la ancdota del soldado estadounidense Rowan, que es llamado para entregar de parte

del presidente de Estados Unidos, un mensaje al jefe de los rebeldes, oculto en la sierra
cubana, en el curso de la Guerra hispano-estadounidense a fines del siglo XIX.
Hubbard resalta el hecho de que Rowan recibe el mensaje y se limita a entregarlo a pesar de
que nadie le proporcion informacin ni medios para encontrar a Garca, para lo cual Rowan
recorre a pie la isla de Cuba de costa a costa.
Hubbard propone por medio de otros varios ejemplos, que la aplicacin para cumplir
inmediatamente con la tarea encomendada, sin reticencias y sin vacilaciones, es el principal
valor para conseguir el xito, sobre todo en el trabajo, an ms que el talento o la erudicin.
Concluye sosteniendo que el mundo necesita muchos Rowan y que existen pendientes por
entregar muchos mensajes a Garca, en aplicacin de la mxima hacer bien lo que se
tiene que hacer.

es una invitacin a tener iniciativa y a ser diligente, proactivo,

determinado, responsable, decidido, emprendedor;
sobrevalora el poder de la autoridad y asume la sabidura de aquellos que estn arriba en la
pirmide social.

El individuo creativo puede, no obstante, llegar a diferenciarse de los dems ya que

tiene la iniciativa de dar respuestas puntuales a situaciones concretas para la creacin
de condiciones ms favorables, usando inmediatamente los medios disponibles. En
este sentido busca inmediatamente resolver las carencias percibidas, con la intencin
de practicar directamente la autodeterminacin, y obteniendo como resultado resaltar
entre otros ante la empresa, corporacin o mbito en el que se desempee. La
creatividad es la capacidad de producir respuestas originales a cualquier problema.
La falta de inters en el trabajo y del sentido del deber es una de las lacras de nuestra sociedad.
Las personas no se mueven por el inters comn, sino por el suyo propio, lo que ocasiona el mal
funcionamiento del sistema. Hubbard dice que al buen empleado se le recompensa por ello. El
trabajador que se esfuerza en lo que hace, normalmente, prospera, obtiene un mayor beneficio
econmico y tambin estar contribuyendo al buen funcionamiento de la empresa, el estado
creemos que no ocurre as en todos los casos, no siempre se reconoce el esfuerzo personal de
cada uno, lo que quiz hace que dicha persona pierda con el tiempo el inters por su trabajo y su
voluntad
Con esto queremos decir que no todo se resume a callar y obedecer a los que estn por encima de
nosotros, sino que debemos de conseguir una sociedad ms justa.

Es toda una apologa al servilismo, condena al empleado a convertirse en un

autmata que no debe chistar sobre lo que tiene que hacer, ni siquiera en el
ejercito exigen tal forma descerebrada de actuar