Você está na página 1de 9

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang


Perkembangan teknologi saat ini sangat pesat kemajuannya dibidang internet.
Internet merupakan jaringan komputer yang saling terhubung menggunakan standar
global transmission control protocol/internet protocol (TCP/IP) sebagai protocol
pertukaran paket untuk melayani pengguna di seluruh dunia [1]. Dengan adanya
internet kita bisa bertukar informasi di seluruh jaringan internet yang terhubung.Pada
umumnya dengan adanya internet semua orang ingin mencari berita akual dengan
menggunakan via online. Semakin banyaknya internet digunakan, maka semakin
banyak pula website yang ada.
Dengan majunya teknologi saat ini maka semakin beragam pula perusahaan
dalam mencari calon pekerjanya, misalnya dengan memasukkan pengumuman di
koran atau membuat website khusus perusahaannya. Dengan kemudahan ini para
pencari kerja dapat dengan mudah mengakses lowongan pekerjaan yang mereka cari.
Semakin Banyaknya website untuk para pencari lowongan pekerjaan membuat
persaingan, seperti yang akan di analisa atau mereview serta membandingkan website
linkedin.com dengan jcdc.polsri.com
Analisis SWOT adalah identifikasi berbagai faktor faktor sistematis untuk
merumuskan strategi sebuah organisasi baik perusahaan bisnis maupun organisasi
sosial. Analisis ini didasarkan pada logika yang dapat memaksimalkan kekuatan
(Strength),

dan

Peluang

(opportunities),

Namun

secara

bersamaan

dapat

meminimalkan kelemahan (weaknessess) dan ancaman (threats). Proses pengambilan


keputusan strategis selalu berkaitan dengan pengembangan visi, misi, tujuan, dan
kebijakan program program sebuah organisasi. Dengan demikian perencana
strategis (Strategic planner) harus menganalisis faktor faktor strategis organisasi
(kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman) dalam kondisi yang ada saat ini. Model
yang paling populer saat ini adalah analisis SWOT.

1.2 Rumusan Masalah


Adapun rumusan masalah yang ingin dibahas dalam makalah ini adalah :
a. Menganalisa website Linkedin.com dengan menggunakan metode SWOT
b. Membandingkan website Linkedin.com dengan jcdc.polsri.com
Manajemen Sumber Daya Manusia

1.3 Tujuan dan Manfaat


Adapun tujuan dan manfaat yang dapat diambil dari dilakukannya analisa ini adalah :
a. Dapat menerapkan metode SWOT dalam menganalisa website
b. Dapat mengetahui perbandingan website linkedin.com dan jcdc.polsri.com

BAB II
PEMBAHASAN

2.1.

Pengertian Analisis SWOT

Manajemen Sumber Daya Manusia

SWOT adalah singkatan dari Strengths (kekuatan), Weakness (kelemahan),


Opportunities (peluang), Threats (tantangan). Analisa SWOT adalah alat yang
digunakan untuk mengidentifikasi isu-isu internal dan eksternal yang mempengaruhi
kemampuan kita dalam memasarkan event kita. Analisa SWOT adalah sebuah bentuk
analisa situasi dan kondisi yang bersifat deskriptif (memberi gambaran).
Analisa ini terbagi atas empat komponen dasar yaitu :

S = Strength, adalah situasi atau kondisi yang merupakan kekuatan dari

organisasi atau program pada saat ini.


W = Weakness,.adalah situasi atau kondisi yang merupakan kelemahan dari

organisasi atau program pada saat ini.


