PROJETO DE ESTGIO 2014

Nome do Estagirio: CARLOS ALBERTO DE CASTRO.

Nome do Supervisor de Estgio: NORBERTO ZERBETTO HAUSMANN.
rea: AR GESTO ORGANIZACIONAL E ESTRATGIAS DE REMUNERAO.

1. Tema do Trabalho
Viabilidade tcnica de adequao do modelo de cargos e carreira da CTEEP.
2. Objetivo
As constantes mudanas no mercado e a evoluo tecnolgica faz com que as
empresas necessitem estimular o desenvolvimento do conhecimento, no s para
acompanhar essas evolues e mudanas, mas tambm para que a empresa alcance
vantagens competitivas frente aos concorrentes.
Para que a CTEEP seja mais competitiva e acompanhe as prticas de mercado, vse a necessidade de analisar o modelo atual de cargos e carreira, de modo a estimular o
desenvolvimento de conhecimentos dos colaboradores convergentes com a estratgia
organizacional.
Sendo assim, necessrio adequar o modelo de cargos e carreira da CTEEP de
acordo com o cenrio atual e aos objetivos do Grupo ISA, iniciando pela estruturao
dos cargos alinhados ao modelo de carreira a ser proposto. Desta forma, a proposta
deste projeto analisar a viabilidade tcnica de ajustar o modelo atual de cargos e
carreira a fim de se adequar as reais exigncias do Grupo ISA e do mercado de energia
eltrica.

3. Resultados Esperados
Ajustar o modelo de carreira, apontando o modelo mais adequado para a realidade da
CTEEP;
Demonstrar os impactos das adequaes dos cargos no modelo de carreira proposto;
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 Apresentar resultados obtidos a partir de projeto piloto de adequao dos cargos de

especialistas e assistentes administrativos; e
Estimular o desenvolvimento do conhecimento na empresa a partir do modelo de
cargos e carreira proposto.