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  • Sindimetal 2012 2013

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    SINDIMETAL_2012_2013 (1)

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    ete rd ea UU GONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, a FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DO FERRO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INOUSTRIA DA FUNDIGAO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DE APARELHOS ELETRICOS, ELETRONICOS E SIMILARES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA MECANICA DO. ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DE FERROLIGAS E DE SILICIO. METALICO NO ESTADO DE MINAS GERAIS (representanda exclusivamente as empiesas de Belo Horizonte), SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE TRATORES, CAMINHOES, AUTOMOVEIS E VEICULOS SIMILARES, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE TREFILAGAO E LAMINAGAO DE METAIS FERROSOS, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE MAQUINAS, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE COMPONENTES PARA VEICULOS AUTOMOTORES, SINDICATO NAGIONAL DA INDUSTRIA DE FORJARIA, SINDICATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS FERROVIARIOS E RODOVIARIOS, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS. MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTA LUZIA, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE VARGINHA, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAIS ELETRICOS DE CAMBUI, CAMANDUCAIA, EXTREMA E ITAPEVA € de outro lado, os SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO das seguintes localidades: BELO HORIZONTE, CONTAGEM, RIBEIRAO DAS NEVES, IBIRITE, SARZEDO, NOVA LIMA, RAPOSOS, RIO ACIMA (assistido pela FEDERAGCAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DE MINAS GERAIS); LAVRAS; SANTA LUZIA: POUSO ALEGRE, BORDA DA MATA/BUENO BRANDAO, CAREAGU, CONGONHAL, ESPIRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES, JACUTINGA, MONTE SIAO, OURO FINO, SILVIANOPOLIS; ALFENAS, ALTEROSA, AREADO, BOA ESPERANCA. CAMBUQUIRA, CAMPO DO MEIO, CAMPOS GERAIS, DIVISA NOVA. MONSENHOR PAULO, MONTE BELO, PARAGUAGU, PASSOS, SAO GONCALO DO SAPUCAi, SAO LOURENGO, SAO SEBASTIAO DO PARAISO; VARGINHA, ELOI MENDES, TRES PONTAS, CARMO DA CACHOEIRA; EXTREMA, CAMANDUCAIA E ITAPEVA e CAMBUi; 0 SINDICATO DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, com referencia aos 4 (quatro) Ulimos sindicatos profissionais mencionados, exclusivamente para as bases terfitoriais de Belo Horizonte, Contagem, Ribeirao das Neves, Ibirité, Sarzedo, Nova Lima, Raposos e Rio Acima; Lavras; Santa Luzia; Pouso Alegre, Borda da Mata,/ Bueno Branddo, Careagu, Congonhal, Espirito Santo do Dourado, Estiva, Inconfidentes, Jacutinga, Monte Siao, Ouro Fino, Silviandpolis, Alfenas, Alterosa, Areado, Boa Esperanga, Cambuquira, Campo do| Meio, Campos Gerais, Divisa Nova, Monsenhor Paulo, Monte Belo, Paraguacu, Passos, Sao ( Ud. y No fn yo Gongalo do Sapucai, Sao Lourengo, Sao Sebastiao do Paraiso; Varginha, Eléi Mendes, Trés Pontas, Carmo Da Cachoeira; Extrema, Camanducaia e Itapeva; Cambui, mediante as clausulas condigdes seguintes 4°) AUMENTO SALARIAL Os salarios dos empregados das categorias profissionais convenentes vigentes em 18 de outubro de 2012, serao corrigidos a partir de 1° de outubro de 2013 obedecendo aos critérios abalxo: A - Para as empresas que em 30/09/2013 contavam com até 50 (cinquenta) empregados: 1 - Para os empregados cujos salarios vigentes em outubro de 2012 alcangavam até R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos e dezesseis reais): 6,50 % (seis inteiros e cinquenta centésimos por cento). 2 - Para os empregados cujos salarios vigentes em outubro de 2012 aleangavam acima de RS 5.816,00 (cinco mil, oitocentos.e dezesseis reais) sera concedido um. aumento. ou reajuste salarial nico no valor de RS 378,04 (trezentos e setenta & oito reais e quatro centavos). B - Para as empresas que em 30/09/2013 contavam com mais de 50 (cinquenta) empregados: 4 - Para os empregados cujos salarios vigentes em outubro de 2012 alcangavam até R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos € dezesseis reais) 7,00 % (sete inteiros por cento). 2 - Para os empregados cujos salarios vigentes em outubro de 2012 alcangavam acima de R$ 5.816,00 (cinco mil, oitocentos © dezesseis reais): ser concedido um aumento ou reajuste salarial «nico no valor de R$ 407,12 (quatrocentos e sete reais e doze centavos). 41° - O empregado admitido apés 1° de outubro de 2012. tera como limite © salario corrigido do empregado exercente da mesma funcao, admitido anteriormente a 1° de outubro de 2012. Na hipotese de o empregado nao ter paradigma ou em se tratando de empresa constituida e em funcionamento depois de 01 de outubro de 2012, sera adotado 0 critério proporcional ao tempo de servigo, ou seja 1/12 (um doze avos) da taxa de corregao prevista nesta clausula, por més de servigo ou fragao superior a 15 (quinze) dias, aplicado sobre 0 salério de admissao. 42° - Serao compensados todos os aumentos, antecipacdes ou reajustes salariais esponténeos ou compulsorios, que tenham sido concedidos apos 1° de outubro de 2012, salvo os decorrentes de promogao, transferéncia equiparacao salarial, implemento de idade e término de aprendizado 2°) ABONO UNICO ESPECIAL- EMPRESAS QUE NAO POSSUEM PLR As empresas que NAO possuem programas de Participacdo nos Lucros ou Resultados para 2013 ou cujos programas nao aleangarem o valor minimo pactuado nesta clausula ou que nao concederam, nos meses de setembro ou outubro. de 2013, abono, gratificagao ou qualquer outro prémio concederao aos seus empregados, com contratos em vigor na data da assinatura da presente Convencao, um abono Unico e especial, no valor total de RS 514,00 (quinhentos e quatorze reais) pago em alé 2 (duas) parcelas iquais de R$ 257,00 (duzentos e cinquenta 6 sete reais) cada 1 As empresas que nos meses de setembro ou outubro de 2013 pagaram abono, gralificagéo ou qualquer outro prémio em valores inferiores aos aqui estipulados, bem como aquelas cujos valores de Participacao nos Lucros ou Resultados forem inferiores aos aqui determinados, ficarao obrigadas apenas a complementar os valores pagos. § 1°- Os valores estipulados nesta Clausula serao devidos sornente aos empregados em atividade na data da assinatura da presente Convencao e, integralmente, apenas aos que tenham sido admitidos até o dia 30 de setembro de 2012, sem interrupgdo ou suspensao do Contrato de Trabalho. Os empregados admitidos apés 30 de setembro de 2012, € os afastados por qualquer motivo, terdo difeito a 1/12 (um doze avos) do valor acordado, por més ou fragao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados no period de 1° de outubro de 2012 a 30 de setembro de 2013. § 2° - Estao excluidos os empregados ja pré-avisados da demissao e os aprendizes, com o contrato de aprendizagem em vigor. § 3° - O presente abono, dado 0 seu cardter, nao se incorporara ao salario. para quaisquer efeitos. § 4° - Os valores pagos pelas empresas em cumprimento da presente clausula serao compensados, caso a empresa seja obrigada ao pagamento de qualquer parcela a titulo de parlicipagao nos lucros ou resultados, em decorréncia de legislagao ou Medida Provisoria superveniente ou por decisao do Judiciario. § 5° - A empresa podera negociar com a representagao profissional dos seus trabalhadores a Participagao nos Lucios ou Resultados em substituicao ao presente abono. § 6°- O pagamento do presente abono seta efeluado observado seguinte | * RS 257,00 (duzentos e cinquenta € sete reais) juntamente com os salarios de janeiro de 2014, € + R$ 257,00 (duzentos © cinquenta ¢ sete reais) juntamente com os salarios de fevereiro de 2014. 3°) SALARI INGRESSO A partir da vigéncia da presente Convencdo, nenhum empregado, excetuando-se 0 aprendiz, 0 empregado aluno e 0 office-boy, continuo ou mensageiro, tera 0 salario de ingresso inferior ao adiante especificado a. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2043 com até 10 (dez) emprogados, R$ 822,00 (citocentos ¢ vinte © dois reais) por més, correspondentes a jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais, Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais de 10 (dez) e até 400 (quatrocentos) empregados, R$ 862,40 (citocentos © sessenta e dois reais ¢ quarenta centavos) por més, correspondentes a jornada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais do 400 (quatrocontos) o até 1.000 (mil) ompregados, R$ 921,80 (novecentos e vinte @ um reais @ oitenta centavos) por més correspondentes & jomnada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2013 com mais de 1000 (mil) emprogados, R$ 1.139,80 (um mil, conto ¢ trinta e nove reais @ sessenta centavos) por ms, correspondentes a jornada de trabalho de 220 (duzentos ¢ vinte) horas mensais. 