50 PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE TRABALHO INFANTIL, PROTEO AO

TRABALHO DECENTE DO ADOLESCENTE E APRENDIZAGEM

Ciente de que a conscientizao caminho a ser percorrido para extirpar do Brasil a

chaga do trabalho infantil, a Comisso para Erradicao do Trabalho Infantil da
Justia do Trabalho (CETI) preparou 50 perguntas e respostas com o intuito de
elucidar as dvidas mais frequentes acerca do tema, bem como conferir maior
visibilidade s normas jurdicas de proteo ao trabalho permitido do adolescente, com
enfoque especial para o contrato de aprendizagem.

Esperamos, com esta e outras aes em curso, contribuir para a consecuo do

propsito do Brasil de, at 2015, erradicar as piores formas de trabalho infantil e, at
2020, todas as formas, bem com a construo de um Pas melhor. Eventuais crticas
e/ou sugestes sero bem recebidas.

Junho de 2013

Comisso para Erradicao do Trabalho Infantil da Justia do Trabalho

Tribunal Superior do Trabalho
Conselho Superior da Justia do Trabalho

1) O que trabalho infantil?

considerado trabalho infantil, no Brasil, aquele realizado por crianas ou
adolescentes com idade inferior a 16 (dezesseis) anos, a no ser na condio de
aprendiz, quando a idade mnima permitida passa a ser de 14 (catorze) anos.
2) No trabalho domstico, as idades so as mesmas?
No. A idade mnima para o trabalho domstico 18 (dezoito) anos. Assim, todo
trabalho domstico realizado antes dessa idade ser considerado infantil.
3) Por que para o trabalho domstico a idade mnima superior?
O Brasil ratificou a Conveno N 182 da Organizao Internacional do Trabalho
(OIT), que trata das piores formas de trabalho infantil, em que no se pode trabalhar
antes dos 18 (dezoito) anos. Ao regulamentar a Conveno, pelo Decreto N
6.481/2008, o Pas incluiu entre as piores formas o trabalho domstico.
4) Qual a razo para s poder realizar trabalho domstico aps os 18 anos?
O trabalho domstico, segundo a Lista TIP (das piores formas de trabalho infantil),
submete o trabalhador a riscos ocupacionais como esforos fsicos intensos, isolamento,
abuso fsico, psicolgico e sexual; longas jornadas de trabalho, trabalho noturno, calor,
exposio ao fogo, posies antiergonmicas e movimentos repetitivos; tracionamento
da coluna vertebral, e sobrecarga muscular. Tais riscos trazem, como possveis
consequncias sade, afeces musculoesquelticas (bursites, tendinites, dorsalgias,
sinovites, tenossinovites), contuses, fraturas, ferimentos, queimaduras, ansiedade,
alteraes na vida familiar, transtornos do ciclo viglia-sono, DORT/LER, deformidades
da coluna vertebral (lombalgias, lombociatalgias, escolioses, cifoses, lordoses),
sndrome do esgotamento profissional e neurose profissional; traumatismos, tonturas e
fobias. Tudo isso justifica a proibio.
5) Ser bab pode, no ?
No, no pode! Bab tambm empregada domstica. Alis, qualquer um que
trabalhe para pessoa ou famlia, no (ou para o) mbito residencial, trabalhador
domstico. Assim, nem a atividade de bab nem outra qualquer nessa situao pode ser
realizada por quem ainda no completou 18 (dezoito) anos.
6) Se no se pode trabalhar antes dessas idades, como que existem crianas
e adolescentes trabalhando em novelas, filmes e outras atividades artsticas?
Bem, h uma exceo regra geral. O Brasil tambm ratificou a Conveno 138 da
OIT sobre a idade mnima para admisso em emprego. A referida Conveno, no artigo
8, diz que a autoridade competente pode, mediante licenas concedidas em casos
individuais, permitir a participao em representaes artsticas. Dispe, porm, que
licenas dessa natureza limitaro no apenas o nmero de horas de durao do
emprego ou trabalho, mas estabelecero as condies em que permitido.

