50 perguntas feitas em uma entrevista de emprego

Nesse momento e onde os recrutadores, verificam todas as possibilidades positivas e

negativas do candidato a vaga de emprego. Pois determina em respostas e gestos que
so determinantes tanto para o lado positivo quanto para o negativo.

1. Fale-me sobre voc:

Esta ser talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de
emprego. Precisar de trazer na sua mente uma resposta breve mais
ou menos memorizada, mas procure no deixar transparecer que
trazia a resposta preparada, j que isso dar de si uma imagem de
fraca espontaneidade. Evite mencionar interesses ou atividades que
no se refiram diretamente sua atividade laboral e aborde-os apenas
se estes lhe forem especificamente apresentados. Descreva aqui que
j realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo
que se relaciona com a vaga a que est a responder. Comece no
passado e prossiga a sua breve descrio at ao presente.
2. Porque deixou o seu ltimo emprego?
Seja l quais foram as circunstncias, mantenha sempre um toque
positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na
sua organizao anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione
conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perder o
emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razo
positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional.
3. Que experincia tem neste campo?
Seja especfico a temas que se referem posio que est na mesa.
Se no tiver experincia especfica, tente aproximar-se o mais
possvel. Evite todos os temas que no tm diretamente nada a ver
com o campo para que est a concorrer.
4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?
Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente
porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traou para si
prprio no passado e a forma como os alcanou e como espera
alcanar os restantes num futuro prximo.
5. O que pensam os seus colegas de si?
Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos
seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se no se lembrar de
nada diga "O Joaquim diz sempre que eu sou o trabalhador mais
eficiente e persistente que j conheceu".
6. O que conhece sobre esta organizao?
imperativo que investigue a organizao antes da entrevista. Tente
conhecer tudo sobre a organizao, quais so os seus planos de
expanso, a sua solidez econmica, etc.

7. O que fez para melhorar os seus conhecimentos tcnicos no

ltimo ano?
Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas
ltimas funes, desde aquelas que foram financiadas pela anterior
organizao at aquelas que eventualmente pagou do seu prprio
bolso.
8. Est a concorrer tambm a responder a outras ofertas de
emprego?
Seja sincero, mas limite ao mnimo as suas respostas j que o importa
manter o foco no emprego sobre a mesa, no nenhum dos outros.
9. Porque que quer trabalhar nesta organizao?
Esta poder ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na
pesquisa que fez sobre a organizao. Seja absolutamente sincero, j
que qualquer falsidade poder determinar a sua eliminao.
10. Conhece algum que trabalha para ns?
Esta pergunta pode ser fatal h organizaes que no contratam
familiares e mencione apenas amigos se este estiver previamente
avisado e fr de absoluta confiana no seria o primeiro a ser
enganado por falso amigo que quando questionado sobre ns nos d
uma imagem oposta ao esperado e profundamente negativa.
11. Qual salrio que espera poder obter?
Uma pergunta de resposta delicada cuidado se responder primeiro,
razo pela qual o mais avisado ser evitar responder e se perguntar
algo do gnero: "diga-me qual tipo de salrio que est aqui em
questo"? Alguns entrevistadores respondero, outros no
praticamente nenhuns o levaro a mal por ter fugido resposta. Se
contudo, achar que tem mesmo que responder, d um valor to vago e
impreciso quanto o possvel.
12. Como se d com o trabalho em equipe?
No ter outra opo alm de dizer que sim, que se d muito bem e
que gosta mesmo muito. Tenha exemplos mo, prontos a citar e
quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o
seu prprio bem estar ou a sua glria pessoal em nome do
desempenho da equipe. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se
no domnio dos fatos, tanto quanto o possvel.
13. Durante quanto tempo espera trabalhar para ns?
No seja muito especfico. Diga algo vago como "durante muito
tempo" ou "enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho".
14. J teve que despedir algum? O que sentiu ento?
Outra questo em que a qualidade da resposta vital Nunca deixe
transparecer que gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu
tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que
ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a
organizao ou o indivduo tem sempre que optar pela primeira.
15. Qual a sua filosofia quanto ao Trabalho?

Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema Diga o que

pensa dos trabalhos que tm que ser feitos, e daqueles que so
especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os
cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefcios
para a organizao.
16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente para se reformar, f-lo-a?
No. claro que tem que dizer que no diga que prefere trabalhar a
estar reformado
17. J alguma vez lhe pediram para deixar uma funo?
Se sim, seja honesto mas com brevidade e sempre sem dizer nada
de negativo sobre a circunstncia em que isso aconteceu.
18. Explique como poderia ser um ativo til para a organizao
Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista esta
Use-a para destacar os seus pontos mais positivos, especialmente
aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa.
19. Porque que deveramos contratar?
Sublinhe em que medida que as suas capacidades correspondem s
necessidades da organizao. Nunca mencione que melhor do que
qualquer outro concorrente, nem sequer no abstrato.
20. Conte-me uma sugesto recente que tenha feito no seu ltimo
emprego
V para a entrevista com uma destas sugestes j preparada. Esta
dever ser uma que foi aceite (de forma a manter o tom positivo) e
que tenha tido uma aplicao bem sucedida. Idealmente, dever ser
diretamente aplicvel no tipo de funes a que est agora a concorrer.
21. O que o irrita mais nos seus colaterais?
No lhe cheira a armadilha? Se no devia, porque exatamente disso
que aqui se trata Simule que est a pensar em alguma coisa e
depois diga que no lhe ocorre nada neles que o irrite e que o seu
relacionamento com eles to bom que no lhe acorre agora nada
que o irrite neles.
22. Qual a sua maior fora?
Pode dar uma de vrias respostas. Desde que seja um aspecto
claramente positivo. As respostas mais comuns so algo do gnero: a
sua capacidade para prioritizar a resoluo de problemas ou projetos,
a sua capacidade para trabalhar sobre presso, os seus
conhecimentos tcnicos ou a sua capacidade de liderana.
23. Descreva aquele que seria para um "emprego de sonho"
Procure no se referir a nenhum emprego que tenha tido no passado,
nem sequer aquele que est agora na mesa. No mencione
especificamente um outro trabalho que no aquele que corresponder
a esta entrevista, porque isso poder dizer ao entrevistador que sair

na primeira oportunidade. O melhor manter-se no campo das

generalidades.
24. Porque pensa que se adaptar bem a este emprego?
Mencione as suas capacidades, experincia e motivao.
25. O que procura num trabalho?
Veja a resposta 23
26. Com que tipo de pessoa recusaria trabalhar?
Mencione deslealdade para com a organizao, violncia fsica ou
verbal ou ilegalidade. Qualquer coisa menos grave do que isto deve
ser omitida.
27. O que mais importante para si; dinheiro ou trabalho?
O dinheiro sempre importante, mas o tipo de trabalho e a satisfao
que se retira dele pesa sempre mais.
28. Qual era o seu ponto forte, segundo o seu anterior superior
hierrquico?
H aqui vrias respostas possveis, como lealdade, energia,
capacidade de liderana, conhecimentos tcnicos, etc
29. Conte-me o maior problema que j teve com um superior
hierrquico
Mais uma armadilha A ideia coloc-lo a falar mal do seu superior.
Se cai nela, a entrevista est concluda. A soluo pode ser manter-se
positivo e alegar falta de memria, exatamente como fazem os
polticos quando se sentem mais apertados.
30. O que o desapontou antes num emprego?
No seja negativo. Fale de "falta de desafios" ou se foi afastado numa
qualquer reorganizao ou se a empresa fechou as portas, use essa
informao agora.
31. Conte qual a sua capacidade para trabalhar sobre presso
Diga que gosta de certos tipos de presso. D exemplos que se
possam relacionar com o cargo a que est a concorrer.
32. As suas capacidades so mais adequadas para este emprego
ou para outro?
Provavelmente, este. No d pistas de que poderia quer mais outro
emprego alm deste.
33. O que que o motiva a trabalhar melhor?
Depende de si Mas pode usar chaves como Desafios, esprito de
realizao pessoal e organizativa, reconhecimento do bom trabalho
feito, Etc
34. Est disposto a trabalhar para alm do seu horrio? Fazendo
noites e fins de semana?
Sim, claro Se necessrio e se a organizao precisar, ter que estar
disposto a tudo.
35. Como vai saber se teve sucesso neste emprego?

