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1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades, cidades de prova, vagas, requisitos/exemplos de atribuies e
remunerao encontram-se especificados nos Anexos I e II.
1.3 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada
por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas
de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de carteres eliminatrio e
classificatrio; de prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito), de carteres
eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica (somente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior), de
carter eliminatrio.
1.4 - As provas objetivas para os cargos em relao aos quais definido polo de trabalho especfico (diferente de Nacional)
sero realizadas nas cidades indicadas no Anexo I e as do Polo Nacional de acordo com o disposto no subitem 4.3.6.
1.4.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Aailndia/MA, Belm/PA, Belo Horizonte/MG, Braslia/DF,
Campinas/SP,
Caracara/RR,
Cuiab/MT,
Curitiba/PR,
Fortaleza/CE,
Goinia/GO,
Guarapuava/PR,
Itabuna/BA,
Laranjeiras/SE, Londrina/PR, Macap/AP, Manaus/AM, Marab/PA, Porto Alegre/RS, Porto Nacional/TO, Porto Velho/RO,
Presidente Prudente/SP, Recife/PE, Rio Branco/AC, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santarm/PA, So Luis/MA,
So Paulo/SP, Uberaba/MG e Vitria/ES.
1.4.2 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior) ser realizado nas
cidades de Aailndia/MA, Belm/PA, Campinas/SP, Caracara/RR, Curitiba/PR, Guarapuava/PR, Itabuna/BA, Laranjeiras/SE,
Londrina/PR, Manaus/AM, Marab/PA, Porto Nacional/TO, Presidente Prudente/SP, Rio Branco/AC, Rio de Janeiro/RJ,
Salvador/BA, Santarm/PA, So Luis/MA, So Paulo/SP, Uberaba/MG e Vitria/ES.
1.5 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser
realizadas em outras localidades.
1.6 - Nos locais indicados na coluna Localidades do quadro do Anexo I deste Edital, existem unidades da Petrobras
Distribuidora abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a)
poder ser inicialmente alocado(a) em uma daquelas unidades.
2 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
2.1 - Do total de vagas previsto neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio
Oficial da Unio, de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da
Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos seguintes cargos,
polos de trabalho, e quantitativos: Profissional Jnior - Formao Administrao, no polo Nacional 1 vaga; Profissional
Jnior - Formao Cincias Contbeis, no polo Cidade do Rio de Janeiro 1 vaga e Profissional Jnior - Formao
Economia, no polo Nacional 1 vaga.
2.1.1 - Alm das vagas anteriormente mencionadas, das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo
Seletivo Pblico, nos cargos listados no subitem 2.1, 5% sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e
do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que estabelece o subitem 2.3.
2.2 - Para os cargos Tcnico(a) de Administrao e Controle Junior, Tcnico(a) de Contabilidade Jnior; Tcnico(a) de
Suprimento e Logstica Jnior; Profissional Jnior - Formao Direito; Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas
nfase em Telecomunicaes; Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura; Profissional
Jnior
Formao
Java,
CRM
e WEB;
Profissional
Jnior
Formao
Engenharia Ambiental, Profissional Jnior - Formao Engenharia Agronmica; Profissional Jnior - Formao Engenharia
Civil; Profissional Jnior - Formao Engenharia de Produo; Profissional Jnior - Formao Engenharia Mecnica;
Profissional Jnior - Formao Engenharia Qumica; Profissional Jnior - Formao Marketing; Profissional Jnior - Formao
Medicina e Profissional Jnior - Formao Servio Social no(s) polo(s) de trabalho em que no existe previso inicial de
reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro por candidatos(as) classificados(as) at a 5 posio na
listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 2.2.1.
2.2.1 - Das vagas que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, nos cargos listados
no subitem 3.2, 5% sero providas na forma do artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal e do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, e suas alteraes.
2.3 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a riscos e situaes de emergncia que caracterizam as
atividades em unidades operacionais da Petrobras Distribuidora em cargos de operao, manuteno, qumica e segurana,
no haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia para esses cargos que exigem aptido plena. O mesmo
aplica-se para os Profissionais Juniores - nfase em Vendas em funo de suas atividades externas que exigem mobilidade
plena.
2.4 - Para concorrer a uma dessas vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com
deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie
e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o
laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID - 10, no poder concorrer s vagas reservadas,
mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.
2.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever
requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas (ledor, prova ampliada, auxlio
para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras ou tempo adicional) apresentando justificativas acompanhadas
de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1.
2.6 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato
de inscrio e/ou no enviar laudo mdico(original ou cpia autenticada) conforme determinado em 2.4, 2.5 e 2.6.1 deixar de
concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies diferenciadas e no poder impetrar
recurso em favor de sua situao.
2.6.1 - O(A)
candidato(a) com deficincia que solicitar condies especiais e/ou optar por concorrer aos quantitativos
reservados a pessoas com deficincia dever enviar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da
FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903),
impreterivelmente, at o dia 31/12/2011 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS DISTRIBUIDORA/PSP1/2011), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID -10, bem como provvel
causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ser considerado como deficiente apto(a)
para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is)
opo(es) no Requerimento de Inscrio.
2.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de
condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de
aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s pontuaes mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais
candidatos(as).
2.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver classificao dentro das vagas destinadas a esse fim
figurar em listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho
de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
2.9 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero submetidos(as) avaliao por
equipe multiprofissional, promovida pela Petrobras Distribuidora, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de
deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes
fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a
desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das
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tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize; e e) a
Classificao Internacional de Doenas (CID - 10).
2.10 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) do quantitativo de vagas
reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste
Processo Seletivo Pblico. A Petrobras Distribuidora convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o (a)
prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
2.11 - As vagas definidas no subitem 2.1 que no forem providas por falta de candidatos(as) com deficincia classificados(as)
sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/polo de trabalho.
3 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO
3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de
igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo
12, da Constituio Federal e do Decreto n. 70.436/72.
3.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino.
3.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
3.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames
especficos, conforme previsto no subitem 11.1.
3.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo conforme
estabelecido no item 10 e no Anexo II.
3.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis previstos na Constituio Federal.
3.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura, exceto aqueles cursos j explicitados nos requisitos dos cargos
de Profissional Jnior - Formao - Analista de Sistemas (nfase em Java, CRM E WEB), Profissional Jnior Formao Analista de Sistemas (nfase em Infraestrutura) e Profissional Jnior - Formao - Analista de Sistemas (nfase em
Telecomunicaes).
3.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
4 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO
4.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os
requisitos exigidos quando da contratao.
4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir.
4.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 14 a 31/12/2011, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
4.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser nos valores de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para os
cargos de nvel mdio e de R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de nvel superior.
4.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em
caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao.
4.3 - INSCRIES
4.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever adotar os seguintes procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (Zero) hora do dia
14/12/2011 e 23h e 59 min do dia 31/12/2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico
disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o
pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data
de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO;
ATENO: a inscrio via Internet s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a
data do vencimento.
4.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via Internet no recebidas por
quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
4.3.3 - Os(As) candidatos(as) inscritos devero enviar, at 31/12/2011, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 2.2,
2.3 e 2.4.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Seleo
Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2011), situado Rua Santa Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de
Janeiro, RJ, CEP 20261-903.
4.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies especiais dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de
Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at o dia 31/12/2011, (mencionando Seleo Pblica PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP 1/2011), confirmando sua pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso contrrio, no ter
preparadas as condies especiais, mesmo que tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
4.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito no dever enviar cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da Lei.
4.3.6 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo/polo de trabalho e pela cidade onde deseja realizar as provas, exceto
quando seu cargo/polo de trabalho j vincular uma cidade de provas especfica conforme expresso no Anexo I. A opo de
cidade de provas somente ocorrer em cargos de Nvel Superior cujo polo de trabalho seja Nacional.
4.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a), prevalecer a de data/hora de Requerimento mais
recente.
4.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam
satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela
decorrentes, mesmo que classificados(as) nas provas, exames e avaliaes.
4.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a insubsistncia da inscrio.
4.7 - Para os(as) candidatos(as)que no dispuserem de acesso Internet, a FUNDAO CESGRANRIO disponibilizar, nos
dias teis, locais de inscrio credenciados com computadores, no perodo de 14 a 30/12/2011 entre 09 e 16 horas, horrio
local, nos endereos constantes do Anexo IV deste Edital.
4.8 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo
Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de outubro de 2008.
4.8.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a) candidato(a) que, cumulativamente: a) comprovar
inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no
Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), ou nos locais de
inscrio credenciados, especificados no Anexo IV do presente Edital; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos
do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007.
4.9 - A iseno tratada no subitem 4.8.1 dever ser solicitada durante a inscrio via Internet, de 14 a 15/12/2011, ocasio em
que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro
nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da letra b do mesmo subitem.
4.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
4.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 4.8.1 e desejar solicitar iseno de
pagamento da taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem
4.9, no perodo de 14 a 15/12/2011.
4.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento de taxa, durante a
inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por
parte da FUNDAO CESGRANRIO.
4.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
4.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via fax ou via correio eletrnico.
4.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao,
ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno.
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4.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de taxa de inscrio ser divulgado no dia 22/12/2011, via
Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
4.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o
indeferimento, at o dia 23/12/2011, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo
Seletivo Pblico no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
4.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio deferida, aps contestao, ser
divulgado no dia 28/12/2011, via Internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
4.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de
Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 22 a 30/12/2011, nos dias teis, das
9 s 17 horas, horrio oficial de Braslia.
4.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no
perodo de 22 a 31/12/2011, e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio.
5 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO
5.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 01/02/2012, na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la.
5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 01/02/2012, sendo de responsabilidade exclusiva do(a)
candidato(a) a obteno desse documento.
5.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos,
exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a)
no Requerimento de Inscrio. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a)
candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo/polo de trabalho, data, horrio e local de realizao das provas.
5.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do
documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho
em que se inscreveu; e, quando for o caso, a cidade de provas ou a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que
demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia e/ou seja lactante.
5.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual
condio de pessoa com deficincia que demande condio especial para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s
vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO
CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia, ou pelo e-mail
(concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 02 ou 03/02/2012.
5.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade,
CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas.
5.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados, no
seja recebido at 01/02/2012, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone
0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 02 ou 03/02/2012, das 09 s 17 horas, horrio oficial de
Braslia.
5.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet
vlido como Carto de Confirmao de Inscrio.
5.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como
justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado
como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
5.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o
disposto nos subitens 5.4 e 5.6.
6.1 - Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior e Tcnico(a) de Contabilidade Jnior.
6.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20
questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
6.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
6.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I;
d) for mais idoso(a).
6.2 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior
6.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (5 questes), de Matemtica (5 questes), de Lngua Inglesa I (5 questes) e de Informtica I (5
questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de carteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
6.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
6.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa I;
d) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I;
e) for mais idoso(a).
6.3. Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Manuteno Jnior (Mecnica e Eltrica), Tcnico(a) de Qumica Jnior e
Tcnico(a) de Segurana Jnior.
6.3.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20
questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
6.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
6.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II;
d) for mais idoso(a).
6.4 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Operao Jnior
6.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa I (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica II (5 questes), num total de 20
questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes,
subtotalizando 30,0 pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
6.4.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.4.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de
Conhecimentos Bsicos.
6.4.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa I;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II;
d) for mais idoso(a).
6.4.5 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os(as) candidatos(as) ao cargo Tcnico(a) de
Operao Jnior, que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 6.4.3, e que estejam
colocados, por polo de trabalho, entre os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem 6.4.2, respeitados
os empates na ltima posio.
