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Mundana na
Jurisprudncia do TST
em Set/2012

RESUMO DE
DIREITO INDIVIDUAL
DO TRABALHO

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FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes Voluntrias 8
Fontes Imperativas 8
CONTRATO DE TRABALHO: SUJEITOS
Caractersticas que determinam a condio de
Empregado (art. 3o da CLT) 9
Espcies de trabalhadores afins (no empregados) 9
CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS OBJETIVOS
Caractersticas: (B-S-C-O-T) 12
Forma 13
Elementos Essenciais 13
Contrato por Prazo Determinado 14
DURAO DO TRABALHO
Durao Diria 15
Durao Semanal 18
Frias 19

SOBRE O AUTOR
Rogerio Neiva Juiz do Trabalho desde 2002, foi
Procurador de Estado e Advogado da Unio. Atua
como Professor de Direito e Processo do Trabalho
de Ps Graduao em Direito e Cursos
Preparatrios para Concursos.
Contando com formao interdisciplinar,
Psicopedagogo com especializao em
Psicopedagogia Clnica e Institucional, ps
graduado em Administrao Financeira e ps
graduando em Neuroaprendizagem.
www.concursospublicos.pro.br
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REMUNERAO
Conceito de Remunerao 20
Salrio 20
Demais vantagens econmicas decorrentes do contrato
de trabalho 20
Institutos de Proteo ao Salrio 22
Equiparao Salarial 23
ALTERAO E SUSPENSO/INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Dispensa sem Justa Causa ou Resciso Indireta 27
Dispensa por Justa Causa 27
Culpa Recproca 27
Prazo para Pagamento (art. 477 da CLT) 27
Multas Devidas 28
ESTABILIDADE
Membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno a
Acidentes) 28
Dirigente Sindical 28
Gestante 29
Acidentado no Trabalho 29
Empregado Pblico 29
PRESCRIO
ADICIONAIS
DIREITOS DOS DOMSTICOS

1) INTRODUO
Conceito e Origem
O Direito do Trabalho consiste em construo jurdica concebida aps a consolidao dos
movimentos sociais e polticos da Idade Moderna, correspondentes s revolues liberaisburguesas. Com o surgimento do capitalismo, a partir da Revoluo Industrial, as relaes
de trabalho passaram a ser estabelecidas no campo das relaes de troca, na medida em
que o proprietrio do meio de produo, qual seja, o empresrio, passa a pagar pela fora
de trabalho.
Num primeiro momento, tal relao, no plano jurdico, era regulada pelo Direito Civil, o
qual se baseava na idia de presuno de igualdade entre as partes e liberdade de
contratao, ante a prevalncia do primado da autonomia da vontade.
Da o Direito do Trabalho surgiu para romper com a referida noo, no sentido de , no
mbito da relao jurdica estabelecida entre trabalhador e empresrio, partir da
premissa de que as partes so desiguais, bem como restringir a liberdade de
contratao, na perspectiva da limitao da autonomia da vontade do
trabalhador.

2) PRINCPIOS
Os princpios consistem nos postulados fundamentais que orientam e determinam a lgica
de qualquer ramo da cincia jurdica, exercendo trs funes fundamentais, quais sejam:
interpretativa, no sentido de permitir a definio do alcance da norma; informativa, a
qual corresponde ao papel de anunciar a lgica que orienta determinado ramo do Direito;
integrativa, referente ao suprimento de lacunas normativas.
Existem fundamentalmente seis princpios que orientam o Direito do Trabalho: proteo,
irrenunciabilidade, continuidade, primazia da realidade, boa-f e razoabilidade.
Proteo
Trata-se princpio fundamental do Direito do Trabalho, envolvendo a preocupao de
compensar uma desigualdade por meio de outra, ou seja, tratar-se os iguais na medida de

suas igualdades e os desiguais na medida de suas desigualdades. Deste princpios

decorrem trs regras:
In dbio pro operrio: consiste em regra interpretao, ou seja, no caso de
dvida acerca do alcance de determinada norma, adota-se a interpretao mais
favorvel ao trabalhador;
norma mais favorvel: no caso de conflito de normas, aplica-se a que for mais
favorvel ao trabalhador. Tal regra foi consagrada no caput do art. 7o da CF/88.
Existem, fundamentalmente, duas teorias para definir a forma de aplicao desta
regra, quais sejam, a teoria da acumulao e a teoria do conglobamento. Segundo a
primeira, seria possvel acumular vantagens previstas em uma e outra norma, de
modo que haveria a criao de uma terceira norma, resultados da juno das
vantagens existentes nas duas normas conflitantes. Conforme a teoria do
conglobamento, dever-se-ia avaliar entres as duas normas conflitantes a mais
favorvel na sua integralidade e aplica-la de forma global.
A jurisprudncia predominante do TST vem adotando a teoria do conglobamento,
conforme o entendimento firmado por meio da Smula 51, II 1.
Porm, doutrinariamente, subsiste uma tese intermediria, a qual consiste na idia
do conglobamento por institutos. Ou seja, seria possvel acumular vantagens, mas
quanto a determinado instituto, por exemplo aviso prvio, deveria ser aplicada
determinada norma de forma global.
Exatamente nesta direo se orienta o art. 3o, II da Lei 7.064/1982, nos seguintes
termos: a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que
no for incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a
legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria.
Vale salientar que a referida norma, a qual trata da aplicao da lei no espao,
inicialmente se limitava aos trabalhadores contratados no Brasil para prestar
servios de engenharia no exterior, sendo posteriormente alterada para excluir a
limitao aos servios de engenharia. Em funo da referida mudana, o TST
promoveu o cancelamento da Smula 207, a qual tratava da aplicao da lei
trabalhista no espao, tema que ser tratado mais adiante.
1 SUM-51 NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT . II - Havendo a
coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro.

O fundamental que podemos afirmar que, como regra geral, adota-se o

conglobamento na sua concepo pura e por exceo se adota o conglobamento
apenas por institutos ou matrias, mas somente para os trabalhadores contratados
no Brasil e que prestam servios no exterior.
condio mais benfica: envolve a noo de direito adquirido aplicada ao Direito
do Trabalho. Segundo esta regra, os princpios que beneficiarem o empregado se
incorporam ao seu contrato de trabalho.

