Pe nena) Direto do Trabalho ¢ um conjunto de principios, normas¢ instituigdesatinentes 4 relagao de trabalho fuordinadoesituagdes andogas, visando a assepurar melhores condigdessocais ede trabalho a trabalha- or, de acordo com as medidas de provegao que Ihe Sto asseguradas. Prncpos Da protegao — E uma forma de compensa a supe- ordade eeonimica do empregador em relagao a0 ‘empregado, dando ast uma supeiorsade juridca, Deamembrasse em ts outos principios: dubio pro operari: na vid, aplca-se 2 repre ‘mais fvorivel a0 cmpreyado: da norma favorivel ao trabalhador: havendo ‘confit de ineresses, fer apliagao a norma que “tends melhor aos mieesses do empregado 44a condiedo mals benéfiea: uma vantagem ja ‘ongustada no pode ser eduzia; deverse - pet or dros adgurdos. Da irrenuinciablidade dos direitos Leis de order piblice ow imperativas ndo podem ser objeto de Femineia ou transi, ‘Da primavin da realidade Nao importa as cliu- sulas de um contato de trabalho, mas sim 0 que 0 ‘Empregado faz, Os fos € que so relevant, Da continuldade da relagdo de emprego — Presume-se que o contrato de trabalho ter vaida- 4d por tempo indeterminade, exceto agucles por prazo determinado. Fontes normatvas Contigo Fer esipul s rncpais norms Ie a principal € a Consolaqto da Les Jo Trabalho (CLT conven ard coletos Fmd ene sn- ‘hone empresa sentengasnormatvas dos Trbunais Regions do “raat ou do TST toe do oder Exes; Teyulimento da cmpresacdspsiges contrat BUC Tra odo esfrgo sco ou intelectual dstna- 408 producto. Emprego ¢ rabalhosubordinado, nto ‘event, sb dependeneia e remunerado, "To emprezado ¢ um wablhado, mas nem do srbalhador ¢empregado. Deacord com o a tea pesoo ce que pres serigos de natureza no ‘enfualsempregadr, sobs Jependénta dest © ‘rtm slr Exchosiidade no regu doco. tru de wabaho. TEmpregade em domico-E »pesson que esta servgd em sua propa esisaci ao empresas ie {© remuneraestando presents fodos on elementos da ondgio de emprezado (ar 6) a cmpres, individual ou oltva, qu, assumind cs rson de atvdade ccomimica. adie, sslan ¢ Ages prostngo pesol de servgos art 2) params 99 empresador ox profsionas ibe sig ar nts de boca a snes a {hay oaas ces sm fins craton (1) ‘Scena de empresas Alteran cata dca da empresa nto sfearo os devios aguas por Grape cents Quando estverem soba deo, contol sdminnragio de ‘ue sri snnanmert responsves empress et Spl cada ums das sbordinadas art = ¢ >). ‘De acordo com o Enunciado 331 do TST, a contra ‘aploiregular por meio deem incu de emprego com os publica dies, ndireta ou fundaional (ar 37, 11,CF). Juridico DIREITO DO TRABALHO deni ucts pessoa oa famia, no Sb res ena destas Tem seus dro revision parr {unico doar. dx CF ena Let $8592 sali Innimo edie de ais, 3 sar, repo. So somanalremunerad, fas anism ego {feign amais de 20 iste), oe genta em Caoputcmdadecaposetadoa ‘Phu into do empregado domético no Fundo de Garania do Tempo dz Serigo (FOTS), ‘medanerequerments do empregad (1 10.208, 2 Bs2000) Trabathador avalso ‘renador scraps na oa martina, contlad pelo sinict da expt aero corde ‘alordsobe (OCO\ Ten cs meanders Gut {semprezadon,confrmne determin oncso XAT doar Pda ck temporario “de wabalho tempore colocam mio-de- cobra disposigdo de outs empresas. por meio den conrato de prestado de servos qu aio poder exce- er rs meses, salvo autorizagto do Ministero do Tra- bah. Somenie se justifica pla necessidade tansio- fia dos servigos, Tem suas repras previstas na Lei {6019/74 eno Decrto 73.4171, pregado rural pessoa sis ue, em propiedad rural ou préio istic, prestaservigs com continudade a empeepador ‘rl medante dependénci esalino. norma ge Cid ‘Stbsidiria ~ Pelo Enunciado 331 do TST, inciso TN oinadimplemeno das obrigagbestrabalhisas por parte do empregador implica aresponsabiidade b> Eira do tomador dos servigos Soliaria(empreitada)~ Responder o sabempre- ‘eio pelas brigaes derivadas do contrato de ta ‘batho que celebra (art. 455) OT aur) ork pt nti epee grouse as eee balhador) se aa gnme teem efreieeartemtemte: Seerpte deni eoeasee po easter nel me molec acco a todo contrato que suceder, dentro de seis meses, 2 outro contato po prazo detrminads (art 482) Bo conto de trabalho cujavigéncia depends de term prefxado, da execugo de servigos espeifcados ‘ou da Fealizagio de certo acontecimento suscetivel de previo aproximada (ar. 443, § 17). Nao podera ser Extipulado por mais de dois anos ‘Ocontato de experincia no poser exceder 90 dias (art $35, pargrato unico). OOO do trabalhador ral Le S.88973,A CF igualou seus ‘its 0s do tabalhadoe urban no caput do art. Trabathador autonome 'Nio i subordinagao. A CLT nose apica 30 traba- tmador que exerce avidade por conta propa ‘rabathador eventual retaservigos de natureza wana ou rural, em caré- ter eventual uma ou mas empresas, sem elagi0 dé emprege. hinds de pen 1 pro Eat iad de socal, priser sale cual sob esponsaiiddec cordenaco do TRstaps eco Lnoab077¢ Base 07RD, io incl empreaicto active o nso ta revdencis Sova ¢ ao € obit» antago