6.4.5.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados sero classificados(as), por polo de trabalho, em funo da
colocao obtida aps a 1 etapa.
6.4.6 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (exclusivamente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior)
6.4.6.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a
avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas
do cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.
6.4.6.2 - O(A) candidato(a) ser considerado apto(a) ou inapto(a) no exame de capacitao fsica.
7
6.4.6.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a) candidato(a) nos seguintes testes:
a) BARRA FIXA (Dinmica ou Esttica); b) FLEXO ABDOMINAL; e c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
6.4.6.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital
especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de identidade original e de
atestado mdico especfico para tal fim.
6.4.6.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo
constar, expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens
6.4.6.3, 6.4.7, 6.4.8, 6.4.9 e 6.4.10.
6.4.6.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame
de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a
autorizao expressa para realizao dos testes fsicos.
6.4.6.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de
forma legvel.
6.4.6.8 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital no far o exame e estar
automaticamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico.
6.4.6.9 A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da extenso percorrida em cada teste ser, exclusivamente, a
realizada pela banca.
6.4.7 - DO TESTE DE BARRA FIXA
6.4.7.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA FIXA (somente para os candidatos do sexo
masculino)
6.4.7.2 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra fixa para os candidatos obedecer aos
seguintes critrios: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o candidato mantenha-se pendurado com
os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, o candidato dever dependurar-se na barra fixa horizontal, sem
nenhum contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e, quando
autorizado, dever iniciar a execuo; e c) execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o queixo ultrapasse
a parte superior da barra fixa, estendendo novamente o brao e voltando posio inicial.
6.4.7.3 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado com a total extenso dos braos. A no extenso total
dos braos, bem como o incio de nova execuo ser considerado como movimento incorreto e no ser computado na
performance do candidato.
6.4.7.4 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo
aps o incio das execues ( permitido a flexo de perna(s) para evitar o toque ao solo), receber qualquer tipo de ajuda
fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
6.4.7.5 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps
30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.7.6 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs repeties.
6.4.8 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino).
6.4.8.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para as candidatas obedecer aos
seguintes critrios: a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a candidata mantenha-se pendurada com
os cotovelos em extenso; b) ao comando em posio, a candidata dever dependurar-se na barra fixa com pegada livre
(pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e c) ao comando
iniciar, a banca examinadora comear imediatamente a contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio
inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser
encerrada quando a candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra fixa.
6.4.8.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o
incio das execues, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para proteo das mos,
nem apoiar o queixo na barra fixa.
6.4.8.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta)
minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.8.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o tempo de doze segundos em suspenso.
6.4.9 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
6.4.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL
6.4.9.2 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a preparao e a execuo do teste de flexo abdominal
para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecer aos seguintes critrios: a) ao comando em posio o(a)
candidato(a) dever ficar deitado(a) de costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; joelhos estendidos;
braos atrs da cabea, cotovelos estendidos e as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando iniciar, o(a)
candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um movimento simultneo, onde os joelhos devero ser
flexionados, os ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos devero alcanar ou ultrapassar os
joelhos pelo lado de fora do corpo. Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio inicial realizando o
movimento inverso. Esse movimento completo, finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de
execuo.
6.4.9.3 - A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes: a) s ser contada a
repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na posio inicial; b) se, ao trmino do tempo,
o(a) candidato(a) estiver em meio execuo, essa repetio no ser computada; e c) a cabea tambm dever encostar no
solo ao final de cada repetio.
6.4.9.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps
30(trinta) minutos da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.9.5 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo
de um minuto e a candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties no tempo mximo de um minuto.
6.4.10 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
6.4.10.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
6.4.10.2 - O(A) candidato(a) ter o tempo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a
preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos sexos masculino e feminino obedecer
aos seguintes critrios: a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder, durante os doze minutos, deslocarse em qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; b) o incio e o final do teste
sero dados pelos integrantes da banca, por meio de silvo de apito.
6.4.10.3 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de
2.400 metros e a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 1.800 metros.
6.4.10.4 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes observaes: a)
durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber
qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como no poder deslocar-se, no
sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva liberao do fiscal; b)
um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e
trmino; e c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever permanecer no local onde estava naquele momento
e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
6.4.10.5 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova ou atingir as distncias mnimas acima do tempo
mximo permitido.
6.4.11 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE EXAME DE CAPACITAO FSICA
6.4.11.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ou
que no comparecer para a sua realizao ser considerado(a) inapto(a) e, consequentemente, eliminado(a) deste Processo
Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame.
6.4.11.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica. O no comparecimento no horrio previsto
implicar a eliminao automtica do(a) candidato(a).
6.4.11.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica o(a) candidato(a) que atingir, pelo menos, a
performance mnima em todos os testes.
6.4.11.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao
para essa fase, a ser divulgado, em 08/03/2012, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br.).
6.5 - Para os cargos de Nvel Superior ( exceo dos cargos Profissional Jnior - Formao Direito; Formao
Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes; Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura e
Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e WEB).
6.5.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa II (10 questes) e de Informtica III (5 questes), num total de 25
questes, subtotalizando 25,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes,
subtotalizando 45,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos.
6.5.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.5.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
6.5.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa II;
d) for mais idoso(a).
6.6 - Para o cargo de nvel superior - Profissional Jnior - Formao Direito
6.6.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 25 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 45 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa II (10 questes), de Lngua Inglesa II (10 questes) e de Informtica III (5 questes), num total de 25
questes, subtotalizando 25,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 45 questes,
subtotalizando 45,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos.
6.6.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total
de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.6.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
6.6.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa II;
d) for mais idoso(a).
10
6.6.5 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os
critrios detalhados no subitem 6.6.3, e que esteja colocado, para o cargo de Profissional Jnior - Formao Direito, entre
os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem 6.6.2, respeitados os empates na ltima posio.
6.6.6 - 2 ETAPA - Constituda de prova discursiva composta por 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos,
totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60%
(sessenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas.
6.6.7 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso,
coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de
anlise e sntese dos fatos e ideias examinados e, ainda, a correo gramatical com que foi redigida.
6.6.8 - Os(As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a
prova discursiva (2 etapa) dos(as) candidatos(as) habilitados(as) segundo os quantitativos definidos em 6.6.5.
6.6.9 - Os(As) candidatos(as) no eliminados(as) sero classificados(as) em funo do somatrio dos pontos obtidos na prova
objetiva de Conhecimentos Especficos e na prova discursiva. Havendo empate na totalizao, prevalecer a melhor
classificao na 1 etapa. Persistindo o empate, ter preferncia o(a) candidato(a) com mais idade.
6.7 - Cargos de Nvel Superior - Profissional Jnior - Formao Analista de Sistemas nfase em Telecomunicaes;
Formao Analista de Sistemas nfase em Infraestrutura; Formao Analista de Sistemas nfase em Java, CRM e
WEB.
6.7.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos
Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta
de Lngua Portuguesa II (10 questes) e de Lngua Inglesa II (10 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0
pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes,
subtotalizando 50,0 pontos. Total das provas objetivas: 70,0 pontos.
6.7.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o
total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.7.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos
da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da
prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de
Conhecimentos Bsicos.
6.7.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo
27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa II;
c) for mais idoso(a).
6.8 - Para todos(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte para a
realizao de qualquer uma das provas.
6.9 - Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas previsto,
os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 100 (cem) vezes o nmero de vagas
publicadas por cargo/polo de trabalho, exceto para os cargos de Tcnico(a) de Operao Jnior e Profissional Jnior Formao Direito.
7 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO
7.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel superior tero durao de 4 (quatro) horas, exceo do cargo de
Profissional Jnior Formao Direito, que ter a durao de 5 (cinco) horas. As provas objetivas tero por base os contedos
programticos especficos (Anexo III).
7.1.1 - As provas objetivas para os cargos de nvel mdio tero durao de 3 (trs) horas, tendo por base os contedos
programticos especficos (Anexo III).
11
7.1.2 - A Petrobras Distribuidora define apenas os contedos programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por
ela conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia que entender como mais conveniente.
7.2 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de
alocao disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.3 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que estiver munido de documento oficial de identidade (com
retrato do(a) candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas
pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista;
carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como
identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n
9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original vlido, no
sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.
7.3.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade
original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo
coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio.
7.3.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a) com documento de identificao esteja vencida, ou
no permita a completa identificao dos seus caracteres essenciais ou assinatura do(a) portador(a).
7.4 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames com uma hora de antecedncia do incio dos
mesmos, munido(a) de Carto de Confirmao de Inscrio, recebido via postal ou impresso da pgina da FUNDAO
CESGRANRIO na Internet; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica
transparente de tinta preta.
7.5 - No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
7.5.1 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a) candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido
para o incio dos mesmos.
7.6 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a).
7.7 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das
mesmas. Por motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento.
7.7.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as) candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a
divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.
7.8 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos candidatos(as) em cada sala s sero liberados quando todos as tiverem
concludo ou as mesmas tenham se encerrado. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em virtude de afastamento do(a) candidato(a) da sala de provas.
7.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder anotar as suas respostas, para conferncia quando
da divulgao dos gabaritos, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso nesse
documento ser considerada tentativa de fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator eliminao deste Processo Seletivo
Pblico.
7.10 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a
caneta esferogrfica transparente de tinta preta.
7.10.1 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, ainda que legveis.
7.11 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico se: lanar mo de meios ilcitos para
realizao das provas; perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou
descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares ou autoridades; atrasar-se ou no comparecer a qualquer das provas;
afastar-se do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; deixar de assinar a Lista
de Presena e/ou respectivo Carto-Resposta; ausentar-se da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de Questes;
descumprir as instrues contidas nas capas das provas; for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de
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comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou
anotaes, ou, aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, ter utilizado processos
ilcitos na realizao das mesmas.
7.11.1 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro,
eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares, "pagers", microcomputadores portteis
e/ou similares.
7.11.2 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro
ou protetores auriculares.
7.11.3 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de provas, portando armas. O(A) candidato(a) que
estiver armado(a) ser encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender solicitao ser, sumariamente,
eliminado(a).
7.12 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), da prova discursiva (apenas para o cargo de Profissional
Jnior Formao Direito, do exame de capacitao fsica (somente para o cargo Tcnico(a) de Operao Jnior) estaro
disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.13 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento
especial para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade e
ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas.
7.14 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou
pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, informaes referentes ao
contedo das provas.
7.15 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que
seja a alegao do(a) candidato(a).
8 - DOS RECURSOS E DAS REVISES
8.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder
apresentar recursos, desde que devidamente fundamentados e apresentados at 07/02/2012.
8.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo
de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo
pr-estabelecido.
8.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas as relativas aos pedidos que forem
deferidos, quando da divulgao dos resultados das provas objetivas em 08/03/2012.
8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(ao) atribudo(s) a todos(as) os(as)
candidatos(as) que realizaram as provas objetivas.
8.2 - Reviso da nota da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior Formao Direito.
8.2.1 - As provas discursivas (imagem digital) sero disponibilizadas na Internet, nos dias 08 e 09/03/2012, no endereo
eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.2.2 - Os(As) candidatos(as) podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 08 e 09/03/2012, devendo ser
tal
pedido
enviado
FUNDAO
CESGRANRIO,
conforme
orientao
constante
no
endereo
eletrnico
(www.cesgranrio.org.br).
8.2.3 - A nota do(a) candidato(a) poder ser mantida, aumentada ou diminuda.
8.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas
as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 26/04/2012.
8.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Operao
Jnior podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 10 e 11/04/2012.
8.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
8.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 26/04/2012.
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8.4 - A banca examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para
recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
9 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS
9.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos
endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.br.com.br).
