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Lei 59 - 2008 - Regime Contrato Trabalho Funções Publicas
Lei 59 - 2008 - Regime Contrato Trabalho Funções Publicas
ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 59/2008
a) No momento da celebrao do contrato, quando o perodo inicialmente contratado seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a
durao do mesmo, incluindo a renovao, seja superior
a trs anos.
Artigo 5.
Artigo 1.
de 11 de Setembro
Objecto
1 O estatuto do pessoal dirigente dos servios e organismos da administrao central, regional e local do Estado,
aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, aplicvel,
com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores que exercem funes pblicas na modalidade de contrato.
2 As comisses de servio exercidas ao abrigo dos
artigos 244. a 248. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela
Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, mantm-se at ao final
do respectivo prazo ou at reviso do estatuto referido
no nmero anterior.
Artigo 7.
Aplicao da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho
Sem prejuzo do disposto em lei especial, so aplicveis aos trabalhadores que exercem funes pblicas na
modalidade de nomeao, com as necessrias adaptaes,
as seguintes disposies do RCTFP:
a) Artigos 6. a 12. do Regime e 1. a 3. do Regulamento, sobre direitos de personalidade;
b) Artigos 13. a 20., 22. e 23. do Regime e 4. a 14.
do Regulamento, sobre igualdade e no discriminao;
c) Artigos 21. do Regime e 15. a 39. do Regulamento,
sobre proteco do patrimnio gentico;
d) Artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Regulamento, sobre proteco da maternidade e da paternidade;
6525
Artigo 10.
Alterao ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
alterado o artigo 4. do Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais, aprovado pela Lei n. 13/2002, de 19
de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[]
1 .....................................
2 .....................................
3 Ficam igualmente excludas do mbito da jurisdio administrativa e fiscal:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) A apreciao de litgios emergentes de contratos
individuais de trabalho, ainda que uma das partes seja
uma pessoa colectiva de direito pblico, com excepo
dos litgios emergentes de contratos de trabalho em
funes pblicas.
Artigo 11.
Alterao ao Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos
6526
alterado o artigo 4. do Cdigo dos Contratos Pblicos, aprovado pelo Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de
Janeiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 .....................................
2 O presente Cdigo no igualmente aplicvel
aos seguintes contratos:
a) Contratos de trabalho em funes pblicas e contratos individuais de trabalho;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 13.
Aditamento ao Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro
1 A requerimento da associao sindical interessada, e para nela prestar servio, pode ser concedida
licena sem vencimento a trabalhador nomeado que
conte mais de trs anos de antiguidade no exerccio de
funes pblicas.
2 O requerimento previsto no nmero anterior
instrudo com declarao expressa do trabalhador
manifestando o seu acordo.
3 A licena prevista no n. 1 tem a durao de um
ano e sucessiva e tacitamente renovvel.
Artigo 14.
Contratos a termo resolutivo certo em execuo
1 As disposies do captulo VII do ttulo II do Regime, sobre cessao do contrato, no so aplicveis aos
actuais trabalhadores nomeados definitivamente que, nos
termos do n. 4 do artigo 88. da Lei n. 12-A/2008, de
27 de Fevereiro, devam transitar para a modalidade de
contrato por tempo indeterminado.
2 Sem prejuzo do disposto no artigo 109. da Lei
n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, a transio dos trabalhadores que, nos termos daquele diploma, se deva operar,
designadamente das modalidades de nomeao e de contrato individual de trabalho, para a modalidade de contrato
de trabalho em funes pblicas feita sem dependncia
de quaisquer formalidades, considerando-se que os documentos que suportam a relao jurdica anteriormente
constituda so ttulo bastante para sustentar a relao
jurdica de emprego pblico constituda por contrato.
3 obrigatoriamente celebrado contrato escrito, nos
termos do artigo 72. do Regime, quando ocorra qualquer
alterao da situao jurdico-funcional do trabalhador.
4 O disposto no n. 2 aplicvel, com as necessrias adaptaes, transio dos trabalhadores que se deva
operar para a modalidade de nomeao.
Artigo 18.
Norma revogatria
6527
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses anteriores publicao da presente lei, pelo menos cinquenta
horas entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas
de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm o direito
ao acrscimo de remunerao sempre que realizar a sua
prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.
Proteco da maternidade, paternidade e adopo
REGIME
TTULO I
Fontes e aplicao do direito
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho em funes pblicas, abreviadamente designado por contrato, est sujeito, em especial,
aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
nos termos do n. 2 do artigo 81. da Lei n. 12-A/2008,
de 27 de Fevereiro.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
6528
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica os acordos aplicveis a uma entidade empregadora
pblica, com ou sem personalidade jurdica.
4 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho no negociais so o regulamento de extenso e a
deciso de arbitragem necessria.
Artigo 3.
Subsidiariedade
TTULO II
Contrato
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Sujeitos
SUBSECO I
Direitos de personalidade
Artigo 6.
6529
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
1 A entidade empregadora pblica no pode utilizar meios de vigilncia distncia no local de trabalho,
mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com
a finalidade de controlar o desempenho profissional do
trabalhador.
2 A utilizao do equipamento identificado no nmero anterior lcita sempre que tenha por finalidade
a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando
particulares exigncias inerentes natureza da actividade
o justifiquem.
3 Nos casos previstos no nmero anterior, a entidade empregadora pblica deve informar o trabalhador
sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia
utilizados.
Artigo 12.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
Artigo 13.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 A entidade empregadora pblica no pode praticar qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada,
nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 No constitui discriminao o comportamento
baseado num dos factores indicados no nmero anterior
sempre que, em virtude da natureza das actividades profissionais em causa ou do contexto da sua execuo, esse
factor constitua um requisito justificvel e determinante
para o exerccio da actividade profissional, devendo o
objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 Cabe a quem alegar a discriminao fundament-la,
indicando o trabalhador ou trabalhadores em relao aos
quais se considera discriminado, incumbindo entidade
empregadora pblica provar que as diferenas de condies de trabalho no assentam em nenhum dos factores
indicados no n. 1.
Artigo 15.
Assdio
6530
Artigo 17.
Artigo 22.
Artigo 18.
Artigo 23.
Legislao complementar
Artigo 19.
Obrigao de indemnizao
Condies de trabalho
SUBSECO III
Artigo 24.
Maternidade e paternidade
Artigo 25.
Definies
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por maternidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessariamente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados,
total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
6531
trate, com incio a partir da confiana judicial ou administrativa a que se referem os diplomas legais que disciplinam
o regime jurdico da adopo.
2 Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena
a que se refere o nmero anterior pode ser repartida entre
eles.
Artigo 27.
Artigo 30.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
Artigo 28.
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o candidato a adoptante tem direito a 100 dias consecutivos de
licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se
Artigo 34.
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
6532
c) A perodos intercalados de licena parental e de trabalho a tempo parcial em que a durao total da ausncia
e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses.
2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos
referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at
trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumulao por um dos progenitores do direito do outro.
3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos
nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena
especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo
consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou
mais, a licena prevista no nmero anterior prorrogvel
at trs anos.
5 O trabalhador tem direito a licena para assistncia
a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto que com
este resida, nos termos do presente artigo.
6 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de aviso prvio dirigido entidade
empregadora pblica, com antecedncia de 30 dias relativamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho
a tempo parcial.
7 Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me
podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao
igual aos perodos normais de trabalho de trs meses desde
que reguladas em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 35.
Licena para assistncia a pessoa com deficincia
ou doena crnica
2 O regime estabelecido no nmero anterior aplica-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade nos
termos do n. 2 do artigo 27.
Artigo 38.
Trabalho no perodo nocturno
Trabalho extraordinrio
1 A trabalhadora grvida ou com filho de idade inferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho
extraordinrio.
Artigo 36.
Tempo de trabalho
6533
competente para a deciso ou, na ausncia de tal recepo, quando se considere verificada a exigncia de
parecer.
5 invlido o procedimento de despedimento
de trabalhadora grvida, purpera ou lactante caso no
tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo
o nus da prova deste facto entidade empregadora
pblica.
6 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao
despedimento, este s pode ser efectuado pela entidade
empregadora pblica aps deciso jurisdicional, em aco
administrativa comum, que reconhea a existncia de justa
causa ou motivo justificativo.
7 A providncia cautelar de suspenso da eficcia do
acto de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante s no decretada se o parecer referido no n. 1
for favorvel ao despedimento e o tribunal considerar que
existe probabilidade sria de verificao de justa causa ou
motivo justificativo.
8 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, se
o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante for declarado ilcito, esta tem direito, em alternativa
reintegrao, a uma indemnizao calculada nos termos
previstos nos n.os 1 e 3 do artigo 278. ou estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, bem como, em qualquer caso, a indemnizao por
danos no patrimoniais.
9 No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao em substituio da reintegrao a que se refere o nmero anterior calculada nos
termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores
que Exercem Funes Pblicas.
Artigo 43.
Legislao complementar
Artigo 44.
Princpio geral
6534
Artigo 46.
Igualdade de tratamento
Independentemente do disposto na presente subseco, podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas
de proteco do trabalhador com deficincia ou doena
crnica, particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao de postos
de trabalho e incentivos ao trabalhador e entidade empregadora pblica, tendo sempre em conta os respectivos
interesses.
SUBSECO VI
Trabalhador-estudante
Artigo 52.
Noo
6535
Artigo 63.
Frias e licenas
Aptridas
Artigo 57.
SUBSECO I
SECO II
Formao do contrato
Negociao
Artigo 64.
Culpa na formao do contrato
Contrato de adeso
Trabalhador estrangeiro
Artigo 65.
Artigo 59.
Contrato de adeso
mbito
Informao
Artigo 67.
Dever de informao
1 A entidade empregadora pblica tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato.
2 O trabalhador tem o dever de informar a entidade empregadora pblica sobre aspectos relevantes para a prestao
da actividade laboral.
Artigo 68.
Objecto do dever de informao
6536
Artigo 71.
Informao sobre alteraes
1 Havendo alterao de qualquer dos elementos referidos nos n.os 1 do artigo 68. e 1 do artigo anterior, a
entidade empregadora pblica deve comunicar esse facto
ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data
em que a alterao produz efeitos.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
quando a alterao resultar da lei, do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regulamento interno do rgo ou servio.
3 O trabalhador deve prestar entidade empregadora
pblica informao sobre todas as alteraes relevantes
para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto
no n. 1.
SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma
Artigo 73.
Noo
6537
Artigo 78.