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Irrenunciabilidade
Conforme o presente princpio, os direitos do trabalhador no so passveis de renncia,
vez que o Direito do Trabalho conta com normas cogentes, bem como subsiste a
presuno de vcio de consentimento. Uma manifestao jurisprudencial do referido
princpio consiste na tese firmada pela Smula 276 do TST 2, segundo a qual no vlida
a renncia ao aviso prvio por parte do empregado, salvo se este houver,
comprovadamente, obtido outro emprego. Outra manifestao seria a tese da antes
mencionada Smula 51, II do TST, a qual tambm se relaciona com a teoria do
conglobamento, no sentido de que a adeso ao novo regulamento configura renncia s
vantagens do anterior.
Vale alertar que renncia, na qual h um desligamento unilateral de um direito sobre o
qual no h dvida, no se confunde com a transao, a qual tem carter bilateral e
pressupe dvida. E neste sentido, cabe esclarecer que o TST, ao tratar da transao
quanto aos direito decorrentes da extino do contrato de trabalho, na prtica mitigou o
instituto, por meio da tese da OJ 277 da SBDI-1 3.

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Por fim, a OJ 30 da SDC no admite a validade de clusula de acordo ou conveno

coletiva que permita renncia ou transao que tenha por objeto o direito estabilidade

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2 SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.
3 OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO
EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do
empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.

da empregada gestante4.
Continuidade
Tal princpio traduz a preocupao do Direito do Trabalho no sentido de que a relao
jurdica tenha a maior durao possvel, considerando a presuno de que desta decorre a
fonte de sobrevivncia do trabalhador. A Smula 212 do TST consiste em manifestao
jurisprudencial do referido postulado e corresponde ao entendimento de que o nus da
prova, no caso do empregador negar ter dispensado o empregado, recai sobre o primeiro
(empregador), vez que o princpio da continuidade impe a premissa de que o empregado
conta com interesse no emprego5 .
Primazia da Realidade
Como a relao jurdica objeto de preocupao do Direito do Trabalho envolve partes
reconhecidamente desiguais, a realidade documental no pode prevalecer sobre a
realidade ftica. Existem duas manifestaes jurisprudenciais emblemticas decorrentes
deste princpio. A primeira corresponde Smula 12 do TST, conforme a qual as anotaes
da CTPS contam com presuno de validade apenas relativa6 . A segunda corresponde
Smula 338, III, que consagrou o entendimento de que os registros de horrio invariveis,
tambm chamados britnicos, contam com presuno de invalidade 7.
Boa-f e Razoabilidade
Estes princpios no so exclusivos do Direito do Trabalho, mas so prprios deste ramo
da Cincia do Direito. O primeiro impe a observncia do dever de boa-f e tem como
destinatrio ambas as partes da relao. O segundo, tambm tendo como destinatrios os
4 OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. Nos
termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9
da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias
referentes manuteno do emprego e salrio.
5 SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
6 SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram
presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
7 SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

dois sujeitos do vnculo jurdico, estabelece a necessidade de que as partes se comportem

de forma racional.

3) APLICAO E INTEGRAO DA NORMA

TRABALHISTA
Aplicao no espao
Quanto aplicao no espao da norma trabalhista, tradicionalmente prevalecia a
sistemtica determinada pelo princpio da territorialidade, ou seja, lex locci executionis, no
sentido da observncia da norma do local da execuo do contrato, e no da contratao.
Tal concepo era determinada pelo Cdigo Bustamente ou Conveno de Havana. Porm,
o art. 3o, II da Lei 7.064/19828, que inicialmente se limitava aos trabalhadores contratados
no Brasil para prestar servios de engenharia no exterior, foi alterado para excluir a
limitao aos servios de engenharia, estabelecendo a possibilidade de adoo da norma
brasileira sendo mais favorvel. Assim, o TST, em abril de 2012, promoveu o cancelamento
da Smula 207, passando a prevalecer a regra da norma mais favorvel. Porm, vale
lembrar a necessidade de observncia da regra do conglobamento por institutos, para
efeito de identificao da norma mais favorvel.
Integrao
Conforme o art. 8o da CLT, no caso de lacuna, observa-se o seguinte processo de integrao
normativa: jurisprudncia, analogia, equidade, princpios e normas gerais do direito,
principalmente do direito do trabalho, usos e costumes e direito comparado. Impe-se
ainda que neste processo de integrao nenhum interesse pblico prevalea sobre o
particular.

4) FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

As fontes formais do Direito do Trabalho podem ser agrupadas em fontes voluntrias e
imperativas. As primeiras decorrem diretamente da vontade das partes da relao jurdica,
ao passo que as outras, no sendo provenientes da vontade direta das partes, tm sua
8 art. 3, II da Lei 7.064/1982 : a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for incompatvel com o
disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria

observncia imposta a estes sujeitos da relao. As fontes voluntrias devem observar as

condies mnimas estabelecidas nas fontes imperativas.
Fontes Voluntrias
Contrato de Trabalho: tem como origem a vontade, bilateralmente manifestada,
de ambas as partes da relao.

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Regulamento Empresarial: decorre da vontade unilateral do empregador. Como

este assume os riscos da atividade econmica, tem o poder impor regras a serem
observadas no ambiente empresarial.
Conforme a tese firmada pela Smula 51 do TST, as vantagens previstas no
regulamento da empresa somente podem ser suprimidas em relao aos novos
empregados. Ainda segundo a mesma smula, conforme antes mencionado, no caso
da criao de novo regulamento, facultando-se o adeso por parte do empregado, tal
ato (adeso) tem o efeito de renncia em relao as vantagens do regulamento
anterior.
Fontes Imperativas
Legislativas: trata-se das normas elaboradas por meio da observncia do processo
legislativo, ou seja, Constituio Federal, Legislao Ordinria e Complementar.
Conforme o art. 22, I da CF/88 da competncia privativa da Unio legislar sobre
Direito do Trabalho.