9.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho,
publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-se-o de acordo
com as necessidades de preenchimento de vagas.
9.3 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao
do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
Petrobras Distribuidora.
9.4 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado, tero prioridade
na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/polo de trabalho, durante o prazo de validade do referido
Processo Seletivo Pblico.
10 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS
10.1 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela
Petrobras Distribuidora, pessoalmente, munidos de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade,
alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados item 3 e no Anexo II deste Edital.
10.2 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); b) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP (se no for o primeiro
emprego); c) Comprovante de regularidade das obrigaes militares (para sexo masculino); d) RG (Registro Geral) documento de identidade; e) Ttulo de eleitor; f) Comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; g) CPF; h) Certido de
Registro Civil (nascimento, casamento, separao judicial ou divrcio); i) Certido de nascimento dos (filhos) dependentes, se
for o caso; j) Certificado de concluso ou diploma devidamente registrado expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao; k) Registro no rgo de classe se for o caso; l) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de
classe, se for o caso; m) 2 foto 3x4; n) Requerimento de Opo de Remunerao, para aposentados, conforme Decreto 2.027,
Instruo Normativa n 11, de 17/10/96, do MARE; o) Carteira Nacional de Habilitao (somente para o cargo de Tcnico(a) de
Segurana Jnior e Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva e nfase em Vendas a Grandes
Consumidores); p) Comprovante de residncia.
10.2.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
10.2.2 - A no apresentao dos documentos listados nos subitens 10.1 e 10.2 implica a eliminao automtica do(a)
candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico.
10.3 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser informado(a) sobre sua situao via postal.
10.4 - A admisso ou a readmisso na Petrobras Distribuidora est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do
artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica.
11 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL
11.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica;
exames mdicos e levantamento sociofuncional.
11.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama
enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Petrobras Distribuidora, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de avaliao psicolgica; exames mdicos e levantamento sociofuncional,
todos eliminatrios e de responsabilidade da Petrobras Distribuidora.
11.2.1 O(A) candidato(a) que no atender convocao para a qualificao biopsicossocial ser considerado desistente,
sendo automaticamente excludo deste Processo Seletivo Pblico.
11.3 - Avaliao Psicolgica:
11.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de
prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Petrobras Distribuidora, em
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suas diversas Unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies
periculosas e insalubres e em confinamento.
11.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Petrobras Distribuidora, observados os critrios
definidos pelo Conselho Federal de Psicologia.
11.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade,
competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem
psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
11.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo.
11.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes
cognitivas, habilidades especficas e de personalidade.
11.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas,
relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a)
candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
11.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Petrobras Distribuidora, indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes
inerentes ao cargo.
11.4 - Exames Mdicos:
11.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a
que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e
exames complementares.
11.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral,
exames do sistema neurolgico, msculo-esqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a)
candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.
11.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de
incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Petrobras Distribuidora.
11.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
11.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser
eliminado(a) do Certame, sendo excludo deste Processo Seletivo Pblico.
11.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua
automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
11.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado dessa situao, por meio de documento especfico, do qual constar em
que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base
para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.8.
11.7.1 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior a comunicao de sua
eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio,
contra a eliminao nas etapas de comprovao de requisitos e biopsicossocial.
11.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos.
11.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a)
legalmente constitudo(a) na Unidade da Petrobras Distribuidora que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a
comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF,
identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a
critrio da comisso examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
11.9 - A comisso examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos ou revises adicionais.
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12 - DA ADMISSO
12.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as),
observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso, na data definida pela Petrobras
Distribuidora.
12.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos
exigidos nos itens 3 e 10, e no Anexo II deste Edital.
12.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.4 - De acordo com as necessidades empresariais, o(a) candidato(a) aprovado(a) para o cargo cujo polo de
trabalho/localidades seja Nacional poder ser admitido(a) ou readmitido(a) em Unidade localizada em qualquer cidade onde a
Petrobras Distribuidora possua ou venha a constituir instalaes,
12.4.1 - O(A) candidato(a) aprovado para o cargo cujo polo de trabalho/localidades seja Nacional, que for convocado para
prover vaga em localidade e que no seja do seu interesse ocup-la ser automaticamente excludo deste Processo Seletivo
Pblico. A Petrobras Distribuidora se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir.
12.5 - Os(as) candidatos(a) aprovados(a) para o cargo cujo polo de trabalho/localidades seja definido Estado poder ser
admitido(a) ou readmitido(a) em Unidade localizada em qualquer cidade daquele estado onde a Petrobras Distribuidora possua
ou venha a constituir instalaes.
12.6 Para os polos de trabalhos/localidades regionalizados onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou que o cadastro
tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro de reserva geograficamente mais prximo.
12.6.1 - O(A) candidato(a) que for aprovado(a) para cargo cujo polo de trabalho/localidades seja regionalizado e for
convocado para prover vaga em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu polo de trabalho, que no seja de seu
interesse ocup-la, no ser excludo do Processo Seletivo, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade para
permanecer no cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga no polo de trabalho/localidade para o qual foi aprovado. A
Petrobras Distribuidora se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir.
12.7 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de
sua mudana.
12.7.1 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso em localidade diversa de seu domiclio permanecer no local
de sua admisso pelo prazo de 24 meses a contar da data de admisso.
12.8 - A aprovao e a classificao final, fora do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a)
candidato(a).
13 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS
13.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos
benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses.
13.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios a)
Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e
mdio) para filhos; c) Vale-refeio; d) Vale-transporte; e) Assistncia Multidisciplinar de Sade (mdica, odontolgica,
psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; f) Plano de Previdncia Complementar, opcional; g) PAE - Programa de
Assistncia Especial (destinado s pessoas com deficincia, filhos(as) de empregados(as), h) Participao nos lucros e/ou
resultados.
14 - DO PROGRAMA DE FORMAO DE EMPREGADOS
14.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) nos cargos, Profissional Junior Formao Administrao, Profissional Junior - Formao - Cincias Contbeis, Profissional Junior - Formao - Economia, Profissional
Jnior - Formao - Marketing, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Agronmica, Profissional Jnior - Formao Engenharia Ambiental, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Civil, Profissional Jnior - Formao - Engenharia de
Produo, Profissional Jnior -Formao - Engenharia Mecnica, Profissional Jnior - Formao - Engenharia Qumica,
Profissional Jnior - nfase em Vendas a Rede Automotiva e, Profissional Jnior - nfase em Vendas a Grandes
Consumidores participaro de Programa de Formao de Empregados, realizado aps a admisso ou readmisso, no cargo
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objeto do Processo Seletivo Pblico, de carter obrigatrio, conforme normas internas. O local de realizao do referido curso
ser informado na fase de admisso ou readmisso
14.2 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do referido programa, constaro todas as informaes
sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, esquema de avaliao de desempenho e regime disciplinar,
entre outras.
14.3 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo obrigatria a
frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso.
14.4 - A admisso ou a readmisso do(a) candidato(a), como empregado(a) da Petrobras Distribuidora, para participar do
Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e
Responsabilidade com a Petrobras Distribuidora, que prev o ressarcimento dos custos, no caso de pedidos de demisso por
interesse do(a) empregado(a) durante o curso e at dois anos aps a concluso do mesmo.
14.5 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as) empregados(as)
que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as normas da Petrobras
Distribuidora.
14.6 - O(A) participante admitido(a) ou readmitidos(as) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for
desligado(a) do Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato
Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos
Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
15.2 Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Petrobras Distribuidora poder
alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem
aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou
readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e
Salrios.
15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela Petrobras Distribuidora ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer
documento comprobatrio de classificao neste Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada
no Dirio Oficial da Unio.
15.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados
referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO.
15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da Petrobras Distribuidora podem vir a ser transferidos para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso.
15.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a
atender, no prazo estipulado pela Petrobras Distribuidora, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
15.7 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da Petrobras Distribuidora ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por
justa causa.
15.8 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao do resultado
final. Aps essa data, dever comunicar Petrobras Distribuidora qualquer alterao de endereo, enviando correspondncia,
via SEDEX, para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Treinamento e Desenvolvimento de Competncias
(GTDC), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar, CEP 20271-905
ou atravs do site (www.br.com.br).
15.9 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados para ingresso na Petrobras Distribuidora assinaro contrato de
trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos
Humanos, Acordo Coletivo de Trabalho e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos da Petrobras Distribuidora vigentes
poca da admisso ou readmisso.
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15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a)
profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
15.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a).
15.12 - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at a divulgao do
resultado final. Aps essas datas, dever comunicar Petrobras Distribuidora qualquer alterao de endereo, enviando
correspondncia, via SEDEX, para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de Treinamento e Desenvolvimento de
Competncias (GTDC), PROCESSO SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua General Canabarro, 500, 14 andar,
CEP 20271-905 ou atravs do site (www.br.com.br).
15.10.1 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos decorrentes da no atualizao de seu endereo ou
do extravio da correspondncia.
15.13 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos
legais e normativos a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes nos
contedos programticos.
15.11 - As ocorrncias no previstas neste Edital sero resolvidas a critrio exclusivo e irrecorrvel da FUNDAO
CESGRANRIO, juntamente com a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
Solange Mendes Rocha Musa
Gerente Executiva de Recursos Humanos
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Observaes:
a. Quando o polo de trabalho for NACIONAL, as localidades correspondero a qualquer cidade onde a Petrobras Distribuidora possua instalaes.
b. A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades, exceto quando o polo de trabalho for
NACIONAL. Nessa hiptese, o(a) candidato(a) realizar as provas numa das cidades listadas no subitem 1.4.1 deste Edital, conforme opo no ato de
inscrio.
