Os 50 cargos mais felizes do

Brasil

Jovens aprendizes, trainees e estagirios ocupam cargos de incio de carreira, mas

demonstram ser os mais satisfeitos com seu trabalho. Do outro lado, carteiros, agentes
de correio e operadores de telemarketing revelam ser os profissionais mais insatisfeitos
com sua atividade. o que aponta levantamento realizado pela Love Mondays,
plataforma de carreiras na qual funcionrios avaliam as empresas onde trabalham.
A consulta, realizada em maro deste ano a partir de 14.107 opinies de profissionais
cadastrados no portal, procurou identificar o grau de satisfao dos trabalhadores com
os cargos que ocupam a partir de cinco indicadores: satisfao geral no trabalho,
satisfao com remunerao e benefcios, oportunidades de carreira, cultura da empresa
e qualidade de vida. A satisfao foi avaliada em escala que pode variar de 1 a 5 pontos,
sendo que 1 representa um profissional muito insatisfeito e 5 um profissional muito
satisfeito.
Os 10 cargos que apresentaram o maior grau de satisfao foram jovem aprendiz (3.85),
trainee (3.82), estagirio (3.79), consultor de vendas (3.76), consultor snior (3.75),
promotor de vendas (3.75), gerente de vendas (3.74), supervisor (3.73), gerente (3.70) e
consultor (3.68).
Na outra ponta aparecem as 10 profisses com maior grau de insatisfao: carteiro
(2.30), agente de correios (2.73), operador de telemarketing (2.75), analista de suporte
(3.0), atendente (3.01), escriturrio (3.08), atendente de call center (3.10), operador
(3.15), operador de caixa (3.16) e programador (3.2).
Esse levantamento mostra que os profissionais em incio de carreia so os mais
satisfeitos com seu trabalho. Isso provavelmente se deve ao investimento que as
empresas fazem no desenvolvimento de jovens talentos e tambm empolgao do
profissional no incio de sua carreira, explica Luciana Caletti, CEO da Love Mondays.
Em contrapartida, os profissionais mais insatisfeitos com o seu trabalho so aqueles
que ocupam cargos mais operacionais. Geralmente tais profissionais reclamam da falta
de reconhecimento e de oportunidades de progresso na carreira. Sabemos que
profissionais mais satisfeitos so tambm mais produtivos, e por isso importante que
as empresas revejam suas polticas e faam o possvel para motivar e reter profissionais
que ocupam esses cargos, completa.