O = Opportunity, adalah situasi atau kondisi yang merupakan peluang di
luar organisasi dan memberikan peluang berkembang bagi organisasi di masa

depan.
T = Threat, adalah situasi yang merupakan ancaman bagi organisasi yang
datang dari luar organisasi dan dapat mengancam eksistensi organisasi di masa
depan.
Dalam dunia pendidikan analisis ini digunakan untuk mengevaluasi fungsi

pengembangan kurikulum, fungsi perencanaan dan evaluasi, fungsi ketenagaan,


fungsi keuangan, fungsi proses belajar mengajar, fungsi pelayanan kesiswaan, fungsi
pengembangan iklim akademik, fungsi hubungan sekolah dengan masyarakat dan
sebagainya dilibatkan. Maka untuk mencapai tingkat kesiapan setiap fungsi dan
faktor-faktornya dilakukanlah analisis SWOT (Depdiknas, 2002).
Analisis SWOT dilakukan dengan maksud untuk mengenali tingkat kesiapan
setiap fungsi dari keseluruhan fungsi sekolah yang diperlukan untuk mencapai sasaran
yang telah ditetapkan. Berhubung tingkat kesiapan fungsi ditentukan oleh tingkat
kesiapan masing-masing faktor yang terlibat pada setiap fungsi, maka analisis SWOT
dilakukan terhadap keseluruhan faktor dalam setiap fungsi, baik faktor internal
maupun eksternal (Depdiknas, 2002).
2.2

Misi dan Informasi Perusahaan LinkedIn


a. Misi
Misi LinkedIn adalah untuk menghubungkan profesional sedunia agar mereka
menjadi lebih produktif dan sukses. Dengan bergabung dengan LinkedIn, Anda

Manajemen Sumber Daya Manusia

mendapatkan akses ke profesional, lowongan pekerjaan, berita, update, dan wawasan


yang akan membantu karier Anda.
b. Informasi Perusahaan
Didirikan pada tahun 2003, LinkedIn menghubungkan profesional sedunia
agar mereka menjadi lebih produktif dan sukses. Dengan lebih dari 300 anggota
sedunia, termasuk eksekutif dari setiap perusahaan Fortune 500, LinkedIn adalah
jaringan profesional terbesar sedunia di Internet. LinkedIn memiliki berbagai model
bisnis dengan pendapatan yang berasal dari produk perekrutan dan marketing, serta
langganan Premium. Berkantor pusat di Silicon Valley, LinkedIn memiliki kantor
cabang di berbagai wilayah di dunia.
LinkedIn dimulai di ruang tamu Co-Founder Reid Hoffman pada tahun 2002,
dan diluncurkan secara resmi pada tanggal 5 Mei 2003. Jeff Weiner adalah CEO
LinkedIn, dan tim manajemen LinkedIn terdiri dari eksekutif yang mempunyai
pengalaman dari perusahaan terkemuka seperti Yahoo!, Google, Microsoft, TiVo,
Paypal dan Electronic Arts.
LinkedIn adalah perusahaan publik yang mempunyai model bisnis beragam
dengan berbagai sumber penghasilan seperti langganan premium, penjualan iklan, dan
solusi perekrutan.

2.3

Analisis SWOT Pada Website LinkedIn


Dalam website tersebut terdapat kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman
yang akan menjadi sesuatu yang harus ditingkatkan lagi, berikut analisis SWOT pada
website tersebut :
a. Strength (Kekuatan)
Dalam website ini terdapat kekuatan atau kelebihan yang membuat website ini
menjadi lebih unggul dibandingkan dengan website lowongan pekerjaan yang lain,
seperti dengan mudahnya website ini untuk diakses oleh para pencari pekerjaan, selain
itu keunggulan lainnya website ini dapat diakses oleh seluruh penjuru dunia. Pelamar