Reduo e excluso do perodo experimental
e denncia do contrato
1 A durao do perodo experimental pode ser reduzida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 O perodo experimental no pode ser excludo por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
3 So nulas as disposies do contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam qualquer pagamento de indemnizao em caso de
denncia do contrato durante o perodo experimental.
SECO IV
Objecto
Artigo 79.
Objecto do contrato
A sujeio autoridade e direco da entidade empregadora pblica por fora da celebrao de contrato no
prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para
que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras
legais ou deontolgicas aplicveis.
Artigo 81.
Ttulo profissional
Contratos a termo
SECO V
Invalidade do contrato
Artigo 82.
Invalidade parcial do contrato
6538
1 O contrato declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o
qual esteve em execuo.
2 Aos actos modificativos invlidos do contrato
aplica-se o disposto no nmero anterior desde que no
afectem as garantias do trabalhador.
Artigo 84.
Invalidade e cessao do contrato
Disposies gerais
Artigo 86.
Princpio geral
6539
Formao profissional
Artigo 90.
Princpio geral
Termo
Artigo 91.
Princpio geral
Ao contrato pode ser aposto, por escrito, termo resolutivo, nos termos gerais.
Artigo 92.
Termo resolutivo
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 93.
Pressupostos do contrato
A prova dos factos que justificam a celebrao de contrato a termo cabe entidade empregadora pblica.
6540
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato a termo impede nova admisso a termo
para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um
perodo de tempo equivalente a um tero da durao do
contrato, incluindo as suas renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato a termo tenha sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade do rgo ou
servio, aps a cessao do contrato.
Artigo 97.
Informaes
1 A entidade empregadora pblica deve comunicar, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e s associaes sindicais representativas,
designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado,
a celebrao, com indicao do respectivo fundamento
legal, e a cessao do contrato a termo.
2 A entidade empregadora pblica deve comunicar,
no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha
competncia na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato
a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora
grvida, purpera ou lactante.
3 A entidade empregadora pblica deve afixar informao relativa existncia de postos de trabalho permanentes que se encontrem disponveis no rgo ou servio.
Artigo 98.
Obrigaes sociais
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos e est adstrito aos mesmos deveres do trabalhador
permanente numa situao comparvel, salvo se razes
objectivas justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 101.
Formao
Termo certo
Artigo 103.
Durao
6541
Termo incerto
Artigo 106.
Pressupostos
O contrato a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para
a concluso da tarefa ou servio cuja execuo justifica
a celebrao.
SUBSECO III
Artigo 108.
Artigo 109.
Pacto de permanncia
1 lcita a clusula pela qual as partes convencionem, sem diminuio de remunerao, a obrigatoriedade
de prestao de servio durante certo prazo, no superior
a trs anos, como compensao de despesas extraordinrias comprovadamente feitas pela entidade empregadora
pblica na formao profissional do trabalhador, podendo
este desobrigar-se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 Em caso de resoluo do contrato pelo trabalhador
com justa causa ou quando, tendo sido declarado ilcito o
despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao,
no existe a obrigao de restituir a soma referida no nmero anterior.
Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre entidades empregadoras pblicas no sentido de limitarem a admisso de
trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
Pacto de no concorrncia
1 So nulas as clusulas dos contratos e de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho que, por
qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da liberdade
de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 lcita, porm, a clusula pela qual se limite a
actividade do trabalhador no perodo mximo de dois anos
subsequentes cessao do contrato se ocorrerem cumulativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato
ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar-se de actividade cujo exerccio possa efectivamente causar prejuzo entidade empregadora pblica;
c) Atribuir-se ao trabalhador uma compensao durante
o perodo de limitao da sua actividade, que pode sofrer
reduo equitativa quando a entidade empregadora pblica
houver despendido somas avultadas com a sua formao
profissional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de
resoluo com justa causa pelo trabalhador com fundamento em acto ilcito da entidade empregadora pblica, o
montante da compensao referida na alnea c) do nmero
anterior elevado at ao equivalente remunerao base
devida no momento da cessao do contrato, sob pena de
no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4 So deduzidas no montante da compensao referida no nmero anterior as importncias percebidas pelo
trabalhador no exerccio de qualquer actividade profissional iniciada aps a cessao do contrato at ao montante
fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5 Tratando-se de trabalhador afecto ao exerccio
de actividades cuja natureza suponha especial relao de
confiana ou com acesso a informao particularmente
sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se
refere o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favorecer a compatibilizao da vida profissional com a vida
familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito
das normas aplicveis em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
6542
1 A entidade empregadora pblica pode elaborar regulamentos internos do rgo ou servio contendo normas
de organizao e disciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno do rgo ou
servio ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados
sindicais.
3 A entidade empregadora pblica deve dar publicidade ao contedo do regulamento interno do rgo ou
servio, designadamente afixando-o na sede do rgo ou
servio e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o
seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalhadores.
4 A elaborao de regulamento interno do rgo
ou servio sobre determinadas matrias pode ser tornada
obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho negocial.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos
SECO II
Local de trabalho
Artigo 116.
Noo
Artigo 117.
Tempo de trabalho
Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador est a desempenhar a actividade ou permanece adstrito realizao da prestao,
bem como as interrupes e os intervalos previstos no
artigo seguinte.
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
denomina-se perodo normal de trabalho.
Artigo 121.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por perodo de funcionamento o intervalo de tempo dirio durante o qual os rgos ou servios
podem exercer a sua actividade.
2 Em regra, o perodo de funcionamento dos rgos
ou servios no pode iniciar-se antes das 8 horas nem terminar depois das 20 horas, sendo obrigatoriamente afixado
de modo visvel nos locais de trabalho.
Artigo 123.
Perodo de atendimento
6543
Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
6544
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixados no artigo 126. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Regime, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de
trabalho pode ser determinado em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente incomportvel
a sujeio do perodo de trabalho do trabalhador a esses
limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuadamente intermitente ou de simples presena.
3 Sempre que as situaes referidas na alnea a)
do nmero anterior tenham carcter industrial, o perodo
normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a
mdia de quarenta horas por semana no termo do nmero
de semanas estabelecido no respectivo instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 A reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho no pode resultar diminuio da remunerao dos trabalhadores.
Artigo 131.
Durao mdia do trabalho
Horrio de trabalho
Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho
A entidade empregadora pblica deve respeitar os perodos de funcionamento e de atendimento na organizao dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu
servio.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
6545
Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
Artigo 142.
Noo
1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior
ao praticado a tempo completo.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da
semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o
nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
6546
Artigo 143.
Artigo 147.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos a tempo parcial no pode ser excluda por aplicao de disposies
constantes de instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho.
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com
a entidade empregadora pblica.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar
por iniciativa do trabalhador at ao 7. dia seguinte data
da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita
enviada entidade empregadora pblica.
3 Quando a passagem de trabalho a tempo completo
para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1, se verificar por perodo determinado, at ao mximo de trs
anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho a tempo completo.
4 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador
no pode retomar antecipadamente a prestao de trabalho
a tempo completo quando, nos termos da alnea d) do n. 1
do artigo 93., se tenha verificado a sua substituio por um
trabalhador contratado a termo certo e enquanto esta durar.
5 O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo
entre as partes.
Artigo 148.
Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
1 Do contrato a tempo parcial deve constar a indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal com
referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 Se faltar no contrato a indicao do perodo normal de trabalho semanal, presume-se que o contrato foi
celebrado para a durao mxima do perodo normal de
trabalho admitida para o contrato a tempo parcial pela
lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel.
Artigo 146.
Condies de trabalho
Artigo 149.
Noo
Considera-se trabalho por turnos qualquer modo de organizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores
6547
A entidade empregadora pblica que organize um regime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 153.
Noo
6548
Artigo 160.
Garantia
Trabalho extraordinrio
Artigo 158.
Noo
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho extraordinrio, salvo quando, havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio
6549
SUBSECO VIII
Descanso compensatrio
Descanso semanal
Artigo 166.
Artigo 164.
Casos especiais
6550
Feriados
Frias
Artigo 171.
Direito a frias
Artigo 168.
Feriados obrigatrios
1 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta-Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado
noutro dia com significado local no perodo da Pscoa.
3 Mediante legislao especial, determinados feriados obrigatrios podem ser observados na segunda-feira
da semana subsequente.
Artigo 169.
Feriados facultativos
Artigo 173.
Durao do perodo de frias
6551
parecer favorvel em contrrio das estruturas representativas referidas no nmero anterior ou disposio diversa de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendidos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando,
alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para a entidade
empregadora pblica, devem gozar frias em idntico
perodo os cnjuges que trabalhem no mesmo rgo ou
servio, bem como as pessoas que vivam em unio de facto
ou economia comum nos termos previstos em legislao
especial.
6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado,
por acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador e desde que, num dos perodos, sejam gozados,
no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo
dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exigncias imperiosas do funcionamento do rgo ou servio
determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j
iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela
entidade empregadora pblica dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria
integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador, na data prevista para o seu incio, esteja temporariamente impedido por facto que no lhe seja
imputvel, cabendo entidade empregadora pblica, na
falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 Terminando o impedimento antes de decorrido o
perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve gozar
os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se
quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero
anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato esteja
sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora pblica
pode determinar que o perodo de frias seja antecipado
para o momento imediatamente anterior data prevista
para a cessao do contrato.
Artigo 178.
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de frias, so as mesmas suspensas desde que a
entidade empregadora pblica seja do facto informada,
prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias
compreendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade
empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao dos
dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto no
n. 3 do artigo 176.
2 Cabe entidade empregadora pblica, na falta de
acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que
6552
Faltas
Artigo 184.
Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a
actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os
perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo
de trabalho.
Artigo 185.
Tipos de faltas
6553
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua durao no podem ser objecto de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, salvo tratando-se das situaes
previstas na alnea m) do n. 2 do artigo anterior.
Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, o trabalhador pode faltar 2 dias por ms por conta do perodo de
frias, at ao mximo de 13 dias por ano, os quais podem
ser utilizados em perodos de meios dias.
2 As faltas previstas no nmero anterior relevam,
segundo opo do interessado, no perodo de frias do
prprio ano ou do seguinte.
3 As faltas por conta do perodo de frias devem ser
comunicadas com a antecedncia mnima de vinte e quatro
horas ou, se no for possvel, no prprio dia e esto sujeitas
a autorizao, que pode ser recusada se forem susceptveis
de causar prejuzo para o normal funcionamento do rgo
ou servio.
