CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 PUBLICADO NA INTERNET EM 27/08/2014 —15:00hrs. REPUBLICADO NA INTENET EM 27/08/2014 —16:30hrs REPUBLICADO NA INTENET EM 29/08/2014 ~| 13:30hrs. SUSCITANTE: Sindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contabeis no Estado de S&o Paulo SUSCITADO: Sindicato das Empresas de Servicos Contabeis, de Assessoramento, Pericias, Informagées e Pesquisas no Estado de Sdo Paulo - Segcon ~ SP VIGENCIA, DATA-BASE E ABRANG! ENGIA 1-VIGENCIA A presente Convengao Coletiva vigera de 1° de agosto de 2.014 até 31 de julho de 2.015. 2- DATA BASE Fica mantido como data-base o dia primeiro de agosto. 3- ABRANGENCIA A presente conveng&o coletiva de trabalho abrangerd todps os empregados nos estabelecimentos de empresas representadas pelo Sindicato patronal no ambito da base territorial do Sindicato profissional, que abrange os Municipiqs de Séo Paulo, Aruja, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Embu, Embu Guacu, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipora, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, $alesépolis, Santa Isabel, Santana de Parnaiba, Sao Lourengo da Serra, Tabodo da Serra d Vargem Grande Paulista exceto os integrantes de categorias diferenciadas e os profissiohais liberais que optaram por recolher contribuigSes exclusivamente as suas préprias entidades sindicais SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS. 4- CORREGAO SALARIAL Os salérios de agosto de 2013, assim considerados aqueles fesultantes da aplicagSo integral da norma coletiva de 2013, serdo corrigidos, na data-base mediante obediéncia aos seguintes critérios: 4.1. Salarios com valor mensal de até R$ 5.750,00 (cinco mil sete¢entos e cingiienta reais), ser4o majorados em 7,50% (sete inteiros e cinquenta centésimos por cento); 4.2. Salarios com valor mensal igual ou superior a RS 5.750,01 (cinco mil setecentos e cinglenta reais e um centavo) seréo majorados em 6,50% (seis inteiros e cinquentacentésimos por cento), acrescidos sempre de parcela fixa igual a RS 57,50 (cinqUenta e sete reais e cinquenta centavos). 4,3 - Todos os reajustes espontaneos efetuados pelas empresas entre 1° de agosto de 2013 e 31 de julho de 2.014 poderdo ser compensados, excetuados aqueles provenientes de abonos salariais decorrentes de lei, termino de aprendizagem| promogées, transferéncia de cargo, fungao ou localidade, equiparacdo salarial e aumento real ou meritério. 4.4, ~ Respeitando-se os principios de isonomia salarial e preservando-se condigées mais benéficas, os salarios dos empregados admitidos apés agosto de 2013 serdo reajustados com obediéncia aos seguintes critérios: 4.4.1. - Nos salérios de empregados contratados para funges com paradigmas, sero aplicados os mesmos percentuais de correo salarial concedjdos ao paradigma, até 0 limite do menor salario na fungao. funcionamento apés a Ultima data-base, o salario de ingresso}sera reajustado mediante 4.4.2. - Inexistindo paradigma, ou tendo a empresa sido shots ou entrado em ido no "caput", conforme aplicagéo de 1/12 (um doze avos) do percentual total estabel tabela abaixo: ‘Agostol2013 150 + 57,50 ‘Setembro/2013 6.87 5196 + 52,80 Outubro/2013 625 5142+ 48,00 Novembro/2075, 5,62 488 + 43,20 Dezembro/2013, 5,00 4)33 + 38,40 Janeiro/2014 437 3179 + 33,60 Fevereiro/2014 3,75 3125 + 28,80 Margo/2014 312 2171 + 24,00 Abril/2014 2,50 a7 + 19,20 ‘Maio/2014 1.87 1163 + 14,40 Junho/2014 1,25 1,08 + 9,60 Julho/2074 062 ia +480 5 - PISO SALARIAL Para os empregados abrangidos pela presente Convengdo Coletiva, independentemente da idade, sujeitos a regime de trabalho de tempo integral, ficam assegurados como pisos salariais os seguintes valores:5.1. Para empregados contratados e que exer¢am as fungdes de: “Office boy" - CBO 4122-05; Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineiro - CBO 5143-24; Porteiro - CBO 5174-10; Auxiliar de Servigos Gerais - CBO 5143; Copeira - CBO 5134-25; Vigia - CBO 5174-10; Entrevistador de Pesquisas de Campo - CBO 4241-15; Auxiliar da Area Técnica ou Cientifica - CBO 3522-05; Atendente de Negécios - CBO| 2532-25; Atendente de Telemarketing - CBO's 4223-10 e 4223-15, o valor mensal cortespondente a R$ 971,00 (novecentos e setenta e um reais) 5.2. Para as demais fun¢ées, o valor mensal corresponde a R$ 1.038,00 (um mile trinta e oito reais). 