; a guerra por el talento, sectores que antes eran 3, como el de las mujeres, estan en la mira de mas 1ica Flores, directora general para Latinoamérica1es0q0] opeauou op eaory a9guvwuiod ssuopefeqes sopeusied ap ozounu wea un anb 9p spuuope' uo as oojdusos9p fo pgp aad ‘ada {ap oquaquro19 [9 an seat. ab ‘107 oagdag [ap s9jespunty sexau9puy, se, angos ouiogu ns 9 20049689 (410) ofeqe4 [pp euopewi updeZ.UEQ o soo 2297 pepisioayp soues4ode and sosoacn so] nupd sespzzene spur oypnuu sowwos S906 nu er, Saln{nu S| 9p [989 S0[9 ap oun { sopeauios uou9 sau sp sod vey opuvayjon upass sess se nua ap 2080989 0 0gP| opuNUL Jp uo opesuono ey an pwiajgoud weit 0x10 du sgn se e4ed pepyunsiodo ap our nb popa}908 ey tan tuna un aig 98 Sy OBER 1 so ap [euossajoud o aroma o ead w4n1384 bun Up os se ‘oy oe sounfn §sauqoy sDyaduasap tioqap an sso] woo sopeuo)eau sod stuossays9 ser] enypiuooMe saMOdEA ap ajqesuodsau 8 ap upiaeuntaoi9p [opwun us sasofne se] sepe2 ON “2014 25p:97%) pou yajap gy ge at Se809 toot spo9p open an sagan ap oxand Ta-e>ey anb o opuemysp eqers9 ou-75 19 0104 an |p uo oMaUOA Un O97, ‘Seauspop sopepeaiae se 3H4n}u, ye'Souquioy 50] anb sew seioy POL Coo nua efogen ssuofnu se Soy sosodueyy 2p sayp o> opsonae 2c Sasa SH pesiwoa uo opus ors rye adja] s0 01409 ‘8120804 UoD OUYS LUS|DBUE > UD JON an uauay ou. tandns an sewn soy nu sowaun suf se] aon ns sing S wsasu of Oyama ESAND SALqUIOY ap ‘ofonf un so ejsepo2 So}03au So] 9p opunU Tae ‘edn | Sou014 ap eps y puede. uous un upyqute oduioy upsje ues sq] 98H #onuy4NUNS sau 9panKT ojgs afeuosind oye & onseus vung so. 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Un cambiante mundo aboral. partirde Incrisfs de 2008 eambié el juego, todas as ‘empresas tuvimos que reinventarnas ser ena ala productividad para hacer nis con menos, porque nes enfrentamosa clientes mis safisticados ya Je mereado mas vetivamente, hay eseasez de talento porque tenemos un desequilibria impor tante entre la oferta y demands labora}, Xdebido a que muchas furiciones de puesto ‘cambian de un dia a otro, a causa del avance teenoligico, Las organizaciones buscan personas com ciertas competenci que no necesaria mente se aprenden en la escuela, como ka capacidad de resolver problemas trabajar de tuna manera virtual o innovar De acuerdo con la Talento de Manpower, ealizada en 2014 ores a escala global sasez de cenia problemas para [Bn México, 44% de los decisores tiene problemas para encontrar talento, conte ‘38% del alo pasado, En México se graddan muchos abo. tgxdos, mercadélogos y comuniedlogo ceuanlo To que se necesitan son téeni cualquier profesional de la salud, des cin de empleo, peo tambign es cierto que muchos de losjévenes egresados no lena Jos requistos para ser contratados, Me parece que habria que i planes de estudio prcticas formales, porque dentro de las decsiones por las cuales las empresas no contratan {dovenes esa falta de experiencia {2Qu6 acelones deberian implementar ‘empresas y gobierno para cambiar esta situacién? Nosslo es papel de las empresas yel gobierno sino del individuo. Por supuesto, el gobierno tendri que implementar las politicas piblicas que fomenten la inver sin, la seguridad juridica y el crecimiento de los sectores, Las empresas necesitan defini qué caracteristieas son indispensables par procesos para tener el talento de alto ape en las posiciones eritieas y dejar fancio- nes hisieas en manos de personas que no Una de las claves es tener foco en la inno: vacidn y simplificae en las respuestas ak adlemris de “Mientras quel individu clebe dejar que porque tiene un