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DERECHOS LABORALES DOCENTES CPP

PRECEDENTES
1. Nunca se entreg la copia del contrato laboral por parte del empleador, incluso no se
hizo en algunos casos, violando el carcter consensual y bilateral del mismo.
2. ltima semana de Enero de 2014: Laborada, pero no reconocida salarial ni
prestacionalmente. Esto fue justificado bajo el supuesto de que en la semana de
desarrollo institucional, ltima de noviembre, sera la compensacin de aquella.
3. ltima semana de noviembre, semana de desarrollo institucional se entregan plantillas
para elaboracin de mdulos (incluso con errores), estableciendo como tiempo para esta
actividad la ltima semana de noviembre (supuestamente compensatoria de la semana
no reconocida de enero) y del 1 al 19 de diciembre (tiempo fuera del contrato laboral),
da comprometido para el pago de prestaciones.
RETENCIN DE SUELDOS Y LIQUIDACIONES
Los casos de retencin de sueldos y liquidaciones en la Ley Colombiana, estn sealados
expresamente, luego no puede ningn empleador aducir unos diferentes para dejar de
pagar las acreencias laborales a que tiene derecho todo trabajador. El artculo 149 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, prohbe la retencin, deduccin y compensacin de
salarios, an con autorizacin del trabajador, en algunos casos dispuestos por la ley; para
mayor ilustracin transcribimos la norma citada:
ARTICULO 149. DESCUENTOS PROHIBIDOS.
1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o
productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos
de salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos, y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el
total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
Se pierde el derecho a percibir la cesanta, cuando un juez penal dictamina que el
trabajador cometi un delito, el empleador podr retenerlo, si durante la vinculacin
laboral el ex empleado es autor del mismo, hasta que en juicio penal con la garanta del
debido proceso, ste ltimo es declarado culpable, pero slo sobre el auxilio de cesanta
de acuerdo con la norma laboral, pero ninguna otra acreencia laboral y si es comprobado
que es suya la autora del ilcito, en su caso, no se dara porque el supuesto desfalco
ocurri con posterioridad a la desvinculacin de su esposo, de acuerdo con su propia
narracin, devendra en ilegal la retencin de su liquidacin definitiva que dispone la ley
a su favor, tal como dice la norma:
ARTICULO 250. PERDIDA DEL DERECHO.
1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de trabajo
termina por alguna de las siguientes causas:

a). Todo acto delictuoso cometido contra el {empleador} o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de la
empresa;
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinaria
y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo,
c). El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
2. En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago correspondiente
hasta que la justicia decida.
PLAZO DE PAGO DE LIQUIDACIN
1. La legislacin laboral no contempla un plazo determinado para el pago de los valores
determinados en la liquidacin del contrato de trabajo, es decir, que el empleador debe
pagar todas sus obligaciones el mismo da en que se haga la respectiva liquidacin
delcontrato de trabajo.
El artculo 65 del Cdigo sustantivo del trabajo, contempla que si al liquidar el contrato de
trabajo, el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales adeudados al
trabajador, deber entonces pagar al trabajador como indemnizacin una suma igual al
ltimo salario diario por cada da de retraso en su pago, hasta por 24 meses.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener absolutamente
claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe
para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser
vctima de cualquier abuso por parte del empleador. Es tambin de gran importancia para
el empleador tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo,
porque eso le evitar posteriores litigios con sus empleados que por lo general pierde,
debiendo pagar importantes sumas de dinero.
Gua Laboral Gerencie.com 2014-2015
No siempre el empleador acta conscientemente cuando utilizan figuras de contratacin
diferentes al contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento, de buena fe
contratan a un empleado sin recurrir para ello al contrato laboral, sufriendo despus las
consecuencias de tal decisin.
El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los elementos
que configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuracin:
Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador
que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en
cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el

honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los
tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia
obliguen
al
pas,
y
c) Un salario como retribucin del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artculo, se entiende que
existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
Resulta de especial importancia el numeral 2 del artculo referido, puesto que consagra
que siempre que se conjuguen los elementos all sealados, la ley considerar que existe
un contrato de trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de
contrato.
Esto implica que automticamente el trabajador quedar cobijado por la legislacin
laboral y con todos los beneficios que esta le confiere, beneficios que econmicamente
representan casi un 50% sobre el salario, beneficios que el contratante deber asumir
inclusive de forma retroactiva en la parte que no hayan sufrido del fenmeno de la
prescripcin.
PRESTACIONES SOCIALES
Concepto.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe
reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios
prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la
empresa o unidad econmica.
Prima de servicios.
Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se
deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantes quince das en los
primeros 20 das del mes de diciembre.
Segn el artculo 307 del cdigo sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario
ni se debe computar como salario en ningn caso, tratamiento que se le da a las dems
prestaciones sociales.
En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a trmino fijo, la prima de
servicios se calculara en proporcin al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el clculo de la prima de servicios es el Salario bsico mas Auxilio de
transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expreso
del el artculo 7 de la ley 1 de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos
los efectos de liquidacin de prestaciones sociales. Es de tener presente que este
tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para
los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensin, salud A.R.P.).
Cesantas.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo
o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.
Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos
meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el
promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si
fuere
menor
de
un
ao.
En este caso tambin se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el
caculo de las cesantas.
La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar el contrato.
Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas ser la
totalidad del salario, incluido el salario es especie, que es tpico en estos trabajadores.
El auxilio de cesantas debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del
siguiente ao en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado
elija. De no consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un da
de salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.
Como ya se dijo, el auxilio de cesantas se liquida el finalizar el ao, caso en el cual se
consigna en un fondo, o a la terminacin del contrato. Sin embargo, es posible hacer
liquidaciones parciales de las cesantas siempre y cuando estas sean utilizadas para la
construccin o mejoramiento de vivienda.
El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantas un 12% anual, o
proporcionalmente al tiempo trabajado.
Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantas.
Toda empresa est obligada al pago del auxilio de cesantas e excepcin de la industria
familiar, a los trabajadores temporales o transitorios y a los artesanos siempre que no
ocupen mas de 5 personas ajenas o extraas a su familia y trabajen es su propio
establecimiento.
Dotacin.
Todo empleado que ocupe ms de 1 trabajador permanente debe suministrar al
empleado como dotacin, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligacin es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos
salarios mnimos, y tendrn derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega de la
dotacin lleven laborando en la empresa como mnimo 3 meses.
Las fechas de entrega de la dotacin sern el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de
noviembre de cada ao.
Est prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la
dotacin, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y
almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con el fin
que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en su lugar
de trabajo.

COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: SE DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR,


ES UNA OBLIGACIN NO UN FAVOR
Es muy comn que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con
varias excusas evitan entregrselo al trabajador. Lo anterior va en contrava de un
derecho mnimo del trabajador.
El contrato de trabajo, al igual que cualquier otra clase de contrato (civil o comercial) es
consensual y bilateral. O sea, consensual porque media la voluntad libre del empleador y
del trabajador en darle nacimiento a una relacin laboral (acuerdo de voluntades) y
bilateral, porque genera obligaciones tanto al empleador como al trabajador.
Por disposicin de la Ley Laboral, dicho acuerdo de voluntades puede ser verbal o puede
plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ambos generan
las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales por regla general.
Si el contrato es por escrito, debe entregarse una copia al trabajador
Una de las violaciones ms comunes de los derechos que tienen los trabajadores, es a
que se le entregue copia del contrato de trabajo que ha suscrito, pues as lo ordena la
Ley, veamos:
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Artculo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de
ellos; (negrillas y subrayado nuestro)
Qu debe contener mnimo el contrato que se haga por escrito?
Mnimo lo que seala el mismo Artculo 39 del Cdigo Laboral
Artculo 39. y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las
partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de
la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que
haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del
contrato, su desahucio y terminacin.
Constancia de cualquier modificacin contractual
As como se debe expedir copia del contrato como ordena la norma, cuando se pactan
modificaciones como en el salario, funciones, lugar de trabajo, prrrogas consensuales y

dems y se hace firmar al trabajador un otros, un documento anexo o en el espacio en


blanco del mismo contrato, debe entregarse de ello, tambin una copia al trabajador.
En los contratos verbales, el empleador debe llevar un registro y debe dar
copia al trabajador
En el caso de los contratos verbales, si el trabajador solicita que le den una constancia, a
pesar de ser una relacin verbal, el trabajador tiene derecho a que le expidan una
certificacin en cualquier momento, la cual debe contener unos elementos mnimos.
Artculo 42. Certificacin del contrato. Cuando se ocupen menos de (5)
trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de
los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades
administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del contrato en
donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la
prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su duracin. Si el empleador lo exige, al
pie de la certificacin se har constar la declaracin de conformidad del trabajador o de
sus observaciones. (Negrillas y subrayado nuestro) (Nota: Lo anterior aplica para
empresarios pequeos o grandes, tenga menos o ms de 5 trabajadores).
Si el empleador se niega a entregar copia del contrato de trabajo, se puede
acudir ante el Inspector de Trabajo
Si el empleador es renuente a entregar copia del contrato o de cualquier adicin o
modificacin al trabajador en el mismo momento de la firma o en el momento en que el
trabajador lo solicite (ni siquiera debera pedirlo, la empresa debera en forma voluntaria
entregarla, pues lo ordena la ley), ste puede acudir ante el Inspector de Trabajo, para
que sea dicho funcionario el que haga el requerimiento al empleador.
Artculo 42. a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto
de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del
contrato