6 - VALE QUINZENAL As empresas adiantaréo quinzenal e automaticamente, 40% {(quarenta por cento) do salario mensal do empregado. 6.1. - Na hipétese do empregado nao pretender receber o ddiantamento previsto no "caput", devera manifestar sua vontade por escrito. 6.2. - Na hipétese das empresas fornecerem adiantamentos em spécie, por si ou através de convénios, tals como supermercados, cooperativas etc.,| poderdo considerar as importancias por elas assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista no "caput". 7 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO A média das horas extras habituais e do adicional noturno refletiré no pagamento das férias, gratificago natalina e descanso semanal remunerado. 8 - HORAS EXTRAS As horas extraordinarias sero remuneradas com os adicionais séguintes, aplicaveis sobre 0 salério hora normal: 8.1.- 60% (sessenta por cento) para as duas primeiras no dia; 8.2.- 80% (oitenta por cento) para as excedentes de 2 (duas) didrias; e 8.3.- 100% (cem por cento) as prestadas aos domingos, feriados e dias j4 compensados. 9- ADICIONAL DE PERMANENCIA Por triénio na mesma empresa, os empregados receberdo por més a importancia de RS 46,45 (quarenta e seis reais e quarenta e cinco centavos). 9.1. - A contagem dos triénios inicia-se a partir de 01.02.81. 9.2. - O adicional sera devido a partir do més em que for completado o triénio, desde que isso ocorra até 0 dia 15; se ocorrer apés 0 dia 15 sera devido a partir do més seguinte, - O valor do adicional sera igual para todos independentemente do salario percebido e da data em que for completado 0 triénio, devendo ser destacado|no recibo de pagamento do empregado.9.4. - A empresa que efetuar pagamento sob 0 mesmo titulo, com critério mais vantajoso para o empregado, fica dispensada do cumprimento da obrigacd aqui prevista. 10 - ADICIONAL NOTURNO 1 O trabalho noturno receberd adicional de 30% (trinta por centa) em relag&o ao trabalho diurno, sem prejuizo da redugdo horéria estabelecida em lei. 11 - GRATIFICAGAO POR APOSENTADORIA O empregado que conte, no minimo, 8 (oito) anos de tempo de servico na mesma empresa receberd, por ocasiao de sua aposentadoria, uma gratificacdo de valor correspondente a 150% (cento e cingilenta por cento) de seu ultimo saldrio, desde que, o empregado comunique sua aposentadoria ao empregador no prazo maximd de 90 (noventa) dias do deferimento. 11.1 As empresas efetuarao 0 pagamento da gratificag&o nal folha de pagamento de salario do més subseqdente ao comunicado do empregado. 12 - REEMBOLSO CRECHE As empresas reembolsarao 4s suas empregadas mes, para cata filho pelo perlodo de 1 (um) ano a contar do retorno da licen¢a maternidade, a importancia mensal de até RS 247,30 (duzentos e quarenta e sete reais e trinta centavos), cofdicionado o reembolso 4 comprovagao das despesas com 0 internamento em creches ou instituigdes andlogas de sua livre escolha, 12.1, - Ser& concedido 0 beneficio, na forma do "caput", aps empregados do sexo masculino que detenham a guarda do filho, independentemente do estado civil. 12.2, - © beneficio previsto no "caput" sera igualmente devido na hipdtese do beneficiério do direito preferir a contratagéo de empregada doméstica para a guarda da prole, condicionado 0 reembolso 4 comprovagao do registro do contrato de trabalho de sua empregada como “baba” ou “pajem" e a apresentagdo do respectivo recibo mensal de pagamento, 12.3. Quando 0 nascimento da crianga for anterior @ data de contratagao da empregada, 0 reembolso sera devido até a crianga completar 1 ( um) ano de idade. 13 - AUXILIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado, ainda que o vinculo empregaticio esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 3 (trés) anos fo emprego, a empresa concederé a seus dependentes previdencidrios ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenizagéo correspondente a 100% (cem por cento) do seu galario mensal vigente 4 época do ébito. 