Servio Social da Indstria

Departamento Regional da Bahia

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

Salvador-Bahia
2008

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DA BAHIA

Presidente
Jorge Lins Freire
SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA. DEPARTAMENTO REGIONAL DA BAHIA
Diretor Regional
Jos Cabral Ferreira
Superintendente
Manoelito dos Santos Souza
Coordenador da Assessoria de Desenvolvimento
Aroldo Valente Barbosa
Assessora de Sade
Lvia Maria Arago de Almeida Lacerda
Gerente do Ncleo de Sade e
Segurana no Trabalho - NSST
George Batista Cmara
Coordenadora de Projetos NSST
Kari McMillan Campos
Consultor Tcnico
Giovanni Moraes
Coordenao da Reviso Tcnica
Maria Fernanda Torres Lins
Reviso Tcnica
Renata Lopes de Brito
Ana Cristina Fechine
Reviso de Texto
Arlete Castro
Apoio
Jos Arlindo Lima da Silva Jnior

Servio Social da Indstria

Departamento Regional da Bahia

Legislao Comentada:
NR 1 - Disposies Gerais

Salvador-Bahia
2008

2008 SESI. Departamento Regional da Bahia

autorizada a reproduo total ou parcial desta publicao, desde que citada a
fonte.
Publicao em verso eletrnica disponvel para download no Centro de
Documentao dos Servios Virtuais de SST do SESI no: www.fieb.org.br/sesi/sv

Normalizao
Biblioteca Sede/ Sistema FIEB
biblioteca@fieb.org.br

Ficha Catalogrfica
363.11
S493l Servio Social da Indstria - SESI. Departamento Regional
da Bahia.
Legislao Comentada: NR 1 - Disposies gerais/
Servio Social da Indstria - SESI. Departamento Regional
da Bahia. _ Salvador, 2008.
23 p.

1. Sade. 2. Sade - legislao. 3. Segurana do

trabalho. 4. Segurana do trabalho - legislao. 5. Brasil.
I. Ttulo.

SESI. Departamento Regional da Bahia

Rua Edstio Pond, 342 (Stiep)
Salvador/BA CEP: 41770-395
Telefone: (71) 3205-1893
Fax: (71) 3205-1885
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E-mail: kari@fieb.org.br

SUMRIO
APRESENTAO
1

NR 1 - DISPOSIES GERAIS

1.1

DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

1.2

PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS

10

1.3

COMENTRIOS

21

REFERNCIAS

22

APRESENTAO
Com o objetivo de identificar necessidades de informao sobre Segurana do
Trabalho e Sade do Trabalhador (SST), o Servio Social da Indstria Departamento Regional da Bahia (SESI-DR/BA) realizou um estudo com
empresrios de pequenas e mdias empresas industriais dos setores de Construo
Civil, Metal Mecnico, Alimentos e Bebidas. Neste estudo, os empresrios baianos
participantes apontaram a informao em relao s exigncias legais em SST
como sua maior necessidade, destacando as dificuldades enfrentadas em relao
legislao que vo do seu acesso interpretao da mesma.
Com vistas a facilitar o entendimento da legislao em SST, e conseqentemente
sua aplicao em empresas industriais, o SESI-DR/BA elaborou o presente
documento que apresenta numa linguagem comentada algumas das principais
questes da Norma Regulamentadora (NR) 1 - Disposies Gerais. Alm de
apresentar esta norma no formato de perguntas e respostas, o texto inclui uma lista
de documentos complementares e comentrios gerais em relao a sua aplicao.
Vale destacar que o presente texto um captulo de outra publicao que aborda
diversas NRs de forma comentada. A publicao original pode ser localizada em
www.fieb.org.br/sesi/sv.

1 NR 1 - DISPOSIES GERAIS
A Norma Regulamentadora 1, cujo ttulo Disposies Gerais, estabelece o campo
de aplicao de todas as Normas Regulamentadoras de Segurana e Medicina do
Trabalho Urbano, bem como os direitos e obrigaes do governo, dos empregados e
dos trabalhadores no tocante a este tema especfico. A NR 1 tem a sua existncia
jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, nos artigos 154 a 159 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
1.1 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

Captulo V do Ttulo II da CLT - Refere-se Segurana e Medicina do

Trabalho.

