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Cartilha Domestico
Cartilha Domestico
DOMSTICO
Direitos e Deveres
Orientaes
Edio revista em conformidade com as alteraes
trazidas pela Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.
Braslia - 2007
SUMRIO
Apresentao.................................................................................................................... 5
O(a) Empregado(a) Domstico(a) ............................................................................. 6
Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a) .......................................................... 7
Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a) ......................................................... 15
Outras Obrigaes do(a) Empregado(a) Domstico(a) .................................... 16
Obrigaes do(a) Empregador(a) ............................................................................. 16
Descontos ......................................................................................................................... 18
Contribuies Previdencirias ................................................................................... 18
Informaes Importantes para Empregado(a) e Empregador(a) ................. 20
Informaes Complementares sobre Resciso do Contrato de Trabalho.. 21
Situaes Especficas .................................................................................................... 23
Assdio Moral e Assdio Sexual ............................................................................... 25
Condies Mnimas de Segurana, Sade, Conforto e Alimentao........... 2
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ANEXOS
CTPS Contrato de Trabalho ..................................................................................... 29
Instrues para Preenchimento da CTPS .............................................................. 30
Contrato de Experincia .............................................................................................. 31
Recibo de Salrio ............................................................................................................ 32
Recibo de Entrega de Vale-Transporte ................................................................... 33
Recibo de Frias .............................................................................................................. 33
Avisos Prvios Empregador(a) e Empregado(a) .............................................. 34
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho ........................................................ 35
Mais Informaes ........................................................................................................... 36
Apresentao
O Ministrio do Trabalho e Emprego, em reconhecimento
importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no
mercado de trabalho brasileiro, reeditou a cartilha Trabalho
Domstico Direitos e Deveres, publicada inicialmente em
2004 e em 2005.
Esta terceira edio foi revista e atualizada para
contemplar a extenso de novos direitos concedidos aos
domsticos, garantidos pela Lei n 11.324, de 19 de julho de 2006,
sancionada aps importante processo de negociao com os
representantes da categoria. A reedio atende, tambm, grande
demanda pelas duas primeiras edies, que se esgotaram.
Entre os novos direitos podemos destacar a garantia de
reivindicaes antigas dos trabalhadores domsticos, como a
estabilidade no emprego da gestante, equiparando-as s demais
trabalhadoras, folga compensatria ou recebimento em dobro
dos feriados civis e religiosos.
Com o propsito de aumentar os ndices de formalizao
do trabalho domstico, o Governo Federal criou incentivo fiscal,
possibilitando ao contribuinte o abatimento dos valores devidos
Previdncia Social na qualidade de empregador.
O objetivo desta publicao contribuir cada vez mais
com trabalhadores e empregadores, reunindo em um s lugar
todas as informaes sobre as normas legais para melhorar e
fortalecer as relaes e as condies no ambiente de trabalho.
Luiz Marinho
Ministro do Trabalho e Emprego
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Descontos
O(a) empregador(a) poder descontar dos salrios do(a)
empregado(a):
faltas ao servio, no justificadas ou que no foram previamente
autorizadas;
at 6% do salrio contratado, limitado ao montante de valestransporte recebidos;
os adiantamentos concedidos mediante recibo;
contribuio previdenciria, de acordo com o salrio recebido.
Observao:
O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a) empregador(a)
e usados no local de trabalho no podero ser descontados. Assim
como vedado ao empregador domstico efetuar descontos no
salrio do empregado por fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia, conforme esclareceu a nova Lei n. 11.324, de
19 de julho de 2006. A nova Lei teve o cuidado de desconsiderar
as despesas acima como de natureza salarial, para no impactar
nos demais direitos trabalhistas (13, frias e repouso semanal
remunerado) e encargos sociais (INSS e caso opte pelo FGTS).
Para moradia, o desconto somente ser permitido caso seja
fornecida em local diverso da residncia em que ocorrer a prestao
de servio, alm de exigir que seja acordada expressamente entre
as partes.
Contribuies Previdencirias
(Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei n 8.213, de 24 de julho
de 1991, Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999, Instruo
Normativa n 95, de 7 de outubro de 2003, Instruo Normativa
n 100, de 18 de dezembro de 2003 e Portaria n 342, de 16 de
agosto de 2006).
a) O(a) empregado(a) contribuir com uma percentagem de:
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Salrio de Contribuio
(R$)*
Alquota de Recolhimento
(%)
At 840,55
7,65 (**)
de 840,56 at 1.050,00
8,65 (**)
de 1.050,01 at 1.400,91
9,00
de 1.400,92 at 2.801,82
11,00
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Situaes Especficas
Caseiro(a)
Como abordado anteriormente, o(a) empregado(a) que trabalha
em stios ou casas de campo utilizados especificamente para fins
de lazer, sem nenhuma finalidade lucrativa, e onde no se vende
nenhum produto, seja ele hortifrutigranjeiro ou de qualquer
outra espcie, ser, para todos os efeitos legais, considerado(a)
empregado(a) domstico(a).
Empregado(a) em Condomnio Residencial
O(a) empregado(a) que presta seus servios em condomnios
residenciais porteiro(a), zelador(a), vigia etc. no empregado(a)
domstico(a).
Empregado(a) Domstico(a) Menor de 18 Anos
A idade mnima para o ingresso em qualquer atividade profissional
16 anos, sendo assegurados todos os direitos legalmente
estabelecidos, podendo, inclusive, o(a) trabalhador(a) menor
de 18 anos assinar recibos de pagamento de salrio, frias, 13
salrio.
Tratando-se de resciso do contrato de trabalho, no pode o(a)
empregado(a) menor de 18 anos, sem a assistncia do responsvel
legal, dar quitao aos valores que lhe so devidos na resciso de
contrato.