7) Mas a Constituio Federal abre tal exceo?

No, mas tem se entendido que, por se tratar de norma que versa sobre direito
fundamental do ser humano, a Conveno N 138 da OIT teria sido recepcionada pelo
ordenamento jurdico brasileiro com status constitucional, ou seja, equivaleria a uma
emenda constitucional.
8) Quem pode dar essa autorizao?
H ainda controvrsia a respeito, pois a tarefa sempre foi confiada ao Juiz da
Infncia e da Juventude. Entretanto, estudos recentes indicam que, depois do advento
da Emenda Constitucional N 45/2004, que ampliou consideravelmente a competncia
da Justia do Trabalho, s o Juiz do Trabalho pode apreciar a matria, concedendo ou
no autorizao.
9) Por que o Juiz do Trabalho?
Ora, estando as consequncias do trabalho afetas Justia do Trabalho, no h o
que justifique que a autorizao que o antecede seja dada por juiz que, depois, ser
incompetente para analisar tais efeitos. A questo jurdica, de lgica, envolve a
necessidade de unidade de convico e interpretao sistemtica. Veja que qualquer
relao de trabalho, seja ela ou no de emprego, ser apreciada por um Juiz do
Trabalho. Assim, se a criana ou adolescente, no exerccio de trabalho autorizado
judicialmente, sofre acidente do trabalho, danos material ou moral , se o contratante
sofre fiscalizao e sano do Ministrio do Trabalho e Emprego, enfim, se h alguma
consequncia do trabalho, ser o Juiz do Trabalho o competente para instruir e julgar
eventual ao ajuizada, e no h explicao plausvel para que as autorizaes de
trabalho que originaram tais efeitos tenham sido dadas por quem no poder aprecilos. Assim, no razovel manter-se a competncia do Juiz da Infncia e da Juventude,
conforme lhe atribuem textos infraconstitucionais que no foram recepcionados pela EC
N 45/2004.
10)
Ento o Juiz do Trabalho sempre vai dar autorizao quando for
trabalho artstico infantil?
No, tais autorizaes devem ser excepcionalssimas, individuais (no podem ser
coletivas), com observncia do princpio da proteo integral da criana ou do
adolescente, e atentando para que seus interesses sejam atendidos com prioridade
absoluta sobre quaisquer outros, inclusive os de emissoras de televiso, empresas
cinematogrficas, teatrais, enfim, de quaisquer daqueles que sejam tomadores dos
servios. E o juiz dever, ainda, fixar as condies em que o trabalho ser exercido.
11)

E que condies so estas?

Bem, no h ainda lei prevendo quais seriam essas condies. Entretanto, mesmo
assim, conforme autorizao legal, o juiz j pode estabelecer, por exemplo, que a
atividade tenha fim educativo ou no seja, de qualquer modo, prejudicial ao
desenvolvimento fsico, mental ou psicolgico, ou formao moral do artista infantojuvenil; que haja autorizao escrita dos exercentes do poder familiar ou responsveis
legais da criana ou adolescente para cada trabalho realizado; que no seja possvel o

desenvolvimento da atividade artstica objeto da contratao por pessoas com mais de

