Fia postului pentru Ambalator manual

Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: ............
2. Denumirea postului: Ambalator manual
[Dac n organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui s mentionai n
fi i denumirea din COR.]
3.

Poziia n COR / Cod: 932101

[n cazul n care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete n COR, va trebui s trecei
codul din COR pentru denumirea cea mai apropiat din punct de vedere al sarcinilor i
responsabilitilor.]
4. Departamentul / locaia: Ambalare
[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului i organigramei firmei.]
5.

Nivelul postului: Execuie

6.

Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaz efului de echipa.

[Pentru punctele 4, 5 i 6 se va ine cont de mrimea, specificul i organigrama firmei.]
Descrierea postului
1.Scopul general al postului
Ambaleaz manual produse solide i semisolide.
[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va
regsi detaliat n obiectul contractului definit n CIM semnat de pri.]
2.Competene personale:

s aib nsuiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate,

autocontrol, atitudine pozitiv, s aib caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare,
vitez de reacie, capacitate de orientare n spaiu, capacitate de comunicare etc.);
s nu aib antecedente penale.

3.Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baz corespunztoare unei pri de
100% din salariu de baz.
1

este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor i prevederilor sarcinilor de

serviciu stabilite n prezenta fi
este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alt natur pe care le are n
gestiune;

Atribuii

s ambaleze manual produse;

s menin curenia;
s anune de ndat administratorul orice neregul constatat;
s ia n primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia s asigure
pstrarea i utilizarea acestora n bune condiii;
s menin curenia;
s anune de ndat administratorul orice neregul constatat;
s ia n primire toate materialele necesare asigurrii cureniei, avnd obligaia s asigure
pstrarea i utilizarea acestora n bune condiii;
s anune de ndat administratorul orice neregul constatat;
s manifeste disponibilitate ctre dialog, receptivitate, calm, tact n relaiile de serviciu;
s rspund la toate solicitrile venite din partea administratorului pentru ndeplinirea unor sarcini
conforme fiei postului;
s manifeste grij deosebit in mnuirea i utilizarea materialelor i echipamentelor pe care le are
n primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor;
s fie cinstit, loial i disciplinat, dnd dovada n toate mprejurrile de o atitudine civilizat i
corect fa de toate persoanele cu care vine n contact;
s respecte cu strictee regulile de protecie a muncii i P.S.I. din obiectivul unde desfoar
serviciul;
angajatul trebuie s utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase,
instalaiile ,utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru;
s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat ntr-o situaie de pericol;
angajatul va desfura activitatea n aa fel nct s nu expun la pericole de accidentare sau
mbolnvire profesional persoana proprie sau ali angajai, n conformitate cu pregtirea i
instruirea n domeniul proteciei muncii primit de la angajatorul su.

n acest scop, angajatul are urmtoarele obligaii:

s-i nsueasc i s respecte normele i instruciunile de protecie a muncii i msurile de

aplicare a acestora;
s aduc la cunotina de ndat administratorului accidentele de munc suferite de propria
persoan sau de ali angajai;
s coopereze cu persoanele cu atribuii specifice n domeniul securitii i sntii n munc, att
timp ct este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competent
pentru prevenirea accidentelor i bolilor profesionale;
s refuze ntemeiat executarea unei sarcini de munc dac aceasta ar pune n pericol de
accidentare sau mbolnvire profesional persoana sa sau a celorlali participani.
s informeze de ndat administratorul despre orice deficienta constatat sau eveniment petrecut;
s execute alte activiti n legtur cu ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele
care au acest drept.

[n funcie de mrimea, specificul i organigrama firmei, sarcinile/ atribuiile/ activitile,

responsabilitile postului pot diferi.
2

Atenie! Rspunderea juridic generat de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va

stabili n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare, precum i n baza procedurilor
reglementate n Regulamentul Intern al firmei.]
4. Restricii:
nu execut nici o sarcin suplimentar legat de activitatea sa dect dac ea vine de la
persoanele autorizate i dac vine pe cale ierarhic i se ncadreaz n prevederile legale;
s asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar n cadrul
spaiului de lucru;
este strict interzis consumarea de buturi alcoolice nainte de intrarea n serviciu sau pe
timpul serviciului;
la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie s lase echipamentul curat, iar celelalte
mijloace pe care le-a folosit n bun stare.
5. Condiiile de lucru ale postului
Desfurarea activitii
Acesta i desfoar activitatea n diferite medii:

fabrici

depozite

6. Responsabiliti n raport cu aparatura i materialele utilizate:

o Unelte specifice
7. Condiii de formare profesional cursuri de calificare/ perfectionare
8. Delegare (nlocuitori, sarcini delegate)
Doar n situaii de urgen
[Condiiile de la punctele 1,2,3,4,5,6 se decid la nivelul fiecrei firme, n funcie de condiiile
specifice i de posibiliti, precum i de nevoile pentru postul respectiv n firm. De obicei,
fiecare firm stabilete i menioneaz numele persoanei nlocuitoare, cu precizarea
responsabilitilor i a sarcinilor pe perioada delegrii.]
9. Indicatori de performan (SMO):
Modul de ndeplinire cantitativ i calitativ a sarcinilor;
Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.
[n funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, n limitele
responsabilitilor i performanelor cerute de post.]
Specificaiile postului
1. Nivelul de studii
Minime- Medii
3

[Nivelul de studii pentru fiecare post difer n funcie de specificul i mrimea firmei, precum i de
nevoile pentru postul respectiv n firm.]
2. Aptitudini/ competente personale

ncredere n sine;
rapiditate n reacii i judecat;
concentrare;
ndemnare
punctualitate.

3. Program de lucru:
Data
Numele i semntura titularului postului,

Numele i semntura superiorului ierarhic,

APR O B AT
Director General