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Guia
Co-financiado por:
UNIO EUROPEIA
Fundo Social Europeu
Autor:
Edio:
Hugo Dionsio
CGTP-IN Departamento Segurana,
Higiene e Sade no Local de Trabalho
Coordenao Geral:
Coordenao Executiva:
Reviso:
Layout, Paginao e Capa:
Impresso e Acabamentos:
Tiragem:
1. Edio:
Depsito Legal n.:
ISBN:
Fernando Gomes
Giorgio Casula
Filipe Caldeira
Formiga Amarela, Oficina de Textos e Ideias, Lda.
OndaGrafe, Artes Grficas, Lda.
2000
Junho 2010
978-989-8430-00-7
Apoios:
UNIO EUROPEIA
Fundo Social Europeu
ndice
04 -
Nota de Abertura
05 -
Introduo
09 -
11 -
19 -
29 -
39 -
43 -
53 -
55 -
57 -
69 -
77 -
81 -
83 - Formulrios
Nota de Abertura
O exerccio dos direitos laborais ligados segurana e sade nos locais de trabalho
deve ser considerado por todos os sindicatos, dirigentes e delegados sindicais uma
prioridade de organizao e aco, na medida em que o trabalho desenvolvido contribuir para a criao de espaos saudveis.
A CGTP-IN, atravs da Campanha Promoo da Sade e Segurana nos Locais de
Trabalho, tem desenvolvido um conjunto de iniciativas de sensibilizao junto de
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho, delegados
e dirigentes sindicais, com o objectivo de lhes atribuir competncias tcnicas e jurdicas para uma interveno mais qualificada nos locais de trabalho.
Cabe aos trabalhadores, mas de forma especial aos seus representantes, uma efectiva fiscalizao das condies de trabalho, exigindo o cumprimento da legislao em
vigor que se aplica s condies de trabalho.
um dever e uma obrigao de todos e todas lutar e reivindicar diariamente o
respeito e cumprimento dos seus direitos.
4
Introduo
Este guia, publicado no mbito da Campanha Nacional para a Promoo da Sade e Segurana nos Locais de Trabalho, pretende tornar-se uma ferramenta indispensvel para a
participao dos/as representantes e para os/as prprios/as trabalhadores/as nos locais
de trabalho, que permanentemente se vem confrontados com a necessidade de conhecerem os seus direitos laborais de forma a que se possam defender de forma eficaz.
Partindo do princpio que a legislao em vigor para a SST atribui ao/ trabalhador/a um
papel activo no desenvolvimento do sistema de preveno, mais concretamente, atravs
da consagrao de um conjunto de direitos de participao que possibilitam a sua interveno na definio e aplicao das medidas de SST, a CGTP-IN desenvolveu este guia,
estruturado a partir de um conjunto de temas relacionados com a Segurana e Sade
no Trabalho, cada tema correspondendo a uma ficha. Cada ficha, desenvolvida a partir do
conceito pergunta/resposta, permite um esclarecimento concreto e direccionado para
as questes mais prementes e frequentemente colocadas pelos/as trabalhadores/as no
decurso da sua actividade representativa.
O presente guia adopta uma lgica de construo com vista a uma consulta fcil, que
acompanhe a interveno dos trabalhadores no dia-a-dia da vida das empresas, enquanto instrumento de orientao e informao que facilite o desenvolvimento de uma
participao qualificada ligada SST.
Contudo, independentemente da consulta do guia, os/as trabalhadores/as devem sempre
recorrer ao Sindicato quando se tratarem de problemas concretos ou de situaes especficas, cuja complexidade aconselhe uma anlise ou aco mais cuidadas ou direccionadas.
Este guia, sujeito a desactualizao, far parte integrante de um dossier, cuja estrutura foi pensada para facilitar futuras actualizaes ou adio de informaes complementares. Para informaes adicionais, actualizaes, consultas e outras sugestes
ou reclamaes, anote os seguintes contactos:
Portal Internet: www.shst.cgtp.pt
E-mail da campanha: campanhashst@cgtp.pt
Ateno! Regulamentao
mais favorvel estabelecida
nos CCT ou nos AEs para
ser aplicada
Este guia aborda apenas a legislao geral sobre SST. Assim, preciso estar atento/a
e conhecer as disposies estabelecidas nos Contratos Colectivos (CCTs), Acordos Colectivos (ACTs), Acordos de Empresa (AEs) ou legislao avulsa ou especfica, como o caso da Funo Pblica. As disposies legais s se aplicam se os
CCTs ou os AEs no contemplarem a matria.
Os direitos conquistam-se e podem perder-se, no surgem por decreto!
Exerc-los a forma mais segura de os defender e consolidar!
Os nossos direitos, bem como as leis, NO EXISTIRAM SEMPRE E
PODEM SER ALTERADOS e at RETIRADOS. Muitos trabalhadores e trabalhadoras sofreram actos de represso, de priso, de tortura, o degredo ou mesmo a
morte para que os direitos que hoje conhecemos existam!
10
LPPSST
Artigo 5., n. 1
Todos os trabalhadores tm direito prestao de trabalho em condies que respeitem a sua segurana e
sade, asseguradas pelo empregador, ou, nos casos previstos na lei, por quem detm a gesto das instalaes
em que a actividade desenvolvida.
Este , portanto, um direito de todos os trabalhadores,
sem excepo, e independentemente da modalidade do
seu vnculo contratual, incluindo:
Trabalhadores a termo;
Trabalhadores temporrios;
Trabalhadores em regime de cedncia;
Trabalhadores integrados em actividades de prestao
de servios (outsourcing, p.e.);
Trabalhadores da administrao pblica;
Trabalhadores independentes.
Contudo, os trabalhadores no devem esperar passivamente que a entidade patronal cumpra a lei, porque em
muitos casos isto no sucede. Os trabalhadores devem exigir o seu cumprimento, porque o que est
em causa a sua sade, a sua integridade fsica e a sua
vida. Para tal, devem utilizar os instrumentos aqui disponibilizados para o efeito.
11
Adopo de
uma conduta
pr-activa
12
LPPSST
Artigo 3.
LPPSST
Artigo 15./1
LPPSST Artigo
73./1
Nota: a no
organizao de
servios, conforme a lei, prev a
aplicao de uma
contra-ordenao
muito grave
(LPPSST 73./2)
LPPSST Artigo
16.
13
Empresa
utilizadora
Empresa
cessionria
No caso das situaes de prestao de servios (outsourcing), a empresa que detm as instalaes nas quais o servio prestado.
Empresa
que detm
as instalaes
Nos restantes casos, como os estaleiros, a empresa adjudicatria ou executante (empreiteiro), deve garantir a coordenao das actividades de SST.