13.1. Falecendo cénjuge ou filho(a) do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econdmicos do mesmo, a empiesa pagard a este Ultimo a indenizag&o prevista no ‘caput’, mantida a exigéncia pertinente ao tempo de servico minimo previsto nesta clausula. 13.2. - A Indenizag&o prevista no "caput" no ser devida se a empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado.14 - COMPLEMENTACAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIO Ao empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de servigo na empresa e que esteja recebendo auxilio-doen¢a ou auxilip doenga-acidentario da Previdéncia Social, sera paga uma import&ncia equivalente a 90% (noventa por cento) da diferenga entre 0 seu salério e 0 valor daquele auxilio, obedecendo as seguintes regras: 14.1. » © complemento seré devido somente entre o 16° (centésimo octogésimo) dia de afastamento; (décimo-sexto) e 0 180° 14.2. - Tera como limite maximo a importancia de R$ 1.800,71 (um mil citocentos reais e setenta e um centavos) 14.3. - O complemento sera devido apenas uma vez em cada ang contratual. 15 —AUXILIO REFEIGAO OU ALIMENTAGAO As empresas fornecero aos seus empregados, mensalmente, em numero idéntico ao dos dias a serem trabalhados no més, tiquetes de auxilio refeigao pu alimentagdo com valor facial unitario de, no minimo, RS 15,30 (quinze reais e trinta centavos). 15.1. Os tiquetes deverdo ser fornecidos até o ultimo dia util do més imediatamente anterior aquele a0 qual se refere o beneficio, compensando-s@ no més subseqiente as eventuais interrupgdes e suspensdes do contrato de trabalho havidas no més de incidéncia do beneficio. . 15.2 - As empresas que ja fornecem auxilio alimentagao ou refeigdo em valores iguais ou superiores ao estipulado no caput, deverao continuar fornecendb o beneficio da maneira, valor e modo praticados, inclusive para os novos empregados que vierem a ser admitidos apés a assinatura da presente Convenc¢ao Coletiva. dos tiquetes, fomecer , observado o disposto na 108 e 66/2006 do MTE e 10 que tange & cozinha e mpresa possua. 15.3 - E facultado as empresas, em substituigao da entre: alimentag&o diretamente ao empregado, em seu proprio refeitori Lei 6.321/76, de seus respectivos decretos, das Portarias 193/: das Normas Regulamentadoras — NR 24.3 e NR 24.4 do MTE, refeitério, independentemente do numero de empregados que a limentag&o, a partir de 1° nto) @ a participaggo das inta centavos) por dia de 15.4.- A participagaio do empregado no custeio do programa de de agosto de 2.014, no poderd ser superior a 10% (dez por empresas nao poderd ser inferior a R$ 15,30 (quinze reais e t efetivo trabalho. fe RS 15,30 (quinze reais is empregados no custeio ragrafo anterior, 16.5 — As empresas que concederem valor minimo do beneficio e trinta centavos) nao poderdo efetuar qualquer desconto de set do programa de alimentagao, tendo em vista o estabelecido no pi 18.6 - Respeitadas as disposigées constantes desta cléusula, o fomecimento do beneficio de auxilio refeiggo ou de auxilio alimentagao n&o é cumulative com vantagens j4 concedidas pelas empresas e em qualquer das modalidades rj4o tera natureza salarial, nem se integraré na remuneragao do empregado, nos termos dalLei n° 6.921/76, de 14 de abril de 1976.19 - COMPENSAGAO DE HORARIO DE TRABALHO A compensagao da duragdo didria do trabalho, obedecidds os preceitos legais e ressalvada a situagdo dos menores, fica autorizada, atendidas ag seguintes regras: 19.1.- Manifestag&o de vontade por escrito, por parte do empregado, em instrumento individual ou plurimo, do qual conste 0 horario normal e o compensavel; 19.2.- Nao estar&o sujeitas a acréscimo salarial as horas acrestidas em um ou mais dias da semana, com correspondente reduc&io em um ou outros dias] sem que seja excedido 0 horario contratual contado em periodo de 60 (sessenta) dias b partir da ocorréncia; as horas trabalhadas excedentes desse hordrio ficardo sujeitas a¢s adicionais previstos na clausula especifica desta norma coletiva acerca das horas extras|e seus adicionais; 19.3.