
Condies seguras de
trabalho
Remunerao e benefcios
Estabilidade no emprego
Intervalos de descanso
Conforto fsico
Horrio de trabalho
razovel
PROCESSO DE RESPIRAO
Passo a Passo
COGNIO
Ato ou processo de conhecer. Inclui a
ateno, a percepo, a memria, o
raciocnio, o juzo, a imaginao, o
pensamento e o discurso.
As tentativas de explicao da forma como a
cognio trabalha so to remotas como a
prpria filosofia. De fato, o termo tem origem
nos escritos de Plato e Aristteles.
NVEIS DE COGNIO
1. PENSAMENTOS AUTOMTICOS, IMAGENS
EXEMPLO: No sou uma boa me porque gritei com meus filhos, sou m.
2. CRENAS INTERMEDIRIAS
EXEMPLO: Se grito com as pessoas, no sou boa.
3. CRENAS NUCLEARES
EXEMPLO: Sou m. No gostam de mim
NVEIS DE COGNIO
PENSAMENTOS
Estes pensamentos automticos podem ser classificados de
acordo com seus desvios ou distores especficas e podem ser
verdadeiros ou falsos.
O pensamento automtico "Ela no gosta de mim", por exemplo,
pode ser uma distoro cognitiva baseada em adivinhao de
pensamentos, todavia isto pode se provar verdade. A
vulnerabilidade emocional a este pensamento ser resultado das
crenas ou regras subjacentes (por exemplo, "eu devo conseguir
a aprovao de todo mundo) e dos esquemas pessoais
subjacentes (por exemplo, "eu no tenho valor") sustentados pelo
indivduo.
NVEIS DE COGNIO
SISTEMA DE CRENAS :
Crena central: as pessoas no so confiveis.
Crenas intermedirias:
1. Eu fao melhor sozinho. (atitude)
2. As pessoas so incapazes. (compensatrio)
3. Se eu confiar em algum serei trado. (condicional)
4. Se eu no confiar em ningum estarei seguro.
5. Eu no devo acreditar em ningum. ( regras)
6. Eu deveria ser auto-suficiente.
Pensamentos automticos: Ela est mentindo.
Se fosse eu, faria muito melhor.
DISTORES COGNITIVAS
LEITURA DE MENTE : Voc presume que sabe o que as pessoas
pensam sem ter evidncia suficiente de seus pensamentos. Ex: Ela
acha que sou um perdedor.
ADIVINHAO: Voc prev o futuro Ex: as coisas vo ficar
piores.
CATASTROFIZAO: Voc acredita que o que est acontecendo ou
acontecer ser to terrvel e insuportvel que voc no ser capaz
de resistir. Ex: No poderei viver sem ele!.
RTULOS: Voc determina traos (caractersticas) negativos para
voc mesmo e para os outros. Exemplo Eu sou indispensvel ou
Ele uma pessoa nojenta.
DESCONSIDERANDO O POSITIVO: Voc defende que as
habilidades positivas que voc ou outros tm so triviais. Por
exemplo: isso que esposas deveriam fazer, ento isso no conta
quando ela boa para mim ou Aqueles xitos eram fceis, ento
eles no importam.
DISTORES COGNITIVAS
FILTRO NEGATIVO: Voc foca quase exclusivamente no negativo e
raramente observa o positivo. Por exemplo: Veja todas as pessoas
que no gostam de mim
GENERALIZAO: Voc percebe um modelo global negativo com
base em um incidente nico. Exemplo: Eu fracasso em tudo.
PENSAMENTO DICOTMICO: Voc v eventos ou pessoas em
termos de tudo ou nada. Por exemplo: Eu sou rejeitada por todos
ou isso foi desperdcio de tempo.
DEVERES: Voc interpreta eventos em termos de como as coisas
deveriam ser em lugar de simplesmente focar no que . Por
exemplo: Eu deveria fazer bem. Se eu no fizer, ento sou um
fracassado.
DISTORES COGNITIVAS
PERSONALIZAO: Voc se atribui uma quantidade desproporcional de
culpa por eventos negativos e falha em ver que certos eventos so
tambm causados por outros. Por exemplo: Meu casamento acabou
porque eu sou um fracasso.
CULPABILIZAO: Voc foca nas outras pessoas como a fonte de seus
sentimentos negativos e se recusa a tomar a responsabilidade por mudar
a si mesmo. Por exemplo: Ela responsvel pelo jeito que me sinto
agora ou meus pais causaram todos os meus problemas.