Artigo 189.
Comunicao da falta justificada
6554
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 194.
Artigo 191.
Noo
Artigo 195.
Formalidades
6555
Artigo 200.
CAPTULO III
SECO I
Disposies gerais
Artigo 205.
Princpios gerais
6556
Artigo 211.
Trabalho por turnos
1 Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o perodo de trabalho nocturno,
os trabalhadores por turnos tm direito a um acrscimo
remuneratrio cujo montante varia em funo do nmero
de turnos adoptado, bem como da natureza permanente ou
no do funcionamento do servio.
2 O acrscimo referido no nmero anterior, relativamente remunerao base, varia entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal
prolongado, total ou parcial;
c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal,
total ou parcial.
3 A fixao das percentagens, nos termos do nmero
anterior, tem lugar em regulamento interno ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 O regime de turnos permanente quando o trabalho prestado em todos os sete dias da semana, semanal
prolongado quando prestado em todos os cinco dias teis
e no sbado ou no domingo e semanal quando prestado
apenas de segunda-feira a sexta-feira.
5 O regime de turnos total quando prestado em,
pelo menos, trs perodos de trabalho dirio e parcial
quando prestado apenas em dois perodos.
6 O acrscimo remuneratrio inclui o que fosse devido por trabalho nocturno mas no afasta o que seja devido
por prestao de trabalho extraordinrio.
7 O acrscimo remuneratrio considerado para
efeitos de quotizao para o regime de proteco social
aplicvel e de clculo da correspondente penso de reforma
ou de aposentao.
Artigo 212.
Trabalho extraordinrio
6557
Artigo 218.
Feriados
Tempo do cumprimento
1 O trabalhador tem direito remunerao correspondente aos feriados, sem que a entidade empregadora
pblica os possa compensar com trabalho extraordinrio.
2 O trabalhador que realiza a prestao em rgo ou
servio legalmente dispensado de suspender o trabalho em
dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso compensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100 % da
remunerao pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a
escolha entidade empregadora pblica.
SECO II
Determinao do valor da remunerao
Artigo 219.
Compensaes e descontos
Artigo 214.
Princpios gerais
O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula (RB 12):(52 N), sendo RB a remunerao base mensal e N o perodo normal de trabalho
semanal.
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 216.
Retribuio mnima mensal garantida
Artigo 217.
Forma do cumprimento
1 O montante da remunerao deve estar disposio do trabalhador na data do vencimento ou no dia til
imediatamente anterior.
2 No acto do pagamento da remunerao, a entidade
empregadora pblica deve entregar ao trabalhador documento do qual constem a identificao daquela e o nome
completo deste, o nmero de inscrio na instituio de
proteco social respectiva, a categoria profissional, o
perodo a que respeita a remunerao, discriminando a
remunerao base e as demais prestaes, os descontos e
dedues efectuados e o montante lquido a receber.
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou oneroso, os seus crditos a remuneraes na medida em que
estes sejam impenhorveis.
6558
1 A entidade empregadora pblica obrigada a assegurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e
sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve aplicar as medidas
necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de
preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e
processos de trabalho, identificao dos riscos previsveis, combatendo-os na origem, anulando-os ou limitando
os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de
proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do rgo ou
servio e a todos os nveis a avaliao dos riscos para a
segurana e sade dos trabalhadores, com a adopo de
convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos,
fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam
risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou servio num sistema coerente que tenha em conta a componente tcnica,
a organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores
materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os
trabalhadores como tambm terceiros susceptveis de serem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos
quer nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s
medidas de proteco individual;
1 Os trabalhadores, assim como os seus representantes no rgo ou servio, devem dispor de informao
actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as
medidas de proteco e de preveno e a forma como se
aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo
quer, em geral, ao rgo ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de
perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
6559
6560
A entidade empregadora pblica deve garantir a organizao e o funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 226.
Representantes dos trabalhadores
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos trabalhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio
da representao pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas organizaes sindicais que tenham trabalhadores representados
no rgo ou servio ou listas que se apresentem subscritas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores do rgo ou
servio, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou
fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de
candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no podero
exceder:
a) rgos ou servios com menos de 61 trabalhadores um representante;
b) rgos ou servios de 61 a 150 trabalhadores
dois representantes;
c) rgos ou servios de 151 a 300 trabalhadores
trs representantes;
d) rgos ou servios de 301 a 500 trabalhadores quatro representantes;
e) rgos ou servios de 501 a 1000 trabalhadores
cinco representantes;
f) rgos ou servios de 1001 a 1500 trabalhadores
seis representantes;
g) rgos ou servios com mais de 1500 trabalhadores sete representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes dos trabalhadores s admitida no caso de renncia ou impedimento
1 O trabalhador deve receber uma formao adequada no domnio da segurana, higiene e sade no trabalho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio
de actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores e seus representantes, designados para se ocuparem de todas ou algumas das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho,
deve ser assegurada, pela entidade empregadora pblica,
a formao permanente para o exerccio das respectivas
funes.
3 A formao dos trabalhadores do rgo ou servio
sobre segurana, higiene e sade no trabalho deve ser
assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para
os mesmos.
Artigo 228.
Inspeco
6561
SUBSECO III
Vicissitudes contratuais
Licenas
SECO I
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
Artigo 232.
Factos determinantes
1 Determina a suspenso do contrato o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente doena.
2 O contrato considera-se suspenso, mesmo antes
de decorrido o prazo de um ms, a partir do momento em
que seja previsvel que o impedimento vai ter durao
superior quele prazo.
3 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
4 O impedimento temporrio por facto imputvel ao
trabalhador determina a suspenso do contrato nos casos
previstos na lei.
Artigo 233.
Regresso do trabalhador
Artigo 234.
Concesso e recusa da licena
6562
SUBSECO IV
Pr-reforma
Artigo 236.
Noo de pr-reforma
Artigo 239.
Artigo 243.
Prestao de pr-reforma
Princpio geral
6563
Artigo 249.
Mora
SECO II
Prescrio
Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato
Artigo 250.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver imediatamente entidade empregadora pblica os instrumentos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam
pertena desta, sob pena de incorrer em responsabilidade
civil pelos danos causados.
SECO II
CAPTULO VII
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa
Caducidade
Artigo 251.
Causas de caducidade
1 O contrato caduca quando, prevendo-se a ocorrncia do termo incerto, a entidade empregadora pblica
comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com
a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o
6564
Artigo 255.
Cessao por acordo
Resoluo
DIVISO I
Artigo 256.
Acordo de cessao
Artigo 259.
Noo
1 A inadaptao verifica-se em qualquer das situaes previstas nas alneas seguintes, quando, sendo determinadas pelo modo de exerccio de funes do trabalhador,
6565
Artigo 262.
Reocupao do anterior posto de trabalho
6566
Procedimento
DIVISO I
Artigo 268.
Comunicaes
1 No caso de despedimento por inadaptao, a entidade empregadora pblica comunica, por escrito, ao trabalhador, comisso de trabalhadores e s associaes
sindicais representativas, designadamente quela em que
o trabalhador esteja filiado, a necessidade de fazer cessar
o contrato.
2 A comunicao a que se refere o nmero anterior
acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao
do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto
de trabalho, dos resultados da formao ministrada e do
perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do
artigo 261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho
que seja compatvel com a categoria do trabalhador, no
caso da alnea d) do n. 1 do artigo 261.
Artigo 269.
Consultas
1 Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunicao a que se refere o artigo anterior, a estrutura representativa dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto
aos motivos invocados para o despedimento.
2 Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir
oposio cessao do contrato, oferecendo os meios de
prova que considere pertinentes.
Artigo 270.
Deciso
Ilicitude do despedimento
Artigo 271.
Princpio geral
1 O acto de despedimento pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos
Tribunais Administrativos.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano
a contar da data do despedimento.
3 A entidade empregadora pblica apenas pode invocar factos e fundamentos constantes da deciso de despedimento comunicada ao trabalhador.
Artigo 275.
Efeitos da ilicitude
6567
SECO V
Compensao
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 280.
Regras gerais
1 A declarao de resoluo deve ser feita por escrito, com indicao sucinta dos factos que a justificam,
nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 Se o fundamento da resoluo for o da alnea a)
do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar a
entidade empregadora pblica logo que possvel.
Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador
6568
proporcionalmente, mas, independentemente da antiguidade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser inferior a trs meses de remunerao base.
3 No caso de contrato a termo, a indemnizao prevista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia
correspondente s remuneraes vincendas.
Artigo 283.
Impugnao da resoluo
1 A resoluo do contrato pode ser objecto de apreciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos
Tribunais Administrativos.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano
a contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da resoluo apenas so atendveis para a justificar os factos constantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 281.
Artigo 284.
Resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invocao de justa causa, quando esta no tenha sido provada,
confere entidade empregadora pblica o direito a uma
indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao
montante calculado nos termos do artigo 287.
SUBSECO II
TTULO III
Direito colectivo
Denncia
Artigo 286.
SUBTTULO I
Aviso prvio
Sujeitos
Artigo 287.
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
6569
Artigo 292.
Crdito de horas
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previstos neste Regime, os trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo
do crdito de horas, os trabalhadores devem avisar, por escrito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 293.
Faltas
1 As ausncias dos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao colectiva no desempenho das suas
funes e que excedam o crdito de horas consideram-se
faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efectivo.
2 Relativamente aos delegados sindicais, apenas se
consideram justificadas, para alm das que correspondam
ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas pela
prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das
suas funes, as quais contam, salvo para efeito de remunerao, como tempo de servio efectivo.
3 As ausncias a que se referem os nmeros anteriores so comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de
que os respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de
previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro
dia de ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 294.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
6570
Artigo 301.
Informao e consulta
Artigo 296.
Artigo 298.
Princpios gerais
1 As comisses de trabalhadores adquirem personalidade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio
responsvel pela rea da Administrao Pblica.
2 A capacidade das comisses de trabalhadores
abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins previstos na lei.
Artigo 300.
Remisso
Direitos em geral
Artigo 303.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
6571
Disposies preliminares
Artigo 308.
Direito de associao sindical
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir associaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo
dos seus interesses scio-profissionais.
2 As associaes sindicais abrangem sindicatos, federaes, unies e confederaes.
3 Os estatutos das federaes, unies ou confederaes podem admitir a representao directa dos trabalhadores no representados em sindicatos.