tuo su tivo seguir aprendiendo constantemente, porque lo que wequrado. Es tehizoexitoso en el pasaclo no garaniza que To seas en el futuro Tenemos que fomentar lainteraecién cen un equipo multigénera y multiedad para genera equipos de alto desempeto. En ra pore Ta lento bo, de 2014 sncwesta de KPMG Gi am yque reine l opinin de. ideres de recursos humanos de 47 paises, 59 de los encuestados indicaron que ae tra que haya tenido lugar en ef pasado, Consideraron que Ia causa mis earn, para que el talento yl competencias de los templeados no se esarrollen correctamente es gencracional; es decir los trabajadores de venar edad parecen poco int \desempear trabajos tradicionales yse ven a si tismos como agentes libres, como sucede clos deportes profes Las peas de reeursos humanos no han renido la rapide sufciente para responder esta stuacion, La eseasez de personal con los atributos necesarios para sacar adelante que estin emengiendo actual- rita del mercado pr nal" se expone enel documenta El dosomplee leg6 para quedarse? jak que no. El foco en eompetitividad, Jnnovacin y produetividad sled para quedarse. Larevolucn teen provoeando un necesidad iap uospessonuy‘upronoqunu0> voto uoo ope ena se angos sone tod sera{ie ap rid wun dey ouoyuns9 ns so 944 0] Logeaona preide> spsnlb upung soapy so eHaPUY OU Bs ‘wea 9s-oH9 uu uno panl S opoxojaqus apf rad osopoou ‘weo1 ou anb wns of Shut oxsond ap ojmap un ap spuape xa saueypeisaud & Sopjans uaD°s) sms upon BuosiA nS 9p Ox [pnb oj 8 uoype2}ue v| adepe ‘uo}pexouuye}>uapiadxo 030 eamiode pj 949 anb key uEyERL eH! URDSHg ws luny PBA ou squoweanaos oy guO;DUR) uD opuPstad Jefeqan P UENLA OU opEEgLUTD anb oj anb ave» soxion ayueasodu st ey sauanot soi ap seayaeaadxa sey [penngy souon uosng spt Zan wpe) sed use Sop ‘auoppusdopul o9|cuo ‘no ua esau ean ted slog nS aps9p_—_—_—_ UE BIEB.OANIY J nD UEUIAo SoUNBIY sp Z94 ED“IO ls masts eatog 98 SPU 798 jesoge euogery| vod sage seysanb sdiveo us uands Soy9qaq un anbo| rosasnuon un any feos eUUO}Ar] ung ojessauy —_‘oRequiauis‘Soajnuaou a eaypin’ peputos sogey|anb auagy onatoap tn sod oyun iy Se ap pepe ses0uHeHe sopepigey | aejsesap eued sauopeatdsuy sHuOTs— Betton ecu aso fern ad “INVWOMYAdNS ponpa: Epewo! wpesedeS aN NN W3S A seman enn sso guy OLDAIYT ODOL — sms ecpmaos uy wat eur! w3aOVH SOW3SIG Ty ANOS Seep Seon Ub es 3nd SOWWSNad sauainw sv1 uaoga sponse, anuryquae> ‘opunus un vaadepe as onprsypusf9anbEMPLEO cequipos y la habilidad de mancjar varios temas.ala vez La falta de talento ade grupos que antes eran olvidadas eomo las ishace que ryjeres, personas con discapactdado aut- ‘tos mayores sean tomados en cuenta Las ryjeres somos mucho mis atractvas para las empresas porque apartamos diversi, CCulturalmente ya cambiamos, antes Jas mujeres estibamos preparadas pa ‘quedarnos en I eas y tener hijs, hoy la cexpeetaiva sige siendo cener hijo, pero dems trabajar Por oto lado, para que una familia viva cdmodamente se requiere de un nuevo ingresa Ya noes que te den permisa para ser parte del mereado ab neces cl ingyeso familiar Larevolucidn de ls expeetatvas nos | cambiéx,en la medida que mis personas tenygan conectividad einformacién, tendre mos expectaivas superiores gue se traducen cenla necesidad de un ingreso superior Hay pocas mujaros on puestos clave. ePor qué? Nos educa en a culpa Nos sentimos culpa bles por estar en la easso ene trabajo yes0 era un ests innecesatio, Por otro lado, pensamos que debemos ha cer todo perfecto y ser una superwonnan, eso no existe, Humanamente es imposible que cestés ocho horas en toca y ademsis cock