CARGOS DE NIVEL MDIO
CARGO: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior
FORMAO
Curso de Nvel
Mdio
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Macap - AP
Macap - AP
Macap - AP
Belo Horizonte - MG
Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Sete Lagoas - MG, Confins - MG ou Lagoa Santa - MG
Belo Horizonte - MG
Recife - PE
Recife - PE
POLO DE TRABALHO
Rio de Janeiro - RJ
LOCALIDADES
Rio de Janeiro - RJ ou Duque de Caxias - RJ
CIDADE DE PROVA
Rio de Janeiro - RJ
VAGAS
2
Curso Tcnico
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Manaus - AM
Manaus - AM
Manaus - AM
Belm - PA
Belm - PA
Belm - PA
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Porto Velho - RO
Porto Velho - RO
Porto Velho - RO
Curso Tcnico
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Manaus - AM
Manaus - AM
Manaus - AM
Vitria - ES
Vitria - ES
Vitria - ES
Belm - PA
Belm - PA
Belm - PA
Porto Nacional - TO
Porto Nacional - TO
Porto Nacional - TO
19
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Rio Branco - AC
Rio Branco - AC
Rio Branco - AC
Manaus - AM
Manaus - AM
Manaus - AM
Salvador-BA
Salvador - BA
Itabuna - BA
Itabuna - BA ou Jequi - BA
Itabuna - BA
Vitria - ES
Vitria - ES
Vitria - ES
Aailndia - MA
Aailndia - MA ou Imperatriz - MA
Aailndia - MA
So Luis - MA
So Luis - MA
So Luis - MA
Uberaba - MG
Uberaba - MG
Uberaba - MG
Belm - PA
Belm - PA
Belm - PA
Marab - PA
Marab - PA
Marab - PA
Santarm - PA
Santarm - PA, Itaituba - PA, Oriximin - PA, Juruti/PA - Belo Monte - PA ou Vitria do Xingu PA
Santarm - PA
Curitiba - PR
Curitiba - PR
Guarapuava - PR
Guarapuava - PR
Guarapuava - PR
Londrina - PR
Londrina - PR
Londrina - PR
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Caracara - RR
Caracara - RR
Caracara - RR
Laranjeiras - SE
Laranjeiras - SE
Laranjeiras - SE
Campinas - SP
Curso Tcnico
Campinas SP ou Paulnia - SP
Campinas - SP
Presidente Prudente
- SP
Presidente Prudente - SP
Presidente Prudente
- SP
So Paulo - SP
So Paulo - SP, Barueri -SP, Cubato, SP - Diadema, SP - Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou
Santos - SP
So Paulo - SP
Porto Nacional - TO
Porto Nacional - TO
Porto Nacional - TO
Curso Tcnico
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Curitiba - PR
Curitiba - PR
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Campinas - SP
Campinas - SP ou Paulnia - SP
Campinas - SP
Curso Tcnico
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Salvador-BA
Salvador - BA
Vitria - ES
Vitria - ES
Vitria - ES
Goinia - GO
Goinia - GO
So Luis - MA
So Luis - MA
So Luis - MA
Curso Tcnico
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Manaus - AM
Manaus - AM
Manaus - AM
Fortaleza - CE
Fortaleza - CE
Fortaleza - CE
Braslia - DF
Braslia - DF
Braslia - DF
So Luis - MA
So Luis - MA
So Luis - MA
Belo Horizonte - MG
Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Sete Lagoas - MG, Confins - MG ou Lagoa Santa - MG
Belo Horizonte - MG
Cuiab - MT
Cuiab - MT
Cuiab - MT
Belm-PA
Belm/PA
Belm - PA
Recife - PE
Recife - PE
Curitiba - PR
Curitiba - PR
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Porto Velho - RO
Porto Velho - RO
Porto Velho - RO
Campinas - SP
Campinas - SP ou Paulnia - SP
Campinas - SP
20
POLO DE TRABALHO
LOCALIDADES
CIDADE DE PROVA
VAGAS
Administrao
Nacional
Nacional
Nacional
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Cincias Contbeis
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Comunicao/Jornalismo
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Comunicao/Relaes Pblicas
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Estado do Amazonas
Estado do Amazonas
Manaus - AM
Rio de Janeiro - RJ
Estado de So Paulo
Estado de So Paulo
So Paulo - SP
Economia
Nacional
Nacional
Nacional
Engenharia Agronmica
Nacional
Nacional
Nacional
Engenharia Ambiental
Nacional
Nacional
Nacional
Engenharia Civil
Nacional
Nacional
Nacional
Engenharia de Produo
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Engenharia Mecnica
Nacional
Nacional
Nacional
Engenharia Qumica
Nacional
Nacional
Nacional
Marketing
Nacional
Nacional
Nacional
Medicina
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Rio de Janeiro - RJ
Servio Social
Nacional
Nacional
Nacional
Direito
POLO DE TRABALHO
Nacional
LOCALIDADES
Nacional
CIDADE DE PROVA
Nacional
VAGAS
2
POLO DE TRABALHO
Nacional
LOCALIDADES
Nacional
21
CIDADE DE PROVA
Nacional
VAGAS
2
TCNICO(A) DE
ADMINISTRAO E CONTROLE
JNIOR
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar preparao de dados, documentos, relatrios, textos, planilhas e grficos e
das atividades de apoio administrativo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.437,55 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.170,84.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Contabilidade, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no re spectivo
Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE CONTABILIDADE
JNIOR
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar da elaborao de rotinas contbeis como: classificao das operaes,
lanamentos, conciliaes e demonstrativos contbeis, da conferncia dos processos de pagamento em moeda na cional e estrangeira e da
apurao de impostos, taxas e contribuies diretas e indiretas.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.437,55 com garantia de remunerao mnima de R$ 2.170,84.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Eletroeletrnica,ou em
Eletromecnica, ou em Eletrotcnica, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE MANUTENO
JNIOR (NFASE ELTRICA)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e
equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e complementares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contrato s de servios.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Eletromecnica, ou em
Fabricao Mecnica, ou em Mecnica, ou em Manuteno de Aeronaves, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE MANUTENO
JNIOR (NFASE MECNICA)
EXEMPLO DE ATRIBUIES: executar, orientar e acompanhar as tarefas de manuteno corretiva, preventiva e preditiva nas instalaes e
equipamentos industriais da sua rea de especializao, empregando conhecimentos tcnicos e operacionais especficos e comple mentares,
de acordo com as instrues tcnicas, desenhos, normas e legislao pertinentes; executar a fiscalizao tcnica dos contratos de s ervios.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
TCNICO(A) DE OPERAO
JNIOR
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Automao Industrial, ou em
Eletrnica, ou em Mecnica, ou em Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Processos Industriais, ou em Instrumentao, ou em
Eletricidade, ou em Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecatronica, ou em Metarlugia, ou em Petroleo e Gs, Petr oqumica, ou
em Anlises Qumicas, ou em Refrigerao e Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Manuteno Automotiva, ou em Manuteno de
Aeronaves expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
Registro no respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar e executar atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas
supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais,
observando a existncia de anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel,
direcionando as demais demandas conforme normas pr-definidas, acompanhando e testando as correes. Movimentaes de estoque dos
produtos e insumos da Companhia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Qumica, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no re spectivo
Conselho de Classe, como tcnico.
TCNICO(A) DE QUMICA
JNIOR
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar anlises e testes qualitativos e quantitativos, de natureza fsica, qumica,
fsico-quimica e biolgica, interpretando e disponibilizando os resultados e das amostragens de fluidos, efluentes, produtos qumico s e
resduos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
22
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Segurana do Trabalho,
expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de
Carteira Nacional de Habilitao, no mnimo, categoria C.
TCNICO(A) DE SEGURANA
JNIOR
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos
aspectos de segurana e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando manter os trabalhadores informados e treinados sobre os
riscos, normas e procedimentos aplicveis.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
REQUISITOS: certificado de concluso de curso de educao profissional tcnica de nvel mdio em Administrao, ou em Contabilidade, ou
em Operaes Logsticas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E
LOGSTICA JNIOR
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar as atividades de contratao de bens e servios, programao da produo,
atuao nas atividades de apoio logstico na rea de transporte e movimentao de produtos, bem como realizar o controle das
movimentaes e armazenagem dos produtos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.732,25 com garantia de remunerao mnima R$ 2.615,86.
23
PROFISSIONAL
JNIOR/FORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao de Empresas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo
Conselho de Classe.
ADMINISTRAO
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar o planejamento e desenvolvimento de estudos tcnico-administrativos nos
diversos segmentos da organizao; implantar, acompanhar e avaliar processos ligados Administrao nas reas comercial, administrativa,
financeira, de planejamento, de recursos humanos entre outras.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ANALISTA DE SISTEMAS
(NFASE EM
INFRAESTRUTURA)
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Urbanismo, ou em Astronomia, ou em Bioqumica,
ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatstica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em
Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gesto da
Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: realizar projetos, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e sistemas de Infraestrutura de
Informtica. Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do desempenho e garantia do funcionamento das solues de Informtica.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ANALISTA DE SISTEMAS
(NFASE EM JAVA, CRM E
WEB)
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Urbanismo, ou em Astronomia, ou em Bioqumica,
ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatstica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em
Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Ministrio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gesto da
Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministri o da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: identificao das necessidades de Tecnologia da Informao dos clientes, estudos de viabilidade tcnica, projeto,
desenvolvimento, validao, documentao e manuteno de aplicaes em JAVA, CRM e WEB. Identificao de oportunidades de Tecnologia da
Informao, propondo solues e otimizaes aderentes aos processos de negcio e o suporte especializado na soluo de problemas em JAVA,
CRM e WEB.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ANLISTA DE SISTEMAS
(NFASE EM
TELECOMUNICAES)
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado ou licenciatura,
em Computao e Informtica, ou em Administrao, ou em Arquitetura, ou em Arquitetura e Urbanismo, ou em Astronomia, ou em B ioqumica,
ou em Cincias Atuariais, ou em Cincias Contbeis, ou em Economia, ou em Engenharia, ou em Estatstica, ou em Fsica, ou em Geofsica, ou em
Geologia, ou em Matemtica, ou em Meteorologia, ou em Oceanografia, ou em Oceanologia, ou em Qumica, reconhecido pelo Minist rio da
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao ou Certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao
de nvel superior, tecnlogo, com carga horria mnima de 2.000 horas, em Anlise e Desenvolvimento de Sistemas, Banco de Dados, Gesto da
Tecnologia da Informao, Redes de Computadores, Segurana da Informao e Sistemas para Internet, reconhecido pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLO DE ATRIBUIES: realizar projetos, desenvolvimento, implementao e manuteno de solues e sistemas de Telecomunicaes.
Avaliao do ambiente fsico e lgico, otimizao do desempenho e garantia do funcionamento das solues de Telecomunicaes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharel ado, em
Cincias Contbeis, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de
Classe.
CINCIAS CONTBEIS
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a elaborao das demonstraes contbeis e do balano social e a anlise e
apurao de recolhimentos de tributos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
24
PROFISSIONAL
JNIOR/FORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Comunicao Social - Jornalismo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e registro no Ministrio
do Trabalho e Emprego, como Jornalista.
COMUNICAO/
JORNALISMO
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar atividades voltadas produo de meios e contedos textuais e visuais para
veiculao em meios impressos, digitais e interativos; redigir comunicados e informativos para Imprensa, bem como efetuando suporte na cobertura
de aes e atividades da Companhia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Comunicao Social com habilitao em Relaes Pblicas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
COMUNICAO / RELAES
PBLICAS
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar pesquisas de opinio pblica e atividades voltadas produo de meios e
contedos textuais e visuais para veiculao em meios audivisuais, bem como a organizao e acompanhamento de eventos corporativos e
participao da Companhia em feiras, exposies, congressos, seminrios, conferncias, simpsios e eventos similares.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em Direito,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.
DIREITO
EXEMPLO DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e elaborar documentos e peas processuais de natureza jurdica, realizando estudos
especializados sobre temas e problemas jurdicos, necessrios defesa dos interesses da Companhia, em conformidade com a legislao e as normas
vigentes e representar a Companhia perante autoridades administrativas e Poder Judicirio, em questes de natureza jurdica, patrocinando as
causas que lhe forem atribudas.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Economia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
ECONOMIA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a anlise econmica de projetos e avaliao do portflio, providenciando
levantamento de dados e informaes, anlise setorial e estudos de mercados; elaborar planos de marketing avaliando economicamente propostas
comerciais.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Agronmica, ou em Agronomia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro
definitivo no respectivo Conselho de Classe.
ENGENHARIA AGRONMICA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar atividades de desenvolvimento de formulaes e produtos para atendimento a rea de Agronegcios
e dar suporte tcnico para equipe de vendas na rea de Agronegcios, prescrever receiturios agronmicos e ser responsvel tcnico de
produtos agrotxicos perante o Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento (MAPA), IBAMA e ANVISA.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
ENGENHARIA AMBIENTAL
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Ambiental, Engenharia Agrcola e Meio Ambiente, em qualquer formao de Engenharia, Arquitetura, Biologia, Geografia, Geologia,
Meteorologia e Qumica, acrescido de curso de especializao de nvel de ps-graduao, mestrado ou doutorado na rea ambiental, exceto para os
graduados em Engenharia Ambiental e em Engenharia Agrcola e Meio Ambiente, reconhecido pelo Ministrio da Educao Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar aes de gesto ambiental, garantindo a adequao da Companhia s exigncias
ambientais e promovendo o tratamento de reas, se necessrio, eventualmente impactadas pelas atividades da Companhia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Civil, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
ENGENHARIA CIVIL
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades de fiscalizao de projetos e/ou obras de construo civil em geral;
identificar e especificar materiais e equipamentos necessrios aos projetos; avaliar fornecedores.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia de Produo, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo
Conselho de Classe.
