Saídas Profissionais Direito e Criminologia

Manual de Sadas Profissionais:
Direito e Criminologia
GABINETE DE INSERO NA VIDA ACTIVA

IURIS FDUP JUNIOR
Faculdade de Direito da Universidade do

Porto
Junho 2010
Nota Introdutria
Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600
Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670
MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA
Sempre tendo em conta que a procura e escolha do primeiro emprego um dos maiores
desafios com que se deparam os recm licenciados, conscientes do desafio que a transio
ensino superior/vida activa e da multiplicidade de sadas profissionais que o nosso curso
comporta, explanam-se aqui algumas sadas profissionais das licenciaturas ministradas na
Faculdade de Direito da Universidade do Porto.
Surge, neste contexto, esta edio, feita destinada aos alunos que concluiro a sua licenciatura
ao abrigo do Processo de Bolonha e que pretende, ser um guio no apenas das candidaturas
e respectivos processos, mas de toda uma ponderao e reflexo rasgando horizontes!
ndice
1.
A Carta de Apresentao ................................................................................................... 4
2.
Curriculum Vitae................................................................................................................ 9
Parte I: As Sadas Profissionais do Direito ................................................................................... 12

1.
Advocacia ........................................................................................................................ 13
2.
Carreira Acadmica ......................................................................................................... 16
3.
Conservadores e Notrios ............................................................................................... 17
4.
Consultoria Fiscal ............................................................................................................ 21
5.
Diplomacia....................................................................................................................... 22
6.
Entidades Reguladoras .................................................................................................... 24
7.
Instituies e Organismos da Unio Europeia ................................................................ 30
8.
Inspector Criminal ........................................................................................................... 33
9.
Julgados de Paz ............................................................................................................... 36
10.
Carreiras em Organizaes Internacionais.................................................................. 37
11.
Mediadores de Conflitos ............................................................................................. 39
12.
Magistratura ................................................................................................................ 42
13.
Revisores Oficiais de Contas........................................................................................ 49
14.
Solicitadoria ................................................................................................................. 53
15.
Formao Complementar ministrada pela FDUP........................................................ 55
Parte II: As Sadas Profissionais da Criminologia ......................................................................... 56

1.
Foras Policiais ................................................................................................................ 57
2.
Sistema Prisional ............................................................................................................. 64
3.
Servio de Reinsero Social ........................................................................................... 67
4.
Centros Educativos para Menores Delinquentes ............................................................ 68
5.
Centros de Proteco de Crianas e Jovens .................................................................... 68
6.
Centros de Acolhimento e de Assistncia a Vtimas ....................................................... 68
7.
Centros e Projectos de Preveno e Tratamento da Toxicodependncia ...................... 70
8.
Autarquias ....................................................................................................................... 75
9.
Projectos de Investigao Cientfica................................................................................ 78
10.
Ensino da Criminologia ................................................................................................ 83
Recursos da FDUP para a Integrao na Vida Activa .................................................................. 86
Sobre a Insero no Mercado de Trabalho algumas dicas ......................................................... 4

Sobre a Insero no Mercado de Trabalho algumas dicas
competitividade e a exigncia incontornvel de competncias transversais relacionadas com a

comunicao, trabalho em equipa, gesto do tempo, entre outras, que devem ser potenciadas
ao longo dos anos de frequncia universitria no intuito de facilitar a entrada na vida activa.
As competncias adquiridas ao longo dos anos de formao escolar e universitria, bem como
as adquiridas em contextos no formais (actividades extra-curriculares, experincias
profissionais) so demonstradas aos potenciais empregadores mediante a apresentao de um
Curriculum Vitae e uma Carta de Apresentao. Apresentamos de seguida, quanto a estes
O acesso ao mercado de trabalho nos dias de hoje, pauta-se por uma acrrima
documentos, algumas informaes e sugestes:
1. A Carta de Apresentao
A carta de apresentao tem como objectivo apresentar os motivos de candidatura, bem como
suscitar o interesse da entidade empregadora, sendo, desta forma, um elemento essencial
candidatura de emprego, anexando-se ao curriculum vitae, devendo, por isso ser simples, clara
e pertinente.
- A Carta de Apresentao deve ser dirigida a algum em particular. No havendo essa
possibilidade, poder ser endereada a um ttulo ou ao departamento de Recursos Humanos.
- Nunca ocupe mais de uma pgina para escrever a Carta de Apresentao.
- Breve explicao do que oferece e quer, sem esquecer que a Carta de Apresentao deve
estar
de
acordo
com
que
empresa
procura.
- Use a Carta de Apresentao para convencer, para persuadir o leitor que o candidato mais
adequado
para
posio,
que
est
apto
para
aquelas
funes.
- Use frases curtas, concisas, mas com um lxico rico. No escreva mais de quatro ou cinco
pargrafos.
- Evite expresses muito formais e factos. A Carta de Apresentao uma medida do que quer
obter.
- No use cpias de Cartas de Apresentao ou pargrafos previamente utilizados para outros
processos de recrutamento. Escreva uma carta diferente para cada empregador.
- Escreva uma Carta de Apresentao orientada para a empresa, seja flexvel e esteja aberto a
aprender e a trabalhar em equipa.
- Na carta de apresentao, indique claramente o que lhe atrai no emprego a que se candidata
No escreva uma carta demasiado longa e detalhada, seja conciso, objectivo e destaque as
suas qualidades. Refira as reas profissionais que mais lhe interessam, ou nas quais se
especializou.
Como escrever uma Carta de Apresentao

- Pargrafo 1: Apresentao e explicao dos objectivos da carta.
- Pargrafo 2: Qual o porqu do interesse na empresa para a qual escreve, o sector, e a
posio em particular.
- Pargrafo 3: Qual o potencial contributo a oferecer empresa, referindo aptides e
capacidades que pode usar para executar com sucesso as funes da posio a que se
candidata.
(A ordem dos pargrafos 2 e 3 pode variar)
- Pargrafo 4: Convite entrevista, sendo criativo ao terminar a carta e evitando utilizar a

expresso "Espero pelo seu contacto".
A despedida dever ser cordial, incluindo, no final, o nome completo e assinatura.
e porque razo quer ali trabalhar.

Exemplo 1:
Direco Pessoal
Exmo. Senhor Director.....
Direco do Destinatrio
Porto, 5 de Fevereiro de 2010
Acabo de me licenciar em , na Faculdade de da Universidade do

Porto.
No momento, procuro um espao de trabalho onde possa desenvolver e aprofundar a
formao j iniciada no curso mencionado, razo pela qual me candidato a uma possvel vaga
na instituio que V. Ex. dirige.
Gostaria de poder prestar outras informaes que penso serem relevantes para a minha
Exmo. Senhor (a) Director (a)
candidatura.
Subscrevo-me, com a mais elevada considerao
Assinatura (Nome)
Exemplo 2:
Exmo.
Senhor
Director.....
Direco do Destinatrio
Porto, 5 de Fevereiro de 2010
Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de que a vossa empresa

anunciou no .., edio do dia . de . ltimo.
Junto incluo o meu curriculum vitae apresentando em pormenor a minha formao escolar
bem como a experincia prtica adquirida durante os estgios que efectuei.
Apreciaria muito que me dispensasse alguns minutos do seu tempo para aprofundar melhor as
razes da minha candidatura.
Na esperana de que V. Exa. ir atender o meu pedido queira aceitar os meus melhores
cumprimentos.
Assinatura (Nome)
..
Direco Pessoal
Exemplo 3
Nome ()
Exmo. Sr. ()
Director do Departamento de Recursos Humanos ()
Morada completa ()
Porto, 5 de Fevereiro de 2010-02-10
Morada completa ()
Em resposta ao vosso anncio, publicado no jornal (), no dia 1 de Fevereiro de 2010, com a
ref n () , apresento a minha candidatura para a funo de ().
Chamo-me () e sou licenciada em () pela faculdade de () da Universidade de ().
Saliento como experincia profissional um estgio na empresa () e funes de () exercidas
durante dois anos na rea de ().
No que respeita formao complementar, participei nos seguintes cursos ().
Junto envio o curriculum vitae para vossa apreciao e encontro-me disponvel para prestar
esclarecimentos mais aprofundados acerca da minha experincia.
Na expectativa de corresponder ao perfil pretendido, agradeo desde j a ateno dispensada.
Subscrevo-me, reiterando os melhores cumprimentos.
Nome ()
Assinatura
.
2. Curriculum Vitae
O Curriculum Vitae (CV) constitui o carto-de-visita perante os potenciais empregadores,
No Curriculum Vitae est presente o resumo dos dados pessoais, as habilitaes literrias, as
formaes, a experincia profissional bem como outras actividades desenvolvidas.
Quando se procura emprego, o Currculo Vitae um documento essencial, e desde modo a sua
elaborao deve constituir uma preocupao para o candidato.
Tendo em conta que na maioria dos casos atravs do Curriculum Vitae que se estabelece o
primeiro contacto com as entidades empregadoras, este deve ser elaborado de forma a captar
a sua ateno e possibilitar uma entrevista.
O que deve conter um Curriculum Vitae:

Dados Pessoais/ Identificao;
Nome completo;
Data de Nascimento;
Morada;
Telemvel;
E-mail;
Nacionalidade;
Estado Civil;
Formao Acadmica/Habilitaes Literrias;
Habilitaes Literrias nvel mximo de escolaridade, data de concluso e media
obtida (se favorvel);
Outra formao (por exemplo, ps graduao), mesmo que ainda esteja a
frequentar;
Experincia Profissional Tempo que permaneceu na funo (ms/ano), nome da
empresa ou organizao, designao da funo, actividades e responsabilidades
inerentes funo;
Estgios realizados;
sendo deste modo a forma de candidatura mais frequente.

Se nunca trabalhou: trabalhos de vero, estgios;

Referncias nome da pessoa, cargo, contacto actualizado (confirmar antes de as
citar);
Formao Profissional e Formao Complementar, designao do curso, entidade
promotora, data de realizao e carga horria;
Conhecimentos de Informtica;
Dados Adicionais / Outras Actividades;
Referncia carta de conduo;
Interesses e actividades de tempos livres;
Informaes pessoais;
Voluntariado;
Conhecimento de Lnguas;
Ligao com associaes, clubes desportivos.
Caractersticas do Curriculum Vitae:
O Curriculum Vitae deve ser escrito a computador: evite os manuscritos;

Utilize papel branco;
Organize a informao de modo coerente, destacando cada uma das seces
adequadamente;
Deixe espaos em branco entre cada seco. Pode utilizar marcas para o tornar mais
destacado;
Envie originais e no fotocopias;
proibido apresentar manchas, vincos ou dobras;
No deve ultrapassar as trs pginas;
O Curriculum Vitae deve ser simples e elegante, evite assim a sobrecarga, no utilize
mais de trs tipos de letra, no abuse do sublinhado, do negrito e das maisculas;
Um Curriculum Vitae mais original ou mais colorido deve ser utilizado para as funes
relacionadas com design, publicidade e marketing;
O Curriculum Vitae deve ser remetido com uma carta de apresentao;
No envie com o Curriculum Vitae outros documentos (por exemplo diplomas,
certificados, carto de visita). Poder mostra-los na entrevista;
Utilize um vocabulrio simples e claro;
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Utilize verbos de aco no sujeito indeterminado (por exemplo alcanar, realizar,

iniciar);
Seja objectivo e sucinto (motive a curiosidade para ser convidado para a entrevista,
Escreva pargrafos curtos;

No cometa erros ortogrficos ou gramaticais;
Adeqe o seu Currculo Vitae empresa a que se candidata;
Seja honesto e verdico;
No perca muito tempo a explicar as suas actividades extra profissionais;
Utilize sempre a mesma forma para as datas, para evitar confuses relativas s
diversas experincias e sua ordem cronolgica;
No refira os motivos da sua sada de empregos anteriores. Aborde esta temtica na
entrevista;
Relativamente a cada uma das suas experincias profissionais, mencione a empresa, a
respectiva actividade, as suas funes e as responsabilidades do seu cargo;
Faa referncia a factos precisos como por exemplo geri uma empresa de vinte
pessoas, aumentei as vendas em 10%, sendo importante indicar os nmeros e as
percentagens;
Indique resultados/ objectivos atingidos. No se limite a evidenciar as suas funes do
dia-a-dia, importante que saliente o que mudou para melhor desde que assumiu o
cargo em questo;
No faa juzos de valor em relao a si e / ou acerca dos seus anteriores
empregadores;
Inicie pelo seu actual emprego e retroceda por ordem cronolgica;
No utilize siglas sem especificar o que significam, por exemplo coloque entre
parnteses;
Deve incluir todos os aspectos que considera relevantes para demonstrar o seu perfil
pessoal e as suas capacidades profissionais.
onde poder complementar a informao);

11
Parte I: As Sadas Profissionais do

Direito
12
Advocacia por excelncia a rea que os licenciados de Direito tendem a seguir. Os advogados
colaboram na administrao da justia, competindo-lhes de forma exclusiva e com as
excepes previstas na lei, exercer o patrocnio das partes, dar pareceres, aconselhar e
orientar no que diz respeito a litgios.
O exerccio da advocacia exige que os licenciados em Direito, cujo plano de curso seja
posterior ao Decreto-Lei n 74/2000 que devem comprovar aquando da inscrio, se
inscrevam na Ordem dos Advogados necessitando realizar um estgio de 24 meses, perodo no
qual so designados advogados estagirios.
O estgio tem por objectivo ministrar ao advogado estagirio formao adequada ao exerccio
da actividade profissional de modo que a possa desempenhar de forma competente e
responsvel, designadamente nas suas vertente tcnica e deontolgica.
Estgio
O Estgio destina-se a habilitar e certificar publicamente que o candidato, licenciado em
Direito, obteve formao tcnico-profissional e deontolgica adequada ao incio da actividade
e cumpriu com os demais requisitos impostos pelo presente Estatuto e regulamentos para a
aquisio do ttulo de Advogado.
Inscrio:
A inscrio dos advogados estagirios obedece s disposies do Estatuto da Ordem dos
Advogados e do Regulamento de Inscrio de Advogados e Advogados Estagirios
Requisitos:
- A Inscrio denominada de preparatria para os licenciados que terminaram a sua
licenciatura no regime ps-bolonha dever ser antecedida pela realizao de um exame de
acesso ao estgio Organizado pela CNA.
- A inscrio preparatria para a iniciao do curso de estgio deliberada pelo Conselho
Distrital, e os requerimentos a apresentar pelos advogados estagirios devero dar entrada at
15 dias antes do inicio do curso de estgio.
1. Advocacia
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O estgio composto por duas fases: a fase da formao inicial e a fase da formao
complementar.
A fase de formao inicial tem a durao mnima de 6 meses e destina-se a fornecer aos
estagirios os conhecimentos tcnico-profissionais e deontolgicos fundamentais e a habilitlos para a prtica de actos prprios de profisso de competncia limitada e tutelada, aps
aprovao nas respectivas provas de aferio daqueles conhecimentos.
Nesta fase sero ministradas aulas de deontologia profissional e organizao judiciria, prtica
processual civil e prtica processual penal.
Fase da Formao Inicial:
No final da fase de formao inicial, o advogado estagirio inscrito no curso de estgio

ser submetido prova de aferio, constituda por trs testes, destinada a avaliar a aquisio
de conhecimentos sobre as matrias de deontologia profissional e organizao judiciria,
prtica processual civil e prtica processual penal.
Fase da Formao Complementar:

A fase de formao complementar tem a durao de 18 meses e visa o desenvolvimento e
aprofundamento das exigncias prticas da profisso, intensificando o contacto pessoal do
advogado estagirio com o funcionamento dos escritrios de advocacia, dos tribunais, das
reparties e outros servios relacionados com o exerccio da actividade profissional, assim
como o aprofundamento dos conhecimentos tcnicos e apuramento da conscincia
deontolgica mediante a frequncia de aces de formao temtica e participao no regime
do acesso ao
direito e justia no quadro legal vigente.
Constituem deveres especficos dos advogados estagirios, na fase de formao

complementar, o cumprimento das seguintes obrigaes:
a) Participar nos processos judiciais que lhe forem confiados no quadro legal e
14
15
regulamentar vigente e solicitar ao patrono apoio no patrocnio dos respectivos

processos;
introduzida pela Portaria n. 210/2008, de 29 de Fevereiro, quando para tal seja nomeado;
c) A realizao de 15 intervenes em procedimentos judiciais (peas articuladas e a alegaes
de facto ou direito, bem como os actos praticados em audincias presididas por magistrados,
no mesmo ou em vrios processos), independentemente de instncia ou jurisdio, seja em
regime de mandato, seja por substabelecimento no mbito do sistema de acesso ao direito e
aos tribunais, comprovadas por meio idneo, preferencialmente sobre matrias diversificadas
entre si;
d) A apresentao de relatrio final da sua autoria referente a todas as suas actividades de
estgio.
Exame Final
O exame final de avaliao e agregao composto de uma prova escrita e de uma prova oral
e corresponde verificao da capacidade tcnica e cientifica do advogado estagirio bem
como da aferio da sua preparao deontolgica para o exerccio da actividade profissional
de advocacia, com inerente atribuio do ttulo de Advogado.
.
Informao final
Terminado o estgio, o estagirio passa a advogado, tendo 15 dias para requerer a sua
inscrio na Ordem dos Advogados.
Ao fim dos 3 primeiros anos de inscrio, o advogado ter de efectuar o pagamento de uma
quota mensal fixada pelo Conselho Geral da Ordem.
Para mais desenvolvimentos consultar:

www.oa.pt
e), do n.1, do artigo 18. da Portaria n. 10/2008, de 3 de Janeiro, com a redaco que lhe foi
b) Participar no sistema de acesso ao direito e aos tribunais na modalidade prevista na alnea
2. Carreira Acadmica
Funes:
- Leccionar aulas tericas e prticas;
- Orientar Mestrados e Doutoramentos;