Recomenda-se que o menor de 18 anos somente exera
atividades que no comprometam seu desenvolvimento, sade
e segurana.
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Dupla Atividade
Caso o(a) trabalhador(a) preste seus servios, tanto no mbito
residencial do(a) empregador(a) como em empresa de
propriedade deste(a), descaracterizada est a relao de trabalho
domstico, ou de acordo com as circunstncias, caracterizada
estar a existncia de dois vnculos distintos de emprego.
Diarista
Os juzes e tribunais brasileiros embora apresentem
entendimentos variados sobre a possibilidade de reconhecimento
do vnculo da diarista que trabalha alguns dias por semana tm
se inclinado no sentido de no admitir o vnculo empregatcio. Sob
tal perspectiva, exemplificativa a recente deciso do Tribunal
Superior do Trabalho (TST) publicada no Dirio de Justia, em 2
de abril de 2004, cuja ementa reproduzimos:
Recurso de Revista 776.500/2001
DIARISTA QUE PRESTA SERVIOS EM RESIDNCIA APENAS EM TRS
DIAS DA SEMANA INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO.
O reconhecimento do vnculo empregatcio do domstico est
condicionado continuidade na prestao dos servios, no se
prestando ao reconhecimento do liame a realizao de trabalho
durante alguns dias da semana (in casu trs), considerando-se
que, para o domstico com vnculo de emprego permanente, a
sua jornada de trabalho, geral e normalmente, executada de
segunda-feira a sbado, ou seja, seis dias na semana, at porque
foi assegurado ao domstico o descanso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos (CF, art. 7, XV, pargrafo nico).
No caso, incontroverso que a Reclamante somente trabalhava
trs vezes por semana para a Reclamada, no havendo como
reconhecer-lhe o vnculo empregatcio com a ora Recorrida,
pois, nessa hiptese, estamos diante de servio prestado na
modalidade de empregado diarista. O carter de eventualidade
do qual se reveste o trabalho do diarista decorre da inexistncia
de garantia de continuidade da relao. O diarista presta servio
e recebe no mesmo dia a remunerao do seu labor, geralmente
superior quilo que faria jus se laborasse continuadamente para
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ANEXOS
CTPS Contrato de Trabalho
CONTRATO DE TRABALHO
Empregador ......................................................................................................................
CNPJ/CPF/CEI.....................................................................................................................
Rua............................................................N:................................
Municpio..................................................Estado.............................
Esp. do Estabelecimento ..............................................................................................
Cargo .................................................................. CBO n..................................................
Data Admisso.............de...............................................de .............
Registro n..........................................Fls./Ficha................................
Remunerao Especificada........................................................................................
................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1 ................................................ 2 .............................................
Data sada ............de...................................................de.................................................
_______________________________________
Ass. do empregador ou a rogo c/ test.
1 ................................................ 2 .............................................
Com Dispensa CD n .......................................................................
ANOTAO DE FRIAS
Gozou frias relativas ao perodo de ............................................
De.............../.............../............... a .............../.............../..............
________________________________
Assinatura do empregador
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Contrato de Experincia
CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de trabalho foi firmado em carter de experincia, pelo
prazo de ____________dias, quando o mesmo se extinguir, de pleno
direito, sem aviso prvio, podendo ser prorrogado na forma da lei.
Local/Data
__________________________________
Assinatura do(a) Empregador(a)
Observaes: preencher na parte de anotaes gerais da CTPS do
empregado.
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Recibo de Salrio
Empregador(a):
Empregado(a):
Perodo:
Salrio Contratual:..................................... R$
Descontos Efetuados:............................... R
$
Vale-Transporte:.......................................... R$
Contribuio Previdenciria (INSS):..... R$
Adiantamentos:.......................................... R$
Total:............................................................... R$
Recebi a quantia lquida de R$______________(_________________
________________________________), referente ao salrio que me
devido pelos servios prestados em razo do contrato de trabalho.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
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Recibo de Frias
RECIBO DE FRIAS
Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Perodo Aquisitivo:______________________________________
Perodo de Gozo:_______________________________________
Valor da Remunerao:..... R$
1/3 Constitucional:............. R$
Descontos:............................. R$
Adiantamentos:................... R$
Valor Lquido:....................... R$
Recebi a quantia lquida de R$ ____________(________________
____________________________), referente ao perodo de frias
acima discriminado.
Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
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Aviso prvio
Comunico o(a) Sr.(a)________________________________
que, a partir do dia ____/____/____, os seus servios no sero
mais necessrios nesta casa, servindo, pois, a presente como aviso
de resciso contratual.
( ) Deve cumprir aviso prvio trabalhando at __________
( ) Fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado.
Local/Data
_______________________________
Assinatura do(a) empregado(a)
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Mais Informaes
Exera seus direitos. Procure orientao e esclarecimentos nas
Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), Subdelegacias do
Trabalho e Agncias de Atendimento do Ministrio do Trabalho
e Emprego mais prximas e tambm pelo Servio da Central de
Relacionamento Trabalho e Emprego, ligando gratuitamente para
os telefones 0800-610101 nas Regies Sul e Centro-Oeste e nos
estados do Acre e de Rondnia; e 0800-2850101 nas demais
localidades.
_______________________________________________
Colaboraram na elaborao desta publicao os servidores
Walewska Riva de Quesado Miranda Bezerra (DRT/CE), Deuzina
da Silva Lopes (DEFIT/SIT/MTE), Rinaldo Marinho Costa Lima
(DSST/SIT/MTE), Roselaine Beatriz Wiedtheuper (DRT/MT) e Rachel
Pereira de Almeida (Delegacia da Receita Previdenciria do DF).
_______________________________________________
[1] Outras classificaes esto no site do MTE, www.mte.gov.br.
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