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Profissionais: consiste nas normas elaboradas pelas categorias profissionais e

econmicas, representadas por suas entidades sindicais. Tem como espcies a
Conveno Coletiva de Trabalho, celebrada entre sindicato de trabalhadores e de
empregadores, bem como o Acordo Coletivo do Trabalho, celebrado entre empresa e
sindicato de trabalhadores. Tais normas foram reconhecidas como fonte do Direito
do Trabalho pelo art. 7o, XXVI da CF/88.
Judicirias: Trata-se das sentenas normativas que so proferidas pela Justia do
Trabalho, no mbito do exerccio de seu poder normativo (art. 114 da CF/88), ao
julgar os dissdios coletivos de natureza econmica.

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO

A Relao de Trabalho consiste em gnero, correspondente a todo e qualquer vnculo
jurdico tendo como objeto o trabalho humano, sendo uma de suas espcies a relao de
emprego, relao jurdica-contratual com a qual se preocupa o Direito do Trabalho. Assim,
as normas protetivas do Direito do Trabalho tm como destinatrio precpuo o trabalhador
que exerce a condio de empregado. Portanto, o vnculo empregatcio tem como sujeitos o
empregado e o empregador.
Caractersticas que determinam a condio de Empregado (art. 3o. da CLT)
Pessoalidade: carter pessoal em relao obrigao de prestao de servios.
No eventualidade: atendimento das necessidades permanentes para funcionamento
da empresa.
Subordinao: sujeio ao poder de direo geral do empregador (subordinao
jurdica, que no se confunde com a subordinao tcnica e econmica).
Onerosidade: carter no gratuito da prestao de servios.
* conforme recente alterao da CLT, no seu Art. 6o, em funo da redao dada pela
Lei n 12.551, de 2011, No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o
realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao
de emprego....Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando,
controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.
Espcies de trabalhadores afins (no empregados)
Autnomo: prestao de servios sem subordinao jurdica.
Eventual: prestao de servios em carter eventual.
Avulso: prestao de servios em carter eventual, porm sendo a contratao
intermediada por sindicato ou rgo gestor de mo de obra. Exemplo tpico desta
modalidade de contratao corresponde aos trabalhadores porturios. Apesar do

10

avulso no ser empregado, conta com os mesmo direitos (art. 7o, XXXIV, CF/88),
inclusive quanto prescrio (tese da OJ 384 da SBDI-1 do TST)9.
Voluntrio: prestao de servios em carter gratuito.
Scio: figura no contrato social, no conta com subordinao e envolve o affectio
societatis.
Scio-Cooperado: figura no contrato social de entidade cooperativa. Sendo lcita o
funcionamento da entidade cooperativa, no se confunde com empregado, na forma
do art. 442, pargrafo nico da CLT.
Servidor Pblico Estatutrio: profissional que estabelece vnculo de natureza
institucional-estatutria com a Administrao Pblica, por meio da ocupao de
cargo pblico, em provimento efetivo ou comissionado.
Servidor Pblico Temporrio: trabalhador contratado pela Administrao Pblica,
em carter temporrio, para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, na forma art. 37, IX, da CF/88. Conforme a tese firmada pelo STF
na ADI 3395, tal relao no tem natureza empregatcia.
Empregador: Beneficirio da fora de trabalho, que conta com as seguintes
caractersticas (art. 2o da CLT)
empresa individual ou coletiva
assume os riscos da atividade econmica (alteridade)
dirige e assalaria a prestao de servios (poder diretivo)
Empregadores por equiparao: (entes no empresariais, previstos no 1o do art. 2o
da CLT)
profissionais liberais
associaes recreativas
9 OJ-SDI1-384 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL. aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7,
XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de
servio.

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entidades beneficientes
Terceirizao (Smula 331 do TST): Forma de obteno de fora de trabalho sem o
estabelecimento de vnculo jurdico direto com o trabalhador.
Sujeitos: trabalhador, prestador (empregador do trabalhador), tomador.
Requisitos: atividade meio/vigilncia/conservao/limpeza, ausncia de
pessoalidade, ausncia de subordinao direta.

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Conseqncia da ilicitude: formao de vnculo de emprego direto com tomador,

salvo se for Administrao Direta ou Indireta.
Responsabilidade do tomador: subsidiria, sendo indispensvel constar no ttulo
executivo judicial. Tal responsabilidade recai inclusive sobre a Administrao
Pblica, mas apenas no caso de culpa comprovada (repercusso da ADI 16 STF).
Natureza das Responsabilidades dos beneficirios de fora de trabalho:
Empresas do mesmo Grupo Econmico: solidria, no necessitando de constar no
ttulo executivo (art. 2o , 2o da CLT e cancelamento da Smula 205 do TST);
Tomador (terceirizao): subsidiria, indispensvel constar no ttulo executivo
(Smula 331, IV do TST).
Empreiteiro principal/ sub-empreiteiro: solidria (art. 455 da CLT)

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Dono da obra: inexistente, salvo se o dono da obra for construtora ou

incorporadora (OJ 191 da SBDI-1 do TST 10).
Sucesso de empregadores:
conceito: fenmeno jurdico que envolve a alterao da propriedade ou estrutura
jurdica da empresa, tendo como conseqncias a inalterabilidade de contratos, salvo
se para beneficiar o empregado, bem como a transferncia de dvida (arts. 10 e 448
10 OJ-SDI1-191 CONTRATO DE EMPREITADA. DONO DA OBRA DE CONSTRUO CIVIL. RESPONSABILIDADE. Diante da inexistncia
de previso legal especfica, o contrato de empreitada de construo civil entre o dono da obra e o empreiteiro no enseja
responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma
empresa construtora ou incorporadora.

12

da CLT, OJ 261 da SBDI-1 do TST 11). Ou seja, o adquirente da empresa assume todos
os dbitos e no conta com a possibilidade de alterao dos contratos no sentido da
reduo ou supresso de direitos;
no caso de arrendamento ou transferncia de concesso do Poder Pblico, o
arrendantrio ou novo concessionrio no responde pelos dbitos dos empregados
dispensados antes do arrendamento ou nova concesso, sendo que quanto aos
empregados que continuaram trabalhando, os referidos entes figuram como
devedores principais e o arrendante ou antigo concessionrio respondem
subsidiariamente (OJ 225 da SBDI-1 do TST 12);
conforme a tese da OJ 411 da SBDI-1 do TST, se a empresa adquirida por sucessor
pertencia a grupo econmico e as demais empresas do grupo, quando da sucesso/
aquisio estavam solventes, o adquirente-sucessor no responde pelos dbitos
supervenientes das empresas do referido grupo econmico13;
segundo o art. 141, 2o, da Lei 11.101/05 (Lei de Falncias), o adquirente da empresa
em estado falimentar no figura como sucessor.