- Investigar e aprofundar cientificamente reas do saber;
- Apresentar pesquisas em Conferncias, Artigos de Revistas, Livros, etc
Perfil pessoal desejvel:

- Supervisionar e avaliar trabalhos;
- Apetncia para ensinar;

- Capacidade de comunicao;
- Mtodo de trabalho;
- Actualizao permanente.
Acesso profisso:
- Licenciatura, Mestrado ou Doutoramento;
- Mediante abertura de Concurso pblico.
Locais de Trabalho:
- Universidades Pblicas ou Privadas;
- Institutos Politcnicos.
16
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3. Conservadores e Notrios
nos diplomas que regem as respectivas conservatrias, que so de ndole variada registo
civil, registo predial, registo comercial e de propriedade automvel.
Os notrios so funcionrios pblicos (tal como o conservador de acordo com Dec. Lei n.
519 F2/79 de 29 de Dezembro), aos quais incumbe, entre outros actos, intervir em todos os
actos extrajudiciais a que os interessados devam ou queiram dar certeza e autenticidade,
exarar escrituras e fazer registo de testamentos.
A nomeao, promoo, disciplina, direitos, obrigaes e competncia dos notrios e as
formalidades e valor dos actos que praticam no exerccio das suas funes esto previstas e
definidas num estatuto especial o Cdigo do Notariado.
A interveno do notrio na exarao ou expedio de um documento d-lhe carcter
autntico, isto , com valor probatrio pleno.
Desta forma, os conservadores e notrios assumem uma importncia fundamental na
sociedade, pois as suas funes conferem segurana jurdica a todos os cidados.
.
Condies de admisso
O procedimento de ingresso na carreira de conservador e notrio regulado pelo Dec.-Lei n.
206/97, de 12 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo Dec.-Lei n. 238/98, de 5 de
Agosto.
Ser licenciado em Direito por universidade portuguesa ou possuir habilitao acadmica
equivalente face da lei portuguesa;
Preencher os requisitos gerais para ingresso na funo pblica.
Fases do procedimento de ingresso
est sujeito ao conselho superior judicirio e os seus deveres e direitos encontram-se fixados
O conservador um funcionrio de justia que chefia uma conservatria. Disciplinarmente
Provas de aptido;
Curso de extenso universitria ou de formao;
Estgio;
Nota: Todas as fases so eliminatrias.
A Direco-Geral dos Registos e Notariado publica no Dirio da Repblica a abertura do

procedimento de ingresso, onde constam as condies de admisso, as fases do
procedimento, a data prevista para o seu incio, o nmero de candidatos a admitir, a forma e o
Provas Finais.
prazo para apresentao das candidaturas, bem como a entidade qual devem ser dirigidas, a
especificao dos mtodos de seleco a utilizar nas provas de aptido, o programa das provas
de conhecimentos e a bibliografia aconselhada. Findo o prazo para apresentao dos
requerimentos, publicada no Dirio da Repblica a lista dos candidatos admitidos e a dos
excludos, com indicao dos motivos de excluso, bem como a data e o local de realizao das
provas de conhecimentos.
Os candidatos excludos podem interpor recurso para o Ministrio da Justia no prazo de 15
dias. Posteriormente, haver lugar publicao da lista definitiva, tambm no Dirio da
Repblica.
1. Fase Provas de aptido

So utilizados dois mtodos de seleco (com carcter eliminatrio):
Provas de conhecimentos, que consistem em provas escritas sobre matria de direito
privado relacionada com os registos e o notariado;
Exame psicolgico.
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Face aos resultados das provas de aptido, o jri do procedimento de ingresso elabora a lista
dos candidatos admitidos frequncia do curso de extenso universitria ou do curso de
2. Fase Cursos
O curso de extenso universitria realizado na Faculdade de Direito da Universidade de
Coimbra. leccionado por docentes universitrios, conservadores e notrios. (Os candidatos
admitidos ao curso de extenso universitria ou de formao e ao estgio subsequente so
considerados auditores dos registos e do notariado.)
Tem a durao de seis meses (o curso de formao que substitua o curso de extenso
universitria tem tambm esta durao);
Os programas e disciplinas a ministrar no curso so definidos em protocolo celebrado entre a
Direco-Geral dos Registos e Notariado e a Universidade em que se realizar.
A avaliao dos conhecimentos efectuada por testes escritos no final do curso.
Os auditores so admitidos por contrato administrativo de provimento e esto sujeitos aos

direitos, deveres e incompatibilidades dos conservadores e notrios, sendo-lhes vedado
exercer actividades de advogado ou de solicitador ou frequentar os respectivos estgios.
Recebem um subsdio mensal de formao igual a 90% do ordenado correspondente ao
escalo de ingresso na 3. classe do grupo de pessoal da carreira de conservador e notrio.
3. Fase Estgio
Findo qualquer dos cursos com aproveitamento, os auditores dos registos e do notariado so
admitidos realizao do estgio, com a durao de 12 meses, sob orientao de
conservadores e notrios formadores. As reas em que realizada cada fase do estgio, tal
como a sua durao e respectivas procedncias, so fixadas por despacho do director geral.
publicada no Dirio da Repblica a relao das conservatrias e cartrios notariais onde pode
ser realizada cada fase do estgio.
formao, que , posteriormente, publicada no Dirio da Repblica.
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Os auditores executam as tarefas que lhes forem distribudas e procedem ao estudo das
questes de natureza terica que lhes forem indicadas pelo formador.
O estgio realizado nas reparties de Registo Civil, Predial, Comercial e Automvel.
Findo o estgio, o jri do procedimento de ingresso atribui aos auditores a meno de Muito
procedimento os auditores classificados com a meno de Insuficiente).

Os auditores que obtiveram aproveitamento so colocados nos servios centrais, nas
conservatrias ou nos cartrios constantes de relao elaborada pela DGRN.
4. Fase Provas finais

Bom, Bom com distino, Bom, Suficiente ou Insuficiente (so eliminados do
As provas so escritas e orais. Destinam-se a apreciar, em especial, a preparao e a

capacidade dos candidatos para o exerccio das funes de conservador e notrio.
Devem realizar-se nos seis meses posteriores ao termo do estgio.
A realizao das provas publicada mediante aviso no Dirio da Repblica com, pelo menos,
30 dias de antecedncia. O aviso contm o programa geral das provas, bem como a data, local
e durao de cada prova escrita.
As provas escritas so quatro, consistindo na resoluo de questes prticas,
respectivamente, de registo civil, de registo predial ou comercial, de notariado e de
organizao e gesto de servios pblicos dos registos e do notariado (so excludos os
auditores com mdia inferior a 5 valores numa das provas ou com mdia aritmtica no
conjunto inferior a 8 valores; so dispensados das provas orais os auditores com mdia
aritmtica no conjunto das provas escritas igual ou superior a 12 valores).
As provas orais consistem na resposta a questes sobre as matrias referidas no ponto
anterior e tm, em princpio, a durao de quinze minutos para cada um dos temas.
A classificao e graduao dos auditores so publicadas no Dirio da Repblica.
Os auditores aprovados nas provas finais so considerados adjuntos de conservador ou

notrio, continuando em funes nos servios onde se encontram.
20
www.dgrn.mj.pt
4. Consultoria Fiscal
A consultoria fiscal apresenta-se como uma perspectiva nova numa rea em crescente
desenvolvimento, podendo ser uma boa alternativa advocacia e magistratura, opes
normalmente seguidas pelos licenciados em Direito que podem optar entre exercer a profisso
integrados em grandes empresas, em empresas especializadas de auditoria e consultoria, na
administrao fiscal ou por conta prpria como consultor ou mesmo como consultor fiscal
independente.
A consultoria fiscal relaciona-se preferencialmente com o apoio prestado a empresas que
operam em Portugal, nas reas de planeamento fiscal, nacional e internacional. O
planeamento fiscal tem adquirido uma importncia fundamental na vida das empresas, sendo,
reconhecidamente, uma das componentes determinantes do seu eficiente desempenho.
Para esta rea pretendem-se tcnicos com capacidade para resolver problemas de forma
criativa e inovadora nas solues apresentadas. Para o recm-licenciado em Direito uma
oportunidade de carreira bastante enriquecedora, na medida em que o sensibiliza para novas
questes. As empresas oferecem formao em reas diversificadas enquanto consultores
jurdicos, especializando-os em vrios domnios.
Para mais desenvolvimentos consultar (sites de algumas empresas do ramo da

consultoria):
www.ey.com
www.bdo.pt
www.pwc.com
www.deloitte.pt
www.fd.uc.pt
21
5.
Diplomacia
Os funcionrios diplomatas constituem um corpo nico e especial de funcionrios do Estado a

quem compete a execuo da poltica externa do Estado, a defesa dos seus interesses no plano
internacional e a proteco no estrangeiro, dos direitos dos cidados portugueses. Ao lado
mbito dos servios do Ministrio dos Negcios Estrangeiros. Podem exercer as suas funes
indistintamente em Portugal ou no estrangeiro.
A carreira Diplomtica integra as seguintes categorias:
1) Embaixador;
2) Ministro Plenipotencirio;
destas funes, outras de carcter tcnico e especializado podero ser-lhes atribudas, no
3) Conselheiro de Embaixada;
4) Secretrio de Embaixada;
5) Adido de Embaixada.
Acesso
O ingresso na carreira diplomtica faz-se sempre pela categoria de Adido de Embaixada, cargo
a que se podem candidatar todos os cidados portugueses que alm dos requisitos gerais da
funo pblica, sejam possuidores de uma licenciatura conferida por universidade ou
estabelecimento de ensino superior portugus ou um diploma estrangeiro legalmente
equiparado. O concurso ser aberto pelo Ministrio dos Negcios Estrangeiros e tem
periodicidade anual para preenchimento de um nmero de vagas no inferior a oito, e bienal
no caso contrrio.
Os candidatos devero apresentar os seus requerimentos de admisso nos termos e no prazo
estipulados no aviso de abertura do concurso (publicado na 2. srie do Dirio da Repblica e
num rgo de comunicao social de expanso nacional), acompanhados da certido de
nascimento e documento comprovativo da licenciatura. A lista provisria dos candidatos ser
publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, podendo os excludos apresentar recurso. Ser
22
depois afixada a lista definitiva dos candidatos no Edifcio do Ministrio dos Negcios
Estrangeiros.
No concurso constaro as seguintes fases:

1) Prova escrita de lngua portuguesa;
2) Prova escrita de lnguas francesa e inglesa;
3) Prova escrita de conhecimentos;
4) Exame psicolgico de seleco;
5) Prova oral de conhecimento;
6) Entrevista profissional de seleco
As provas de escritas de lngua portuguesa, de lngua inglesa, o exame psicolgico e as provas
escrita e oral de conhecimentos so eliminatrias. Nessas provas os candidatos sero
classificados de acordo com a escala de 0 a 20 valores, excepo do exame psicolgico que
definir o candidato como Admitido ou No Admitido no concurso. Sero excludos os
candidatos que nestas provas obtiverem classificao inferior a 14 valores. Nas restantes
provas, a nota mnima de 10 valores.
O programa de concurso inclui trs grupos de matrias sobre as quais incidiro as provas
escrita e oral de conhecimentos:
Relaes Internacionais, Histria e Histria Diplomtica Portuguesa;
Direito Internacional e Direito Comunitrio;
Poltica Econmica e Relaes Econmicas Internacionais.
O exame psicolgico visa avaliar as capacidades e caractersticas de personalidade dos
candidatos atravs da utilizao de tcnicas psicolgicas.
A entrevista profissional de seleco, com durao de trinta minutos, visa avaliar a adequao
do candidato ao perfil das exigncias da funo diplomtica, sendo tambm aferidas a
capacidade de expresso e argumentao, o seu interesse profissional e conhecimento geral.
Nesta entrevista ser includa uma conversa em lngua francesa ou inglesa.
Provas
23
Aps serem classificados e ordenados segundo a cotao de cada um, os candidatos aprovados
sero providos nas vagas segundo a classificao final.
Os Adidos de Embaixada iniciaro funes no Instituto Diplomtico onde frequentaro um
Progresso / Promoo na carreira

A progresso dentro de cada categoria, com excepo do Adido de Embaixada, faz-se pela
passagem ao escalo imediato aps a permanncia de trs anos de servio efectivo no escalo
anterior. A promoo para as vrias categorias faz-se por mrito dos diplomatas, embora cada
categoria rena algumas condies especficas.
curso bsico de formao diplomtica cujo aproveitamento ser tido em conta.

www.min-nestrangeiros.pt
6. Entidades Reguladoras
As entidades reguladoras so organismos que tm como atribuies o acompanhamento de
determinado sector de actividade, nomeadamente a regulao dos interesses contraditrios
em questo. de realar o facto de algumas dessas entidades terem tambm funes de
fiscalizao do mercado e do seu modo de funcionamento.
- Instituto de Seguros de Portugal (www.isp.pt)

- Inspeco-geral de Actividades Culturais (www.igac.pt)
- ANACOM (www.anacom.pt)
- Comisso Mercado de Valores Mobilirios (www.cmvm.pt)
- Autoridade da Concorrncia (www.concorrencia.pt)
24
Instituto de Seguros de Portugal
No quadro das responsabilidades que lhe esto atribudas, destacam-se, pela sua importncia,
as seguintes:
- Funo normativa, que consiste na elaborao de normas tcnicas e colaborao na feitura
de diplomas legais que regulam o acesso e exerccio da actividade seguradora e dos fundos de
penses.
- Funo de superviso, que consiste no acompanhamento dos operadores (empresas de
seguros, mediadores e sociedades gestoras de fundos de penses) e vigilncia do
cumprimento das normas legislativas e regulamentares que regem o sector.
- Funo de superviso de fundos de penso, os fundos de penses so importantes
instrumentos de poupana colectiva de longo prazo. A interveno do ISP nesta rea passa
pela verificao dos seguintes aspectos:
A conformidade legal dos contratos constitutivos e dos contratos de gesto desse tipo de
fundos;
A adequao dos montantes e da composio dos activos e dos fundos de penses, conforme
os ditames legais e os regulamentos definidos nos correspondentes planos de penses;
A existncia de procedimentos que permitam uma gesto adequada dos fundos de penses
por parte das respectivas entidades gestoras.
Inspeco-geral das Actividades Culturais

A Inspeco-geral das Actividades Culturais um organismo do Ministrio da Cultura que tem
por objectivos:
- Assegurar o cumprimento da legislao da rea da Cultura, nomeadamente atravs da
divulgao de normas e da realizao de aces de verificao e de inspeco;
- Assegurar o cumprimento da legislao sobre espectculos e licenciamento de recintos que
tenham por finalidade principal a actividade artstica, nomeadamente atravs da divulgao de
normas e da realizao de aces de verificao e de inspeco;
- Superintender no exerccio das actividades de importao, fabrico, produo, edio,
distribuio e exportao de fonogramas, bem como de edio, reproduo, distribuio,
venda, aluguer ou troca de videogramas;
- Assegurar o cumprimento da legislao sobre os direitos de autor e direitos conexos;
O Instituto de Seguros de Portugal (ISP), regido pelo Decreto-Lei n 289/2001, de 13 de

