SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

GUA DE APRENDIZAJE PARA EL PROGRAMA DE

FORMACION COMPLEMENTARIA VIRTUAL
Cdigo: F00x-P00x-GFPI versin: 01
Proceso Gestin de la Formacin Profesional Integral
Procedimiento Creacin y Adecuacin de Programas de
Formacin Virtual y a Distancia
GUA DE APRENDIZAJE N 1
1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE

Programa de Formacin:
Administracin de Recursos Humanos
Competencia:
210201039
Dirigir el talento humano segn polticas
y procesos organizacionales.
Duracin de la gua (10 horas):

Cdigo:
13410029_2
Resultados de Aprendizaje:
210201039 01 01
Conocer los principios organizacionales y
administrativos que relacionan el adecuado
desarrollo de funciones.
Para un adecuado desarrollo de la gua, el
aprendiz deber destinar dos (2) horas
diarias de trabajo, comprendiendo que la
realizacin total de la gua abarca un tiempo
mnimo de diez (10) horas en una semana de
trabajo individual.

2. PRESENTACIN

Estimado Aprendiz SENA:

Apreciado aprendiz,
Para la apropiacin del conocimiento, se iniciar el proceso de aprendizaje a travs de
las actividades que propone esta y las dems guas; que le permitir reconocer y aplicar,
de manera funcional, las orientaciones para dirigir de forma adecuada el talento humano
en su organizacin.
En la actualidad existen muchas organizaciones, pero no todas cumplen a cabalidad los
procesos organizacionales que relacionan el direccionamiento del capital ms
importante: su recurso humano.
El dirigir el talento humano exige implementar estrategias y procedimientos
organizacionales que permita llevar al xito y enfrentar los desafos que exige la
sociedad actual. Con ello, es necesario reconocer los elementos que permiten una
adecuada orientacin del personal en el desarrollo de las funciones, segn el rea y los
procesos internos de toda organizacin para generar un clima adecuado y potenciar a
sus integrantes como seres activos, proactivos, inteligentes y competentes. El Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA le extiende la invitacin a asumir el reto de actualizar sus

Gua de Aprendizaje

conocimientos o, generar nuevas competencias que potencien su perfil profesional y

aporten al mejoramiento organizacional. Bienvenido.
En esta actividad de aprendizaje, usted lograr conocer y aplicar los principios
organizacionales y administrativos que relacionan el adecuado desarrollo de funciones
para la direccin de recurso humano en una organizacin. Cabe reconocer que dentro
de esta metodologa es fundamental su compromiso, puntualidad en la entrega oportuna
y desarrollo del aprendizaje autnomo, toda vez que el reto es aplicar los conocimientos
adquiridos para pasar de simple espectador a un participante activo de su formacin.
Por ello, dentro del desarrollo de las diferentes actividades planteadas para esta
actividad, resulta indispensable recordar el uso de fuentes bibliogrficas y webgrafa, en
caso de que sea necesario. Al usar contenidos, fragmentos de textos o parafrasear,
debe realizar las correspondientes referencias y citas de autores acorde a la Norma
APA.
3. ESTRUCTURACIN DIDCTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexin inicial

1. Consultar el botn Induccin al programa, en el men del programa de formacin
para visualizar los videos sobre el manejo de la plataforma Blackboard y saber cmo
realizar las siguientes acciones:

Actualizar la ficha de matrcula.

Realizar el sondeo de conocimientos previos.
Presentarse ante el instructor y compaeros en el foro social.

Consultar el botn Informacin del programa, en el men del programa de formacin

para conocer la descripcin del mismo y la metodologa a seguir.
2. Con base en su experiencia y presaberes sobre Administracin de recursos
humanos inicie su reflexin respondiendo la siguiente pregunta: Considera usted
importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las
organizaciones?
3.2 Actividades de contextualizacin e identificacin de conocimientos necesarios
para el aprendizaje
Para una mejor comprensin de los contenidos de la Actividad de Aprendizaje, se le
convoca a indagar y profundizar sobre:

Conceptos administrativos
Objetivos de la administracin de recursos humanos
Tipologa de recursos en la organizacin
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Gua de Aprendizaje