na Cars deTrabalo ¢Previdencia Socal (CTPS) O ‘Stair tem dio seguro con cde pecs, Trabathador voluntirio Pesto fsca que pes atvidade no remunerada & cntdade publica 9 privada de fins nao lueratives, que fea objetivos civios,cultras,educacionais,clen= tien, rereativos ou de assstncia socal, nclasive ‘itualidade No era vineulo empregatiio nem OBA {acdo tabalhsta. Esta previsto na Le 9.60898 ‘Cooperativas de trabathos ‘Celeram conrato de cooperativa as pessoas que rci- rocament se obrigam acontbuir co bes Ou servi ospara oexrcct ema atvidade ecandmica de pro ‘et coma, sem objeto de ac (art Lai 76471), "Nos conta indvidaats de trabalho, s ¢licita a altergo das respectvas condigbes po mau conse iment e, ainda assim, desde que nfo resultem, deta ‘inrtanente, em prjulzos a0 empregad so ena enulidade (ar 468). Ae aditeexcesbes etorno ao cargo eleuivo anteriormente ocupado, de- Xando o exerci de fungao de confiangs Substiuigdo eventual oa tempor: readapagio do abhador em nga func. ‘Transferencia do emprezado~E vedo tans Sa dt qa resulta do conto de seu domi (art 46. ‘No esto comprocndidos na proibigho dese art on empegados que exeryam cargos de confianraeague leseujos contatos enham a anaferéncia come cond oF iia a wansferéncia quando ocorter extngto do ‘Stabeleciment, O empreyador fiers obigndo a um pagarenosuplementar, nunca inferior 25%, enguan- fo duar ess stagio ‘art. 471) Nich trabalho Ni hi pugamento de salir. Noh Comtagem do tempo de servic. Nao hi trabalho. Ha pagamente de sao Ha Gontagem do tempo deservigo. EST Saldrio £0 valor econimico pag dretament pelo ‘empregadr ao emprezado em Tuna da prestac dos Servigos.Inegam o salrio nao so amporanca fia ‘stipalada, como tambem as comisstix, porcentagens, {ratteags shad, iin para vagenscabonos ago pelo empeepador (a. 487, $1"),Remuneragio — Compreene, gm do sli, a ata que recber art 487) Considertse goat {uc dadapcochene tambem a cobras pes emp: Sochents Formas 1) Por tempo: ns semana quizen, hor. '} Por produgdo:clculads som ba no nimero de idkdcs produ plocnpeza, «Por tart com base na prouro: eonomia de afer comune: penne expat pos reg os no comers pode serum valor eterno or amide vena ex RS 8,00 por wid) om Perce sre as vende ox 32 sobre as ends) Sate in natura sm do pagament em dino, compreende-¢ se slr, prs adoro cfs lene, amenagio TGbvagto'eendre cu cutas presage i ane !Nempresi por foes do conta ov do costume, fr ‘ce fatinimente av enpregado. Eas algun Sr Perio opgameto com bebidas lobia ou Est nochos ar #38). No trio considers como salrio as segues ude coeeds peloempregador 1) vemos squiparmtos © Outosaessrios para a Pretacio do semago yagi: (rasp destindo so deslocamento par abe thee reomo a anitecia médica: 2) seguos devi descdentespssois £previenca pad Abies ea alimenasofomecdas como sl ‘outidade ndo poderio excederrespectvaments Shee athe sl conta CARACTERISTICAS Salério ¢ impenhorével ‘Salvo para pagamento de prestagdoalimentcia Salério 6 irredutivel dire dos trabaladoresurbanos ras. So sexi Svea reds salarial em caso de: $SVacord colt dliberada em asembia por mai: ta de ot byes ue se nconte comprenadamente em di dade «9 rego da jrmad on dias de trabalho pelo prazo tio supensta wes mess ‘regio do salto mesa no poder sr sy sina 35% do sla conta, respond oslaso Salério 6 intangivel "Av empregador ¢ velado fetus uae desc tons salaros do empregado, salve quand eters tir de aaamtamentos de dispostvos de le ode co trace, Em caso de dan catsado peo meg doo decom eric, dende qu ees pssbidde tha sdo aor om oso de oo do empre are 82) OE vedado o sada complesvo~ Enunciado 91 dost Equiparacio salarial Tomo intica + funo, a todo tabalbo de igual valor pest ao memo empregador tame or Inader corrspondera ual sai sem distingo de ‘x0, nactonidae ou Mad “Trabalho de ia valor Serko qu fo to com ig protnidade com a mesma pore tec, ee esoas cu dferengs de temp de scrigo no fr Sipenor dois anos " 1 trabahadorreadaptadocm nova Fao por ma vo de deficta sie on mental tetas por aio ‘Sompctnte da Providenca Social no evi de para ‘Smaps fin de aura sll rt 481) 13° salério ‘On eating natin, E dict dos trabalho issuers ess ala Sous qe smo ta dn creo scl alan com anna em neraco neg ou no valor 6 povenor rt VILL, CF). “ pee A apo ig ousperior 15 ds ser hid como rmanrco nga ppamento sere es acca primes aig S0TTe segunda a 2012 Fundo de Garantia ‘Os trabalhadores urbanos ¢rurais tim direito 20 undo de Garantia do Tempo de Servigo (FGTS) — CF -, que é 0 depisito bancirio efetuado pelo emprepador,a favor de empregado, no mont fe de 8 sobre todas as parelas gue integra a fe neragto, Comprovacéo de pagamento ‘O pagamento-dosalarie deverd sr efetuado con= tra seeibo, assinado pelo empregado: tert fovea de recibo o comprovantc de depositoem conta banca (are 464), \Verbas rescisérias incontroversas Tm eas de esis do conto de Waal sven do contrnéri sobre o montane das verbs facia ‘as, empregador€obrigao peat ao taal S'S de teu comparcimento Justiga do