Decreto no 4.552, de 27/12/02 - Apresenta o Regulamento da Inspeo

do Trabalho (RIT) visando orientar os Auditores Fiscais do Trabalho
durante os trabalhos de fiscalizao e inspeo (incorporado aos
comentrios - NR 1 e NR 3 - Embargo e Interdio).

Decreto no 55.841, de 15/03/65 - Aprova o Regulamento da Inspeo do

Trabalho (RIT).

Instruo Normativa MTE/SIT no 19, de 27/09/00 - Dispe sobre os

procedimentos da fiscalizao das condies do trabalho, segurana e
sade de vida a bordo, conforme o disciplinado na Portaria no 210
(30/04/99) e nas Resolues Normativas no 31/98; 46/00 e 48/00 do
Conselho Nacional de Imigrao (CNIG).

Instruo Normativa MTE/SIT no 20, de 26/01/01 - Dispe sobre

procedimentos a serem adotados pela Fiscalizao do Trabalho no
exerccio da atividade de fiscalizao do trabalho das pessoas portadoras
de deficincia.

Instruo Normativa Intersecretarial MTE/SFT/SSST no 14, de 13/07/99

- Institui a Unidade Especial de Inspeo do Trabalho Porturio e
Aquavirio, bem como as respectivas Unidades Regionais e d outras
providncias.

Medida Provisria no 1.915-3, de 24/09/99 - Altera a nomenclatura de

Fiscal do Trabalho para a de Auditor Fiscal do Trabalho.

Portaria MTb no 865, de 14/09/95 - Estabelece critrios para fiscalizao

de condies de trabalho constantes de Convenes ou Acordos Coletivos
de Trabalho.

Portaria

MTb/SSMT

no

06,

de

09/03/83

Altera

as

Normas

Regulamentadoras NR-1, NR-2, NR-3 e NR-6.

Portaria MTb/SSST no 13, de 17/09/93 - Alterou os itens 1.3, 1.3.1 e 1.4,

alteraes j efetuadas no texto.

1.2 PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS

1.2.1 - O que so as Normas Regulamentadoras (NR)?
As Normas Regulamentadoras, tambm chamadas de NR, foram publicadas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), Portaria no 3.214/78, para estabelecer os
requisitos tcnicos e legais sobre os aspectos mnimos de Segurana e Sade
Ocupacional

(SSO).

Atualmente,

existem

33

Normas

Regulamentadoras.

Lembramos ao leitor que a elaborao e modificao das NRs um processo

dinmico que necessita de um acompanhamento via Internet pelo endereo
eletrnico (http://www.mte.gov.br).
1.2.2 - Quem elabora as NRs e como se modificam?
As NRs so elaboradas e modificadas por uma comisso tripartite composta por
representantes do governo, empregadores e empregados. As NRs so elaboradas e
modificadas por meio de portarias expedidas pelo MTE. Nada nas NRs cai em
desuso sem que exista uma portaria identificando a modificao pretendida.
1.2.3 - A aplicao das NRs obrigatria para que tipo de empresa e/ou
instituies?
As NRs, relativas segurana e sade ocupacional, so de observncia obrigatria
para qualquer empresa ou instituio que tenha empregados regidos pela CLT,
10

incluindo empresas privadas e pblicas, rgos pblicos da administrao direta e

indireta, bem como dos rgos dos poderes Legislativo e Judicirio.
1.2.4 - Os requisitos de segurana e sade ocupacional esto presentes
apenas nas NRs?
No, existe uma infinidade de documentos previstos em: leis, decretos, decretos-lei,
medidas provisrias, portarias, instrues normativas da Fundao Jorge Duprat
Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO), resolues da
Comisso Nacional de Energia Nuclear (CNEN) e agncias do Governo, ordens de
servio do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e regulamentos tcnicos do
Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial (INMETRO).
A observncia das NRs no desobriga as empresas do cumprimento destas outras
disposies contidas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos estados
ou municpios, e outras, oriundas de convenes e acordos coletivos de trabalho.
1.2.5 - Qual o rgo nacional competente para coordenar, orientar, controlar
e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e sade
ocupacional?
A Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST) o rgo de mbito
nacional competente em conduzir as atividades relacionadas com a segurana e
sade ocupacional. Essas atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno
de Acidentes do Trabalho (CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador
(PAT) e ainda a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e sade ocupacional, em todo o territrio nacional.
Compete, ainda, SSST conhecer, em ltima instncia, as decises proferidas
pelos delegados Regionais do Trabalho, em termos de segurana e sade
ocupacional.