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comisses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais a
realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores e sem prejuzo da execuo normal da actividade no caso de trabalho
por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 Podem realizar-se reunies gerais de trabalhadores
nos locais de trabalho durante o horrio de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo
de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3 Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as
subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comunicar
aos rgos de direco do rgo ou servio a realizao
das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e
oito horas.
Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores
Artigo 309.
Noes
Entende-se por:
a) Sindicato associao permanente de trabalhadores para defesa e promoo dos seus interesses scio-profissionais;
b) Federao associao de sindicatos de trabalhadores da mesma profisso ou do mesmo sector de actividade;
c) Unio associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao associao nacional de sindicatos;
e) Seco sindical de rgo ou servio conjunto
de trabalhadores de um rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada filiados no
mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio organizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato no
rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou servio organizao dos delegados das comisses sindicais do rgo
ou servio de uma confederao, desde que abranjam no
mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comisses sindicais do rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 310.
Direitos
6572
2 reconhecida s associaes sindicais legitimidade processual para defesa dos direitos e interesses colectivos e para a defesa colectiva dos direitos e interesses
individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que
representem.
3 As associaes sindicais beneficiam da iseno do
pagamento das custas para defesa dos direitos e interesses
colectivos, aplicando-se no demais o regime previsto no
Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.
Princpios
Organizao sindical
Artigo 313.
Auto-regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem-se por estatutos e regulamentos por elas aprovados, elegem livre e democraticamente os titulares dos corpos sociais de entre os associados
e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 314.
Independncia
Artigo 315.
Regime subsidirio
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjectivo, objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando a
associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e a perda da qualidade de associado, bem
como os respectivos direitos e deveres;
6573
Artigo 319.
Princpios da organizao e da gesto democrticas
Artigo 320.
Os associados tm os direitos previstos no anexo II,
Regulamento, em matria de participao em processos
eleitorais que se desenvolvam no mbito da associao
sindical.
Artigo 321.
Regime disciplinar
1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estritamente indispensvel ao funcionamento das associaes
sindicais so impenhorveis.
2 Os bens imveis destinados ao exerccio de actividades compreendidas nos fins prprios das associaes
sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida
no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se verifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao
ou beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a
financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de
aquisio sejam objecto de deliberao da assembleia geral
de associados ou de rgo deliberativo estatutariamente
competente.
Artigo 323.
Publicidade dos membros da direco
6574
1 A extino judicial ou voluntria da associao sindical deve ser comunicada ao ministrio responsvel pela
rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral comunica, oficiosamente, ao membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica o cancelamento do
registo da associao sindical.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 326.
Garantias
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto no artigo anterior, mantm-se em vigor
enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com
as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato respectivo da declarao de autorizao ou do pedido de
cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da respectiva revogao.
3 A declarao de autorizao ou o pedido de cobrana, previstos no artigo anterior, bem como a respectiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do
ms seguinte ao da sua entrega entidade empregadora
pblica.
SUBSECO IV
Artigo 330.
Aco sindical no rgo ou servio
6575
O nmero mximo de delegados sindicais que beneficiam do regime de proteco previsto neste Regime
determinado da seguinte forma:
a) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com menos de 50 trabalhadores sindicalizados um membro;
b) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois membros;
c) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 100 a 199 trabalhadores
sindicalizados trs membros;
d) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 200 a 499 trabalhadores
sindicalizados seis membros;
e) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada com 500 ou mais trabalhadores sindicalizados seis membros, acrescendo um por
cada 200 trabalhadores sindicalizados.
Artigo 335.
Direito a instalaes
Artigo 336.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do rgo ou servio e em local apropriado, para o
efeito reservado pela entidade empregadora pblica, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio-profissionais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem
prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal
do rgo ou servio.
Artigo 337.
Direito a informao e consulta
1 Os delegados sindicais gozam do direito a informao e consulta relativamente s matrias constantes das
suas atribuies.
2 O direito a informao e consulta abrange, para
alm de outras referidas na lei ou identificadas em acordo
colectivo de trabalho, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo
provvel das actividades do rgo ou servio, do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica desconcentrada
e a sua situao financeira;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura
e a evoluo provvel do emprego no rgo ou servio
e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas,
nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais a nvel da
organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3 Os delegados sindicais devem requerer, por escrito,
respectivamente, ao rgo de direco do rgo ou servio
ou ao dirigente do estabelecimento perifrico ou da unidade
orgnica desconcentrada, os elementos de informao respeitantes s matrias referidas nos nmeros anteriores.
4 As informaes so-lhes prestadas, por escrito, no
prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 Quando esteja em causa a tomada de decises
por parte da entidade empregadora pblica no exerccio
dos poderes de direco e de organizao decorrentes do
contrato de trabalho, os procedimentos de informao e
consulta devero ser conduzidos, por ambas as partes, no
sentido de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
Artigo 338.
Crdito de horas dos delegados sindicais
Artigo 339.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
6576
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
Artigo 345.
SECO I
Disposies gerais
Artigo 340.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho revestem a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 341.
Limites
SECO I
Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho no podem conferir eficcia retroactiva a qualquer das
suas clusulas, salvo tratando-se de clusulas de natureza
pecuniria.
Artigo 342.
Princpio geral
Publicidade
Artigo 346.
Promoo da contratao colectiva
SECO II
SECO II
Artigo 343.
Articulao entre acordos colectivos de trabalho
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho de natureza
no negocial, a deciso de arbitragem necessria afasta a
aplicao dos outros instrumentos.
Artigo 347.
Legitimidade e representao
6577
1 O acordo colectivo de trabalho deve prever a constituio de uma comisso formada por igual nmero de
representantes das entidades signatrias com competncia
para interpretar e integrar as suas clusulas.
2 O funcionamento da comisso regulado pelo
acordo colectivo de trabalho.
3 A comisso paritria s pode deliberar desde que
esteja presente metade dos representantes de cada parte.
4 A deliberao tomada por unanimidade considera-se
para todos os efeitos como integrando o acordo colectivo
de trabalho a que respeita, devendo ser depositada e publicada nos mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 A deliberao tomada por unanimidade pode ser
objecto de regulamento de extenso.
Artigo 350.
Contedo obrigatrio
Artigo 351.
Proposta
1 O processo de negociao inicia-se com a apresentao outra parte da proposta de celebrao ou de reviso
de um acordo colectivo de trabalho.
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devidamente fundamentada e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome
prprio e em representao de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho que se pretende rever, sendo caso disso, e respectiva data de publicao.
Artigo 352.
Resposta
6578
Artigo 353.
1 As partes devem respeitar, no processo de negociao colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente respondendo com a mxima brevidade possvel s propostas
e contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo
negocial e fazendo-se representar em reunies e contactos
destinados preveno ou resoluo de conflitos.
2 Os representantes das partes no processo de negociao colectiva devem, oportunamente, fazer as necessrias consultas aos trabalhadores e s entidades empregadoras pblicas interessadas, no podendo, no entanto, invocar
tal necessidade para obterem a suspenso ou interrupo
de quaisquer actos.
3 Cada uma das partes do processo deve, na medida
em que da no resulte prejuzo para a defesa dos seus
interesses, facultar outra os elementos ou informaes
que ela solicitar.
4 No pode ser recusado, no decurso de processos
de negociao dos acordos colectivos de entidade empregadora pblica, o fornecimento de planos e relatrios de
actividades e de oramentos dos rgos ou servios e, em
qualquer caso, a indicao do nmero de trabalhadores,
por categoria, que se situem no mbito de aplicao do
acordo a celebrar.
Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao
Artigo 357.
Recusa de depsito
Artigo 359.
Princpio da filiao
1 O acordo colectivo de trabalho obriga as entidades empregadoras pblicas abrangidas pelo seu mbito
de aplicao e os trabalhadores ao seu servio que sejam
membros das associaes sindicais outorgantes.
2 O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas
unies, federaes e confederaes obriga os trabalhadores inscritos nos sindicatos representados nos termos dos
estatutos daquelas organizaes.
Artigo 360.
Efeitos da filiao
Depsito
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os trabalhadores que estejam filiados nas associaes signatrias
no momento do incio do processo negocial, bem como
os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia dos
mesmos acordos.
Artigo 356.
Artigo 361.
Depsito
Efeitos da desfiliao
1 O acordo colectivo de trabalho, bem como a respectiva revogao, entregue para depsito, na Direco-
SECO IV
6579
Artigo 363.
Vigncia
1 O acordo colectivo de trabalho pode ser denunciado, por qualquer dos outorgantes, mediante comunicao escrita dirigida outra parte, desde que seja acompanhada de uma proposta negocial.
2 A denncia deve ser feita com uma antecedncia
de, pelo menos, trs meses, relativamente ao termo do
prazo de vigncia previsto no artigo 363. ou no n. 1 do
artigo 364.
Artigo 366.
Cessao
Artigo 368.
Execuo
6580
Artigo 371.
Admissibilidade
1 A arbitragem realizada por trs rbitros, um nomeado por cada uma das partes e o terceiro escolhido por
estes.
2 No caso de no ter sido feita a designao do terceiro rbitro, a Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico procede ao respectivo sorteio de entre
os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no
prazo de cinco dias teis.
Artigo 374.
Funcionamento
1 A arbitragem necessria accionada mediante comunicao fundamentada de qualquer das partes parte
que se lhe contrape na negociao do acordo colectivo
de trabalho e Direco-Geral da Administrao e do
Emprego Pblico.
2 Nas quarenta e oito horas subsequentes comunicao a que se refere o nmero anterior, as partes nomeiam
o respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no
prazo de vinte e quatro horas, outra parte e Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
3 No prazo de setenta e duas horas a contar da comunicao referida no nmero anterior, os rbitros procedem
escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comunicada, nas vinte e quatro horas subsequentes, s entidades
referidas na parte final do nmero anterior.
4 No caso de no ter sido feita a nomeao do rbitro
por uma das partes, a Direco-Geral da Administrao e
do Emprego Pblico procede, no prazo de cinco dias teis,
ao sorteio do rbitro em falta de entre os constantes da
lista de rbitros dos representantes dos trabalhadores ou
das entidades empregadoras pblicas, consoante os casos,
podendo a parte faltosa oferecer outro, em sua substituio,
nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste
caso, os rbitros nomeados escolha do terceiro rbitro,
nos termos do nmero anterior.
5 No caso de no ter sido feita a escolha do terceiro
rbitro, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de
cinco dias teis.