Trabalho, fs verbs incontorrss, 80 pea de ppl acres: Suede ste(en 46) TNO TLV) (© an. 7, incgo XII da CF assgura a durasio do trabalho normal nio superior «oto horas diras e 4 ‘semanas, facultada a compensago de hors eared ‘od jenada, mediante acordo ou canvengao colet- ‘ae trabalho" Jornada in itinere ‘0 tempo despendido pelo empregado ato local de teahalhoe para seu retorno no sea computa na jor- nada de trabalho, salvo se for local de dificil acesa ou ‘io servi por transporte pbico © oempregador for ‘ever a condugao (ar 38,82"), Horas extraordinérias “A-duragdo normal do trabalho ndo poder exeeder das horas, medhnteacordo escrito entre emprepador ‘empregado ou mediante conatocoletvo de Wabalho (are 39) ‘Acordo de compensagio de horas Poder sr dispenaad oacescime de saliio se, por orga de acrdo ou comvengio coltiva de tabalho, 0 ‘exceso de horas no exceder, bo peiedo maxumo de um no, a Soma das jomadas semanas de trabalho prvis- {as em for ultapassadoo limite maximo de de horas ‘eis Excegdes quant limita da jomada de trabalho so, pelo art 62: '8) os empregados que exercem atividade externa: ‘os gerentes Descanso interjornada Entre duasjoradas de trabalho haver um period minim de II horas consecutias para descans (at 66). Também &assegurado um descans semana de 24 horas consecutvas art 67). Descanso intrajornada Tm qalger taba conta cja dag exce- rin conceseb de tm ie meta, oa sed, mi do podende xeeer eas hms Salvo acordo eset ou conrato coletve em conta anit “Sco trabalho ndoexcedr sis hors, sr obrigat- sio um interval de 5 minutos quan 3 Jura ts Pasar quar bors Os imraioe de descaeo os mpuads a rao Jo aba. ‘Ome minimo Su hora pars epouso oe 80 poderd sor redueido por ato Jo minis do Suto. Jornada noturna ‘O aba realizado enre as 22 horas de um dia as S hors do da segunt tera rermuncraco acescida de ‘ho minim 20% sobre a hora dua. A hora do waba- tho noturne serécomputada como de $2 minutos © 30, segundos. Turnos de revezamento erator urbane rai ti gratido 0 Aiceto a jornada de seis horas para o trabalho realiza~ ‘do.em timo nitereupos de everamont, salvo nego ‘ago coletia (ar. 7 XIV, CF). Sobreaviso ‘Considers de scbreavisooempregado efetivo que permanecer em sua propria casa, aguandando a qual> {quer momento ochamad para 0 servgo. As hort de SOreizo ser contaas 4 aro de um ergo da hora normal (art 248, $2", “Jormadasepecais 9) advopad: usr hrs coins 20 semanas a. Bnet 8.905~ Esato da Advoracia es OAD) bybancirio eis horas continua no dis ts, com xe dos sb num taal e30hors seals Gare 280225) felons ses dias ou 3 senna 277: ‘Shprotenres cnn eso eames doa o, no poder o professor dar pr da, mas de qu {To aulaycoscctvas nem mu esl meresads (Gre 3188330) ‘© jornalistasproistonai: cinco bras dis (a. Soy { médicos: unr ors dias (art. 253.9996). Periodo aquisitivo "Apos eadaperiodo de 12 meses de vigéncia do con- ‘nao de tba, oemprepado ters drt a Teras de 30 dias corridos, quando nde houver faltado 20 servico ‘mais de einen vezes (rt 130), Periodo concessivo “As fraser conceddasporato do empregadr ums period, ns 12 meses subsets dla gue ‘Stempregn ner alg odie. “Aviso da concersde © copregado ser visado copa is Se 0s 155) Epoca da concessio A spa cra 8 gue melhor comics nieresses do empeepadr (a 136) Remuneragéo das férias “O emprega pereceri durante as ria, a remune- ago que The for devida ma data Je ua concessdo eum {ergo a mals (ar 182) ‘Abono pecuniéri “E facutado a0 empregado converter um tego do period defrias a que tive drito em abono pecunl ‘Bo, no valor daremuperasio que The seria devida nos las correspondentes” (art 148) Férias coletivas Poderio ser concedidasfriascoetvas todos ot ‘mpregados deus empresa ou de deerminados eia- beleeimentes ou setoes da empresa, em dois peiodos ‘nuns, desde gue nenhum dle ej infenoe adez dias corridos. Os empregados contratados hi menos de 12 ‘meses govark, ta opotunade fra ropercionls i= ‘ando-se novo perodo agus (ants 1394 Ta) Pera do direito a férias (ar. 133) ‘Nao tera dieto a feria empregado que ‘aydeixar 0 emprego eno for admit dentro de 60 ‘as ‘ypermanecer de gov0 6 icengaremunerada por mis 30 das: ‘© eiardetraalhae por mais de 30 dias em virude de paralisagao parcial ou total dos servgos: ‘estiver em auxilio-doenca ou acdente de trabalho por mais de eis meses, mesmo que descontinos. eck niiado novo periodo aquistve aps oretorno do empregado a0s Services. Laat Ta PORE ECTEr) ‘Atividades insalubres (as 192198) Sto aquelas gue, por sua naturera,condgbes 08 métodos te trabalho, xponham os cmpregadon 2 g=- xmocnorSaaide. “= “Oorneciments de apareliospetetores,apros spo frgdo competent do Poder Esco, exc {{perepote do adloalrespeeone-O simples forme ‘tment do aparcino de protseio plo empregador ‘poo exe de pagamento do adicional de salah ‘ade, abendo:Ine tomar as madias que condazamy 3 ‘iminuigao ou cimnaydo do nocidnds, dente a8 {Gus aseatvas ao uso eftve do cquipamento plo “Scercco de trabao em condgisineubresnso- gira percep de ado