nes, atiendas a tus hijos los quehaceres del hogar Tienes que tener redes de apoyo para smanejarel estrésy romper estervotipes. tra razin por la gue hay menos mujeres cen consejos de administacion es porque las mujeres deeiden retiarse durante un tiempo yctanda quieren regresar, si nose actualizaron, su conocimniento es obsoleto Cada ver mis vemosel modelo diferente, donde la mujer trabaja ye! homie se queda ‘eneasa, Por eso importante tener poit- ceasde licencia de paternidad mas extend das para que los padres se involueren en la cana de ls hijo Las mujeres enemos que empoderarnos verge en nuestros calentos } 206 opina de as cuotas? Nowstoy deacuerdo porque lo que importa ese alento. Aunque reconozeo que quiz, allprincipo, para fomentar el ingreso de mujeres al mercado labora, si debe haber SE SOLICITAN MUJERES ‘cuotas Sirven pariel arrange, Muchas vel porque us tiempo, mis viajes horario ‘mujeres no toman el primo implica ins extendlidoy seguimes dando prioridad ala familia elas mujeres que estudiagon y trabajan, 449% se sient eulpable por no estar en si «casa, aleuidado de los hijosy sie preguntas om smo a una mujer que estudié pero no trabaja, se siente culpable porno aprove- char sas preparacidn académiea y dejar de contribuiral ingreso, Qué 6s serfeminsta hoy? Nome gusta eladjetivo porqu swasociaa ser ruday marimacha, Desde nuestra feminidad debemos desarrollar talentos, No somas hombres, ni debemos jugar ese juego, no hay que hablar de igualdad, hay que hablar de ser partners hip. Nos complementames. Hay que sacar provecho de la diferencias, Las mujeres estamos generando nuovas formas de liderazgo? Estamos aportandoal idersago, pero ai tenemos muchos mis horas dedicadas 3 actividades no remuneradas ysalarios inferioresa los de los hombres, Sue ha- biendo posiciones tipicamente Femeninas ysectores femeninos. Hay mis mujeres que en logistica o puestos directives, Ademis, en finanzas y recursos human seguimos con sueldos inferiores mjerte preguntas por qué es exitoss tediee que porque Dios es grande o cene un gran eu po. El hombre responde gs uy cap, ylemente es LLEGARALA CIMA ‘Una década le toms a Méiniea Flores ocupar Ja direccidn para Latinoamérica de una de lasempresas mis importantes de recursos Fhumanos que leva 45 afios en el mercado, Elascenso parece ripe, pero implicé un proceso dealapt Flores equipo, no le gusta la medioeridad. Por ello, ha sacrifieado horas de cio para trabajar y estudiar Logue: Tidiar con lx culpa, romp dejar de querer ser perfecta en todo. puede ser buena hija, profesionsta, mama amiga y esposa Ase tienen que crear redes de apoyo, Disney ha sido crtieada por presentar vse ha costado trabajo ha sido ereotipos,y raquessp cestereotipos de bell hecho de gue ka felicidad esti en encontrar cl principe azul, Flores eligi a Campanita independiente y con proyectos perso pero queen a historia einematogr dja de ser un personaje secundario, a la sombrade Peter Pan, Flores sabe que los estervotipos persis: ten, pero no olvida que en la icckin como cen a vida real exsten mujerestratando de cambiar el rambo, “Est la pelicula de trav donde a protagonist [era] deci romper eon la costumbre ue la obliga @ ccasarse con un hombre imprest [Lond -MoGulfin)’, die en defensa des inidad ‘con Campanita, “Alas jovenes les dig elijan un buen ‘comparero, Hablen de eos sehablaban como sivasas ‘cuando nazcan ts hijos, si anas mes que él ‘qué vaa pasar. si via ‘evento, para que no dejen sus eareras como mujer squeantes no sguir trabajando rmuela por evtarplitos’. 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