dezesseis anos; que seja submetida a criana ou adolescente, quando a relao for
empregatcia, a exames mdico-psicolgico admissional, peridicos e demissional; que
comprovadamente no haja nenhum prejuzo educao escolar bsica; que o meio
ambiente do trabalho seja equilibrado, saudvel e adequado para o trabalho e
frequncia de crianas e adolescentes. Alm disso, alm da representao ou
assistncia dos exercentes do poder familiar ou representantes legais da criana ou
adolescente, poder o juiz fixar, como outros pressupostos de validade da contratao,
que haja ajuste escrito e, se for o caso, registro e anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social; jornada de trabalho contratada, nunca excedente dos limites legais,
nela compreendido o tempo destinado a ensaios e decorao de textos, com delimitao
clara dos intervalos para repouso e alimentao; valor e forma de pagamento;
obrigatoriedade de depsito de pelo menos 50% (cinquenta por cento) de tudo que for
auferido pelo trabalhador em caderneta de poupana aberta em seu nome, em banco
oficial, que s poder ser movimentada quando adquirida a capacidade civil plena, ou
antes, mediante autorizao judicial, em casos em que os interesses da criana ou
adolescente assim recomendem. Tudo isso dever constar do alvar judicial, em
clusulas claras, de preferncia com prazo de validade exguo (recomendvel no
mximo seis meses), que estabelecer tambm outras obrigaes do contratante, como
matrcula, frequncia e bom aproveitamento escolar, que poder ser aferido a qualquer
tempo; fixao dos horrios de trabalho, nunca incompatveis com os escolares ou que,
de qualquer modo, impeam a criana ou adolescente de participar de atividades
educacionais ou restrinjam excessivamente o tempo de lazer; acompanhamento da
criana ou adolescente por exercente do poder familiar, responsvel legal ou quem o
represente durante a prestao de servios; garantia de assistncia mdica,
odontolgica e psicolgica, sempre que necessria ou permanentemente, quando o
caso especfico recomendar. Poder ainda exigir o juiz, antes de autorizar, a anlise do
caso por assistente social e/ou psiclogo.
12)

Bem, ento no to simples assim?

No , nem deve ser, pois o trabalho artstico pode, se no adotados os cuidados

necessrios, trazer srios prejuzos formao das crianas e adolescentes envolvidos.
13)
verdade que o juiz pode autorizar o trabalho de adolescentes antes
da idade mnima, como em ruas e praas, quando isso for necessrio para sua
subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos?
No, isso no mais possvel. H, de fato, previso a respeito no artigo 405 da CLT,
mas ela colide com a da Constituio Federal. Ou seja: no foi recepcionada pelo texto
constitucional e, por isso, inaplicvel. Alis, esse tipo de atividade est proibido
tambm na lista TIP (das piores formas de trabalho infantil, item 73), pois expe
violncia, drogas, assdio sexual e trfico de pessoas; radiao solar, chuva e frio;
acidentes de trnsito e atropelamento. Pode causar srios danos sade do
adolescente, em razo de ferimentos e comprometimento do desenvolvimento afetivo;
dependncia qumica, doenas sexualmente transmissveis, atividade sexual precoce,
gravidez indesejada, queimaduras na pele, envelhecimento precoce, cncer de pele,
desidratao, doenas respiratrias, hipertermia, traumatismos, entre outros problemas.
A rua campo frtil para prejuzos diversos.

14)
Mas o intuito, como diz a lei, no propiciar sustento prprio e o dos
familiares de pessoas pobres?
Segundo a lei sim, mas isso uma subverso da ordem natural das coisas. Crianas
e adolescentes devem ser protegidos, e no proteger. A famlia, a sociedade e o Estado
devem conferir-lhes proteo integral e prioritria, conforme o artigo 227 da Constituio
Federal e de acordo com o Estatuto da Criana e do Adolescente.
Assim, no possvel conceber que uma criana ou adolescente trabalhe para obter
o prprio sustento ou de seus familiares. Deve acontecer justamente o contrrio: a
famlia deve ser a responsvel por prover alimentos e bens necessrios a essas
pessoas em peculiar condio de desenvolvimento. Se a famlia falhar, entram a
sociedade e o Estado. A ordem de proteo no precisa ser essa. O que no pode
todos falharem.
15)

E no h casos em que todos falham?

Sem dvida h. O conformismo, entretanto, no uma opo. Temos que lutar para
fazer prevalecer o comando constitucional. H a necessidade de polticas pblicas
eficazes de incluso, formao e qualificao profissional, no tempo certo e de modo
correto.
16)
roubar?