4°) GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO Em carter de excepcionalidade, as empresas garantem a permanéncia no emprego a seus empregados até 15/01/204 b) § 1° Permite-se 4 empresa dispensar o empregado, antes da data prevista nesta cldusula, desde que Ihe pague, além dos direitos previstos em lei, a titulo de indenizagéo, os salarios a que faria jus até a mencionada data § 2° A garantia prevista nesta clausula se inicia na data de assinatura da presente Convencao e ficam dela excluidos: ‘08 que tenham sido contratados a prazo, inclusive de experiéncia, e 0 contrat chegue a seu termo dentro do periodo de garantia; aqueles que ja tiverem sido comunicados da dispensa, alé a data de assinatura desta Convengao, inclusive, seja 0 aviso prévio indenizado ou a ser cumprido: ©) 0s dispensados por justa causa: d) 0s empregacos contratados para prestacao de servigos em contratagao de obra certa, cuja obra terminar durante a vigéncia da presente clausula, e) os que pedirem demissao f) aqueles que. assistidos pelo sindicato profissianal, renunciarem a garantia prevista nesta clausula 5°) HORAS EXTRAS As horas extras serao remuneradas na forma a seguir: a. Com 0 aciéscimo de 60% (sessenta por cento). em relagao a hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas nos dias tteis, até o limite de 20h mensais. a.1. Com 0 acréscimo de 65% (sessenta € cinco por cento), em raiacao @ hora normal, as horas extraordinarias trabalhades nos dias Utels, acima do limite de 20 até 40 horas mensais; a.2. Com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento), em relacao a hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas aos sabados quando este houver sido compensado nos outros dias da semana a.3. Com acréscimo de 85% (oitenta e cinco por cento), em relagao a hora normal, as horas. extraordindrias trabalhadas acima do limite de 40h mensais. b. Com acréscimo de 100% (cem por cento), independentemente da remuneragao normal dos dias de repouso semanal remunerado e feriados as horas neles trabalhadas, exceto se for concedido outro dia de folga, no prazo maximo de 15 (quinze) dias apés a realizagao do trabalho. Excetuande-se a hipétese de escala de revezamento, a concessao de oulro dia de folga dependera de acordo entre empresa e empregado. § 1° - Nos casos de "Dobra de Jomada' ocorrida com os trabalhadores a hora extra sera remunerada com acréscimo de 150% (cento e cinquenta por cento), salvo se for concedida folga remunerada no dia subsequente hipdtese em que fecebera as horas extras tabalhadas com 60% (sessenta por cento) de acréscimo em relagao a hora normal Considera-se dobra para os fins do presente paragrafo, o trabalho \ extraordinario em numero de horas superior a 70% (setenta por cento) da \\ jornada normal /) § 2°- Os percentuais a que se referem esta oléusula ndo se aplicam aos // empregados que trabalhem em tumos ininierruptos de revezamento, no! \ que se refere a prestacao de horas extras excedentes da 6* (sexta) hora Jo diaria até o limite da 8° (oitava), aplicando-se a estas horas extras o / \\ adicional de 50% (cinquenta por cento), W 6*) FORNECIMENTO DE LANCHE As empresas obrigam-se a fomecer lanche gratuito aos seus empregados para prestacao de servico extraordinano além da jornada normal, desde que a prestagao ‘ocorra por periodo igual ou superior a 01 (uma) hora. Paragrafo Unico — O intervalo concedido decorrente do lanche, até o limite maximo de 15 (quinze) minutos, nao sera computado na duragao do trabalho. 72) ADICIONAL NOTURNO. A remuneracao do trabalho noturno, para os empregados que nao trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, sera de 30% (trinta por cento) para os fins do ant. 73 da CLT. Paragrafo Unico - © percentual de 30% (trinta por cento) pactuada nesta cldusula aplica-se exclusivamente ao trabalho realizado entre 22 horas de um dia @ 5 horas do dia seguinte. 8°) CONTRATO DE EXPERIENCIA © contrato de experiéncia nao podera ser ajustado por periodo superior a 90 (noventa dias). § 1% Nao sera celebrado contrato de experiéncia nos casos de readmissao de empregados para a mesma fun¢ao anteriormente exercida na empresa, num prazo inferior a 12 (doze) meses § 2°- O contrato de experiéncia nao padera ser ajustado por periodo superior a 60 (Sessenta) dias, quando a admissao se der para a fungao ‘u cargo, exercido anteriormente noutra empresa, pelo prazo minimo de 6 (seis) meses comprovados pela anctacao na CTPS 9°) PAGAMENTO DE SALARIO. Quando © pagamento de saldrios houver sido estipulado por més, deverd ser efetuado até o 5° (quinto) dia util subseauente ao més vencido $ 1°, Quando 0 6° (quinto) dia util coincidir com a segunda-foira, 0 pagamento sera antecipado para o 4° (quarto) dia uti $ 2% As empresas concederao aos seus empregados horistas adiantamento de salario, nas seguintes condigdes: ¢) 08 dispensados por justa causa; d) os empregadis contratados para prestagao de servigos em cantrataco de obra cetta, cuja obra terminar durante a vigéncia da presente clausula, e) 08 que pedirem demissao f) aqueles que, assistidos pelo sindicato profissional, renunciarem a garantia prevista nesta clausula 5°) HORAS EXTRAS As horas extras sero remuneradas na forma a seguir: a. Com 0 aciéscirno de 60% (Sessenta por cento). em relagao a hora normal, as horas extreordindrias trabalhadas nos dias Utels, até o limite de 20h mensais a.1, Com 0 acréscime de 65% (sessenta © cinco por cento), em raiacao a hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas nos dias Utels, acima do limite de 20 e até 40 horas mensais; a.2. Com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento), em relagao a hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas aos sabados quando este houver sido compensado nos outros dias da semana a.3, Com aoréscimo de 85% (citenta e cinco por cento), em relacao 4 hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas acima do limite de 40h mensais. b, Com acréscimo de 100% (cem por cento), independentemente da remuneragao. normal dos dias de repouso semanal remunerado e feriados as horas neles trabalhadas, exceto se for concedido outro dia de folga, no prazo maximo de 15 (quinze) dias aps a realizagéo do trabalho. Excetuando-se a hipdétese de escala de revezamento, a concessdo de outro dia de folga dependera de acordo entre empresa e empregado. § 1° - Nos casos de "Dobra de Jomada' ocorrida com os trabalhadores a hora extra sera remunerada com acréscimo de 150% (cento e cinquenta por cento), salvo se for concedida folga remunerada no dia subsequente. hipstese em que recebera as horas extras trabalhadas com 60% (sessenta por cento) de acréscimo em relagao a hora normal Considera-se dobra para os fins do presente pardgrafo, o trabalho), extraordinario em numero de horas superior a 70% (setenta por cento) da \\ jornada normal. § 2° - Os percentuais a que se referem esta clausula nao se aplicam aos if empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, no! \, H que se refere a prestago de horas extras excedentes da 6° (sexta) hora 7 Ps didria até o limite da 8? (citava), aplicando-se a estas horas extras o / \) adicional de 50% (cinquenta por canto), Ww ) 6*) FORNECIMENTO DE LANCHE As empresas obrigam-se a forecer fanche gratuito aos seus empregados para prestagao de servico extraordinario além da jornada normal, desde que a prestagao ocorra por period igual ou superior a 01 (uma) hora Paragrafo Unico — 0 intervalo concedido decorrente do lanche, até o limite maximo de 15 (quinze) minutos, nao sera computado na duracao do trabalho ) ADICIONAL NOTURNO, ‘A temuneracao do trabalho noturno, para os empregados que nao trabalham em turnos ininterruptos de revezamento, sera de 30% (trinta por cento) para os fins do art. 73 da CLT. Paragrafo Unico - © percentual de 30% (trinta por cento) pactuado nesta cidusula aplica-se exclusivamente ao trabalho realizado entre 22 horas de um dia e § horas do dia seguinte 8°) CONTRATO DE EXPERIENCIA © contrato de experiéncia nao podera ser ajustado por periodo superior 2 90 (noventa dias). § 1% Nao seta celebrado contrato de experiéncia nos casos de readmisséo de empregados para a mesma fungao anterioimente exercida na empresa, num prazo inferior a 12 (doze) meses. § 2°- O contrato de experiéncia nao podera ser ajustado por periodo superior a 60 (sessenta) dias, quando a admissdo se der para a fungao, ‘ou cargo, exercido anteriormente noutra empresa, pelo prazo minimo de 6 (seis) meses comprovados pela anotacao na CTPS. 9°) PAGAMENTO DE SALARIO Quando © pagamento de salgrios houver sido estipulado por més, deverd ser efetuado até o 5¢ (quinto) dia util subseqente ao més vencido. § 1°. Quando 0 5° (quinto) dia util coincidir com a segunda-feira, 0 pagamento sera antecipado para 0 4° (quarto) dia titi 1 2% As empresas concederao aos seus empregados horistas adiantamento de salario, nas seguintes condigées: a. O adiantamento sera de no minimo 35% (trinta e cinco por cento) do salério nominal mensal, desde que 0 empregado tenha trabalhado na quinzena o periodo correspondente; a.1. As faltas ocorridas na quinzena, desde que remuneradas pelo empregador nao retiram do empregado 0 direito ao adiantamento. b. O pagamento desse aciantamento devera ser efetuado alé 0 15° (décimo quinto) dia que anteceder o dia do pagamento normal. § 3°. O paragrafo segundo somente sera aplicade aos empregados que fecebem salarios apds 0 ultimo dia do mes. 44. - Salvo motivo de forga maior, 0 nao pagamento dos salarios ou do adiantamento determinado nesta clausula acarretara multa diaria, revertida ao empregado, de 0,30% (trinta centésimos por cento) do seu salario nominal, nos primeiros 10 (dez) dias. 0,50% (cinquenta centésimos por cento) do 11° (décimo primeiro) ao 20° (vigésimo) dia e 1% (um por cento) a partir do 21° (vigésimo primeira) dia. O valor total da multa nao poderd ultrapassar 2 1.5 (um & meio) salario nominal do empregado na €poca do efetivo pagamento. 10*) COMPROVANTES DE PAGAMENTO. As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, em papel timbrado, comprovante de seus salérios, com discriminagao dos valores e respectivos descontos, €, quando for o caso, do pagamento da participagao nos lucros ou resultados. § 1° - As empresas que disponibilizarem gratuitamente a empregados 0 acesso a demonstrativos eletronicos de pagamento, com as especificagdes referidas no “caput” ficam desobrigadas de foinecé-los individuaimente. § 2° - Em caso de problemas tecnicos que impegam o acesso do empregado aos demonstrativos eletrénicos de pagamento, deverd ser observado 0 disposto no ‘caput’ 41?) SALARIO NA_READMISSAO DE EMPREGADOS O emptegado, readmitido no prazo méximo de 12 meses apés a demissdo, para 2/| mesmo cargo que exercia anteriormente, nao podera receber salario inferior 20 que(() recebia na data da demissao, acrescido dos: reajustes porventura concedidos, coletivamente a sua categoria profissional.