CONTRATO DE TRABALHO
Vnculo jurdico que corresponde relao de emprego (art. 442 da CLT). Como o
ordenamento ptrio adotou as teorias contratualista e anti-contratualista, no tocante
definio da natureza jurdica do referido vnculo, contrato de trabalho e relao de
emprego tm o mesmo sentido.

11 OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA. As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos,
as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
12 OJ-SDI1-225 CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Celebrado contrato de
concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em
parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso
do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos
direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos
trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a
responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
13 OJ-SDI1-411 SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA. INEXISTNCIA. O sucessor no responde
solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida,
quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na
sucesso.

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Caractersticas: (B-S-C-O-T)
bilateralidade: conta com a manifestao bilateral de vontade das partes;
sinalagmtico: envolve obrigaes para ambas as partes;
consensual: no real, pois basta o consenso das partes;
onerosidade: envolve vantagens para ambas as partes;
trato sucessivo: no se trata de vnculo instantneo, mas de relao que se prolonga
no tempo.
Forma
expressa: manifestao de vontade expressa, podendo ser escrito ou verbal.
tcita: a manifestao do consentimento tcito suficiente para o estabelecimento do
contrato de trabalho.
Elementos Essenciais
sujeito: a capacidade absoluta no Direito do Trabalho ocorre a partir dos 18 anos,
subsistindo a capacidade relativa a partir dos 16 para o estabelecimento de contrato
de trabalho e dos 14 para o estabelecimento de contrato de aprendizagem (art. 7o,
XXXIII, CF/88);
objeto: o objeto deve ser lcito e possvel. No caso da prestao de servio de
segurana privada por parte de policial militar considera-se que h licitude do objeto
(Sm 38614), mas no caso do jogo do bicho considera-se que h vcio sobre elemento
essencial, em decorrncia da ilicitude do objeto, o que implica na nulidade do
negcio jurdico (OJ 199 da SBDI-1 do TST 15);
forma: em regra no h formalidade indispensvel, salvo no caso do emprego
pblico, em relao ao qual a ausncia de concurso pblico implica na caracterizao
14 SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os
requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
15 OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu
objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

14

de nulidade, sendo devido ao trabalhador apenas o salrio devido pelas horas

trabalhadas, observado o salrio mnimo-hora, bem como aos depsitos do FGTS,
no havendo direito nem mesmo anotao da CTPS (Smula 363 do TST)16.
Contrato por Prazo Determinado
Em funo do princpio da continuidade, em regra, o contrato de trabalho ser sempre
por prazo indeterminado. Excepcionalmente, admite-se a contratao por prazo
determinado, observados os seguintes parmetros e restries:

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cabimento (art. 443 da CLT): servio transitrio ou empresa transitria ou

contrato de experincia.
modalidades de fixao do prazo (art. 443 da CLT): termo pr-fixado ou
servios especificados ou acontecimento de previso aproximada;
restries:

mximo de 2 anos; experincia de 90 dias (art. 445 da CLT);

1 prorrogao, respeitado o limite 2 anos/90 dias (art. 451 da CLT)

prorrogao no se confunde com renovao, vez que esta ltima envolve o

estabelecimento de novo contrato. Presentes os requisitos para o contrato por
prazo determinado, a renovao lcita, sendo que a nica restrio
corresponde necessidade de observncia de intervalo mnimo de 6 meses para
o novo contrato, no caso de termo pr-fixado (art. 452 da CLT).

havendo clusula que assegure direito recproco de resciso antecipada e ser

exercida esta clusula, ou seja, no caso de resciso antecipada com base no
referido tipo de previso, tal extino deve observar os efeitos da extino dos
contratos por prazo indeterminado (art. 481 da CLT e Smula 163 do TST);

no caso de resciso antecipada, no havendo a referida clusula, ser devido ao

empregado metade dos direitos que receberia at o fim do contrato, ocorrendo
extino sem justa causa por parte do empregador, sendo assegurado ao
empregador o direito ao ressarcimento dos prejuzos decorrentes da ruptura
antecipada por parte do empregado, observado o limite de metade do que este

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16 SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em
relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

15

(empregado) receberia at o fim do contrato (arts. 479 e 480 da CLT).

a inobservncia dos referidos parmetros e restries implica na converso

automtica do contrato por prazo determinado em indeterminado (art. 451 da
CLT).

DURAO DO TRABALHO
Conforme a definio do art. 4o da CLT, considera-se tempo de trabalho o perodo em que
o empregado permanece disposio do empregador, executando ou aguardando ordens.
Tambm se considera includo neste conceito, conforme a tese da Smula 429, o tempo de
deslocamento entre a portaria do estabelecimento e o efetivo local de trabalho17 .
Por outro lado, cabe esclarecer que, conforme a tese da atual redao Smula 42818
(revisada em setembro de 2012), o uso de instrumentos telemticos ou informatizados, por
si s, no configura sobreaviso. Porm, caso o empregado esteja submetido ao controle do
empregador por meio de tais equipamentos, bem como permanea em regime de planto
ou equivalente, aguardando convocao a qualquer momento, considerase configurado o
sobreaviso, nos termos do art. 224, 2 da CLT, o qual assegura o recebimento de 1/3 da
hora normal.
O Direito do Trabalho conta com uma srie de institutos que tm o papel de limitar a
durao do trabalho, nas perspectivas diria, semanal e anual.
Durao Diria
Limites de durao de jornada (art. 7o, XIII/XIV, CF/88):
jornada normal: 8 horas;
turno ininterrupto ou de revezamento: 6 horas.

17 SUM-429 Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
18 SUM-428 I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no
caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.