COMPARAES INJUSTAS: Voc interpreta eventos em relao a
padres que so irreais por primariamente focar nos outros que fazem
melhor que voc e ento julga a si mesmo inferior na comparao. Por
Exemplo: Ela mais bem sucedida que eu ou outros fizeram melhor
que eu fiz no teste.
DISTORES COGNITIVAS
ORIENTAO REGRESSIVA: Voc foca na idia do que voc poderia
ter feito melhor no passado, ao invs de focar no que poderia fazer
melhor agora. Por exemplo: Eu teria tido um emprego melhor se eu
tivesse tentado ou Eu no deveria ter dito aquilo.
E SE? : Voc se faz uma serie de perguntas sobre E Se alguma coisa
acontece, e voc nunca est satisfeito com nenhuma de suas respostas.
Por exemplo: Sim, mas e se eu ficar ansioso?. Ou E se eu no puder
prender minha respirao.
INABILIDADE PARA DESCONFIRMAR: Voc rejeita alguma evidencia
ou argumento que poderia contradizer seus pensamentos negativos. Por
Exemplo: quando voc tem o pensamento Eu no sou amvel voc
rejeita como irrelevante qualquer evidncia de que pessoas gostem de
voc. Conseqentemente seus pensamentos no podem ser refutados.
Outros exemplos: No esse o problema real. Existem problemas mais
profundos, existem outros fatores.
DISTORES COGNITIVAS
FOCO DE JULGAMENTO: Voc v a si mesma, outros e eventos em
termos de evolues em preto e branco (bommau ou superior
inferior) ao invs de simplesmente descrever, aceitar ou entender.
Voc est continuamente medindo a si e aos outros de acordo com
um padro arbitrrio e achando que voc e os outros falham. Voc
focado em um julgamento dos outros tal qual seus prprios
julgamentos de voc mesma.
Quatro foras
ELEVAO
PESO
RESISTNCIA
PROPULSO
MTODO SOCRTICO
Elementos bsicos:
Questionamento sistemtico
Raciocnio indutivo
Definies universais
MTODO SOCRTICO
1- QUESTIONAMENTO SISTEMTICO
Perguntas:
de memria: quando isso aconteceu pela primeira vez?
- de traduo: o que isto significa para voc? Como voc
entende..
- de interpretao: esta situao se parece de alguma maneira
com o que aconteceu no seu trabalho?
- de aplicao: como voc pensa que poderia resolver este
problema?
- de anlise: Que evidncias voc tem? Qual voc pensa ser a
causa de...?
- de sntese: ento o que significa para voc ser mdico?
-de evoluo: o que voc espera ?
Modelo Toyota
5 por qus .
As unidades de fabricao por hora esto abaixo da meta
Por que....
No estamos conseguindo produzir peas suficientes por hora
Por que...
Estamos perdendo oportunidades de produo
Por que...
Perda de tempo de ciclo
Por que...
O carregamento da mquina leva muito tempo
Por que...
O operador caminha 1,5 m para pegar o material (raiz)
MTODO SOCRTICO
O contedo das perguntas serve
aos estgios de:
- Definio do problema
- De tomar decises
- De implementao
MTODO SOCRTICO
Elementos do processo de
questionamento :
Pergunta lder
Explicao
Defesa
Progresso seqencial
Seqncias curtas
MBTI
Orientao da Energia
Extrovertidos
Introvertidos
Externa
Confiana externa
Fala o que pensa
Amplitude
Envolvido com
pessoas
Interao
Interna
Fora interior
Guarda para si
Profundidade
Trabalha com
idias
Concentrao
MBTI
Percepo
Sensao
Intuio
Cinco sentidos
Prtico
Presente
Utilidade
Passo a passo
Fatos
Sexto sentido
Terico
Futuro
Inovao
Faz de tudo
Vises Internas
Fonte: Revista Emoo e Inteligncia
MBTI
Decises
Pensamento
Sentimento
Cabea
Objetivo
Justia
Princpios
Razo
Firmeza
Corao
Subjetivo
Piedade
Harmonia
Empatia
Compaixo
Fonte: Revista Emoo e Inteligncia
ESTILOS DE NEGOCIADORES
CATALISADOR
APOIADOR
CONTROLADOR
ANALTICO
ESTILOS DE NEGOCIADORES
1. Controlador: (necessidade de metas e resultados)
O controlador aquele que toma decises rpidas, est sempre preocupado
com o uso do seu tempo, com reduo de custos; nas discusses no faz
rodeios, vai direto ao assunto, organizado, conciso, objetivo, sua meta bsica
conseguir resultados. Eventualmente pode ser visto como insensvel s
pessoas, duro, carrasco, etc.