- As empresas poderéo compensar os “dias-pontes” entr maximo, 2 (duas) horas diarias. feriados e domingos, no 20 - AUSENCIAS LEGAIS. Os empregados poder&o se ausentar do servico, sem prejulzg de seus salérios e sem necessidade de compensago nos seguintes casos: 20.1. Por 24 (vinte quatro) horas por semestre, a fim de levar filho menor ao médico, ou pais idosos, condicionada a falta 4 comprovag&o através de competente atestado médico. 20.2. Por 3 (trés) dias Uteis em virtude de casamento. 20.3. Por até 2 (dois) dias Uteis consecutives em caso de|falecimento de cdnjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irm&o ou pessoa que comprovadamente viva sob dependéncia econémica do empregado. 21 - APERFEIGOAMENTO PROFISSIONAL Para a realizago de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse do empregador, os empregados poderdo se ausentar do servico por até 18 (dezoito} horas anuais, que sero consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho. 24.1. - A utilizagdo das horas previstas no “caput” depende de prévia e expressa autorizagéo do empregador e posterior comprovagdo da freqléncla do empregado. 22 - EMPREGADO ESTUDANTE Ao empregado estudante, menor de 18 (dezcito) anos, sujeito 40 regime de trabalho de tempo integral, seré permitida a saida antecipada de 2 (duas) horas ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada a prévia comunicagao a empresa e posterior comprovago por atestado fornecido pela escola, 22.1. - Para a prestagdo de exames vestibulares parajo ingresso em curso profissionalizante de segundo grau, o empregado poderd faltar até 3 (trés) dias uteis consecutivos por ano, condicicnadas as faltas 4 prévia comunicagao a empresa e posterior comprovaco. 23 - PAGAMENTO ATRAVES DE BANCOS Sempre que os salarios forem pagos através de bancos, sera assegurado aos empregados intervalo remunerado durante sua jornada de trabalho para permitir 0 recebimento. Oempregado tera, igualmente, tempo livre remunerado suficiente para o recebimento do PIS, beneficios previdencidrios e levantamento de FGTS. 23.1. - O intervalo mencionado no "caput" nado podera coincidiy com aquele destinado a repouso e alimentacao. 24 — PONTO ELETRONICO Com base no disposto no artigo 1° da Portaria MTE 373/11, para as empresas obrigadas na adog&o do Registro Eletrénico do Ponto -SREP, instituido pela Portaria MTE 1.510/09, fica facultada a substituigéo da impress&o do comprovante do trabalhador pelo relatério mensal de marcag&o de ponto, devendo, obrigatoriamente, serlentregue uma cépia ao trabalhador e a outra cépia impressa que ficara com a empiesa, apés conferéncia e assinatura do trabalhador. FERIAS E LICENGAS 25 - INICIO DE GOZO DE FERIAS inicio das férias, individuais ou coletivas, ndo podera coincidir com s4bados, domingos, feriados ou dias j4 compensados. 26 - LICENGA PARA A MAE ADOTANTE Nos termos do disposto na Lei 12.010/2009, 4 empregada que ladotar ou obtiver guarda judicial para fins de adogdo de crianga, sera concedida licenga maternidade com duragao de 120 (cento e vinte) dias conforme o art. 392, da CLT. al 26.1 - A licenga-maternidade s6 ser4 concedida mediante apresentagao do termo judicial de guarda a adotante ou guardia. 27 - ESTABILIDADE PROVISORIA DA GESTANTE A empregada gestante 6 assegurada estabilidade proviséria, galvo se dispensada por motivo de justa causa, desde o inicio da gestagao até 5 (cinco) mdses apés 0 parto. 28 - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDENCIA ‘Ao empregado afastado pela Previdéncia fica assegurada estabilidade proviséria, salvo se contratado a titulo experimental ou por motivo de justa causal para a demissao, pelo periodo em que ficou sob custédia da Previdéncia, limitado ao maximo de 60 (sessenta) dias, 29 - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVICO MILITAR ‘Ao empregado em idade de prestacdo de servigo militar, desde que conte, no minimo 12 (doze) meses de tempo de servico na empresa, fica assegurada estabilidade provisoria desde o alistamento até 30 (trinta) dias apés 0 término do compromnisso.que se encontre dentro do prazo inferior a 1 (um) ano para completar o periodo exigido pela Previdéncia Social, para requerer aposentadoria por temp de servico ou por idade, fica assegurada estabilidade proviséria por esse periodo. 