16

Excees ao limite de jornada: Considerando os referidos limites de durao diria do

trabalho, existem excees em funo das quais o ordenamento jurdico admite a
extrapolao destes limites:
contratao de horas extras (art. 59, CLT): a realizao de horas extras depende de
acordo escrito entre empregado e empregador, devendo-se observar o limite dirio
de 2 horas, sendo devida a remunerao da hora com adicional de 50%;
acordo de compensao (no h adicional pois o excesso compensado): trata-se de
sistema em funo do qual o excesso de uma jornada compensado em outra.
Cabvel inclusive no caso de turnos ininterruptos de revezamento, mas desde que
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (Smula 85). Existe o sistema
firmado pela via individual e os firmados pela via coletiva.

individual: depende de acordo expresso entre empregado e empregador, sendo

cabvel apenas se no houver vedao por norma coletiva (Smula 85 do
TST 19). Faz-se necessrio observar limite de extrapolao diria de 2 horas
dirias, devendo a compensao ocorrer no mbito da semana;

coletivos: estabelecido por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho,

no sendo indispensvel que a compensao ocorra no mbito da semana.
Envolve as seguintes espcies:
banco de horas: sistema de dbito e crdito de horas, que admite a
compensao seja em at 1 ano, sob pena de pagamento das horas
como extras, devendo ser respeitado o limite dirio de 10 hs.;
semana espanhola (OJ 323: sistema em funo do qual o trabalhador
labora 48 hs. em uma semana e 40 hs. em outra.

19 SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA. I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V.
As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.

17

sistema de 12x3620: a extrapolao de uma jornada (12 hs.)

compensada pelo intervalo intrajornada que a sucede (36 hs.).
fora maior (art. 61 da CLT): at 2 horas dirias, devido o adicional de 50%;
servios inadiveis (art. 61 da CLT): 4 horas dirias, at o limite de 12 hs. por dia,
devido o adicional de 50%;

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trabalhadores externos que no contam com controle de jornada e gerentes (art. 62

da CLT): tais empregados no tem direito a limite de jornada;
domsticos: o pargrafo nico do art. 7o da CF no assegurou aos domsticos o inciso
XIII, o qual trata do limite de jornada.

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Contagem de tempo de trabalho (art. 58, 1o da CLT): de 5 a 10 minutos de

excesso no se considera extrapolao de jornada;
Registro de horrio (art 74 da CLT): os estabelecimentos com mais de 10
empregados contam com a obrigao se criar sistema de registro de horrio (mecnico,
manual ou eletrnico).

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Horas in itinere (art. 58, 2o da CLT/ Smula 90 do TST): so consideradas

tempo de trabalho. Correspondem s realizadas no deslocamento at o local de trabalho,
em transporte fornecido pelo empregador, sendo esse de difcil acesso ou no servido por
transporte pblico, bem como havendo incompatibilidade entre o horrio de trabalho e o
transporte pblico. A mera insuficincia de transporte pblico no caracteriza horas in
itinere, sendo que estas ficam afastadas quanto parte do trajeto que conta com
transporte pblico.
Prontido (art. 244, 3o da CLT): trata-se do tempo de trabalho em que o
trabalhador permanece aguardando ordens nas instalaes da empresa. A hora
remunerada com o valor de 2/3 da hora normal.
Sobreaviso (art. 244, 1o da CLT): trata-se do tempo de trabalho em que o
trabalhador permanece aguardando ordens em sua residncia. A hora remunerada com
20 SUM-444: JORNADA DE TRABALHO. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de
trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de
adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.

18

o valor de 1/3 da hora normal. Conforme a tese da Smula 428, no se considera, por si s,
tempo de sobreaviso a utilizao de bip ou telefone celular.
Intervalos (art. 71 da CLT):
intrajornada: jornada de 4 a 6 horas de 15 minutos, jornada de mais de 6 horas de no
mnimo 1 hora e no mximo 2 horas;
interjornada: 11 horas.
no pode o intervalo ser reduzido ou suprimido por acordo ou conveno coletiva
(Sm 437 do TST 21);
Horrio noturno (art. 73 da CLT):
caracterizao: das 22 s 05 horas
direitos: reduo da hora para 52 min. e 30 seg e adicional de 20% (trabalhador
urbano) e 25% (trabalhador rural).
cumprida a jornada integralmente no perodo noturno, a sua extrapolao no
perodo diurno conta com o mesmo tratamento conferido hora noturna (Sumula
60 do TST 22).
Durao Semanal
Limite de durao semanal (art. 7o, XIII, CF/88): 44 horas.
Repouso Semanal Remunerado (Lei 605/49):
21 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da
Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela
prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
22 SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. I - O adicional noturno,
pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno
e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.

19

devido a todos os empregados, ressalvados aqueles que so remunerados por

durao e recebem por ms ou por quinzena ( art. 7o, 2o, Lei 605/49) pois
presume-se embutido no salrio;

mesmo para os empregados enquadrados na situao anterior, ser sempre

devido o pagamento em dobro correspondente ao dia trabalhado, no caso de
labor no repouso semanal (Smula 14623);

caso o repouso seja gozado aps o 7o dia da concesso, devido o pagamento

em dobro, conforme a tese da Smula 410 do TST 24;

Frias
durao (art. 130 da CLT): 30 dias.
remunerao (arts. 142/145 da CLT e art. 7o, XVII, CF/88): valor da remunerao
mensal, correspondente ao perodo da concesso, acrescido de 1/3;
requisitos: assiduidade e perodo aquisitivo (12 meses);
poca da concesso (arts. 134, 136 e 137 da CLT): perodo concessivo (12 meses aps
o perodo aquisitivo), a critrio do empregador, ressalvado o menor estudante, que
conta com o direito de coincidncia com o recesso escolar, bem como os membros de
uma famlia que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento. A ausncia de
concesso no referido perodo implica no pagamento em dobro das frias;
o pagamento, acrescido do adicional de 1/3, deve ser realizado dois dias antes do
incio do gozo (art. 145 da CLT);
caso as frias sejam gozadas na poca adequada, mas o pagamento no seja efetuado
no prazo de dois dias antes do gozo, o pagamento deve ocorrer em dobro,
equiparando-se falta de gozo, conforme a tese da OJ 386 da SBDI-1 do TST 25;

23 SUM-146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO. O trabalho prestado em domingos e feriados, no

compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
24 OJ-SDI1-410 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. CONCESSO APS O STIMO DIA CONSECUTIVO DE TRABALHO. ART. 7, XV,
DA CF. VIOLAO. Viola o art. 7, XV, da CF a concesso de repouso semanal remunerado aps o stimo dia consecutivo de trabalho,
importando no seu pagamento em dobro.
25 OJ-SDI1-386 FRIAS. GOZO NA POCA PRPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS. 137 E 145 DA CLT.
devido o pagamento em dobro da remunerao de frias, includo o tero constitucional, com base no art. 137 da CLT, quando, ainda que
gozadas na poca prpria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.