No melhor uma criana ou adolescente pobre trabalhar do que

Esse s um dos mitos que precisam ser combatidos. Essa no pode ser a opo.
Crianas e adolescentes tm o direito ao no trabalho. s crianas deve ser assegurada
uma infncia feliz, ldica, a participao em brincadeiras prprias da idade. A elas, a
partir da idade correta, e aos adolescentes, educao pblica de qualidade, de
preferncia integral. Aos adolescentes e jovens, qualificao profissional. Ou seja: o
Estado tem o dever de garantir que o roubo ou qualquer outra atividade criminosa no
seja opo nica de quem no trabalha. Se ocuparmos adequadamente nossas
crianas, adolescentes e jovens, estaremos construindo um futuro melhor para eles, mas
tambm para todos ns. O trabalho precoce alimenta um ciclo vicioso de misria e
destri sonhos.
17)

At que idade a pessoa considerada criana:

De acordo com o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA), at os 12 (doze)

anos incompletos.
18)

E adolescente?

Tambm segundo o ECA, dos 12 (doze) completos aos 18 (dezoito) anos

incompletos de idade.
19)
crianas?

O certo no seria considerar trabalho infantil apenas o exercido por

O Brasil optou por considerar trabalho infantil aquele realizado antes das idades
mnimas permitidas, conforme j dito. Para alguns efeitos, considerado infantil o
trabalho desenvolvido antes dos 18 (dezoito) anos, como o caso daqueles descritos na
lista TIP.

20)

Como ter acesso a essa Lista TIP para saber o que proibido?

Bem, a Lista TIP um anexo do Decreto n 6481/2008, que regulamenta, no Brasil,

a Conveno N 182 da OIT, sobre as piores formas de trabalho infantil. Ela tem 93
itens de proibio. Desdobra-se em: I) Trabalhos prejudiciais sade e segurana; II)
Trabalhos Prejudiciais Moralidade. No primeiro tpico, contempla atividades
desenvolvidos em setores da agricultura, pecuria, silvicultura e explorao florestal;
pesca; indstria extrativa; indstria da transformao; produo e distribuio de
eletricidade, gs e gua; construo; comrcio (reparao de veculos automotores
objetos pessoais e domsticos); transporte e armazenagem; sade e servios sociais;
servios coletivos, sociais, pessoais e outros; servio domstico e outras que envolvem
riscos em quaisquer situaes. No segundo bloco, so mais 4 itens descrevendo
atividades prejudiciais moralidade.
21)
horas?

O trabalho noturno proibido? Em que idade e de que horas a que

Sim, o trabalho noturno proibido para quem ainda no completou 18 (dezoito)

anos. O legislador deveria ter estabelecido um horrio mais dilatado para a proibio,
como das 19h de um dia s 7h do outro. Mas no o fez. Assim, s considerado
noturno o trabalho compreendido entre 22h de um dia e 5h do outro na zona urbana.
Para o trabalho na zona rural, tem se entendido que se aplica a lei do rural. A proibio,
assim, envolve trabalho das 21h s 5h se for na lavoura e das 20h s 4h se for na
pecuria.
22)
18 anos?

H outros tipos de trabalho proibidos para quem ainda no completou

Sim. Aquele que ainda no tem 18 (dezoito) anos no pode realizar trabalho
insalubre, perigoso ou penoso. Tambm vedado o trabalho que seja prejudicial
formao do adolescente, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em
horrios e locais que no permitam a frequncia escola. A Lista TIP traz relacionada
as proibies.
23)

Adolescente pode cumprir horas extraordinrias?

Em regra, no. Alis, se ele tiver mais de um emprego, as horas tm que ser
somadas, no podendo ultrapassar os limites legais. Entretanto, possvel a
prorrogao da jornada, somente se autorizada por norma coletiva (Conveno ou
Acordo Coletivo de Trabalho), at o limite de duas horas dirias e desde que para
compensao dentro da prpria semana (exemplo: no trabalhar aos sbados e dividir
as horas entre os outros dias da semana). De qualquer modo, o limite semanal de 44
horas (ou outro inferior estabelecido) no poder ser ultrapassado. Neste caso, se
respeitados todos esses parmetros, no haver acrscimo salarial (adicional de 50%).
Note-se que para o adolescente no possvel acordo individual.