31 - ESTABILIDADE APOS O RETORNO DAS FERIAS. Fica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisbria no emprego aps o retorno de suas férias, por igual prazo dos dias de descanso. 32 - EXTENSAO DO DIREITO A FERIAS Os empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de servico fara jus ao recebimento de férias proporcionais a raz&o de 1/12 (um doze avos) por més ou fra¢éo igual ou superior a 15 (quinze) dias, conforme Sumula do TST n° 261. 32.1. O calculo a que se refere o "caput" desta clausula sera acfescido do 1/3 (um tergo) constitucional (art. 7° da Constituigho Federal). | it 30 - ESTABILIDADE PRE-APOSENTADORIA Ao empregado que conte, no minima, 5 (cinco) anos de tempo|de servigo na empresa e 33-AAS. E R.S.C. As empresas deveréo preencher e entregar os atestados de afa: e as relagdes de salarios de contribuigdes (RSC), nos seguintes famento e salérios (AAS) razos mAximos: 33.1. - Para fins de auxilio-doenga: 5 (cinco) dias; e 33.2. - Para fins de aposentadoria: 15 (quinze) dias. 34- COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS As empresas deverdo fornecer aos seus empregados comprovartes dos pagamentos que hes facam, contendo sua identificacao e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, alérh de cépia do contrato de trabalho, mesmo de experiéncia, quando houver. 35 - CARTEIRA DE TRABALHO ACTPS recebida para anotagao devera ser devolvida ao empregado no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas. DEMISSAO, MODALIDADES, 36 - SALARIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para fungo de outro dispensado sem justa causa, sera garantido aquele salario igual ao do empregado de menor [kalério na fung&o, sem considerar vantagens pessoais. 37 - AVISO DE DISPENSA A dispensa de empregado deverd ser participada por escrito, qualquer que seja o motivo, sob pena de gerar presungdo absoluta de dispensa imotivada.38 - DISPENSA DO AVISO PREVIO © empregado despedido ficard dispensado do cumprimento |do aviso prévio, quando comprovar a obten¢ao de novo emprego, valendo o ultimo dia efetivamente trabalhado para cdlculo de todas as verbas rescisérias. 38.1. As empresas terao 0 prazo de 10 (dez) dias para pagamento das verbas rescisérias a partir da solicitag&o da dispensa do cumprimento do aviso prévio| © prazo para pagamento das verbas rescisérias, anteriormente estabelecido, deverd prevalecer se inferior a 10 (dez) dias da solicitacao da dispensa do cumprimento do aviso piévio. 39 - AVISO PREVIO PROPORCIONAL Na forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os empregados terao direito a 30 (trinta) dias de aviso prévio até um ano de servigo na mesma empresa; sendo acrescidos 3 (trés) dias por ano de servico prestado na mesma empresa, até o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 80 (noventa) dias. 39.1. © acréscimo de 3 (trés) dias por ano de servico prest4dos na mesma empresa previsto no caput da presente clausula n&o se aplica a pedidp de demiss&o, que serd sempre de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de seivico na mesma empresa, mantendo os termos estabelecidos no artigo 487 da CLT. 39.2, Para as empresas que nao concederem em sua totalidade aviso prévio indenizado, quando da demiss4o imotivada do empregado, ficam obrigadaé a aplicar 0 disposto no artigo 488 da CLT no maximo por 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de servico na mesma empresa, isto é os dias excedentes de aviso préviol proporcional além de 30 (trinta) dias serao sempre indenizados. 40 - INDENIZAGAO PECULIAR ‘Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 5 (cinco) anos de tempo de service na empresa, se dispensado sém justa causa, ser paga uma indenizago correspondente a 100% (cem por cento) de s@u salério, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisérias. 41 - CARTA DE REFERENCIA As empresas, nas rescisdes contratuais sem justa causa, megmo que de iniciativa do empregado, quando solicitadas, se obrigam a entregar aos dx-empregados cartas de referencia. 