20

possibilidade de venda (arts. 143 e 144 da CLT): 1/3 em forma de abono, podendo
ser de at 2/3 havendo previso em norma coletiva ou no regulamento da empresa.
parcelamento (art. 134 da CLT): s para maiores de 18 anos e menores de 50 anos;
perodo mnimo de 10 dias;
perda do direito (art. 133 da CLT):

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ficar em licena ou no trabalhar, recebendo salrio por mais de 30 dias;

deixar o emprego e no retornar dentro de 60 dias;

afastamento por doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses;

frias proporcionais (art 147 da CLT/ Smula 261 do TST): devidas quando h
dispensa ou pedido de demisso no curso do perodo aquisitivo, somente no
cabendo quando houver dispensa por justa causa.

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REMUNERAO
Conceito de Remunerao
Trata-se de toda e qualquer vantagem econmica, pecuniria ou no, percebida pelo
empregado em decorrncia da relao de emprego.
Salrio

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Conceito: trata-se de espcie do gnero remunerao. Corresponde estrita

contraprestao pelo servio prestado pelo empregado, ou seja, consiste em espcie
remuneratria que conta com carter estritamente contraprestativo, correspondendo
vantagem percebida pelo empregado efetivamente em funo do servio prestado.
Caractersticas:
contraprestatividade: contraprestao pelo servio realizado pelo empregado.
carter alimentar: sentido de meio de sobrevivncia do empregado.
heteronomia: interferncia estatal no sentido da definio de salrio mnimo a ser
observado, o qual dever atender parmetros constitucionalmente definidos (art. 7o.,
IV, CF/88).

21

carter forfetrio: carter no aleatrio, ou seja, devido mesmo no caso de

imprevidncia do empregador, o que decorre da impossibilidade de transferncia
dos riscos do empreendimento para o empregado.
Demais vantagens econmicas decorrentes do contrato de trabalho
Considerando que remunerao um gnero que conta com vrias espcies, alm do
salrio existem outras vantagens econmicas que podem ser percebidas pelo empregado
em decorrncia do contrato de trabalho. Tais vantagens, em termos de natureza jurdica,
podem assumir carter salarial, indenizatrio ou de liberalidade, correspondendo s
seguintes:
Gratificaes: Decorre do latim gratificare, que tem o sentido de dar graas. Assim,
conceitualmente, corresponderia tipicamente a uma bilateralidade do empregador. No
entanto, existem gratificaes que assumem natureza salarial, ante p ntido carter
contraprestrativo, tal como a gratificao docorrente do exerccio de funo de gerncia,
prevista no art. 62 da CLT. Desta forma, conclui-se que existem as gratificaes prprias,
com sentido de liberalidade, correspondendo s que so concedidas em perodos incertos,
a empregados incertos em valores incertos, bem como as gratificaes imprprias, as quais
assumem o carter contraprestativo. No caso da gratificao do gerente, conforme a tese
da Smula 372 do TST, se recebida a partir de 10 anos, ocorre a sua incorporao ao
salrio, no podendo ser suprimida26;
Gorjetas: Corresponde a vantagem a vantagem percebida pelo empregado, em
decorrncia do vnculo de emprego, a qual no paga pelo empregado, mas por terceiro,
ou seja, pelo cliente do empregador. Apesar da distino doutrinria entre as gorjetas de
natureza contraprestrativas, as quais seriam as cobradas na nota de servios pelo
empregador, e as com o sentido de liberalidade, correspondentes as que so pagas
espontaneamente pelo cliente, a jurisprudncia do TST, por meio da Smula 354, firmou a
tese de que no se concebe tal distino, bem como a gorjeta, qualquer que seja a sua
causa, no integrar a base de clculo dos seguintes direitos: aviso prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado27 .
26 SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES . I - Percebida a gratificao de funo por dez ou
mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao
tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o
empregador reduzir o valor da gratificao.
27 SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou
oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

22

Dirias: as dirias, teoricamente, tm o sentido de compensar o deslocamento decorrente

da prestao de servios. Conforme o art. 457 da CLT, em regra no conta com natureza
salarial, mas desde que se observe o limite de 50% do salrio, sendo que, conforme a
redao literal da Smula 101 do TST, ultrapassando o referido limite, ocorre a integrao
as dirias integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios. Ainda
segundo a mesma smula, no h direito a incorporao de dirias, sendo mantidas
apenas enquanto perdurarem as viagens28.
Participao nos lucros: a participao nos lucros e resultados no contam com
natureza salarial. No entanto, conforme a Lei 10.101/2000, preciso haver acordo ou
conveno coletiva para o seu estabelecimento. Apesar desta regra, a OJ Transitria 73 da
SBDI-1 do TST admitiu a validade da PLR mesmo sem instrumento coletivo29.
Abonos: o abono conta com natureza atpica e indefinida. Conforme o art. 144 da CLT, ao
tratar da venda das frias (converso em pecnia), a lei estabeleceu natureza no salarial.
J no art. 457, 1o da CLT, h redao que leva concluso da sua natureza salarial.
Geralmente o abono usado em instrumento coletivo para a concesso de vantagem, com
a tentativa de afastar a natureza de salrio.
Institutos de Proteo ao Salrio
Restries ao Truck System: O Truck System consiste no pagamento de salrio de
forma no pecuniria. Conforme o art. 458 da CLT, as restries ao referido sistema
contam com natureza qualitativa e quantitativa. Em termos qualitativos, no pode ser
considerado salrio drogas nocivas e bebidas alcolicas, devendo ainda ser atribudo
utilidade valor justo e razovel. Outra restrio qualitativa consiste na vedao de
habitao coletiva para mais de uma famlia. Em relao s restries quantitativas,
tambm nos termos do art. 458 da CLT, a habitao deve corresponder a no mximo 25%
do salrio, sendo que a alimentao deve envolver o limite de 20%. Outra restrio
quantitativa consiste na necessidade de que a parte pecuniria do salrio corresponda a no
mnimo 30%;
28 SUM-101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem
que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
29 OJ-SDI1T-73 VOLKSWAGEN DO BRASIL LTDA. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. PAGAMENTO MENSAL EM
DECORRNCIA DE NORMA COLETIVA. NATUREZA INDENIZATRIA. A despeito da vedao de pagamento em periodicidade inferior a
um semestre civil ou mais de duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento em
prestaes mensais da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000, fixado no acordo coletivo celebrado
entre o Sindicato dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen do Brasil Ltda., no retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7,
XI, da CF), devendo prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da CF).