24)
Fora a hiptese de compensao, possvel dilatar a jornada do
adolescente?
Pela legislao vigente, ainda . Excepcionalmente, em caso de fora maior, o
adolescente, desde que sua permanncia seja imprescindvel ao funcionamento do
estabelecimento, poder permanecer mais quatro horas alm da jornada normal. Nesse
caso, receber tais horas extraordinrias com adicional de pelo menos 50%.
25)
Nas hipteses acima, necessrio algum intervalo antes da
prorrogao?
Sim. A CLT equiparou, para tal fim, o trabalho do adolescente ao da mulher,
obrigando a um intervalo de 15 (quinze) minutos entre o trmino da jornada normal e o
incio da prorrogao.
26)

O que trabalho em regime familiar?

Ocorre trabalho em regime familiar quando algum presta servios em oficinas nas
quais trabalhem exclusivamente pessoas de sua famlia, hiptese em que excludo
(pargrafo nico do artigo 402 da CLT) do mbito de aplicao do Captulo que trata da
proteo conferida ao trabalhador adolescente (IV).
27)

O trabalho em regime familiar configura vnculo empregatcio?

No, pois decorre do exerccio do poder familiar (antigo ptrio-mtrio poder), que
confere aos pais o direito de, entre outras coisas, dirigir a criao e educao dos filhos,
exigindo que estes lhes prestem obedincia, respeito e os servios prprios de sua
idade e condio (art. 1634, I e VII do novo Cdigo Civil). De qualquer forma, essa
exceo que, para ser vlida, tem as mesmas restries de jornada que existem para
todos os adolescentes, probe trabalho noturno, insalubre, perigoso e penoso e veda,
igualmente, o trabalho em locais prejudiciais moralidade.
28)

O que contrato de aprendizagem?

um contrato especial, que deve ser escrito e tem prazo determinado de no mximo
dois anos, com a finalidade principal de assegurar ao aprendiz formao tcnicoprofissional metdica. Ou seja: deve haver mtodo que alie trabalho e educao, com
aumento progressivo da complexidade das atividades, para qualificao profissional do
aprendiz.
29)

Qual a idade em que permitida a aprendizagem?

Como exceo regra de que o trabalho s permitido a partir dos 16 anos, a

aprendizagem pode comear aos 14. A idade mxima de 24 anos, mas, se o aprendiz
for pessoa com alguma deficincia, esse limite poder ser ultrapassado, assim como a
durao de dois anos.

30)

O contrato de aprendizagem de emprego?

Sim, o aprendiz empregado. No um contrato comum, pois tem contornos

especiais. Distingue-se dos demais especialmente pela natureza formativa-educacional
voltada para a qualificao profissional, mas tem como pressuposto de validade,
inclusive, a anotao na CTPS.
31)

O aprendiz precisa ir escola?

Se o aprendiz, independentemente da idade, no tiver concludo o ensino mdio,

precisa matricular-se e frequentar a escola para que essa modalidade especial de
contratao seja vlida. H exceo apenas em locais em que no seja oferecido ensino
mdio, quando estar dispensado da escola, desde que haja concludo o ensino
fundamental.
32)

A qualificao do aprendiz se d somente pelo trabalho?

No. H a necessidade de inscrio do aprendiz em programa de aprendizagem

(com contedo pedaggico) desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica, aliando teoria e prtica.
33)
Em se tratando de aprendizagem por adolescente, h alguma outra
exigncia?
Sim, em razo da proteo integral e prioritria que lhe deve ser destinada, a
formao em questo deve revelar-se compatvel com o desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico do aprendiz.
34)

O aprendiz tem direito a salrio igual ao dos demais trabalhadores?

No. Est assegurado o salrio-mnimo-hora ao aprendiz, seja ele adolescente ou

jovem. No haver direito a receber mais, exceto se houver previso especfica de
condio mais benfica para o aprendiz, e no genrica, como aquela que estipula o
piso salarial para a categoria em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho, que s se
aplicam ao aprendiz se dispuserem, elas prprias, nesse sentido. O salrio ser
proporcional s horas trabalhadas.
35)

As empresas tm a obrigao de contratar aprendizes?