Entidade
adjudicatria
ou executante
LPPSST Artigo
15./2
O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo exerccio da actividade em condies de segurana e de
sade para o trabalhador, tendo em conta os seguintes princpios
gerais de preveno:
Ideia de
continuidade
A eliminao
do risco como
1. objectivo
Combate
na origem
Assegurar, nos locais de trabalho, que as exposies aos agentes qumicos, fsicos e biolgicos e aos factores de risco psicossociais no constituam risco para a segurana e sade do
trabalhador;
Evico do
perigo
A todas as
Integrao da avaliao dos riscos para a segurana e a sa- aces de gesto
de do trabalhador no conjunto das actividades da empresa, deve corresponestabelecimento ou servio, devendo adoptar as medidas ade- der uma avaliao de risco
quadas de proteco;
14
o trabalho
que se adapta,
no o homem
Inovao
e evoluo
Melhoria
contnua
Primeiro
a proteco
colectiva
Clareza
Elaborao e divulgao de instrues compreensveis e
da comunicao
adequadas actividade desenvolvida pelo trabalhador;
As medidas de preveno implementadas devem ser antecedidas e corresponder ao resultado das avaliaes dos
riscos associados s vrias fases do processo produtivo,
incluindo as actividades preparatrias, de manuteno e
reparao, de modo a obter como resultado nveis eficazes
de proteco da segurana e sade do trabalhador;
As medidas
devem
basear-se
sempre na
avaliao
de riscos
Sempre que seja necessrio aceder a zonas de risco elevado, o empregador deve permitir o acesso apenas ao trabalhador com aptido e formao adequadas, pelo tempo
mnimo necessrio;
Acesso a zonas
de perigo
Actuao em
caso de perigo
grave e
eminente
A preveno
abrange todos
os presentes
15
Vigilncia da
O empregador deve assegurar a vigilncia da sade do
trabalhador em funo dos riscos a que estiver potencial- sade adequada
aos riscos
mente exposto no local de trabalho;
16
O empregador deve estabelecer, em matria de primeiros socorros, de combate a incndios e de evacuao, as Actuao para
situaes de
medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos
incndio, pritrabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como
assegurar os contactos necessrios com as entidades ex- meiros socorros
e evacuao
ternas competentes para realizar aquelas operaes e as
de emergncia mdica;
Na aplicao das medidas de preveno, o empregador
deve organizar os servios adequados, internos ou externos empresa, estabelecimento ou servio, mobilizando
os meios necessrios, nomeadamente nos domnios das
actividades tcnicas de preveno, da formao e da informao, bem como o equipamento de proteco que se
torne necessrio utilizar;
As prescries legais ou convencionais de segurana e de
sade no trabalho estabelecidas para serem aplicadas na
empresa, estabelecimento ou servio devem ser observadas pelo prprio empregador;
O empregador suporta os encargos com a organizao e
o funcionamento do servio de segurana e de sade no
trabalho e demais medidas de preveno, incluindo exames, avaliaes de exposies, testes e outras aces dos
riscos profissionais e vigilncia da sade, sem impor aos
trabalhadores quaisquer encargos financeiros.
Servios
e meios
adequados
O empregador
tambm
cumpre as
regras que
estabelece
O empregador
suporta os
encargos
MODELO TIPO N. 1
Exigncia de Cumprimento de Obrigaes da Entidade Patronal
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Director; Administrador; Coordenador.)
Data:
Of. N.
Poder
encontrar este
modelo,
em tamanho
real, na seco
de anexos
do guia
4.
(Ex: Avaliao do ambiente trmico e acondicionamento da temperatura para nveis adequados)
5.
(Ex: Instalao de sinalizao adequada circulao de veculos na empresa)
A aplicao das medidas enunciadas muito urgente, porquanto a falta das mesmas coloca em
causa, de forma grave e permanente, a nossa segurana e sade, pelo que a falta de resposta
adequada por parte da administrao, no sentido do cumprimento da lei em vigor e da proteco dos trabalhadores, suscitar, da nossa parte, um comportamento em conformidade.
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
17
18
LPPSST
Artigo 21.
o direito dos trabalhadores elegerem os seus representantes para a rea de SST, abrangendo o direito de eleger e
de ser eleito para essas funes.
19
LPPSST
Artigo 4./d)
Actividades
e atribuies
LPPSST
Artigos 21.
e seguintes
LPPSST
Artigo 21./4
1 representante
2 representantes
3 representantes
4 representantes
5 representantes
6 representantes
7 representantes
LPPSST
Artigo 21./7 e 8
Cdigo do
Trabalho
Artigo 408.
Receber formao adequada, sem que tal importe qualquer prejuzo para a sua pessoa;
LPPSST
Artigo 22.
LPPSST
Artigo 14./4 e 5
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Delegao Regional da ACT)
Data:
Of.N.
Se pretender
solicitar a
interveno
da ACT, utilize
este modelo
Vimos por este meio, ao abrigo do disposto no n. 5 do artigo 14. da Lei 102/2009, solicitar
a realizao de, uma inspeco nossa empresa, com vista ao levantamento e autuao, entre
outros, dos seguintes factos:
(descrever as situaes que so alvo da inspeco)
1.
2.
3.
4.
5.
Poder
encontrar este
modelo, em
tamanho real,
na seco de
anexos do guia
Esperamos que a mesma seja realizada de forma urgente, e de surpresa, de forma a evitar a sua
manipulao e destruio e desaparecimento dos factos atrs referidos, sob pena das nossas
condies de trabalho se continuarem a degradar sucessivamente.
Assinaturas:
21
Cdigo
do Trabalho
Artigo 409.
De:
22
Data:
Of. N.
Se pretender
utilizar o seu
crdito de
horas ou o
direito a faltas
justificadas,
utilize este
modelo tipo
Exms Srs,
Poder
encontrar este
modelo, em
tamanho real,
na seco de
anexos do guia
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
LPPSST
Artigo 25.
Esta reunio
no afecta
o crdito de
horas
LPPSST
Artigo 24.
De:
Of. N.
Exms Srs,
Na sequncia da eleio dos Representantes para a SST nesta organizao, solicitamos que
Vs EXs, ao abrigo dos artigos 24. e 25. da Lei 102/2009, proporcionem o exerccio dos
seguintes direitos:
1. Disponibilizao de instalaes adequadas e devidamente equipadas para o exerccio da
nossa actividade
2. Disponibilizao de um espao adequado fixao de informao relativa nossa actividade
3. Estabelecimento e marcao de uma data fixa mensal, para a realizao do nosso direito a
reunir com os rgos de gesto desta empresa
Com a devida ateno,
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
Se pretender
solicitar a
realizao da
reunio mensal,
de instalaes
ou de espao
para afixao
de informao,
utilize este
modelo tipo
Poder
encontrar este
modelo, em
tamanho real,
na seco de
anexos do guia
23
24
D
ireito a proteco em caso de despedimento
ou de processo disciplinar. O representante tem
acesso s instalaes e actividades em caso de suspenso preventiva. A providncia cautelar para suspenso de despedimento s no decretada se o
juiz concluir pela probabilidade sria de existncia de
justa causa. As aces interpostas para impugnao
de despedimento tm carcter urgente (no param
e podem ser interpostas nas frias judiciais, prevalecem sobre as restantes). A sua indemnizao , em
regra, superior de um trabalhador sem a qualidade
de representante;
Cdigo do
Trabalho
Artigo 410.
D
ireito a proteco em caso de transferncia,
na medida em que no pode ser transferido sem o
seu acordo, salvo quando tal resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento;
Cdigo do
Trabalho
Artigo 411.
D
ever de evitar o exerccio abusivo das suas
funes, podendo ser responsabilizado de forma criminal, civil ou disciplinar;
Cdigo do
Trabalho
Artigo 414.
D
ever de reserva e confidencialidade, no podendo revelar informaes com meno expressa de
confidencialidade;
Cdigo do
Trabalho
Artigo 412./1
Cdigo do
Trabalho
Artigo 412./2
A entidade patronal no obrigada a prestar informaes ou a consultar o representante quando tal puder
prejudicar gravemente o funcionamento da empresa;
Cdigo do
Trabalho
Artigo 412./3
Cdigo do
Trabalho
Artigo 413./1
Cdigo do
Trabalho
Artigo 413./2
LPPSST
Artigo 23.
LPPSST
Artigo 23./1
25
Caractersticas
das Comisses
de ST
26
O RT e a
comisso de ST
O RT
independente
da comisso
Como dever ser o relacionamento entre os vrios representantes dos trabalhadores para a SST?
A lei no prev nenhuma estrutura colectiva que integre os
representantes dos trabalhadores. Este facto faz com que
muitas vezes o representante se sinta demasiado solitrio
na sua actividade representativa.
Nessa perspectiva, de todo o interesse que os representantes para a SST se organizem colectivamente por iniciativa
e com o apoio do sindicato que os elegeu. Tal organizao
permite o estabelecimento de estratgias conjuntas para a
interveno do representante no mbito do sistema de preveno da empresa. Julgamos que a sua integrao colectiva
atravs da comisso sindical pode ser benfica para a sua
actividade.
O RT com os
outros RTs
O RT e o
sindicato
27
28
LPPSST
Artigo 19./1
29
30
LPPSST
Artigo 19./2
MODELO TIPO N. 5
De:
Of. N.
Exms Srs,
Para o exerccio
deste direito, dever ser utilizado
o modelo tipo
aqui ao lado
31
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
LPPSST
Artigo 18.
