Edu 3107

Bimbingan Dan Kaunseling

Kanak-Kanak

Ahli Kumpulan
Asly Majubi
Nor Aizati Binti Dawi
Farahatun Naila Binti Mansor
Siti Zulaikha Binti Abdu Rahim

10 Perkara penting (Hoppock, 1967)

1. Pekerjaan yang dipilih adalah memenuhi
keperluan tertentu.
Cth : Polis-mengawal keselamatan negara.
2. Dipercayai perkerjaan yang dipilih
memenuhi keperluan-keperluan yang
mendesak.
Cth : Makanan, pakaian, tempat tinggal

3. Dipengaruhi oleh pemikiran seseorang

individu.
Cth : kekurangan tenaga pengajar
menyebabkan seseorang untuk memilih
bidang pendidikan sebagai kerjaya
4. Perkembangan vokasional (pekerjaan) wujud
apabila adanya kesedaran bahawa sesuatu
pekerjaan dapat memenuhi keperluan
Cth : Usahawan-mampu memberikan peluang
kehidupan yang lebih baik, kereta dan
keperluan harian

5. Perkembangan vokasional maju

dan pilihan
pekerjaan meningkat semakin
dapat
diramalkan mengenai pekerjaan
yang akan
memenuhi keperluan-keperluan.
Cth : Perniagaan-mampu
memberikan
pulangan yang lumayan dan
dapat
menjamin masa hadapan yang

6. Maklumat diri iaitu merujuk kepada kelayakan

diri dapat membantu seseorang
untuk mencari pekerjaan yang lebih sesuai
dan mampu memenuhi keperluan.
Cth : Cemerlang dalam aliran sains- sesuai
mengambil bidang kedoktoran.
7. Maklumat diri juga menjamin kepuasan dalam
pemilihan kerjaya dan meramalkan sejauh mana
tahap kerjaya tersebut
Cth : Guru-menjadi pensyarah-menjadi profesor

8. Kepuasan pekerjaan bergantung pada sejauh

mana pekerjaan itu memenuhi keperluankeperluan yang kita anggap penting.
Cth : terdapat satu tahap pendidikan atau
tahap pengalaman yang ingin dicapai dan
dapat memenuhi kepuasan diri.
9. Kepuasan wujud melalui sesuatu pekerjaan
yang memenuhi keperluan pada masa kini
atau
pekerjaan yang dapat memenuhi keperluan pada
masa akan datang.

Cth : masa kini keperluan pendidikan,

masa akan datang keperluan ekonomi
10. Pemilihan kerjaya akan sentiasa
berubah
sehinggalah seseorang akan
menemui
pekerjaan yang dapat memenuhi
keperluannya.

Peranan Kaunselor dalam teori

Hoppock
1. Mengenal pasti minat dan
kebolehan klien. Dilaksanakan
melalui temu bual dan inventori
minat dan pekerjaan
2. Membantu klien meningkatkan lagi
kemahiran-kemahiran vokasional
supaya mudah dalam mencari
pekerjaan
3. Membantu klien mencari pekerjaan
yang sesuai. Cth : masalah mencari

Kesimpulan
Teori Hoppock ini membantu klien
untuk mencari hala tuju pekerjaan
yang sesuai dan mampu
meningkatkan motivasi dalam
mencari pekerjaan.