Dix questions difficiles poses en entrevue

et dix excellentes rponses

Cet outil a pour but de prsenter dix questions dentrevue typiques et le type de rponse
qui constitue une rponse concise et rflchie.
Ces questions sont parmi les plus difficiles poses en entrevue. Certains questions
peuvent sembler simples, en surface, par exemple : Parlez-moi de vous . Ces
questions soulvent toutefois diffrentes rponses. Plus la question est ouverte, plus les
rponses peuvent tre varies.
Dautres questions sont des questions dentrevue typiques, par exemple : Quelle est
votre plus grande faiblesse? et suscitent souvent une mauvaise rponse de la part du
candidat. Dans ce cas, la rponse type pour la question sur la grande faiblesse est
souvent doffrir une rponse positive voile, par exemple : Je travaille trop . Mauvaise
rponse. Soit que vous mentiez ou que vous travailliez rellement trop. Dans ce dernier
cas, vous considrez que trop travailler est une faiblesse et vous dites mots couverts
que vous ne voulez pas vraiment trop travailler.
Les rponses suivantes visent donner une perspective sur la faon de rpondre des
questions dentrevue difficiles. Fournissez des rponses axes sur le comportement
comprenant des exemples prcis offrant des preuves irrfutables de ce que vous dites
votre sujet. Fournissez toujours de linformation qui indique que vous voulez atteindre
votre plein potentiel pour lentreprise et que vous vous tes prpar en vue datteindre
cet objectif.

1
CollegeGrad.com

Dix questions difficiles poses en entrevue

et dix excellentes rponses
1. Parlez-moi de vous.
La question semble facile. Cest une question ouverte et vous pouvez dire ce que vous voulez, nestce-pas?
Faux. Le responsable de lembauche veut que vous lui prsentiez un synopsis de 2 3 minutes de ce
que vous tes et de ce qui fait de vous le candidat idal pour ce poste.
Rpondez cette question en racontant ce que vous avez fait pour vous prparer tre le candidat
tout indiqu pour ce poste. Appuyez vos dires en fournissant un ou deux exemples. Demandez ensuite
lintervieweur sil veut de plus amples dtails. Sil rpond oui, fournissez-lui un exemple aprs
lautre rvlant vos antcdents et votre exprience. Fournissez toujours plus dun exemple lorsque
vous en avez la chance.
Parlez-moi de vous ne veut pas dire de tout raconter. Limitez-vous ce qui fait de vous le meilleur
candidat qui soit.
2. Pourquoi devrais-je vous embaucher?
La rponse facile est de dire que vous tes le meilleur candidat pour le poste. Nhsitez pas le dire.
Confirmez-le en prcisant ce qui vous dmarque des autres.
Par exemple : Vous devriez membaucher parce que je suis le meilleur candidat. Je reconnais quil
y a dautres candidats qui possdent les comptences ncessaires. Je possde toutefois une qualit
qui me dmarque des autres, et cest ma passion pour lexcellence. Je suis passionnment engag
fournir un rendement de classe mondiale. Par exemple
tes-vous le candidat idal? Dmontrez-le par vos exemples passionns.
3. Quel est votre objectif long terme?
Mettez laccent sur vos objectifs ralisables et ce que vous faites pour les raliser.
Par exemple : Jaimerais, dici cinq ans, devenir le meilleur comptable de votre entreprise. Je veux
devenir lexpert sur lequel les autres comptent. Ce faisant, je crois que je serai fin prt pour accepter
toute nouvelle responsabilit plus importante que vous voudrez bien me confier long terme. Par
exemple, voici ce que je fais actuellement pour me prparer.
Ensuite, dmontrez par vos exemples ce que vous faites pour atteindre vos buts et vos objectifs.

2
CollegeGrad.com

Dix questions difficiles poses en entrevue

et dix excellentes rponses

4. Comment votre scolarit vous a-t-elle prpar pour votre carrire?

Cest une question au sens large laquelle vous devez rpondre en fournissant des exemples axs sur
le comportement puiss dans votre scolarit qui correspondent aux comptences requises pour votre
carrire.
Par exemple : Mes tudes mont non seulement permis dacqurir des connaissances de base, mais
aussi de mettre en pratique linformation apprise dans mes cours thoriques. Par exemple, jai jou le
rle de premier plan dans un projet de classe dans le cadre duquel nous avons recueilli et analys des
donnes sur les pratiques exemplaires de cette industrie. Laissez-moi vous parler des rsultats
Mettez laccent sur des exemples axs sur le comportement confirmant les comptences requises
pour votre carrire. Demandez ensuite lintervieweur sil aimerait que vous lui fournissiez dautres
exemples.
5. tes-vous un bon joueur dquipe?
Presque tout le monde rpond oui cette question. Ce nest pas une question laquelle la rponse se
rsume un oui ou un non. Vous devez fournir des exemples axs sur le comportement pour justifier
votre rponse.
Rpondez simplement : Je suis un excellent joueur dquipe. En fait, mon travail, mes tudes
et mes activits sportives mont permis de dvelopper mes comptences de joueur dquipe. Par
exemple, dans un rcent projet.
Mettez laccent sur les exemples de travail dquipe axs sur le comportement et mettez en vidence
votre ouverture aux expriences diversifies. Parlez de la force de lquipe plutt que de celle de
lindividu. Cette question ouvre la porte aux questions sur la faon de grer les diffrends au sein
dune quipe. Soyez prts y rpondre.