23

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Intangibilidade: intangibilidade salarial consiste na idia de que, em regra, o salrio

no pode sofrer descontos. Segundo o art. 462 da CLT, porm, existem as seguintes
excees: (1) descontos por determinao legal, como nos casos de reteno tributria;
(2) descontos no interesse do empregado; (3) descontos no interesse do empregador. Em
relao aos descontos no interesse do empregado, sendo este em favor de terceiros,
conforme a Smula 342 do TST 30, indispensvel autorizao expressa e escrita do
empregado. No caso de descontos no interesse do empregador, somente possvel
havendo prejuzo causado pelo empregado, o que dispensa previso contratual no caso de
dolo, sendo indispensvel no caso de culpa.
Impenhorabilidade: o salrio no se sujeita penhora, nos termos do art. 649 do
CPC. Segundo a tese da OJ 153 da SBDI-2 do TST 31, no se admite a teoria da
impenhorabilidade relativa, sendo tal restrio absoluta.
Vedao ao Salrio Complessivo: conforme o entendimento consolidado por meio
da Smula 91 do TST, no cabe o salrio complessivo. Tal mecanismo em modalidade de
pagamento de salrio de forma global, sem discriminao de parcelas e direitos.
Equiparao Salarial
Conceito: equiparao salarial consiste em mecanismo que garante o princpio da
isonomia em termos remuneratrios, buscando assegurar que todo o trabalhador que
trabalhe igual a outro trabalhador, considerado paradigma, tenha direito percepo de

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30 SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
31 OJ-SDI2-153 MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA
SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente
em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite
interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia,
no englobando o crdito trabalhista.

24

salrio igual32 .
Requisitos:
identidade funcional: significa mesmas atividades (Smula 06, III);
trabalho de igual valor: significa mesma produtividade e mesma perfeio tcnica,
cabendo equiparao salarial em atividades intelectuais, conforme Sm 06, VII;
mesma localidade: trata-se de mesmo municpio ou mesma regio metropolitana
(Sm 06, X);
mesmo empregador.
Excludentes: circunstancias que afastam o direito equiparao salarial.
diferena na funo (entre paradigma e equiparando) superior a 2 anos ((Sm 06,
II);
quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho, salvo no caso da
Administrao Direta, Autarquias e Fundaes, sendo o ato que cria o regulamento
de natureza administrativa (Sm 06, I);
o paradigma esteja na condio de readaptado, ou seja, desempenhava uma funo,
ganhando salrio superior, foi adaptado em nova funo, mantendo o salrio e, por
isto, est recebendo salrio superior.

32 SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no
emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente
de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia,
se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a
objeo pelo reclamado. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova
do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s
alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade"
de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.

25

Observaes:
o fato da origem do desnvel salarial ter decorrido de deciso judicial irrelevante,
salvo se a deciso judicial foi proferida com base em tese superada pela
jurisprudncia dominante ou reconhece vantagem pessoal ao paradigma, tambm
no cabendo a equiparao em cadeia, o que exige a demonstrao dos requisitos do
instituto em cada caso. Nesta hiptese de alegao em defesa de que se trata de
equiparo em cadeia, o nus da prova do empregador (Sm 06, IV, com a redao
dada pela mudana ocorrida em setembro de 2012);
se o quadro de carreira no atende critrios de promoo por antiguidade e
merecimento, este no tem o condo de afastar a equiparao salarial (OJ 418 da
SBDI-1 33);
no caso de cesso de empregados na Administrao Pblica, cabe a equiparao
salarial, desde que equiparando e paradigma recebam salrio do cedente, ou seja, a
cesso seja com nus para o cedente (Sm 06, V).

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Considerando que os riscos da atividade econmica recaem sobre o empregador e no
podem ser transferidos ao empregado, no Direito do Trabalho no se adota a teoria da
impreviso.
requisitos da alterao do contrato de trabalho: consentimento do empregado e
ausncia de prejuzo (art. 468 da CLT).
transferncia:

conceito: alterao do local de trabalho que implica na mudana do local de

residncia do empregado.

cabimento: previso contratual ou exerccio de funo de confiana, associadas

necessidade do servio, ou fim do estabelecimento;

33 OJ N 418 DA SBDI-I EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO.
AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao
salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por
merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.

26

adicional (25%): s no caso de transferncia provisria (OJ 113 da SBDI-1 do

TST 34).

CASOS DE INTERRUPO/SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO

Suspenso (paralisao de trabalho e recebimento de salrio):

Servio militar (devido o recolhimento de FGTS);

afastamento por doena a partir do 16o. dia;

afastamento por acidente de trabalho a partir do 16o. dia (devido FGTS);

Concursos Pblicos
e Preparao de

licena maternidade;

Alto Rendimento

capacitao profissional prevista em Acordo ou Conveno Coletiva;

assuno de cargo eleito para Diretoria de Sociedade Annima (Smula 269 do

TST 35);

disciplinar (at 30 dias).