de determina pore {Ege do salvo minimo ‘qe, or fore de le, coreg coletiva ou semenca ‘ormativa, percebe sari pofissional sed sobre este caleulado (Enunciado 17, 1ST).Atividades perigosas (ar. 193) ‘So auelas que, por sua matureza ou métodos de wa- ‘alo, mphguem o contato permanente com ‘}inflamtvers ou explosives, Byeletcidade. ‘O abalho em condigtes de periulosidade assegu- ‘ao empregado um adcional Je 30% sobre o salar, ‘Som os aerescumos esultantes de gratiiapbes, prémiog ‘ou patcipagdes nos luros da empresa ‘essara com a eliminagae do rsco a sua ogra sia (art 199), ‘A caracerzago e classifica de insalubridade e periculosidade ert feitas ‘Semedico ou engenbeiro OTOP Oar 7 da CF estipula os sepuites direitos: "XOX ~proteo do mete de trabalho da ler, mediante Incentivos espetficos, nos ermos da ei (| XXX proibicio de diferenca de salros, de exertcio ‘de Tunges ede cto de amisco pr motive de Sex, lade, cor ow estado civ Lcenga-maternidade Sed concedils cena & gest, sm ruiz do yd salir com duryi 120 dus at, itech Latte LN} Determing 9 at. 7 da CF: “XXX - proibigio de ditereng de sarios, de exereicio de fangoes ede re téno de admissio por motive de sexo, idade, cor ot fstado ei] XXII proibigno de wabalho not no, perigoso ou nsalubre a menores de Ie de quer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condigdo Je aprendiz, a partir de 4 anos" ESTABILIDADE E GARANTIA Pst Tt Sito dirvtos dos tabalhadores: “I~ relagdo de mpeg protegia sonia despedida arbitra ou sem unt causa, nos tr de let complement. gue pre ‘er ndeniegio sompensatia, dente outros te tom IT sepuro-dssemprego, em caso de desemprego ‘nvoluntro lit Fundo de Garant do Tempo Seriga ar." CF. ‘iz art. 0 do Ato das Disposigbes Constiuco ais Transtria! "AW gue sje promulga el com- Plementars ques efre o 7 da Constigdo Pfc limita protego nee reerida so umn para quatro vezes, da porcentagem prevista no TPrcapure§ Ida Lei 0, de 13 de sctembre de 966 Dirigente sindical E Nedada a dispensa do empregado sndicalizado a pari do egisto da candidatura cargo de diego od Fepresentacto sindical ese cet, sinda que supente Ane um ano apdso final do manda, salvo se comet fala grave nos ermos dali art. 543, § 3) ‘Membro da Cipa ‘Ervedaa a dspensa arbitiria ou sem justa causa de ‘mpregade cleito para cargo de dresao de Comissio Interna de Prevengbo de Acidentes, desde o repre de sa candiatra at um an aps oranda (art 10,61, ‘ADC. Gestante “Fica veda a dispensa arbitra ou sem jst causa dda empregadagestante desde a confirmaga da gav- ‘deal cinco meses aps o part (art 10... ADCT)- Acidentado Tem a garani, pelo prazo minimo de 12 meses, da smanutengae de scu contrato de trabalho na empresa anos a cesso do auxiiowdoengaacidentii, indepen ddentemente de percepeao de auxiio-acidente (art. 118, Leis 21391) ‘Membros da Comissio de Conciliagso Prévi vedada a dispensa dos representantes dos empre tados membros da Comissio de Conciliagdo Previa, Stulares esuplntes até ur ano pos 6 final do man dat, salvo se cometerem falta pave, nos trmos a lei (an e258, § 1. ExtingSo da estabilidade ‘Ocere por: morte do empreead,aposentadoria sponte ocorreciade arama Eta grave pat {Sa pelo empregao ou pti de demise (an. 7 inciso XXI, da CF garante as trabalhado- res “avis previo proporcional so tempo de serio, endo no minim Se 30 dia, nos trmos de" TA parte que, sem justo motivo, quis rescind © contrat deverdavisat a outa de sua resold com 3 fntecedéncia minima de 30 dias. ‘Sea parte ntificante reconsieraro ato antes de seu termo, fours pare € fault aceftar ou no a econ sider, ‘ori de trabalo durante oan pri ar 487) Fo miegal ffcalndo v0 emprepads tabaer sal gral cao acpi ret ds dias ores ia PET) do em ‘som justa causa ie TCE “Sto reiee dos ober utans ual curs va mao de ‘ito social: reap ona des padida abiiriaousem juss eau Verba resisras a) saldo de salar: Byaviso previ: ©) [3 salario proporcional: 19) feria proprio aon de um tego do bono constitutional: ‘gus para liberacto do FGTS; 4 suis para o segur-desemprego. Dispensa do empregado por justa causa ‘Chrestervase 1) At ite: 0 fate ao pode extrapolar slimes fxados elo a 482. ‘) Reagio media: no afta 0 decurso de tmp Tacthvel para refesaoe pura, vardvel cont 3 ‘erpleidade da empresa: na fl, haver pena tow ou expresso ©) Atograve:Brvidade tal qu imposibilite anormal ‘communi do nel. Made do wabalh. ‘Vi iredutibtidade do sliri, salvo 0 disposto em {onvencio ou acord coletvo: ‘VIL. garantia de salirio, nunca inferior 20 minimo, ‘ara os que percebem remuneragio varive ‘VII. 13° salrio com base na remuneraco integral ‘04 no valor da aposentador; IX, remuneragio do trabalho noturno superior & do ‘dura: XX proteo do salrio na forma da ei, consiuindo ime sua ten dolos: XI. partcpagdo nos ucros,o resultados, des ladda rmanerado, , xceponalmeat, at Seipago na gest da cmpresa somforme dt demic ‘I. sliiofamiia para seus dependentes: ‘IIL. duragdo do trabalho normal no superior acto horas dara 4 semanas, fculada 3 