| 7 v “A gl. Br) ala fee 12") SALARIO SUBSTITUICAO Fica assegurado ao empregado substituto, nas substituigoes superiores a 30 (trinta) dias consecutivos, mesmo quando eventuais, 0 direito de receber salario igual ao do empregado substituido Paragrafo Unico - Aplica-se 0 disposto no “caput” desta clausula nas hipoteses de substituigdes sucessivas, desde que a soma dos periodos ullrapasse a 31 (trinta € um) dias consecutivos. 13*) ABONO DE FERIAS ‘Ao empregado que durante periodo aquisitivo de férias, nao tiver mais de 7 (sete) faltas ao servico, justificadas ou nao, quando sair em gozo de férias, sera pago um abono nos seguintes valores e condigdes a) © abono sera no valor correspondenie @ 4/3 (um tergo) do salario nominal mensal, tendo como base o salario do dia do inicio do gozo de férias do empregado endo poderé superar o valor maximo de R$ 1.286,80 (hum mil, duzentos ¢ oitenta € seis reais © oitenta centavos), para o empregado que tiver 0 (zero) falta no periodo aquisitivo: b) —_O abono sera no valor correspondente a 1/4 (um quarto) do salério nominal mensal, tendo como base os salarios do dia do inicio do gozo de férias e nao podera superar 0 valor maximo de R$ 870,50 (oitocentos e setenta reais © cinguenta centavos) para o empregado que nao tiver mais de 4 (quatro) faltas ao service, c) © abono sera no valor correspondente a 1/5 (um quinto) do salario nominal mensal, tendo como base os salarios do dia do inicio do gozo de férias do empregado e nao podera superar o valor maximo de R$ 735,30 (setecentos € trinta e cinco reais e trinta centavos), para o empregado que tiver mais de 4 (quatro) € alé 7 (sete) faitas justificadas ou nao. 11° - Nao seréio consideradas faltas para os fins previstos nesta clausula as seguintes auséncias ao trabalho: 1. As enumeradas no art. 473 da CLT: Il. Por motive de maternidade ou aborto, desde que observades os requisitos para a percepgao do salario maternidade custeado pela Previdéncia Social e que 0 afastamento nao seja superior a 120 (cento vinte dias); Ill. Por motivo de acidente do trabalho desde que o afastamento dentro do periodo aquisitivo seja inferior a 6 (seis) meses, IV. Por motivo de doenga, quando o afastamento for superior a 18 (quinze) dias continuos e desde que o empregado tenha recebido da Previdéncia Social prestagdes de auxilio-doenga por até 6 (seis) meses dentro do period aquisitivo, Y. Por motivo de casamento, paternidade, morte do sogro ou sogra, sindical, atestado pediatrico, nos limites maximos remunerados por esta convengao. VI. Por motivo de acompanhamento de seus filhos menores de até 12 (doze) anos a0 médico, nas condigses previstas na clausula Atestados médicos pediatricos desta Convencao Coletiva § 2° - 0 abono previsto nesta cldusula somente sera devido nos casos de gozo das férias e demissao do empregado pela empresa, sem justa causa, no sendo devido no caso de férias proparcionais, 4 3° - Na ocorréncia de férias coletivas, gozando 0 empregado ferias proporcionais, iniciando-se novo perioda aquisitivo, 0 abono sera pago também proporcionalmente 44° - Quando as férias forem gozadas patceladamente 0 abono sera pago na saida do maior periodo de gozo; 45° - O empregado que gozer férias antecipadas, receber 0 abono e faltar mais de 7 (sete) vezes dentro do periodo aquisitivo, perder o direito ao abono referente ao periodo aquisitivo subsequente: $6° - Ao Dirigente Sindical que faltar, por convocagaio do seu Sindicato Pagar-se-A 0 abono de férias na mesma proporcao das ferias a que fizer jus, 4 7° - Ficam excluidas da obrigatoriedade da presente cléusula as empresas que ja concedem abono ou gratificagao de retorno de férias, em valores iguais ou superiores ao aqui estabelecido, bem como aquelas que concedem prémio por assiduidade em valor igual ou superior ao da presente Cidusula. 4 8° - O abono previsto nesta cldusula nao se incorporara ao salario para quaisquer efeitos e nao sofrerd incidéncias trabalhistas e previdencidrias, conforme expressamente previsto no art. 144 da CLT e no art. 28, § 9° “e', 6 da Lei 8.212, de 24/07/1991, respectivamente. 14°) FERIAS - CONCESSAO \ O inicio das férias nao podera coincidir com os sabados, domingos, feriades ou dias. jé compensados, exceto em relagdo ao pessoal sujeito a revezamnento, cujo inicio Nao podera coincidir com o dia de repouso. if § 1° As empresas que ¢ancelarem a concesséo das férias jd comunicadas, ressarcirac as Seon irreversiveis para viagem ou gozo de ferias, feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que Kk devidemente comprovades. f my \ at we § 2° - As empresas que concederem licenca remunerada por mais de 30 (trinta) dias e em decorréncia prejudicarem o direito as férias dos empregados, (art. 133, Ill, da CLT), deverao ao final da licenca efetuar a estes 0 pagamento de 1/3 (um tergo) dos dias de férias proporcionais 2 que fazia jus no inicio da licenga, a titulo do adicional estabelecido na Constituigao Federal §3° - © empregado que solicitar demissao do emprego, antes de completar 12 (doze) meses de servico tera direito a remuneracao relativa ‘ao periodo incompleto de férias de conformidade com o disposto no paragrafo tinico do artigo 146 da CLT, incluindo 0 abono de 1/3 de que trata o art. 7°, XVII da Constituicao Federal 15°) PAGAMENTO DE FERIAS NA APOSENTADORIA Nos casos de aposentadoria por invalidez, as empresas pagarao a seus empregados, como indenizadas, as fétias vencidas e ainda nao gozadas e/ou ferias proporcionais, devendo iniciar-se a contagem de um novo periodo aquisitivo, na hipétese de retorno do empregado ao trabalho. Paragrafo Unico - O pagamento previsto nesta clausula devera ser efetuado até 15 (quinze) dias apds 0 recebimento pela empresa da comunicagao oficial da aposentadoria, expedida pela Previdéncia Social 16*) ADIANTAMENTO DO 13° SALARIO Aos empregados que retornarem de férias sera pago 0 adiantamento da 1* parcela do 13° salario, independentemente de requerimento e coresponderé a 50% (cingitenta por cento) do salario base nominal percebido no més anterior 47*) GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Acs empregados que contem com um minimo de 05 (cinco) anos na empresa e que comprovadamente estiverem a um maximo de 18 (dezoito) meses de aquisicao do direito 4 aposentadoria integral, previste nos artigos 52 4 58 da Lei 8213/91 fica assegurado, 0 emprego ou os salérios durante © periodo que faltar para a aquisigao do direito. 1 1° - Ao empregado nas condigées previstas no “caput” desta clausula que, comprovadamente, estiver a um maximo de 24 (vinte e quatro) meses da aquisicdo do direito 4 aposentadoria integral, sera garantido o reembolso mensal do valor que tenha pago a Previdéncia Social, durante © periodo que faltar para completar as condigdes para aposentaria © que permanecer como contribuinte autonomo ou voluntario que sera, de no maximo de 24(vinte e quatro) meses § 2° - O beneficio previsto nesta clausula somente sera devido, caso o empregado, informe a empresa, por escrito, que se encontra em um dos periodos de pré-aposentadoria mencionados no "Caput" @ no § 1 § 3° - Até 60 (Sessenta) dias apés a comunicagao referida no paragrafo anterior, o empregado devera comprovar 4 empresa que se encontia nas condigdes de aposentadoria informadas em seu comunicado 44° - Nao tendo 0 empregado cumprido 0 disposto nos Paragrafos 2° e 3°, mas comprovando apés sua dispensa estar nas condigGes previstas nesta Clausula, a empresa ficara obrigada a reembolsa-lo mensalmente pelo mesmo valor que ele pagar A Previdencia Social, durante o periodo que faltar para completar as condigoes de aposentadoria e que permanecer como conttibuinte auténomo ou voluntario e que seta, de no maximo de 418 (dezoito) meses. 45° - Obtendo novo emprego, cessa para'a empresa a obrigagao prevista no parégrafo anterior 4 6° - Para efeito do reembolso, competira ao empregado comprovar, mensalmente, perante a empresa. o pagamento que houver feito 4 Previdencia. 18") ABONO POR APOSENTADORIA Acs empregados que se desligarem da empresa, por pedido de dispensa esponténeo formulado apos se aposentarem por qualquer motivo, sera paga uma gratificagao tnica, nos valores e condigdes a seguir: No valor equivalente a 2 (dois) salarios nominais mensais percebidos, para os empregados que estiverem ha mais de 5 (cinco) e menos de 10 (dez) anos na empresa Il. No valor equivalente a 3 (trés) salarios nominais mensais percebidos, para os empregados que estiverem ha mais de 10 (dez) e menos de 15 (quinze) anos na empresa eS Ill, No valor equivalente a § (cinco) salarios nominais mensais percebidos, para os i) empregados que estiverem ha mais de 15 (quinze) anos na empresa § 1° - Esta gratificacao nao sera devida ao empregado que nao se desligar cu for readmitido dentro do prazo de 60 (sessenta) dias contados do desligamento: ne ele § 2° - Também fara jus 2 referida gratificacao 0 empregado que, nao a tendo recebido, em decorréncia de sua readmissao, vier a se desiigar definitivamente da empresa por pedido de dispensa espontaneo 49° - Caso 0 empregado venha a se aposentar, apés ter ficado afastado da empresa, em gozo de Auxilio Doenga, o valor da gratificagao tera por base © Ultimo saldrio efetivamente recebido, porém, corrigido polos aumentos coletivos concedidos pela empregadora no periodo de seu afastamento. § 4° - A gratificagao_prevista nesta clausula somente sera devida desde que a legisiagao superveniente nao estabeleca indenizacao ou outa compensacao para esta hipétese. 