ENGENHARIA DE PRODUO
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar a organizao e mtodos de trabalho, com foco na melhoria da produtividade,
analisando os processos correntes, propondo rotinas e padronizaes eficazes das atividades e avaliando fornecedores, bem como atividades
relacionadas programao da entrega de produtos e projetos aos clientes, visando a otimizao do uso dos recursos existentes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho
de Classe.
ENGENHARIA MECNICA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades da elaborao de projetos, instalao e manuteno de equipamentos e
sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos; avaliar fornecedores; acompanhar e analisar o desenvolvimento de
produtos e dar suporte tcnico a clientes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
25
PROFISSIONAL
JNIOR/FORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Qumica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Respectivo Conselho de
Classe.
ENGENHARIA QUMICA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar, participar e executar atividades da elaborao de projetos, instalao e manuteno de equipamentos e
sistemas; coordenar sistemas de garantia de qualidade em empreendimentos; avaliar fornecedores; acompanhar e analisar o desenvolvimento de
produtos e dar suporte tcnico a clientes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado,
em Administrao de Empresas, ou em Marketing, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Esta duais de Educao.
Registro no rgo de classe correspondente.
MARKETING
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar projetos que promovam a imagem da Companhia, realizando estudos, anlise de
banco de dados, segmentao e identificao do pblico alvo, projees financeiras, pesquisa de mercado, posicionamento e definio de
estratgia; Mapeamento de tendncias e tecnologias, estudo dos concorrentes, clientes e fornecedores, proposio de melhorias, novos
produtos/servios e modelagens de negcio.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrados, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Medicina e curso de especializao em nvel de ps-graduao em Medicina do Trabalho, fornecidos por instituio de ensino superior reconhecido
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe.
MEDICINA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: analisar e monitorar exames mdicos ocupacionais (PCMSO, PPRA, ASO, LTCAT); orientar com relao preservao da
sade; analisar incidentes, desvios de sade e acidentes de trabalho, propondo medidas corretivas e preventivas.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bac harelado, em
Servio Social, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro definitivo no respectivo Conselho
de Classe.
SERVIO SOCIAL
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e executar estudos e pesquisas internas ou fora do mbito da Companhia relacionadas com a
atividade de Servio Social e o atendimento social fora de trabalho, aposentados, pensionistas, dependentes e/ou familiares de forma individual ou
em grupo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
PROFISSIONAL
JNIOR/ FORMAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Engenharia Mecnica, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Carteira Nacional de Habilitao
de, no mnimo, categoria B. Registro no Respectivo Conselho de Classe.
NFASE EM VENDAS A
GRANDES CONSUMIDORES ENGENHARIA MECNICA
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: Acompanhar e participar da comercializao e recomendar produtos da rea de grandes consumidores (lubrificantes e
combustveis), negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes, de acordo com as caractersticas do
equipamento; elaborar planos de marketing avaliando propostas comerciais e planos de lubrificao de equipamentos industriais e automotivos;
realizar pesquisas e aes voltadas mercado e cliente com foco em produtividade e rentabilidade; implantar programas de monitorao preventiva e
preditiva de equipamentos; prestar assistncia tcnica a clientes industriais e transportadores; elaborar diagnsticos de int egridade fsica de
instalaes para recebimento de combustveis e lubrificantes.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior, bacharelado, em
Administrao de Empresas, ou em Economia, ou em Marketing, ou em Engenharia, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou
Conselhos Estaduais de Educao Registro definitivo no respectivo Conselho de Classe, acrescido de Carteira Nacional de Habilitao de, no mnimo,
categoria B.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar da comercializao de combustveis lquidos, gs natural, lubrificantes, servios e produtos de convenincia
da rea automotiva negociando prazos, preos e formas de pagamento junto aos fornecedores e clientes; acompanhar as tendncias do mercado e
seus respectivos segmentos; elaborar planos de marketing avaliando economicamente propostas comerciais; realizar pesquisas e aes voltadas ao
mercado, cliente e franqueados com foco em produtividade e rentabilidade.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 4.117,07 com garantia de remunerao mnima de R$ 6.217,19.
26
CONHECIMENTOS BSICOS
CONHECIMENTOS BSICOS
27
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
28
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ADMINISTRAO
1. Lgica. Conjuntos. Relaes. Funes. Logaritmos. Trigonometria. Clculo Vetorial e Matricial. Anlise Combinatria. Progress es. 2.
Estatstica: Probabilidade. Estatstica Descritiva. 3. Administrao de Recursos Humanos: Estratgias de RH. Relaes com empregados.
Equipes e liderana. Gerenciamento de desempenho. Recrutamento e Seleo. Remunerao e benefcios. Motivao. Desenvolviment o de
RH. Organizaes de aprendizagem. Cultura Organizacional. Estruturas Organizacionais. Ambincia Organizacional. 4. Administrao
mercadolgica: Planejamento estratgico empresarial voltado para o mercado. Pesquisa de mercado. Anlise dos ambientes intern o e externo.
Segmentao de mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do Relacionamento com Cliente. Responsabilidade
Social. Marketing Internacional. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Endomarketing. 5. Administrao da Produo e
Materiais: Planejamento e Controle da Produo. Higiene Industrial e Segurana do Trabalho. Gesto da Qualidade. Gesto da Cadeia de
Suprimentos (Supply Chain Management). Gerenciamento de projetos. Administrao de Material. Gesto de Estoques. 6. Administrao
Financeira e Oramentria: Matemtica Financeira. Conceitos bsicos sobre valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das
29
Conhecimentos bsicos. Imposto de Renda Pessoa Jurdica e Contribuio social sobre o lucro. Imposto de Renda Retido na Fonte IRRF.
Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS. Participaes governamentais. Programa de Integrao Social e de Formao do
Patrimnio do Servidor Pblico PIS/PASEP. Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social COFINS. Contribuio de
Interveno no Domnio Econmico CIDE. 5. Finanas. Operaes de leasing financeiro e operacional. Operaes de Drawback (noes
bsicas). Derivativos financeiros (noes bsicas). 6. Contabilidade Ambiental: Os Princpios Fundamentais de Contabilidade e o Meio
Ambiente. A Evidncia Contbil dos Aspectos Ambientais. Auditoria dos Sistemas Contbeis Ambientais. 7. Contabilidade Internacional: A
contabilidade no Contexto Internacional. Os Sistemas Contbeis a Nvel Internacional: Definio, fatores causadores de diferenas e
componentes. Diversidade Internacional da Informao contbil e seus efeitos. Harmonizao contbil Internacional: objetivos e situao atual,
o problema da comparabilidade, principais contribuies ao processo harmonizador. Princpios internacionais de contabilidade. 8. Governana
Corporativa: Conceitos bsicos. 9. Lei Sarbanes-Oxley. 10. Auditoria: Conceitos, tipos de auditoria, objetivos, tcnicas e procedimentos de
auditoria, parecer, normas profissionais.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - COMUNICAO/JORNALISMO
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento
Estratgico de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunicao Organizacional. Responsabilid ade
Social Corporativa. Assessoria de Imprensa. Jornalismo Empresarial. Relacionamento com a Mdia. 3. Jornalismo: Redao e Edio
Jornalsticas. Edio e Produo Grficas. Produo Audiovisual. Tcnica de Reportagem. Radiojornalismo. Telejornalismo. Cibercultura e
Jornalismo Digital. tica e Legislao Jornalstica. 4. Temas Emergentes da Comunicao: Novas Tecnologias de Comunicao.
Comunicao On-line. Mdias Web e Digitais. Mdias Sociais (wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5.
Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica
Internacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e Gs. Gesto Empresarial. Marketing. Relaes Internacionais. Desenvolvimento
Sustentvel. Artes e Antropologia.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - COMUNICAO/RELAES PBLICAS
1. Fundamentos da Comunicao: Teoria da Comunicao. Sociologia da Comunicao. 2. Comunicao Empresarial: Planejamento
Estratgico de Comunicao. Comunicao Integrada. Identidade e Imagem Corporativa. Comunic ao Organizacional. Responsabilidade
Social Corporativa. 3. Relaes Pblicas: Planejamento de Relaes Pblicas. Tcnicas e Ferramentas de Relacionamento com Pblicos
Estratgicos. Elaborao e Avaliao de Projetos de Relaes Pblicas. Pesquisa de Imagem, Opinio e Mercado. Marketing de
Relacionamento. Comunicao Dirigida. Organizao de Eventos. Marketing Cultural e Esportivo. tica e Legislao de Relaes Pblicas. 4.
Temas Emergentes da Comunicao: Novas Tecnologias de Comunicao. Comunicao Online. Mdias Web e Digitais. Mdias Sociais
(wikis, blogs, podcasts etc.). Reputao Corporativa, Comunicao de Crise. 5. Poltica, Economia, Negcios e Cultura: Realidade
Socioeconmica e Poltica Brasileira. Geopoltica Mundial. Conjuntura Econmica Internacional. A Indstria Mundial de Energia, Petrleo e
Gs. Gesto Empresarial. Marketing. Relaes Internacionais. Desenvolvimento Sustentvel. Artes e Antropologia.
PROFISSIONAL JNIOR FORMAO - DIREITO
1. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, eqidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e
classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo:
Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e ne gcios jurdicos.
Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa.
Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito
e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor.
Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das
obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de
dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato
ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral.
Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade prcontratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato
preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e pr incpios.
Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. P actos e clusulas de
preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades
contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos.
Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade c ivil. Leasing.
Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre
coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria.
Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao
dos direitos autorais e conexos. 2. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para
o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria;
competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspens o e extino
do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao. Antecipao de tutela. Tutela in ibitria.
Julgamento conforme o estado do processo. Extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Audincia de conciliao. Saneamento do
processo. Ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio
da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos:
Apelao e agravo de instrumento. Embargos de declarao. Declarao de inconstitucionalidade. Correio parcial ou reclamao. Agravo
regimental. Recurso ordinrio para o STF e STJ. Sa ordem dos processos no tribunal. Recurso extraordinrio. Recurso especial. Embargos de
divergncia. Homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: Execuo em geral. Execuo fiscal.
Execuo contra a Fazenda Pblica. Embargos do devedor. Execuo por quantia c erta contra devedor insolvente. Suspenso e extino do
processo de execuo. Remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo
judicial. Execuo extrajudicial. 3. DIREITO TRIBUTRIO E PROCESSUAL TRIBUTRIO. Sistema Tributrio Nacional. Competncia
Tributria. Tributos e espcies. Limitaes ao Poder de Tributar. Distribuio de receitas tributrias. Legislao Tributria. Obrigao Tributria.
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Crdito Tributrio: constituio, suspenso, extino e excluso. Garantias e Privilgios do crdito tributrio. Administrao Tributria. Tributos
federais, estaduais e municipais. Processo Administrativo Fiscal: consulta e contencioso administrativo. Processo Judicial Tr ibutrio. Aes de
Iniciativa do Fisco: execuo fiscal, cautelar fiscal. Aes de Iniciativa do Contribuinte: anulatria do dbito fiscal, declaratria, de consignao
em pagamento, de repetio de indbito tributrio, mandado de segurana. Tutelas de urgncia: tutela antecipada e tutelas cautelares. Todas
as aes pertinentes defesa do contribuinte ou Fazenda Pblica no mbito federal, estadual e municipal. 4. DIREITO CONSTITUCIONAL:
Constituio: Fontes. Conceito. Objeto. Classificaes e estrutura. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade e interpretao das normas
constitucionais. Vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: Ao direta de inconstituci onalidade. Ao
declaratria de constitucionalidade. Argio de descumprimento de preceito fundamental. Controle de constitucionalidade no mbito estadual.
Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: Direitos e Garantias Individuais e Coletivos. Direitos sociais. D ireitos polticos.
Partidos polticos. Direitos de nacionalidade. Tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Writs constitucionais: Habeas corpus. Habeas
data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Ao
popular. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direit os fundamentais da pessoa. Finanas
pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operac ional e patrimonial:
controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia
social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio
estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos Poderes na Constituio da Repblica: Poder Executivo. Poder Legislativo.
Imunidade parlamentar. Processo legislativo. Poder Judicirio: Disposies gerais, Conselho Nacional de Justia, Supremo Tribunal Federal,
Tribunais Superiores, Justia federal comum. Justia do Trabalho. Justia estadual. Dos oramentos: O oramento pblico elaborao,
acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplem entares. Plano
plurianual. Projeto de lei oramentria anual: Elaborao, acompanhamento e aprovao. Princpios oramentrios. Diretrizes oramentrias.
Oramentos anuais. 5. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas
especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego:
empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: aloca o de
modeobra e empreitada caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada,
responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e Art. 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo
judicirio do trabalho: Dissdios individuais e coletivos. Lei no 5.811, de 11/10/1972. Lei no 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do
TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar ser vios no exterior (Lei no
7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: Disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio,
SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e f iscalizao e penalidades. 6.
DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da administrao pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas
estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo:
Legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade,
moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: Conceito.
Elementos. Perfeio. Validade. Eficcia. Regime jurdico. Requisitos extrnsecos. Vinculao e discricionariedade. Teoria dos motivos
determinantes. Extino dos atos administrativos. Invalidao dos atos administrativos. Revogao dos atosadministrativos. Fundamento da
competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao. Atos afins revogao. Anulao dos atos administrativos. Competncia e
fundamento da competncia anulatria, regime jurdico, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: Conceitos e
fundamentos. Agncia Nacional do Petrleo (ANP). Lei no 9.478, de 6/8/1997. Decreto no 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia.
A PETROBRAS: Estatuto e subsidirias. Desapropriao: Conceito. Fundamentos. Regime jurdico do instituto. Retrocesso e direito de
preferncia. Desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: Conceito. Discriminao constitucional. Classificao dos bens pblicos.
Regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica:Controle interno. Controle externo pelo legislativo com aux lio dos
tribunais de contas. Controle externo pelo judicirio. Controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: Autorizao de
servio pblico. Contratos administrativos: Regime jurdico. Requisitos e formalidades. Garantias. Direitos. Desequilbrio da equao
econmico-financeira do contrato. Extino. Licitao: Obrigatoriedade. Normas gerais. Modalidades. Procedimentos. Dispensa e
inexigibilidade. Licitao na administrao indireta. Adjudicao. Homologao. Representao. Reconsiderao e recurso. San es
administrativas. Efeitos dos recursos administrativos. Regulamento aprovado pelo Decreto no 2.745,de 24/8/1998. Agentes pblicos: Conceito.
Empregos pblicos. Classificao dos agentes pblicos. Responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e prop riedade:
Conceito de propriedade e direito de propriedade. Funo social da propriedade. Proteo constitucional da propriedade. Distines entre as
limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: Requisies. Ocupao
temporria de imvel. Desapropriao. 7. DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental.
Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Competncias em matria
ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia, constituio, Plenrio,
Cmaras tcnicas. Poder de polcia em matria ambiental. Poltica nacional de meio ambiente. Licenciamento ambiental. Avalia o de
impactos ambientais. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental.
Zoneamento ambiental urbano Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade ambiental: a matria na Constituio
da Repblica. Reparao de danos ambientais. Crimes contra o meio ambiente (Lei no 9.605/98). Infraes administrativas ambientais.
Proteo jurdica da biodiversidade. Cdigo Florestal (Lei no 4.771/65). Sistema Nacional de Unidades de Conservao (Lei no 9.985/00).
Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial eadministrativa do meio ambiente: generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo
ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: Ao civil pblica, Mandado de seguran a coletivo, Ao
popular. Desapropriao. Tombamento. Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. 8. DIREITO DA EMPRESA: Empresrio.
Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima .
Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assemblia
geral de acionistas: espcies de assemblias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da companhia. Administrad ores. rgos
tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transf ormao da
sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. G rupos de sociedades.
Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Leis 8.884/94, 9021/95, 8176/91. Recuperao Judicial,
Extrajudicial e a Falncia do Empresrio e da Empresa de Pequeno Porte. Aes de rito ordinrio, su mrio e especial. Petio Inicial. Defesas
do ru: contestao, excees e reconveno. Recursos. Cumprimento de sentena e processo de execuo. Tutelas de urgncia: tutela
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antecipada e cautelares. Procedimentos especiais de jurisdio contenciosa. 9. DIREITO INTERNACIONAL PRIVADO: Conflito de leis no
espao. Inconterms. Crdito documentrio e garantias. Elementos de conexo. Contratos internacionais de comrcio. Clusulas t picas (fora
maior, hardship, arbitragem). Compra e venda internacional. Contratos financeiros internacionais. Arbitragem internacional: Arbitragem no
MERCOSUL. Matrias arbitrveis. Processo arbitral e direito das partes. Conveno de arbitragem e executoriedade da clusula
compromissria. Homologao de sentena estrangeira no Brasil (Lei no 9.307/1996). Tratado de Assuno e soluo de controvrsias. 10.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Contrato individual de trabalho. Durao do trabalho. Frias anuais. Prescrio. Proteo ao
trabalho da mulher e maternidade. Salrio e remunerao. Adicionais compulsrios. Terceirizao de modeobra. Representao sindical.
Acordo e conveno coletivos. Princpios e singularidades do Direito Processual do Trabalho. Procedimento nos dissdios individuais. Recursos
no processo do trabalho. Processo de execuo trabalhista.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ECONOMIA
1. MATEMTICA: Conjuntos. Relaes. Funes. Limites. Derivadas. Integral. Seqncias e sries. Equaes diferenciais e em diferenas.
lgebra linear. Matemtica Financeira. 2. ESTATSTICA E ECONOMETRIA: Estatstica descritiva. Medidas de tendncia central e medidas de
disperso. Probabilidade. Independncia de Eventos. Teorema de Bayes. Principais teoremas da Probabilidade. Variveis aleatr ias. Funes
de distribuio e densidade de probabilidade. Esperana matemtica, varincia, covarincia e correlao. Distribuies conjunta e marginais,
distribuies condicionais, independncia estatstica. Principais distribuies discretas e contnuas. Inferncia estatstica. Estimao pontual e
intervalar. Mtodos de estimao Propriedades dos estimadores em pequenas amostras. Propriedades assintticas. Anlise de regress o
linear simples. Pressupostos bsicos. Intervalos de confiana. Teste de hipteses. Previso. Regresso mltipla. Violao das hipteses
bsicas. Autocorrelao, heterocedasticidade, multicolinearidade. Anlise de sries temporais. Modelos ARIMA. Razes unitrias e
cointegrao. Nmeros ndices. 3. MICROECONOMIA: Teoria do consumidor. Teoria da firma. Estrutura de mercados. Equilbrio geral.
Economia do Bem estar. Externalidades. Bens pblicos. Economia da informao. Incerteza. Teoria dos Jogos. Economia industrial: conceitos
bsicos (firma, indstria e mercados), elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entrada, economias de
escala e de escopo, inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. 4.
MACROECONOMIA: Contabilidade nacional. Sistema monetrio. Principais modelos macroeconmicos: Clssico, keynesiano, IS-LM, oferta
agregada e demanda agregada. Ciclos econmicos, inflao e desemprego: Curva de Philips. Expectativas adaptativas e racionais , teoria dos
novos keynesianos e dos ciclos reais. Poltica fiscal e Poltica Monetria: Restrio oramentria, dficit pblico e dvida pblica. Imposto
Inflacionrio. Senhoriagem. Equivalncia ricardiana. Objetivos e instrumentos de poltica monetria. Regras e discrio. Regi me de metas de
inflao. Economia aberta: Arranjos de cmbio. Paridade do poder de compra. Paridade de juros. Polticas macroeconmicas e determinao
da renda em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais. Teoria do Crescimento. Teoria do Consumo e do Inves timento.
Modelos de Crescimento Endgeno e Exgeno. 5. AVALIAES ECONMICAS DE PROJETOS: Conceito de projeto de investimento.
Importncia, caractersticas e limitaes da elaborao e anlise de projetos. Etapas na elaborao de projetos. Metodologias de avaliao e
seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Parmetros para anlise de projetos (vida econmica, depreciao, valor residual, capital de
giro). Indicadores econmicos de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Anlise de sensibilidade e cenrios. Incor porao da
anlise de risco e incerteza na avaliao e seleo de projetos. Anlise de projetos sociais. Modelagem de Estrutura a Termo de Taxa de
Juros, "Duration", Noes de AdmInistrao de Risco de Mercado (VaR). 6. ECONOMIA E COMRCIO INTERNACIONAIS: Balano de
pagamentos. Comrcio exterior. Teorias sobre comrcio internacional. Sistema financeiro internacional - instituies e organismos financeiros
internacionais. Integrao regional. Investimento externo direto. Acordo de Basilia. Instrumentos de Poltica Comercial: tar ifas, subsdios e
cotas. Globalizao e comrcio internacional. Poltica Industrial. 7. ECONOMIA BRASILEIRA CONTEMPORNEA: Origens da
industrializao brasileira. O Brasil no perodo entre guerras - a industrializao restringida: crescimento e estagnao nos anos 20; a crise de
o
29. A economia brasileira no perodo 30-45: o avano da industrializao. Desenvolvimento no 2 ps-guerra (45 a 64). O debate sobre
industrializao e estabilizao; substituio de importaes. A crise poltica, reformas institucionais ps 64 e o perodo expansivo de 68/73. A
o
crise externa e a resposta brasileira nos anos 70 - o 2 PND. O Brasil na dcada de 80: choques externos, crise e polticas de ajustamento. A
modernizao conservadora nos anos 90: abertura, redefinio dos papis do Estado e polticas de estabilizao. A trajetria recente da
economia brasileira. Sistema de Pagamentos Brasileiro. 8. CONTABILIDADE EMPRESARIAL: Noes bsicas de Contabilidade. Anlise das
demonstraes contbeis: demonstraes contbeis (balano patrimonial, demonstrao do resultado do exerccio, demonstrao de origens e
aplicaes de recursos, demonstrao do fluxo de caixa), indicadores (liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade). Oramento. Centro
de lucro e preo de transferncias. Padres de comportamentos de custos. 9. ADMINISTRAO FINANCEIRA: Conceitos bsicos de
Administrao Financeira. Princpios gerais de alavancagem operacional e financeira. Planejamento financeiro de curto prazo: administrao
do capital de giro, administrao de disponibilidades, administrao de contas a receber. Planejamento financeiro de longo prazo. Derivativos:
conceitos bsicos. 10. ECONOMIA DO MEIO AMBIENTE: Economia da poluio e poltica ambiental. Industrializao, Meio Ambiente,
Inovao e Competitividade.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - NFASE EM VENDAS A GRANDES CONSUMIDORES - FORMAO: ENGENHARIA
MECNICA
1. Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de
marketing. Planejamento de marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa
de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e comunicao
integrada de marketing. Treinamento. Motivao. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de
clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos de Engenharia Mecnica: Mecnica-Esttica: Equilbrio
dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas. Diagramas de moment os fletores e
foras cisalhantes. Geometria das reas. Mecnica-Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em maquinas. Vibraes em
mquinas. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo. Carregamento transversal em vig as. Anlise
de tenses e deformaes. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. Elementos de mquinas : Critrios de resistncia. Projeto esttico.
Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Engrenagens. Correias. Eixos e rvores de transmisso. Mecn ica dos
fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle. Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento
incompressvel. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime permanente. Conveco. Termodinmica: Substncia pura.
Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio
ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns
e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros fundidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica.
33
Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais-destrutivos e no destrutivos. Inspeo dos equipamentos tcnicas de inspeo. Mquinas
hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbobombas,
classificao, caractersticas e componentes. Seleo e especificao de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas.
Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de bombeamento. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes
formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno - PERT - caminho crtico, nivelamento de mo de obra. Eletrotcnica:
conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. Lubrificao: lubrificantes.
Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e componentes mecnicos. Qualidade e administrao da produ o:
administrao de materiais. Formao e controle de estoques. Administrao, planejamento, programao e controle de projetos.
Planejamento para a qualidade. Noes de Segurana do Trabalho. Legislao Ambiental. Informtica aplicada Engenharia. Programao,
controle e fiscalizao de obras: Oramento e composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro.
Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de faturas). Controle de materiais. Licitao e contratos e Anlis e de contratos
para execuo de obras.
PROFISSIONAL JNIOR FORMAO - NFASE EM VENDAS A REDE AUTOMOTIVA ADMINISTRAO, OU EM ECONOMIA, OU EM
ENGENHARIA, OU EM MARKETING
1.Marketing: Conceitos bsicos. Criando valor para o cliente. Marketing de relacionamento. Novas tendncias de mercado. Administrao de
marketing. Planejamento de marketing. O ambiente de marketing e vendas. Anlise do mercado, da concorrncia e do consumidor. Pesquisa
de mercado. Segmentao e posicionamento. 2. Vendas: Planejamento de vendas. Funes da atividade de vendas. Venda e comunica o
integrada de marketing. Treinamento. Motivao. Tcnicas de vendas e negociao. Anlise e controle de vendas. Conquista e manuteno de
clientes. Sistemas de informao em vendas. tica e legislao. 3. Conhecimentos em Administrao: Planejamento estratgico empresarial
voltado para o mercado. Pesquisa de Mercado. Segmentao de Mercado. Estratgias de Marketing. Marketing de Servios. Gesto do
Relacionamento com Cliente. Sistemas de Informao Gerencial. Administrao de Vendas. Administrao Financ eira e Oramentria.
Matemtica Financeira. Conceitos Bsicos sobre o valor do dinheiro no tempo, risco, retorno e valor. Anlise das Demonstraes Financeiras.
Anlise de Investimentos. Contabilidade: Contabilidade Geral. Contabilidade de Custos. Contabilidade Gerencial. 4. Conhecimentos em
Economia: Conjuntos. Funes. Limites. lgebra linear. Matemtica Financeira. Probabilidade. Estrutura de mercados. Economia da
informao. Elementos de estrutura de mercados (diferenciao de produtos, barreiras entr ada, economias de escala e de escopo,
inovao). Padres de concorrncia e estratgias empresariais, regulao dos mercados, poltica industrial. Poltica fiscal e Poltica Monetria:
Teoria do Consumo e do Investimento. Metodologias de avaliao e seleo de projetos. Taxa mnima de atratividade. Indicadores econmicos
de projetos e sua utilizao para tomada de deciso. Noes bsicas de Contabilidade. Oramento. Centro de lucro e preo de transferncias.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA AGRONMICA
1. Qumica Orgnica. 2. Qumica Analtica. 3. Bioqumica para reas Agrrias. 4. Estatstica. 5. Meteorologia Bsica. 6. Pedologia. 7.
Morfologia e Fsica do Solo. 8. Biologia do Solo. 9. Fertilidade do Solo. 10. Aptido Agrcola dos Solos Brasileiros. 11. Processos de Controle
de Eroso. 12. Microbiologia Geral. 13. Gentica Bsica. 14. Organografia Vegetal. 15. Sistemtica Vegetal. 16. Anatomia Vegetal. 17.
Fisiologia Vegetal. 18. Fitopatologia Geral. 19. Propagao de Plantas. 20. Zoologia Geral. 21. Entomologia Geral. 22. Anatomia Comparada
de Animais Domsticos. 23. Ecologia Geral. 24. Conservao de Recursos Naturais. 25. Ecologia Agrria. 26. Topografia. 27. Fotogrametria e
Fotointerpretao. 28. Hidrulica. 29. Drenagem. 30. Motores e Tratores. 31. Mquinas Agrcolas. 32. Irrigao. 33. Energia na Agricultura. 34.
Mtodos de Controle de Pragas. 35. Bases Genticas do Melhoramento Vegetal. 36. Fundamentos de Zootecnia. 37. Tecnologia de Sementes.
38. Princpios de Conservao dos Alimentos. 39. Forragicultura e Pastagens. 40. Tecnologia de Produtos Agropecurios. 41. Controle da
Qualidade de Produtos Agropecurios. 42. Produo Animal. 43. Cultura dos Cereais. 44. Fruticultura. 45. Olericultura. 46. Silvicultura Bsica.
47. Armazenamento e Processamento de Produtos Agropecurios. 48. Controle de Plantas Daninhas. 49. Sociedade e Agricultura no Brasil.
50. Administrao de Empresa Agrcola. 51. Economia Agrria. 52. Direito Agrrio e Legislao. 53. Extenso Rural. 54. Segurana na
Agricultura.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA AMBIENTAL
1.Ecologia e ecossistemas brasileiros. 2. Ciclos biogeoqumicos. 3. Noes de Meteorologia e Climatologia. 4. Noes de Hidrologia. 5. Noes
de Geologia e Solos. 6. Aspectos, Impactos e Riscos Ambientais da Indstria de Petrleo e Energia, em especial do segmento de distribuio.
7. Qualidade do ar, poluio atmosfrica, controle de emisses. 8. Aquecimento Global e Mecanismos de desenvolvimento Limpo MDL. 9.
Qualidade da gua, poluio hdrica e tecnologias de tratamento de guas e efluentes para descarte e/ou reuso. 10. Qualidade do solo e da
gua subterrnea. 11. Gerenciamento e tratamento de resduos slidos e de gua subterrnea. 12. Caracterizao e recuperao de reas
degradadas, em especial do solo e da gua subterrnea. 13. Legislao ambiental aplicada (Leis, decretos, resolues CONAMA): Sistema
Nacional do Meio Ambiente SISNAMA. Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA). Processo de licenciamento
o
ambiental. Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs. Lei federal n 9.605/98 e suas
o
o
o
alteraes. Lei federal n 9.985/00 e suas alteraes. Lei federal n 9.966/00 e suas alteraes. Lei federal n 9.433/97 e suas alteraes. 14.
Noes de economia ambiental: Benefcios da poltica ambiental. Avaliao do uso de recursos naturais. 15. Poltica ambiental e
desenvolvimento sustentvel. 16. Sistemas de gesto ambiental: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR-ISO
14001:2004. Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO 14031:2004. Noes de Gesto integrada de Meio Ambiente, Sade e
Segurana Industrial. Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR-ISO 19011:2002. 17. Planejamento ambiental,
planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo. 18. Meio ambiente e sociedade: Noes de Sociologia e de Antropologia. 19.
Noes de valorao do dano ambiental.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA CIVIL
1. Elementos de Mecnica das Estruturas. 2. Resistncia dos Materiais. 3. Materiais de Construo. 4. Instalaes Prediais. 5. Eletricidade. 6.
Hidrulica. 7. Saneamento Bsico. 8. Tecnologia Bsica do Concreto. 9. Concreto Armado. 10. Mecnica dos Solos. 11. Topografia. 12.
Anlise de Estruturas. 13. Edificaes. 14. Transportes. 15. Tcnica de Construo. 16. Fundaes. 17. Estruturas de Ao. 18. Estruturas de
Concreto Armado. 19. Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 20. Construo Civil. 21. Apropriao, Programao e Controle. 22. Estruturas de
Edifcios. 23. Conforto nas Edificaes. 24. Segurana e Manuteno de Edificaes. 25. Engenharia Legal. 26. Gesto da Qualidade em
Construo. 27. Conservao de Energia. 28. Noes de Segurana do Trabalho. 29. Legislao Ambiental aplicada a Engenharia. 30.
34
Informtica aplicada Engenharia Civil. 31. Programao, controle e fiscalizao de obras e projetos: Oramento e composio de custos.
Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos (medies e emisso de
faturas). Controle de materiais. 32. Licitao e contratos e Anlise de contratos para execuo de obras e projetos.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA DE PRODUO
1. Introduo Economia. 2. Ergonomia. 3. Engenharia Econmica. 4. Sistemas de informaes. 5. Fundamentos de Administrao. 6. Projeto
e Organizao do trabalho. 7. Logstica. 8. Simulao. 9. Pesquisa Operacional. 10. Gerncia de Projetos 11. Probabilidade e Estatstica. 12.
Noes de Engenharia Ambiental. 13. Contabilidade Gerencial. 14. Planejamento das Instalaes. 15. Administrao Financeira. 16.
Planejamento e Controle da Produo. 17. Planejamento Estratgico. 18. Projeto de Produto. 19. Noes de Marketing. 20. Gerncia de
Manuteno. 21. Controle da Qualidade. 22. Gerncia da Qualidade.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA MECNICA
1. Mecnica-Esttica: Equilbrio dos corpos rgidos. Anlise de estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas distribudas.
Diagramas de momentos fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. 2. Mecnica-Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de
esforos em maquinas. Vibraes em mquinas. 3. Resistncia dos materiais: Tenso e deformao. Carregamento axial. Toro. Flexo.
Carregamento transversal em vigas. Anlise de tenses e deformaes. Projetos de vigas. Deslocamentos em vigas. 4. Elementos de
mquinas: Critrios de resistncia. Projeto esttico. Fadiga. Parafusos e unies aparafusadas. Unies soldadas. Molas. Engrenagen s.
Correias. Eixos e rvores de transmisso. 5. Mecnica dos fludos: Esttica dos fludos. Equaes bsicas para um volume de controle.
Anlise diferencial dos movimentos dos fludos. Escoamento incompressvel. 6. Transmisso de calor: conduo unidimensional em regime
permanente. Conveco. 7. Termodinmica: Substncia pura. Trabalho e calor. Primeira lei da termodinmica. Segunda lei da termodinmica.
8. Materiais de construo mecnica: diagrama de equilbrio ferro-carbono. Diagramas transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade.
Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e aos de baixa liga. Materiais resistentes corroso e oxidao. Ferros
fundidos. 9. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de materiais-destrutivos e no
destrutivos. Inspeo dos equipamentos tcnicas de inspeo. 10. Mquinas hidrulicas: Propriedades dos fludos. Escoamento de fludos
em tubulaes. Classificao e caractersticas de bombas. Turbombas, classificao, c aractersticas e componentes. Seleo e especificao
de bombas. Desempenho da bomba centrfuga-curvas caractersticas. Testes, instalao, operao e manuteno de bombas. Instalaes de
bombeamento. 11. Manuteno: Manuteno Industrial. As diferentes formas de manuteno. Gerncia e Planejamento de manuteno
PERT caminho crtico, nivelamento de mo de obra. 12. Eletrotcnica: conceitos bsicos de eletrotcnica. Motores de corrente alternada
polifsicos e monofsicos. Transformadores. 13. Lubrificao: lubrificantes. Princpios bsicos de lubrificao. Lubrificao de equipamentos e
componentes mecnicos. 14. Qualidade e administrao da produo: administrao de materiais. Formao e controle de estoques.