11

1.2.6 - A quem se deve recorrer em caso de ter dvidas sobre como proceder
em situaes de acidentes de trabalho ou problemas relacionados?
Dvidas sobre acidentes de trabalho ou problemas relacionados podem ser dirigidos
Delegacia Regional do Trabalho (DRT) de cada localidade.
1.2.7 - Qual a competncia das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs)?
As DRTs, nos limites de sua jurisdio, so os rgos regionais competentes para
executar as atividades relacionadas com a segurana e sade ocupacional. Essas
atividades incluem a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho
(CANPAT), o Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) e ainda a fiscalizao
do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade
ocupacional. Compete ainda DRT, nos limites de sua jurisdio:

Adotar medidas necessrias fiel observncia dos preceitos legais e

regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, inclusive
orientar os empregadores sobre a correta implementao das NRs;

Impor as penalidades cabveis por descumprimento dos preceitos legais

e regulamentares sobre segurana e sade ocupacional;

Embargar obra, interditar estabelecimento, setor de servio, canteiro de

obra, frente de trabalho, locais de trabalho, mquinas e equipamentos;

Notificar as empresas, estipulando prazos para eliminao e/ou

neutralizao de insalubridade;

Atender requisies judiciais para realizao de percias sobre

segurana e medicina ocupacional nas localidades onde no houver
mdico do trabalho ou engenheiro de segurana do trabalho registrado
no MTE.

1.2.8 - O trabalho de fiscalizao da DRT pode ser delegado a outros rgos?

Sim, atribuies de fiscalizao e/ou orientao s empresas, quanto ao
cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade
12

ocupacional, podem ser delegadas a outros rgos federais, estaduais e municipais,

mediante convnio autorizado pelo MTE.
1.2.9 - Qual a definio de empregador para fins de aplicao das NRs?
Empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios do
empregado.
1.2.10 - Quais as possveis equiparaes na definio de empregador para fins
de aplicao das NRs?
Embora no sejam empresas, o 1 do artigo 2 da CLT, para fins de
responsabilidades

de

segurana

sade

ocupacional,

so

considerados

empregadores aqueles que tenham empregados. Podemos citar como exemplo:

Profissionais liberais;

Profissionais autnomos;

Instituies beneficentes;

Associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos;

Sindicatos;

Condomnio de apartamentos.

1.2.11 - Qual a definio de empregado para fins de aplicao das NRs?

Empregado a pessoa fsica que presta servios de natureza no-eventual ao
empregador, sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio.
1.2.12 - Qual a definio de empresa para fins de aplicao das NRs?
Empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra,
frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao, que
utilizado pelo empregador para atingir seus objetivos.
13

1.2.13 - Qual a definio de estabelecimento para fins de aplicao das NRs?

Estabelecimento cada uma das unidades da empresa, podendo funcionar em
lugares diferentes, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina,
depsito, laboratrio.
1.2.14 - Qual a definio de setor de servio para fins de aplicao das NRs?
Setor de Servio a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no
mesmo estabelecimento.
1.2.15 - Qual a definio de canteiro de obra para fins de aplicao das NRs?
Canteiro de obra a rea do trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.
1.2.16 - Qual a definio de frente de trabalho para fins de aplicao das NRs?
Frente de trabalho a rea de trabalho mvel e temporria, onde se desenvolvem
operaes de apoio e execuo construo, demolio ou reparo de uma obra.
1.2.17 - Qual a definio de local de trabalho para fins de aplicao das NRs?
Local de trabalho a rea onde so executados os trabalhos.
1.2.18 - Como se aplica o conceito de responsabilidade solidria para fins de
aplicao das NRs?
Sempre que uma ou mais empresas, mesmo tendo, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica,
sero solidariamente responsveis pela aplicao das NRs, ou seja, a empresa
principal e cada uma das subordinadas compartilham as responsabilidades em
termos de segurana e sade ocupacional.
14

1.2.19 - Quais so as responsabilidades do empregador?

Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e
sade ocupacional. Elaborar ordens de servio (procedimentos, instrues, padres,
entre outros documentos internos de empresa) sobre segurana e sade
ocupacional, dando conhecimento aos empregados, com os seguintes objetivos:

Adotar medidas para eliminar ou neutralizar atividades ou operaes

insalubres bem como as condies inseguras de trabalho;

Estabelecer requisitos internos de segurana e sade ocupacional de

forma a minimizar a ocorrncia de atos inseguros e melhorar o
desempenho do trabalho;

Divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam conhecer

e cumprir;

Determinar os procedimentos que devero ser adotados em caso de

acidente do trabalho e doenas profissionais ou do trabalho;

Adotar requisitos de segurana e sade ocupacional estabelecidos pelos

documentos tcnicos e legais;

Informar aos empregados que sero passveis de punio, pelo

descumprimento das ordens de servio expedidas;

Informar aos trabalhadores:

1. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
2. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela
empresa;
3. Os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos;
4. Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de
trabalho.

Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalizao

dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do
trabalho.
15

1.2.20 - Como o empregador deve evidenciar o atendimento dos requisitos

tcnicos e legais previstos nas NRs e outros documentos?
Para fins de fiscalizao, percias e auditorias, o empregador deve evidenciar o
atendimento aos requisitos tcnicos e legais por meio de documentos, registros de
treinamentos e outras formas rastreveis, inclusive eletrnicas.
Vale destacar que, ocorrendo acidente com vtima que desencadeie processo na
Justia (civil/criminal), contra o empregador, ser exigida comprovao do
atendimento dos requisitos tcnicos e legais.
1.2.21 - Quais so as responsabilidades do empregado?
Caber ao empregado obedecer aos requisitos tcnicos e legais estabelecidos pela
legislao, alm dos procedimentos escritos e boas prticas estabelecidas e
comunicadas pelo empregador. Os seguintes aspectos devem ser considerados:
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e
sade ocupacional, inclusive as ordens de servio expedidas pelo
empregador;
Usar o Equipamento de Proteo Individual (EPI), o Equipamento de
Proteo Coletiva (EPC) e mtodos de trabalho fornecidos e
estabelecidos pelo empregador;
Submeter-se aos exames mdicos estabelecidos no Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) da empresa;
Colaborar com a empresa na aplicao das NRs.
Constitui ato faltoso, sujeito a penalidade, a recusa injustificada do empregado ao
cumprimento dos itens acima relacionados.

16

1.2.22 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao

empregado que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional
estabelecidos pela legislao e pelo empregador?
Embora a ao prevencionista deva valorizar a conscientizao, vale frisar que a
legislao garante ao empregador ao disciplinar em quatro etapas, caso os
procedimentos de segurana sejam ignorados pelo empregado:
Advertncia oral;
Advertncia escrita;
Suspenso sem pagamento;
Dispensa por justa causa.
1.2.23 - Quais so as penalidades previstas na legislao a serem aplicadas ao
empregador que no atender aos requisitos de segurana e sade ocupacional
estabelecidos pela legislao e pelo empregador?
O no-cumprimento das disposies legais e regulamentares sobre segurana e
sade ocupacional acarretar ao empregador a aplicao das penalidades previstas
na legislao pertinente, incluindo multas, embargos e interdio conforme previsto
na NR 3 - Embargo ou Interdio e NR 28 - Fiscalizao e Penalidades.
1.2.24 - O que significa Fonte do Direito?
A Fonte do Direito o fundamento de validade das normas jurdicas e da prpria
exteriorizao do Direito. A Fonte do Direito tem sua origem nos fatores sociais,
psicolgicos, econmicos, histricos, entre outros, sendo, portanto, as fontes
materiais os fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica.
So considerados fontes do Direito do Trabalho: constituio, leis, decretos,
portarias, instrues normativas, resolues, sentenas normativas, acordos e/ou
convenes coletivas de trabalho, procedimentos de empresa, contratos de trabalho,
valores e costumes (boas prticas operacionais).
17

1.2.25 - Qual a diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos?

