9.3.

PROFUNDIZAR EL ACCESO A CONDICIONES DIGNAS PARA EL TRABAJO, LA

REDUCCION PROGRESIVA DE LA INFORMALIDAD Y GARANTIZAR EL
CUMPLIMIENTO DE LOS DERECHOS LABORALES.
Sin duda el trabajador es el principal factor de produccin, en un pas, en
nuestro caso Ecuador. Pero as mismo el trabajador tiene un desgaste fsico,
intelectual y espiritual, accionan los objetos e instrumentos de trabajo, de esta
manera generan bienes y servicios, ingresos y por supuesto impulsa el
consumo para satisfacer sus necesidades. Es por tal motivo que al trabajador
se le debe ofrecer excelentes condiciones laborables, para que as ste se
pueda desarrollar plenamente en su actividad. En cuanto a los lineamientos
estratgicos que se plantean en este tem, garantizan totalmente una buena
condicin de trabajo, como por ejemplo: ESTABILIDAD LABORAL,
REMUNERACIONES JUSTAS, SEGURIDAD SOCIAL, DISMINUCION DE RIESGOS DE
TRABAJO, MEDIACION LABORAL, entre otros.
Como podemos ver son puntos estratgicos, los mismos que con el gobierno
actual, se han planificado para que se lleven a cabo supuestamente. Pero si las
entidades empleadoras no cambian sus requerimientos principales para
ingresar a las plazas laborales, como por ejemplo se necesita personas jvenes
con 5 aos de experiencia, cuando se sale de la universidad obviamente no se
tiene experiencia alguna. Esta mentalidad deberamos cambiar, y como
comentamos al principio la palabra clave es ESTRATEGIA, creas estrategias
laborables, sobre todo en el campo juvenil, y as poder lograr el objetivo que
se plantea en este plan, el cual es reducir la taza de desempleo juvenil en un
15%. Por otro lado no solo deberamos enfocarnos en el personal juvenil, sino
en las personas de mayor edad, y combatir el principal error garrafal que se
comete actualmente, en cuanto a la jubilacin y los aos de vida de las
personas, si las personas ya estn bien avanzados de adad, que jubilacin
podran disfrutar.
9.4. ESTABLECER Y GARANTIZAR LA SOSTENIBILIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE
AUTOCONSUMO Y AUTOSUSTENTO, AS COMO LAS ACTIVIDADES DE CUIDADO
HUMANO CON ENFOQUE DE DERECHO Y DE GNERO.
Todo trabajo es digno, pero mas pequeo e insignificante, dignifica a la
persona, pero en cuestiones de remuneracin hay mucha diferencia, y es por lo
cual se debe diferenciar al momento de ingresar a cierto trabajo, o sea realizar
el trabajo para lo cual se ha contratado, y as mejorar los sistemas de trabajo,
ya que si se realiza otros trabajos para los cuales no se contrat se estara
monopolizando el mismo, y no se permitira que personas especializadas en el
tema lo puedan desarrollar. Hay que tener siempre en cuenta, que trabajar es
realizar diferentes actividades para las que nos preparamos, caso contrario
disminuiramos la calidad del producto final, lo cual nos lleva al objetivo del
lineamiento estratgico de este tem, el cual es disminuir la Informalidad

Laboral en un 42%, pero esto simplemente se lo lograra con una correcta

educacin en cuanto al valor del trabajo, no en cuanto a lo econmico, sino en
el punto del que lo desarrolla. Saber respetar la actividad laboral que cada
persona desempea.