O trabalhador
aquele que
conhece melhor
o seu local de
A consulta deve ser durante o processo de avaliao de
trabalho
cada factor de risco e sobre os resultados dessa avaliao, e
no apenas sobre a avaliao de riscos em geral.
A avaliao dos riscos para a SST, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalhadores sujeitos a riscos especiais;
Novos
processos
Plano de
formao
em SST
Consultar os
sites da ACT e
da Ordem dos
Mdicos, para
aferir a idoneidade formal
destas pessoas
Designao de
trabalhadores
Servios
externos
Material de
proteco
Os riscos para a SST, bem como as medidas de proteco e de preveno, e a forma como se aplicam, relativos ao posto de trabalho ou funo, quer em geral,
empresa, estabelecimento ou servio;
A lista anual de acidentes de trabalho mortais e dos que
ocasionem incapacidade para o trabalho, superior a trs
dias teis, elaborada at final de Maro do ano seguinte;
Os relatrios dos acidentes de trabalho anteriores.
Lista anual de
acidentes
Relatrios de
acidentes
Estes dois ltimos aspectos da consulta podem ajudar o representante a avaliar, de ano para ano, se o panorama da
sinistralidade na sua empresa est a melhorar ou a piorar.
Os RTs devem ser informados, para efeitos da consulta,
sobre as informaes tcnicas objecto de registo (mapas
de riscos fsicos, qumicos e biolgicos, relatrios anuais de
actividades) e os dados mdicos colectivos no individualizados, bem como as informaes provenientes dos servios
de inspeco (relatrios tcnicos de inspeco).
LPPSST
Artigo 18./2
Informao
para efeitos de
consulta
Ver Ficha
n. 4 do guia
O RT tem 15 dias
para o parecer
A no aceitao de parecer sobre as seguintes matrias obriga a fundamentao por escrito por parte do empregador:
1. A
designao do representante do empregador junto Casos em que a no
aceitao do parecer
dos servios;
obriga a fundamentao escrita
2. De trabalhadores com funes especficas na rea da SST;
Nota: o incum3. Dos responsveis pela emergncia, evacuao, primeiprimento deste
ros socorros e combate a incndios e sobre a modalidireito prev a aplidade de servios e a sua contratao.
cao de contraordenao muito
Deve haver livro prprio para registo das consultas.
grave (LPPSST
Art. 18./8)
33
Importncia
da consulta
34
MODELO TIPO N. 6
De:
Of. N.
Exms Srs,
Vimos, no mbito do nosso direito consulta, consagrado no artigo 18. da Lei 102/2009,
solicitar o exerccio do direito consulta quanto s seguintes matrias:
1.
(Ex: Consulta sobre a avaliao de riscos efectuada s tarefas relacionadas com a conduo
de empilhadores)
2.
(Ex: Consulta sobre as medidas a aplicar para a elevada concentrao de poeiras na produo)
3.
(Ex: Consulta sobre os trabalhadores designados para a preveno e combate a incndios e
o seu material disponvel)
Sublinhamos, ainda, para que a consulta seja efectuada da melhor forma, a entrega dos documentos tcnicos sujeitos a registo (Ex: avaliaes de risco; relatrio anual de actividades,
mapas de rudo) e de dados mdicos colectivos (Ex: quantas doenas; quantos acidentes e que
incapacidade provocaram) relacionados com os aspectos em cima referidos.
35
Informamos, tambm, que a actividade de consulta prevista no artigo 18. da Lei 102/2009
deve ser exercida em tempo til e previamente aplicao das medidas e decises em matria de preveno. A violao deste direito constitui contra ordenao muito grave, conforme
disposto no n. 8 do mesmo artigo.
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
LPPSST
Artigo 18./7
MODELO TIPO N. 7
De:
Of. N.
Exms Srs,
Na qualidade de representantes para a SST, vimos, nos termos do n. 7 do artigo 18. da Lei
102/2009, exercer o nosso direito proposta, no sentido da minimizao dos riscos profissionais em causa, cooperando pela implementao de um sistema de preveno de acidentes
de trabalho e doenas profissionais mais adequado.
Deste modo, propomos as seguintes medidas:
1.
(Ex: Instalao de um piso anti-derrapante na seco de embalamento)
2.
(Ex: Atribuio de assentos regulveis para o pessoal do controlo do processo de enchimento)
3.
(Ex: Realizao de uma micro aos trabalhadores da seco de polimento)
36
Para o fazer de
forma eficaz,
podem utilizar
o modelo tipo
aqui ao lado
Na perspectiva de que as propostas enumeradas so de extrema importncia para a segurana e sade dos trabalhadores envolvidos, acompanharemos com ateno a sua aplicao.
Chamamos ainda ateno para os direitos consulta e informao relacionados com a
aplicao destas e outras medidas.
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
LPPSST
Artigo 20.
A formao em SST deve ser assegurada aos trabalhadores, de forma que da no resulte qualquer prejuzo, material ou outro, para os mesmos;
A entidade empregadora deve, ainda, formar em nmero suficiente trabalhadores responsveis pela aplicao de
medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e
de evacuao de trabalhadores;
O tempo de formao conta como tempo efectivo de trabalho;
Cdigo
Os trabalhadores com funes especficas nos domnios
do Trabalho
da SST devem ter acesso a formao permanente.
Artigo 132., N.2
LPPSST
Artigo 17.
Dever de
cumprimento
Dever de zelo
Utilizar correctamente todos os instrumentos, equipamentos, substncias perigosas e outros meios postos
sua disposio, incluindo os equipamentos de proteco
colectiva e individual;
Aplicao
correcta dos
equipamentos
Dever de
cooperao
Tomar conhecimento da informao e formao proporcionadas pela entidade patronal e participar nessas aces;
Participao
na informao
e formao
Comparncia
nos exames
Dever de
informao
As obrigaes
patronais so
prvias s dos
trabalhadores.
37
38
LPPSST
Artigo 17./ 1, al.
e) e f) e 2 e 3
2. Na impossibilidade de comunicar com as pessoas referidas no nmero anterior, deve o trabalhador tomar todas
as medidas ao seu alcance, de acordo com as instrues
e medidas estabelecidas pela empresa para evitar esse
perigo grave ou eminente;
3. Se o perigo grave e eminente no puder ser evitado de
outro modo, o trabalhador tem o direito de afastar-se
do seu posto de trabalho ou da rea perigosa, ou tomar
outras medidas necessrias garantia da sua segurana
ou de terceiros, sem poder ser prejudicado de nenhum
modo pela sua conduta;
4. Porm, se o perigo resultar de conduta culposa ou negligente do trabalhador, este pode ser responsabilizado
(civil e disciplinarmente), pela entidade patronal.
Direito
a afastar-se
Responsabilidade
em caso
de culpa
Procedimento
administrativo
de Reclamao
Hierrquica
39
MODELO TIPO N. 8
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Delegao Regional da ACT)
Data:
Of. N.
40
Caso pretenda
reclamar sobre
a interveno
de um inspector, utilize o
modelo tipo
aqui ao lado
1. ( nome)
, representante dos trabalhadores
para a SST, eleito no mbito da Lei 102/2009, decidiu contactar (nome)
inspector da ACT, com vista apresentao de observaes relacionadas com o incumprimento reiterado da entidade patronal nesta matria.
2. Lembramos que esta uma faculdade prevista no n. 4 do artigo 14. da Lei 102/2009.
3. O Inspector em causa negou-se a tomar nota das respectivas observaes, dizendo-nos que
no tnhamos esse direito, referindo ainda que ele que sabia quem que o deveria fazer.
4. Para alm deste aspecto, constatmos que o mesmo inspector esteve quase sempre fechado
no gabinete da entidade patronal, no realizando qualquer actividade de inspeco.
5. Quando, no fim, lhe solicitmos alguns elementos tcnicos relacionados com a inspeco, os
mesmos no nos foram fornecidos.
6. Relembramos que este um direito que nos assiste, de acordo com o artigo 18., n. 2
da Lei 102/2009.
7. Em seguida, pedimos ao inspector a sua identificao, e informmo-lo de que uma queixa
sobre si seguiria para a ACT.