compensi- lo de hordes e a reducdo da jomada, mediante $eondo ou convengio eoletva de trabalho; XIV, jonada de ses horas para o trabalho realizado ‘em turnosininerruplos de revezameno, a0 neg Sago cola XY. repouso semana remunerado preferencialmen te aos domingos XVI remuneragdo do servgoextmrdiniio superior, "xo mimo, em 30% 4 do nora XVI gozo de frias anuaisremuneradas com, plo ‘menos, um tergo a mais do que o sari nial XVII icenga a gestae, sem prejuizo do emprego do sli, com a duragio de 120 das: §2°= No caso de no-pagamento das cuss, fr se-}ecugio da espectvamportncia segundo 0 procelimento estabslcido mo capitulo V deste it fo (ecrescentad pela et 1028702), ‘re 790-4 - So sens do pagamonto decusts além dos bnefcarios de asi rata (aces {bdo pela et 10288001) 1 Unio, os Extados,o Distrito Federal. os Municipio ¢respectivas autarguia efandagdet bias fer extaduns ou manips que mo plorem atvidade economica;Il-@ Miser ico do Trabalho ‘Ar 790-5 A responsabildae plo pagamen to dos bonorirenpocis¢ dt pte sumone ‘protons objew da pencia sav sebeneficara {Jose prt acres el st 1028801) Nutidades (ars. 7941796) (9 Nos procesos suet 3 apeviago da Justica do ‘Trabalho saver ide quando res dos tos nguiados manifesto preuizo partes tigate, ‘e-Asmulidades no sero declradassendo median te provocacdo das partes, a quas deverSo arg Tae primeira ver em ue terom de falar ‘Dever, entetanto, scr declarada ex ofiio a uldade funda em ncompetneia de foro, Nese ‘uso seao consideradosnuloso tos decisis. ‘© ois ow tribunal que se jlgarincompeteate ‘trminary na mesma caso ies fag rem ‘XIX. ien-pteide, ns temos Faas em es XX. protegio do mercado de trabalho da mth, Tostantncennon epics mov eros da et XX1 avo prvi proporcional ao tempo de servo, endo namin de 30 dan, en eos da Fei XXIL redo dos rico nerentes a0 wablho, por moc de rma de sade iene sepa XXII aicional de remuneragio paras aividades Petes salutes ou pergos na forma de XXIV. aposentadra XY. ssinténcia gratuita as filhos © dependents Usd onascemo sé anos de ade om rehes pre-ccolan XVI reconhecimento das convengBes ¢ acordos ‘oletvos de wabalh: XXVIL proto em fae da automagio, na forma da Te XVII. seguro conra aiden de taal, argo do emprepador, sm excliraindeniza Fs gue eke Obrigado, quando ncorrer Sm dole ou culpa: XIX. apo, quanto as cries resulartes das egies de taal, com prazo presrcional de cinco anos pa os wabalhadoresuranos ears a ofimie de {ois nos apd a extingdo do contats de Wakao; XXX. probigdo de diferenga de saris, de exer co de Fungdes ede entno de admisso por mot ‘Vo de sex, ida, cor ou estado cv XXX pig de user discriminago no wcan- Tea ses a do tabade porador de defen XXXII. pribigio de distin entre tabaho manual, téenicoe intelectual ou eae os profisionas res pectvos: XXXII, proibigdo de wabalho noturno,peigoso ou tnsale aos menores de IS de qualgue Wabalbo AAmenores de 16 anos, salvo na condigto de apren- dizsa paride 14 anes, XXNIV. igualdade de direitos entre o rabalhador tom vinculo empregaticie permanent eo taba Thador aval. ‘Sto assegurados d categoria dos abalhadores omésicon ox direitos prevints nos incivs 1. VaILXW XVI XVI XD XAT e XX bem come sua Interact Prevdenca Soca sa do process, com ugénca, autoridade com> petent, fundamentando sua ecisdo. «¢ Ruliiade nio sora promincioda '8} quando for possive superse a falta ou repe- 1b) quando argiida por quem the tiver dado causa. Excess (ats. 800 $02) 1 Apresentaa a excego de incompetéci, abe SE's dos autos a0 excetoy por 24 horas Inmprorogiveis,devendo a desi ser roferida ‘a prmerssudinci ou scsi gues seat fis presidente ou juz case, éobrign a dare por suspit,¢ pode se feeusido, por Sum Jos ees mats, sm elagho 3 pe Sa dos gars Bina pet mae nn. £ paetesco por consanginkade ov fniade Ineo tere pau ci cress parla a causa 4 Npresentad'a exccurio de sspccio oz ou ‘rburaldesignassuenca der de 3 has, para instru julgamento a exeesio Provas (ars. 818.1830) "Rpt aencics canbe pare ge i ‘Cid una ds prtes no poder ndcar ais des testemunhas, salve quando se tata de inqusrito, ‘iso om gus ese aio poder ser levado ase.« Astestemunhas io porn softer qualqer des: onto pla foo rig, aeasonad psc eomparciment para door quan Sevan {ehralatn oucomocads 4 Astenemunhascomparscero 8 audincainde- Tendentemente de ntiicaio 9 timate 1 Retgoe nto commarecerm sero intima, ex ‘fico os equeriment da prt cand sj {Sta conduc coor, lem ds emai “Testemunha. Agio contra mesma reciamada ‘Saspeigo~ No tora suspeita a estemunha in ples fato de estar Itigande ou de te itigado contra ‘mesmo empregador (Enunciado 387, TST). Decisiio e sua eficécia (ars 851 ¢ 832) 19" dociin sed pera depois de eet plas partes a proposta de coneiacio ‘¢ Rovcaso de coneliago, otro que for leva Valeri como decisdoirecorrve, salvo para a Previdénia Socal quan a contibuigdes qucThe forem devidas(altrado pela Let 10038900). DISSIDIOS INDIVIDUAIS ‘A agdo vem a serum direito de provocar um cexerceio da uel juriadicional pelo Estado, para