19*) PREENCHIMENTO DE FORMULARIOS PARA A PREVIDENCIA SOCIAL As empresas deverao preencher os formularios exigidos pela Previdéncia Social, quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos e condi¢des: a. Para fins de obtengao de Auxilio Doenca: 2 (dois) dias uteis; b, Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias utes; c. Para fins de obtengao de aposentadoria especial: 15(quinze) dias uteis § 1°- As empresas que estao recolhendo a contnbuigao de que trata o inciso II, do art. 22, da Lei 8212/91, acrescida das aliquotas determinadas no 5 6°, do art. 57 dessa mesma lei, com a redacao dada pela Lei 9.732, de 11/12/98,quando efetuarem homologagées de rescisao contratual com assisténcia do Sindicato dos Trabalhadores, fornecerao exciusivamente aos empregados beneficiarios deste recolhimento adicional, o formulério DSS 8030 efou PPP — Perfil Profissiografico Previdenciario, conforme as exigéncias legais (informacées sobre atividades com exposicao a agentes agressivos para fins de instrucdo de aposentadoria especial). § 2°- As empresas que habitualmente fornecem aos seus empregados 0 formulario PPP — Perfil Profissiagrafico Previdenciario, conforme as exigéncias legais (Informacoes sobre atividades com exposigao a agentes agressivos para fins de instrugao de aposentadoria especial) quando contratarem, para trabalho em seu estabelecimento, outras empresas prestadoras de servico, empreiteiras ou terceirzadas, cujo trabalho tenha duragao igual ou superior a 06 meses, fornecerao a estas as informacdes necessatias ao preenchimento do mencionado PPP para os seus empregados, desde que o trabalho dafcontratada tenha se realizado no mesmo local ¢ mesmas condigées ambientais dos empregados da contratante 20) RETORNO EMPREGADO INSS As empresas se obrigam a dar garantia de emprego ou de salario pelo prazo de 90 (noventa) dias, além do aviso prévio de 30 (trinta) dias, ao empregado que retornar a0 servigo apés gozo de beneficios previdencidrios decorrentes de doenca, por prazo superior a 15 (quinze) dias, ndo se considerando beneficio previdenciaric os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento, a cargo da empresa Pardgrafo tnico - Na hipdtese de o servigo médico da empresa, nao permitir 0 retorne do empregado ao trabalho, por julgar que ainda nao se encontra em condigdes de reassumir suas fungdes, devera entregar ao mesmo, relatorio fundamentado dirigido ao INSS, a fim de que o empregado possa apresentar recurso, contra a decisdo que Ihe concedeu aalta 24°) COMPLEMENTACAO DE AUXILIO PREVIDENCIARIO As empresas com mais de 10 (dez) empregados concederao ao empregada em gozo de beneficio de Auxilio Previdenciério, entre o 16° (décimo sexto) e 150° (centésimo quinquagésimo) dia de afastamento uma complementacao de salar. A complementacao seré equivalente a diferenga enire o salario nominal @ 0 valor efetivamente recebido da Previdéncia Social, deduzido de parcela equivalente ao desconto para © INSS. O vaior da complementagao ora instituida nao podera superar o limite maximo do salario de contribuigao previdenciaria do empregado. § 1° - Nao endo conhecido o valor bésico do beneficio previdenciario, a complementagao devera ser paga em valores estimados. § 2° - A complemeniacao devera ser paga alé 0 35° (trigésimo quinto dia) apés 0 inicio do afastamento no caso da primeira complementagao, e. juntamente com os pagamentos mensais seguintes até o limite fixado no Caput. Se ocorrerem diferencas, a maior ou menor, deverao ser compensadas no pagamento imediatamente posterior. 4 3° - A complementago prevista no Caput desta Clausula poderé ser feita diretamente pela empresa, através da Fundacéo da qual seja a i \ empresa mantenedora ou entidade seguradora, | 44° - As empresas que ja fornecem, a seus empregados, assisiéncia médica clou farmacolégica, manterao tal assisténcia’ aos seus /) empregados vitimas de acidente do trabalho ou de doenga profissional, / /. até © limite de 10 (dez) meses ¢ aos afastados por doenca nag relacionada ao trabalho, até o limite de 180 (cento e oitenta) dias > contados da data do afastamento, podendo as empresas, a seu critério. Lae manter as condig6es mais favordveis ja praticadas. ’ \ if \ \ 22*) COMPLEMENTACAO DO 13° SALARIO Caso 0 INSS nao efetue o pagamento do 13” salario, referente 20 afastamento do empregado em gozo de auxilio dosnga, no periodo superior a 15 (quinze) dias ¢ inferior a 180 (cento e oitenta dias), as empresas, ao efetuarem o pagamento do 13° salario nao poderao descontar esse periodo. 23") EMPREGADO QUE RETORNA DO SERVICO MILITAR Fica assegurado ao empregado que retornar a empresa apés a cessapao (baxxa) de prestacao de servico militar obrigatorio, a garantia de emprego ou de salario ate 90 {noventa) dias apds 0 ratorno. 24%) GARANTIA AO EMPREGADO QUE SE TORNAR PAI ‘AS empresas garantem a permanéncia no emprego, pelo periodo de 60 dias contados da data do nascimento do filho, a0 empregado que se tornar pai ressalvadas as hipéteses previsias nos paragratos abaixa $1° - A garantia prevista nesta clausula somente sera devida, caso o empregado, apresente a empresa, a certidao de nascimento do filho, no dia em que retomar ao trabalho, apés a licenca paternidade prevista nesta Gonvencao. §2° - Permite-se ao empregador dispensar 0 empregado, antes do prazo previsto nesta cidusula, desde que Ihe pague, a titulo de indenizacao, os salarios a que faria jus até 0 final do periodo. §3° - A garantia prevista nesta clausula se inicia na data de nascimento do filho, desde que atendide ao disposto no $1°, ¢ ficam dela excluidos a) Os que tenham sido contratados a prazo, inclusive de experiéncia ¢ 0 contrato chegue a seu termo dentro do periodo da garantia b) Aqueles que ja tiverem sido comunicados da dispensa, antes do nascimento do filho, seja 0 aviso prévio indenizado ou a ser cumprido. c) Os dispensados por justa causa. 4) Os que pedirem demissao. 25°) LICENCA PARA CASAMENTO A auséncia ao trabalho, em virlude de casamento, previsto no Inciso Ii do Artigo 473 da CLT, serd de 3 (trés) dias iteis consecutivos, 26") LICENCA PATERNIDADE A licenga paternidade prevista no inciso XIX, do Artigo 7°, combinado com 0 § 1° do Aitigo 10, do Ato das Disposig6es Gonstitucionais Transitorias, ambos da Constituicao Federal, sera concedida a partir da data do parto ou dia da internagao Ga esposa ou companheira, a escola do empregado. Paragrafo Unico- Esta licenga sera de 5 (cinco) dias corridas, neles incluindo-se 0 dia previsto no inciso Il do Artigo 473 da CLT. 27°) AUSENCIA JUSTIFICADA © empregado poderd deixar de comparecer aos servigos, sem prejuizo dos salarios. por 1 (um) dia, em caso de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovacao 28°) PIS As faltas ao trabalho por um periodo de até 04 (quatro) horas para recebimento do PIS, desde que previamente combinado com o empregador, nao serao consideradas para desconto do Repouso Semanal Remunerado, feriados e férias, 29°) DIARIAS No caso de prestacao de servigos externos, que resulte a0 empregado despesas superiores as habituais, no que se refere a transporte, estada e alimentagdo. desde que tals despesas nao sejam anteriormente contratadas ou regulamentadas a empresa reembolsard a diferenca que for comprovada 30°) PROMOCOES As promogoes de empregado para 0 cargo de maior nivel ao exercido comportaréo um period experimental de no maximo 80 (sessenta) dias. Apés esse prazo, se 0 empregado permanecer na nova fungdo esta deverd ser anotada em sua CTPS. bem como 0 aumento salarial, se for devido ( A promogao para 0 cargo de chefia comportara um perfodo experimental dé no maximo 180 (cento e citenta) dias. 31°) COPIA DO CONTRATO DE TRABALHO Durante a vigéncia da presente convengao, todo o efnpregado que for admitido Wy, através de documento escrite recebera uma copia do coftrato por ele assinado, 32°) EMPREGADO ALUNO /APRENDIZ DO SENAI © empregado aluno ou 0 aprendiz, ao ser encaminhado para fabrica ou empresa em definitive apés a conclusao do aprendizado, devera passar a receber, a partir do primeiro dia do més seguinte 4 sua efativacao, pelo menos o salario de ingresso previsto nesta Convengao, §1° - Apés 0 periodo maximo de 60 (sessanta) dias, devera receber pelo menos salario igual 20 menor salario pago para a funcao que passar a exercer, desde que 0 curso realizado na empresa ou no SENAI tenha tido duragao igual ou superior a 12 (daze) meses, §2° - Inexistindo vaga na funcao para qual recebeu treinamento, podera o mesmo ser aproveitado em funcao compativel, percebendo apds 60 (sessenta) dias 0 menor salario dessa funcao 33°] EMPREGADO ESTUDANTE © empregado estudante matriculado em curso regular previsto em lei, desde que faga comunicagao prévia a empresa, através de deciaracao fomecida pelo estabelecimento de ensino em que estiver matriculado, nao podera prestar servicos além da jornada nornal 34*) TESTES PRATICOS OPERACIONAIS Arealizagao de testes praticos operacionais nao poderd ultrapassar a 01 (um) dia 1 1° - As empresas que fornecerem refeigdes aos seus empregados. fomeceréo alimentagao aos candidatos em testes e para esies gratuitamente, desde que os testes sejam comcidenies com os horarios de refeigoes } 2° - As empresas que fornecerem transporte aos seus empregados permitirao @ utilizegéo do mesmo no dia de realizacao dos testes praticos operacionais 35) ANOTAGAO DE RESPONSABILIDADE TECNICA As empresas se obrigam a proceder, quando for o caso, a "Anotacao de Responsabilidade Técnica" exigida pela Lei 6.496, de 07.12.77, bem como efetuar o tecolhimento da taxa da ART., nos moldes do disposto na referida Lei 16 REL d Ea alalce 36") ANOTAGAO NA CARTEIRA DO TRABALHO! SECRETARIAS Desde que observados os artigos 4° e 5° da Lei n® 7.37/85, as empresas consignarao nas carteiras profissionais as denominagoes, conforme for 0 caso. Paragrafo Unico - Recomenda-se as empresas que informem e orientem suas secretarias a respeito da Lei 7377/85, incentivando sua profissionalizagac 378) ANOTAGOES NA CARTEIRA PROFISSIONAL Fica vedado as empresas anotar na Carteira Profissional do empregado os atestados meédicos concedidos, excetuadas as anotacoes determinadas por Lei ou por exigéncia do INSS. 38*) ACERVO TECNICO Desde que solicitado pelo empregado dispensado, © que conste em seus registros, empresa forneceré declaracao a respeito dos cursos por ele concluidos, de sua Participacéo em seminarios € congressos, afividades de ensino e da funcao por ele exercida ou de sua qualificacao profissional 39") CARTA DE REFERENCIA As empresas nao exigirio carta de referéncia dos candidalos a emprego. por ocasiao de proceso de selecdo e admissao, 40?) FERRAMENTAS - DESCONTO As empresas ndo poderdo descontar dos empregados o valor de ferramentas danifioadas em servigo, a nao ser que comprovem o dolo do empregado. 