42 - EMPREGADO SEM REGISTRO Nos termos da lei, todo e qualquer empregado deverd ser registrado a partir do 1° (primeiro) dia no emprego, sob pena do empregador pagar ao empregado uma multa em valor equivalente’a 1/30 (um trinta avos) de seu proprio salatio por dia sem registro, limitada a um salério mensal. 43, HOMOLOGACAO DAS RESCISOES CONTRATUAIS ‘As homologagées de rescisdes de contratos de trabalho com prago superior a 1 (hum) ano deverio ser realizadas no prazo maximo de até 30 (trinta) dids corridos, sob pena de pagamento em favor do empregado de multa equivalente ao valor do seu ultimo salario contratual, sem prejuizo dos prazos e penalidades previstos nd art. 477 da CLT para o pagamento dos valores liquidos.43.1. © prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no “caput” $era contado da seguinte forma: a) sendo 0 aviso prévio trabalhado, a partir do vencimento do ptiazo previsto no paragrafo 6°, letra “a” do art. 477 da CLT; b) sendo 0 aviso prévio indenizado, a partir do vencimento do ptazo previsto no paragrafo 6°, letra “b” do art. 477 da CLT; 42.2. A multa prevista no “caput" nao sera devida se o atraso da uma das seguintes razbes: a) atraso na entrega pela Caixa Econémica Federal do extrat tempo habil e devidamente comprovado; b) estando o empregador ou o seu representante presente no at © empregador comprovado que avisou o empregado sobr homologagao, tendo sido considerados corretos os cAlculos pelo empregado n&o comparecer na data e hordrio previstos para a hi © Sindicato Profissional devera entregar ao empregador uma d situagao. ©) Por culpa exclusiva do empregado; d) Por demora no agendamento da homologagao pelo Sindicato pedido, acompanhado de todos os documentos necessario: seguinte tenha sido efetuado com pelo menos 10 (dez) dias utel prazo. 43.3. O Sindicato Profissional somente podera exigir das documentos para homologaco de rescis4o de empregados: contratual (4 vias); 2- Formulério do Seguro Desemprego; 3- Previdéncia Social atualizada (apenas na data da homologacao); do registro do empregado atualizada; 5- GRRF (multa 50%) (apenas no ato da homologagao); 6- Demonstrativo de recolhim| Extrato analitico recente e atualizado do FGTS; 8- Dois ultimos r empresa; 9- Carta de preposto, procuragao ou contrato social; 1 prévio; 11- Exame médico demissional (apenas no ato da hoi chave de identificagéo da conectividade social; 13- Pagamen bancério a vista, transferéncia eletronica disponivel ou cheque de recolhimento da contribuigao sindical do empregado homolog sido detectada nos arquivos do Sindicato dos Empregados; 15- contribuigo sindical patronal relativas aos ultimos cinco anos, entidades sem fins lucrativos e paras as empresas regularmet Nacional, a que se refere a Lei Complementar n® 123/2006 e alter 43.4. A recepgdo dos documentos necessarios 4 homologagao e| homologagao se der por do FGTS, solicitado em da homologago, tendo a data e hordrio da [Sindicato Profissional e o mologacao, Neste caso, jclarago comprovando a rofissional, desde que o previstos no paragrafo antes do vencimento do lempresas os seguintes 1- Termo de rescisio Carteira de Trabalho e 4- Cépia do livro ou ficha ldevidamente depositada nto FGTS rescisbrio; 7- colhimentos do FGTS da 02 (duas) vias do aviso jologag4o); 12- print da ‘em dinheiro, depésito Administrative 14- Prova ido, caso esta nao tenha ova do recolhimento da xceto para os casos de ite optantes do Simples ges posteriores. ia designagio da data do agendamento da homologagdo sera feita sempre mediante reclbo ou protocol emitido pelo Sindicato dos Empregados. estes feitas com refeigao, na forma da clausula 15° retro, transporte, quando a 43.5. Os empregadores ficam obrigados a reembolsar aos so a as despesas por homologaco ou quitagdo da rescisdo contratual se realizar em da contratagdo ou da prestagao dos servigos. wunicipio distinto daquele44 —MULTA DO FGTS Fica garantida a multa prevista no paragrafo 1° do artigo 18 totalidade dos depésitos do FGTS, aos empregados imotiva servigo apés sua aposentadoria perante a Previdéncia Soci trabalhando para a mesma empresa sem solugdo de continuidade. \UDE E SEGURANCA Di fa Lei 8.036/90, sobre a lamente dispensados do , desde que permaneca 45 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS DOS SINDIGATOS Qs atestados médicos e odontolégicos dos facultativos do Sindicato dos Empregados sero aceitos pelas empresas para justificativa e abono de faltas motivo de doenga. 