8. Ao que ele respondeu que essa queixa de nada serviria.
Convencidos de que a possibilidade de queixa um mecanismo democrtico ao nosso dispor,
pois est em causa uma actividade que nos diz respeito de forma directa, exigimos da vossa
parte uma resposta em conformidade, bem como a realizao de uma nova inspeco.
Certos da vossa colaborao e compreenso,
(Os representantes; delegados sindicais; trabalhadores)
Assinaturas:
Os representantes dos trabalhadores para a SST podem solicitar a realizao de uma inspeco?
Os representantes dos trabalhadores podem solicitar a interveno da inspeco sempre que as medidas adoptadas
e os meios fornecidos pelo empregador forem insuficientes
para assegurar as condies de proteco da segurana e
sade dos trabalhadores.
LPPSST
Artigo 14./5
Estatuto da
Inspeco do
Trabalho
Artigo 18./2
41
42
Observaes
NOTA
IMPORTANTE:
Os Representantes
dos Trabalhadores
e, na sua falta, os
trabalhadores, tm
o direito de serem
consultados sobre
a designao dos
tcnicos e sobre a
modalidade de servios adoptada (artigo
18., n. 1, f) e h)).
LPPSST
Artigo 73.
e seguintes
Servios de Sade
no Trabalho
Servios de Segurana
no Trabalho
LPPSST
Artigos 78.
e seguintes
43
Estas empresas, desde que no desenvolvam activida- Todos os trabalhades de risco elevado, podem ser dispensadas da organiza- dores contam para
o de servios internos, mediante autorizao da ACT, para efeitos de determiutilizarem servios externos ou comuns;
nao da modalidade de servios
As empresas com pelo menos 30 trabalhadores,
(temporrios, a
que exeram actividades de risco elevado.
termo, sem termo,
tempo parcial)
Os servios comuns so criados por um conjunto de empresas, ou estabelecimentos, para utilizao comum.
LPPSST
Artigo 82.
44
LPPSST
Artigo 83.
LPPSST
Artigo 98.
Avaliao
de riscos
Plano
de preveno
Situaes
emergentes
e) Colaborar na concepo de locais, mtodos e organizao do trabalho, bem como na escolha e na manuteno
de equipamentos de trabalho;
Intervir na
organizao
Aprovisionamento
de materiais
de segurana
45
Vigilncia
da sade
Informao
e formao
Consulta
Supervisionar
Investigao
e relato
de acidente
Auditoria
interna
Relatrios
de risco
Informao
sobre
sinistralidade
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que originem ausncia por incapacidade para o trabalho ou que revelem
indcios de particular gravidade na perspectiva da segurana no trabalho;
Lista de
medidas
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes formuladas pelo servio de segurana e de sade no trabalho.
A entidade patronal deve manter a documentao anterior
disposio das entidades com competncia inspectiva durante cinco anos.
Nota: a violao destes pressupostos pode ser sancionada
com a aplicao de uma contra-ordenao grave.
Prazo de
guarda da
documentao
(5 anos)
Actividade
de verificao
N.
N.
ITEM
10
11
12
13
14
15
16
17
Considera adequado o tempo que ele disponibiliza para a vigilncia da sade dos trabalhadores?
18
19
20
21
22
23
24
25
Empresa
Sim
No
Data
Rever
Observaes
As actividades tcnicas de segurana devem ser desenvolvidas por tcnicos superiores ou tcnicoprofissionais, certificados pela ACT, no seguintes termos:
Garantia Mnima de Funcionamento dos Servios
de Segurana no Trabalho (artigo 101. da Lei 102/2009)
Tipo
N.
N. de Tcnicos
de estabelecimento Trabalhadores
At 50
1 Tcnico
2 Tcnicos,
50 a 1500 ou
Industrial
pelo menos 1
fraco*
superior
At 50
1 Tcnico
2 Tcnicos,
Outros
50 a 3000 ou
pelo menos 1
fraco*
superior
LPPSST
Artigo 101.
Os tcnicos de ST esto obrigados ao dever de sigilo profissional em relao s informaes relativas aos compo- Sigilo profissional
nentes materiais do trabalho com influncia na sade dos
trabalhadores;
A actividade do Tcnico de ST est regulada no Decretolei 110/2000.
LPPSST
Artigos 104.
e 105.
Mdico do Trabalho*
Enfermeiro do Trabalho
49
Os mdicos do trabalho esto sujeitos ao regime do segredo profissional, imposto pela lei e pelo seu estatuto
deontolgico.
LPPSST
Artigo 108./1
LPPSST
Artigo 108./3
50
O mdico pode ainda realizar outros exames complementares ou solicitar pareceres mdicos especializados,
quando o achar necessrio.
Exames de
acordo com
legislao especfica,
como ruAlm destes exames peridicos, obrigatrios para todos
do,
contaminanos trabalhadores, a lei prev ainda a realizao de exames
especficos para trabalhadores sujeitos a determinados tes ou agentes
biolgicos.
riscos.
LPPSST
Artigos 109.
e 110.
As fichas clnicas dos trabalhadores, organizadas pelos mdicos do trabalho, esto sujeitas a segredo profissional e s Quem tem acesso
podem ser facultadas s autoridades de sade, aos mdicos s informaes?
da Inspeco do Trabalho e ao prprio trabalhador.
O mdico do trabalho no pode, em nenhuma circunstncia,
comunicar os dados constantes destas fichas clnicas entidade patronal ou aos seus representantes na organizao
do trabalho, sob pena de infraco do sigilo mdico.
Os resultados dos exames mdicos realizados no momento
da admisso, bem como dos exames peridicos ou ocasionais, no podem ser usados para outros fins para alm da vigilncia da sade dos trabalhadores, nem podem prejudicar
o trabalhador por qualquer forma.
Face aos resultados de qualquer destes exames, o mdico
do trabalho preenche uma ficha de aptido, da qual remete
cpia ao responsvel pelos recursos humanos da empresa.
Esta ficha de aptido limita-se a indicar se o trabalhador
est apto ou no apto para o desempenho das suas funes
e no pode conter elementos sujeitos a sigilo mdico; no
caso de inaptido, devem ser indicadas as funes que o
trabalhador poder desempenhar, se for o caso.
51
LPPSST
Artigo 110./1
LPPSST
Artigo 109./4
No que respeita ficha de aptido, o trabalhador tem o direito a conhecer o seu contedo, devendo a mesma conter
a sua assinatura e data de conhecimento.
LPPSST
Artigo 110./4
Ficha de Aptido
Empresa/Entidade
Designao Social
Estabelecimento
Localidade
Servio Sade:Tipo
Interno
Interempresas
Externo
Interempresas
Externo
Designao
Servio de Higiene e Segurana: Tipo
Interno
Outro
Designao
Trabalhador
Nome
Sexo
Data de Nascimento
No caso de um
trabalhador que
acusa positivo
num exame de
alcoolemia, o
mdico tem de
comunicar a
sua inaptido ao
Gestor de RH
Nacionalidade
Nmero mecanogrfico/Outro
Data de Emisso
Categoria Profissional
Local de trabalho
Funo Proposta
Observaes
Exame Mdico
Data do exame
Tipo
52
Admisso
Ocasional
Aps doena
Aps acidente
A pedido do trabalhador
A pedido do servio
Por mudana de funo
Por alterao das condies de trabalho
Outro*
*Especifique
Resultado
Apto
Apto condicionalmente
Inapto temporariamente
Inapto definitivamente
Outras funes que pode desempenhar
1
2
3
4
Outras recomendaes
Mdico do Trabalho
CP
Assinatura
Tomei conhecimento
Data
O responsvel dos Recursos Humanos
Observaes
Quais os deveres dos trabalhadores no mbito das actividades dos servios de SST?
LPPSST
Artigo 17./1/d)
Participar
Comparncia
Cooperao
53
54
Observaes
LPPSST
Artigo 15./12
Os encargos com a organizao e o funcionamento das actividades dos servios de SST, incluindo as despesas com exames
mdicos, avaliao de exposies, testes e demais aces desenvolvidas no mbito da preveno dos riscos profissionais
e da vigilncia da sade, so da inteira responsabilidade dos
empregadores, no podendo significar qualquer custo para os
trabalhadores.