Segundo o Art. 611 da CLT, as convenes coletivas so de carter normativo, em
que dois ou mais sindicatos, representantes de categorias econmicas e
profissionais, estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas
representaes, s relaes individuais de trabalho.
A principal diferena entre convenes coletivas e acordos coletivos se encontra nos
sujeitos envolvidos. Nas convenes, os sujeitos so os sindicatos representativos
(patronais e de empregados), enquanto no acordo coletivo os sujeitos so o
sindicato dos empregados e uma ou mais empresas individualmente consideradas
(CLT, Art. 611, 1).
1.2.26 - Os acordos ou convenes coletivas so mais ou menos restritivos
que as NRs?
Os acordos e convenes coletivas podem ser mais restritivos que as NRs no que
diz respeito proteo do trabalhador. Na existncia desses, passaro a valer, a
ttulo de fiscalizao de segurana e sade ocupacional, os requisitos mnimos
acordados entre as partes envolvidas nestes documentos.
1.2.27 - Quem est sujeito fiscalizao do trabalho?
Os empregadores, tomadores e intermediadores de servios, empresas, instituies,
associaes, rgos e entidades de qualquer natureza ou finalidade so sujeitos
inspeo do trabalho e ficam pessoalmente, ou por seus prepostos ou
representantes legais, obrigados a permitir aos Auditores Fiscais do Trabalho (AFT)
o acesso aos estabelecimentos, dependncias e locais de trabalho, bem como
apresentar os documentos e materiais solicitados para fins de inspeo do trabalho.
1.2.28 - Onde so relatadas as gradaes possveis de multa?
O no-atendimento aos requisitos legais previstos nas NRs ir resultar em multas
previstas na NR 28. Conforme o Decreto no 4.552 (27/12/02), em seu Art. 23, os
18

Auditores Fiscais do Trabalho (AFT) tm o dever de orientar e advertir as pessoas

sujeitas inspeo do trabalho e os trabalhadores quanto ao cumprimento da
legislao, observando o critrio da dupla quando :

Ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues

ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita
apenas a instruo dos responsveis;

Se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho

recentemente inaugurados ou empreendidos;

Se tratar de estabelecimento, ou local de trabalho com at dez trabalhadores,

salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou
de anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do Trabalhador
(CTPS), bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou
embarao fiscalizao;

Se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da Lei.

A autuao pelas infraes no depender da dupla visita aps o decurso do prazo

de noventa dias da vigncia das disposies a que se refere o inciso I, ou do
efetivo funcionamento do novo estabelecimento, ou local de trabalho, a que se
refere o inciso II. Aps obedecido o disposto no inciso III no ser mais observado
o critrio de dupla visita em relao ao dispositivo infringido.
A dupla visita ser formalizada em notificao que fixar prazo para a visita
seguinte, na forma das instrues expedidas pela autoridade nacional competente
em matria de inspeo do trabalho.
O Decreto no 4.552 (27/12/02) em seu Art. 13 ressalta que o Auditor Fiscal do
Trabalho (AFT), munido de credencial, tem o direito de ingressar, livremente, sem
prvio aviso e em qualquer dia e horrio em todos os locais de trabalho
mencionados no Art. 9. O Art. 15 determina que as inspees, quando necessrio,
sero efetuadas de forma imprevista, cercadas das cautelas, na poca e horrios
mais apropriados.

19

1.3 COMENTRIOS

No ato da fiscalizao, os Auditores Fiscais do Trabalho podero solicitar ao

empregador a existncia de conveno ou acordo coletivo visando identificar
requisitos mnimos de segurana e sade mais restritos que aqueles previstos
nas NRs. Estes documentos podem apresentar itens como, por exemplo, o
pagamento de adicionais de periculosidade ou insalubridade, entre outros que
podem no estar previstos nas NRs.

O Auditor Fiscal do Trabalho no tem apenas a funo de aplicar multas, mas,

tambm, de orientar e mostrar s empresas como a lei deve ser aplicada,
principalmente em se tratando de legislao recente.