Solucionar dado conflito existent entre certas pessoas. Elementos da aco jeltos: emprepado e empregador —leva-se ‘em consideracdo sempre a primazia da realidad edido:cbtengio de um pronunciamentjurisd- ional ‘Causa de pedir: pressupde a existéncia de um ieto mater assegurado. Forma de reclamacio e notificacto (ars 403883) "R rectamagdo pers sr escrta ou verb {Reve ¢ protocol reclamagi,oescrivio ‘chef de seretra dentro de 8 hora reme- tera Segunda vada tid, do ten. 20 "lama oko te, a, ‘Somparecer aienia Je lament sort ‘primeira desimpedda, d2pos de cinco das ‘Naina de jlgament dover estar pe {nies reclerte€0 recamado, independ ‘Sent do cempucsinen dese repeat {ex sahonos con de relatos pias 00 aces de cumpriment, quando os empregadas poder facerse representa pelo sndieato de Ri categoaa E facta ao empregador faer-se subse ogre, ou ult pronto got Snbecimento do fat, cas dstarates ob foe proponent Spor daca ou gualguer outro motivo podero- ‘0. devidamentecompronad no for ponivel SS cnpregado computer pesioalnente poset invent resent uo ompread pet {enga meama profso ou porscu sind, ‘Audiéneia de julgamento (ars. 84» 852) Onsosomparccimento do reeamant audi import o arguvamento dt reclamagio, © © ‘de-comparscimanty do recaniao inport texe- alm de confnsio quanto mater deft. 4 O'reclomante eo eclamado comparecero 4 Sudiéncieacompanfadon de sun tetemunkes, Sprescntando nese canis, as demas roves Tia relamagdo, ou dispensed a letra ‘mas as partes, relamado ter 20 minton ra adr eles Ferminada a defen, ojuiz ou president propo- ss conciiado 4 Nio havendo acondo, seguir-se- a instrsio do prowen Soar oie ops 1 Termina a natin pover apares adie rrbes nat emp m0 Cemented er tins praca ma. 1 Ostmits dentro jules da eclama- sho ser reunion ema de qc consar a Irog a deco 1 Daciio sro os tigntsnotifados, ps mene ot por su rpresetamte nappa ‘ines No cs de revel awsTento Sou po fa etabloida io $1 a 4 Procedimento sumarissimo (ar. §52 A-1) E procedimento nos processos tabalistas co valor nto ltrapasse 40 salrios minimos. Nesses ‘ison, os disaion india ever ser resolv bo prazo maximo de 15 das, em audiéncia inca, Se houverinterrupeo da audiéncia, a solu deve ser dada no prazo maximo de 30 dias. Se houver recurs, est el tamitaco também especial erp ‘dono tribunal As testemunfias sero no minimo ‘ua para cad pate ‘nquérito para apuracto de falta grave ara instaurago do inquérito para apurago de falta grave conta empregado garantido com extabi- lidade,o empregador apresemtara reclamag3o por ‘escrito junta ou julzo de dirt, dentro de 30 dis, ‘contados dt data da sospensio do empregad. SMUG ee eS isposigSes preliminares (ars 8764 879) 'AS decades passadas em julgado ou das qua no tea avid recurso on eft suspensio: 05 ‘cordos, quando no cumpridos; os termos de aj {ede condita Fimados prane © Ministerio Publica do Trabalho: eos terms de conciliago frmados eran as Comissdes de Conciiagio Previa serio Executados "A exccurdo poder ser promovia por qualquer imeressado, ou ex ofcio pel proprio ui ou presi- ‘dente do tribunal competent ‘Sendo iliguida a sentenca exeqienda ordenar- seca, previament, sua liquidacto. que podera ser feita por elculo por arbitramento Ou por atigs. daopitpeleiabertapencapias ocare oe sof polar depres pase sce ‘ee dias para impugnatdoTundamentada com indiagd dos te valores objeto da discord lasso po de pects. Mandado e penhora (ars. 880 881) O ju, requerda a execucto, mandars expedir rmandade de'citao ao executado, a fim de que ‘Cumpra& deci ou 0 acordo ne prize, pelo modo sob as cominagbes estabelecida, ou, em setae tando de pagamento em dinheto,includas as con trbuigdes soa devidas ao INSS, para que paguc ‘em 48 horas, ou garana aexccucio, ob pena de Penora. A citagio sera feita pelos ofieiais de Sustga Embargos & e sua it (Garantida aexevucto ou penhora dos Bens, fers ‘executado cinco dias para apresentarembargos, ‘abendo jal prazo ao eXeqdente para impugnasio. "Armateria de defesa sera restr s alegages de ‘cumpimento da decisto ou do acordo,quitag30 ou presericho da divida (ar. 884), ‘Concluda a avaliaeo, dentro de dz dias, conta- ‘dos d data da nomeacio do avalador, segu-se a ‘rrematagdo, que serdanunciada por edtalafixa- ‘dona see do eo ou tribunal e pblicado no jor- nal local, sehouver, com a anecedncia de 20 dias (art 88), ‘Ant. 893 — Das decisdes sto admissiveis os seguiies recursos: Tembarsos: Tic recurso ordindro: Mi recurso de revista; Weagrao. Decisiointerlocutira,Irecoribilidade —Na Justiga do Trabalho, as decindesintrdocuto ‘i hacia eco cdi Gunde un eel ittiie eecckinas do ecens se incompeténcta, com a remessa dos autos para ‘eiounal Regina distin dauele aque se vine Ino yizo exepoionad, consoante 0 dspost no ar. 99,8 (lnuneado 214, TST) 4. Embargos (Lei 7.70188) bers cmbargoslnfringents, de malidade de ivergénla ne Trl Soperioe do Trabalho. $ Recurso ordinario ar 85) Ce reurs ordi pars tei superioe: aya dead dfintivas das vara ¢ iz, Mo azo ono dias by) das