Esta obrigatoriedade implica que o trabalhador no pode, em
caso algum, ser responsabilizado pelos encargos ligados s actividades de SST, como, por exemplo, nas seguintes situaes:
Neste caso, o
trabalhador deve
Compra de equipamentos e vesturio de proteco;
Pagamento de exames e consultas mdicas determinadas recorrer ao seu
sindicato para que
pelo mdico do trabalho;
Pagamento de transportes e outros gastos relacionados se submeta uma
queixa ACT
com exames realizados fora do local de trabalho.
55
56
Observaes
Decreto-Lei
347/93
O Decreto-Lei 347/93 transpe para a ordem jurdica interna a Directiva n. 89/654/CEE do Conselho, de 30 de
Novembro, relativa s prescries mnimas de segurana e
de sade nos locais de trabalho.
Este diploma legal regulamentado na especialidade pela
Portaria 987/93, que abordaremos exaustivamente na sequncia desta unidade (artigo 4.).
No que concerne ao mbito legal deste diploma, devemos
excluir partida, do mesmo, as seguintes actividades:
A Portaria
987/93 estabelece as normas
tcnicas
57
Artigo
3. do DL 347/93
Noo de Local
de Trabalho
Competncia
da ACT para
a inspeco
nesta rea
Tal como as obrigaes da entidade patronal, no que respeita aplicao e desenvolvimento destas condies, tambm
os trabalhadores tm os seguintes direitos, previstos na lei
102/09 (LPPSST) e tambm neste DL 347/93, regulamentado pela Portaria 987/93:
Recorra aos
modelos tipo
para estes direitos, se pretender exerc-los
Tambm os deveres do trabalhador so previstos para efei- ou exigir o seu
exerccio
tos de aplicao desta legislao.
Direito Informao;
Direito consulta;
Direito proposta;
Direito formao.
Para cada presIMPORTANTE: No esquecer que, quando estamos pe- crio prevista
rante legislao especial de SHST, como esta (ou a da sina- na lei, h uma
obrigao da
lizao, movimentao manual de cargas, equipamentos dotados de visor), as obrigaes da entidade patronal e os entidade patrodireitos e deveres dos trabalhadores e seus representantes nal a aplicar, um
aplicam-se na mesma, com as necessrias adaptaes, em direito inforrelao matria em causa, caso estas obrigaes, direitos mao e consule deveres no estejam previstos na especialidade (o que, ta e um direito
de formao a
normalmente, no sucede).
exercer
O que
regulamenta a
Portaria 987/93
A Portaria n. 987/93, de 6/10, vem estabelecer as prescries tcnicas de SHST nos locais de trabalho. Estas prescries esto organizadas, quanto sua classificao, em vrias
categorias.
Condies estruturais;
Vias de circulao;
Preveno e combate a incndios;
Ambiente de trabalho;
Condies Interiores;
Estruturas de apoio aos trabalhadores.
59
Aspectos
regulados
na portaria
Condies
estruturais
dos edifcios
nos quais se
desenvolve
uma actividade
laboral
Os edifcios onde se desenvolve uma actividade laboral devem possuir uma construo slida e robusta,
garantir condies de salubridade, de forma a proteger
os trabalhadores das intempries e de outros factores Solidez, robustez, salubridade
climticos nocivos;
A construo deve responder s exigncias da actividade que l exercida, o que relevante para efeitos
de licenciamento da actividade;
Licenciamento
adequado
P-direito de
3 metros
(altura mnima
til do cho
ao tecto)
60
Qualidade do ar
A cubagem mnima de ar por trabalhador de 11,50 m, po
dendo ser de 10,50 m, se a renovao do ar for boa, devendo
sempre garantir uma boa capacidade de circulao do ar;
Nota: Para se saber se a empresa onde trabalha cumpre estas prescries, pode utilizar o formulrio n. 3
sobre o direito que o trabalhador tem a ser consultado
sobre o resultado das avaliaes de risco.
Possibilidade de
reduo da rea
Os valores mnimos relativos ao espao podem ser reduzi
dos se as caractersticas dos postos de trabalho o exigirem, mnima til por
trabalhador
como o caso do trabalho em mquinas, por exemplo. Nes
se caso, o trabalhador dever ter um espao livre prximo,
com dimenses suficientes para compensar a situao;
A instalao elctrica no pode comportar qualquer risco
para os trabalhadores, devendo obedecer s normas legais
aplicveis.
Instalao
elctrica
Vias de
circulao
Resguardos
de proteco
Vias e sadas de
emergncia
bem
dimensionadas
61
As vias e sadas de emergncia devero estar devidamente sinalizadas em local bem visvel, permitindo ao
trabalhador uma identificao prvia das mesmas;
Sinalizao das
vias e sadas de
emergncia
As vias de circulao devem, incluindo escadarias e escadas fixas, possuir uma largura mnima de 1,20 metros, Largura mnima
de 1,20m
permitindo que duas pessoas passem lado a lado;
62
As vias de circulao de pessoas devem estar separadas das vias de circulao de veculos, ou ento devem
possuir a largura adequada para as duas coisas;
Vias separadas
para veculos e
pessoas
As vias de circulao devem possuir iluminao adequada e piso no escorregadio ou anti-derrapante, permitindo uma circulao ou evacuao em segurana;
Iluminao e
segurana das
vias
Traado
assinalado
Queda de
materiais
resguardos e
sinalizao
As vias e sadas de emergncia devero possuir iluminao de emergncia, para o caso de faltar a iluminao
principal;
Iluminao de
emergncia
Portas de
emergncia de
fcil abertura
Meios de
preveno
e combate
a incndios
adequados
Acessibilidade
e visibilidade
do material
Instruo dos
trabalhadores
Ambiente ou
micro-clima
de trabalho
Os locais fechados devem dispor de ar puro em quantidade suficiente para as tarefas a utilizar, atendendo aos
mtodos de trabalho e ao esforo fsico a empregar;
Ventilao e
qualidade do ar
Bom estado de
funcionamento
63
Renovao
do ar
Captao de
substncias
nocivas
Ambiente
Trmico
As janelas e outras aberturas no devem permitir uma exposio directa ao sol excessiva, devendo para tal, se necessrio,
ser resguardadas;
Iluminao
Resguardos
Na medida do possvel, a iluminao nos locais de trabalho deve ser natural, caso contrrio, a iluminao artificial,
complementar ou exclusiva, deve garantir iguais condies
de segurana aos trabalhadores;
64
Iluminao
natural
se possvel
Iluminao de
emergncia
Isolamento
Trmico
Paredes e
pavimentos
funcionais
Divisrias
As janelas, clarabias e os dispositivos de ventilao devem estar instalados e com caractersticas que permitam a sua utilizao em segurana. Devem, igualmente,
permitir a limpeza sem perigo para quem as limpa ou
para quem esteja nas proximidades;
Janelas
Portas e
portes
Devem possuir um dispositivo de segurana que as impea de saltar das calhas ou cair;
Dispositivos
de segurana
Abertura
manual ou
automtica
Vias separadas
65
Estruturas
de apoio ao
trabalhador
Locais
de descanso
Dimensionamento dos
locais de
descanso
Fumadores*
Dimenses
-18,5m2 at 25 pessoas;
-18,5 + 0,65m2 por pessoa a mais, de 26 a 74 pessoas;
- 50m2 + 0,55m2 por pessoa a mais, de 75 a 149 pessoas;
- 92m2 + 0,50m2 por pessoa a mais, de 150 a 499 pessoas;
- 225m2 + 0,40m2 por pessoa a mais, para mais de 500 pessoas.
s mulheres grvidas e lactantes deve ser disponibilizado um
local onde possam descansar e estender-se em condies
apropriadas;
Mulheres
grvidas
Sendo necessrio, devem existir vestirios, em local de acesso fcil e separados, ou de utilizao separada por sexos;
Vestirios
66
Os vestirios devem ser ventilados e iluminados, devendo comunicar directamente com chuveiros e lavatrios,
quando existam, armrios individuais de fechar chave
e assentos para todos os utilizadores;
Havendo mais de 25 trabalhadores, a rea ocupada por
chuveiros, vestirios e lavatrios deve corresponder a
1m2 por utilizador;
Quando se trabalhe com substncias perigosas, humidade e sujidade os armrios devem ser duplos, de forma a
permitirem a separao da roupa suja e lavada;
Ventilao
e iluminao
Chuveiros
e lavatrios
Cacifos duplos
N. de
chuveiros
Lavatrios
Os postos de trabalho devem, tambm, possuir sanitrios, na proximidade, separados ou de utilizao separada por sexo;
Sanitrios
Retretes
Primeiros
socorros
Equipamentos
Sinalizao
do material
de primeiros
socorros
67
Apoio
a deficientes
68
Locais
no exterior
Lista de
verificao
(Check-list
n. 2)
N.