3
CollegeGrad.com

Dix questions difficiles poses en entrevue

et dix excellentes rponses
6. Avez-vous dj eu un diffrend avec votre patron ou un collgue?
Comment la situation a-t-elle t rgle?
Si vous rpondez non la plupart des intervieweurs pousseront encore plus loin afin de trouver un
diffrend. Votre rponse doit dmontrer comment vous avez ragi au diffrend par votre comportement
et les mesures que vous avez prises pour le rgler.
Par exemple : Oui, jai dj eu des diffrends. Rien de gros, surtout des divergences dopinion qui
devaient tre rgles. Jai constat que lorsquil y a un diffrend, la solution est beaucoup plus facile
trouver lorsquon comprend le point de vue de lautre personne. Ainsi, je prends le temps dcouter
le point de vue de lautre et je cherche ensuite trouver une solution laquelle nous avons tous
collabor. Par exemple
Axez votre rponse sur le comportement ncessaire pour rgler le diffrend et travailler en
collaboration.
7. Quelle est votre plus grande faiblesse?
La plupart des guides de carrire vous conseillent de choisir une force et de la prsenter comme
une faiblesse. Par exemple : Je travaille trop. Je ne fais que travailler. Mauvaise rponse.
Premirement, prendre une force et la prsenter comme une faiblesse est une dception.
Deuximement, vous passez ct de lobjectif de la question.
Choisissez une faiblesse que vous travaillez activement corriger. Par exemple : Jai dj prouv
des problmes de planification et dorganisation. Jai toutefois pris des mesures pour corriger cette
situation. Jai rcemment commenc utiliser un planificateur de poche. . Ensuite, montrez-lui
votre planificateur et la faon dont il fonctionne.
Prsentez une vritable faiblesse et ce que vous faites pour la corriger.
8. Si je demandais votre ancien patron de vous dcrire, que me dirait-il?
Cette rponse sous-entend une vrification des rfrences venir. Nattendez pas lentrevue pour
connatre la rponse. Renseignez-vous auprs de vos anciens suprieurs lavance. Sils acceptent
dtre cits en rfrence, demandez-leur de vous fournir une lettre de recommandation.
Vous pouvez alors rpondre la question comme suit :
Je crois quil vous rpondrait que je suis une personne dynamique, axe sur les rsultats et une des
meilleures personnes avec lesquelles il a travaill. Voulez-vous voir la lettre de recommandation quil
ma crite?

4
CollegeGrad.com

Dix questions difficiles poses en entrevue

et dix excellentes rponses

9. Quelles qualits doit possder un directeur qui russit?

Votre rponse doit porter sur deux volets : le leadership et la vision.
Voici un exemple de rponse : La qualit principale dun directeur est le leadership, la capacit
dtre un visionnaire pour les gens dont il est responsable. Une personne qui peut prparer le chemin
pour ses subordonns et les y diriger. La plus grande vocation dun vritable chef de file est dinspirer
les autres aller au bout de leurs capacits. Jaimerais vous parler dune personne que je considre
comme un vritable chef de file
Donnez ensuite lexemple dune personne qui a affect votre vie et expliquez comment son influence a
contribu votre dveloppement professionnel.
10. Si vous pouviez revivre votre vie, que changeriez-vous?
Mettez laccent sur un point tournant important dans votre vie ou une occasion rate. Faites ensuite
un lien entre cet vnement et ce que vous faites encore aujourdhui pour concrtiser ce changement.
Par exemple : Bien que je sois heureux den tre arriv l o jen suis dans la vie, si je devais
revivre ma vie, je commencerais mintresser plus tt la voie que jai choisi. Jai fait un stage
extraordinaire cette anne et jai hte dacqurir encore plus dexprience dans le domaine. Jaurais
tout simplement d my intresser plus tt. Par exemple, jai appris au cours de mon stage que et
donnez des exemples.
Mettez laccent sur une direction positive dans votre vie et fournissez des exemples.
Les rponses ci-dessus ne sont que des exemples. Ne les apprenez pas par cur et ne les adoptez
pas comme si elles vous appartenaient. Elles ont pour but de stimuler votre crativit et de vous faire
rflchir la bonne faon de rpondre aux questions au sens large auxquelles vous devrez rpondre.

5
CollegeGrad.com