6 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico notifica os representantes da parte trabalhadora
e das entidades empregadoras pblicas do dia e hora do
sorteio, realizando-se este hora marcada na presena de
6581
Artigo 375.
Listas de rbitros
1 As listas de rbitros dos representantes dos trabalhadores e das entidades empregadoras pblicas so
compostas por oito rbitros e elaboradas, no prazo de trs
meses aps a entrada em vigor do RCTFP, pelas confederaes sindicais e pelo membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica, respectivamente.
2 No caso de as listas de rbitros dos representantes
dos trabalhadores e, ou, das entidades empregadoras pblicas no terem sido elaboradas nos termos do nmero
anterior, a competncia para a sua elaborao deferida
ao presidente do Conselho Econmico e Social, que a
constitui no prazo de um ms.
3 A lista de rbitros presidentes constituda por
juzes ou magistrados jubilados, indicados, em nmero de
trs, por cada uma das seguintes entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais Administrativos
e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministrio Pblico.
4 Cada lista vigora durante um perodo de trs
anos.
5 As listas de rbitros so comunicadas Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, que garante a sua permanente actualizao.
Artigo 376.
Efeitos da deciso arbitral
Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
a) Acordos colectivos de carreira ou decises arbitrais a outros trabalhadores, desde que os mesmos se
encontrem abrangidos pelo mbito de aplicao daqueles
instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica
ou decises arbitrais a outra ou outras entidades empregadoras pblicas.
Artigo 381.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
6582
SUBTTULO III
Artigo 386.
Conflitos colectivos
Procedimento de conciliao
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f
1 Tendo sido requerida nos termos do n. 3 do artigo anterior, as partes so convocadas para o incio do
procedimento de conciliao, nos 15 dias seguintes apresentao do pedido.
2 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico deve convidar a participar na conciliao que tenha
por objecto a reviso de um acordo colectivo de trabalho
as partes no processo de negociao que no requeiram
a conciliao.
3 As partes referidas no nmero anterior devem responder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies
de conciliao.
Artigo 387.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
Admissibilidade
SECO III
Mediao
Artigo 388.
Admissibilidade
1 As partes podem a todo o tempo acordar em submeter a mediao os conflitos colectivos, nomeadamente
os que resultem da celebrao ou reviso de um acordo
colectivo de trabalho.
2 Para os efeitos previstos no nmero anterior, as
partes podem recorrer a servios pblicos de mediao
ou outros sistemas de mediao laboral.
3 Na falta do acordo previsto no n. 1, uma das partes pode requerer, um ms aps o incio da conciliao,
a interveno de uma das personalidades constantes da
lista de rbitros presidentes para desempenhar as funes
de mediador.
4 Do requerimento de mediao deve constar a indicao do respectivo objecto.
Artigo 389.
Funcionamento
6583
Artigo 390.
Artigo 391.
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitragem nos termos previstos nos artigos 371. a 377.
CAPTULO II
Greve
Artigo 392.
Direito greve
Artigo 394.
Representao dos trabalhadores
Artigo 396.
Aviso prvio
6584
3 Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia posterior ao aviso prvio de greve, a definio dos servios e dos
meios referidos no nmero anterior compete a um colgio
arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de
rbitros previstas no artigo 375., nos termos previstos no
anexo II, Regulamento.
4 A deciso do colgio arbitral produz efeitos imediatamente aps a sua notificao aos representantes referidos
no n. 2 e deve ser afixada nas instalaes do rgo ou
servio, nos locais habitualmente destinados informao
dos trabalhadores.
5 Os representantes dos trabalhadores a que se refere
o artigo 394. devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios referidos no artigo anterior, at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de
greve, e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora
pblica proceder a essa designao.
6 A definio dos servios mnimos deve respeitar
os princpios da necessidade, da adequao e da proporcionalidade.
Artigo 401.
Regime de prestao dos servios mnimos
A greve termina por acordo entre as partes ou por deliberao das entidades que a tiverem declarado, cessando
imediatamente os efeitos previstos no artigo 398.
Artigo 404.
Proibio de discriminaes devidas greve
6585
Artigo 2.
Lock-out
1 proibido o lock-out.
2 Considera-se lock-out qualquer deciso unilateral
da entidade empregadora pblica que se traduza na paralisao total ou parcial do rgo ou servio ou na interdio
do acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade
dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho,
condies e instrumentos de trabalho que determine ou
possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores
do rgo ou servio ou desde que, em qualquer caso, vise
atingir finalidades alheias normal actividade do rgo
ou servio.
Artigo 407.
Contratao colectiva
1 Para alm das matrias referidas no n. 1 do artigo 400., pode a contratao colectiva estabelecer normas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos
conflitos susceptveis de determinar o recurso greve,
assim como limitaes, durante a vigncia do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, declarao de
greve por parte dos sindicatos outorgantes com a finalidade de modificar o contedo desse acordo colectivo de
trabalho.
2 As limitaes previstas na segunda parte do nmero
anterior no prejudicam, nomeadamente a declarao de
greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se
refere o n. 2 do artigo 368.;
b) No incumprimento do acordo colectivo de trabalho.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela
adeso a greve declarada em incumprimento das limitaes
previstas no n. 1.
ANEXO II
REGULAMENTO
CAPTULO I
Artigo 4.
mbito
Direitos de personalidade
SECO II
Artigo 1.
Igualdade e no discriminao
Dados biomtricos
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 5.
Dever de informao
6586
mente, o territrio de origem, lngua, raa, instruo, situao econmica, origem ou condio social.
2 Considera-se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de um
dos factores indicados no referido preceito legal, uma
pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que
aquele que , tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa
em situao comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio,
critrio ou prtica aparentemente neutra seja susceptvel de
colocar pessoas que se incluam num dos factores caractersticos indicados no referido preceito legal numa posio
de desvantagem comparativamente com outras, a no ser
que essa disposio, critrio ou prtica seja objectivamente
justificada por um fim legtimo e que os meios para o
alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desempenhadas na mesma entidade empregadora pblica so iguais
ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e
quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a
um conjunto de funes, prestadas mesma entidade empregadora pblica, consideradas equivalentes, atendendo,
nomeadamente, s qualificaes ou experincia exigida, s
responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico
e s condies em que o trabalho efectuado.
3 Constitui discriminao uma ordem ou instruo
que tenha a finalidade de prejudicar pessoas em razo
de um factor referido no n. 1 deste artigo ou no n. 1 do
artigo 14. do Regime.
Artigo 7.
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 O direito igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso ao emprego, formao e promoo profissionais e s condies de trabalho
respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de contratao, em qualquer sector de actividade e a todos os nveis
hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao e formao
profissional de qualquer nvel, incluindo a aquisio de
experincia prtica;
c) remunerao, promoes a todos os nveis hierrquicos e aos critrios que servem de base para a seleco
dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de trabalhadores ou em qualquer outra organizao cujos membros
exercem uma determinada profisso, incluindo os benefcios por elas atribudos.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
aplicao das disposies legais relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por estrangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, paternidade, adopo e outras situaes respeitantes conciliao da actividade profissional com a vida familiar.
3 Nos aspectos referidos no n. 1, so permitidas
diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam
necessrias e apropriadas realizao de um objectivo
Em caso de invocao de qualquer prtica discriminatria no acesso ao trabalho, formao profissional e nas
condies de trabalho, nomeadamente por motivo de licena por maternidade, dispensa para consultas pr-natais,
proteco da segurana e sade e de despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licena parental
ou faltas para assistncia a menores, aplica-se o regime
previsto no n. 3 do artigo 14. do Regime em matria de
nus da prova, sem prejuzo da aplicao de regimes legais
mais favorveis.
SUBSECO II
Princpios gerais
Artigo 10.
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a profisses exercidas predominantemente por trabalhadores de um
dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique, preferncia a trabalhadores do sexo com menor representao, bem
como, em quaisquer aces de formao profissional, a
trabalhadores com escolaridade reduzida, sem qualificao
ou responsveis por famlias monoparentais ou no caso de
licena por maternidade, paternidade ou adopo.
Artigo 11.
Igualdade de remunerao
6587
DIVISO III
1 As disposies de estatutos das organizaes representativas de trabalhadores, bem como os regulamentos internos de rgo ou servio que restrinjam o acesso
a qualquer emprego, actividade profissional, formao
profissional, condies de trabalho ou carreira profissional
exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femininos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 14. e no
artigo 21. do Regime, tm-se por aplicveis a ambos os
sexos.
2 As disposies de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, bem como os regulamentos internos
de rgo ou servio que estabeleam condies de trabalho aplicveis exclusivamente a trabalhadores masculinos
ou femininos para categorias profissionais com contedo
funcional igual ou equivalente consideram-se substitudas
pela disposio mais favorvel, a qual passa a abranger os
trabalhadores de ambos os sexos.
3 Para efeitos do nmero anterior, considera-se que
a categoria profissional tem igual contedo funcional ou
equivalente quando a respectiva descrio de funes
corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou trabalho de valor igual, nos termos das alneas c) e d) do n. 2
do artigo 6.
Artigo 14.
Registos
Todas as entidades empregadoras pblicas devem manter durante cinco anos registo dos recrutamentos feitos
donde constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes
elementos:
a) Publicitao de procedimentos concursais;
b) Nmero de candidaturas apresentadas;
c) Nmero de candidatos presentes nos mtodos de
seleco;
d) Resultados dos mtodos de seleco utilizados;
e) Ordenao final dos candidatos;
f) Balanos sociais relativos a dados que permitam analisar a existncia de eventual discriminao de um dos sexos
no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais
e condies de trabalho.
DIVISO II
Artigo 15.
Agentes susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico
1 Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
Artigo 16.
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes, que
constam da lista referida no n. 1 do artigo anterior com
indicao de que determinam a proibio das mesmas.
Artigo 17.
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
6588
1 So condicionadas aos trabalhadores as actividades que envolvam a exposio aos agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descendentes que constam da lista referida no n. 1 do artigo 15.
com indicao de que determinam o condicionamento das
mesmas.
2 As actividades referidas no nmero anterior esto
sujeitas ao disposto nos artigos 19. a 31., bem como s
disposies especficas constantes dos artigos 32. a 39.
2 Nas actividades que impliquem a exposio a vrias espcies de agentes, a avaliao dos riscos deve ser
feita com base no perigo resultante da presena de todos
esses agentes.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida trimestralmente, bem como sempre que houver alteraes das
condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio
dos trabalhadores a agentes referidos no nmero anterior
e, ainda, nas situaes previstas no n. 5 do artigo 28.