ESTILOS DE NEGOCIADORES
3. Catalisador: (necessidade de inovao)
O negociador/comunicador com este estilo tende a ser extremamente criativo,
sempre com novas idias, entusiasta dos grandes empreendimentos,
empreendedor. o homem das coisas novas, dos grandes projetos e decises.
Eventualmente, este negociador pode ser visto como superficial, irreal,
estratosfrico, em suas decises e aes
CATALISADOR
nfase na inovao, criatividade, exclusividade, grandes
projetos, idias
APOIADOR
nfase no trabalho em equipe, preocupao com pessoas, no
bem estar geral, na eliminao de conflitos, problemas
CONTROLADOR
nfase em reduo de custos, tempo, prazos, resultados,
metas, independncia em relao aos outros
ANALTICO
nfase em informaes, dados, detalhes, perfeio,
preocupao com o micro, segurana, garantia
ABORDAGENS FACILITADORAS DA
COMUNICAO
ESSAS ABORDAGENS DEVERO SER UTILIZADAS DURANTE TODA A REUNIO
ABORDAGENS FACILITADORAS DA
COMUNICAO
Tcnica de dinmica de grupo para ampliao da
compreenso de uma vivncia:
Role play: Como vocs se sentem no lugar desse
cliente? Qual sentimento vocs experimentam sendo
essa pessoa, nessa situao? Quais atitudes tomaria? Quais
atitudes seriam mais sensatas para resolver o problema?
Recomenda-se a utilizao principalmente nos momentos em
que o cliente manifesta uma declarao afetiva e emocional.
Objetivo : ampliar as possibilidades de compreenso de uma
situao apresentada para todos os envolvidos (clientefuncionrio-empresa) visando esclarecer e fortalecer os
vnculos de comunicao.
ABORDAGENS FACILITADORAS DA
COMUNICAO
Atitudes do Negociador:
DINMICA DE FEEDBACK
Verde
Ousadia
inovao
espontaneidade
criatividade
flexibilidade
Rosa
Paixo
Emoo
exploso
afetividade
sensibilidade
Amarelo claro
Energia
brilho
calor
positivismo animao
Azul
Organizao,
mincia,
boa memria
planejamento sntese
Laranja
cautela
astcia
objetividade
verdade
franqueza
Amarelo escuro
tranquilidade
paz
Imparcialidade
negociao
mediao
Rosa
( ) paixo
( ) emoo
( ) exploso
( ) afetividade
( ) sensibilidade
Amarelo claro
( ) energia
( ) brilho
( ) calor
( ) positivismo
( ) animao
Total:_____
Total:_____
Total:_____
Azul
( ) organizao,
( ) mincia,
( ) boa memria
( ) planejamento
( ) sntese
Laranja
( ) cautela
( ) astcia
( ) objetividade
( ) verdade
( ) franqueza
Amarelo escuro
( ) tranquilidade
( ) paz
( ) imparcialidade
( ) negociao
( ) mediao
Total:_____
Total:_____
Total:_____
O urso faminto
Certa vez, um urso faminto perambulava
pela
floresta em busca de alimento.
A poca era de escassez, porm, seu faro
aguado sentiu o cheiro de comida
e o conduziu a um acampamento de
caadores.
Havia uma vez um ancio que passava os dias sentado junto ao poo na entrada
do povoado.
Ao contrrio, aquele que tinha amigos em sua cidade, aqui tambm encontrar
bons amigos.
ENCERRAMENTO
Estamos encaminhando para o fechamento dos trabalhos e
gostaria de saber se vocs teriam algum comentrio,
dvida, esclarecimento ou sugesto para fazer que ainda
no fizeram?
Agora ns teremos 1 minuto para cada pessoa fazer uma
avaliao racional e objetiva da reunio. Qual foi a principal
contribuio desse trabalho para vocs.
....incrvel, quanto mais eu treino mais sorte eu
tenho... jogador de golf, Tiger Woods
MUITO OBRIGADO!
pauloalmeida@marketing500.com.br
(31)34614301