ITEM
O edifcio foi projectado ou adaptado tendo em conta os riscos das actividades nele desenvolvidas?
Depois de deduzidos os equipamentos de trabalho, vias de circulao e outros, o espao por trabalhador de pelo menos 1,80m2?
A cubagem mnima de ar por trabalhador de 11,50m3, ou 10,50m3 se houver uma boa renovao? (ver avaliao de riscos)
Caso no seja possvel essa cubagem em algum posto, existe algum espao arejado prximo do local em causa?
10
11
12
13
Os locais de acesso limitados (transformadores p.e.) esto com o acesso limitado e reservado?
14
15
16
As vias de circulao esto perfeitamente delimitadas e do acesso a zonas ao ar livre ou zonas de segurana?
17
Em caso de incndio, as zonas e vias de evacuao esto claramente definidas e bem sinalizadas?
18
19
20
21
As vias de circulao com risco de queda em altura tm um resguardo lateral com 0,9 de altura e rodap com 0,14m, no mnimo?
22
23
24
25
26
As sadas de emergncia abrem para o exterior de forma rpida e acessvel a qualquer pessoa?
Empresa
Sim
No
Data
Rever
Observaes
Ver ficha n. 1
Observaes
Legislao
aplicvel
A legislao aplicvel a esta matria diversa. Desde logo, importa fazer referncia ao facto de a utilizao de EPIs adequados durante o trabalho ser uma obrigao da entidade patronal, conforme dispe o n. 2 do artigo 15., alnea h), da LPPSST.
LPPSST
Os EPIs so a
ltima barreira
contra o risco
69
Isto significa que a sua utilizao deve ser meramente complementar. Um EPI no elimina nem limita o risco, limita apenas as
suas consequncias, no dando, portanto, cumprimento ao disposto na Directiva 89/391/CEE sobre a necessidade das entidades empregadoras e os servios contratados para as actividades
preventivas deverem combater os riscos na sua origem. Um EPI
apenas atenua o efeito de um risco.
O EPI um
equipamento
complementar
Os EPI so regulados pelo Decreto-lei 348/93, de 1/10, regulamentado pela Portaria 988/93, de 6/10. Ainda aplicamos a Portaria 1131/93, de 4/11, que regula as exigncias de concepo a
que devem obedecer os EPI, e o Decreto -lei 128/93, de 22/4,
que estabelece as exigncias tcnicas essenciais de segurana a
observar pelos equipamentos de proteco individual com vista
a preservar a sade e a segurana dos seus utilizadores.
Artigo 3.
do DL 348/93
Equipamentos
no considerados EPI
e) Material de desporto;
f) Material de autodefesa ou dissuaso;
g) Aparelhos portteis para deteco e sinalizao de riscos
e factores nocivos.
No artigo 4., o diploma em causa volta a apelar para o facto
de os EPIs desempenharem apenas um papel complementar
no processo preventivo:
Artigo 4. do
DL 348/93
Os equipamentos de proteco individual devem ser utilizados quando os riscos existentes no puderem ser eviPrincipio da
tados ou suficientemente limitados por meios tcnicos de Subsidiariedade
proteco colectiva ou por medidas, mtodos ou processos
dos EPI
de organizao do trabalho.
Portaria 988/93,
normas
tcnicas para
a aplicao
dos EPIs
O EPI deve
ser incuo em
termos de risco
Adequado ao
trabalhador
71
Os equipamentos de proteco individual utilizados simul
taneamente devem ser compatveis entre si e manter a
sua eficcia relativamente aos riscos contra os quais se
visa proteger o trabalhador;
O equipamento de proteco individual de uso pessoal.
Nota: Em casos devidamente justificados, o equipamento
de proteco individual pode ser utilizado por mais do que
um trabalhador, devendo, neste caso, ser tomadas medidas
apropriadas para a salvaguarda das condies de higiene e
de sade dos diferentes utilizadores.
IMPORTANTE: Para alm do facto de ser o empregador a
assegurar a utilizao dos EPIs, atravs do seu fornecimento, o artigo 6., 8. e 9. deixa bem claro que a informao
sobre a sua utilizao deve estar disponvel nos locais de
trabalho, e que da sua exclusiva responsabilidade e obrigatoriedade a realizao de aces de formao, informao e
consulta que assegurem a utilizao correcta dos EPIs.
Eficcia
Pessoal
Excepo
Deveres dos
trabalhadores
na utilizao
dos EPIs
Usar
correctamente
Conservar
Participar
deficincias
1. A
valiao de Risco
(Inventrio disponvel no anexo I da Portaria);
2. S
eleco das actividades e sectores de actividade
(Lista disponvel no anexo III da Portaria);
3. D
eterminao dos equipamentos disponveis
(Lista disponvel no anexo II da Portaria).
Etapas para
a adopo
de um EPI
Itinerrio
para a escolha
do EPI
O que que estabelece a lei sobre as exigncias de segurana para os equipamentos de proteco individual?
O DL 128/93 e a Portaria 1131/93 estabelecem as regras a
que deve obedecer a concepo e fabrico dos EPIs.
Exigncias
de segurana
O nvel de proteco ptimo a ter em conta na concepo aquele a partir do qual os incmodos resultantes da utilizao do EPI se oporiam ao seu uso efectivo
durante o tempo de exposio ao risco ou durante o
tempo de desenvolvimento normal da actividade.
73
Princpios
de concepo
Sempre que a existncia de diversas condies previsveis de utilizao leve identificao de vrios nveis
de um mesmo risco, devem ser consideradas classes de
proteco adequadas aquando da concepo dos EPIs;
Os EPIs devem ser concebidos e fabricados de modo a
no produzirem riscos e outros factores de perturbao nas condies previsveis de utilizao;
Os EPIs no
podem comportar riscos
Os materiais
no devem
ser nocivos
Inocuidade
do EPI
Operacionalidade
Os EPIs devem ser to leves quanto possvel, sem prejuzo da sua solidez de construo e da sua eficcia;
Leveza e solidez
Quando vrios modelos de EPIs, de gneros ou tipos diferentes, so colocados no mercado por um mesmo fabri- Compatibilidade
cante com vista a assegurar simultaneamente a proteco
de partes vizinhas do corpo, esses modelos devem ser
compatveis;
Os EPIs devem ser acompanhados de um manual de informaes, elaborado e fornecido obrigatoriamente pelo
fabricante;
Manual de
informaes
Data limite
de validade
Caso o fabricante no se possa comprometer relativamente ao tempo de vida de um EPI, deve mencionar
no seu manual de informaes todos os elementos teis
que permitam ao comprador ou ao utilizador determinar
um prazo de validade razoavelmente praticvel, tendo em
conta o nvel de qualidade do modelo e as condies reais
de armazenamento, de utilizao, de limpeza, de reviso e
de manuteno.
Prazo e limites
de validade
75
Smbolo CE
Declarao de
conformidade
CE
Aposio pelo
fabricante
No se aplica a
acessrios do
EPI
E se um trabalhador necessitar de algum destes equipamentos e a entidade patronal no os facultar, o que fazer?
O que fazer se
o EPI no for
fornecido
Bem, primeiro que tudo dever dirigir-se entidade patronal, exigindo-lhe que lhe entregue o equipamento de proteco individual necessrio.
Para isso, o trabalhador dever preencher e entregar entidade patronal o modelo tipo para cumprimento das
obrigaes da entidade empregadora, que se encontra
em anexo.
