129 a artigo 146 refere-se as frias proporcionais, sendo 8/12 de frias. 6/12 trabalho at 6 meses. De 15 dias em diante que se tem o computo de frias. O periodo do aviso prvio projeta o contrato de trabalho para todos os efeitos legais. @rafaeltonassi -instagram quando pede demisso tem direito a frias e 13 proporcionais, enquanto que a justa causa no. Garantia de emprego aquele trabalhador pode ou no ser dispensado, sumula 443 do tst. A garantia de emprego da gestante pode ser destinada a um homem hoje em dia (no caso de bito da mulher). Lei complementar 146/2014. sumula 244 pode ser estendido para quem detiver a guarda da criana. Artigo 391-A proteo ao trabalho da mulher, garantia de emprego desta. Jornada de trabalho trabalhador em regime de tempo parcial artigo 58A CLT. 25 h por semana pagar proporcionalmente o trabalhado. sendo o salrio mnimo hora. Outro que pode ter reduzido o seu salrio o aprendiz. 429 CLT. A banca de trabalho gosta de cobrar sobre a jornada do bancrio artigo 224 CLT. Normal: 6 horas; cargo de chefia: 8 horas por dia com gratificao de 1/3. gerente geral aquele que assina pelo banco artigo 62 inciso 2 CLT. Profisso especfica tem regulamentao prpria. Salrio e remunerao: versa sobre descontos salariais. O empregador no pode efetuar desconto no salrio, sendo uma forma que penso alimentcia. No caso de quebra de equipamento da empresa por dolo (pode descontar o salrio Art 462 1) ou culpa (depende: se houver previso de acordo com o 492 CLT). No tem percentual especfico do desconto. Artigo 477 5 CLT (desconto mximo no valor de um salrio mnimo).
Salrio complexivo sumula 91 TST no aceita. Tem que vir discriminada.
A nica que no precisa o dsr. Artigo 611 CLT acordos e negociaes coletivas, onde condiciona melhores condies de trabalho. Acordo coletivo entre empresas e sindicatos de trabalho somente a empresa. Conveno coletiva entre sindicatos de categoria econmica e de trabalhadores abrange categoria da regio. Prazo mximo para acordo dois anos artigo 614. No se prev prazo mnimo. sumula 277 TST o empregado continua recebendo todas as verbas da negociao coletiva at outra negociao (ultratividade da lei trabalhista). Artigo 8 CF principais pilares.