Novembro, a autoridade portuguesa de superviso de seguros e de fundos de penses,
dotada de autonomia administrativa e financeira.
25
- Assegurar actividades de inspeco superior e auditoria junto das instituies dependentes

ou tuteladas pelo Ministrio da Cultura.
reas de actuao:
Propriedade Intelectual
Recintos de Espectculos de natureza artstica
Registo de promotor de espectculos de natureza artstica
Licena de Representao
Classificao de Contedos Culturais e de Espectculos
Inspeco de Espectculos e do Direito de Autor
Cinema
Teatro
Videogramas
Fonogramas
Tauromaquia
Correspondncia
ANACOM
A ANACOM , pois, a autoridade reguladora das comunicaes postais e das comunicaes
electrnicas. A ANACOM tem por objecto a regulao, superviso e representao do sector
das comunicaes.
Para prosseguir as suas atribuies, compete nomeadamente ANACOM:
Assessorar o Governo, a pedido deste ou por iniciativa prpria, na definio das linhas
estratgicas e das polticas gerais das comunicaes e da actividade dos operadores de
comunicaes, sugerindo ou propondo medidas de natureza poltica ou legislativa nas
matrias relacionadas com as suas atribuies, e participar na definio estratgica global de
desenvolvimento das comunicaes, nomeadamente no contexto da convergncia, realizando
os estudos para o efeito necessrios;
26
Elaborar regulamentos, nos casos previstos na lei e quando se mostrem necessrios ao

exerccio das suas atribuies, e promover processos de consulta pblica e de Manifestao de
interesse, nomeadamente no mbito da introduo de novos servios ou tecnologias;
Coordenar com a entidade competente a aplicao da lei da concorrncia no sector das

comunicaes;
Proceder avaliao da conformidade de equipamentos e materiais e definir os requisitos
necessrios para a sua comercializao;
Arbitrar e resolver litgios que surjam no mbito das comunicaes.
A eficiente concretizao das atribuies que lhe esto cometidas e a especificidade do sector
das comunicaes, associada s constantes inovaes que sofre, impem a atribuio
ANACOM de um amplo poder normativo que faz desta uma verdadeira autoridade de
regulao e superviso das comunicaes. Assim, alm de emitir actos vinculativos individuais
e concretos e de formular recomendaes concretas, de instaurar e instruir processos e de
punir as infraces que sejam da sua competncia, de fiscalizar o cumprimento das leis e
regulamentos aplicveis ao sector das comunicaes, de vigiar a actividade das entidades
sujeitas sua superviso e o funcionamento do mercado das comunicaes, a ANACOM pode
emitir os regulamentos que se revelem necessrios ao exerccio das suas funes.
Comisso de Mercado de Valores Mobilirios

A CMVM um organismo pblico independente, com autonomia administrativa e financeira
cuja misso consiste em supervisionar e regular os mercados de valores mobilirios e
instrumentos financeiros derivados (tradicionalmente conhecidos como mercados de bolsa)
e a actividade de todos os agentes que neles actuam.
A superviso exercida pela CMVM consiste:
No acompanhamento permanente da actuao das pessoas ou entidades que
intervm no mercado de capitais com o objectivo de detectar actos ilcitos,
nomeadamente na negociao em bolsa;
Na fiscalizao do cumprimento de regras;
Atribuir recursos espectrais e de numerao;

27
Na deteco de infraces;
Na punio dos infractores, designadamente por aplicao de coimas;
Na concesso de registos de pessoas e operaes para verificar se foram cumpridas as
regras aplicveis; e
Na difuso de informaes, nomeadamente sobre empresas cotadas, atravs do seu
A CMVM efectua a superviso presencial dos intermedirios financeiros e das entidades

gestoras de mercados, de sistemas centralizados de valores e de sistemas de liquidao. Essa
superviso efectuada por equipas que, mediante aces de rotina, acompanham a actividade
destas entidades, tanto nas suas instalaes como atravs da Internet ou de meios
electrnicos de controlo directo e contnuo.
site na Internet.
A regulao consiste na elaborao de normas sobre o funcionamento de um sector da

actividade econmica e/ou sobre o funcionamento de mercados e a actividade das entidades
que neles intervm. A CMVM regula o funcionamento dos mercados de valores mobilirios, a
realizao de ofertas pblicas, a actuao de todos as entidades que operam nesses mercados
e, de um modo geral, todas as matrias que dizem respeito a esta rea de actividade.
Na sua actividade de regulao, a CMVM aprova e publica no seu Boletim mensal:
Regulamentos
Instrues que visam definir procedimentos internos de certas categorias de entidade;
Recomendaes dirigidas a uma ou mais pessoas sujeitas sua superviso;
Pareceres genricos sobre questes que lhe sejam colocadas por escrito por qualquer das
entidades sujeitas sua superviso ou pelas respectivas associaes.
A CMVM prossegue os seguintes objectivos: a proteco dos investidores; a proteco dos
investidores; a eficincia e a regularidade de funcionamento dos mercados; o controlo da
informao; a preveno de riscos; a preveno e a represso de actuaes ilegais.
Inspeco-geral do Trabalho
A aco principal da IGT incide na promoo e no controlo do cumprimento das disposies
legais, regulamentares, convencionais e dos referenciais tcnicos normalizados respeitantes s
28
condies de trabalho. Esta aco desenvolvida de acordo com os princpios vertidos nas
Convenes n 81, 129 e 155 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) e ainda de
acordo com o Decreto-Lei n. 102/2000, de 6 de Junho - Estatuto da Inspeco-Geral do
A actividade inspectora prosseguida por inspectores do trabalho, com estatuto de autonomia

tcnica e de independncia, dispondo dos necessrios poderes de autoridade pblica, estando
sujeitos a um cdigo deontolgico prprio.
A misso da Inspeco-Geral do Trabalho prende-se com o desenvolvimento de metodologias
e aces de aconselhamento e controlo, no mbito de poderes de autoridade, nas empresas e
outras organizaes, tendo em vista a promoo da melhoria das condies de trabalho, no
quadro dos contextos sociais, econmicos, tecnolgicos e organizacionais.
No mbito da sua misso incumbe IGT prosseguir as seguintes finalidades:

Contribuir para a promoo da segurana, sade e bem-estar no trabalho;
Contribuir para a promoo da melhoria das condies de trabalho;
Contribuir para a dinamizao de medidas conducentes ao desenvolvimento
organizacional das empresas;
Promover uma aco reguladora do funcionamento e desenvolvimento dos
mecanismos socioeconmicos associados ao trabalho;
Contribuir para o desenvolvimento das relaes do trabalho;
Contribuir para o desenvolvimento dos sistemas de informao, consulta e
participao na empresa;
Contribuir para a promoo da informao dos intervenientes no mundo do trabalho,
em especial os trabalhadores, empregadores e seus representantes;
Contribuir para a construo e implementao de polticas de melhoria das condies
de trabalho;
Contribuir para o enriquecimento do quadro normativo laboral;
Contribuir, em geral, para a efectivao do direito.
Trabalho, dirigida pelo Inspector-Geral coadjuvado por dois Sub-inspectores-Gerais.

29
Autoridade da Concorrncia
Autoridade da Concorrncia, criada pelo DL 10-2003 de 18/1/2003, sucede ao Conselho da
Concorrncia e Direco Geral de Concorrncia e Comrcio, tendo poderes transversais
sobre a economia portuguesa para aplicao das regras de concorrncia, em coordenao com
regras de concorrncia em Portugal, no respeito pelo princpio da economia de mercado e de

livre concorrncia, tendo em vista o funcionamento eficiente dos mercados, a repartio eficaz
dos recursos e os interesses dos consumidores.
A Autoridade possui poderes de regulamentao, de superviso e sancionatrios; alm destes
poderes tem como funes acessrias: formao da opinio pblica, cooperao,
representao, apoio s empresas portuguesas, investigao e estudo.
os rgos de regulao sectorial. A Autoridade tem por misso assegurar a aplicao das
O objectivo das polticas de concorrncia promover o funcionamento eficiente dos

mecanismos de mercado. Assim, o ncleo das actividades da Autoridade deve incidir sobre as
seguintes operaes:
- Fuses e aquisies que possam constituir um poder de mercado que coarcte a concorrncia
e prejudique os consumidores;
- Acordos de cartelizao do mercado (acordos horizontais);
- Acordos verticais de restrio da concorrncia;
- Abusos de posio dominante; e
- Restries estatais concorrncia, seja por regulamentao, seja por actuao atravs do
sector pblico empresarial ou de entidades autnomas pblicas.
7. Instituies e Organismos da Unio Europeia

As instituies comunitrias oferecem um trabalho interessante que coloca desafios,
excelentes oportunidades de formao, a possibilidade de assumir rapidamente funes de
responsabilidade. A grande maioria dos lugares a preencher, cerca de 80%, so em Bruxelas, os
restantes lugares so no Luxemburgo, embora tambm existam alguns lugares a preencher nas
30
agncias descentralizadas da UE. Existem igualmente oportunidades de carreira nas

representaes e nas delegaes da UE, tanto na Unio como em pases terceiros.
Devido ao seu ambiente de trabalho multilingue, a UE pode proporcionar carreiras
candidatos devem conhecer, pelo menos, duas lnguas, para alm da sua lngua materna.
Contudo, os concursos podem exigir uma combinao lingustica especfica. A estrutura da
carreira lingustica idntica dos generalistas. O Tribunal de Justia, o Parlamento Europeu, o
Conselho, o Tribunal de Contas, o Comit Econmico e Social Europeu e o Comit das Regies
dispem de servios de traduo e interpretao (apenas traduo no caso dos quatro
ltimos).
Entre as muitas oportunidades existentes, h a destacar a carreira de jurista, por exemplo, no
Tribunal de Justia ou no Servio Jurdico da Comisso. As carreiras que requerem uma
formao acadmica e/ou uma experincia profissional mista, como jurista linguista ou gestor
de Tecnologias da Informao, demonstram at que ponto o leque de carreiras alargado e
quo atraentes podem ser as perspectivas de carreira na UE.
Requisitos
Para trabalhar como administrador (funcionrio AD) na funo pblica europeia necessrio
possuir:
Uma licenciatura universitria ou diploma equivalente;
Conhecimentos satisfatrios de uma segunda lngua da UE;
Cidadania de um dos pases da UE.
Para certos lugares, podero ser exigidos requisitos especficos, em funo do nvel e da
natureza dos mesmos.
O recrutamento efectuado por concurso pblico. O Servio Europeu de Seleco do Pessoal
(EPSO) organiza concursos em nome de todas as instituies a fim de seleccionar pessoal a
diferentes nveis e para diferentes sectores de actividade. Todos os concursos so publicados
no Jornal Oficial Unio e no stio web do EPSO, onde consta tambm um programa dos
concursos previstos, estando disponvel assim informao sobre as oportunidades presentes e
futuras.
interessantes e diversificadas no domnio da interpretao e da traduo. Em princpio, os

31
O EPSO organiza concursos gerais tendo em vista a seleco de pessoal altamente qualificado
para ser recrutado por todas as instituies e organismos da Unio Europeia
nomeadamente o Parlamento Europeu, o Conselho, a Comisso, o Tribunal de Justia, o
Tribunal de Contas, o Comit Econmico e Social, o Comit das Regies, o Provedor de Justia
Processo de seleco
Os candidatos inscrevem-se on-line e so convocados para participar nas provas de pr seleco. Em geral, existe pelo menos um centro de exames em cada Estado-Membro
participante.
Europeu e a Autoridade Europeia para a Proteco de Dados.
O recrutamento consiste, em regra, em trs provas, que os candidatos tm de realizar na

segunda lngua. Incluem perguntas de escolha mltipla nos domnios do raciocnio verbal e
numrico, bem como do conhecimento de questes ligadas UE e no domnio especfico do
concurso.
Os candidatos que obtenham os melhores resultados nestas provas so convocados para
participar nas provas escritas respeitantes ao domnio especfico do concurso, os candidatos
com a melhor pontuao nas provas escritas sero posteriormente convocados para participar
nas provas orais.
O jri elaborar uma lista dos candidatos seleccionados, a partir da qual as diversas
instituies procedem ao recrutamento sempre que exista uma vaga. Sero oferecidos postos
de trabalho maioria dos candidatos que figuram nessa lista. A incluso na lista no uma
garantia de recrutamento. As listas permanecem vlidas durante aproximadamente dois anos,
podendo este prazo ser prorrogado.

http://europa.eu/epso/
32
8. Inspector Criminal
organizado hierarquicamente, na dependncia do Ministro da Justia e fiscalizado pelo

Ministrio Pblico. As suas atribuies so a preveno, a investigao criminal e a
coadjuvao das autoridades judicirias em todo o territrio nacional.
Em matria de preveno criminal compete-lhe exercer a vigilncia e fiscalizao dos locais e
dos estabelecimentos mais propcios ocorrncia de crimes; compete-lhe tambm fomentar,
atravs de campanhas pblicas de divulgao, a tomada de medidas de auto-proteco de
pessoas e bens; e igualmente assegurar a ligao dos rgos e autoridades de polcia criminal
portugueses e de outros servios pblicos nacionais com as organizaes internacionais de
cooperao de polcia criminal, designadamente a INTERPOL e EUROPOL.
Quanto investigao criminal, a Polcia Judiciria tem nesta rea competncia genrica e
competncia reservada. o nico organismo competente para realizar, em todo o territrio
nacional, a investigao dos crimes de maior gravidade, designadamente os relativos ao trfico
de estupefacientes, falsificao de moeda, corrupo, organizaes terroristas, crime de rapto
e sequestro, crimes executados com bombas, entre outros.
Existem trs categorias de inspectores (aqui enunciados por ordem crescente de importncia
hierrquica): inspector estagirio, inspector, inspector coordenador.
O inspector estagirio, aps terminar o curso de formao, tem de estagiar nos diversos
servios operacionais durante um ano, com o intuito de ganhar experincia profissional.
O inspector faz o planeamento da investigao e efectua o respectivo controlo operacional,
colaborando em aces de formao.
O inspector coordenador chefia uma seco, composta por vrias brigadas e, para alm desta
funo, administra e gere o seu departamento.
Acesso
A polcia judiciria um rgo de polcia criminal, auxiliar da administrao da justia. Est

33
O acesso Polcia Judiciria efectua-se mediante concurso pblico (Dec.-Lei n. 204/98, de 11

de Julho). No existe periodicidade para a abertura de concursos, dependendo apenas do
descongelamento de vagas emitidas por despacho superior do governo. Os interessados
devem aguardar a abertura de concurso, que publicado em Dirio da Repblica, 2. srie e
geralmente divulgado em jornais dirios. Posteriormente, necessrio formalizar a
Como condies de acesso ao concurso surgem:

Idade inferior a 30 anos;
Licenciatura em Direito (pelo menos 35% dos candidatos);
candidatura nos termos requeridos pelo concurso, sempre dentro dos prazos estipulados.
Outras licenciaturas (a definir pela Direco da PJ, apenas no momento da abertura do

concurso);
Carta de conduo de veculos ligeiros;
Ter nacionalidade portuguesa (salvo nos casos exceptuados por lei especial ou conveno
internacional);
Situao militar regularizada;
No estar inibido do exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio das funes a
que se candidata;
Possuir a robustez fsica e o perfil psquico indispensveis ao exerccio da funo e ter
cumprido as leis de vacinao obrigatria.
Nota: Para alm deste requisitos especficos, os candidatos devero possuir os requisitos
gerais de admisso a qualquer concurso para lugares da Administrao Pblica.
Os mtodos de seleco utilizados nos concursos para admisso frequncia do Curso de
Formao de Inspectores so:
Prova escrita de conhecimentos especficos;
Exame psicolgico;
Exame mdico;
34
Provas fsicas;
Entrevista profissional.
Formao
Aps a seleco, os candidatos aptos frequentam o Curso de Formao de Inspectores
Estagirios, que se realiza no Instituto Superior de Polcia Judiciria e Cincias Criminais
(ISPJCC). Este curso obedecer ao plano curricular e aos regulamentos em vigor no ISPJCC em
matria de frequncia e avaliao.
A aprovao no curso requisito de provimento nos lugares de Inspector Estagirio, sendo os
candidatos graduados de acordo com o aproveitamento e classificao que obtenham no curso
de formao. Pelos menos 35% dos lugares de Inspector Estagirio sero providos por
candidatos aprovados no curso de formao, com licenciatura em Direito.
Estgio
O estgio tem a durao de um ano, sem prejuzo de, por despacho do Ministro da Justia, sob
proposta do Director Nacional, atentas as razes de convenincia para o servio, poder ser
reduzido em trs meses.
No perodo de estgio celebrado um contrato administrativo de provimento com os
candidatos no vinculados Funo Pblica. Este contrato pode ser rescindido quando o
estagirio no revele aptido para o exerccio das funes.
Os candidatos admitidos ao curso de formao e os estagirios vinculam-se a permanecer em
funes na Polcia Judiciria por um perodo mnimo de cinco anos aps a concluso da
formao ou do estgio ou, em caso de abandono ou desistncia injustificada, a indemnizar o
Estado dos custos de formao, remuneraes e ratificaes que lhes forem imputados
relativamente ao perodo de formao e de estgio.
Findo o perodo de estgio, o estagirio nomeado definitivamente, quando tenha sido
considerado apto.
* Todas as provas so eliminatrias, excepo da entrevista profissional