dcises definitves dos Tribunais Regia, 2m procesos de sua competZacia origina, mo prazo de oto dia, quer ns disiios individ, {uer nos disidioscoltivos. ‘nas reclamagdes sujeitas ao procedimento suma- Fisimo orcursoordindro seri smedatamene ‘stb, um ver recebido no Tebunal, deven= 440 relator libera-lo-no prazo ménimo de dez dias ea Secretaria do Tribunal ou Turmacoloci- fo mediatament er pata para julgamento sem 3. Recurso de revista (ars. 896 896 4) CCabe recurso de revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho: a as devises proferidas cm grau de recurso oe hiro, em disido individual, pelos Tbunais Regionals do Trabalho: 1) orecurvo de revi, dtado de eftito apenas devo Tutve, se apresentacdo ao president do tribunal record, que poder ecebso ou denegilofan- Adaentando, em qualguer caso, a decisio. ("Tribunal Super do Trabalho, no recurso de revit, examinari prevamente sea causa oferece transcendéncia com elago aos reflexos peas de natures econdmic, police, socal ou jundea 4, Agravo (arts. 897 2900) abe agravo, no prazo de oito dias: 18 pete ian esos do uu president, bb)de Instrumente, dos despachos que denegarem ‘interposgio de recursos. ‘Ar. 897-A ~Caberio embargos de declaragio a nena ow cao, oprazo de cinco das, ‘vend so jlgamentoocerer na primeira a lou sesso susequeme asi apreseriaglo regi trado.na certo, admitidocfeito modiicaivo da decisio nos cass de omissioe contradigdo no selec mann unos ao came ds pre "Ar. 898 ~ Das decisdesproferidas em dissidio coletivo poder recor do intressados, 0 Presidente dotbunal ea Procuradoria da Justia Jo Trabalho. TA. 899 Os recursos seri interpostos por sim ples petigo ¢tero efeito meramente devolutvo, falvo as excegdesprevistas neste titulo, permitida caer pons penton ‘recorrido para oferecer suas razes, em prazo ital to qu vero recorent, ACAO RESCISORIA Conceito ‘A acd rescisria tem por finalidae rescind ou ej, desconsttulr ou anular uma Sentcaga ta Sita em jlzado ‘A aeto tessa nlo suspended a exceug, ‘Decadncia 0 paz de decane, na gor isin, conte do dia medatamente subsequemte ‘ors em ulgae da ultima deciso proenda na ‘aus, seja de mrt ou no (Enunciado 100, TST), Defesa e provas —Distribuida a ago ao relator, ste mandara citar a parte contri para responder num prazo ene 15 ¢ 30 das SSentenga Na apo resisria, no esto impe- ides juizes que partiiparam do julgamento res ‘indendo (Simula 252, STF) ‘Recarso~ De decisio de Tribunal Regions! do Traho, em ag resis, eabiel recurso ord nine para Tribunal Superior do Trabalho em face ‘ds onpanizagio judiciins wabalhista (Enunciado TST). DISSIDIO COLETIVO (ans. 836.868) “Ar, 14, CF-EC4572004—Recusandose us gus das pres negocio clea ov 3 at ‘Enceteutatos ch comem scorda, ah end coleirs de aamacea eens, pode de a Jusiga do Trabalho. decidir 0 confit, Tapciaas a gongs mina ea de pr tes 00 trabalho bem com as conencionsdss ‘Sieiomente ($2 cap oe em sividde eo possbiidage Se lesto do inerese pubic, © Mims do Tabb poser ajar ds cole tives eompetndo I Jusiga dorabalhe decir conto 2)Norma coletiva, Categoria diferenciada, Abram ‘géncta” Empregadoinegrame de eategoriaprofisio- ‘al no temo direlto de haver de se empreyador van Seas nee pee erat oa gona (TST "SDI, Otenags lspudencial $3). ACAO DE CUMPRIMENTO (ar. $72) Coneeito a acho individual proposta visando ao cumprimen- vos desis on dis clatvo, Scnarem de sasaeropags- mento de alin ns conformidae da des prover, Ppoderio os empregados ou seus sindcatos, indepen ‘eotemente de og depres de seus associa jut tando certo deal decisho, presenta reclarmag0 Yara {6 wahalh oa juizo competent, sendo veda, pore, ‘gestionar sobre mater deft de diet js aprecind ‘As agdes de cumprimeno estendem-se a quasguer guts ony Je bao ge fram previtan ns Scntencas normatias endo curipdas peo erapresador ‘Cabem tambem no curprimentodecomvengbes e260". dog coletvos (Enunciago 286, TST). 1 Ghspencivel otrincio em ulgado da ventenga ns- ‘mativa para propositura de agio de cumprimento (Enunciado 246, TST) Disp o Eminciado 350 do TST:“O peazo de pres- crigdo com rlacao facto de cumprimento de detsa0 ‘ormativa flu apenas a partir da data de seu tnsito fem julgado" Prazos {¢ Devolugdo de notfcago postal: 48 hora (at 774), {© Contetacio em audinci: 20 minutos (ar 847), Rade ins der minutos (art 830) AAjzamento de inguerto contra eidvel: 30 dias (ar 853), ‘9 Impugnacdo de cdleulos de iguidagto: dez dias (ar. 872) ‘Garant de juizo: 48 horas (rt. 880) (Embargos a exccugio ou impugnaso na liquidado: cinco das (art 884), f¢ Intimacdo de praca: 20 dias de antecedéncia (at 4 Recto ito dias (at 893) {3 Prazo para propor inguto judicial pare apuragho eae grave! decadcnil 30 das art. 883). Prazos no procedimento sumarissimo (¢Apreciagio da reclamasio: 15 das do ajuizamento (are 852-8, 1, 1 Manifestagio sobre lado pica: comum de cinco das (art 52, § 6 ‘© Audiencia em prossepuimento: 30 dias (art. 852-H, am. 9 Embargos declaratéros: cinco dis. DT k Sec) Definigso stud st normaseprincipis