FUENTES Y MECANISMOS DE RECLUTAMIENTO

Juan Carlos Ortiz M.

Reclutamiento y Seleccin
Instituto IACC
08 de Septiembre de 2014

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Fuentes y Mecanismos de Reclutamiento
I.- Para este ensayo se nos solicita elegir un medio de bsqueda de empleos, lo que puede ser en
la prensa escrita o una pgina de internet, en los cuales debemos elegir dos avisos de
reclutamiento, analizar estas publicaciones y finalmente plantear nuestras conclusiones.
Desarrollo
El medio de bsqueda escogido para realizar esta tarea es el portal de empleos que posee el
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, dependiente del Gobierno de Chile. Esta pgina de
empleos es la bolsa nacional de empleos www.bne.cl, de la cual elegir dos ofertas de empleo,
las que nombro a continuacin:
1.- Vacante: Contralor de Contratista
Empresa: Bash
Actividad de la Empresa: Industrial
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa
Tipo de contrato: Indefinido
Renta liquida ofrecida: $500.000.N de vacantes: 1
Tipo de Cargo: Contralor
Descripcin de la oferta de empleo: Importante empresa de produccin ubicada en la comuna de
Recoleta requiere contratar a Contralor de Contratistas quien debe estar a cargo de controlar el
servicio de contratistas: contratos, documentacin, remuneraciones, etc. Se requiere a persona
titulada de Contador General o Contador Auditor, con experiencia en contabilidad, experiencia
en contratacin, finiquitos, prevencin de riesgos y conocimientos en legislacin de
subcontratacin. Se trabaja de lunes a viernes de 8:45 a 18:30, se ofrece colacin en el casino y
seguro complementario de salud.
Requisitos del puesto: Ser egresado de Contador general o Contador auditor, con titulo tcnico
profesional de nivel superior como mnimo, con dos aos de experiencia en el cargo.
Lugar de trabajo: Comuna de Santiago, en la Regin Metropolitana.
Anlisis de la publicacin:
En este aviso o publicacin, podemos encontrar de manera simple y entendible algunas de las
descripciones del puesto que se busca llenar. Para las personas que buscan empleo y que cumplen
con los requisitos bsicos que se solicitan en este aviso, pueden decidir si postulan o no al
puesto, con estos datos bsicos, ya que si bien falta mayor informacin,( como por ejemplo la
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ubicacin del puesto en el organigrama de la empresa, o cuales sern la relaciones laborales del
cargo o las condiciones fsicas requeridas para realizar de manera satisfactoria el trabajo), los
postulantes pueden tener una idea de cules son las actividades que se desarrollaran en el puesto.
Adems que se seala claramente el lugar de trabajo, el horario de este, el salario y el tipo de
contrato, que son las variables bsicas en que un postulante se fija al momento de elegir un
empleo.
2.- Vacante: Monitor laboral
Empresa: Sociedad Concesionaria Grupo Dos
Actividad de la empresa: Servicios varios
Disponibilidad para trabajar: Jornada completa.
Tipo de contrato: Plazo fijo, luego indefinido segn desempeo.
Renta liquida ofrecida: No especfica
N de vacantes: 2
Tipo de cargo: Monitor
Descripcin de la oferta de empleo: Empresa de servicios penitenciarios requiere contratar a
"Monitor Laboral" para el rea de Reinsercin Social, para que desempeen funciones como
monitor de manualidades en el Establecimiento Penitenciario de Concepcin, de lunes a viernes
en jornada completa. Se ofrece alimentacin y estabilidad laboral.
Requisitos del puesto: Tener ttulo tcnico medio o superior acreditado por el Ministerio de
Educacin de especialidad u oficios como: madera (mueblera), cuero, pintura, electricidad,
diseo y confeccin de vestuario, dibujo tcnico, etc. - Contar con 1 ao de experiencia
trabajando con poblacin en riesgo social y/o trabajo en redes. - Contar con manejo de Word y
Excel a nivel usuario. - Disposicin para trabajar con poblacin penal.
Lugar de trabajo: Ciudad de Concepcin, en la Octava regin del Biobo.
Anlisis de la publicacin:
Esta publicacin, carece de alguna informacin bsica como por ejemplo cual es el salario o el
turno en que se trabajara. Pero, en este caso cuenta con bastante informacin acerca de cules
son los requisitos que se piden para poder optar a cubrir este puesto, esta informacin, a mi
parecer es la suficiente para decidir si postular o no a este puesto.

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Segn lo que pude observar, el sitio de la bolsa nacional de empleo, a diferencia de otros que se
centran en puestos de baja calificacin, ofrece puestos de alta calificacin y nivel de estudios,
tales como puestos para Psiclogos, Docentes, Contadores, Tcnicos Elctricos, Etctera, como
tambin puestos de baja calificacin o que exigen un nivel de estudios mnimo, como por
ejemplo, Ayudante de cocina, Auxiliares de aseo, Promotores/as, Vendedores/as, Etctera.
La mayora de los anuncios (por no decir todos), seala cuales son los perfiles mnimos del
puesto que est vacante, lo que de todas formas permite que los postulantes tengan una idea clara
de cules son los requisitos bsicos que deben cumplir para postular al puesto ofrecido.
Aunque todos estos anuncios tienen informacin bsica sobre los perfiles que buscan las
empresas, de todas formas son ms completos que los que podemos encontrar en anuncios en la
prensa por ejemplo o en los avisos radiales, por lo tanto nos aproximan de mejor forma a lo que
finalmente la empresa que publica busca en sus postulantes. Debemos sealar que todos los
anuncios publicitarios, tanto los que encontramos en los portales de internet como los que
encontramos en la prensa o en cualquier otro medio, son el primer acercamiento que tienen las
empresas con los postulantes, y de los postulantes con las empresas. La posterior entrevista
personal ser en definitiva, la que tanto para la empresa como para el postulante, donde se tome
la decisin por ambas partes de aceptar o no al postulante o aceptar o no el empleo.
Como complemento puedo sealar que la bsqueda de empleo a travs de los diferentes portales
de internet, han facilitado en gran medida las postulaciones, ya que hoy en da no es necesario,
pasar jornadas enteras entregando CV, o gastar dinero en fotocopias de estos, lo que reduce
significativamente el estrs de la bsqueda de empleo y el gasto que conllevaba dejar CV en
todos lados. Adems al ingresar nuestro CV en algn portal nos aseguramos que estos queden en
una base de datos, a las que las empresas recurren cuando buscan llenar algn puesto. En
definitiva una de las mayores fortalezas que tiene el buscar empleo a travs de un portal de
internet es la economa, de tiempo y de dinero tanto para los postulantes como para las empresas.
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Bibliografa
Iacc, 2014, Reclutamiento y Seleccin, contenidos semana 3
www.bne.cl

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