41%) ESTAGIO As empresas énvidaréo esforgos ho sentido de proporcionar estagio na empresa aos seus empregados, estudantes de curso regular, desde que compativel com a funcao @ atividade no setor de trabalho. 42°) CULTURA E LAZER ‘AS empresas, sempre que possivel, envidardo esforgos para constituigao de entidades culturais @ de lazer, para seus empregados, com a participacdo dos mesmos 43°) UNIFORMES Ficam obrigadas as empresas a fornecer, gratuitamente, a seus empregados, até 3 {trés) uniformes de trabalho, por ano, quando 0 uso destes for por elas exigido Excepcionalmente, em fungdes especiais, este niimero poderd ser elevado até 4 (quatro) 4 1° - As empresas com mais de 100 empregados em 30/09/2013, cuja atividade preponderante estiver enquadrada no grau de risco 4 da classificagao de atividades constantes do Quadro anexo a NR 4 aprovada pelas Portarlas SSMT n°s. 33, de 27/10/83 € 34, de 20/12/83, forecerao obrigatoriamente os. uniformes conforme pravisto no caput, para os empregados que exercam atividades ou fungoes operacionais na produgao. Gabera exclusivamente 4 empresa definir 0 padrao, tipo © qualidade dos uniformes. { 2° - Sendo fornecido pelas empresas, 0 uso de uniforme de trabalho sera obrigatorio ¢ 0 empregado responsabilizar-se-A a, Por estrago, danos ou extravio, devendo a empresa ser indenizada nestes casos, b. Pela manutencao dos uniformes em condigses de higiene & apresentacao; ¢. Pela devolugao do uniforme quando da extingao ou rescisao do contrato de trabalho d. Pelo seu uso exclusivamente no trabalho 44°) INSTRUMENTOS DE TRABALHO Ficam as empresas obrigadas a fornecer os instrumentos de trabalho necessarios ao desempenho das respectivas fungdes, sem dnus pare 0 empregado. 45°) TRANSPORTE E ALIMENTACAO, Os reajustes nos pregos de transportes € refeicoes, para os empregados que percebem até R$ 3.624,20 (trés mil, seiscentos e vinle e quatro reais e vinte Centavos) néo poderdo ser em percentual superior ao limite maximo do aumento e correo salarial concedidos coletivamente aos empregados da empresa. § 1°- Quando os aumentos salariais gerais compulséries ou espontaneos forem compensaveis, os feajustes dos precos de referees e transporte também o serao, na mesma proporcao. § 2° - Para as empresas que fornecem mais de um tipo de refei¢ao, 0 Gisposto no “caput” € no § 1° se aplica apenas a modalidade de menor custo para o empregado. 46%) AUXILIO FUNERAL A empresa, por ocasiao do {alecimento do empregado, ficara obrigada a pagar juntamente com 0 saldo de salério e/ou ouiras verbas rescisorias, a quantia equivalents 2 01 (um) salario de ingresso previsto para a Empresa nesta Convengao, a titulo de Auxilio Funeral 41° - Ficam excluldas das disposigdes desta cléusula as empresas que mantenham seguro de vida gratuito para os seus empregados. § 2 - O pagamento previsto nessa cléusula podera ser efetuado diretamente pela empresa ou através da Fundagdéo da qual seja a empresa mantenedora 47*) GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Fica vedada a dispensa arbitraria da empregada gestante, desde a confitmagao da gravidez até 6 (sois) meses apés o parto, ressalvadas as hipdteses de cometimento de falta grave e término de contrato a prazo. Se rescindide © contraio de trabalho, a empregada devera, se for 0 caso, avisar o empregador do seu estado de gestaga0, devendo comprova-lo dentro do prazo de 60 (sessenta) dias, a partir'da notificago da dispensa. Nos casos de gestacao atipica, nao revelada, esse prazo sera estendido para 90 (noventa) dias, devendo tal situagaa ser comprovada por atestado médico do SUS. . \ A empregada gestanie no podera ser despedida, a ndo ser em razéo de fella \\ grave, ou por mituo acordo entre empregada e empregador com assisténcia do Tespectivo sindicato representativo da categoria profissional. (| id 48°) REMANEJAMENTO DE FUNCAO -GESTANTE Ye i, atestado médico, sera a Em casos excepcicnais, a critério do SESMT e medial \ empregada gestante remanejada de funcdo, pelo tempo que o médico julgar / a ate wth necessério, do inicio da gravidez até 0 periodo anterior a 4 (quatro) semanas antes do parto, desde que a atividade exercida oferega riscos 4 gestagao. Paragrafo Unico - Nas empresas que nao possuam SESMT, servico médico préprio ou contratado, valera o atestado médico do SUS. 49") ALEITAMENTO Para amamentar 0 proprio filho até que este complete 08 (oito) meses de idade, sera facultado a empregada mae acumular os 30 minutos previstos no art. 396 da CLT, iniciando a jomada diaria 01 (uma) hora mais tarde ou deixando o trabalho 01 (uma) hora mais cado do que o horario habitual 50°) ATESTADOS MEDICOS PEDIATRICOS Aauséncia ao trabalho, do pai ou da mae, para acompanhar seus filhos menores até 12 anos ao médica, desde que comprovada por atestada médico, néo podera acarretar puni¢ao disciptinar. § 1° - A auséncia ao trabalho conforme previsto no “caput” em até 4 (quatro) dias por ana, nao sera considerada para efeito de reducao do periodo de férias, pagamento do 13° salario e tepouso semanal remunerado. § 2° - Quando 0 pai e a mae trabalharem para o mesmo empregador, as condigées previstas nesta clausula se aplicarao a apenas um deles 51) CRECHE As empresas em que trabalharem pelo menos 20 (vinte) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, se comprometem a credenciar mediante convénio, 1 (uma) creche, localizada na regio metropolitana deste(s) municipio(s), que permita as empregadas deixar sob vigilancia @ assisténcia, durante 0 horario de trabalho, os seus filhos de até 24 (vinte e quatto) meses de idade, No entanto, se a creche conveniada estiver localizada a mais de 15 (quinze) quilémetros da rasidéncia da empregada, ela podera optar entre a utilizagao da creche ou 0 reembolso conforme previsto no § 1° desta cldusula J 1° - As empresas cujos estabelecimenios contarem com mais de 1.000 (um mil) empregades em 30.09.2013, reembolsardo as despesas que a empregada tiver com a creche para seu filho, até este completar 24 (vinte € quatro) meses de idade, alé o limite maximo mensal de R$ 254,00 (duzentos e cinquenta e quatro reais). 20 § 2° - As empresas com menos de 1.000 (um mil) empregados poderao optar pelo credenciamento previsto no CAPUT desta Clausula ou pelo reembolso previsto no Paragrafo anterior 4 3° - O reembolso previsto nos §41° @ 2%, nao integra o salario ou remuneracao da empregada para nenhum efeito e podera ser feito diretamente pelas empresas ou através de Fundacao da qual seja a empresa mantenedora. 4 4° - As empresas que efetuarem o reembolso especial acima estabelecido ficam desobrigadas da manutengao ou credenciamento de creche. § 5° - Na hipdtese de rescisao ou extingao do contrato de trabalho da empregada, por qualquer motivo, 0 reembolso nao sera devido apés o ultimo dia de trabalho efetivo da empregada 52°) CONVENIOS MEDICOS As empresas que mantém convénio de assisténcia médica com participacdo dos empregados nos custos deverao assegurar-lhes 0 direito de optar, ou nao, pela sua inclusao no convénio existente. Paragrafo Unico — O convénio oxistente sera mantido para os empregados afastados do servigo, por acidente do trabalho ou doenga, pelo prazo de 15 (quinze) meses, desde que atendidas as seguintes condicoes: a) © auxilio doenga ou auxilio doenga acidentério pagos ao empregado afastado estejam vigentes e em curso: b) 0 empregado pague a parte dele, mensalmente, de acordo com a regra do convenia, se for 0 caso. 53°) PLANOS EMPRESARIAIS JDESCONTOS Nas empresas em que forem oferecidos seguro de Vida em Grupo, Assisténcia medica/odontolégica/farmacéutica, Previdéncia Privada, cooperativa de crédito/consumo @ outros beneficios com a participagao financeira do empregado, cabera a ele optar por sua adesao, sendo neste caso permitido © desconto nos salarios, i Paragrafo Unico — Ags empregados admitides, que aderirem @ aquelos(/ que fizerem novas Roves a qualquer dos programas previstos a “caput”, as empresas fomnecerao as condig5es gerais do plano para 0 qual, estiverem optando, | ih 54) ATESTADOS MEDICOS Conforme Pardgraio 4° do Art. 60 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, para justificativa de faltas durante os primeiros quinze dias de afastamento do trabalho por motivo de doenga, somente terdo validade os atestados emitidos por médicos ou dentistas credenciados pelas empresas e/ou empresa conveniada, exceto para aquelas que nao possuam servigo médico préprio ou contratado, na ocasido da emissao do atestado, ou que nao dé atendimento médico ao empregado, nas 24 horas do dia, hipdtese em que vaiera o atestado médico do Sindicato Profissional § 1°- Quando 0 empregado tiver que pagar pela consulta ou residir em municipio onde n&o exista médico credenciado pela empresa, terao validade os atestados emitidos pelo médico do SUS ou do Sindicato Profissional § 2° - As empresas deverdo fornecer ao empregado, recibo comprovando 2 entraga do atestado, Se 0 empregado apresentar 0 atestado em 2(duas) vias ou com cépia, 0 fecibo sera passado na 2* via ou copia. 