Inventario de Personalidad de Hogan

Cules son las Escalas y como se Interpretan?

El HPI es un inventario
de personalidad
extensamente validado
que mide las
caractersticas
necesarias para tener
xito en la carrera, las
relaciones, educacin y
en la vida.

El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) contiene siete escalas primarias,

una escala de validez y seis escalas ocupacionales. La empresa Hogan
Asssessment Systems provee un informe interpretativo computarizado para el HPI.
Este documento, de 10 pginas de extension, cuidadosamente desarollado y
validado, contiene un grfico fcil de leer y una interpretacin de resultados por
cada escala. El informe provee un examen detallado de las fortalezas y deblidades
de cada persona en la bsqueda de sus metas sociales y ocupacionales.

Escalas Primarias:

Escalas Ocupacionales:

Ajuste: confianza, auto-estima, y

compostura bajo presion.

Orientacin hacia el Servicio: implica

ser atento, plcido, y corts con los
clientes.

Ambicion: iniciativa, competitividad, y

liderazgo personal.
Sociabilidad: extroversin, afiliacin, y
necesidad de interaccin social.

Caractersticas y Beneficios

Sensibilidad Interpersonal: calidez,

encanto y habilidad para mantener
relaciones.

El HPI es el nico inventario de

personalidad con las siguientes
caractersticas:

Prudencia: responsabilidad, autocontrol, y seriedad.

Diseado para predecir el xito

ocupacional,
Desarrollado exclusivamente
basado en muestras de
trabajadores adultos,
Basado en el modelo de los 5
Grandes Factores de Personalidad
(Big-Five Factor Model)
Normalizado en 30,000
trabajadores adultos,
validado en mas de 100
organizaciones,
El nivel de lectura necesario para
tomar la prueba es de 4to.grado,
No genera impacto adverso,
No existen preguntas que violen la
privacidad de la persona que toma
el inventario,
Se ofrecen informes interpretativos
computarizados,
Se ofrece el programa
computarizado para poder corregir
en el mismo sitio donde se aplica la
prueba,
Se administra en computadora o
con lpiz y papel,
Las escalas dirigidas a temas
ocupacionales son: Orientacin
hacia el servicio, Tolerancia al
Estrs, Confiabilidad, Potencial de
Trabajo en Oficina, Potencial de
Ventas, y Potencial Gerencial.

Tolerancia al Estrs: implica que el

individuo sea capaz de manejar estres.
Puntajes bajos estan asociados con
ausentismo y problemas de salud.
Confiabilidad: mide honestidad
(puntajes altos) y delincuencia
organizacional (puntajes bajos).

Intelectualidad: imaginacin,
curiosidad, y potencial creativo.

Potencial para el Trabajo de Oficina:

mide la habilidad para seguir
instrucciones, poner atencin a los
detalles, y comunicarse claramente.

Exito Acadmico: el grado en el que

una persona est orientada hacia el
logro y se mantiene al da en materia
tcnica y de negocios

Potencial para el Trabajo de Ventas:

implica que el individuo tiene energa,
destrezas sociales, y la habilidad de
solucionar problemas a los clientes.
Potencial para el Trabajo Gerencial:
mide habilidades de liderazgo,
destrezas para el planeamiento, y para
la toma de decisiones.

Aplicaciones
El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional en
tres reas: evaluacin individual, seleccin de personal y desarrollo gerencial.
Para la evaluacin indivdual, el HPI provee una evaluacin del potencial de la carrera
de una persona a travs de una diversidad de ocupaciones. En consecuencia, esta
informacin puede ser usada para: decidir si una persona se ajusta a una ocupacin;
decidir si una persona debe considerar educacin de postgrado; e identificar aspectos
de los estilos interpersonales que pudieran necesitar atencin.
En seleccin de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesos
de seleccin. El HPI identifica los aspirantes cuyas caractersticas personales
correspondan a las demandas del trabajo y adems no crea impacto adverso.
El HPI tiene un Reporte de Desarrollo Gerencial (MDR) basado en los datos de
informacin de las evaluaciones de 360 grados. Las implicaciones positivas y
negativas de cada escala son analizadas para la carrera de un gerente.
Posteriormente, las sugerencias sobre su desarrollo son generadas y analizadas a
la luz de su perfil individual.

Datos Bsicos del Inventario

Tipos de Administracin

206 preguntas tipo verdadero/falso

que han sido cuidadosamente
seleccionadas para minimizar la
invasin de privacidad de la persona
que toma la prueba.

El HPI es auto-aplicado y puede ser administrado en grupo o individualmente, usando

papel y lpiz o a travs de la administracin en linea.