Evidencia: Foro temtico No. 1 Departamento de Recursos Humanos

Participe en el Foro de presentacin y de discusin tomando en cuenta la siguiente
reflexin: Qu cree usted que debera atender un departamento de Recursos
Humanos?
Recuerde que debe comentar las opiniones o respuestas dadas por, al menos, dos de
sus compaeros, argumentando por qu est o no de acuerdo con la opinin dada por
ellos.
El foro se encuentra disponible en el botn Foros de discusin / Evidencia: Foro
Departamento de Recursos Humanos, en el men principal del programa o en la
carpeta Actividad de Aprendizaje 1.
3.3 Actividades de apropiacin del conocimiento (Conceptualizacin y Teorizacin)
Evidencia: Evaluacin Inicial
A travs de esta Actividad de Aprendizaje usted podr validar la adquisicin del
conocimiento sobre objetivos, recursos y elementos que componen los RRHH. Por lo
cual le invitamos a seguir este link para acceder al test de preguntas de seleccin
mltiple. El test consta de 10 preguntas de seleccin mltiple, el tiempo para su
desarrollo es de 15 minutos. No olvide que una vez inicie la prueba es necesario
culminarla en su totalidad.
La actividad se encuentra disponible en el botn Actividades / Actividad de aprendizaje 1
en el men principal del programa.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento
Evidencia: Mapa Mental RRHH
Este proceso de aprendizaje inicia con el desarrollo de este mapa mental que debe
contener los conceptos relevantes del rea de Recursos Humanos. Recuerde revisar los
contenidos de la Actividad de Aprendizaje 1 para desarrollar esta actividad.
Las instrucciones para desarrollar el mapa mental se encuentran disponibles en el
enlace Actividades / Actividad de aprendizaje 1 en el men principal del programa.

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Gua de Aprendizaje

3.5 Actividades de evaluacin

Evidencias de
Aprendizaje
Evidencias de
Conocimiento:
Foro: El
departamento de
recursos humanos
Evidencias de
Desempeo:

Criterios de Evaluacin

Conoce los conceptos

administrativos bsicos para la
orientacin del talento humano
en la organizacin.

Apropia los objetivos de la

administracin de recursos
humanos de acuerdo a las
polticas de la organizacin.

Identifica la tipologa de
recursos en la organizacin.

Evidencia:
Evaluacin inicial
Evidencias de
Producto:

Tcnicas e
Instrumentos de
Evaluacin

Evidencia: Mapa
Mental RRHH

Rbrica T.I.G.R.E

Enlace dispuesto en el
LMS para envo y
emisin de juicios
evaluativos de cada
actividad

Rbrica Valoracin de
Evidencias de Producto

4. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

5.

Ambiente(s) requerido:
Ambiente de navegacin (computador y conexin a internet)
Instalacin del software: Adobe Reader y Adobe Flash Player
Editor de texto
Material(es) requerido:
Material de formacin de la actividad de aprendizaje 1
Material interactivo de la actividad de aprendizaje 1
Materiales de apoyo de la actividad de aprendizaje 1

5. GLOSARIO DE TRMINOS

Para consultar el glosario del programa de formacin Administracin en Recursos

Humanos, por favor dirjase al espacio Glosario, ubicado en el men principal.

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Gua de Aprendizaje

6. REFERENCIAS

Para consultar las referencias utilizadas en la Actividad de Aprendizaje 1, es necesario

dirigirse al material descargable o interactivo ubicado en el apartado materiales del
programa.
7. CONTROL DEL DOCUMENTO (ELABORADA POR)

NOMBRE
Gissela Alvis

Sandra Milena Rodrguez

Carmen Fernndez

CARGO
Experta
temtica
Asesora
Pedaggica
Editoras de
Contenido

Diana Roco Possos

Lder

Norma Buenaventura

DEPENDENCIA
Centro de Industria
y de la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y la Construccin
Centro de Industria
y de la Construccin

FECHA
Abril 24 de 2014
Abril 25 de 2014
Abril 27 de 2014
Abril 29 de 2014

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