Nas casas Soberba, encontram-se alguns erros na gesto, da qual talvez a

esteja levando rumo falncia devido sua organizao conservadora. O motivo

de nunca ter ouvido falar de gesto de conhecimento dentro da organizao
afeta alguns pontos dentro da empresa, os quais esto deixando a empresa um
pouco mais frgil no mercado. O compartilhamento do conhecimento dos
funcionrios com alguns intelectuais da empresa necessrio para uma melhor
viso e comprometimentos dos gestores junto aos seus funcionrios, que
serviro de impulso para a busca do melhor resultado. Mas encontramos um
aspecto do qual podemos citar como opo para a melhoria dentro da
organizao, a parceria com outra empresa, pode acarretar no melhor
rendimento empresarial, a gesto da empresa da qual as casas Soberba iro se
associar, talvez possua uma viso mais inovadora dentro do mercado, mas pra
isso a empresa que ir se associar as casas Soberba, deve ser analisada e o grupo
que ir fazer este trabalho de pesquisa ter que levantar o maior nmero de
informao da outra parte, buscando nessas informaes como a outra parte
atua no mercado, quais os objetivos, se o plano de negcio bom e tende a dar
certo a parceria, entre outras informaes.
Outra opo seria a contratao de novos intelectuais, um administrador
formado em Bacharelado de Administrao e um Empreendedor graduado,
antes disso teramos que ver se dentro da organizao j no h pessoas que
possam ocupar estes cargos para economizar dinheiro, e tambm o processo de
contratao ser mais rpido, isto resultaria em uma viso ampla dos produtos
que as casas Soberba j possuem e as que iro criar junto ao empreendedor
contratado.
Conclumos que a empresa tem a necessidade e deve abrir novas reas para
o maior conhecimento do ramo Varejista. Ambientes onde os funcionrios e os
gestores das Casas Soberba possam encontrar formas de inovar inicialmente
sem muitos custo. A rea de gesto de conhecimento deve ser encaixada entre os
lideres da empresa para o maior e melhor resultado, pessoas especializadas no
ramo do conhecimento para verificar e resolver problemas que so frequentes
ou raros dentro de uma organizao, pessoas que atuam como um antivrus em
um computador, e que possa excluir problemas organizacionais.