Se tal procedimento se revelar insuficiente, o representante dever dirigir-se ao seu sindicato para que, em conjunto,
determinem o procedimento mais adequado a seguir, que
poder passar por uma queixa ACT.
Ver ficha n. 1
Ver ficha n. 4
Observaes
O Decreto-Lei
n. 141/95, de
14/11, estabelece as prescries mnimas
de segurana
e sade relativamente
sinalizao de
segurana
77
Sinais de aviso/perigo
Sinal acstico
Sinais de obrigao
Sinais de salvamento
ou socorro
Sinais de proibio
Sinal luminoso
Sinais de indicao
Sinal gestual
DL 141/95
N. 1 do Artigo
5.
DL 141/95
Artigo 6.
Sinalizao
permanente
DL 141/95
Artigo 7.
Sinalizao
sem carcter
permanente
DL 141/95
Artigo 8.
E quanto afixao da sinalizao, tambm existem normas legais que regulamentem esse aspecto?
A sinalizao tem que ser, acima de tudo, eficaz. Da que
o artigo 8. do DL 141/95 estabelea as seguintes normas
relativamente sua afixao:
1 O empregador deve garantir que a acessibilidade e a
clareza da mensagem da sinalizao de segurana e de sade no trabalho no sejam afectadas pela sua m concepo,
pelo nmero insuficiente, pela localizao inadequada, pelo
mau estado de conservao ou deficiente funcionamento
dos seus dispositivos ou pela presena de outra sinalizao
ou de uma fonte emissora.
Regras para
a afixao da
sinalizao
79
Regras para
afixao
dos sinais
de segurana
Ver ficha n. 1
80
Observaes
Cuidados a
ter em conta
na entrega de
interpelaes
entidade
patronal
81
Ver ficha n. 4
O papel
do sindicato
Os sindicatos devero apoiar os representantes dos trabalhadores eleito tal como apoiam um delegado sindical.
Para que a actividade representativa resulte numa efectiva
melhoria nas condies de SST dos trabalhadores, necessrio que ele seja devidamente apoiado pela estrutura que
responsvel pela sua eleio. a que entra o sindicato.
Formulrios
83
MODELO TIPO N. 1
Exigncia de Cumprimento de Obrigaes da Entidade Patronal
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Director; Administrador; Coordenador.)
Data:
Of. N.
84
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
MODELO TIPO N. 2
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Delegao Regional da ACT)
Data:
Of. N.
Vimos por este meio, ao abrigo do disposto no n. 5 do artigo 14. da Lei 102/2009, solicitar
a realizao de uma inspeco nossa empresa, com vista ao levantamento e autuao, entre
outros, dos seguintes factos:
(descrever as situaes que so alvo da inspeco)
1.
2.
3.
4.
5.
Esperamos que a mesma seja realizada de forma urgente, e de surpresa, de forma a evitar a sua
manipulao e destruio e desaparecimento dos factos atrs referidos, sob pena das nossas
condies de trabalho se continuarem a degradar sucessivamente.
Assinaturas:
85
MODELO TIPO N. 3
De:
Of. N.
Exms Srs,
86
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
MODELO TIPO N. 4
De:
Of. N.
Exms Srs,
Na sequncia da eleio dos Representantes para a SST nesta organizao, solicitamos que
Vs EXs, ao abrigo dos artigos 24. e 25. da Lei 102/2009, proporcionem o exerccio dos
seguintes direitos:
1. Disponibilizao de instalaes adequadas e devidamente equipadas para o exerccio da
nossa actividade;
2. Disponibilizao de um espao adequado fixao de informao relativa nossa actividade;
3. Estabelecimento e marcao de uma data fixa mensal para a realizao do nosso direito a
reunir com os rgos de gesto desta empresa.
Com a devida ateno,
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
87
MODELO TIPO N. 5
De:
Of. N.
Exms Srs,
Na qualidade de representante dos trabalhadores eleito para a SST, vimos, no exerccio do
meu direito informao consagrado no artigo 19., ns 1 e 2 da Lei 102/2009, solicitar a
prestao das informaes relativas aos seguintes aspectos:
88
1.
(Ex: Informao sobre as medies efectuadas ao rudo e iluminao e os riscos que comportam)
2.
(Ex: Informaes sobre os mecanismos de proteco contra quedas em altura disponveis...)
3.
(Ex: Informaes sobre o plano de emergncia e evacuao que a empresa deve possuir)
Acrescentamos, ainda, que as informaes relativas s matrias referidas no n. 1 da Lei
102/2009 devem ser prestadas, sem prejuzo da sua actualizao permanente, na admisso
e sempre que se verifiquem alteraes nos meios, no ambiente de trabalho ou nas funes
de trabalhador.
Informamos que a ausncia de resposta prtica a estas medidas ser por ns interpretada
como uma violao do direito informao, que consagrado a todos os trabalhadores. Mais
informamos que essa conduta constitui contra-ordenao muito grave, nos termos do n. 7
do artigo 19. da Lei 102/2009.
Certos da vossa colaborao e compreenso,
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
MODELO TIPO N. 6
De:
Of. N.
Exms Srs,
Vimos, no mbito do nosso direito consulta, consagrado no artigo 18. da Lei 102/2009,
solicitar o exerccio do direito consulta quanto s seguintes matrias:
1.
(Ex: Consulta sobre a avaliao de riscos efectuada s tarefas relacionadas com a conduo
de empilhadores)
2.
(Ex: Consulta sobre as medidas a aplicar para a elevada concentrao de poeiras na produo)
3.
(Ex: Consulta sobre os trabalhadores designados para a preveno e combate a incndios e
o seu material disponvel)
Solicitamos, ainda, para que a consulta seja efectuada da melhor forma, a entrega dos documentos tcnicos sujeitos a registo (Ex: avaliaes de risco; relatrio anual de actividades,
mapas de rudo) e de dados mdicos colectivos (Ex: quantas doenas; quantos acidentes e que
incapacidade provocaram) relacionados com os aspectos acima referidos.
Informamos, tambm, que a actividade de consulta prevista no artigo 18. da Lei 102/2009
deve ser exercida em tempo til e previamente aplicao das medidas e decises em matria de preveno. A violao deste direito constitui contra ordenao muito grave, conforme
disposto no n. 8 do mesmo artigo.
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
89
MODELO TIPO N. 7
De:
Of. N.
Exms Srs,
Na qualidade de representantes para a SST, vimos, nos termos do n. 7 do artigo 18. da Lei
102/2009, exercer o nosso direito proposta, no sentido da minimizao dos riscos profissionais em causa, cooperando pela implementao de um sistema de preveno de acidentes
de trabalho e doenas profissionais mais adequado.
90
Na perspectiva de que as propostas enumeradas so de extrema importncia para a segurana e sade dos trabalhadores envolvidos, acompanharemos com ateno a sua aplicao.
Chamamos ainda ateno para os direitos consulta e informao relacionados com a
aplicao destas e outras medidas.
(O responsvel notificado)
Assinatura:
Recebido em:
Assinaturas:
/
MODELO TIPO N. 8
De:
(Representante; Delegado Sindical; Trabalhador)
Para:
(Delegao Regional da ACT)
Data:
Of. N.
Assinaturas:
91
N.
Considera adequado o tempo que ele disponibiliza para a vigilncia da sade dos trabalhadores?
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25
nota
ITEM
Trabalhador
92
Sim
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
N.
A informao referida nos pontos anteriores actualizada sempre que h uma alterao na organizao do trabalho?
O empregador consulta em tempo til e previamente o trabalhador sobre a avaliao de riscos que deve ser realizada?
O trabalhador consultado previamente e em tempo til sobre as mudanas tecnolgicas e funcionais com impacte na SST?
O trabalhador consultado previamente e em tempo til sobre o programa e organizao da formao em SST?
O trabalhador consultado previamente e em tempo til sobre a designao dos trabalhadores tcnicos de SST?
O trabalhador consultado sobre a designao dos trabalhadores que aplicam os procedimentos de emergncia?
O trabalhador consultado sobre a informao prestada pelo empregador aos trabalhadores com funes ligadas SST?
