ACUERDO MARCO CONFEDERACION DE TRABAJADORES DEL COBRE Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE FAENAS OPERADAS POR ANGLO AMERICAN EN CHILE En Santiago de Chile, a 11 de Abril de 2014, entre la Confederacién de Trabajadores del Cobre, RUT 65.842.300-2, representada por quienes suscriben este documento, por una Parte; y por la otra, las Empresas Contratistas de Faenas operadas por Anglo American en Chile, debidamente representadas por los apoderados que suscriben este documento, ambas llamadas conjuntamente en lo sucesivo como las "Partes", se ha convenido lo siguiente: 1. Principios Los suscriptores de este Acuerdo declaran que: - Manifiestan su compromiso con Ia legislacién vigente y en particular con el cumplimiento de la ley de subcontratacién y el establecimiento de un adecuado control y seguimiento que garantice su aplicacién practica. - Se comprometen a respetar la legalidad establecida en los convenios internacionales de la OIT ratificados por Chile - Reconocen a la negociacién colectiva al interior de cada empresa como un instrumento importante para mejorar las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores. - Reconocen el rol de las organizaciones sindicales como representantes de sus asociados asi como el rol de direccién, organizacién, planificacién y control, que corresponde a las empresas contratistas. - Se comprometen a velar porque los contratos laborales de sus trabajadores se adeciien al tipo de servicio prestado. Se pondré especial atencién en los contratos por obra y servicio para asegurar que sean utilizados adecuadamente y se ajusten ala legislacién vigente. - Se comprometen a contar para la prestacién de los servicios con las autorizaciones requeridas para jornadas excepcionales de trabajo, indicandose este requerimiento en las bases de licitacién y fiscalizandose su cumplimiento. - Promueven la estandarizacién de la calidad de los elementos de proteccién personal (EPP) de seguridad, definiendo una metodologia de seleccién, normas de uso, mantencién y capacitacién. Se buscara definir esténdares técnicos de los elementos de proteccién personal de seguridad a utilizar al interior de lasOperaciones, privilegiando aquellos que crean una barrera efectiva de proteccién entre los trabajadores y los riesgos identificados en su trabajo. ~ Asumen el compromiso de desarrollar un proceso continuo de mejoramiento de las condiciones de habitabilidad en las operaciones y transporte. - Se comprometen a preservar los espacios de didlogo entre las empresas contratistas y subcontratistas con sus trabajadores, - Reconocen a la seguridad como un valor esencial y fundamento sobre el que descansa la ejecucién y desarrollo de toda actividad que se realice en las ‘Operaciones de Anglo American, siempre velando por el cuidado y proteccién de todos los trabajadores, entendiendo que las personas son lo principal. ~ Estan comprometides en construir y desarrollar confianzas mutuas que les permitan tener relaciones de trabajo constructivas, en un clima de respeto y colaboracién, que garantice un ambiente de trabajo seguro, dando pleno cumplimiento a la legislacién laboral vigente, para todos los trabajadores que laboran en las Operaciones de Anglo American. ~ Se comprometen a gestionar ante la Direccién Nacional del Trabajo un convenio de colaboracién que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales. ~ Reconocen que este documento recoge los acuerdos logrados y serd la referencia ara su cumplimiento irrestricto y de buena fe. Definiciones Respecto de las empresas contratistas y subcontratistas: Este Acuerdo se aplicara a las empresas contratistas con contrato civil con Anglo American, y a las ‘empresas subcontratistas con contrato civil con aquéllas, para ejecutar trabajos © Prestar servicios en alguna de las Operaciones de Anglo American, siempre que dichos contratos tengan una vigencia de al menos seis meses continuos. Dichas empresas contratistas y subcontratistas se denominaran conjuntamente en lo sucesivo como las "Empresas Contratistas Permanentes". ‘Quedan incluidas en este Acuerdo aquelias empresas que se desempefian en obras 0 Proyectos de construccién de operacién siempre que estos contratos respectivos tengan una vigencia de al menos seis meses continuos. El plazo de seis meses sefialado precedentemente considera el contrato original y sus extensiones. Respecto de los trabajadores de las Empresas Contratistas Permanentes: Este Acuerdo beneficia a aquellos trabajadores que presten servicios personales, Permanentes, continuos y exclusives a una Empresa Contratista Permanente en los. recintos industriales 0 establecimientos productivos 0 administrativos de las Operaciones de Anglo American, incluidas las dependencias de su edificio corporativo, que tengan contrato de trabajo