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Interrupo (paralisao de trabalho, manuteno de pagamento de salrio):

afastamento por doena ou acidente de trabalho at 15 dias;

frias e descansos remunerados;

fora maior da empresa;

aborto no criminoso, at duas semanas;

at 2 dias no caso de falecimento de ascendente, descendente, cnjuge,

dependente ou irmo;

at 3 dias no caso de casamento;

at 1 dia a cada 12 meses no caso de doao de sangue;

realizao de provas de vestibular;

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34 OJ-SDI1-113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA.

DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de
previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do
mencionado adicional a transferncia provisria.
35 SUM-269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO. O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.

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comparecimento em juzo.

VERBAS RESCISRIAS
Dispensa sem Justa Causa ou Resciso Indireta
saldo salrio;
aviso prvio (se no gozado, indenizado);
frias vencidas com adicional de 1/3
frias proporcionais com adicional de 1/3;
dcimo terceiro proporcional;
multa de 40% dos depsitos do FGTS.
Dispensa por Justa Causa
saldo salrio;
frias vencidas
Culpa Recproca36
50% do aviso prvio, dcimo terceiro proporcional e frias proporcionais acrescidas
de 1/3;
20% dos depsitos do FGTS.
Prazo para Pagamento (art. 477 da CLT)
aviso prvio gozado: at o dia seguinte

36 SUM-14 CULPA RECPROCA. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

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aviso prvio no gozado (indenizado, indevido ou cumprido em casa37): 10 dias do

fim da prestao de servios.
Multas Devidas
art. 477 da CLT: devida no caso de no pagamento, pagamento parcial ou pagamento
fora do prazo, correspondente ao valor de 1 salrio, no sendo devida pela massa
falida38;
art. 467 da CLT: devida no caso de no pagamento das verbas rescisrias
incontroversas na primeira audincia, correspondente a 50% das referidas verbas,
no sendo devida pela massa falida ou pela Fazenda Pblica

ESTABILIDADES(EMPREGADOS DETENTORES)
Membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno a Acidentes)
Titulares e suplentes eleitos, no perodo do registro da candidatura at um ano aps o fim
do mandato, sendo afastada no caso de extino do estabelecimento39 ;
Dirigente Sindical
Do registro da candidatura, a qual deve ser comunicada ao empregador, at o fim do
mandato, somente cabendo para sete membros da diretoria da entidade sindical, titulares
e suplentes40;
37 OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. Em caso de aviso prvio
cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
38 SUM-388 MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e
nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT.
39 SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art.
10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
40 SUM-369: I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador,
por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3
do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.

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Gestante
Da confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto, no podendo ser condicionada
comunicao do estado gravdico ao empregador, ainda que exista clusula coletiva
determinando, sendo garantida mesmo nos contratos por prazo determinado, conforme
a mudana na jurisprudncia ocorrida em setembro de 201241;
Acidentado no Trabalho

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Um ano, a contar do trmino da percepo do auxlio-doena acidentrio ou do retorno

aps o acidente, tendo o empregado ficado mais de 15 dias afastado42 sendo assegurada
mesmo nos contratos por prazo determinado;
Empregado Pblico

Alto Rendimento
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Apenas tem estabilidade os empregados da Administrao Pblica Direta, Autrquica e

Fundacional, bem como da EBCT (Correios)43.

PRESCRIO
para ajuizamento da ao incio com a extino do contrato 2 anos (bienal);
para cobrar os direitos incio com a violao do direito, independente da extino
do contrato 5 anos (qinqenal);
para cobrar FGTS incio com o descumprimento da obrigao de recolher- 30 anos
(trintenria), sem prejuzo da bienal para ajuizar a ao, no caso de extino do
contrato;

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41 SUM-244: I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade. III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
42 SUM-378: ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE.
PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12
meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. III - O empregado submetido a
contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/1991.
43 SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. I - O servidor pblico celetista da
administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de
empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.

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menor de 18 anos : no h;
ao para anotao de CTPS para fins de Previdncia: no h prescrio;
prescrio total e parcial: a prescrio total consiste naquela que flui ms a ms,
considerando o direito violado, ao passo que a total flui uma nica vez, a partir da
violao do direito. Conforme a tese da Smula 294, o que determina uma ou outra
consiste na fonte do direito. Assim, sendo o direito previsto na lei, a prescrio
parcial, ou seja, a cada ms flui uma prescrio do direito tido por violado. Caso o
direito seja previsto no contrato, a prescrio no fluir ms a ms, mas uma s vez,
a partir da violao, a qual consiste na mudana contratual-lesiva44;
complementao de aposentadoria: a complementao de aposentadoria consiste em
direito que pode decorrer do contrato de trabalho, sendo oferecido enquanto
clusula e benefcio contratual, no qual o empregador tambm contribui com o
plano, tendo a finalidade de complementar os valores recebidos pelo em pregado, a
ttulo de aposentadoria, paga pelo Regime Geral de Previdncia Social. Quanto
prescrio, segundo a jurisprudncia do TST, conforme as Smula 326 e 327,
preciso distinguir as situaes nas quais o empregado nunca recebeu a
complementao e aquelas em que vem recebendo e busca diferenas que entende
devidas. Se o empregado nunca recebeu (tendo sido extinto o contrato), a prescrio
bienal e total. Se o empregado busca apenas diferenas, a prescrio parcial e
qinqenal45.

ADICIONAIS:
Hora extra/ ausncia de gozo de intervalo: 50%
Noturno: 20%
Transferncia: 25%
Frias : 1/3
44 SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de ao que envolva pedido de
prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por preceito de lei.
45 SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL. A pretenso complementao de aposentadoria
jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho. SUM-327 COMPLEMENTAO DE
APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO PARCIAL A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se
prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j
alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao.

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Insalubridade46: 10, 20 ou 40% (mnima, mdia ou mxima) do salrio mnimo

Periculosidade: 30% do salrio contratual.

DIREITOS CONSTITUCIONAIS DOS EMPREGADOS DOMSTICOS

salrio mnimo;
irredutibilidade do salrio;
dcimo terceiro salrio;
repouso semanal remunerado;
frias anuais com adicional de 1/3;
licena gestante;
licena paternidade;
aviso prvio de no mnimo trinta dias;
aposentadoria;
integrao previdncia.

46 CUIDADO! Smula Vinculante do STF no. 4: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.

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