Os RT's tm acesso aos relatrios tcnicos aps a interveno dos servios de inspeco (ACT)?
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28
ITEM
Trabalhador
93
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
Os trabalhadores so prejudicados no caso de se afastarem do posto de trabalho em situao de perigo grave e eminente?
Em geral, possvel aos trabalhadores e representantes participar na definio das polticas e medidas de SST?
31
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33
nota
30
29
94
Data:
Observao Detalhada
/
Procedimento
95
Modelo Tipo n. 1, 2, 5, 6, 7
Depois de deduzidos os equipamentos de trabalho, vias de circulao e outros, o espao por trabalhador de pelo menos 1,80m2?
A cubagem mnima de ar por trabalhador de 11,50m3, ou 10,50m3 se houver uma boa renovao? (ver avaliao de riscos)
Caso no seja possvel essa cubagem em algum posto, existe algum espao arejado prximo do local em causa?
Os locais de acesso limitado (transformadores p.e.) esto com o acesso limitado e reservado?
As vias de circulao esto perfeitamente delimitadas e do acesso a zonas ao ar livre ou zonas de segurana?
Em caso de incndio, as zonas e vias de evacuao esto claramente definidas e bem sinalizadas?
As vias de circulao com risco de queda em altura tm um resguardo lateral com 0,9 de altura e rodap com 0,14 m, no mnimo?
As sadas de emergncia abrem para o exterior de forma rpida e acessvel a qualquer pessoa?
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25
O edifcio foi projectado ou adaptado tendo em conta os riscos das actividades nele desenvolvidas?
ITEM
N.
Trabalhador
96
Sim
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
A limpeza das janelas, clarabias e dispositivos de ventilao pode fazer-se sem riscos?
As portas e portes de correr, caso existam, possuem dispositivo de segurana para no sarem das calhas?
As portas ou portes mecnicos possuem dispositivos de paragem de emergncia devidamente assinalados e de fcil utilizao?
Em caso de falha na energia esses portes ou portas permitem a sua abertura manual?
As portas e portes situados nas vias de emergncia so de abertura fcil pelo lado de dentro, ou podem manter-se abertos?
Nas imediaes dos portes de circulao de veculos esto instalados locais de passagem em segurana para pees?
As vias de circulao de veculos esto devidamente distanciadas das vias de circulao para pees?
As vias de circulao com risco de queda em altura possuem resguardos com 0,90 m de altura e rodap de 0,14 m?
Nas vias de circulao com sujeio a queda de objectos, s os trabalhadores devidamente protegidos circulam nelas?
As escadas rolantes (caso existam) esto equipadas com dispositivos de paragem automtica?
Os locais de trabalho esto concebidos tendo em conta o acesso para trabalhadores deficientes motores?
As sadas de emergncia abrem para o exterior de forma rpida e acessvel a qualquer pessoa?
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O pavimento no seu local de trabalho fixo, estvel, antiderrapante, sem inclinaes, salincias ou cavidades?
ITEM
N.
2. Estruturais (Continuao)
Trabalhador
97
Sim
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
Existe um nmero de trabalhadores devidamente instrudos sobre o seu uso, e todos os locais de trabalho a todo o tempo?
10
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ITEM
N.
Trabalhador
98
Sim
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
Os locais de trabalho fechados possuem um caudal de ar puro na ordem dos 30m3 e 50m3 por hora e por trabalhador?
Costuma fazer uma ingesto rica em sais minerais, caso esteja sujeito a temperaturas elevadas?
O tempo de trabalho e as pausas esto organizadas tendo em conta a temperatura, caso seja elevada?
Caso existam fontes de calor artificiais, esto instaladas barreiras de proteco contra o calor excessivo?
Existem locais de aclimatizao que preparem o corpo do trabalhador para a mudana de temperatura?
Nos locais com iluminao artificial, esta suficiente, tendo em conta as caractersticas do trabalho?
A iluminao dos locais de trabalho provoca reflexos em direco aos olhos dos trabalhadores?
As fontes de iluminao esto dispostas de forma a evitar sombras e confuso de cores e formas?
A iluminao utilizada est bem distribuda e tem em conta as cores dos meios envolventes?
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ITEM
N.
2. Ambiente de trabalho
Trabalhador
99
Sim
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
Os elementos das mquinas na sua empresa esto polidos ao ponto de criarem reflexos e encadeamento?
30
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28
100
Os trabalhadores que trabalham com substncias perigosas tm dois armrios para cada um?
A rea dos vestirios e chuveiros corresponde a cerca de 1m2 por cada trabalhador?
Se no for necessrio haver vestirios, existe um armrio individualizado para cada trabalhador?
Nos casos em que a actividade o justifique, os balnerios contm chuveiros na proporo de 1/10 trabalhadores?
As retretes tm tiragem de ar directa para o exterior ou porta de fecho a abrir para fora?
Os locais de trabalho esto concebidos tendo em conta o acesso para trabalhadores deficientes motores?
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ITEM
N.
Trabalhador
101
No
Empresa
Rever
Data
Observaes
Data:
Observao Detalhada
/
Procedimento
102
Modelo Tipo n. 1, 2, 5, 6, 7
Ficha de Aptido
Empresa/Entidade
Designao Social
Estabelecimento
Servio Sade:Tipo
Localidade
Interno
Interempresas
Externo
Interempresas
Externo
Designao
Servio de Higiene e Segurana: Tipo
Interno
Outro
Designao
Trabalhador
Nome
Sexo
Data de Nascimento
Nacionalidade
Nmero mecanogrfico/Outro
Data de Emisso
Categoria Profissional
Local de trabalho
Funo Proposta
Observaes
Exame Mdico
Data do exame
Tipo
Admisso
Ocasional
Aps doena
Aps acidente
A pedido do trabalhador
A pedido do servio
Por mudana de funo
Por alterao das condies de trabalho
Outro*
*Especifique
103
Resultado
Apto
Apto condicionalmente
Inapto temporariamente
Inapto definitivamente
Outras funes que pode desempenhar
1
2
3
4
Outras recomendaes
Mdico do Trabalho
CP
Assinatura
Tomei conhecimento
Data
O responsvel dos Recursos Humanos
Quadro de Correspondncias
do Cdigo do Trabalho e Lei 102/2009 (LPPSST) para a Lei 59/2008
Tema
N.
104
1
2
Definio de RT
mbito da Lei
Princpios de preveno
CT
LPPSST
RegimeFP
4.
3.
221.
Fiscalizao
14.
228.
15.
222.
16.
222./4
17.
223.
Direito consulta
18.
224./3, 5, 7
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Direito informao
Direito formao
Representantes dos trabalhadores
Formao dos representantes
Comisses de ST
Apoio aos RT's
Reunies com rgos de gesto
Crdito de horas
Faltas Justificadas
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
224./ 1, 2, 5, 6, 7, 8 e 9
Proteco no processo
disciplinar e despedimento
408.
409.
227.
226.
Os princpios estabelecidos
na LPPSST no tm correspondncia para o sector pblico.
Actualmente, as obrigaes
da entidade empregadora
estabelecidas para o sector
privado esto melhor discriminadas.
410.
198.
411.
412.
413.
414.
199.
20
21
22
23
24
25
26
Modalidades
Objectivos dos servios
74.
97.
139.
156.
27
Actividades principais
98.
157.
28
Actividades tcnicas
(tcnicos a contratar pelo servio)
Garantia mnima de funcionamento
dos servios
Mdico do trabalho
Exames mdicos
Garantia mnima de funcionamento
do servio de sade
Ficha clnica e de aptido
100.
158.
101.
159.
103.
108.
161.
162.
19
29
30
31
32
33
Observaes
133.
5.
18
281.
RegFP
No sector privado, s se
presume sem justa causa o
despedimento de candidato
ou membro de corpos sociais
de associao sindical (dirigente). Actualmente, o RT no
tem esta proteco no direito
privado.
No tem correspondncia.
26. a 40.
73. a 119.
204.
202.
181. a 195.
O "servio comum" no sector pri139. a 180. vado substitudo pelo "servio
partilhado", no sector pblico.
105.
166.
109. e 110.
163. e 164.
105