vigente, y que a la fecha de suscripcién de este 2 \eb) °) acuerdo estén prestando servicios en alguna operacién de Anglo American. No abstante Io anterior, quedan comprendidos dentro de este concepto los trabajadores de empresas contratistas con contrato civil de duracién superior a 6 meses, del rubro de transporte de personal 0 carga que, aun cuando no laboren el 100% dentro de las operaciones, estan destinados el 100% de su jomada de trabajo a la prestacion de los servicios contratados para la mandante, y que a la fecha de este acuerdo estén prestando servicios en alguna operacién de Anglo American. Este Acuerdo excluye:(i) los duefios y/o socios de las Empresas Contratistas Permanentes, (i) sus directores 0 ejecutivos superiores, y (ji) todo aquel que se desempefie como Administrador de Contratos y en general todo aquel que actue en representacién de cualquier Empresa Contratista Permanente. Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes indicados se denominaran en lo sucesivo como el “Trabajador” o los “Trabajadores’. Beneficios Sueldos Base. Se continuard con la verificacién y fiscalizacién del cumplimiento de! Pago de sueldos y beneficios establecidos por las Empresas Contratistas Permanentes en las licitaciones correspondientes. En las bases administrativas de nuevas licitaciones se estableceré como exigencia que el sueldo base no sea inferior al ingreso minimo legal establecido. Respecto de los contratos civiles vigentes se realizard un levantamiento de la situacion actual y luego de ello, se generara un plan de regularizacion de este aspecto. Cumplimiento de la Ley 19.404 sobre Trabajo Pesado. Se exigird a las Empresas Contratistas Permanentes un plan de trabajo para implementar la ley de trabajo pesado, con el apoyo de sus mutuales, estableciendo una campafia de difusién a dichas empresas respecto del alcance de dicha ley. Se reforzara el equipo de auditoria interna y la frecuencia de las auditorias, sin perjuicio de los derechos de los sindicatos al interior de las Empresas Contratistas Permanentes a solicitar calificaciones de trabajo pesado en los términos y condiciones que la misma ley establece. in Mensual Garantizada: En las bases administrativas de licitacién para nuevas licitaciones, se establecera que se incluya el pago mensual, por parte de la Empresa Contratista Permanente, de la Gratificacion Legal establecida en el articulo 50 del Cédigo del Trabajo, a razén de la doceava parte de 4,75 Ingresos Minimos Mensuales, independientemente que el 25% de la remuneracién mensual deld) Trabajador arroje un monto menor. Sin perjuicio de lo anterior, las Empresas Contratistas Permanentes podran aplicar el sistema establecido en el articulo 47 del Cédigo del Trabajo u otro que acuerden con sus trabajadores, siempre que el monto a pagar por este concepto sea igual o superior a la gratificacién mensual establecida en las bases de licitacién. Incentivo de Seguridad. El Incentivo de Seguridad(IS) tendra los siguientes componentes: + Componente Individual: Se pagaré bimestralmente a cada trabajador de Empresa Contratista Permanente $140.000 (ciento cuarenta mil Pesos) brutos para la operacin Los Bronces y de $112.000 (ciento doce mil pesos) brutos para las demas operaciones, siempre que no registre Accidente con Tiempo Perdido (ACTP) en el bimestre respectivo. * Componente Empresa Contratista Empleadora: Se pagara bimestralmente a cada trabajador de la Empresa Contratista Permanente $60,000 (sesenta mil pesos) brutos para la operacién Los Bronces y de $48.000 (cuarenta y ocho mil pesos) brutos para las demas operaciones, siempre que la empresa contratista empleadora no registre accidente con tiempo perdido de ninguno de los trabajadores con que presta el servicio en el bimestre respectivo. Para los efectos de la aplicacién de este beneficio se consideraran los siguientes bimestres: - Afio 2014: marzo-abril; mayo-junio; julio-agosto; septiembre-octubre; noviembre- diciembre; - Afio 2018: enero-febrero; marzo-abril; mayo-junio; julio-agosto; septiembre- octubre; noviembre-diciembre; - Afio 2016: enero-febrero; marzo-abril; mayo-junio; julio-agosto; septiembre- ‘octubre; noviembre-diciembre;y + Afio 2017: enero-febrero; marzo-abril. Los dos componentes de este incentivo de seguridad se pagarén en forma Proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el bimestre respectivo. Este beneficio deberé pagarse conjuntamente con las remuneraciones del mes inmediatamente siguiente al bimestre correspondiente. Este Incentivo de Seguridad no serd parte del calculo del sobresueldo, ni de indemnizaciones por afios de servici A€) Incentivo Productividad. Se pagard trimestralmente a cada trabajador de una Empresa Contratista Permanente $200,000 (doscientos mil pesos) brutos cuando no registre ausencias