4 A avaliao dos riscos deve ter em conta todas
as formas de exposio e vias de absoro, tais como a
absoro pela pele ou atravs desta.
5 A entidade empregadora pblica deve atender, na
avaliao dos riscos, aos resultados disponveis de qualquer vigilncia da sade j efectuada aos eventuais efeitos
sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis
aos riscos a que estejam expostos, bem como identificar
os trabalhadores que necessitem de medidas de proteco
especiais.
6 O resultado da avaliao dos riscos deve constar
de documento escrito.
Artigo 19.
Artigo 21.
Incio da actividade
DIVISO IV
Artigo 18.
Disposies gerais
Artigo 22.
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica
deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior,
aplicar as seguintes medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de
trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalhadores expostos ou susceptveis de o serem, da durao e
do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas
tcnicas que evitem ou minimizem a libertao de agentes
no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao localizada ou ventilao geral adequada e compatvel com a
proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de
agentes, em particular para a deteco precoce de exposies anormais resultantes de acontecimento imprevisvel;
6589
Artigo 23.
Artigo 24.
Exposio previsvel
O trabalhador deve comunicar imediatamente qualquer acidente ou incidente que envolva a manipulao
6590
6591
Artigo 32.
Avaliao dos riscos
DIVISO VI
Artigo 34.
Avaliao dos riscos
1 Se a avaliao revelar a existncia de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, a entidade empregadora pblica deve avaliar os
riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo
do disposto no artigo 20., nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das fichas de dados de segurana de acordo com a legislao
especial sobre classificao, embalagem e rotulagem das
substncias e preparaes perigosas e outras informaes
suplementares necessrias avaliao dos riscos fornecidas
pelo fabricante, em especial a avaliao especfica dos
riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena
desses agentes, incluindo a sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de
exposio profissional com carcter indicativo estabelecidos em legislao especial.
2 No caso em que for possvel identificar a susceptibilidade do trabalhador para determinado agente qumico
a que seja exposto durante a actividade, deve esta situao
ser considerada na avaliao dos riscos, bem como para a
necessidade da mudana do posto de trabalho.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre
que ocorram alteraes significativas, nas situaes em
que tenha sido ultrapassado um valor limite de exposio
profissional obrigatrio ou um valor limite biolgico e
nas situaes em que os resultados da vigilncia da sade
o justifiquem.
Artigo 35.
Medio da exposio
6592
Artigo 40.
mbito
Artigo 41.
Dever de informao
Artigo 38.
Artigo 42.
6593
3 O trabalhador deve comunicar entidade empregadora pblica que pretende reduzir o perodo normal de
trabalho com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da deficincia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade profissional ou que est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce
ao mesmo tempo este direito.
4 A entidade empregadora pblica deve adequar a
reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta
a preferncia do trabalhador, salvo se outra soluo for
imposta por exigncias imperiosas do funcionamento do
rgo ou servio.
Artigo 45.
Licena por adopo
6594
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 30. do Regime, a trabalhadora grvida deve, sempre que possvel, comparecer
s consultas pr-natais fora do horrio de trabalho.
2 Sempre que a consulta pr-natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, a entidade empregadora
pblica pode exigir trabalhadora a apresentao de prova
desta circunstncia e da realizao da consulta ou declarao dos mesmos factos.
3 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao
para o parto equiparada a consulta pr-natal.
Artigo 47.
Dispensas para amamentao e aleitao
1 Para efeitos de justificao das faltas a que se referem os artigos 31. e 33. do Regime, a entidade empregadora pblica pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da assistncia;
6595
Artigo 52.
Trabalho a tempo parcial
4 O trabalhador que trabalhe em regime de flexibilidade de horrio pode efectuar at seis horas consecutivas
de trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e
deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho
semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas.
5 O regime de trabalho com flexibilidade de horrio
referido nos nmeros anteriores deve ser elaborado pela
entidade empregadora pblica.
Artigo 54.
Autorizao para trabalho a tempo parcial
ou com flexibilidade de horrio
6596
Artigo 59.
Agentes fsicos
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qualificadas com uma ou mais das frases de risco seguintes: R40 possibilidade de efeitos irreversveis,
R45 pode causar cancro, R49 pode causar cancro
por inalao e R63 possveis riscos durante a gravidez
de efeitos indesejveis na descendncia, nos termos da
legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem
das substncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea
formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos processos industriais referidos no artigo seguinte.
SUBSECO I
Artigo 62.
SECO IV
Actividades condicionadas
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes nomea-
Artigo 58.
6597
Artigo 63.
Actividades proibidas
Para efeitos do n. 5 do artigo 40. do Regime, so proibidas trabalhadora grvida as actividades referidas nos
artigos 64. a 67.
SUBSECO III
Artigo 68.
Agentes e condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a realizao de qualquer actividade que envolva a exposio aos seguintes
agentes fsicos e qumicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de
risco R64 pode causar dano nas crianas alimentadas com leite materno, nos termos da legislao sobre a
classificao, embalagem e rotulagem das substncias e
preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 69.
Artigo 64.
Condies de trabalho
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de actividades em que esteja, ou possa estar, exposta aos seguintes
agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeadamente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.
Artigo 65.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com
vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da
rubola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora
grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e
se encontra suficientemente protegida.
Artigo 66.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qualquer actividade em que possa estar em contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas com
uma ou mais frases de risco seguintes: R46 pode causar alteraes genticas hereditrias, R61 risco durante a gravidez com efeitos adversos na descendncia e
R64 pode causar dano nas crianas alimentadas com
leite materno, nos termos da legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que
esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo
humano.
Artigo 67.
Condies de trabalho
SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 70.
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de licena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial
regulado no presente captulo tem direito a retomar a actividade anterior.
Artigo 71.
Efeitos das licenas
1 A licena parental, a licena especial para assistncia a filho e a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 34.
e 35. do Regime:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este
informar a entidade empregadora pblica e apresentar
atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo aps
a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia da entidade empregadora pblica;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve
ser comunicado entidade empregadora pblica no prazo
de cinco dias.
2 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior,
o trabalhador retoma a actividade anterior na primeira
vaga que ocorrer no rgo ou servio ou, se esta entretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
para a licena.
3 Terminadas as licenas referidas no n. 1, o trabalhador deve apresentar-se entidade empregadora pblica
para retomar a actividade anterior, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
6598
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido totalmente de exercer o poder paternal para que possa exercer
os seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de ambos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com
deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo
pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para
assistncia a filho.
Artigo 75.
Regime das licenas, dispensas e faltas
SECO VI
Disposies comuns
Artigo 73.
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for deferida a confiana judicial ou administrativa do menor,
bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com
qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que viva em
comunho de mesa e habitao com o menor, beneficia
dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com
deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 O adoptante e o tutor do menor beneficiam do
direito a licena parental ou a regimes alternativos de
trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de
ambos.
3 O regime de faltas para assistncia a netos, previsto
no artigo 32. do Regime, aplicvel ao tutor do adolescente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana
judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu
cnjuge ou pessoa em unio de facto.
4 Sempre que qualquer dos direitos referidos nos
n.os 1 e 3 depender de uma relao de tutela ou confiana
judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
1 As licenas, dispensas e faltas previstas no artigo 32. e nos n.os 1 e 2 do artigo 34. do Regime no determinam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas
como prestao efectiva de servio para todos os efeitos,
salvo quanto remunerao.
2 As licenas por maternidade, paternidade, adopo
e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes
dias ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer estgio ou curso de formao, sem prejuzo de o trabalhador
cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a aplicao de mtodos de seleco em procedimento concursal, os quais devem ter lugar aps o
termo da licena.
3 As licenas, dispensas e faltas previstas no n. 1 no
so cumulveis com outras similares consagradas em lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 As licenas previstas nos n.os 3, 4 e 5 do artigo 34.
e no artigo 35. do Regime suspendem os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho, designadamente a remunerao.
5 As licenas previstas nos artigos 34. e 35. do
Regime no prejudicam a atribuio dos benefcios dos
subsistemas de sade e de aco social complementar a
que o trabalhador tenha direito.
6 Durante as licenas previstas nos artigos 34. e 35.
do Regime, o trabalhador tem direito a aceder informao
peridica emitida pela entidade empregadora pblica para
o conjunto dos trabalhadores.
7 O incio do exerccio efectivo de funes que devesse ocorrer durante o perodo das licenas por mater-
6599
Artigo 78.
Subsdio
Em caso de faltas para assistncia a menores e pessoa com deficincia ou doena crnica, nos termos dos
artigos 31. e 33. do Regime, o trabalhador tem direito
a um subsdio nos termos da legislao sobre proteco
social.
Artigo 80.
Relevncia para acesso a prestaes de proteco social
Artigo 82.
Regime especial aplicvel aos trabalhadores nomeados
Artigo 83.
Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo
6600
Artigo 85.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexibilidade de horrio previstos no artigo 36. do Regime so
regulados pela lei aplicvel aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao em matria
de durao e horrio de trabalho.
2 O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios
especficos, com a necessria flexibilidade e sem prejuzo
do cumprimento da durao semanal do horrio de trabalho
a que se refere o artigo 36. do Regime, so aplicados a
requerimento dos interessados, de forma a no perturbar
o normal funcionamento dos rgos ou servios, mediante
acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observncia
do previsto na lei em matria de durao e modalidades
de horrios de trabalho para os trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao.
3 Sempre que o nmero de pretenses para utilizao
das facilidades de horrios se revelar manifesta e comprovadamente comprometedora do normal funcionamento dos
rgos ou servios, so fixados, pelo processo previsto
no nmero anterior, o nmero e as condies em que so
deferidas as pretenses apresentadas.
4 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
nos nmeros anteriores, o trabalhador dispensado por
uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em
CAPTULO IV
Trabalhador-estudante
Artigo 87.
mbito
1 Para poder beneficiar do regime previsto nos artigos 52. a 58. do Regime, o trabalhador-estudante deve
comprovar perante a entidade empregadora pblica a sua
condio de estudante, apresentando igualmente o respectivo horrio escolar.
2 Para efeitos do n. 2 do artigo 52. do Regime, o
trabalhador deve comprovar:
a) Perante a entidade empregadora pblica, no final
de cada ano lectivo, o respectivo aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade
de trabalhador.