55%) CIPA A CIPA tem por objetivo a prevengao de acidentes e doengas decorrentes do trabalho, de modo a tomar compativel, permanentemente, 0 trabalho com a preservagao da vida e a promocao da satide do trabalhador | As empresas comunicarao ao Sindicato com antecedéncia minima de 70 (setenta) dias da eleicao, a realizagao de eleigdes para a CIPA, mencionando 0 periodo @ 0 local para inscrigao dos candidatos a) © periodo de inscrigao nao podera se iniciar antes de decorridos 10 (dez) dias de recebimento da comunicacao pelo Sindicato Profissional, e devera ser de 15 (quinze) dias uteis no minimo. b) As empresas fornecerao comprovante de inscricao aos candidates com assinatura e carimbo. ¢) Nas inscricoes, os empregados poderao solicitar o registra, junto com seu nome. do apelida pelo qual sao conhecidos e que deverd constar na cédula @) Asempresas se comprometem a divulgar a seus empragados a lista de candidatos regularmente inscritos no processo eleitoral da CIPA, no prazo de 24(vinte e quatro) h aps 0 encerramento das inscngdes e) As empresas que permitirem a seus empregados a realizacaa de campanha para obtencao de votos deverao dar a todos os inscritos as mesmas condigSes para divulgagao de suas candidaturas. f) As eleicoes serdo organizadas e fiscalizadas pela comissao eleitoral constituida pelos membros da CIPA em exercicio na data de sua realizagao 9) O nao cumprimento das condicdes previstas nesta clausula acarretara a nulidade do processo eleitoral, devendo ser processadas novas elelcoes no ptazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando garantidas as inscrigoes ja efetuadas, salvo se 0 empregado desistir da inscricao. h) No prazo maximo de 10 (dez) dias, apés a realizagao das eleigées, sora 0 Sindicato Profissional comunicado do resultado, indicando-se os eleites ¢ 05 respectivos suplentes. Il - As empresas informarao ao Sindicato dos Empregados, com antecedéncia minima de 20 (vinte) dias, 0 programa e a data de realizagdo da SIPAT - ‘Semana de Prevencao de Acidantes, incluindo também Programa de Prevengao Ga AIDS, Na SIPAT deverao obrigatoriamente ser enfocados os riscos do trabalho & suas medidas de prevencao. Ill - Nos dias de reuniao da CIPA convocada pala empresa e com a finalidade de se prepararem para a mesma, os membros titulares poderao dispor do tempo livre de 60 (Sessenta) minutos imediatamente anteriores a hora prevista para a reuniao Paragrafo Unico - As reunioes da CIPA convocadas pela empresa para tealizagao fora da jornada normal de trabalho, deverao ser remuneradas como horas extraordinarias 56°) CIPA - ACOMPANHAMENTO FISCALIZACAO, © Presidente, 0 Vice-Presidente € os membros da GIPA, serao informados @ autorizados a acompanhar, em suas respectivas areas, 0s agentes de fiscalizagao do Ministério do Trabalho, quando a fiscalizagao for relativa as atividades de atribuigao da CIPA, desde que seja realizada no horaria administrativo, compreendido entre 8:00 e 17.00 horas, de segunda a sexta-feira Paragrafo Unico - Quando a fiscalizacao se realizar em area onde nao exista membro da CIPA, 0 acompanhamento podera ser feito pelo Presidente ou Vice-Presidente da CIPA. 57°) LIBERACAO MEMBROS DA CIPA PARA PARTICIPACAO DE CURSOS DE PREVENCAO ACIDENTES FEITOS PELO SINDICATO As empiesas se comprometem a liberar seus empregados, membros titulares da CIPA, para cutsos realizados pelo Sindicato dos Trabalhadaores e que tratem exclusivamente da prevengao de acidentes no trabalho, de acordo com as seguintes RL} condigées: 1} ] ¢ § 4° A liberagao seré apenas 1 (uma) vez por ano e sera concedida a 2) (dois) membros fitulares f cada vez € por 1 (um) dia \ i § 2° - Para formalizar a llperagao 0 sindicato devera encaminhar convite ) formal 8 empresa, com antecedéncia minima de 19 (dias), indicando a hy data e horatio do curso. | \ NY oe \ y Pa AH ji \ ew tol me 58) COMUNICACAO DE ACIDENTE DO TRABALHO - CAT As empresas ficam obrigadas a enviar ao Sindicato Profissional no prazo de § (cinco) dias, copia da Comunicagao de Acidente do Trabalho "CAT", encaminhada & Previdencia Social §1°- Quando a CAT for emitida pelo médico da empresa, é obrigatorio o preenchimento do LEM —Laudo de Exame Médico em todas 6 (seis) vias § 2° - No caso de acidente do trabalho que resulte internacao hospitalar do empregado, a empresa fica obrigada a dar imediata ciéncia a sua familia no enderego que consta de sua ficha de registro. O mesmo se aplica para 0 caso de acidente fatal. 59°) ACIDENTES DO TRABALHO /EMERGENCIAS /TRANSPORTE As empresas deverao estar equipadas com material necessario a prestagdo de primeiros socorras, previstos pelo medico responsavel pelo PEMSO da empresa 4 1° - As empresas se obngam a garantir o transporte gratuito, imediatamente apos a ocorréncia do acidente do trabalho oul emergéncias médicas com 0 empregado no local de trabalho, até o local de etetivacao do atendimento medico. 42° - Por ocasiao da alta hospitalar, sea situagao clinica do empregado impedir sua normal locomogao, atestada por médico, a empresa se obriga a transporta-lo até a sua residancia 4 3° Para os fins do paragrato anterior, cabera ao empregado fazer a devida comunicagao a empresa 60°) MULHERES/AMBULATORIOS Todas as empresas que utilizam mao-de-obra feminina deverao manter em suas dependéncias, remédios analgésicos e absorventes higiénicos para atendimento de urgéncia, em quantidade suficiente para toda a jornada de trabalho. Paragrafo unico - Recomenda-se as empresas que, por ocasiao dos exames petiddicos de satide, incluam exames e testes de prevencao de cancer ginecolagico € de mama. 4 61°) ACIDENTE DO TRABALHO ~ READAPTACAO As empresas envidarao todos os esforgos para que os empregados que retornarem Go INSS recebendo auxilio-acidente, por se encontrarem com redugdo de sua capacidade de trabalho, e cujo processo de readaptacao ocorreu atraves de Centro. de Readaptacao do INSS, sejam remanejados para outras fungdes condizentes com a sua capacidade de trabalho. § 1° - Nos casos de doenga profissional, este compromisso de Temanejamento somente ocorrera quando a mesma tiver sido adquirida no atual emprego @ enquanto a doenga perdurar. § 2° - Os empregados readaptados, nao poderao semvir de paradigma pera reivindicagoes salariais 62°) MEDIDAS DE PROTEGAO A SAUDE E A INTEGRIDADE FISICA ‘As empresas se obrigam a dar Instrugao e treinamento aos empregados contratados ou transferidos, sobre os tiscos de acidentes e das condicoes ambientais de sua rea de trabalho. Paragrafo Unico - Os empregados serao informados sobre suas condigdes de satide, por ocasiao dos exames médicos realizados pelos Servicos de Medicina do Trabalho das Empresas. 63") CONDIGOES ERGONOMICAS ‘Sempre que os empregados exergam fungdes que levem a estorgo repetitive, as empresas reavaliarao estes postos de trabalho com o fim de adotar iniciativas, quando for o caso, que methorem o exercicio do trabalho. 64*)_SERVICOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANCA E MEDICINA DO Os profissionais contratados, nos limites minimos, para atendimento as dispasighes do ait, 162 da C.LT., nao paderao, dentro do horario estabelecido para cumprimento das disposigées previstas no mencionado artigo, exercer outras atribuigdes. : \ Paragrafo Unico - As empresas nao poderao fimar com esse: profissionais, contratos prevendo Hordrio de jomada de trabaln coincidente com o de outra empresa, 65") PREVENCAO DE ACIDENTES NO TRABALHO E MEDIDAS DE PROTECAO A - As prensas mecanicas ou nao, bem como as demais maquinas operatrizes deverao dispor de mecanismos e dispositivos de seguranca que visem prevenit acidentes com os trabalhadores. B - As empresas se obrigam a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPIs em perfeito estado de conservagao e funcionamento, sempre que as medidas de protecao coletivas adotadas pela empresa nao oferecerem completa protegao contra os riscos de acidente ou doenga do trabalho. C—O SESMT (Servigo de Seguranga e Medicina do Trabalho), nas empresas onde existir, indicara e orientara a utilizagdo do EP! mais adequado para cada caso. 11° - Obrigam-se os empregacores quanto ao EPI: ~fornecer ao empregado somente EP! aprovado para a funcao pelo MTE; -treinar 0 empregado sobre 0 uso adequado; -tornar obrigatorio 0 seu uso; -substitui-lo imediatamente, quando danificado ou extraviado; ~fealizar sua manutengao penddica § 2° - Sendo fomecido pela empresa, 0 uso do EPI sera obrigatério e o emptegado responsabilizar-se-4 a. por estrago, danos ou extravio dolosos, devendo a empresa ser indenizada nesses casos; b. Pela devolugao, quando da extingao ou rescisao do contrato de trabalho, alteracao de fungao, ou quando nao for mais necessaria sua utilizagao 66°) RISCO GRAVE E IMINENTE Qs representantes da CIPA ou, na falta destes, qualquer empregado, deverao comunicar imediatamente ao SESMT da empresa (quando houver) ou a sua chefla imediata a constatagao da existéncia de condicao de risco grave e iminente de apidentes no local do trabalho 87°) AGUA POTAVEL A agua fomecida pela empresa aos seus empregados deve ser potavel e submetida @ analise bacteriolégica, pelo menos 1 (uma) vez durante a vigéncia da convengao coletiva 26 68°) AVALIAGAO DE DESEMPENHO. Durante a vigéncia do presente acordo, as empresas que realizarem formalmente a avaliagao de desempenho de seus empregados, deverao comunicar a cada empregado 0 resultado de sua avaliagaa individual 69°) GARANTIA CONTRA DISCRIMINAGAQ A diferenga de sexos, de raga e de crengas, nao podera constituir motive. para diferenca salarial e promogoes. 