35
9. Julgados de Paz
Os Julgados de Paz so tribunais com caractersticas especiais, extrajudiciais, competentes
para resolver causas de valor reduzido de natureza cvel, excluindo as que envolvam matrias
de Direito de Famlia, Direito das Sucesses e Direito do Trabalho, de forma rpida e custos
reduzidos.
www.pj.pt
Tm competncia para apreciar e decidir aces declarativas cveis, de valor no superior a

5.000. Procedem, ainda, apreciao de pedidos de indemnizao cvel, quando no tenha
sido apresentada participao criminal ou aps desistncia da mesma como por exemplo
ofensas corporais simples, difamao, injrias, furto e dano simples e alterao de marcos.
Como entrar na carreira:

Atravs de concurso pblico que aberto atravs de aviso em dois jornais dirios com grande
circulao e tambm publicado no site da internet www.mj.gov.pt.
O prazo para apresentao das candidaturas de 10 dias contados da data da publicao. Para
concorrer e serem admitidos os candidatos tm que preencher os requisitos: ter nacionalidade
portuguesa, ser licenciado em Direito, ter idade superior a 30 anos, estar no pleno gozo dos
direitos civis e polticos e no ter sofrido condenaes nem estar pronunciado por crime
doloso.
A apresentao da candidatura faz-se mediante requerimento dirigido ao director geral da
Administrao Extrajudicial segundo o art. 7 n 1, Portaria 575/2007 que dever ser entregue
via electrnica, pessoalmente na direco geral ou remetido por correio registado com aviso
de recepo.

http://www.conselhodosjulgadosdepaz.com.pt
http://www.gral.mj.pt/categoria/modulo_menu/categoria_id/3/id/2
36
Carreiras em Organizaes Internacionais
Secondment
A Prestao de Servio numa Organizao Internacional em regime de secondment consiste na
colocao de um funcionrio numa organizao com o endosso do Estado de que nacional.
Este vnculo tem uma durao predeterminada (entre seis meses a trs anos), podendo, no
entanto, ser renovado.
Em Portugal, este regime contempla duas situaes:

1) Funcionrios Pblicos - Sempre que se justifique, dever-se- obter previamente a
autorizao da entidade pblica empregadora, podendo esta manter o pagamento do
ordenado base enquanto desempenha funes ao servio duma organizao. Caso o regime de
secondment no seja autorizado, poder-se- optar por pedir uma licena sem vencimento para
exerccio de funes em organizaes internacionais, recebendo, assim, apenas o apoio
financeiro concedido pela organizao internacional em questo.
2) Cidados Portugueses sem vnculo laboral ao Estado - o apoio do Governo portugus

consiste num apoio formal candidatura de cidados nacionais qualificados, no incluindo a
concesso de quaisquer benefcios ou apoios financeiros. Assim, caso o candidato seja
seleccionado neste regime por uma organizao internacional, a compensao financeira
recebida pelas funes desempenhadas ser exclusivamente o apoio financeiro daquela
organizao, ou seja, um pagamento per diem previsto para a vaga em questo.
Lnguas
As organizaes internacionais requerem aos candidatos o domnio de uma ou mais
lnguas estrangeiras.
10.
37
As Naes Unidas tm seis lnguas oficiais: ingls, francs, espanhol, russo, rabe e chins.
imprescindvel ter bom conhecimento de pelo menos uma destas lnguas.
Sistema Galaxy
Galaxy o sistema de recrutamento on-line das Naes Unidas. Aps ser efectuado o
Profile"), poder-se- identificar as vagas disponveis no Sistema das Naes Unidas e

candidatar-se s vagas que mais interessam e para as quais estejam preenchidos os requisitos.
Nveis de Postos
A maioria das organizaes tem um sistema prprio de classificao de recursos humanos.
Como exemplo descrevemos o sistema das Naes Unidas. As duas principais categorias so:
respectivo registo, criando a conta "My UN" (incluindo o perfil pessoal, o "Personal History
Professional (P) e Director (D). Estas categorias e os nveis nelas existentes esto relacionadas
com a formao e anos de experincia requeridos para preencher a vaga, e dizem respeito ao
grau de responsabilidade e poder de deciso atribudos ao cargo.
Informaes para Candidatos

As candidaturas a organizaes internacionais so da exclusiva responsabilidade dos prprios
candidatos e so feitas pessoal e directamente atravs dos sites de Internet das prprias
organizaes. Para proceder candidatura, acede-se aos respectivos links e procede-se ao
registo. Os links directos das pginas de oportunidades de emprego em organizaes
internacionais esto disponveis na seco de Vagas em Organizaes Internacionais do site do
Ministrio dos Negcios Estrangeiros: www.min-nestrangeiros.pt.
Para aumentar as hipteses de sucesso, deve o candidato privilegiar a qualidade em
detrimento da quantidade de candidaturas preenchendo nica e exclusivamente as vagas para
as quais estejam satisfeitos a totalidade dos requisitos exigidos.

Contactar Carreiras em Organizaes Internacionais do Ministrio dos Negcios Estrangeiros
38
11.
Mediadores de Conflitos
A mediao, como um mtodo para resolver conflitos, um processo voluntrio em que se d
neutras/imparciais (mediadores), a fim de falarem do seu problema e tentarem chegar a um

acordo. A existncia de um mediador, terceiro imparcial, traz uma nova dinmica discusso
entre as partes. Esta energia suplementar permite aquilo que as partes at a no alcanaram
a obteno do acordo.
O papel do mediador deve, antes de mais, privilegiar o restabelecimento da comunicao
entre as partes. Deve ser facilitador do dilogo, mantendo sempre nas partes a
responsabilidade da resoluo do conflito. O mediador no negoceia com as partes, antes
assiste negociao que elas fazem entre si. O mediador no aconselha nenhuma das partes,
nem sequer as duas em conjunto, na mediao as partes so sempre responsveis pelas suas
decises.
A mediao de conflitos assume-se como um meio de resoluo de conflitos, alternativo aos
tradicionais (nomeadamente os judiciais), na medida em que nela as partes tm controlo sobre
o processo, sobre o seu andamento e sobre o seu resultado.
um processo com durao varivel dependendo do tipo e persistncia dos conflitos, da
complexidade dos temas e do relacionamento e abertura das partes nele envolvidas. Inicia-se
com a pr-mediao, na qual o mediador informa os mediados sobre o que a mediao,
quais as suas etapas, avalia se as questes que so por elas trazidas so adequadas ao
emprego da mediao e qual a vontade das partes em participarem.
Nas reunies seguintes desenrola-se a mediao propriamente dita, durante a qual os
mediados, com o apoio do mediador, dialogam sobre o conflito e trabalham em conjunto com
o objectivo de encontrarem uma soluo que v ao encontro das suas necessidades e
interesses.
Caso seja esse o desejo das partes envolvidas na mediao, a soluo conseguida no final de
um processo de mediao pode ter fora executiva (sentena) se for homologada por um juiz
(no mbito dos Julgados de Paz) ou pode ter simplesmente o valor legal de um contrato
jurdico.
a oportunidade a dois ou mais sujeitos em conflito para que se renam com pessoas
39
Em que situaes no se pode aplicar a mediao:

Muito dinheiro;
Interesse vital;
reas da mediao de conflitos:

Nos Julgados de Paz
Ambiental - Mediao no dilogo entre comunidades em geral e interesses particulares e
pblicos em termos ambientais.
Partes recusam colaborao,
Civil - Mediao em situaes decorrentes de acidentes de automvel; Locao ou retoma de

imvel; Obras e arrendamento; Sucesso; Inventrios e partilhas; Perdas e danos; Conflitos de
consumo; Questes de posse e propriedade; Propriedade horizontal, etc.
Comercial - Mediao em casos de Compra e Venda; Contratos; Ttulos de
Crdito; Financiamentos; Leasing; Dissoluo de sociedades comerciais, etc.
Comunitria - Mediao em questes que afectem uma ou vrias regies ou comunidades
locais; que envolvam a necessidade de manuteno ou a melhoria da convivncia comunitria,
etc.
Escolar - Mediao para a resoluo de conflitos entre pais e escola e entre as crianas em si;
entre equipas docentes; entre a escola e a comunidade, etc.
Familiar - Mediao na separao ou divrcio de casais; penso de alimentos devida aos filhos;
custdia dos filhos; adopo; relacionamento entre pais e filhos, etc.
Hospitalar - Mediao em situaes de conflito entre utentes e servios de sade; questes de
conflito entre equipas mdicas, entre unidades hospitalares e fornecedores de bens e servios,
etc.
Laboral - Mediao em situaes que no envolvam direitos indisponveis, pode ter
cabimento, nomeadamente na regulao de diferendos em Convenes Colectivas de
Trabalho, conforme est previsto na lei; possibilidade de dirimir alguns conflitos entre o
patronato e os trabalhadores (marcao de frias, etc.); questes de assdio sexual no local de
trabalho, etc.
Penal - Mediao em questes relativas a alguns crimes pblicos, semi-pblicos e particulares,
por exemplo Injria, Furto, Dano, Ofensa integridade fsica simples, Burla, Resoluo de
problemas de cheques sem cobertura, Mediao entre vtima e agressor, etc.
Administrativa - Mediao em matrias como reclamaes ou recursos no mbito de
Concursos Pblicos e Fornecimentos de bens pblicos, etc.
40
Funes dos mediadores:
Investigar os reais interesses e desejos dos mediados;

Investigar para auxiliar a que os mediados descubram quais so os reais conflitos;
Orientar os mediados para que procurem informaes correctas sobre o que vo decidir;
Intervir para que os mediados assumam juntos a responsabilidade de resolver as questes que
ali os levaram;
Incentivar a criatividade dos mediados na busca de solues;
Auxiliar na anlise de cada uma das opes de soluo criadas para ver qual ou quais
satisfazem os interesses dos mediados;
Auxiliar na construo de um acordo final no sentido de garantir a sua exequibilidade,
durabilidade e aceitabilidade para as partes.
Princpios:
Plenos poderes das partes,
Pacificao,
Informao,
Presena de um mediador enquanto terceiro independente
Confiana

http://www.gral.mj.pt/categoria/modulo_menu/categoria_id/3/id/2
Promover o respeito;
41
rea cujo percurso acadmico mais longo. O Magistrado colabora na administrao

da justia, tendo como funo o assegurar do cumprimento das regras e
procedimentos legais.
Sadas Profissionais:
12. Magistratura
Juiz/ Magistrado Judicial

- Examinar e apreciar provas documentais, identificar testemunhas, ouvir
apresentaes e defesas dos advogados, assegurar cumprimento de regras e
procedimentos legais, decidir se h ou no priso preventiva;
Magistrado do Ministrio Pblico

- Dirigir investigaes criminais, exercer a aco penal, representar judicialmente o
Estado, as Regies Autnomas, as Autarquias Locais, os incapazes, os incertos e os
ausentes em parte incerta, e promoo e cooperao em aces de preveno de
criminalidade.
Locais de Trabalho
Juiz/ Magistrado Judicial:
- Tribunais de Comarca;
- Tribunais de 2. Instncia, ou da Relao;
42
- Supremo Tribunal de Justia;

- Tribunais Especiais: Tribunal Constitucional, Tribunal de Contas, Tribunais
Magistrados do Ministrio Publico:

- Procuradores-Adjuntos de 1. e 2. Instncia;
- Procuradores da Repblica de 1. instncia; Tribunais Especiais; Supremo Tribunal de
Justia situados em rgos integrados do poder judicial (Conselho Superior de
Magistratura, Conselho Superior do Min. Pblico).
O que o Centro de Estudos Judicirios?

O Centro de Estudos Judicirios (CEJ) um estabelecimento dotado de personalidade jurdica e
de autonomia administrativa e financeira, sob tutela da Ministra da Justia, e tem sede em
Lisboa, no Largo do Limoeiro.
So atribuies do CEJ:
1) A formao profissional de magistrados judiciais e do Ministrio Pblico;
2) A formao de assessores dos tribunais de Relao e dos tribunais judiciais de 1. instncia,
nos termos da Lei n. 2/98, de 8 de Janeiro;
3) O apoio a aces de formao jurdica e judiciria de advogados, solicitadores e agentes de
outros sectores profissionais;
4) O desenvolvimento de actividades de estudo e de investigao jurdica e judiciria.
Ingresso
O ingresso no CEJ faz-se mediante concurso pblico.
O Ministra da Justia, por aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, declara aberto o
concurso, com indicao das vagas a preencher em cada uma das magistraturas.
Administrativos, Tribunais Fiscais, Tribunais Militares.

43
Podem concorrer ao ingresso os detentores das seguintes condies:

1) Ser cidado portugus ou cidado dos Estados de lngua portuguesa com residncia
permanente em Portugal a quem seja reconhecido, nos termos da lei e em condies de
reciprocidade, o direito ao exerccio das funes de magistrado;
4) Ser titular do grau de mestre ou doutor ou equivalente legal, ou possuir experincia

profissional na rea forense ou em outras reas conexas, relevantes para o exerccio das
funes de magistrado, e de durao efectiva no inferior a cinco anos;
3) Reunir os demais requisitos de ingresso na funo pblica;
Formalizao da candidatura
2) Possuir licenciatura em Direito por universidade portuguesa ou habilitao equivalente face

lei portuguesa;
Aps a publicao do aviso de abertura de concurso, os candidatos dispem de 15 dias (

contagem do prazo, aplica-se o art. 72. do CPA) para requerer o ingresso no CEJ.
Os requerimentos devem ser redigidos em papel normalizado (Dec.-Lei n. 112/90, de 4 de
Abril), dirigidos ao director do Centro de Estudos Judicirios, entregues pessoalmente na sede
(v. contactos teis) ou remetidos pelo correio sob registo, para o endereo da sede, e
instrudos com os documentos comprovativos dos requisitos de ingresso.
Se o candidato concorrer na qualidade de assessor, nos termos da Lei n. 2/98, de 8 de Janeiro,
deve reunir os requisitos previstos no art. 15. da mesma Lei (isto , ter trs anos de exerccio
efectivo de funes com boa informao de servio) e requerer o ingresso no primeiro curso
posterior data de cessao de funes como assessor.
Mtodos de Seleco
Os mtodos de seleco compreendem:
1) Provas de conhecimento:
a) Fase escrita
b) Fase oral
2) Avaliao curricular (que substitui a fase oral para os candidatos que concorrem
preenchendo somente a parte final do requisito 4);
3) Exame Psicolgico.
Os doutores em Direito esto isentos das fases escritas e oral.
44
Os candidatos na qualidade de assessores esto isentos da fase escrita.
Provas de Conhecimento
a) Fase escrita
Constituda por trs provas:
1) Composio sobre temas culturais, sociais ou econmicos;
2) Uma prova de resoluo de questes prticas de direito civil, comercial e direito processual
civil;
3) Uma prova de resoluo de questes prticas de direito penal e direito processual penal.
Nota: As provas tm a durao de 3 horas e excepo da composio sobre temas culturais,

sociais ou econmicos, os candidatos podem fazer-se acompanhar de elementos de apoio
(legislao e bibliografia).
b) Fase oral
Constituda por quatro provas:
1) Uma discusso sobre temas de direito constitucional, direito da Unio Europeia e
Organizao Judiciria.
2) Uma discusso sobre direito civil e comercial e direito processual civil;
3) Uma discusso sobre direito penal e direito processual penal;
4) Um interrogatrio sobre temas de direito constitucional, comunitrio, administrativo,
trabalho, famlia e menores.
Nota: Esta prova tem a durao de 30 minutos.
Avaliao Curricular
Prova pblica prestada pelo candidato para discusso do seu percurso e actividade curricular
cujo objectivo o de avaliar e classificar a consistncia e relevncia da sua experincia
profissional na rea forense ou em reas conexas.
Qualquer das fases eliminatria para o candidato que, em qualquer das provas, numa escala
de 0 a 20, no seja classificado com um mnimo de 10 valores.
45
Inclui:
1) Discusso sobre o currculo e a experincia profissional do candidato.
Exame Psicolgico
O exame psicolgico de seleco consiste numa avaliao, feita por entidade competente, das
capacidades e caractersticas da personalidade dos candidatos para o exerccio da
magistratura.
O resultado deste exame expresso atravs das menes favorvel ou No favorvel e
comunicado ao jri da fase oral ou da avaliao curricular.
2) Discusso sobre temas de direito, baseada na experincia do candidato, que pode assumir a
forma de exposio e discusso de um caso pratico.
Ingresso na carreira
Obtida aprovao e sendo classificado em lugar correspondente s vagas a preencher, o
candidato ingressa no CEJ, com o estatuto de auditor de justia e recebe uma bolsa de
estudo correspondente a 50% do ndice 100 da escala indiciria das magistraturas.
A formao profissional de magistrados compreende duas modalidades:
1) Inicial;
2) Contnua;
Formao inicial
A formao inicial de magistrados para os tribunais judiciais e para os tribunais administrativos
e fiscais compreende, em cada caso, um curso de formao terico-prtica, organizado em
dois ciclos sucessivos, e um estgio de ingresso.
O curso de formao terico-prtica tem como objectivos fundamentais proporcionar aos

auditores de justia o desenvolvimento de qualidades e a aquisio de competncias tcnicas
para o exerccio das funes de juiz nos tribunais judiciais e nos tribunais administrativos e
fiscais e de magistrado do Ministrio Pblico.
1. Ciclo do curso de formao terico - prtica
46
Realiza-se na sede do Centro de Estudos Judicirios, sem prejuzo de estgios intercalares de

curta durao nos tribunais.
Objectivos especficos:
b) Propiciar o conhecimento dos princpios da tica e da deontologia profissional, bem como

dos direitos e deveres estatutrios e deontolgicos;
c) Proporcionar a diferenciao dos contedos funcionais e tcnicos de cada magistratura.
O 1. ciclo do curso de formao terico prtica tem incio no dia 15 de Setembro

subsequente ao concurso de ingresso e termina no dia 15 de Julho do ano seguinte.
2. Ciclo do curso de formao terico-prtica