3 Para efeitos do nmero anterior considera-se aproveitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em,
pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-estudante esteja matriculado ou, no mbito do ensino
recorrente por unidades capitalizveis no 3. ciclo do ensino bsico e no ensino secundrio, a capitalizao de
um nmero de unidades igual ou superior ao dobro das
disciplinas em que aquele se matricule, com um mnimo
de uma unidade de cada uma dessas disciplinas.
4 considerado com aproveitamento escolar o trabalhador que no satisfaa o disposto no nmero anterior por
causa de ter gozado a licena por maternidade ou licena
parental no inferior a um ms ou devido a acidente de
trabalho ou doena profissional.
5 O trabalhador-estudante tem o dever de escolher,
de entre as possibilidades existentes no respectivo estabelecimento de ensino, o horrio escolar compatvel com
as suas obrigaes profissionais, sob pena de no poder
beneficiar dos inerentes direitos.
Artigo 89.
Dispensa de trabalho
6601
1 Para efeitos do artigo 54. do Regime, o trabalhador-estudante tem direito a faltar justificadamente ao trabalho para prestao de provas de avaliao nos seguintes
termos:
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o
da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior,
a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais
de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos
quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo
sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores
no podem exceder um mximo de quatro por disciplina
em cada ano lectivo.
2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada disciplina.
3 Consideram-se ainda justificadas as faltas dadas
pelo trabalhador-estudante na estrita medida das necessidades impostas pelas deslocaes para prestar provas de
avaliao, no sendo remuneradas, independentemente do
nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
4 Para efeitos de aplicao deste artigo, consideram-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas
ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando
estes os substituem ou os complementam, desde que determinem directa ou indirectamente o aproveitamento
escolar.
Artigo 92.
Frias e licenas
1 Sempre que a pretenso formulada pelo trabalhador-estudante no sentido de lhe ser aplicado o disposto no
artigo 53. do Regime e no artigo 89. se revele, manifesta
e comprovadamente, comprometedora do normal funcionamento do rgo ou servio, fixa-se, por acordo entre a
entidade empregadora pblica, trabalhador interessado
e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical, comisses sindicais ou delegados sindicais,
as condies em que decidida a pretenso apresentada.
2 Na falta do acordo previsto na segunda parte do
nmero anterior, a entidade empregadora pblica decide
fundamentadamente, informando por escrito o trabalhador
interessado.
Artigo 95.
Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
6602
Artigo 96.
Artigo 100.
Cumulao de regimes
mbito
Artigo 99.
Comunicao da celebrao e da cessao
A parcela da taxa social nica a cargo de entidade empregadora pblica, cuja percentagem de trabalhadores
contratados a termo certo seja igual ou superior a 15 %,
aumentada, relativamente a todos os trabalhadores contratados a termo certo, em:
a) 0,6 % a partir do incio do 4. ano da durao do
contrato e at ao final do 5.;
b) 1 % a partir do incio do 6. ano da durao do contrato.
Artigo 102.
Determinao do nmero de trabalhadores
1 No caso de posto de trabalho ocupado por trabalhador contratado a termo certo que passe a ser ocupado
por trabalhador contratado por tempo indeterminado, a
entidade empregadora pblica tem direito a compensar o
aumento da parcela da taxa social nica com uma reduo,
igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido nos
termos do artigo 101.
2 A reduo referida no nmero anterior no
cumulvel com qualquer outra reduo da parcela da
taxa social nica a cargo da entidade empregadora p-
6603
CAPTULO VIII
Condies ou garantias da prestao
do trabalho nocturno
Artigo 108.
mbito
Artigo 106.
Afixao do mapa de horrio de trabalho
A entidade empregadora pblica deve consultar os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores relativamente ao incio da prestao de trabalho nocturno, s formas
de organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte
ao trabalhador, bem como sobre as medidas de segurana,
higiene e sade a adoptar para a prestao desse trabalho.
CAPTULO IX
Registo do trabalho extraordinrio
Artigo 112.
mbito
6604
Artigo 117.
Registo
Designao de mdico
Artigo 114.
Actividade realizada no exterior do rgo ou servio
1 O trabalhador que realize o trabalho extraordinrio no exterior do rgo ou servio deve visar imediatamente o registo do trabalho extraordinrio aps o seu
regresso ou mediante devoluo do registo devidamente
visado.
2 O rgo ou servio deve possuir, devidamente visado, o registo de trabalho extraordinrio no prazo mximo
de 15 dias a contar da prestao.
CAPTULO X
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 115.
mbito
Artigo 118.
Designao de mdico
Artigo 116.
SECO IV
Requerimento
Artigo 119.
Comisso de reavaliao
6605
Artigo 122.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
A entidade empregadora pblica no pode fundamentar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no
resultado da verificao da situao de doena do mesmo,
efectuada nos termos dos artigos 117. ou 118., enquanto
decorrer o prazo para requerer a interveno da comisso de
reavaliao, nem at deciso final, se esta for requerida.
SECO VI
Taxas
Artigo 126.
Taxas
6606
CAPTULO XIII
Segurana, higiene e sade no trabalho
SECO I
mbito
Artigo 132.
mbito
Artigo 133.
Conceitos
Artigo 136.
6607
SUBSECO I
Artigo 140.
Disposies gerais
Artigo 138.
DIVISO I
Artigo 141.
Disposies gerais
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 227. do Regime, a entidade empregadora pblica deve formar, em
nmero suficiente, tendo em conta a dimenso do rgo
ou servio e os riscos existentes, os trabalhadores responsveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros,
de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores,
bem como facultar-lhes material adequado.
2 Para efeitos da formao dos trabalhadores, aplicvel o disposto na primeira parte do n. 2 do artigo anterior.
SECO III
mbito
Artigo 139.
Modalidades
6608
Servios internos
Artigo 144.
DIVISO V
Artigo 143.
Servios internos
1 Os servios internos so criados pela entidade empregadora pblica e abrangem exclusivamente os trabalhadores que prestam servio no rgo ou servio.
2 Os servios internos fazem parte da estrutura do
rgo ou servio e dependem da entidade empregadora
pblica.
DIVISO III
Servios partilhados
Artigo 145.
Servios partilhados
Servios externos
Artigo 146.
Servios externos
1 Os servios externos so contratados pelas entidades empregadoras pblicas a outras entidades, pblicas
ou privadas.
2 Os servios externos tm as seguintes modalidades:
a) Associativos prestados por associaes com personalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo objecto estatutrio compreenda, exclusivamente, a actividade
de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto
social conste o exerccio de actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho, ou por pessoa individual com
habilitao e formao legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade
da Administrao Pblica central, regional ou local, instituto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional
de Sade.
3 A entidade empregadora pblica pode adoptar um
modo de organizao dos servios externos diferente das
modalidades previstas no nmero anterior, desde que seja
previamente autorizada, nos termos dos artigos 147. a
154.
4 O contrato entre a entidade empregadora pblica
e a entidade que assegura a prestao de servios exter-
Artigo 147.
Autorizao
6609
Artigo 149.
Instruo e vistoria
6610
Artigo 153.
Pagamento de taxas
1 Depois de definido o prazo aps o qual a vistoria pode ser realizada, de acordo com os n.os 4 ou 5 do
artigo 149., o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente para o pagamento prvio da
taxa referente vistoria.
2 Aps a instruo do procedimento de autorizao
ou para alterao desta, o organismo que assegura a direco da instruo notifica o requerente, antes de apresentar
o relatrio com a proposta de deciso, para pagar a taxa
devida pela apreciao do requerimento.
Artigo 154.
Deciso
1 A autorizao do servio externo, a sua alterao e revogao so decididas por despacho conjunto dos
ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da
sade.
2 O procedimento relativo aos actos referidos no
nmero anterior regulado pelo Cdigo do Procedimento
Administrativo, considerando-se haver indeferimento tcito se o requerimento no tiver deciso final no prazo
de 90 dias.
3 A autorizao deve especificar as reas de segurana, higiene e sade, os sectores de actividade e, se for
caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas.
DIVISO VI
Alterao da autorizao
Artigo 155.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios partilhados deve atender aos requisitos definidos nas alneas b)
a e) do n. 3 do artigo 147., bem como, quanto aos recursos
humanos, ao disposto nos artigos 159. e 166.
SUBSECO III
Artigo 152.
Princpios gerais
Audincia do interessado
Artigo 156.
Objectivos
6611
1 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem tomar as medidas necessrias para prevenir
os riscos profissionais e promover a segurana e a sade
dos trabalhadores.
2 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem realizar, nomeadamente, as seguintes actividades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo,
sobre as medidas de preveno relativas s instalaes,
locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana
e sade no local de trabalho e controlo peridico da exposio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os
nveis e para o conjunto das actividades do rgo ou servio, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de
preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos
profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros
elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segurana e sade, bem como sobre as medidas de preveno
e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e proteco, colectiva e individual, e coordenao das medidas
a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de
trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos
relativos segurana e sade no rgo ou servio;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana
sobre o grau de controlo e sobre a observncia das normas
e medidas de preveno nos locais de trabalho.
3 Os servios de segurana, higiene e sade no trabalho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos de
consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos
grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado
ausncia por incapacidade para o trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham
ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho
superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero
de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetidos pelo servio
de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a respectiva
identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes
formuladas pelos servios de segurana e sade no trabalho.
4 Se as actividades referidas nos nmeros anteriores implicarem a adopo de medidas cuja concretizao
dependa essencialmente de outros responsveis do rgo
ou servio, os servios de segurana, higiene e sade no
Artigo 158.
Actividades tcnicas
6612
Artigo 164.
Sade no trabalho
Ficha de aptido
Artigo 161.
Vigilncia da sade
Artigo 165.
Informao tcnica
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade durante o nmero de horas necessrio realizao dos actos
mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros trabalhos
que deva coordenar.
2 O mdico e o enfermeiro do trabalho devem conhecer os componentes materiais do trabalho com influncia
sobre a sade dos trabalhadores desenvolvendo para este
efeito a actividade no rgo ou servio, pelo menos uma hora
por ms por cada grupo de 20 trabalhadores ou fraco.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vigilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que
correspondam mais de cento e cinquenta horas de actividade por ms.
DIVISO IV
Artigo 167.
Artigo 163.
Acompanhamento
Ficha clnica
Os servios externos, com excepo dos servios convencionados, devem comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de 30 dias
aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao do seu funcionamento, bem como quaisquer alteraes que afectem a
natureza jurdica e objecto social, localizao da sede ou dos
seus estabelecimentos, bem como os requisitos referidos no
n. 3 do artigo 147., designadamente as que se reportem a:
6613
Artigo 169.