As inspees, sempre que necessrio, sero efetuadas de forma imprevista,

cercadas de todas as cautelas, na poca e horrios mais apropriados a sua
eficcia.

Instruo Normativa MTE/SIT no 19, de 27/09/00 estabeleceu a competncia das

Unidades Regionais de Inspeo do Trabalho Porturio e Aquavirio em
promover a fiscalizao das condies do trabalho, segurana e sade e de vida
a bordo de embarcao comercial nacional ou estrangeira, utilizada na
navegao martima, fluvial ou lacustre.

20

REFERNCIAS
BRASIL. Decreto n 4.552, de 27 de dezembro de 2002. Aprova o Regulamento da
Inspeo do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF,
27 dez. 2002. Disponvel em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/2002/D4552.htm>. Acesso em: 18 set.
2007.
______. Decreto n 55.841, de 15 de maro de 1965. Aprova o regulamento da
inspeo do trabalho. Disponvel em:
<http://www.ipef.br/legislacao/bdlegislacao/arquivos/3006.rtf>. Acesso em: 27 set. 2007.
______. Decreto-Lei n 5.452, de 01 de maio de 1943. Aprova a Consolidao das
Leis do Trabalho. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF,
9 ago. 1943. Disponvel em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/DecretoLei/Del5452.htm>. Acesso em: 17 set. 2007.
______. Medida Provisria n 1.915-3, de 24 de setembro de 1999. Dispe sobre a
reestruturao da Carreira Auditoria do Tesouro Nacional e organizao da Carreira
Auditoria Fiscal da Previdncia Social e da Carreira Auditoria Fiscal do Trabalho.
Disponvel em:
<http://www6.senado.gov.br/legislacao/ListaPublicacoes.action?id=227579>. Acesso
em: 10 set. 2007.
BRASIL. Ministrio do Trabalho. Portaria n865, de 14 de setembro de 1995. Estabelece
critrios para fiscalizao de condies de trabalho constantes de convenes ou acordos
coletivos de trabalho. Revogada pela Port. 143 de 05/04/2004. Dirio Oficial [da]
Repblica Federativa do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 15 set. 1995. Seo 1, p.
14.303. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1995/p_19950914_865.asp>. Acesso
em: 10 set. 2007.
BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho.
Portaria n 06, de 09 de maro de 1983. Altera as Normas
Regulamentadoras NR-1, NR-2, NR-3 e NR-6. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1983/p_19830309_06.asp>. Acesso em:
10 set. 2007.

21

BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho.

Portaria n 13, de 17 de setembro de 1993. Altera as NR 1, 24 e 28, a que se refere
a Portaria n 3.214, de 8 de junho de 1978, e a NR Rural n 1, aprovada pela
Portaria n 3.067, de 12 de abril de 1988. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa
do Brasil, Poder Executivo, Braslia, DF, 21 set. 1993. Seo 1, p. 14.086-14.087.
Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1993/p_19930917_13.pdf>. Acesso em:
10 set. 2007.
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. 2007. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br>. Acesso em: 17 set. 2007.
______. NR 1 - Disposies Gerais. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_01_at.pdf>. Acesso
em: 10 set. 2007.
______. NR 2 - Inspeo Prvia. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_02a_at.pdf>.
Acesso em: 10 set. 2007.
______. NR 3 - Embargo ou Interdio. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_03_at.pdf>. Acesso
em: 10 set. 2007.
______. NR 6 - Equipamento de Proteo Individual - EPI. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_06.pdf>. Acesso
em: 10 set. 2007.
______. NR 28 - Fiscalizao e Penalidades. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_28.pdf>. Acesso
em: 21 set. 2007.
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Fiscalizao do Trabalho.
Secretaria de Sade e Segurana no Trabalho. Instruo Normativa Intersecretarial
n 14, de 13 de julho de 1999. Institui a Unidade Especial de Inspeo do Trabalho
Porturio e Aquavirio, bem como as respectivas Unidades Regionais e d outras
providncias. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 14
jul. 1999. Seo 1, p. 72-73. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/instrucoes_normativas/1999/in_19990713_14.asp
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