46 - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS. lou atrasos ao servico por Quando exigidos ou necessdrios, os uniformes ou roupas profissionais serao fornecidos gratuitamente aos empregados. 47 - FORNECIMENTO DE CAT As empresas deverao, na forma prevista em lei, fornecer| prontamente o CAT — Comunicado de Acidente de Trabaiho, nas situagées em que o mesmo for exigivel. 48- IGUALDADE SALARIAL As empresas deverao assegurar a igualdade de tratamento salpre, independentemente de discriminagéo em raz4o do sexo, raga, idade, nacionalidad sexual. 49 - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EM HOMOAFETIVA Fica assegurada aos empregados em unio homoafetiva, a gar: previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguar companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdé 49.1. A relago homoafetiva estavel dar-se-4 a partir do reconh Social, consoante disciplinam o art. 52 paragrafo 4° da instruc 20/07 de 11/10/2007, ¢ a Instrugéo Normativa INSS/DC n° 24 de| posteriores. RELAGOES SINDICAIS 50 - DIVULGAGAO DO ACORDO ‘As empresas afixarao em quadro de avisos, em local bem vi da presente Convengdo, mantendo-a pelo periodo minimo de 60 de seu registro. , estado civil ou opgdo IREGADOS EM UNIAO intia de todos os direitos dos interesses de seus cia Social. imento pela Previdéncia io Normativa INSS/DC n® 07/06/2000, e alteragdes al aos empregados, copia \sessenta) dias, a contar51 - ABONO DE AUSENCIA DE DIRIGENTES SINDICAIS Os dirigentes sindicais, eleitos, independentemente dos cargos @ desde que nao estejam afastados de suas funcdes na empresa, poder&o ausentar-se dd servico, sem prejuizo de remuneragao por até 8 (oito) horas por semestre civil, desde que avisada a empresa por escrito, pelo sindicato com antecedéncia minima de 5 (cinco) dias para participarem de reunides, encontros, congressos, negociagées coletivas, etc. 52 - CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL PATRONAL Para manuteng4o e ampliag3o dos servicos prestados pelo sindicato patronal, as empresas por ele aqui representadas ficam obrigadas a Ihe pagaf, através de recolhimento que dever ser feito por meio de guias apropriadas por ele fotnecidas, até o dia 24 de outubro de 2014 os valores constantes da tabela abaixo: FAIKAS, RECEITA BRUTA DO ANO DE 2013 | | ALIQUOTA A Até RS 145,200,00 Isento De R§ 145,200,01 até RE 8 68,057.424,04 0.073% Cc Acima de RS 68.057.424,05 RS 49.681,92 52.1. Em caso de atraso no pagamento, havera a incidéncia dg multa correspondente a 0,33% (trinta e trés centésimos) ao dia, no excedendo a percentagem de 10% (dez por cento) do valor total a ser recolhido, atualizado com base na variagao da TR (Taxa Referencial), ou outro Indice que a venha substituir da data do iqadimplemento até a data do efetive pagamento e juros de mora na base de 1% (um por certo) ao més. 51.2. A empresa que tiver recolhido a contribui¢éo confederativalreferente ao exercicio de 2014, estabelecida pela Assembleia Geral do Sindicato Patronal convenente, fica dispensada do recolhimento desta contribuigao. DI ES GERAIS 53 - CLAUSULAS MAIS BENEFICAS As cldusulas mais benéficas de acordos anteriormente firmados diretamente entre o sindicato profissional e as empresas, também sero consideradas, no Ambito exclusivo dessas empresas, sobre as ora acordadas, aplicando-se na data-base, sobre os valores nelas fixados os mesmos indices previsto na cldusula 4", 53.1 - A presente cldusula no se aplica as empresas que vertham estabelecer acordo coletivo diretamente com o sindicato profissional a partir de 01 de agosto de 2.014. 54 - CLAUSULA PENAL Pelo n&o cumprimento da presente Convengdo, as empresas pagaréo multa correspondente a 5% (cinco por cento) do piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, excesdo feita as clausulas que estabelecem penalidades especiais.