70°) REFEITORIOS /VESTIARIOS As empresas com mais de 30 (trinta) empregados, que nao possultem restaurante obrigam-se a manter local apropriado para refeigdes, com mesa aquecedor de matmita, além de local para troca de roupa, observando-se a separacao de sexos, e as empresas com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigadas a manter bebedouros e aquecedor de marmitas. As empresas com menos de 10 (dez) emptegados ficam obrigadas a fomecer condigdes para 0 aquecimento das refeicoes ce seus empregados. 71) PUNIGAO DISCIPLINAR Antes de aplicar as medidas disciplinares de adverténcia, censura ou suspensao, as empreses deverao solicitar previamente por escrito que 0 empregado justifique, também por escrito, seu comportamento faitoso. 4 1° - O empregado poder apresentar sua justificativa até 1(uma) hora antes do final da sua jornada normal de trabalho do dia em que for cientificado pelo empregador, desde que a comunicagao do empregador tenha ocorrido até 4 horas antes do término da jornada, 1 2° - Na hipétese de a comunicagao do empregador ocorrer quando faltar menos de 4(quairo) horas para o final da jornada, o empregado devera aptesentar sua justificativa na primeira hora da jornada do dia imediato {3° - Findo o prazo mencionado no paragrafo 1° ou 2°, conforme 0 caso sem que tenha havido justificativa ou nao se convencendo da razoabilidade da justificativa, 0 empregador podera adotar a medida disciplinar que julgar adequada, facultado ao empregado, caso nao concorde com a punigao, postular teclamagao perante a Justi¢a do Trabalho. | § 4° - A inobservancia das formalidades acima implicara em nulidade da medida disciplinar eventualmente adotada. OSS ce ZS 72") CARTA DISPENSA As empresas obrigam-se ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-tho mediante recibo, comunicagao escrita em que conste 0 motivo da dispensa, sob pena de assim no procedendo, no prazo de 3 (trés) dias, presumir-so a dispensa como sendo sem justa causa 73%) ATUALIZACAO DE ENDERECOS PARA RECEBIMENTO DE EXTRATO DO E. Semestralmente, as empresas colocarao avisos e/ou informagao nos contracheques solicitando que os empregados atualizem seus enderecos residenciais, para informar Caixa Econémica Federal. 74!) PREENCHIMENTO DE VAGAS Para preencher vagas, as empresas deverao dar preferéncia aos empregados jé admitidos, desde que atendam aos requisitos exigidos e apresentem as mesmas condig6es de desempenno e potencial dos candidalos externos, Paragrafo Unico - As empresas nao poderao discriminar qualquer empregado em razao de sexo, raga, cor, idade. estado civil e condigdes familiares. 75*) ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUICOES ASSOCIATIVAS, A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo estipuiado por Lei, as contribuig6es associativas descontadas de seus empregados, incorrera em multa no valor cotrespondente a 6,0% (seis inteiros por cento) do montante descontado, revertida a favor da enfidade sindical profissional, acrescida de 3,0% (trés inteiros por cento) para cada més de atraso, sem prejuizo da corregao monetaria Paragrafo unico- Até o 10°(décimo) dia util apés o desconto, as empresas deverao enviar ao sindicate profissional,, a relacao contendo os names dos empregados e os respectivos valores dos descontos efetuados no més 76°) FALTAS DOS DIRETORES DO SINDICATO Os diretores do Sindicato Profissional,, até o limite de 3 (trés) por empresa, poderao ausentar-se do trabalho para tratar dos assuntos de interesse da categoria, até 2 (dois) dias por més, sem prejuizo de saldrio, desde que solicitado pelo sindicato com antecedéncia de 48 (quarenta e cite) horas. 28 Etiie 4 1° - As requisigoes dos Diretores do Sindicato, acima do limite de 02 (dois) dias previsto no "caput", feitas pela Entidade com antecedéncia de até 48 (quarenta e oito) horas e até o limite de 40 (quarenta) horas por més, por diretor, nao serao consideradas para efeito de redugao do periodo de: férias, pagamento do 13° salario e Repouso Semanal Remunerado. § 2° - Nos casos em que, na data solicitada para auséncia, ocorra premenie necessidade tecnologica na empresa, as partes, de comum acordo, fixaréo nova data para o afastamento pretendido. 77°) QUADRO DE AVISOS DO SINDICATO As empresas reservaréo local para a afixagao de avisos do Sindicato dos empregades, em local interno e apropriado para tal, limitado os avisos, porém, aos imeresses da categoria, sendo vedada, por conseguinte. além do que é@ expressamente defeso por lel, a utilizagao de expressoes desrespeitosas em reiacao aos empregadores ou a categoria econémica. Tals afixagoes deverao ser pravia e formaimente autorizadas pelas Empresas. 78*) RELACIONAMENTO SINDICATO /EMPRESAS As empresas se obrigam a receber os diretores do sindicato da categoria profissional © sets assessores @ o Sindicato profissional se obriga a receber os representantes das empresas € seus assessores, desde que pré-avisados com 48 (quarenta e oito) horas de antecedéncia, pré-estabelecido o assunto da visita e limitado ao maximo de 6 (seis) pessoas. 79°) HOMOLOGAGAO DE RESCISOES NO SAEMG Nos casos de rescisao contratual de empregados representados pelo SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, a assisténcia prevista no Paragrafo 1° do Art. 477 da CLT, sera por este prestada, desde que possua sede \ ou delegacia no Municipio onde se localiza 0 estabelecimento da empresa 80°) __RELACAO DE ___EMPREGADOS _- _SAEMGI/SINDICATO _ Dos ENGENHEIROS/SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS if Desde que solicitado pelo Sindicato Profissional interessado, as empresas iq fomeceréo, uma vez durante a vigéncia deste acordo, a relacao de seus emptegados que sao representados pelo Sindicato dos Administradores no Estado / \. de Minas Gerais, Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais ou Sindicato dos Técnicos Industriais do Estado de Minas Gerais. 81%) RELACAO MENSAL DE EMPREGADOS, Quando solicitado por escrito, as empresas fornecerao ao Sindicato representative da categoria profissional, no prazo de 15 (quinze) dias uiteis informagdes sobre o numero de empregados existentes, admitidos e desligados no més no estabelecimento da base territorial 82°) INFORMACOES GERAIS Uma vez por semestre, e, desde que solicitado pelos sindicatos das categorias profissionais, os sindicatos das categorias econémicas agendardo reuniao, para fornecimento de informagoes gerais sobre 0 andamento ecanémico pradutivo e das previsdes de ocupagao de mao-de-obra 83°) SINDICALIZAC. As empresas, duas vezes a cada ano, no periodo de dezembro a julho € desde que solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, permitirao que o sindicato profissional fealize campanha de sindicalizacao dentro de suas dependéncias, disponibilizando local ¢ condigées para esse fim, mediante prévio entendimento com 0 sindicato. Os dias seréo convencionados de comum acordo pelas partes © a atividade sera desenvolvida fora do ambiente de produgao, e, de preferéncia nos intervalos de descanso da jornada normal de trabalho, 84") INCENTIVO A EDUCAGAO Recomende-se &s empresas, sempre que possivel, a implementagao de programas de incentivo aos estudos de seus empregados, desvinculados da remuneracdo e/ou dos salarios, nos termos do art. 458, § 2°, I, da CLT. 85!) PERMANENCIA DENTRO DA EMPRESA, FORA DA JORNADA EFETIVA DE TRABALHO ‘As empresas que permitem a entrada ou saida de seus empregados em suas dopendéncias, com a finalidade de proporcionar acs mesmos a utilizagao do tempo para fins particulares, tais como: transagdes bancéries prdprias, servigo de lanche ou café, ou qualquer outa atividade de conveniéncia dos empregados, desde que nao exista a marcagao do ponto, antes ou apés 5 (cinco) minutos do inicio ou fim da Jornada efetiva de trabalho, estardo isentas de considerarem esse tempo como periodo a disposigao da empresa Estas 86") DESCONTO NEGOCIAL [- DOS EMPREGADOS As empresas se obrigam a descontar, como simples intermediarias, de todos og empregados, exceio dos pertencentes as categorias diferenciadas © dos profissionais liberais no participantes desta Convencao, um desconto negocial gonforme Termo de Ajusie de Conduta firmado perante o Ministério Publico do Trabalho em 29/11/2004 e seu Aditamento de 20/06/2011, nas condigdes a seguir: §1°- Ao trabalhador que nao concordar com © desconto ficara assegurado Seu direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato da Categori 10_ptazo de 5 (cinco) dias contados a partir da assinatura deste instrument. No prazo maximo de 48 (quarenta e olto) horas, apds o vencimento do perioda de oposi¢ao estipulado, 0 Sindicato encaminhara a cada empresa, a relacao de seus trabalhadores que enviaram cartas de oposi¢ao. § 2° - Na eventualidade de reclamaco e condenagao trabalhista, 0 sindicato respondera regressivamente perante a empresa §3°- As empresas fornecerao ao Sindicato Profissional listagem contendo nome, 0 valor sobre o qual incidiu 0 desconto @ respective valor descontado de seus empregados abrangidos palo presente desconto, § 4° - As empresas se comprometem a nao patrocinar ou incentivar os seus empregados no sentido de manifestar ou efetivar oposig¢ao quanto ao desconto negocial, §5° - Ags trabalhadores de empresas localizadas nos municipios onde nao existe sede ou sub-sede dos sindicatos profissionais, a oposicéo poder ser feita mediante correspondéncia de proprio punho, com AR (Aviso de Recebimento), enviada pelos Correios ao sindicato da categoria, no mesmo prazo acima fixado, SECRETARIAS Para os empregados representados pelo SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS 0 desconto total sera de 3.5% (tres inteiros e cinco décimos por cento) sendo a primeira parcela de 2.5% (dois inteiros @ cinco décimos por centc) sobre o salario corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1% (um inteira por cento) sobre o salatio corrigido de janeiro/2014. O limite maximo de desconto sera de R$ 89,00 (itenta e nave reais) para cada parcela INTEIROS E VINTE E NOVE CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT E RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO QU TRANSFERENCIA BANCARIA “yr ie p a, 0 tit a DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA ee 14.29% (QUATORZE I j (l, / Lo Fe NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 — OPERACAO 003 — CONTA CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 85,71% DEVERA SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL E DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:081 ~ OP.:003 - — C/C:507037-2. © TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA DEVERA SER REPASSADO INTEGRALMENTE AQ SINDICATO PROFISSIONAL. TECNICOS INDUSTRIAIS Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DO ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total sera de 3% {trés inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 2% (dois inteiros por cento) sobre o salario corngido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1% (um inteiro por cento)sobre 0 salano corrigido de janeiro/2014. © limite maximo de desconto sera de RS 89,00 (oitenta ¢ nove reais) para cada parcela © Total arrecadado na primeira parcela 100% (cern por cento) devera ser recolhide integralmente para o sindicato profissional e depositados na Caixa Econémica Federal, agencia 0935, conta corrente 02709-8, operacao 003. © total arrecadado na segunda pareela 100% devera se depositados para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO QU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERAGAO 003 - CONTA CORRENTE: 180-7(CNPY: 07 647.932/0001-70) ENGENHEIROS Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS 0 desconto total sera de 1% (um par canto), sendo a primeira parcela de 0,5% (melo por cento) sobre 9 salatio corrigido de dezembro/2013 © a segunda parcela de 0,5% (meio por cento) sobre 0 salario corrigido de janelro/2014. O limite maximo de desconto sera de R$86,70 para cada parcela © TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA DEVERA SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL E DEPOSITADO NO BANCO DO BRASIL. AG..1614-4 - C/C.;7755-0 E 100% (CEM POR CENTO) DA SEGUNDA PARCELA DEVERA SER RECOLHIDO PARA A FEDERACGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL AGENCIA 1639 - OPERAGAO 003-CONTA CORRENTE: 180-7 (CNPJ 07.647,932/0001-70). ADMINISTRADORES, Para_os empregados representados pelo SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS 0 desconto total sera de 3% (tr8s inteiros por cento), sendo 2% (dois por centa) pelo salario de corrigido dezembro/2013 © 1% (um Por cento) sobre 0 salario corrigido de janeira/i4. O limite maximo de desconto sera de R$ 86,94 (oitenta e seis reais e noventa e quatro centavos) para cada parcela © TOTAL ARRECADADO, na primeira parcela devera ser recolhido para o sindicato profissional e depositado na Caixa Econémica Federal, ag.:0084 —Op:003 cle.401338-0 € O TOTAL ARRECADADO, na SEGUNDA PARCELA DEVERA SER RECOLHIDO. PARA A FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT E RECOLHIDO. ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 — OPERAGAO 003 — CONTA CORRENTE. 180-7(CNPU: 07.647.932/0001-70) METALURGICOS SANTA LUZIA Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS. INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTA LUZIA, 0 desconto total sera de 3% (trés inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento) sobre 0 salario corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 1,5% (um inteiro e cinco deécimos por cento) sobre o salario corrigido de janeiro/2014. © limite maximo de desconio seré de R$ 60,00 (sessenta reais) para cada parcela DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 16.66% (DEZESSEIS INTEIROS E SESSENTA E SEIS CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT E RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERACAO 003 — CONTA CORRENTE:180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) @ 83.34% DEVERA SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL MEDIANTE DEPOSITO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:1066, OP.:003 - C/C:0001-6. DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA 16,66% (DEZESSEIS INTEIROS E SESSENTA E SEIS CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERAGAO 003 — CONTA CORRENTE: 180-7(CNPu; 07.647.932/0001-70) @ 83,34% evens SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL MEDIANTE DEPOSITO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG-1066, OP 003 — c7e:0001-6... | i UL gy as WS @} @ RE) ga fe METALURGICOS BH/CONTAGEM Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BELO HORIZONTE, CONTAGEM, RIBEIRAO DAS NEVES, SARZEDO, IBIRITE, NOVA LIMA, RAPOSOS E RIO ACIMA, © desconto total sera de 6%(seis inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 3% (tiés inteiros por cento) sobre o salario cotrigido de dezembro/2013 € a segunda parcela 3%(trés inteiros por cento) sobre o salario corrigido de janeiro/2014. O limite maximo de desconto sera de R$ 45,00 para cada parcela DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA, 8,33%(OITO INTEIROS E TRINTA E TRES CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA_BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 — OPERAGAO 003 — CONTA CORRENTE: 180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 91.67% DEVERA SER DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL ATRAVES DE BOLETO BANCARIO ENVIADO A EMPRESA OU DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG. 1639 - OPERAGAO 003 — C/C.0020-7 DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA, 8,33%(OITO INTEIROS E TRINTA E TRES CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERACGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO_OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA. CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 — OPERAGAO 003 — CONTA CORRENTE: 180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 91,67% DEVERA SER DEPOSITADO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, ATRAVES DE BOLETO BANCARIO ENVIADO A EMPRESA OU DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:1639 - OPERACAO 003 — C/C.0020-7. METALURGICOS LAVRAS Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS. INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE LAVRAS 0 desconto total seré de 5%(cinco inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 2,5%|(dois inteiros e cinco centésimos por cento) sobre o salario corrigide de dezembro/13 e a segunda parcela 2,5%(dois inteiros € cinco centésimos por gente) sobre o salario corrigido de janeiro/14. 0 TOTAL ARRECADADO EM CADA PARCELA DEVERA SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL ATRAVES DE DEPOSITO BANCARIO NA Caixa Econémica Federal- Agencia 0129- Conta Corrente 900044-1- Operacao 003. 0 limite maximo de desconto sera de RS 64,08(Sessenta ¢ quatro reais e oito centavos) para cada patcela Baie METALURGICOS POUSO ALEGRE Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS. INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE POUSO ALEGRE, BORDA DA MATA/BUENO BRANDAO, CAREACU, CONGONHAL, ESPIRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES, JACUTINGA, MONTE SIAO, OURO FINO, SILVIANGPOLIS 0 desconto total sera de 4.5%(quatro inteitos @ cinco décimos por cento) sendo a primeira parcola de 2,25%(dois inteiros @ vinte e cinco centésimos por cento) sobre o saldrio corrigido de dezembro/2013 e a segunda parcela de 2,25% (dois inteiros e vinte © cinco centésimos por cento) sabre o salaria corrigido de janeiro/2014. O limite maxime de desconto sera de RS 50,00 (cinquenta reais) para cada parcela DO TOTAL ARRECADADO NA PRIMEIRA PARCELA 11,11 %{ONZE INTEIROS E ONZE CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERAGAO 003 - CONTA CORRENTE: 180-7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 88.89% DEVERA SER RECOLHIDO PARA O SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG..0147 — OP.:003 — C/C:500830-3. DO TOTAL ARRECADADO NA SEGUNDA PARCELA 11,11 %(ONZE INTEIROS E ONZE CENTESIMOS POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERACGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 ~ OPERACAO 003 - CONTA CORRENTE:180-7(CNPJ:_ 07.647.932/0001-70) E 88,89% DEVERA SER RECOLHIDO PARA © SINDICATO PROFISSIONAL, DEPOSITADO NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG..0147 — OP.:003 ~ C/C:500630-3. METALURGICOS ALFENAS. Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS. MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE ALFENAS Boa Esperanga, Passos, Sao Sebastiao do Paraiso, Areado, Monte Belo Alterosa, Campo do Meio, Campos Gerais, Paraguagu, Sao Gongalo do Sapucai Monsenhor Paulo-, Divisa Nova, Cambuquira e S80 Lourengo. 0 desconto total sera de 4,5%(quatro inteiros e cinco centésimos por cento) sobre o salario de dezembro/2013, O limite maximo de desconto sera de R$ 74,00. DO TOTAL ARRECADADO 11,11% (ONZE INTEIROS E ONZE CENTESIMOS /// POR CENTO) DEVERAO SER RECOLHIDOS PARA A FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUTE RECOLHIDO ATRAVES DE ATRAVES DE DEPOSITO OU TRANSFERENCIA BANCARIA NA CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERACAO 003 - CONTA CORRENTE: 180- 7(CNPJ: 07.647.932/0001-70) E 88.89% DEVERA SER RECOLHIDO PARA O of f Y G

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