Administrao, planejamento, programao e controle de projetos. Planejamento para a qualidade. 15. Noes de Segurana do Trabalho.
16. Legislao Ambiental. 17. Informtica aplicada Engenharia. 18. Programao, controle e fiscalizao de obras: Oramento e
composio de custos. Levantamento de quantitativos. Planejamento e controle fsico-financeiro. Acompanhamento e aplicao de recursos
(medies e emisso de faturas). Controle de materiais. 19. Licitao e contratos e Anlise de contratos para execuo de obras.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - ENGENHARIA QUMICA
1. Princpios bsicos de Engenharia Qumica: Sistema internacional de unidades. Massa molar, massa especfica, densidade mdia d e
misturas lquidas e gasosas. Relaes de composio de misturas: Massa, volume, quantidade de matria. Balano de massa em processos
no regime permanente. Balanos de massa e de energia em processos no regime permanente. 2. Termodinmica. Leis da termodinmica
aplicadas a sistemas abertos e fechados. Efeitos trmicos. Propriedades termodinmicas de fluidos . Equaes de estado. Cartas
termodinmicas. Equilbrio de fase. Equilbrio qumico. Termodinmica dos processos de escoamento. Ciclos a vapor. Refrigera o e
liquefao. 3. Mecnica dos fluidos: Nmeros adimensionais. Esttica e dinmica dos fluidos. Manmetros. Equao de Bernouilli. Regimes de
escoamento. Fator de atrito. Perda de carga em tubulaes. Medio e transporte de fluidos. Curvas de sistemas e curvas carac tersticas de
bombas. Carga positiva de suco (NPSH). 4. Transferncia de calor. Mecanismos de transferncia de calor. Conduo unidimensional em
regime permanente. Conveco forada no interior de tubos. Radiao de gases. Permutadores de calor. Coeficiente global e res istncia de
depsito. Limites termodinmicos. 5. Operaes unitrias: Equilbrios lquido-vapor, lquido-lquido e lquido-slido. Pontos de bolha e de
orvalho. Destilao integral (flash). Destilao binria. Mtodos simplificados. Absoro gasosa. Nmero de unidades de trans ferncia e altura
equivalente. Torres recheadas e de pratos. Extrao lquido-lquido. Uso de diagramas triangulares. Umidificao e secagem. Carta
psicromtrica. 6. Matemtica: Clculo diferencial e integral. lgebra linear. Matrizes. Soluo de equao no-linear. Sries infinitas. Equaes
diferenciais ordinrias. Conceitos clssicos de Estatstica (distribuio de probabilidades, mdias, varincia, etc.). 7. Teoria de controle de
processos: Transformada de Laplace. Linearizao. Sistemas de primeira e segunda ordem. Funo de transferncia. Conceito de ganho.
Tempo morto. Sistema de controle. Estabilidade de malhas de controle. 8. Cintica e catlise: Converso. Velocidade de reao. Reaes
homogneas e heterogneas. Lei de Arrhenius. Tempo e velocidade espacial. Reator de mistura. Reator tubular. Propriedades dos
catalisadores. Etapas da reao cataltica. Desativao de catalisador. 9. Qumica: Qumica geral. Funes da qumica orgnica e inorgnica.
Nomenclatura e propriedades fsicas e qumicas. 10. Processos unitrios. Orgnicos, inorgnicos e petroqumicos. 11. Qumica Analtica.
Materiais e mtodos. Controle de qualidade
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - MARKETING
Publicidade: Conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de
agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de um a campanha s obre vendas
e imagem institucional de uma empresa; concorrncia entre anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma
empresa; Planejamento de mdia; Pesquisa de opinio e de mercado. Comunicao: teorias, conceitos e paradigmas. Papel social da
comunicao: tica. Polticas da Comunicao. Comunicao e tecnologia: Globalizao da comunicao e seus novos paradigmas. A relao
entre tecnologia e comunicao social. A comunicao global e perspectivas para o sculo XXI. Massificao versus segmentao dos
pblicos. Legislao em comunicao social: Constituio da Repblica e Cdigo Brasileiro de Aut o-Regulamentao Publicitria (CONAR).
Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. Comunicao e linguagem:
Gramtica e ortografia da Lngua Portuguesa aplicadas prtica comunicacional. Caractersticas do discurso nos diferentes meios de
comunicao. A edio de texto e a edio de imagens: peculiaridades e complementaridades. Especificidades dos meios impress os,
35
eletrnicos e digitais. Comunicao e sociedade. Comunicao de massa, cultura e artes. Comunicao, ideologia e poder. Especificidades
dos veculos de comunicao e seus pblicos. Aspectos qualitativos e quantitativos. Estratgias de veiculao. Interao entr e tipo de
veiculao e mensagens. Adequao da mensagem ao veculo e ao pblico-alvo. Planejamento estratgico da comunicao: Elaborao do
plano de comunicao, definio dos instrumentos e estratgias a serem utilizadas, materiais a serem utilizados para divulga o e para
controle da divulgao. Gesto da Imagem: Noes de assessoria de comunicao. Noes de teoria das organizaes e de administrao.
Marketing e comunicao organizacional. Fundamentos do marketing. Conceitos, definies, funes e sistemas mercadolgicos. M arketing
para promoo institucional. Marketing cultural. Marketing Estratgico. Marketing Poltico. Merchandising. O papel do marketing no contexto da
gesto organizacional. Gesto estratgica da comunicao organizacional. Comunicao interna. Comunicao integrada interna e externa.
Planejamento estratgico. Pesquisas de marketing e de audincia. Anlise do ambiente de marketing. Segmentao. Posicionamento.
Composto de marketing. Comportamento da audincia. Marketing e Relaes Pblicas. Marketing e sociedade. Responsabilidade Soc ial e
tica do marketing. Princpios de Poltica pblica de marketing. Administrao de marketing: conceitos fundamentais, tipos de marketing,
orientaes de marketing, processo de marketing. Marketing estratgico: segmentao, definio de pblico alvo, posicionament o. Marketing
ttico: Marketing Mix, produto, preo, praa, promoo. Plano de marketing.
PROFISSIONAL JNIOR - FORMAO - MEDICINA
o
1. Atendimento a Urgncias e Emergncias Mdicas - Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS n 2.048 de 05/11/2002. Sistemas
Estaduais de Urgncia e Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com Mltiplas Vtimas. 2. Diagnstico e tratamento Inicial das Doenas
de Maior Prevalncia na Populao. 3. Diagnstico, Caracterizao e Tratamento das Doenas Profissionais, do Trabalho e Relacion adas ao
Trabalho. 4. Epidemiologia e Vigilncia da Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas
Imunoprevenveis e Doenas de Notificao Compulsria. 5. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do
Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organi zao do
Trabalho. Ergonomia Cognitiva. 6. Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados. Apresentao Tabular e Representao
Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. 7. Biossegurana: Diretrizes Gerais para o Trabalho em Conteno com Material
biolgico. Manuseio e Descarte de Produtos Biolgicos. Sistemas Regulatrios referentes Biossegurana no Brasil (Leis federais, Decretos
Federais, Resolues Ministeriais, Resolues e Portarias da ANVISA, Instrues Normativas da CTNBio, NR-32 do MTE). 8. Gesto em
Sade. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional - OHSAS 18001:2007. Normas de Certificao ISO. Processos de Auditoria.
Gesto de Custos em Sade. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade (SMS). 9. Higiene Ocupacional Programa de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides. Ficha de informao de Segurana de Produtos Qumicos.
Programa de Proteo Respiratria. Exposio ao Rudo. Programa de Conservao Auditiva. Exposio ao Calor. Metodologias de Avaliao
Ambiental estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes Ionizantes e No-ionizantes. Princpios de Radioproteo. Trabalho sob Condies
Hiperbricas. Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno. Limites de Tolerncia e de Exposio (ACGIH/MTE). 10.
Toxicologia da Indstria de Petrleo e Derivados. 11. Perigos Associados aos Agentes Qumicos e Riscos Sade. 12. Legislao
o
Previdenciria relacionada Sade e ao Acidente de Trabalho (Lei n 8.213/91 e suas alteraes, Instrues normativas do INSS). 13.
o
Legislao Trabalhista relacionada com Segurana, Medicina do Trabalho (Lei n 6.514/77 e suas alteraes, Normas Regulamentadoras,
o
Convenes OIT). 14. Legislao relacionada a Planos e Seguros Privados de Assistncia Sade (Lei n 9.656/98 e suas alteraes,
Portarias do Ministrio da Sade, Resolues e Instrues Normativas da Agncia Nacional de Sade Suplementar). 15. Noes de Direitos
Civil e Criminal relacionados com a Sade. 16. Promoo da Sade e Preveno de Doenas - Nveis de Ateno Sade-Promoo da
Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do
Trabalhador. 17. Poltica Nacional de Segurana e Sade do Trabalhador (PNSST): Diretrizes, atribuies e interfaces. 18. Percias mdicas:
Avaliaes de capacidade laborativa. Percias para pareceres quanto a cirurgias plsticas reparadoras.
36
UF
CIDADE
POSTO CONTRATADO
ENDEREO
BAIRRO
AC
Rio Branco
CENTRO
AP
Macap
CYBER PLAY
CENTRAL
AM
Manaus
EDUCANDOS
BA
Salvador
LEMOS INFORMATICA
POLITEAMA
BA
Itabuna
CENTRO
CE
Fortaleza
MUNDO VIRTUAL
JACARECANGA
DF
Braslia
MR2 INKJET
QD 708 BL E LJ 15
ASA NORTE
ES
Vitria
DATACONTROL
BENTO FERREIRA
GO
Goinia
SETOR CENTRAL
MA
Aailndia
VELOX CYBER
CENTRO
MA
So Luis
ALEMANHA
MG
Belo Horizonte
DIGITAL LAN
ED MALETA
MG
Uberaba
CENTRO
MT
Cuiab
SUPERCOPY
CENTRO NORTE
PA
Belm
MICROLINS
BATISTA CAMPOS
PA
Marab
MICROLINS
FOLHA 32 QD 02 LT 04
NOVA MARABA
PA
Santarm
MICROLINS
CENTRO
PE
Recife
ESPINHEIRO
PR
Curitiba
CENTRO
PR
Guarapuava
CENTRO
PR
Londrina
CENTRO
RJ
Rio de Janeiro
FUNDAO CESGRANRIO
RIO COMPRIDO
RO
Porto Velho
PET CURSOS
CENTRO
RR
Caracara
CENTRO
RS
Porto Alegre
MENINO DEUS
SE
Laranjeiras
CENTRO
SP
Campinas
MICROLINS
CENTRO
SP
Presidente Prudente
ECOOFFICE
VILA SO JORGE
SP
So Paulo
CONSOLAO
TO
Porto Nacional
37
DATAS
EVENTOS BSICOS
14 a 31/12/2011
Inscries
Solicitao de inscrio com iseno de taxa.
14 e 15/12/2011
22/12/2011
Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida.
Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso.
Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via ECT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos postos credenciados e obteno impressa
do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.com.br).
Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas.
22 e 23/12/2011
28/12/2011
01/02/2012
02 e 03/02/2012
Aplicao das provas objetivas para todos os cargos e prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito.
05/02/2012
06/02/2012
06 e 07/02/2012
Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos, com exceo dos cargos de Profissional Jnior - Formao - Direito e
Tcnico(a) de Operao Jnior. Divulgao das notas da prova discursiva para o cargo de Profissional Jnior - Formao - Direito e convocao
08/03/2012
08 e 09/03/2012
24 ou 25/03/2012
10/04/2012
10 e 11/04/2012
26/04/2012
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