1.

Incheierea contractului individual de munc

Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic,
denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan
fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
Contractul de munca este un contract de subordonare, ceea ce il diferentiaza de contractul
civil de prestari servicii.
Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi
sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munc.
Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat.
Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat,
n condiiile expres prevzute de lege.
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani.
Persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea
vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti
potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate
sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.
ncadrarea n munc a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzis precum i a celor
puse sub interdicie judectoreasc. De asemenea, este interzis ncadrarea n munc n locuri de
munc grele, vtmtoare sau periculoase a persoanelor cu vsta sub 18 ani; aceste locuri de
munc se stabilesc prin hotrre a Guvernului.
Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator,
din momentul dobndirii personalitii juridice.
Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n
calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.
Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de
munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.
Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form
scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form
scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a
contractului.
Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitii, s nmneze salariatului un
exemplar din contractul individual de munc. Munca prestat n temeiul unui contract individual
de munc constituie vechime n munc.
Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are
obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire
la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.
Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu
privire la cel puin urmtoarele elemente:
a) identitatea prilor;
b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n
diverse locuri;
c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;
d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte
normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
1

g) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

h) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc
temporar, durata acestora;
i) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
j) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
k) salariul de baz
l) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;
m) durata perioadei de prob.
Orice modificare a unuia dintre elementele mentionate anterior n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un
termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii.
n cazul n care persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz
s i desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util,
nainte de plecare, informaiile prevzute anterior , precum i informaii referitoare la:
a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate;
b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat;
c) prestaiile n bani i/sau n natur aferente desfurrii activitii n strintate;
d) condiiile de clim;
e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ar;
f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana
personal;
g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.
n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare, persoana selectat
n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul s sesizeze, n termen de 30 de zile de la
data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite
despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre
angajator a obligaiei de informare.
Etapele incheierii CIM:
1. Angajatorul determina inceperea procesului de incheiere a CIM;
Prin post vacant se intelege un post nou infiintat sau preexistent in conditiile incheierii
CIM al salariatului anterior. Intotdeauna trebuie cumunicata vacantatea unui post, chiar daca se
cunoaste persoana care va ocupa acel post.
2. Oferta de a contracta;
3. Informarea candidatului cu privire la elemntele contractului de munca;
Salariatul va primi un exemplar al CIM.
4. Verificarea aptitudinilor profesionale. Exista 4 modalitati: recomandari, concurs, interviu si
perioada de proba.
5. Examenul medical;
6. Incheierea CIM;
7. Inregistrarea.
CIM cuprinde 3 categorii de clauze:
a) Clauze obligatorii (prevazute in toate CIM)
b) Clauze facultative ( st prezente numai daca partile le-au negociat si le-au introdus in
contract, doar in acest caz vor produce efecte)
c) Clauze interzise sunt cele care chiar daca au fost negociate si intoduse in contract, nu vor
produce efecte si vor fi considerate nescrise.
2