Informao e consulta
Disposies finais
Artigo 172.
Mdico do trabalho
6614
A entidade empregadora pblica deve manter disposio das entidades com competncia fiscalizadora a
documentao relativa realizao das actividades a que
se refere o artigo 157., durante cinco anos.
Artigo 177.
Encargos
6615
Artigo 179.
Disposio geral
Artigo 180.
mbito
Artigo 181.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomeadamente por motivo de idade ou funo.
Artigo 182.
Promoo da eleio
Artigo 183.
Publicidade
6616
1 Os trabalhadores do rgo ou servio podem reclamar, no prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no
n. 1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral de quaisquer erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apresentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa
as correces do caderno eleitoral que se tenham verificado.
Artigo 188.
Listas
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfabtica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comisso eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 190.
Seces de voto
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de trabalho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar sem prejudicar o normal funcionamento do rgo
ou servio.
2 A votao efectuada no local e durante as horas
de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de trs horas
e mxima de cinco, competindo comisso eleitoral fixar
o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data
do acto eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer
depois das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios diferenciados no rgo ou servio, o acto eleitoral do turno
da noite deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para
tanto indispensvel.
6 Nos estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, o acto eleitoral realiza-se em todos
eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turno ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero
anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto
para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos
perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas.
8 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termo de abertura e encerramento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa
eleitoral.
Artigo 192.
Apuramento do acto eleitoral
6617
Artigo 196.
Crdito de horas
1 Cada representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do
crdito de horas, o representante dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho deve avisar, por escrito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 197.
1 A suspenso preventiva de representante dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e
actividades que se compreendam no exerccio normal
dessas funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a representante dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho, bem como do que exera ou haja
exercido essas funes h menos de trs anos, presume-se
feito sem justa causa ou motivo justificativo.
3 No caso de representante dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho ser despedido e
ter sido interposta providncia cautelar de suspenso da
eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada
se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria
de verificao da justa causa ou do motivo justificativo
invocados.
4 As aces administrativas que tenham por objecto
litgios relativos ao despedimento de representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
tm natureza urgente.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no
havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalhador despedido tem o direito de optar entre a reintegrao
no rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos
termos previstos no n. 1 do artigo 278. do Regime ou
estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, e nunca inferior remunerao base correspondente a seis meses.
6 No caso de despedimento decidido em procedimento disciplinar, a indemnizao em substituio da reintegrao a que se refere o nmero anterior calculada nos
termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores
que Exercem Funes Pblicas.
Artigo 199.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
Faltas
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 200.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de direco dos rgos ou servios devem pr disposio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho as instalaes adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos
necessrios ao desempenho das suas funes.
6618
1 Os representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho tm o direito de reunir
periodicamente com o rgo de direco do rgo ou servio para discusso e anlise dos assuntos relacionados
com a segurana, higiene e sade no trabalho, devendo
realizar-se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, que deve ser assinada por todos os presentes.
Artigo 202.
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de
responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos
gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo judicial, o membro visado mantm-se em funes, no podendo
ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que
pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Informao e consulta
Artigo 203.
Deveres de informao e consulta
Artigo 205.
mbito
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 206.
Constituio da comisso de trabalhadores
e aprovao dos estatutos
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser prejudicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na
constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao
dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por
motivo de idade ou funo.
6619
1 A deliberao de constituir a comisso de trabalhadores deve ser aprovada por maioria simples dos votantes.
2 So aprovados os estatutos que recolherem o maior
nmero de votos.
3 A validade da aprovao dos estatutos depende
da aprovao da deliberao de constituir a comisso de
trabalhadores.
Artigo 216.
Publicidade do resultado da votao
Artigo 218.
Regras gerais da eleio
6620
4 A reunio referida no nmero anterior deve ser convocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas
comisses de trabalhadores que a comisso coordenadora se
destina a coordenar.
Artigo 223.
Nmero de membros
Artigo 226.
Eleio
Artigo 222.
Incio de funes
Constituio e estatutos
1 A comisso coordenadora constituda com a aprovao dos seus estatutos pelas comisses de trabalhadores
que ela se destina a coordenar.
2 Os estatutos da comisso coordenadora esto sujeitos ao disposto no n. 1 do artigo 207., com as necessrias
adaptaes.
3 As comisses de trabalhadores aprovam os estatutos da comisso coordenadora, por voto secreto de cada um
dos seus membros, em reunio de que deve ser elaborada
acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo
o documento de registo dos votantes.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 228.
Registo
1 A comisso eleitoral referida no n. 1 do artigo 214. deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
6621
Artigo 231.
mbito
Artigo 232.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 A comisso de trabalhadores tem o direito de reunir periodicamente com o dirigente mximo ou rgo de
6622
Artigo 234.
Contedo do direito a informao
Artigo 237.
Finalidade do controlo de gesto
Artigo 235.
Obrigatoriedade de parecer prvio
6623
Artigo 242.
Formalidades
Artigo 240.
Votao
mbito
Artigo 244.
Artigo 246.
mbito
6624
2 Cabe exclusivamente s associaes sindicais reconhecer a existncia das circunstncias excepcionais que
justificam a realizao da reunio.
Artigo 248.
Procedimento
6625
garem para alm de um ms aplica-se o regime de suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos
membros da direco cuja ausncia no local de trabalho,
para alm de um ms, seja determinada pela cumulao
do crdito de horas.
CAPTULO XVIII
Arbitragem necessria
SECO I
mbito
Artigo 254.
mbito
Artigo 255.
Escolha dos rbitros
Artigo 251.
No cumulao de crdito de horas
Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, os rbitros indicados comunicam a escolha do terceiro rbitro
Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico
e s partes, no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 257.
Sorteio de rbitros
Faltas
os
1 Para efeitos dos n.os 4, 5 e 6 do artigo 374. do Regime, cada uma das listas de rbitros dos trabalhadores, das
entidades empregadoras pblicas e presidentes ordenada
alfabeticamente.
2 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser
feito atravs de tantas bolas numeradas quantos os rbitros
que no estejam legalmente impedidos no caso concreto,
correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
3 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico notifica os representantes da parte trabalhadora
e das entidades empregadoras pblicas do dia e hora do
sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
4 Se um ou ambos os representantes no estiverem
presentes, a Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico designa trabalhadores da direco-geral, em
igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
5 A Direco-Geral da Administrao e do Emprego
Pblico elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada
pelos presentes e comunicada imediatamente s partes.
6626
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos anteriores devem ser efectuadas por escrito e por meio clere, designadamente telegrama, telefax ou correio electrnico.
Artigo 262.
Substituio na lista de rbitros
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na respectiva lista em caso de morte, renncia ou incapacidade
permanente.
2 O artigo anterior aplica-se aos casos de substituio
de rbitros.
Artigo 263.
Limitaes de actividades
SECO III
rbitros
Artigo 259.
Listas de rbitros
Artigo 260.
Constituio do tribunal arbitral
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na composio do tribunal arbitral em caso de morte ou incapacidade.
2 No caso previsto no nmero anterior aplicam-se
as regras relativas nomeao de rbitros.
SECO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 266.
Supletividade
1 As partes podem acordar sobre as regras do processo da arbitragem, salvo no que se refere aos prazos
previstos neste captulo.
2 O acordo referido no nmero anterior deve ser
comunicado ao rbitro presidente at ao incio da arbitragem.
3 Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam-se
os artigos 274. a 280.
Artigo 267.
Presidente
1 O processo arbitral presidido pelo rbitro designado pelos rbitros nomeados pelas partes ou, na sua falta,
pelo designado por sorteio de entre os rbitros constantes
da lista de rbitros presidentes.
6627
Artigo 268.
Artigo 276.
Impedimento e suspeio
Alegaes orais
O requerimento de impedimento apresentado pelas partes, bem como o pedido de escusa decidido pelo presidente do Conselho Econmico e Social.
1 O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as partes, no prazo mximo de cinco dias a contar da recepo
das alegaes escritas.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tribunal arbitral deve convocar as partes com a antecedncia
de quarenta e oito horas.
Artigo 269.
Questes processuais
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.
Tentativa de acordo
Artigo 271.
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convocar as partes para uma tentativa de acordo, total ou parcial,
sobre o objecto da arbitragem.
Lngua
Artigo 278.
Reduo ou extino da arbitragem
Instruo
Artigo 279.
Artigo 273.
Instruo
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas subsequentes designao do rbitro presidente.
Artigo 274.
Audio das partes
1 O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de quarenta e oito horas, a cada uma das partes a posio escrita
da contraparte e respectivos documentos, previstos no
artigo anterior, fixando um prazo para que se pronuncie
sobre estes.
2 A posio de cada uma das partes deve ser acompanhada de todos os documentos probatrios.
Artigo 280.
Peritos
Deciso
Artigo 281.
Deciso
6628
CAPTULO XIX
Arbitragem dos servios mnimos
SUBSECO VI
SECO I
mbito
Artigo 282.
Artigo 287.
Apoio tcnico
mbito
Artigo 283.
Designao de rbitros
SECO II
Apoio administrativo
Artigo 288.
Artigo 284.
Local
Disposies gerais
Artigo 289.
Impedimento e suspeio
6629
CAPTULO XX
Disposies finais e transitrias
Artigo 297.
Atribuies
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notificao dos rbitros sorteados, podendo desenvolver-se em
qualquer dia do calendrio.
Artigo 291.
Artigo 298.
Composio
Artigo 290.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
Artigo 292.
Reduo da arbitragem
No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a definio dos servios mnimos, a arbitragem prossegue em
relao aos meios necessrios para os assegurar.
Artigo 293.
Peritos
Deciso
Artigo 294.
Deciso
Na situao referida no n. 2 do artigo anterior, os representantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394. do
Regime devem designar os trabalhadores que ficam adstritos prestao dos servios mnimos at doze horas antes
do incio do perodo de greve e, se no o fizerem, deve a
entidade empregadora pblica proceder a essa designao.
Artigo 296.
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 254. a 286. subsidiariamente aplicvel, com excepo do disposto nos
artigos 266., 273., 274., 275., 276., 277. e 279.
6630
Deliberao
Portaria n. 1026/2008
de 11 de Setembro
MINISTRIO DA AGRICULTURA,
DO DESENVOLVIMENTO RURAL E DAS PESCAS
Portaria n. 1025/2008
de 11 de Setembro