injustificadas. En el evento que el trabajador registre dos ausencias injustificadas al trabajo en el trimestre, el monto a pagar por este concepto seré de $100.000 (cien mil pesos) brutos. Por ausencias injustificadas superiores a dos no se tendra derecho a este beneficio en el respectivo trimestre. Para los efectos de aplicacién de este beneficio se consideraran los siguientes trimestres: - _Afio 2014: abril-mayo-junio; julio-agosto-septiembre; octubre-noviembre-diciembre; - Afio 2015:enero-febrero-marzo; abril-mayo-iunio; julio-agosto-septiembre; octubre- noviembre-diciembre; ~ _Afio 2016: enero-febrero-marzo; abril-mayo-junio; julio-agosto-septiembre; octubre- noviembre-diciembre; y - Afflo 2017: enero-febrero-marzo, Este Incentivo de Productividad se pagaré en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el trimestre respectivo. Este beneficio deberé pagarse conjuntamente con las remuneraciones del mes inmediatamente siguiente al trimestre correspondiente. Este Incentive de Productividad no sera parte del cdlculo de! sobresueldo, ni de las indemnizaciones por afios de servicios. ) Capacitacién para los Trabajadores Contratistas. Se estableceré una comision tripartita compuesta por representantes de la Confederacién de Trabajadores del Cobre, las Empresas Contratistas Permanentes y Anglo American, con el objeto de identificar y seleccionar programas de capacitacién que busquen mejorar el desempefio de los trabajadores en su puesto actual de trabajo, nivelacién de estudios, © cursos de contenidos generales alineados con las necesidades de la mineri generando instancias para adquirir y desarroliar competencias para su empleabilidad en su propia empresa. Se creard para estos propésitos un fondo anual, con los excedentes de franquicia tributaria de capacitacién que resulten conforme a la ley, por una suma de $175.000.000.- gestionados por una OTIC El proceso de implementaci6n comprenderd el disefio de un Reglamento 0 procedimiento para estos efectos. 9) Pago Indemnizacién Proporcional por Afios de Servicio. Se incluiré en las bases administrativas de futuras licitaciones, la obligacién de pagar una indemnizacién por afios de servicios equivalente a 2,5 dias por mes trabajado en alguna operacién de Anglo American, para aquellos Trabajadores cuyo contrato laboral haya tenido una vigencia entre 6 meses y 18 meses. Esta indemnizacion serd aplicable sdlo a aquellos 5h) Trabajadores cuyo contrato de trabajo terminare por causales que no les sean imputables. Asimismo, esta indemnizacién sera imputable a la indemnizacién legal contractual que pudiere corresponderies, y se pagard conjuntamente con el finiquito del Trabajador. En aquellos casos en que los actuales contratos civiles entre la mandante y la empresa contratista Permanente no tengan provisionado este beneficio se especificara en las bases administrativas de futuras licitaciones que una Empresa Contratista Permanente al término de su contrato civil con la empresa mandante, deberd pagar o anticipar en su totalidad al Trabajador la indemnizacién por los afios de servicios que haya laborado a causa del respectivo contrato civil que termina, en los términos sefialados en el parrafo primero de esta letra g). También se incluird en las bases administrativas de futuras licitaciones, que en el caso que un trabajador, con menos de 6 meses de trabajo sea desvinculado por necesidades de la empresa, ésta debera pagar el equivalente a 2,5 dias por mes completo efectivamente trabajado. Seguro por Muerte Accidental e Invalidez Total.Se contratara un seguro por muerte accidental e invalidez total para todos los Trabajadores. La cobertura del seguro sera Por las 24 horas del dia, por los siete dias de la semana, y no podra ser inferior a UF 2500. Ninguna parte del costo de este seguro sera de cargo del Trabajador. Este beneficio sera incorporado como parte de los contratos de servicios vigentes y se establecerd en las bases administrativas de licitacién futuras la exigencia a las Empresas Contratistas Permanentes. Las condiciones de este beneficio se regiran por la péliza respectiva y debera estar operativo en un plazo maximo de 90 dias desde la fecha de firma de este documento. Benoficio Seguro Complementario de Salud y Dental. Se contrataré un seguro complementario de salud y dental para el Trabajador, su cényuge 0 conviviente o Pareja, cualquiera sea la orientacién sexual de ésta y los hijos que sean cargas familiares de los anteriores, siempre y cuando vivan bajo el mismo techo. El costo total ‘mensual de la prima de dicho seguro sera de UF 0,8 por Trabajador, del cual el Trabajador serd responsable de pagar UF 0,1 mensual como copago. Las condiciones de este beneficio se regiran por la péliza respectiva y deberd estar operativo en un plazo de 120 dias desde la fecha de firma de este documento. Se promoverd la existencia de convenios con establecimientos de salud, a fin de bajar el costo de las atenciones médicas.j) Becas de Educacién. Se establecer4 un programa anual de Becas aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas Permanentes para colaborar en el financiamiento de estudios de ensefianza basica, media y superior, mas un apoyo especial a estudiantes con capacidades especiales. Las becas seran: (i) ensefianza basica: 250 becas de $200.000.