Decorre, consoante o caso, nos tribunais judiciais de 1 instncia ou nos tribunais
administrativos de crculo e tribunais tributrios. A formao assegurada, consoante o caso,
por magistrados formadores da magistratura ou por juzes formadores dos tribunais de crculo
e dos tribunais tributrios.
O 2 ciclo compreende a participao dos auditores de justia nas actividades respeitantes

magistratura escolhida competindo-lhes:
a) Elaborar projectos de peas processuais;
b) Intervir em actos preparatrios do processo;
c) Coadjuvar o formador nas tarefas de direco e instruo do processo;
d) Assistir s diversas diligncias processuais, em especial no domnio da produo de prova,
da audio de pessoas e da realizao de audincias;
e) Assistir s deliberaes dos rgos jurisdicionais.
O 2 ciclo compreende tambm estgios de curta durao junto de entidades e instituies

no judicirias, com actividade relevante para o exerccio de cada magistratura.
O 2. ciclo tem incio no dia 1 de Setembro subsequente ao fim do 1. ciclo e termina no dia 15
de Julho do ano seguinte. Para os auditores de justia que ingressaram no curso ao abrigo da
via da experincia profissional, o 2. ciclo termina no ltimo dia til de Fevereiro do ano
a) Promover a formao sobre os temas respeitantes administrao da justia;

47
seguinte, podendo ser prorrogado excepcionalmente, por deliberao do conselho

pedaggico, sob proposta do director, em funo do aproveitamento do auditor de justia, at
data limite de 15 de Julho.
Os auditores aprovados no curso de formao terico-prtica so nomeados juzes ou

procuradores-adjuntos em regime de estgio pelo Conselho Superior de Magistratura, pelo
Conselho Superior dos Tribunais Administrativos e Fiscais ou pelo Conselho Superior do
Ministrio Pblico, conforme os casos.
O estgio de Ingresso tem a durao de 18 meses, com incio no dia 1 de Setembro
subsequente aprovao no curso de formao terico-prtica. Para os candidatos que
ingressam no CEJ pela via da experincia profissional o estgio tem a durao de 12 meses a
contar da data de nomeao.
Estgio de ingresso
A fase de estgio tem os seguintes objectivos:

a) Aplicao prtica e aprofundamento dos conhecimentos adquiridos no curso de formao
terico-prtica;
b) Desenvolvimento do sentido de responsabilidade e de capacidade de ponderao na
tomada de deciso e na avaliao das respectivas consequncias prticas;
c) Apuramento do sentido crtico e desenvolvimento da autonomia no processo de deciso;
d) Desenvolvimento das competncias de organizao e gesto de mtodos de trabalho, com
relevo para a gesto do tribunal, do processo, do tempo e da agenda, bem como para a
disciplina dos actos processuais;
e) Desenvolvimento do sentido de responsabilidade nos termos exigveis para o exerccio das
funes da respectiva magistratura;
f) A construo e afirmao de uma identidade profissional responsvel e personalizada.
Terminada a fase de estgio os magistrados so nomeados em regime de efectividade.
Formao Contnua
A formao contnua tem como destinatrios juzes dos tribunais judiciais, juzes dos tribunais
administrativos e fiscais e magistrados do Ministrio Pblico em exerccio de funes. Visa o
desenvolvimento das capacidades e competncias adequadas ao desempenho profissional e
valorizao pessoal, ao longo da carreira de magistrado, promovendo, nomeadamente:
48
a) A actualizao, o aprofundamento e a especializao dos conhecimentos tcnico -jurdicos

relevantes para o exerccio da funo jurisdicional;
c) O aprofundamento da compreenso das realidades da vida contempornea, numa

perspectiva multidisciplinar;
d) A sensibilizao para novas realidades com relevo para a prtica judiciria;
e) O aprofundamento da anlise da funo social dos magistrados e o seu papel no mbito do
sistema constitucional;
f) A compreenso do fenmeno da comunicao social, no contexto da sociedade de
informao;
O plano anual de formao contnua concebido pelo Centro de Estudos Judicirios, em

articulao com os Conselhos Superiores da Magistratura, dos Tribunais Administrativos e
Fiscais e do Ministrio Pblico, tendo em conta as necessidades de desempenho verificadas no
mbito das actividades nos tribunais.
O Centro de Estudos Judicirios assegura o planeamento global e a organizao das aces de
formao contnua, observando os princpios de descentralizao, de diversificao por reas
funcionais, especializao e de multidisciplinaridade temtica. As aces podem ser de mbito
genrico ou especializado e ser especificamente dirigidas a determinada magistratura.

http://www.cej.pt
13.
Revisores Oficiais de Contas
Constituem competncias exclusivas dos revisores oficiais de contas as seguintes funes de

interesse pblico:
1) A reviso legal das contas (quando decorrente de disposio legal), a auditoria s contas
(quando decorrente de disposio estatutria ou contratual) e os servios relacionados, de
empresas ou de outras entidades;
b) O desenvolvimento dos conhecimentos tcnico jurdicos em matria de cooperao

judiciria europeia e internacional;
49
2) O exerccio de quaisquer outras funes que por lei exijam a interveno prpria e
autnoma de revisores oficiais de contas sobre determinados actos ou factos patrimoniais de
empresas ou de outras entidades;
As empresas ou outras entidades ficam sujeitas interveno de revisor oficial de contas, no

mbito das suas funes de reviso/auditoria s contas quando:
1) Tal resulte de disposio legal, estatutria ou contratual;
2) Possuam ou devam possuir contabilidade organizada nos termos dos planos contabilsticos
aplicveis e preencham os requisitos estabelecidos no n. 2 do art.62. do Cdigo das
Sociedades Comerciais.
Nas empresas ou outras entidades onde exista rgo de fiscalizao, a reviso legal das contas
processa-se mediante a incluso dos revisores oficiais de contas nesse rgo.
3) Constituem tambm competncias exclusivas dos revisores oficiais de contas quaisquer

outras funes de interesse pblico que a lei lhes atribua.
Fora do mbito das funes de interesse pblico, funo dos revisores oficiais de contas:
1) O exerccio de consultaria;
2) Docncia em matrias que integram o programa do exame de admisso Ordem.
O revisor oficial de contas desempenha as suas funes em regime de completa independncia
funcional e hierrquica relativamente s empresas ou outras entidades a quem presta
servios, podendo exercer a sua actividade numa das seguintes situaes:
1) A ttulo individual;
2) Como scio de sociedades de revisores;
3) Sob contrato de prestao de servios celebrado com um revisor oficial de contas a ttulo
individual ou com uma sociedade de revisores.
Acesso
Segundo o artigo 124 Decreto-Lei n 487/99, de 16 de Novembro( Dirio da Repblica n
267/99- I Srie A, de 16 de Novembro) so requisitos gerais de inscrio como revisor:
1) Ter nacionalidade portuguesa;
2) Ter idoneidade moral para o exerccio do cargo;
3) Estar no pleno gozo dos direitos civis e polticos;
50
5) Possuir a licenciatura em Auditoria, Contabilidade, Direito, Economia, Gesto de Empresas

ou cursos equiparados, ou quaisquer outras licenciaturas que para o efeito venham a ser
reconhecidas por portaria do Ministro da Educao, com prvia audio da Ordem;
6) Realizar com aproveitamento o exame de admisso Ordem;
7) Realizar com aproveitamento o estgio ou ser-lhe concedida a dispensa de estgio.
Exame de admisso Ordem

O exame de admisso Ordem revestir a modalidade de provas fraccionadas, realizadas no
fim do perodo de leccionao de cada grupo de mdulos do curso de preparao para ROC (a
descrio das matrias leccionadas em cada mdulo encontra-se no Regulamento de Inscrio
e de Exame aprovado em Assembleia Geral Extraordinria da Ordem dos Revisores Oficiais de
Contas de 5 de Setembro de 2002), e constar de quatro provas escritas e uma prova oral final
a efectuar perante um jri.
Os candidatos que tenham obtido classificao positiva em todas as provas escritas sero
admitidos a uma prova oral (com a durao mxima de uma hora), que consistir na
apresentao de um tema sorteado pelos candidatos de entre vrios propostos previamente
pelo jri. Esse tema versar sobre as matrias nucleares consideradas nos grupos de mdulos.
Os candidatos que faltem ou que no obtenham classificao positiva em qualquer dos grupos
de mdulos ou aprovao na prova oral, podero repetir a(s) prova(s) escrita(s) desse(s)
grupo(s) de mdulos ou a prova oral, nas datas previstas para a realizao das mesmas, nos
trs anos subsequentes ao da realizao da prova em que faltaram ou que no tenham obtido
classificao positiva ou aprovao pela primeira vez.
Estgio
Podem inscrever-se como membros estagirios, os candidatos a revisor oficial de contas que
tenham realizado com aproveitamento o exame de admisso Ordem.
4) No ter sido condenado por qualquer crime gravemente doloso nem declarado incapaz de
administrar as suas pessoas e bens por sentena transitada em julgado, salvo se obtida
reabilitao judicial;
51
O estgio profissional processar-se- sob orientao geral e fiscalizao da comisso de

estgio, sem prejuzo da orientao especfica a cargo do patrono respectivo, que ter de ser
Revisor Oficial de Contas ou Sociedade de Revisores Oficiais de Contas, devendo, neste ltimo
caso, ser nomeado um scio como responsvel pelo estgio, que, em qualquer dos casos,
dever estar inscrito h mais de cinco anos, com o qual, o candidato assinar a Conveno de
A durao do estgio ser de trs anos, com o mnimo de 700 horas anuais, devendo ser
efectuado durante 2/3 do tempo junto do patrono.
A inscrio como membro estagirio dever ser requerida no prazo mximo de trs anos aps
a concluso com aproveitamento do exame de admisso Ordem, contado a partir da data em
que a classificao tornada pblica em pauta assinada pelo presidente do jri e afixada na
Estgio.
sede e nas seces regionais da Ordem.

O incio do estgio dever ocorrer obrigatoriamente no prazo de trs meses aps o decurso do
prazo referido no nmero anterior. A inscrio s se considera efectuada depois de aprovada
pela comisso de estgio.
Dispensa de Estgio
Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, podero ser dispensados de estgio pela
respectiva comisso os indivduos aprovados no exame de admisso Ordem que, tendo
exercido durante dez anos funes pblicas ou privadas, aquela comisso considere possurem
adequada experincia na rea de auditoria e, acessoriamente, nas reas relacionadas com as
outras matrias que integram o programa de exame de admisso Ordem.
Constituem indcios de que o membro estagirio no possui a experincia adequada
mencionada no n. anterior, a obteno nas provas de exame para admisso a revisor oficial
de contas de mdia inferior a 16 valores.
O requerimento solicitando a dispensa de estgio dever ser acompanhado do meio de
pagamento de 700.

www.oroc.pt
52
Solicitadoria
O Solicitador , essencialmente, um profissional liberal que pratica actos jurdicos por conta de
outrem, sendo a sua actividade regulada pelos Estatutos dos Solicitadores, nos termos do Dec.
Lei n. 88/2003.
Presta consulta jurdica, assim como acompanha e representa os interesses das pessoas
(singulares ou colectivas), em todos os Tribunais, mas junto da Administrao Fiscal, Cartrios
Notariais, Conservatrias do Registo Predial, Comercial, Civil, Automvel, Autarquias locais e
demais rgos e Reparties Pblicas.
Faz a representao da parte, transmitindo a sua vontade em juzo, estando no entanto
limitado pelas leias de processo, uma vez que ao contrrio do advogado, que pode intervir em
todas as reas, o solicitador s pode intervir em reas especificas.
Em 2003 (lei n 23/2002), criado o Solicitador de Execuo e estruturada em colgio a
especialidade de Solicitador de Execuo.
O solicitador de Execuo um profissional, sujeito a formao prpria, bem como a um
estatuto deontolgico e disciplinar especfico, a quem so atribudos poderes pblicos no
mbito da aco executiva, assegurando as funes de agente e execuo nos processos
executivos. No actua como mandatrio das partes e est sujeito a um tarifrio pelos
honorrios.
Inscrio
obrigatria a inscrio na Cmara dos Solicitadores para o exerccio da profisso de
Solicitador. Para tal necessrio:
a) Ser cidado portugus ou da Unio Europeia;
b) Titulares de licenciatura em cursos jurdicos, que no estejam inscritos na Ordem dos
Advogados, e os que possuam bacharelato em solicitadoria, ambos com diploma oficialmente
reconhecido em Portugal, sem prejuzo da realizao de provas;
c) No estar abrangido nas incompatibilidades definidas no artigo 114.
14.
53
d) Os nacionais de outro Estado da Unio Europeia que sejam titulares das habilitaes
acadmicas e profissionais requeridas legalmente para o exerccio da profisso no respectivo
Estado de origem.
A inscrio requerida ao presidente regional da rea onde se pretende abrir escritrio, com
Acompanhado do requerimento paga a taxa devida pela inscrio, a devolver em caso de

indeferimento. No permitida a inscrio simultnea em mais do que um concelho regional.
A partir do momento em que estiverem inscritos como solicitadores na Cmara, passam a
pagar uma quota mensal que corresponde a 7% do valor mais elevado do salrio mnimo
nacional em vigor no dia 31 de Dezembro do ano anterior.
indicao do respectivo domiclio profissional.
Estgio
Aos requisitos de inscrio na Cmara dos Solicitadores, acrescenta-se a declarao de
aceitao do patrono. Os estgios so efectuados nos centros de estgios, criados nos
concelhos regionais. A sua durao de 12 a 18 meses e iniciam-se uma vez por ano, em data
a fixar pelo concelho geral. Os interessados devem apresentar os requerimentos e os
documentos necessrios at 30 dias antes da data de incio de cada estgio.
Este divide-se em dois perodos:
Primeiro perodo
Com durao mnima de 6 meses, destina-se a um aprofundamento tcnico dos estudos
ministrados nas escolas e ao relacionamento com as matrias directamente ligadas prtica
da solicitadoria.
Segundo perodo
Com durao mxima de 12 meses, tem por fim uma apreenso da vivncia da solicitadoria,
atravs do contacto pessoal com o normal funcionamento de um escritrio de um solicitador,
dos tribunais e de outras reparties ou servios relacionados com a administrao da justia e
do exerccio efectivo dos conhecimentos previamente adquiridos.
54
15.
Formao Complementar ministrada pela FDUP
Cada vez mais se assume a conscincia de que se torna necessrio estudar permanentemente,
acompanhar as evolues legislativas, doutrinrias e jurisprudenciais, saber em cada momento
o indispensvel para um bom desempenho de uma qualquer profisso jurdica.
Para tanto, existem as ps-graduaes e os mestrados, vistos como formas de
aperfeioamento tcnico, na busca de uma especializao temtica que se reputa
determinante para ter sucesso profissional.
A opo por uma formao complementar licenciatura constitui, nos dias de hoje, no um
caminho para a vida acadmica, mas uma via de actualizao e preocupao com um exerccio
satisfatrio de uma actividade jurdica.
Da opo que, nesta matria, cada um fizer, depender tambm o prestgio da nossa
faculdade, por intermdio natural da aco prtica dos seus licenciados.
Para quem queira seguir uma carreira acadmica o doutoramento possibilitar a investigao
cientfica e a via docente.

www.fd.up.pt
www.solicitador.net
55
Parte II: As Sadas Profissionais da

Criminologia
56
1.
Foras Policiais
Polcia Judiciria - polcia de investigao criminal, dependente do Ministrio da Justia;

Polcia de Segurana Pblica - corpo policial civil de segurana pblica, actuando
fundamentalmente em grandes reas urbanas, dependente do Ministrio da Administrao
Interna;
Guarda Nacional Republicana - uma fora segurana de natureza militar, constituda por
militares organizados num corpo especial de tropas, actuando fundamentalmente em reas
rurais, estradas nacionais e zona costeira, dependente dos Ministrios da Administrao
Interna e da Defesa Nacional;
Servio de Estrangeiros e Fronteiras - servio policial responsvel pela vigilncia e controle das
fronteiras e combate imigrao ilegal, dependente do Ministrio da Administrao Interna;
Autoridade de Segurana Alimentar e Econmica - polcia especializada no combate aos delitos
econmicos e contra a sade pblica, dependente do ministrio responsvel pelas actividades
econmicas;
Polcia Martima - rgo policial criminal da Autoridade Martima Nacional, dependente do
Ministrio da Defesa Nacional, atravs da estrutura da Marinha; patrulha o mar, rios, e costa
nacional;
Polcia do Exrcito, Polcia Area e Polcia Naval - garantir a ordem e a disciplina nas Foras
Armadas, bem como a segurana do seu pessoal e instalaes;
Polcias Municipais - rgos municipais de fiscalizao do cumprimento dos regulamentos
locais;
Polcia Judiciria Militar - rgo policial de investigao criminal no mbito militar, a ela s
cabe investigar eventuais infraces cometidas por militares, dependente do Ministrio da
Defesa Nacional
Polcia Judiciria
A Polcia Judiciria tem por misso, nos termos da sua Lei Orgnica e da Lei de
Organizao da Investigao Criminal (LOIC), coadjuvar as autoridades judicirias na
investigao e desenvolver e promover aces de preveno, deteco e investigao da sua
competncia ou que lhe sejam cometidas pelas autoridades judicirias competentes.
Em Portugal, existem os seguintes rgos policiais, cada um especializado em uma

determinada rea de actuao. Os principais so:
57
O ingresso na carreira de Investigao Criminal faz-se na categoria de Inspector estagirio.