Nivel de lectura de 4to. Grado

15-20 minutos para completar el HPI
Diseado para personas de/o
mayores 18 aos

Datos Tcnicos
Las normas estn basadas en 30,000
adultos incluyendo personal de distintos
tipos de organizaciones tales como
instituciones de salud, fuerzas armadas,
transporte, servicios de proteccin,
educacin, comerciantes al detal, empresas
de seguros, servicios financieros, y
empresas de manufactura.
El HPI ha sido usado en ms de 100
estudios de validacin para predecir el
desempeo ocupacional en ayudantes de
enfermeras, oficinistas, personal dedicado
a la atencin al cliente, personal de
mostrador, empleados de prestamos,
tecnicos de desmontaje de bombas,
consejeros psiquiatricos en hospitales,
conductores de camiones, representantes
de ventas, bomberos, policias, gerentes y
otros grupos.
Hasta ahora, la investigacin indica que no
existe impacto adverso relativo a razaetnica o sexo en el uso operacional del HPI
para decisiones de personal. La gente de
mayor edad recibe puntuaciones algo ms
altas que la gente ms joven. Los ndices
de confiabilidad test-retest fluctan entre
0.74 a 0.86.

Hogan Assessment Systems ha desarrollado un paquete de computacin que permite

corregir e interpretar los tests desde su oficina. Despues que los tests han sido
completados por los aspirantes, estos son corregidos inmediatamente y los reportes
son imprimidos usando su propio equipo. Todo lo que necesita est en el el paquete de
computacin no se requiere de comunicaciones de larga distancia o equipos especiales
de computacin.
Con el paquete de computacin de HAS y un scanner de NCS conectado a un PC o PC/
XT de IBM-compatible, Ud. puede contar con un sistema conveniente y flexible para
obtener los resultados de forma inmediata. Cualquier cantidad de pruebas pueden ser
administradas en su forma usual sin interrumpir la rutina diaria de su oficina. En
consecuencia, en minutos, cada hoja de respuesta puede ser escaneada, corregida, y
un informe completo puede ser impreso en su propia impresora.
Otras opciones de correccin incluyen el procesamiento de hojas de respuesta del HPI
por correo con 24 horas de tiempo de devolucin, o tambin, si quiere los resultados
ms rapidamente puede enviar las hojas de respuesta va FAX.
Los servicios includos en la correccin incluyen: un informe interpretativo, un grfico, o
un archivo formateado de datos de texto ASCII.

Materiales de Apoyo
Adicionalmente a la correccin computarizada y a las otras opciones de procesamiento,
HAS ofrece materiales de apoyo y servicios a la medida a fin de hacer el HPI un
instrumento valioso para su trabajo. Los detalles estn includos en el manual.

Manual

Juegos de Muestras

El manual del HPI de 1995 provee una

discusin completa de las caractersticas
tcnicas del inventario. Es una guia
invalorable para la interpretacin de la
prueba, investigacin, y evaluacin
individualizada.

Los juegos de muestras de la prueba estn

disponibles para aquellos que usan por
primera vez el HPI. All se incluye el
manual, un folleto de prueba reusable,
hojas de respuesta prepagadas, y una
muestra del informe.

Alternativa de Lpiz y Papel para los Assessment Center

El Inventario Hogan de Personalidad, en conjunto con otros inventarios cortos,
pero cuidadosamente desarrollados, pueden repotenciar su Assessment Center en su oficina y con la ventaja de que cuesta solo una fraccin de una
evaluacin tpica de un centro de evaluacin.
La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) provee informacin ms profunda
acerca de los problemastales como arrogancia y agresividad pasivaque
son difciles de detectar en una entrevista o con pruebas para la medicin de
la personalidad normal.
El Inventario de Motivos, Valores, y Preferencias (MVPI) provee una informacin
detallada de los valores, metas y motivos de las personas. Esta es una
invalorable informacin para la ubicacin, orientacin y manejo de empleados
potenciales, y para evaluar el ajuste entre los individuos y sus culturas
corporativas.
Como el HPI, el HDS y el MVPI estn totalmente validados y disponibles con informes
interpretativos integrados.

Informacion para Ordenar

Materiales
Estamos a su disposicin para responder
cualquier pregunta que Ud. pueda tener
en relacin a nuestros materiales de
evaluacin y servicios de correccin.
Para mayor informacin del Inventario
Hogan de Personalidad, servicios de
correccin y reportes, y juegos de
muestra, llame a :
800-756-0632 en USA
Para llamadas Internacionales:
918-749-0632
Hogan Assessment Systems
P.O. Box 521176
Tulsa, OK 74152
FAX 918-749-0635
www.hoganassessments.com
Robert Hogan, Ph.D. and Joyce Hogan, Ph.D.
Derechos de Autor 1986, 1992, 1995