Estudo Dirigido Desenvolvimento e Instrumento em Gesto de Pessoas

Prezado aluno,
O estudo dirigido tem por finalidade evidenciar alguns tpicos que foram
destacados para a disciplina.
mais uma ferramenta para auxili-lo na aprendizagem. A proposta no
dar dicas para a avaliao e sim orient-lo para os assuntos que podero nelas
serem abordados.
Primeiramente voc dever assistir todas as aulas, caso tenha perdido
alguma delas, poder rev-las acessando os vdeos aula que esto disponibilizados
na rota de aprendizagem. Tambm esto disponibilizados no ambiente, os slides e
radio web. Procure a acess-los e participe das rdio interagindo com os
professores e esclarecendo suas dvidas. OK!?
O contedo que ser utilizado na sua avaliao abrange todas as aulas, mas
como as questes so randomizadas, pode ser que caia algumas questes a mais
de uma aula e menos de outra, assim voc dever saber:
Aula 01:
Objetivos fundamentais do RH. Estratgias e tipos de liderana. Quociente
Gerencial
Aula 02:
Sistemas de remunerao. Teoria Goal Setting Theory
Aula 03:

Cultura Organizacional e seus impactos na gesto de pessoas.

Aula 04:
Caractersticas da gesto de desempenho.
Modelos clssicos de avaliao de desempenho.
Avaliao 360.
Indicadores e negociao.
Aula 05:
Gesto de competncias, identificao e caractersticas.
Relao dedo conhecimento com a gesto de competncias.
Aula 06:
Sobre consultoria pontual.
Projetos de consultoria.
Sucessos e fracassos de uma consultoria