Ing.

Christian Portocarrero
portocarrerochristian@gmail.com

OBJETIVOS

El juego de actores en prospectiva trata de

centrarse en los actores que de alguna
manera intervienen sobre las variables claves
para el futuro del sistema, las cuales surgen
del anlisis estructural.
Los actores con poder sobre estas variables
poseen mltiples grados de libertad y
posicionamientos diferentes.
La solucin o empeoramiento de os conflictos
presentes entre grupos que persiguen
proyectos distintos condiciona la evolucin en
el futuro de la organizacin

FASES
FASE 1: Construir el cuadro
estrategia de los actores

INFLUENCIA DE LOS ACTORES SOBRE

EL DESARROLLO FUTURO DE LA
ORGANIZACIN

FASE 2: Identificar objetivos

estratgicos de los actores(lista de
objetivos)

OBTENER UN LISTADO DE LOS

OBJETIVOS QUE PERSIGUEN LOS
ACTORES

FASE 3: Evaluar influencia directa

entre actores

JERARQUIZAR GRADO DE INFLUENCIA

DE LOS ACTORES SOBRE EL RESTO DE
ELLOS

FASE 4: Conocer el posicionamiento

de los actores respecto a los
objetivos

ACTITUD DE CADA ACTOR RESPECTO A

CADA OBJETIVO (OPUESTO, NEUTRAL,
INDIFERENTE O FAVORABLE)

FASE 5: Conocer grado de

convergencia y divergencia entre
actores

EXISTE CONFLITO O ALIANZA ENTRE

ACTORES?

LIMITACIONES
No resulta sencillo conocer el
posicionamiento y la estrategia de los
actores.
Resistencia de los actores a develar sus
proyectos.
Puede existir contradiccin en la
informacin proporcionada por los
actores.

SUMINISTROS PORTOCARRERO

GERENTE GENERAL - Actitud pro-activa:

Se desempea con una actitud de construccin
del futuro, siempre en bsqueda de generar
nuevas oportunidades. Constante anlisis de
posible incorporacin a nuevos mercados, y
adquisicin de nueva tecnologa.

DIRECTOR ADMINISTRATIVO - Actitud

pre-activa:
Tiene visin de previsin, esta atento a los
cambios que ocurren en el entorno que puedan
afectar el desempeo de la organizacin.