Sim, so obrigadas por lei a contratar, como aprendizes, 5% dos trabalhadores

existentes em cada estabelecimento cujas funes demandem formao profissional,
nunca excedendo a 15%. Havendo fraes de unidade quando calculadas as
percentagens, elas daro lugar admisso de um aprendiz.
36)

Todas as empresas tm essa obrigao?

Esto dispensadas da contratao de aprendizes as microempresas e as empresas

de pequeno porte (Lei 9.841/99, art. 11; art. 14, I, do Decreto 5.598/2005). O art. 429 da
CLT excepciona, ainda, da limitao nele fixada, as entidades sem fins lucrativos que
tenham por objetivo a educao profissional ( 1).

37)
Entre adolescentes e jovens com mais de 18 anos, deve haver alguma
prioridade na contratao?
Os adolescentes devero ter prioridade na contratao, exceto em hipteses em que
se sujeitem a insalubridade ou periculosidade (sem que o risco possa ser eliminado ou
haja ambiente simulado), a lei exija licena ou autorizao vedada para quem ainda no
completou 18 anos, ou haja incompatibilidade com o seu desenvolvimento fsico,
psicolgico ou moral. Em tais hipteses, s jovens com mais de 18 anos de idade
podero ser contratados como aprendizes.
38)

Quem deve ministrar a aprendizagem?

Em regra, a aprendizagem deve ser ministrada pelas entidades integrantes do

Sistema Nacional de Aprendizagem, o conhecido sistema S. So elas: Servio
Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Servio Nacional de Aprendizagem
Comercial (SENAC), Servio Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR), Servio
Nacional de Aprendizagem de Transportes (SENAT) e Servio Nacional de
Aprendizagem de Cooperativismo (SESCOOP).
39)

Se faltarem cursos ou vagas no sistema S?

A a aprendizagem poder ser ministrada por Escolas Tcnicas de Educao

(inclusive agrotcnicas) ou, no caso dos adolescentes, por entidades sem fins lucrativos,
que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, desde
que registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente.
40)

possvel a contratao direta pelas entidades?

Sim, as entidades sem fins lucrativos podem ser as empregadoras dos aprendizes,
anotando, inclusive, o contrato na CTPS. Nesse caso, no haver vnculo de emprego
com o tomador de servios, que, no entanto, poder utilizar os aprendizes a seu servio
para o preenchimento das cotas. O tomador ter responsabilidade subsidiria em caso
de eventual frustrao dos direitos dos aprendizes.
41)

H alguma jornada especial para o aprendiz?

Sim. Os aprendizes que no completaram o ensino fundamental tm jornada diria

de trabalho limitada a seis horas, sendo proibidas a prorrogao e compensao de
horrios (art. 432 da CLT). Se j completado o ensino fundamental, o limite dirio de
oito horas. Na jornada dever estar compreendido o tempo destinado teoria.
42)

As aulas tericas podem ser ministradas na empresa?

As aulas tericas devem ser ministradas em ambiente fsico adequado ao ensino, e

com meios didticos apropriados. A teoria, conforme permite o decreto que regulamenta
a aprendizagem (Decreto N 5.598/2005 art. 22, 1), pode ser dada sob a forma de
aulas demonstrativas no ambiente de trabalho, sendo vedada, porm, na hiptese,
qualquer atividade laboral durante as aulas. Alm disso, vedado ao tomador dos
servios do aprendiz cometer-lhe atividades diversas daquelas previstas no programa de
aprendizagem em desenvolvimento.

43)

E as aulas prticas?

As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em formao

tcnico-profissional metdica, mas mais comum que sejam ministradas na empresa,
hiptese em que ela deve designar (art. 23, 1, do Decreto N 5.598/2005),
formalmente, empregado monitor, responsvel pela coordenao de exerccios prticos
e acompanhamento das atividades do aprendiz, de acordo com o programa de
aprendizagem.
44)

O aprendiz tem direito a certificado de qualificao?

