CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO:

Definicin:
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando
la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de
resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin
o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y
termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que
fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad,
tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.
El contrato de be celebrarse por escrito y dejar establecido especialmente la situacin
extraordinaria a la que se halla subordinado. Si contiene plazo ser un contrato a plazo fijo. Si no
detalla especficamente la tarea extraordinaria dispuesta, ser un contrato por tiempo
indeterminado. Por ejemplo se utiliza esta modalidad para cubrir necesidades por vacaciones
de empleados, o por licencia por maternidad o en los casos de promociones de productos.
La duracin de este tipo de contratos no puede exceder de 6 meses en perodos de un ao, y de
un ao en perodos de tres aos. Si la contratacin es directa por parte de la empresa, no
corresponde la utilizacin del periodo de prueba. Tampoco es necesario preavisar al final del
perodo, ni se est obligado al pago de indemnizacin alguna, siempre y cuando la relacin
laboral se extinga por finalizacin de la obra, de la tarea asignada o de la causa que le dio
origen. El trabajador debe quedar registrado como "de temporada", indicando la modalidad de
contratacin en el nuevo Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social y quedar
registrado en el Libro de Sueldos y Jornales del artculo 52 de la LCT.
Es importante destacar que si luego de un tiempo el empleador desea contratar a un trabajador
por tiempo indeterminado y ste ya se desempe de manera eventual, no es aplicable el
perodo de prueba, y adems se le deber reconocer la antigedad del por el trabajo anterior. En
el caso de una empresa de servicios eventuales, son stas las que se encargan de contratar al
personal, pero ambas sern solidariamente responsables en el pago de las obligaciones
laborales. En estos supuestos es aplicable el perodo de prueba, dado que la relacin de vnculo
lo es con la empresa de servicios eventuales en cuestin. Si la empresa usuaria contratara en
forma efectiva a untrabajador contratado por intermedio de la empresa de servicios eventuales,
deber respetarse la antigedad en dicha empresa desde el momento en que el trabajador
ingres en ella. Digamos tambin que las empresas de servicios eventuales debern

constituirse siempre como personas jurdicas y su objeto social deber ser nico. Siempre la
titular del contrato de trabajo ser la empresa de servicios eventuales, y la direccin estar a
cargo de la usuaria. Y la responsabilidad, como dijimos, es solidaria.
Es til resaltar que un trabajador contratado bajo esta modalidad queda regido por el Convenio
Colectivo de que se trate, segn la actividad de la usuaria. Lo mismo vale para la obra social.
Empresas de servicios eventuales deben contratar a los trabajadores eventuales de manera
permanente y que dentro de un ao aniversario no podrn estar sin trabajo durante ms de 60
das corridos o 120 das alternados. Si se da esta circunstancia y el trabajador intima a la
empresa para que en 48 hs le otorgue un nuevo destino, podr considerarse despedido en caso
de que esto no ocurra, y le corresponden el preaviso y la indemnizacin por antigedad,
siempre a cargo de la empresa de servicios eventuales.

Las agencias de servicios eventuales deben tributar una alcuota diferencial del 3% sobre las
remuneraciones abonadas, con destino al financiamiento del Fondo Nacional de Empleo (art.
145 de la LNE 24.013/91, inc. a .2).
Las agencias o empresas de servicios eventuales solamente pueden proporcionar trabajadores
que la empresa usuaria de los mismos debera contratar bajo esta modalidad de contratacin, si
tuviese que hacerlo en forma directa (art. 77 de la LNE). Todos los trabajadores contratados por
las empresas de servicios eventuales son considerados como trabajadores permanentes de las
mismas. Los empleados administrativos de la propia empresa de servicios eventuales son
empleados permanentes continuos, y los trabajadores contratados para prestar servicios
eventuales en las empresas usuarias son empleados permanentes (art. 75 de la LNE) pero
discontinuos (art. 4 del decreto reglamentario 1694/06). Sin perjuicio de ello la empresa usuaria
es solidariamente responsable por el cumplimiento de las obligaciones laborales, y debe retener
los aportes y contribuciones de la seguridad social de las sumas que le abone a la agencia (art.
29 de la LCT ltimo prrafo s/ LNE, art. 75).