O ingresso nesta categoria faz-se de entre indivduos aprovados em concurso e
habilitados com o curso de formao ministrado na Escola da Polcia Judiciria.
As condies de admisso ao concurso para frequncia do curso de formao de Inspectores
so:
- Licenciatura em Direito e/ou outra considerada adequada;
- Idade inferior a 30 anos;
- Carta de conduo de veculos ligeiros;
Condies de recrutamento para as carreiras de Pessoal de Apoio Investigao Criminal:
Condies de recrutamento para carreira de para Pessoal de Investigao Criminal:
O recrutamento para as carreiras do pessoal de apoio investigao criminal faz-se no

escalo 1, precedido de um perodo de estgio e de acordo com as condies seguintes:
Especialista Superior
- Licenciatura;
- 12. Ano ou equivalente;

Nota: Quando o concurso se destina s reas funcionais de

telecomunicaes, informtica ou de percia financeira e
contabilstica necessrio:
Especialista Adjunto
- Carta de Conduo;
- Curso de natureza tcnica, tcnico profissional e tecnolgica ou
profissional numa dessas reas, equivalente ao 12 ano;
- Curso de formao profissional, nessa mesma rea, oficialmente
reconhecido;
58
- 11ano ou equivalente;
- 11 ano ou equivalente;
Segurana
- Idade entre 21 e 30 anos;
Idade limite para o recrutamento para as carreiras de Pessoal de Apoio Investigao

Criminal:
- Especialista Superior: limite idntico ao previsto para as demais carreiras gerais dos
trabalhadores que exercem funes pblicas;
- Especialista: limite idntico ao previsto para as demais carreiras gerais dos
- Especialista Adjunto: limite idntico ao previsto para as demais carreiras gerais dos
- Especialista Auxiliar: limite idntico ao previsto para as demais carreiras gerais dos
- Segurana: 30 anos;
Condies de recrutamento para as categorias da carreira geral de assistentes operacionais:

O recrutamento para as categorias da carreira geral de assistentes operacionais
obedece aos seguintes requisitos:
- Idade superior a 18 anos;
- Escolaridade obrigatria;
Especialista Auxiliar
59
reas funcionais da carreira:

- Motoristas;
- Aux. Administrativos;
- Oper. Reprografia;
- Operrios;
Idade limite para o recrutamento para a carreira de Assistente Operacional: limite idntico ao
previsto para as demais carreiras gerias dos trabalhadores que exercem funes pblicas.
- Telefonistas;
Quando est prevista a abertura de concurso?

No possvel fazer previses acerca da abertura de concursos, pelo que dever
sempre consultar a Seco Concursos da pgina: www.policiajudiciaria.pt
Os interessados devem aguardar sempre a abertura dos concursos, pelo que qualquer
candidatura ou curriculum vitae apresentados fora do mbito de um concurso no so
considerados.

www.policiajudiciaria.pt
Polcia de Segurana Pblica

A Polcia de Segurana Pblica (PSP) uma fora de segurana portuguesa com as
misses de defesa da legalidade democrtica, de garantia da segurana interna e de defesa
dos direitos dos cidados. Apesar, de ter muitas outras funes a PSP sobretudo conhecida
por ser a fora de segurana responsvel pelo policiamento fardado e ostensivo nas grandes
reas urbanas de Portugal, estando o policiamento das reas rurais reservado, normalmente
60
Guarda Nacional Republicana. Pela sua grande visibilidade, aos olhos do pblico, a PSP tornouse a Polcia por excelncia em Portugal.
A PSP compreende:
A Direco Nacional;
As unidades de polcia;
Os estabelecimentos de ensino policial.
1. Direco Nacional:
A Direco Nacional compreende:
O director nacional;
Os directores nacionais - adjuntos;
O Conselho Superior de Polcia, o Conselho de Deontologia e Disciplina e a Junta Superior de
Sade;
A Inspeco;
As unidades orgnicas de operaes e segurana, de recursos humanos e de logstica e
finanas.
Funcionam, ainda na dependncia do director nacional, o Departamento de Apoio Geral e

servios para as reas de estudos e planeamento, consultadoria jurdica, deontologia e
disciplina, relaes pblicas e assistncia religiosa.
2. Unidade de Polcia
Na PSP existem as seguintes unidades de polcia:
- Unidade Especial de Polcia;
- Os comandos territoriais de polcia:
Os comandos regionais da polcia;
Estrutura Geral
61
Os comandos metropolitanos de polcia de Lisboa e do Porto;

Os comandos distritais de polcia;
3. Os estabelecimentos de ensino policial.
- A Escola Prtica de Polcia;

- O Instituto Superior de Cincias Policiais e Segurana Interna;
Para a Escola Prtica de Polcia necessita:

S podem ser admitidos ao concurso candidatos que preencha, cumulativamente, os seguintes
So os estabelecimentos de ensino policial:
requisitos:
Ter nacionalidade portuguesa;
No ter menos de 20 anos, nem mais de 25 anos de idade, a 1 de Janeiro do ano em que
lanado o concurso;
Ter pelo menos 1,60m ou 1,65m de altura, respectivamente para candidatos femininos e para
candidatos masculinos;
Possuir a robustez fsica e o perfil psicolgico indispensveis ao exerccio da funo policial e
ter cumprido as leis de vacinao obrigatria;
Ter como habilitaes literrias mnimas o 11 ano de escolaridade ou equivalente;
No ter sido condenado por qualquer crime doloso;
Ter bom comportamento moral e civil;
No ter reprovado em anterior curso de formao de agentes, ou ter sido eliminado por
mrito ou sano disciplinar;
No estar abrangido pelo estatuto de objector de conscincia;
Ter cumprido a lei do Servio Militar e ter sido considerado apto na respectiva junta de
inspeco, no caso de a esta ter sido submetido;
62
No caso de ter cumprido ou estar a cumprir o servio militar, estar classificado na 1 ou 2

classe de comportamento; e
No estar inibido do exerccio de funes publicas ou interdito para o exerccio das funes a
Para o Instituto de Cincias Policiais e de Segurana Interna necessita:

A candidatura dos alunos ao ISCPSI, para a frequncia do Curso de Formao de Oficiais de
Polcia, feita por anncio pblico.
O nmero de vagas para ingresso no primeiro ano anualmente fixado por Despacho
do Ministro da Administrao Interna, sendo publicado na II Srie do Dirio da Repblica.
Ser cidado portugus;
Ter menos de 21 anos, em 31 de Dezembro do ano em que se realiza o concurso;
Ter pelo menos 1,60m ou 1,65m de altura, respectivamente para candidatos femininos e para
candidatos masculinos;
Ter o 12ano ou equivalente;
Realizar a prova de Portugus, nas condies previstas pelo CNAES, com classificao igual ou
superior a 100 Pontos;
Ter nota de candidatura igual ou superior a 100 Pontos; e
No ter qualquer sano penal inibidora da funo;

www.psp.pt
Guarda Nacional Republicana

A Guarda Nacional Republicana uma fora de segurana de natureza militar,
constituda por militares organizados num corpo especial de tropas e dotada de autonomia
administrativa, com jurisdio em todo o territrio nacional e no mar territorial.
que se candidata.
63
Apesar de ter sofrido os reflexos directos dos perodos de crise ou de ameaa ordem e
segurana, aumentando ou diminudo os seus efectivos com variaes de amplitude da ordem
dos 8 mil efectivos, manteve, contudo, como caractersticas praticamente inalterveis e
fundamentais, a sua organizao militar, a dupla dependncia governamental do Ministro da
Pela sua natureza e polivalncia, a GNR encontra o seu posicionamento institucional no

conjunto das foras militares e das foras e servios de segurana, sendo a nica fora de
segurana com natureza e organizao militares, caracterizando-se como uma Fora Militar de
Segurana.
A Academia Militar a entidade responsvel pelo concurso, para mais informaes contactar a
sua Seco de Recrutamento e Admisso, Rua Gomes Freire, 1169-203 Lisboa ou atravs da
Defesa e da Administrao Interna e a sujeio ao Cdigo de Justia Militar.
linha azul 808 200 211.

www.academiamilitar.pt
2. Sistema Prisional
O sistema prisional o sistema de encarceramento dos condenados por crimes contra
a sociedade.
Em 2004, as penas superiores a dois anos representavam 64% do universo dos
reclusos. Em Novembro de 2008, encontravam-se no sistema prisional portugus: 10988
reclusos, dos quais 10152 homens e 653 mulheres. Estima-se que actualmente existam cerca
de onze mil detidos, dos quais oito mil so condenados.
Direco Geral dos Servios Prisionais

A Direco Geral dos Servios Prisionais (DGSP) um servio da administrao
directa do Estado, integrado no Ministrio da Justia.
Misso:
64
65
A DGSP tem por misso assegurar a gesto do sistema prisional, executar as penas e medidas
privativas de liberdade, garantindo a criao de condies para a reinsero social dos reclusos
Carreira / Categoria
Documentao
- Enunciado da prova de Conhecimentos;

- Correco da prova de Conhecimentos;
Tcnico Superior de Reeducao de 2 - Classificao obtida na Prova de Conhecimentos;
classe
-Calendrio das Entrevistas Profissionais de Seleco:

calendrio - entrevista profissional;
Assessor principal de reeducao
- Requerimento;
- Modelo Cv (EUROPASS);
- Requerimento;
Assessor de reeducao
- Requerimento;
Tcnico superior de 1. classe de - Modelo Cv (EUROPASS);

reeducao
Especialista de informtica grau 3 nvel - Requerimento;
1
- Curriculum vitae;
Especialista de informtica grau 2 nvel - Requerimento;

1
Tcnico de informtica grau 3 nvel 1
- Curriculum vitae;
- Requerimento;
- Curriculum vitae;
Concursos
e contribuindo para a defesa da ordem e paz social.
Tcnico de informtica grau 2 nvel 1
66
- Requerimento;
- Curriculum vitae;
Mudana de nvel nas carreiras de - Requerimento;

informtica
- Relatrio dos projectos e actividades desenvolvidas nos
Tcnico Superior
- Formulrio de candidatura ao Procedimento Concursal

Guarda Prisional
- Modelo de Requerimento;
- Instrues de preenchimento do requerimento;
- Minuta do Atestado Mdico;
ltimos dois anos;
Estgios Acadmicos
A realizao de estgios acadmicos no mbito de licenciaturas nos Servios Prisionais
deve constituir uma mais-valia ou interesse para o servio na sua realizao e depende do tipo
de estgio e do nmero de candidatos, devendo obedecer aos seguintes requisitos:
1.
Estar subscrito por responsvel do Estabelecimento de Ensino (Universidade,

Instituto,
Escola);
2.
Indicar dados referentes ao aluno: nome, ano curricular, rea/curso que frequenta;
3.
Remeter o projecto de estgio ou anteprojecto de estgio, preferencialmente j

aprovado
Pelo
professor/orientador,
que
indique:
tema,
objectivos,
metodologia,
calendarizao/fases do estgio, regulamento de estgio (sempre que exista, caso no

exista dera exigir-se norma avulsa para cada caso);
4.
Nome do professor/orientador;
5.
Nome do coordenador de estgios, a quem competir articular directamente com

cada
unidade orgnica/Direco de Servios ou Centro de Competncias da DGSP: na definio

do nmero e tipo de estgios; no envio de todos os pedidos de acordo com os requisitos
mencionados neste ponto; para efeitos de avaliao do decorrer dos estgios, pelo menos
duas vezes por ano (avaliao de progresso e avaliao final).
Por parte do estagirio e mediante declarao, este dever:

1. Apresentar um projecto de estgio, previamente definido com o professor/orientador,
procurando conciliar os objectivos de natureza cientfica com os interesses da
2. Conhecer e cumprir as normas e o regulamento interno no servio/estabelecimento

prisional em que se integrar;
3. Respeitar o sigilo profissional;
4. Manter a confidencialidade e anonimato dos dados a que tiver acesso;
5. Manter informado o tcnico/orientador sobre todas as actividades de estgio,
nomeadamente sobre os dados que est a tratar;
6. Apresentar o Relatrio Final do estgio ao tcnico/orientador para eventual parecer
com vista sua avaliao;
7. Entregar duas cpias do Relatrio Final, j devidamente avaliado, Direco de
Servios de Planeamento e Relaes Externas;

www.dgsp.mj.pt
3. Servio de Reinsero Social

Direco Geral de Reinsero Social
A Direco Geral de Reinsero Social o servio responsvel pela definio e
execuo das polticas pblicas da administrao de preveno criminal e de reinsero social
de jovens e adultos, designadamente, pela promoo e execuo de medidas tutelares
educativas e medidas alternativas priso.

www.dgrs.mj.pt
instituio, nomeadamente quando se trate de estgio de interveno;

67
4.
Centros Educativos para Menores Delinquentes
Os centros educativos destinam-se ao internamento de menores que tenham

cometido factos classificados pela lei como crimes, e que tenham idades compreendidas entre
centros so responsveis actualmente, em Abril de 2007, pela educao e formao de 257

educandos de ambos os sexos, desenvolvendo programas educativos, formativos e
teraputicos.

www.dgrs.mj.pt
os 12 e os 16 anos, podendo o internamento prolongar-se at aos 21 anos. No total estes
5. Centros de Proteco de Crianas e Jovens

Representam instituies oficiais no judicirias, geralmente organizadas em parceria,
que tm como objectivo a promoo dos direitos e a proteco das crianas e dos jovens.
Existem para prevenir ou pr termo a situaes susceptveis de afectar a segurana, sade,
formao e educao, que ponham em perigo o desenvolvimento integral da criana/jovem.
Intervm em situaes de crianas e jovens:
Vtimas de maus tratos fsicos ou psquicos, ou de abusos sexuais;
Vtimas de abandono ou negligncia;
Em situaes de abandono escolar ou trabalho infantil; e
Com comportamentos que revelem dificuldade de adaptao a uma
vida social normal, entregando-se a actividades e consumos que
afectam gravemente a sua sade segurana, formao, educao ou
desenvolvimento sem que os pais se lhe oponham de modo adequado
a remover essa situao;

www.cnpcjr.pt
6. Centros de Acolhimento e de Assistncia a Vtimas
68
No sentido jurdico geral, vtima aquele que sofre directamente a ofensa ou ameaa ao
bem tutelado pelo direito (honra, vida, liberdade, por exemplo).
No Direito e na Criminologia, o estudo da vtima, de uma maneira vasta e multiforme,
Medicina Legal.
Associao Portuguesa de Apoio Vtima