Manajemen Sumber Daya Manusia

pun tidak dipersulit dalam mendaftar di website ini, yang paling penting dalam
mendaftar di website ini adalah kita hanya perlu alamat email. Dengan menggunakan
website ini calon pelamar kerja bisa dengan mudah, efektif, akurat dan cepat dalam
menemukan lowongan pekerjaan sehingga proses bisa berjalan dengan baik.
Fitur yang di miliki oleh website ini sudah sangat baik, dengan adanya mesin
pencari agar calon pelamar mudah mencari dan menemukan pekerjaan yang sesuai
dengan yang mereka inginkan. Di sisi lain kelebihan atau kekuatan yang dimiliki
website ini adalah kita bisa berkomunikasi dengan para pencari kerja lainnya, karena
di website ini memiliki fitur layaknya sosial media, sehingga kita dapat berbagi dan
mendapatkan informasi dari pencari kerja lainnya, selain itu kemudahan yang
ditawarkan website ini adalah kita bisa memasukkan semua yang dibutuhkan para
pencari kerja seperti curiculum vitae (CV), resume, foto, dan riwayat hidup sehingga
memudahkan kita untuk melamar langsung ke perusahaan yang sedang mencari
pegawai. Website ini dalam sehari dapat dikunjungi oleh ribuan perharinya.
b. Weaknesses (Kelemahan)
Ada kelebihan pasti ada kelemahan, kelemahan website ini yang sering kali
membuat para pencari kerja berpindah ke website lainnya, yaitu pelamar harus
membuat akun terlebih dahulu baru bisa melihat pekerjaan yang informasi pekerjaan
yang diinginkan. Tentunya akan membuat pelamar awam kesulitan dalam mencari
informasi, selain itu jika pelamar tidak memasukan kategori pekerjaan yang
diinginkan akan sulit menemukan info pekerjaan.
Dari segi penampilan website ini sangat sederhana dan cenderung
membosankan pada tampilan luar. Terlalu banyaknya langkah-langkah dalam
mendaftarkan diri menjadi salah satu kelemahan yang dimiliki website ini. Terlalu
banyaknya kolom-kolom penjelasan juga membuat akan membuat bingung para
pencari kerja yang telah mendaftar.

c. Opportunities (Peluang)

Manajemen Sumber Daya Manusia

Dengan adanya website ini tentunya akan memudahkan para pencari kerja
untuk mendapatkan informasi tentang berbagai lowongan pekerjaan yang sesuai
dengan keahlian dan yang diinginkan. Dengan adanya kelebihan dan kekurangan yang
dimiliki website ini akan menjadikan pihak-pihak yang terkait seperti perusahaan dan
pencari pekerjaan akan menjadi lebih mudah untuk terjalin komunikasi. Seperti
sebuah perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan akan mudah menampilkan
informasi di website tersebut, dan para pencari kerja juga bisa melihat informasi yang
dibutuhkan oleh perusahaan itu.
Dengan adanya fitur seperti media sosial, website ini terus mendapatkan
kunjungan yang mencapai ribuan perharinya. Dan dengan mendaftar secara gratis pun
merupakan peluang baik website ini. Semakin banyak pengunjung yang mengakses
website ini maka akan banyak juga para pencari kerja yang akan melamar pada
perusahaan yang ada di website ini.
d. Treath (Ancaman)
Ancaman yang dimiliki oleh website ini adalah dengan terlalu sederhananya
tampilan akan mengancam jumlah pengunjung dikarenakan bosan. Selain itu
munculnya website-website lain akan menjadi saingan LinkedIn dalam mendapatkan
pengunjung dan tentunya akan mengurangi pendapatan. Performa yang dimiliki
belum cukup kuat untuk menarik semua pengunjung untuk terus mengakses website
ini.

