Ficha de Avaliao de Desempenho Funcional

(Anexo Portaria n 166/2007)

Nome do Servidor:
Cargo Efetivo:
Atribuio:
Padro:
Perodo de Avaliao:
Lotao:
Utilize a escala de 1 a 10 para avaliar os itens, onde:
Nunca (1) . . . (10) Sempre

Ponto:

O funcionrio acima citado, no ano letivo de 2014 desenvolveu suas atividades docentes de forma satisfatria,
considerando a capacidade individual de cada aluno, a complexidade das tarefas e a quantidade demandada.
Organiza suas atividades dirias para realiz-las no prazo estabelecido.
Realiza, com qualidade, as atividades que lhe so designadas.
Permanece regularmente no local de trabalho para execuo de suas atribuies.
Cumpre o horrio estabelecido.
Informa tempestivamente imprevistos que impeam o seu comparecimento ou cumprimento do horrio.
Relaciona-se bem com os colegas de trabalho.
Trata com cortesia e respeito as pessoas que utilizam os servios do setor.
Age de acordo com as normas legais e regulamentares.

Nome do Servidor:
Cargo Efetivo:
Atribuio:
Padro:
Perodo de Avaliao:
Lotao:
Utilize a escala de 1 a 10 para avaliar os itens, onde:
Nunca (1) . . . (10) Sempre

Ponto:

Avaliao de Desempenho
Critrio

Itens

Peso

Nota

Nota
Ponderada

Total de
Total de
pontos de
pontos
cada critrio ajustado

QUANTIDADE E Desenvolve o trabalho em

QUALIDADE DO volume adequado, consideradas
TRABALHO
a capacidade individual, a
complexidade das tarefas e a
quantidade demandada.
Organiza suas atividades dirias
para realiz-las no prazo
estabelecido.
Realiza, com qualidade, as
atividades que lhe so
designadas.

Identifica situaes e age

prontamente, antecipando-se
s demandas do trabalho.
Apresenta sugestes para o
aperfeioamento do servio.
Colabora com os colegas de
trabalho, visando manter a
coeso e a harmonia na equipe.
Busca novos conhecimentos
que contribuam para o
desenvolvimento dos trabalhos.

0,5

0,5

0,5

0,5

ASSIDUIDADE E Permanece regularmente no

PONTUALIDADE local de trabalho para execuo
de suas atribuies.
Cumpre o horrio estabelecido.
Informa tempestivamente
imprevistos que impeam o seu
comparecimento ou
cumprimento do horrio.

0,5

0,5
0,5

0
0

URBANIDADE E Relaciona-se bem com os

DISCIPLINA
colegas de trabalho.
Trata com cortesia e respeito as
pessoas que utilizam os servios
do setor.
Age de acordo com as normas
legais e regulamentares.

0,5

0,5

0,5

INICIATIVA E
COOPERAO

Total da Avaliao