Sim, ao concluir com aproveitamento a aprendizagem, -lhe assegurado certificado

de qualificao profissional, que trar enunciado o ttulo e o perfil profissional para a
ocupao na qual o aprendiz foi qualificado (art. 31, pargrafo nico, do Decreto
5.598/2005).
45)

O FGTS do aprendiz igual ao dos demais trabalhadores?

No, a lei prev que o FGTS do aprendiz de 2%. Isso se justifica em razo da
natureza especial do contrato.
46)
O aprendiz tem direito de fazer coincidir suas frias com as
escolares?
Se for adolescente, como qualquer trabalhador que ainda no completou 18 anos,
ter direito de coincidir as frias no trabalho com um dos perodos das frias escolares,
conforme o art. 136, 2, da CLT. Alm disto, no poder haver fracionamento (art. 134,
2, da CLT).
47)

O aprendiz tem direito ao vale-transporte?

Sim, e o benefcio deve compreender os trajetos necessrios ao deslocamento, no

apenas entre a residncia e a empresa (e vice-versa), como tambm o da instituio
onde cursa o programa de aprendizagem, j que o contrato de aprendizagem engloba,
tambm, as horas que passa na instituio.
48)

O aprendiz pode ser despedido antes de expirado o prazo?

Tem se entendido que em razo do carter educacional da aprendizagem, o

aprendiz tem garantia de emprego. Em razo disso, a lei prev as hipteses de
rompimento do contrato: a) no termo incialmente ajustado: b) quando o aprendiz
completar 24 anos (exceto se pessoa com deficincia); c) por desempenho insuficiente
ou inadaptao; d) falta disciplinar grave (justa causa); e) ausncia injustificada escola
que implique perda do ano letivo (se no houver completado o ensino mdio); e f) a
pedido do aprendiz. A doutrina identifica outras hipteses de rompimento antecipado:
despedida indireta, culpa recproca, extino do estabelecimento, morte do empregador
pessoa fsica ou empresrio e at falncia, quando no autorizada a continuidade do
negcio. Se despedido fora das hipteses mencionadas, poder pleitear, inclusive,
reintegrao.

49)
Se no preenchidos todos os requisitos necessrios para a
aprendizagem, o que ocorrer?
Bem, a estaremos diante de uma falsa aprendizagem. Nesse caso, haver uma
relao de emprego comum e o suposto aprendiz (adolescente ou jovem) poder
ingressar com ao pleiteando, por exemplo, diferenas salariais (baseando-se em pisos
salariais previstos em normas coletivas para a categoria, etc.) e reflexos (sobre 13s
salrios, frias, FGTS, etc.), diferenas de FGTS (em razo da alquota),
descaracterizao do contrato por prazo determinado (com indenizao de aviso-prvio
e todas as demais verbas rescisrias decorrentes), entre outros direitos assegurados
aos trabalhadores em geral.
50)

O empregador do aprendiz tem alguma vantagem?

Sem dvida. Em primeiro lugar, proporcionando aprendizagem verdadeira, o

empregador contribuir com a qualificao de adolescentes e jovens, agindo com
responsabilidade e no cumprimento da funo social da empresa. Alm disso que no
pouco! poder, mantendo os melhores aprendizes como empregados depois do
trmino do programa, qualificar melhor seu quadro de pessoal. No fosse o bastante, em
razo das peculiaridades e de sua especial natureza educacional, que se sobrepe ao
aspecto produtivo, o contrato de aprendizagem tem menor custo que o comum. Embora
o propsito no seja barateamento puro e simples, a alquota do FGTS menor (2%), h
exigncia apenas de observncia inicial do salrio-mnimo horrio, possvel a
contratao por intermdio de entidade qualificada (que normalmente paga encargos
menores), enfim, h estmulos para fomentar a contratao de aprendizes. Ser, enfim,
partcipe da transformao, para melhor, da realidade socioeconmica dos envolvidos e,
em ltima anlise, do nosso Pas.