Existem varias formas de medir o sucesso. Definindo elevados

padres de qualidade e desempenho e cumprindo-os. Mas somente o
seu superior que saber de fato se foi ou no bem sucedido.
36. Se fosse necessrio, estaria disposto a mudar de local de
trabalho?
Deve ser claro e honesto. Devendo recolher junto da sua prpria
famlia a sua disponibilidade para tal mudana se lhe parecer provvel
que o questionem sobre tal. Nunca diga que est disposto a mudar-se
e depois no o faa J que isso poder determinar o fim da sua
carreira.
37. Est disposto a colocar os interesses da organizao acima
dos seus prprios?
Esta questo pretende aferir a sua potencial lealdade. No se
alongue. Limite-se a responder que sim.
38. Descreva o seu estilo de gesto
Fuja dos chaves de gesto, porque parecem exatamente aquilo que
so: ocos. Contudo, pode usar termos comuns como "progressivo",
"gerador de consensos" (como apregoa Obama) e diga que o altera de
acordo com as necessidades de cada circunstncia.
39. O que aprendeu de erros anteriores?
Uma armadilha, de novo No mencione nada de realmente grave,
mas no deixe de mencionar um ou outro pequeno erro, sublinhando
sempre o aspecto positivo (medidas corretivas, aprendizagem obtida,
etc)
40. Tem alguns pontos fracos?
No lhes d pistas Obviamente que os tem como toda a gente
mas deixe ao seu futuro empregador a tarefa de os descobrir. Refugiese na frase de que ningum bom juiz em casa prprio.
41. Se estivesse a contratar algum para este trabalho, o que
procuraria nele(a)?
Obviamente, seja l o que for que diga, mencione sempre
caractersticas que j possua e deixe de parte todas aquelas que no
tem.
42. Acha que est sobrequalificado para esta vaga?
Diga qualquer coisa menos sim. Se pensar assim, e se o confirmar
dizendo, est a dizer ao seu potencial empregador que ir sair na
primeira oportunidade
43. Como se prope compensar a sua falta de experincia?
Se tem alguma experincia relevante de que o entrevistador ainda no
tem conhecimento, refira-a agora. Se no, concentre-se em confirmar
o seu empenhamento e a sua capacidade de esforo.
44. Que qualidades procura num superior hierrquico?
Seja genrico e positivo. Aluda a confiana, sentido de humor (todos
julgamos que o temos, especialmente os chefes) e conhecimentos.

45. Exemplifique um caso em que teve que resolver uma disputa

entre colaboradores
D um caso concreto e aluda sobretudo forma como resolveu o
problema.
46. Que posio prefere numa equipe que esteja a trabalhar sobre
um dado projeto?
Seja honesto. Indique se trabalha bem em equipe, se tem
capacidades de liderana e exemplifique sumariamente com exemplos
concretos.
47. Descreva a sua tica de trabalho
Mencione tudo aquilo que possa beneficiar a organizao, como
esprito de misso e gosto pela satisfao recolhida pela pura
execuo de um trabalho com qualidade e eficincia.
48. Qual foi, at hoje, o seu maior desapontamento profissional?
Diga l o que disser, nunca pode mencionar algo que estivesse sob o
seu controle direto. Demonstre esprito de aceitao e evite
negativismos.
49. Qual foi a coisa mais divertida que fez no trabalho?
Algo que contribuiu para a organizao e dentro do normal
prosseguimento das suas funes, naturalmente
50. Tem alguma pergunta?
Leve sempre mentalmente uma lista preparada de perguntas, fruto das suas
pesquisas na Internet e que tenham a ver com a forma como pode contribuir
para a organizao. Questione sobre os projetos que esto a decorrer e sobre
aqueles que esto prestes a comear e sobre a estrutura onde se ir integrar.