A Associao Portuguesa de Apoio Vtima (APAV) uma instituio particular de
solidariedade social, pessoa colectiva de utilidade pblica que tem como objectivo estatutrio
promover e contribuir para a informao, proteco e apoio aos cidados vtimas de infraces
penais.
, em suma, uma organizao sem fins lucrativos e de voluntariado, que apoia de
forma individualizada, qualificada e humanizada, vtimas de crimes, atravs da prestao de
servios gratuitos e confidenciais. Para a realizao do seu objectivo, a APAV prope-se,
nomeadamente:
Promover a proteco e apoio a vtimas de infraces penais, em particular s mais
carenciadas, designadamente atravs da informao, do atendimento personalizado e
encaminhamento, do apoio moral, social, jurdico, psicolgico e econmico;
Colaborar com as competentes entidades da administrao da justia, polcias, de
segurana social, da sade, bem como as autarquias locais, regies autnomas e
outras entidades pblicas ou particulares de infraces penais e respectivas famlias;
Incentivar e promover a solidariedade social, designadamente atravs da formao e
gesto de redes de cooperadores voluntrios e do mecenato social, bem como da
mediao vtima infractor e outras prticas de justia restaurativa;
Fomentar e patrocinar a realizao de investigao e estudos sobre os problemas da
vtima, para a mais adequada satisfao dos seus interesses;
Promover e participar em programas, projectos e aces de informao e
sensibilizao da opinio pblica;
Contribuir para a adopo de medidas legislativas, regulamentares e administrativas,
facilitadoras da defesa, proteco e apoio vtima de infraces penais, com vista
preveno dos riscos de vitimizao e atenuao dos seus efeitos;
Estabelecer contactos com organismos internacionais e colaborar com entidades que
em outros prosseguem fins anlogos;
cabe vitimologia, que abrange inclusive a Sociologia Jurdica e numa especial ateno a
69
Voluntrio na APAV
O voluntrio da Associao Portuguesa de Apoio Vtima aquele que, respeitando os
princpios consagrados nos estatutos da Associao, e nos termos do contrato-programa que
celebra com a APAV, presta a sua actividade de voluntariado de forma desinteressada, livre e
crime, aos seus familiares e/ou amigos. Na APAV, o voluntariado pode ser exercido em duas
modalidades distintas, estando a finalidade do apoio vtima presente nas duas, ainda que na
primeira de forma mais directa do que na segunda:
Voluntariado social para o atendimento vtima: esta modalidade abrange os voluntrios que
atendem directamente a populao. Nesta modalidade, o acompanhamento e avaliao por
parte do/a Gestor/a passam por garantir que os pressupostos e as aces tpicas do apoio
responsvel, contribuindo, directa ou indirectamente, para o sucesso do apoio s vtimas de
vtima esto a ser cumpridos;
Voluntariado social para outros servios: esta modalidade abrange os voluntrios com ou sem
formao acadmica superior que, em vrios mbitos, que no o do atendimento a vtimas,
colaboram com a APAV. So exemplos desta modalidade investigadores, tradutores, relaes
pblicas, secretrios, designers, enfermeiros, mdicos, etc. Uma das figuras deste voluntariado
para outros servios a do Amigo Pro Bono.

www.apav.pt
7. Centros e Projectos de Preveno e Tratamento da Toxicodependncia

H centros de recuperao de toxicodependncia em todo o Pas, que actuam no s
no campo da preveno, como tambm na reabilitao e reinsero social dos
toxicodependentes. As famlias, cuja participao imprescindvel no longo processo de
recuperao, podem tambm ser acompanhadas nestes centros e elucidadas sobre os
malefcios das drogas.
O Servio de Preveno e Tratamento da Toxicodependncia do Ministrio da Sade
(SPTT), dispe de consultas gratuitas e confidenciais nas seguintes unidades especializadas:
1. Centros de atendimento a toxicodependentes (CAT) prestam cuidados globais,
individualmente ou em grupo, sempre em regime ambulatrio;
70
2. Unidades de dispensa de teraputica de substituio extenses dos CAT, onde se

disponibiliza a toma diria e controlada de metadona ou LAAM a heroinmanos. O
SPTT considera que, quando a abstinncia impossvel, prefervel substituir a
3. Unidades de desabituao unidades de internamento de curta durao,

essencialmente vocacionadas para a supresso dos consumos sem o sofrimento
associado abstinncia.
4. Comunidades teraputicas unidades de internamento de longa durao, onde
so prestados cuidados a toxicodependentes que necessitam de apoio
psicoteraputico e a sua socioteraputico, com o objectivo de quebrar a relao
psicossocial com a sua dependncia e ressocializ-lo num novo mundo familiar,
social e laboral;
5. Centros de dia locais onde se desenvolvem actividades de natureza ocupacional
e/ou pr profissional, em regime ambulatrio;
6. Centros de informao e acolhimento (CIAC) unidades dedicadas preveno de
comportamentos de risco na adolescncia e formao/ educao para a sade.

www.idt.pt
Associao de Tratamento das Toxicodependncias

A Associao para Tratamento das Toxicodependncias (ATT) uma Instituio
Particular de Solidariedade Social (I.P.S.S.), constituda por escritura pblica efectuada no dia
14 de Julho de 1991 e publicada no D.R. N 180/91 de 7 de Agosto. Tem como principal
objectivo prestar servios de qualidade na rea da reabilitao de pessoas dependentes do
consumo de substncias tais como lcool e drogas ilegais.
A Associao de Tratamento das Toxicodependncias tem-se dedicado, no mbito da
alnea c) do Artigo 3 dos seus Estatutos, formao de tcnicos em aconselhamento para
trabalhar em centros de tratamento de adictos em dependncias qumicas, tornando-a depois
extensiva
outros
profissionais
de
alguma
maneira
ligados
ao
problema
da
toxicodependncia, mas sempre de acordo com o Modelo Minnesota.

Foi assim que, at final de 1994, a ATT tomou a seu cargo formao de tcnicos em
aconselhamento em instituies, como Hazelden (nos EUA e na Irlanda) e Clouds House (em
Inglaterra), alguns dos quais exercendo presentemente a sua actividade nos centros de
herona por outros opiceos, associados a menores riscos de sade e sociais;

71
tratamento da ATT - Farol e Farol II. Da em diante a Associao instituiu um conjunto de

bolsas de formao no estrangeiro para 5 categorias diferentes de profissionais, bolsas a que
deu o nome do seu saudoso fundador "Eng Jos Fernando Dias da Cunha".
1 - Perodos de Candidatura e entrega de Pr-requisitos

A ATT aceita candidaturas durante os quatro primeiros meses de cada ano.
As candidaturas sero apresentadas atravs do preenchimento de um formulrio de
registo e de carta escrita pelo punho do interessado, dirigida Direco da Associao. Nela
devero constar as razes que moveram o candidato e os objectivos que pretende alcanar, o
seu relacionamento anterior com a problemtica da toxicodependncia, a quantia de que
podero dispor (a ser complementada pela ATT) e as provas a que j se fez referncia.
Descrio das Bolsas
2 - Pr-Seleco
Aps a recepo das candidaturas ser efectuada a pr-seleco de 5 candidatos de
cada tipo, seguindo-se depois as etapas seguintes.
Os resultados dessa pr-seleco sero comunicados a todos os interessados.
3 - Entrevista
Durante o perodo que decorre entre o dia 1 de Maio at 1 de Agosto ser efectuada
uma entrevista com um Tcnico da ATT, durante a qual, ou no seguimento da qual, mas dentro
das instalaes da Associao, o candidato pr - seleccionado dever preencher os Formulrios
de Avaliao concebidos para o efeito.
4 - Perodo de Avaliao
Os formulrios referidos sero enviados pela Associao para uma instituio de avaliao
acreditada, acompanhados de uma carta informativa. Ter de se aguardar o veredicto daquela
instituio durante um perodo que poder prolongar-se por ms e meio.
5 - Atribuio de Bolsas
No caso de o candidato ter sido aceite, mas sempre desde que haja disponibilidade e
que no seja ultrapassado o limite do nmero de Bolsas a fixar anualmente pela ATT, ser,
durante o ms de Agosto de cada ano, atribuda a Bolsa da Associao no custo do curso de
formao.
72
6 - Incio da Formao
7 - Centros Formadores
Os centro formadores, a seleccionar anualmente, sero os seguintes:
Hazelden
(USA
Irlanda)
Clouds House (UK)
Normas para candidatura as bolsas "Eng. Jos Fernando dias da cunha" para
formao em tcnicas de aconselhamento.
A Modalidades de Formao
As bolsas podero ser atribudas para cinco nveis de cursos diferentes, mas sempre utilizando
o Modelo Minnesota:
A.1. Global
A formao de tcnicos de Aconselhamento em dependncias qumicas;
A.2. Complementar
Formao complementar em dependncias qumicas;
A.3 Vertente espiritual
Formao em Tcnicas de Aconselhamento na vertente espiritual;
A.4. Empresas
Formao de Programas de Assistncia a Empregados;
A.5 Preveno
Formao em Tcnicas de Preveno orientados para Escolas e Comunidades Locais;
A ATTT comparticipa apenas nas despesas com formao e estadia, em percentagens que
podero atingir os 100% em casos excepcionais, mas ser motivo de preferncia o facto de os
candidatos conseguirem subsdios complementares ou que comparticipem de sua prpria
conta.
desejvel que o incio da formao se faa no incio de cada ano lectivo.

73
B A quem se destinam os cursos

A.1 A qualquer pessoa que pretenda exercer a sua actividade na recuperao de
adictos em dependncias qumicas. conveniente que partida j tenham ideia de
onde iro exercer essa actividade. Durao aproximada: 12 meses;
conhecimentos. Durao aproximada: 3 meses;

A.3 A ministros religiosos de qualquer confisso, interessados no apoio a
toxicodependentes. Durao aproximadas: 3 meses
A.4 A Assistentes Sociais e Psiclogos que tenham, dentro das Empresas, a
incumbncia de detectar e encaminhar os empregados adictos no processo de
recuperao. Durao aproximada: 3 meses.
A.5 Professores, Psiclogos e Assistentes Sociais votados para a preveno das
A.2 A tcnicos j formados que desejam reciclar ou aprofundar os seus
toxicodependncias. Durao aproximada: 3 meses.
C Requisitos bsicos
Comum a todos os candidatos, independentemente do curso a que se destinem, a
apresentao de prova de possurem bons conhecimentos da lngua inglesa escrita e falada.
Esta prova dever ser produzida por meio de diploma ou outro documento passado por
entidade competente (teste Toefel do English Testing Service, British Council, ou outro
equivalente).
Comum a todos tambm o conhecimento do Modelo Minnesota e, para casos de
adictos em recuperao, a abstinncia de drogas qumicas durante pelo menos 3anos. Para os
candidatos aos trens primeiros cursos necessria, alm do conhecimento do Modelo
Minnesota, prova da sua experincia no campo da toxicodependncia durante pelo menos 3
anos. Aos diplomados com os cursos em A.4 e A.5, necessria a apresentao do respectivo
diploma.

www.att.org.pt
Clnica de Recuperao e Tratamento das Toxicodependncias

A Clnica de Recuperao e Tratamento das Toxicodependncias CRTT um centro
de tratamento licenciado pelo Ministrio da Sade que se dedica ao tratamento de alcolicos,
toxicodependentes, dependentes de jogo, co-dependentes, etc. Trata-se de uma instituio de
74
carcter privado que no se situa no mbito de nenhum partido poltico ou instituio

religiosa.
Da equipa teraputica da Clnica de Recuperao e Tratamento da Toxicodependncia
Enfermeiros, Socilogos, Psiclogos e Conselheiros em cooperao conjunta numa juno de

esforos para concretizar o objectivo final desta clnica que o tratamento da dependncia
qumica, seja sob a forma de drogas ou mesmo pelo consumo de lcool atravs da aplicao de
teraputica bem como a implementao do Modelo Minnesota utilizado pelos Alcolicos
Annimos para o tratamento da dependncia qumica.

www.clinicacrtt.org
8.
Autarquias
Em Portugal, as autarquias locais tm, desde 1976, dignidade constitucional. Segundo

a lei fundamental, a organizao democrtica do Estado compreende a existncia de
autarquias locais, sendo estas pessoas colectivas de populao e territrio dotadas de rgos
representativos que visam a prossecuo dos interesses prprios, comuns e especficos das
respectivas populaes.
Direco Geral das Autarquias Locais

A Direco-Geral das Autarquias Locais (DGAL) um servio central do Estado,
integrado na Presidncia de Conselho de Ministros, responsvel pela concepo, execuo e
coordenao de medidas de apoio Administrao Autrquica e pela cooperao tcnica e
financeira entre a Administrao Central e a Administrao Autrquica. As misses cometidas
DGAL foram genericamente prosseguidas, desde 1974, pelas seguintes instituies: DirecoGeral da Administrao Autrquica; Direco-Geral da Aco Regional e Local; Direco-Geral
da Aco Regional; Direco-Geral da Administrao Local.
Com a finalidade de servir a Administrao Local e os cidados, a DGAL desenvolve,
nomeadamente, projectos legislativos, estudos e pareceres sobre matrias de interesse
autrquico, acompanha os processos de modernizao administrativa autrquica, identifica as
CRTT faz parte uma equipa multidisciplinar constituda por Mdicos, Psiquiatras,
75
potencialidades, os bloqueamentos e os desafios da Administrao Local e emite pareceres

sobre iniciativas legislativas da Assembleia da Repblica relacionadas com as autarquias locais.
A DGAL divulga a realizao de prticas exemplares, inovadoras e emblemticas de
modernizao administrativa autrquica promovendo a realizao de um concurso anual de
Boas Prticas de Modernizao Administrativa Autrquica, destinado aos municpios,

https://appls.portalautarquico.pt
9. Projectos de preveno na rea da Criminalidade e da Segurana

freguesias e s respectivas associaes de direito pblico.
Programa especfico: Prevenir e combater a criminalidade (2007 2013)

A Unio Europeia criou, para o perodo de 2007 a 2013, um programa especfico destinado a
apoiar os projectos em matria de preveno e luta contra a criminalidade, organizada ou no.
Este programa, tal como o programa Preveno, preparao e gesto das consequncias em
matria de terrorismo, faz parte do programa quadro Segurana e proteco das
liberdades.
O programa "Prevenir e combater a criminalidade", que substitui o programa-quadro
relativo cooperao policial e judiciria em matria penal (AGIS), tem como objecto prevenir
e combater a criminalidade, nomeadamente o terrorismo, o trfico de seres humanos e os
crimes contra as crianas, o trfico de droga, o trfico de armas, a corrupo e a fraude. O
programa inclui quatro vertentes temticas principais:
Preveno da criminalidade e criminologia;
Aplicao da lei;
Proteco e apoio s testemunhas.
Proteco das vtimas.
No mbito destas linhas de aco principais, o novo programa prev, nomeadamente:

Desenvolver a coordenao e a cooperao entre os servios responsveis pela
aplicao da lei, as outras autoridades nacionais e os rgos da Unio Europeia;
Promover as melhores prticas em matria de proteco das vtimas e das
testemunhas;
76
Encorajar os mtodos necessrios para uma estratgia de preveno e luta contra a

criminalidade e de garantia da segurana, tais como o trabalho desenvolvido na Rede
Europeia de Preveno da Criminalidade e as parcerias entre os sectores pblico e
Ainda que no abranja a cooperao judiciria, o presente programa pode contemplar

aces que se destinem a incentivar a cooperao entre as autoridades judicirias e os servios
responsveis pela aplicao da lei.
Projectos e aces elegveis

O programa permitir financiar, por intermdio de subvenes ou contratos pblicos:
Projectos de dimenso europeia lanados e geridos pela Comisso.
Projectos transnacionais que associem parceiros de, pelo menos, dois Estados
Membros ou de, pelo menos, um Estado Membro e um pas candidato ou em vias de
adeso;
Projectos nacionais desenvolvidos nos Estados Membros que preparem a realizao
de projectos transnacionais e/ou de aces comunitrias (medidas de arranque), ou os
complementem (medidas complementares), ou que desenvolvam tcnicas inovadoras
susceptveis de ser transferidas para outros pases;
Subvenes de funcionamento concedidas a organizao no governamentais sem fins
lucrativos que prossigam objectivos do programa escala europeia.
Estes projectos nacionais e transnacionais devero reforar e completar as actividades do

Europol e AEP, tendo em conta os critrios gerais de atribuio.
As aces elegveis so as aces de cooperao e coordenao operacionais, as
actividades de anlise, avaliao e acompanhamento, a transferncia de tecnologias e
metodologias, a formao e o intercmbio de pessoal e de peritos e as actividades de
sensibilizao e de divulgao.
O programa destina-se aos servios responsveis pela aplicao da lei aos outros
actores privados ou pblicos, incluindo as autoridades regionais e nacionais, os parceiros
sociais, as universidades, os institutos de estatstica e as ONG, bem como os organismos
internacionais competentes que participem como parceiros.
Os organismos que solicitam a participao no programa "Prevenir e combater a
criminalidade" devem ter personalidade jurdica e a respectiva sede deve estar situada num
privado.
77
Estado-Membro. Os organismos e organizaes com fins lucrativos apenas tm acesso a

subvenes em associao com organismos pblicos ou com organizaes sem fins lucrativos.
Para mais informaes consultar:

Vulnerveis.
www.programaescolhas.pt
Preveno da Criminalidade
Programa Apoio 65 Idosos em Segurana
O Programa Apoio 65 Idosos em Segurana uma iniciativa do Ministrio da
Escolha Programa Preveno da Criminalidade e Insero dos Jovens dos Bairros Mais
Administrao Interna que visa garantir as condies de segurana e a tranquilidade

das pessoas idosas.
Programa Escola Segura
O Programa Escola Segura uma iniciativa que visa garantir as condies de segurana
da populao escolar e promover o comportamentos de segurana escolar.
Programa Comrcio Seguro
O Programa Comrcio Seguro constitui uma iniciativa do Ministrio da Administrao
Interna operacionalizada pela PSP e GNR nas suas reas de responsabilidade.
Apresentao de Denncia por parte das Vtimas de Crime
Pretende-se com este servio fornecer uma srie de conselhos teis aos cidados que
tenham sido vtimas de crime.
Pedido de Vigilncia de Residncia em Perodo de Frias
Pretende-se com este servio disponibilizar o requerimento e informao ao utente
para a solicitao do servio de vigilncia de residncia em perodo de frias.
9. Projectos de Investigao Cientfica

A produo cientfica das universidades portuguesas cresceu 20 vezes nos ltimos 20
anos.
Este aumento materializou-se num aumento do nmero de portugueses a assinar
artigos cientficos em revistas de referncia na rea - s no passado ano foram publicados mais
78
de sete mil artigos assinados por cientistas portugueses. Em 2008, Portugal chegou mesmo a
ultrapassar pela primeira vez a Irlanda, no que respeita produo cientfica das
universidades. No entender do docente do MIT, Michael Athas, em Portugal, os professores
demasiadas cadeiras, pelo que sublinha que, aos investigadores, resta muito pouco tempo
para a investigao.
Bolsa de Doutoramento
Pode candidatar-se bolsa de doutoramento no pas ou no estrangeiro quem satisfaa
as condies previstas no n.1 do art.30 do DL n.74/2006, de 24 de Maro.
Para concorrer a uma bolsa de Doutoramento necessrio seguir dois passos:
1. Registar-se no Sistema de Informao da FCT. Neste sistema dever
preencher os dados pessoais e o seu Curriculum Vitae.
2. Aps o registo e preenchimento dos dados no sistema de informao do
FCT, dever dirigir-se pgina com o formulrio de candidaturas a bolsa.
Critrios Gerias de Avaliao

O processo de avaliao de candidatura (BPD e BD) envolve trs componentes:
Mrito do Candidato;
Programa de trabalhos;
Condies de acolhimento;
Cada componente avaliado numa escala de 1 5, sendo 5 a classificao mais elevada. A

classificao final obtida da mdia ponderada, sendo atribudo um peso de 5, 3 e 2,
respectivamente, a cada componente.
Mrito do Candidato
O mrito do candidato a BD avaliado de acordo com a sua mdia final de licenciatura
e mestrado, variando entre 1,5 valores para candidatos com mdia de licenciatura inferior ou
igual a 13, e 4,5 valores para candidatos com medida de licenciatura superior ou igual a 17
valores, ou com mdia de 16 valores, mas com mestrado classificado como Muto Bom ou
Aprovado. A isto acrescem at mais 2,5 valores caso o candidato tenha publicaes cientficas
relevantes ou curriculum profissional de grande interesse.
tm demasiado trabalho com as aulas e com trabalhos burocrticos e os alunos tm

79
Programa de trabalhos
A classificao do programa de trabalhos efectuada sem base numa tabela pr

definida, sendo que o Guio de Avaliao se limita a definir cortes no programa de trabalhos
mesmo orientador e numa continuidade clara do seu programa de doutoramento.
Condies de acolhimento
Nesta componente so avaliados em igual proporo o mrito da instituio de
acolhimento e do responsvel pela orientao. A classificao da instituio de acolhimento
feita com base numa tabela que classifica com 5 Laboratrios Associados e Unidades de I&D
classificadas como Excelente.
de candidatos a BPD at 0,75 valores no caso de este se manter na mesma instituio, com o
Tipos de Bolsas previstos no Regulamento
BCC
As bolsas de cientista convidado destinam-se a professores universitrios ou
investigadores com currculo cientfico de mrito reconhecidamente elevado, para realizarem
actividades em instituies cientficas e tecnolgicas portuguesas.
BDCC
As bolsas de desenvolvimento de carreira cientfica destinam-se a doutorados que
tenham obtido o doutoramento, entre dois e seis anos antes da data da apresentao da
candidatura e tenham revelado, na actividade realizada aps o doutoramento, mrito
cientfico elevado.
BPD
As bolsas de ps-doutoramento destinam-se a doutorados que tenham obtido o grau,
preferencialmente h menos de cinco anos, para realizarem trabalhos avanados de
investigao em instituies cientficas portuguesas ou estrangeiras de reconhecida
idoneidade.
BD
Pode candidatar-se a bolsa de doutoramento no pas ou no estrangeiro quem satisfaa
as condies previstas no n 1 do Artigo 30 do DL n 74/2006, de 24 de Maro.
80
BDE
Pode candidatar-se a bolsa de doutoramento em empresas no pas quem satisfaa as
trabalhos de doutoramento em ambiente empresarial e visando temas de relevncia para a

correspondente empresa, desde que aceites pela universidade que confere o correspondente
grau de doutor.
BM
Pode candidatar-se a bolsa de mestrado no pas ou no estrangeiro quem satisfaa as
condies previstas no n 1 do Artigo 17 do DL n74/2006 de 24 de Maro, para efeitos de
preparao da dissertao de mestrado, quando a esta houver lugar.
BI
As bolsas de investigao destinam-se a bacharis, licenciados ou mestres para
obterem formao cientfica em projectos de investigao ou em instituies cientficas e
tecnolgicas no Pas.
BIC
As bolsas de iniciao cientfica destinam-se preferencialmente a estudantes do ensino
superior, com um mnimo de 3 anos de formao (1 ciclo completo ou equivalente) para
obterem formao cientfica integrados em projectos de investigao.
BII
As bolsas de integrao na investigao (BII) destinam-se, preferencialmente, a
estudantes do ensino superior nos anos iniciais de formao e com bom desempenho escolar,
inscritos em instituies do ensino superior pblico ou privado.
BEST
As bolsas de estgio em organizaes cientficas e tecnolgicas internacionais de que
Portugal membro tm como principal objectivo facultar oportunidades de formao nessas
organizaes, em condies a acordar com as mesmas.
condies previstas no n 1 do Artigo 30 do DL n 74/2006, de 24 de Maro, para realizar

81
BSAB
As bolsas de licena sabtica destinam-se a doutorados em regime de licena sabtica
para realizarem actividades de investigao em instituies estrangeiras.
As bolsas de mobilidade tm por objectivo incentivar a mobilidade e a transferncia de

conhecimento e tecnologia entre instituies de I&D e empresas ou outras entidades pblicas
ou privadas com actividades de natureza econmica, social ou de administrao pblica no
Pas.
BGCT
As bolsas de gesto de cincia e tecnologia destinam-se a licenciados, mestres ou
BMOB
doutores para obterem formao complementar em gesto de programas de cincia,

tecnologia e inovao, ou formao superior na observao e monitorizao do sistema
cientfico e tecnolgico ou do ensino superior, e ainda para obterem formao em instituies
relevantes para o sistema cientfico e tecnolgico nacional de reconhecida qualidade e
adequada dimenso, em Portugal ou no estrangeiro.
BTI
As bolsas de tcnico de investigao destinam-se a proporcionar formao
complementar especializada, em instituies cientficas e tecnolgicas portuguesas ou
estrangeiras, de tcnicos para apoio ao funcionamento e manuteno de equipamentos e
infra-estruturas laboratoriais de carcter cientfico e a outras actividades relevantes para o
sistema cientfico e tecnolgico nacional.

www.bolseiros.org
http://wiki.bolseiros.org
82
10. Ensino da Criminologia

Licenciatura em Criminologia:
Tipo de Ensino: Ensino Superior Pblico Universitrio

www.fd.up.pt
Licenciatura em Criminologia
Instituto Superior da Maia
Tipo de Ensino: Ensino Superior Privado Universitrio

www.ismai.pt
Licenciatura em Criminologia
Universidade Fernando Pessoa
Tipo de Ensino: Ensino Superior Privado Universitrio

www.ufp.pt
Ps Graduao em Criminologia
Instituto Superior de Cincias da Informao e da Administrao
O Curso Avanado de Ps Graduao em Criminologia, destinado a profissionais das

foras policiais e de segurana, de estruturas judiciais e do ministrio pblico, responsveis de
organismos de assistncia social, docentes ou interessados, tem por objectivo geral possibilitar
aos Alunos a anlise e a compreenso mais aprofundada da natureza do crime e da violncia.
Este Curso est estruturado em 60 ECTS cujas unidades curriculares sero complementadas,
sempre que o seu enquadramento permitia, com a anlise de casos (case studies), visitas de
estudo e conferncias com temas e conferencistas da maior relevncia e experincia no
mundo da criminologia. Utilizar-se- uma metodologia de blended learning, isto , as sesses
Universidade do Porto Faculdade de Direito

83
presenciais sero complementadas e replicadas numa plataforma de e-learning acessvel de

modo deslocalizado, no espao e no tempo, por cada aluno havendo, para uma melhor
integrao do aluno, uma sesso inicial de formao propedutica e tecnolgica para uma
acesso e uso da referida plataforma.
www.iscia.edu.pt
Ps Graduao em Interveno Scio Jurdica com Crianas e Jovens em Risco e Ps

Graduao em Criminologia
Universidade Lusfona
A Ps Graduao em Interveno Scio Jurdica com Crianas e Jovens em Risco

parte do reconhecimento dos direitos das crianas e jovens, expresso as nomeadamente na
Conveno sobre os Direitos da Criana, ratificada por Portugal em 1990. As crianas e os
jovens assumem hoje uma relevncia e protagonismo como actores, sendo crescente a sua
visibilidade social. A problemtica das crianas e jovens em risco merece e justifica medidas
sociais e jurdicas que envolvem o Estado e toda a sociedade, especialmente a sociedade civil
organizada, numa vivencia participada e activa da cidadania. O aprofundamento de todos
estes fundamentos, o debate sobre os problemas e as estratgias, e a criao de respostas
eficientes e positivas, implica cada vez mais uma preparao terica prtica dos
intervenientes, com conhecimento, partilha e discusso transdisciplinar das experincias
positivas e negativas, dos sucessos e insucessos.
A Ps-Graduao em Criminologia, surgida na Universidade Lusfona em 1998, visa
proporcionar uma formao na rea das cincias criminais, que fornea uma viso abrangente
do mesmo fenmeno. Para tal, alm das aulas tericas, inclui visitas de estudo a Tribunais,
Estabelecimentos Prisionais, Centros Educativos, Polcia Judiciria e ao Instituto de Medicina
Legal, para que o formando tome contacto com a realidade dos vrios servios relacionados
com a rea em questo. Tambm, mensalmente e no mbito da formao, tm sido proferidas
Conferncias, por reputados especialistas nacionais e estrangeiros, os quais contribuem
significativamente para o sucesso do Curso.

www.ulusofona.pt
84
Mestrado em Psicocriminologia:
A Psicocriminologia um dos ramos da criminologia e tem uma j longa tradio
cientfica, na interseco da Psicologia, do Direito, da Criminologia e das Cincias Sociais,
se da delinquncia individual: diagnstico psicolgico e psicopatolgico, preveno e

reabilitao dos sujeitos de Justia; a um nvel mais alargado, aborda a violncia colectiva,
atravs da dinmica intrapsquica e da sua expresso nos fenmenos de grupo.

www.ispa.pt
Mestrado em Criminologia:
O Mestrado em Criminologia destina-se essencialmente a titulares de licenciaturas em
Direito, ou na rea das Cincias Sociais e Humanas, podendo tambm admitir outros
profissionais.
Tem como objectivo fornecer formao multidisciplinar no domnio do fenmeno
criminal, abordando contedos relacionados com a vitimologia, delinquncia juvenil, riscos
urbanos, modelos de polcia e relao droga crime. Atravs da disciplina de Questes
Aprofundadas em Criminologia pretendem-se abordar as diferentes teorias e estudos
empricos relacionados com os contedos referidos. Na disciplina de Epistemologia e
Metodologia da Investigao em Criminologia so efectuadas reflexes tericas sobre a
investigao do fenmeno criminal, e caracterizados os mtodos qualitativo, histrico e
quantitativo, fornecendo aos alunos as regras do mtodo da investigao cientfica. O
Seminrio permite efectuar um treino na metodologia de investigao de um objecto
especfico relacionado com o Criminologia, tendo como objectivo preparar o projecto de
investigao a desenvolver na dissertao de mestrado. A obteno do grau de mestre
pretende certificar que o candidato possui quer uma viso aprofundada dos diferentes
contedos relacionados com o fenmeno criminal, quer a capacidade de efectuar estudos
empricos ou tericos nesta rea de investigao.

www.fd.up.pt
inscrevendo-se num duplo movimento, individual e colectivo. A um nvel mais restrito, ocupaGabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670
85
Recursos da FDUP para a Integrao na Vida Activa

GABINETE DE INSERO NA VIDA ACTIVA
Objectivos:
Ensino da Criminologia
Apoiar os alunos no processo de entrada no mercado de trabalho;

Estabelecimento de redes de emprego e contacto com potenciais empregadores;
Divulgar e Potenciar a utilizao da Bolsa de emprego online (recurso disponvel
para a inscrio de candidatos a emprego e entidadesempregadoras com vista
mediao dos processos de recrutamento
No intuito de preparar os estudantes para a entrada no mercado de trabalho, o GIVA
promove:
Formao sobre tcnicas de empregabilidade (Construo de CV e cartas de
apresentao)
Assessoria nas candidaturas a emprego;
Divulgao das ofertas disponveis ao nvel do mercado de trabalho e da formao
(atravs de uma mailing list)
Semana do Emprego da FDUP ciclo de conferencias sobre empregabilidade
(edio anual);
Apresentaes de Empresas.
86
Contactos:
Tel: 222041670 | E-mail: giva@direito.up.pt | Rua dos bragas 223 4050-123 Porto
87

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Manual de Sadas Profissionais:

GABINETE DE INSERO NA VIDA ACTIVA

Faculdade de Direito da Universidade do

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

A Carta de Apresentao ................................................................................................... 4

Parte I: As Sadas Profissionais do Direito ................................................................................... 12

Carreira Acadmica ......................................................................................................... 16

Conservadores e Notrios ............................................................................................... 17

Consultoria Fiscal ............................................................................................................ 21

Entidades Reguladoras .................................................................................................... 24

Instituies e Organismos da Unio Europeia ................................................................ 30

Inspector Criminal ........................................................................................................... 33

Julgados de Paz ............................................................................................................... 36

Carreiras em Organizaes Internacionais.................................................................. 37

Mediadores de Conflitos ............................................................................................. 39

Revisores Oficiais de Contas........................................................................................ 49

Formao Complementar ministrada pela FDUP........................................................ 55

Parte II: As Sadas Profissionais da Criminologia ......................................................................... 56

Foras Policiais ................................................................................................................ 57

Sistema Prisional ............................................................................................................. 64

Servio de Reinsero Social ........................................................................................... 67

Centros Educativos para Menores Delinquentes ............................................................ 68

Centros de Proteco de Crianas e Jovens .................................................................... 68

Centros de Acolhimento e de Assistncia a Vtimas ....................................................... 68

Centros e Projectos de Preveno e Tratamento da Toxicodependncia ...................... 70

Projectos de Investigao Cientfica................................................................................ 78

Ensino da Criminologia ................................................................................................ 83

Recursos da FDUP para a Integrao na Vida Activa .................................................................. 86

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

Sobre a Insero no Mercado de Trabalho algumas dicas ......................................................... 4

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Sobre a Insero no Mercado de Trabalho algumas dicas

competitividade e a exigncia incontornvel de competncias transversais relacionadas com a

Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670

documentos, algumas informaes e sugestes:

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Como escrever uma Carta de Apresentao

(A ordem dos pargrafos 2 e 3 pode variar)

- Pargrafo 4: Convite entrevista, sendo criativo ao terminar a carta e evitando utilizar a

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

e porque razo quer ali trabalhar.

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Acabo de me licenciar em , na Faculdade de da Universidade do

Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670

Exmo. Senhor (a) Director (a)

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Porto, 5 de Fevereiro de 2010

Gostaria de apresentar a minha candidatura ao lugar de que a vossa empresa

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

O Curriculum Vitae (CV) constitui o carto-de-visita perante os potenciais empregadores,

O que deve conter um Curriculum Vitae:

Iuris FDUP Jnior | Faculdade de Direito da UP | 222041600

sendo deste modo a forma de candidatura mais frequente.

MANUAL DE SADAS PROFISSIONAIS: DIREITO E CRIMINOLOGIA

Se nunca trabalhou: trabalhos de vero, estgios;

Gabinete de Insero na Vida Activa da FDUP |giva@direito.up.pt | 222041670

Ligao com associaes, clubes desportivos.