Você está na página 1de 2

CURSO DE ADMINISTRAO DE EMPRESAS

FICHA DE AVALIAO DO ESTAGIRIO PELO SUPERVIDOR DA EMPRESA


NOME DO ESTAGIRIO: FERNANDO DA COSTA MARTINS
PERODO DE ESTGIO:16/03/2009 31/12/2010.

Contedo

Escala *

A) FREQNCIA (assiduidade)
a.1) Pontualidade
B) MOTIVAO: geral
b.1) Interesse e curiosidade sobre as reas
organizacionais
b.2) Participao e dedicao no ambiente da
empresa
b.3) Iniciativa na busca de soluo de problemas
b.4) Busca de referncias bibliogrficas
b.5) Capacidade de trabalhar em equipe
b.6) Criatividade
C) PERFIL DE ATUAO
c.1) Eficincia no desempenho de suas atividades
c.2) Capacidade de organizar tarefas e processos
c.3) Participao em processos de tomada de deciso
c.4) Capacidade de liderar colegas
c.5) Solicitar e oferecer cooperao para atingir seus
objetivos
c.6) Habilidade de comunicao interpessoal
c.7) Capacidade de diagnosticar e analisar situaes
D) TICA: geral
d.1) Atuao tica frente aos colegas, supervisores e
orientadores
d.2) Grau de profissionalismo
E) RESPONSABILIDADE: cumprir ao que lhe
atribudo
e.1) Acolher as normas estabelecidas
e.2) Assumir a responsabilidade pelas conseqncias
de suas aes
F) APRESENTAO PESSOAL: geral
f.1) Adequao no vestir-se de acordo com o
ambiente de trabalho
f.2) Adequao no uso de vocabulrio

1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )


1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (); 2) Bom (X); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo(); 2) Bom (); 3) Razovel (X); 4) Insuficiente ()
1) timo ( X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ()
1) timo ( ); 2) Bom (X); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X ); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ()
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo(X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X ); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ()
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo ( ); 2) Bom ( X); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )
1) timo (X); 2) Bom ( ); 3) Razovel; 4) Insuficiente ( )

*OBS: Esta escala deve ser complementada com um texto onde detalhes devero ser
informados e exemplificados, de forma a ilustrar o comportamento do aluno na Instituio.
Cabe ao supervisor tambm informar e exemplificar as reas nas quais o aluno tenha
demonstrado melhor e maior habilidade e interesse. Abaixo, comentar respectivamente os
itens, caso necessrio.
A) SEMPRE PRESENTE E PONTUAL.

B) MOTIVADO, DEMOSTRA INTERESSE E ESFORADO, COLABORA PARA O CLIMA


HARMONIOSO NO TRABALHO.
C) PRO-ATIVO, ORGANIZADO E COM BOM RELACIONAMENTO INTERPESSOAL.
ATENDE AS EXPECTATIVAS E DEMONSTRA UMA EXCELENTE EVOLUO DE
PERFOMANCE
D) COMUNICATIVO, FRANCO E TRANSPARENTE. EXPLICA COM CLAREZA E FIRMEZA
SEU POSICIONAMENTO.
E) RESPONSVEL E APRESENTA SEMPRE SUAS TAREFAS NO PRAZO ESPERADO SEM
HAVER NECESSIDADE DE COBRANA.
F)_____________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________

Guaruj, 31 de Dezembro de 2010

________________________
Rogrio Jos Osti
Gerente Setor Bertioga

Você também pode gostar