Manajemen Sumber Daya Manusia

2.4

Perbandingan Website LinkedIn.com dengan Jcdc.polsri.com


Dengan meningkatnya jumlah penduduk membuat semakin banyak para
pekerja yang akan mencari pekerjaan untuk memenuhi kehidupannya, maka
perusahaan yang sadar akan hal itu terus memperbaiki diri dan membuka lapangan
pekerjaaan baru dengan bidang yang berbeda-beda pula. Dan seiring dengan makin
majunya teknologi yang ada di dunia maupun indonesia, membuat cara-cara lama
dalam mencari pekerjaan atau membuka lapangan pekerjaan mulai berganti dengan
cara yang lebih praktis dan efisien. Para pencari kerja pun tidak perlu untuk datang
kesana kesini untuk memasukkan lamaran pekerjaan, selain merepotkan cara ini juga
tidak efisien dalam segi biaya dan waktu. Sehingga saat ini makin banyaknya
perusahaan yang menggunakan teknologi internet yang terus berkembang, dengan
munculnya website-website yang memberikan informasi lowongan pekerjaan. Dengan
banyaknya website-website yang ada, saya akan membandingkan dua website yaitu
LinkedIn.com dan Jcdc.Polsri.ac.id

LinkedIn.com
Tidak bisa mendapatkan informasi

apabila tidak mendaftar


Tampilannya sederhana
Mencangkup informasi yang lebih

banyak
Dapat diakses di seluruh dunia
Seperti media sosia, kita dapat

Jcdc.polsri.ac.id
Informasi tentang lowongan sangat

sedikit
Tampilannya sangat sederhana
Dapat diakses oleh semua orang,
namun banyak orang yang tidak tahu
website tersebut. Karena website
tersebut

berkomunikasi dengan para pencari

kerja lainnya bahkan pada perusahaan


Selalu up to date dalam informasi

lowongan pekerjaan
Terdapat berbagai macam pilihan

Manajemen Sumber Daya Manusia

sifatnya

lebih

kepada

informasi ke alumni atau mahasiswa

di kalangan polsri.
kita tidak bisa mencari lebih luas
lowongan pekerjaan, karena sifatnya

bahasa
Memudahkan

website tersebut hanya pengumuman


dalam

melamar

yang diberikan perusahaan yang ingin

pekerjaan, karena kita bisa langsung

bekerja sama atau mencari pekerja

memasukkan data-data kita di laman

dari kalangan Polsri.

tersebut

BAB III
PENUTUP

3.1

Kesimpulan
Dari analisa yang sudah dilakukan maka didapat kesimpulan sebagai berikut :
1. Dengan metode SWOT dapat memudahkan kita dalam menganalisa suatu website
2. Setelah menggunakan metode SWOT, dapat kita lihat dengan jelas apa saja yang
menjadi kelebihan, kekurangan, peluang dan ancaman di website LinkedIn.com
3. Hasil analisis LinkedIn.com
a. Kelebihan (Strength) : mudah untuk diakses, dapat diakses oleh seluruh dunia,
mengefisienkan waktu dan biaya, memiliki media sosial sendiri.
b. Kelemahan (Weaknesses) : harus mendaftarkan diri terlebih dahulu, tampilan
terlalu sederhana

Manajemen Sumber Daya Manusia

c. Peluang (opportunities) : perusahaan mendapatkan pelamar lebih banyak, dan


para pencari pekerja dapat mendapatkan informasi yang lebih beragam
d. Ancaman ( Threat) : semakin banyaknya website-website serupa akan menjadi
ancaman tersendiri bagi LinkedIn.com
4. Dibandingkan dengan Jcdc.polsri.ac.id, LinkedIn.com jauh lebih baik. Dilihat dari
berbagai segi linkedIn.com memiliki keunggulan dibandingkan jcdc.polsri.ac.id.
3.2

Saran
Untuk website-website yang telah di analisa sebaiknya terus melakukan perbaikan

dalam berbagai segi, baik dari segi tampilan dan proses. Karena apabila tidak dilakukan
perbaikan dikhawatirkan para pencari kerja akan pindah ke website lain, karena website lain
pun tidak kalah menarik dan terus berinovasi.

DAFTAR PUSTAKA

https://www.linkedin.com/
http://jcdc.polsri.ac.id/
http://kilaspangandaran.blogspot.com/2013/04/contoh-analisis-swot-sederhana.html?m=1

Manajemen Sumber Daya Manusia