ds relagdes labors de trabalho, de empregados e empregadares,enguanto grupos. ORGANIZACAO SINDICAL Aerio sitet E licita a associagio para fins de estudo, afi) e neeireeratenemnseay soci genes ee chtmceemea ae Saloncomwaenmnenat eet SE ae acti caesar tate ae ee Saastakemeacee ate Sacreantea eae azetnen cee sete cesta cas Sefomeaeeenomee sere a eae, fissional diferenciada ¢ a que se forma dos os aera oaraane ciara ae iycchebomamaaca oa of tenet SASS Siac rte —aee ie ee A deem eie ial SEvSRpagnmetn tba: noe tiett ‘b) Unicidade sindical ~ E vedada a criagio de mais de teh sanie aneatveercrcaee Simteraepepts mec Series {ndviduais da categoria, inclusive cm quest fou administrative ‘ontribulgbes ‘Contribuigio confederativa ~ A assembleia ger fixard.acomtbuigio qu, em se tratando de cateao- sia profisiona, sors Jescontada em fol, para cs {ese do sistema confoderatvo da representa si ‘ial espectiva,independentemente da contbuigao prevstaom le. - Contrbulgdo sindeal ~ As contibuides devidas 208 sindiatos pelos que partcipem das categoras ‘eondmicas ou profisionss oa ds profissber ide ‘is representadas peas referidas enidades serio ‘colts sob a denominago de “contribu snd fa (art $78). 'Acontibuigo sindical serérecolhida, de uma sb ver, anualmente,e consis na imperdncia coctes- onde emuneragao de um dia de trabalho, para ‘semprogados, qualquer que sja a forma da refe= (da remuneragto (art 58). - Contigo assistenelal ~ So prerrogatvas dos sindicatos impor contibuies a todos aquees que participam das categeriasccondmicas ou profissio- fais ou das profisbes liberals representadas (ar 513,¢) Fada em assemble. ssn sino conbugbo asa fens pelos associa, os quis bene! iamrse ds serigosprestados, como aendimento Inédico, demo, assstencia juditana,coldna de ferias, ete. Estabelecidas em estatutos ou pelas ‘Assembléas Gerais art. 548) Filacio [ingoém seri obrigado a filiare ou a manterse filiadoa indicat, O sposentado fii tem dieto 8 volar ser votado nas organizagBessinicas, ‘NegociagSes coletivas EE obrizatria a participacto ds sindcatos nas nego clagdescoletivas de Wabalh. Convencao coletiva de trabalho Eo acordo de criter normativo, peo qual dois ou mais sindicatos representativos de eaters econ av profissionasexipulam condigtes de wabalhoapi- ivets, no imbito das respectivasrepresentagdes, 48 represents de aegis scontnicar ot tas pero celebrarconvengbes oles rabalho semagdes (ar 611, $29 Acordo coletivo de trabalho ‘Phatago a0 sindeatosrepreentativos de cate- eoria proftsionals cecbraracodoscoletos, com {ina mais empresas da correspondents categoria ‘ccondmic, que estipulem condigbes de trabalho, Splicvels ao mbit da empresa ou das empresas ‘tondamtes ds respectvasrelagbes de abalh (a amet, Dirigente sindical Walia dps do crpezao sinalizad & pari do registro da candidatura a cargo de i Fepresentacd snd Se lt, sina gue super, ‘at um ano apaso final do mandat, salvo se cometet fala grave nos termos dae (art VIL, CF. ‘A administracio do sindictoserdexercida por uma dliretoriaconstitulda, no maxime, de sete eno rn ‘mo, de rs membros ede um conselho fiscal compos to de trés membros, clits esses egos pela asem- ‘iia gerl (at. $22), Associagées sindicais de grau superior (aris 533.2538) © facultado 20s sindcatos, quando em nimero no Inferioc a cinco, desde que representem a maior absoluta de um grupo de atvidades ou profissbies ‘deta, similares ou conexas,organizarem-se em federacto 1 Seji exist federaio no grupo de atividades ou ro Fissdesem que deva ser consttuida a nova enidade, A cragho desta ado poderd reduzara menos de cinco ‘nimero de sindiston que Agel devam continua fiiado. 1 As Federages sero consiuidas por Estado 1 Epermitido a qualquer federag, para o fim de hes ‘urdear oh ntresses, grupa os sndstos de deter ‘minado municipio ou rei ela iiados, maka Unido ao tera direito de representagdo das aide es ouprofisses agrupaas. 1 As confederagdes organizar-se-do com o minimo de tree federagdes e terdo sede a capital da Replica, ‘Art, CFE assegurado dieto de greve, com petndo ao trabalhadores decir sabe a oportunidade Ae ere oe sabre os ineresses que devam por meio dele defen '§ 1" -A lel defini os servigos ou atividades essen cialseaispord sabe o atendimento das necessidades ‘nadiaves da comunidade "SOs abusos cometidos sujitam os esponsiveis fs ponas dale, Lei de Greve (Lei 7.783, de 28 de junho de 1989) Defic ~ Para os fins desta Lei considera lei> imo exerci do direito de reve a saspensio colt temporaria pacifica, tal au parcial de prestgio pes Seal de servigo #empeezador (a Lehn =F a ne dn st ierteea erence rte Ee sama ese Sa sii eer Emirate a ytteatin ‘An. 42,§ 5°, CF ~ Aelita sto proibidas a snd calizagdo oa grove Resumao Juridica wv assegu- oe sao TTT eG LNT) eaigao ‘ar 205 PRESE. poe pscuade nv Brot ErSresara pola Fund npctessre versa. roan Soro ao Soham creme emma Soaeie cresmoeecs eee, ermine. Sree ree ee Sores rime SS accor SEEMS EH ao ‘ISBN 85-88 749-47-5 HI ae —— Semaes