- cada una; (li) ensefianza media: 250 becas de '$200.000.- cada una; (ii) superior: 250 becas de $450.000.- cada una; y (iv) estudiantes con capacidades especiales: 70 becas de $200.000. cada una. Los beneficiarios de estas becas seran el Trabajador, sus hijos y su cényuge o conviviente © pareja, independiente de su orientacién sexual. Se confeccionaré un Reglamento de Becas que especifique la forma y condiciones para hacer operativo este beneficio, teniendo en consideracién especialmente la condicién socio-econémica del Trabajador y Su grupo familiar y el rendimiento académico. Este beneficio se iniciara a partir del 2014. ') Indemnizacién Convencional por Término de Contrato Laboral.Se ha acordado Una indemnizacién convencional por término de contrato laboral. que ascenderé a la ‘suma Unica y total a pago de $1.500.000 (un millon quinientos mil pesos). Tendrén derecho a la Indemnizacion serialada en el pérrafo anterior los Trabajadores de las Empresas Contratistas Permanentes que, adicionalmente tengan contrato de trabajo vigente al dia de firma del presente acuerdo y hayan tenido también contrato de trabajo vigente al 26 de febrero de 2014 con alguna Empresa Contratista Permanente. Esta indemnizacién se agregaré a la indemnizacién por afios de servicios que contractual 0 legalmente pueda corresponder al Trabajador y se liquidara en el respectivo finiquito laboral Esta indemnizacién convencional sera anticipada dentro de los 30 dias habiles siguientes a la suscripcién del Acuerdo. }) Reajustabilidad de beneficios.Los montos en pesos establecidos para los beneficios Incentivo de Seguridad e incentivo Productividad se reajustarén trimestralmente conforme a la variacién del 100% del Indice de Precios al Consumidor, IPC, en el Periodo trimestral respectivo, consideréndose como IPC base el correspondiente al mes de marzo de 2014, en consecuencia el primer reajuste corresponderd aplicario en el mes de julio de 2014, conforme a las variacién del IPC de los meses de abril, mayo y junio, y asi sucesivamente. Los mentos en pesos establecidos para Becas de Educacién y Fondo de capacitacién se reajustarén anualmente, en el mes de abril de cada afio, conforme a la variacion del 100% del IPC en el periodo anual inmediatamente anterior. heEn caso que el reajuste del periodo sea negativo este no se aplicara para tal periodo, ni se compensaré con los periodos positivos siguientes. IV. Vigencia y Adhesin Los beneficios objeto de este Acuerdo deberdn estar en aplicacién a mas tardar 6 meses después de la firma de este documento, salvo para aquellos en que se haya establecido plazos o condiciones especiales para su aplicacion. Los términos de este Acuerdo se haran efectivos contra la firma de un anexo de contrato individual de trabajo entre el Trabajador y su empleador, en que se adhiera al mismo en un plazo no superior a 15 dias habiles. Anexo que en este acto se acompafia y que se entiende como parte integrante del presente acuerdo. La vigencia de este Acuerdo sera desde esta fecha y hasta el 10 de abril de 2017. Este Acuerdo propende a complementar o mejorar beneficios pactados en instrumentos de trabajo y no debe resultar en una disminuci6n o rebaja de dichos beneficios ni tampoco en una duplicacién del pago del mismo beneficio Los beneficios que en este acto se han acordado serén imputables a cualquiera norma legal, resolucién administrativa o sentencia, presente o futura, que disponga cualquiera ‘otra compensacién que tenga por causa alguno de los conceptos que hayan sido respectivamente considerados en tales beneficios, de modo tal que se imputardn a lo que en definitiva se ordene 0 se convenga pagar al efecto.Por la Confederacion de Trabajadores del Cobre Poaivon Letelier Edward Gallardo Basay Presidente Vice-Presidente Secretaria L Patricio Roco Bucarey Tesorero Encargado Organizacién Por la Comisi6n Negociadora de la Confederacion de are del Col sue y, yi, A 5. Claudio Tapia *» Presidente Federacion LB Secretario Federacién LB Tesorero Federacién LB Se ae Mauricio Burgos Leonardo Ortega A Z ry ar Inostroza Rodrigo Jiménez Director Federacién LB Director Federacién LBPor las Empresas Contratistas Bun Pediotomes Quer Tats : mee pone £En calidad de facilitador y garante por Anglo American I Vicepresidente de Recursos Humanos: Cobre 1