Mon ografa

PARTES Y ESTRUCTURA

Pa r t e s y e s c t r u c t u r a

CONTENIDO CLASE 11
PARTES Y ESTRUCTURA
1. ESTRUCTURA BSICA
Preliminares
Cuerpo o texto
Complementarios
Ejemplos de las partes
que forman la estructura
2. LA REDACCIN

ESTRUCTURA
MONOGRAFA
PRELIMINARE
S

COMPLEMENTA
RIOS
CUERPO O
TEXTO

ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Cubierta:
cartula o potada
Ttulo
PRELIMINA
RES

Dedicatoria
Agradecimientos
ndice o Sumario

ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Datos generales que dan una idea general
pero clara del contenido

CUBIERTA : Primera pgina

impresa.
Ttulo: Da a conocer en sntesis el
asunto que trata la monografa.
Debe ser breve pero expresivo.

ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Dedicatoria : Mximo 3

lneas
Agradecimientos : Personas
o instituciones que han
apoyado el trabajo.
ndice o Sumario: Lista de
contenidos con pginas
numeradas.

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

EJEMPLO
CARTUL
A

Los 6 procesos de
Gestin del Talento
Humano

Curso:
Profesora:
Seccin:
Autores-as:

Surco, junio de 2011

ESTRUCTURA - PRELIMINARES
EJEMPLO
DEDICATORIA

Dedicamos este trabajo a nuestros padres

y madres, quienes nos animan a seguir
adelante

PRELIMINARES

EJEMPL
O DE
NDICE

NDICE
INTRODUCCIN..I II
CAPITULO 1: PLANIFICACIN DE RECURSOS HUMANOS 1
1.1 . Objetivos de la gestin de recursos humanos.. 3
1.2 Dotacin de personal 4
1.3 Planificacin en el marco del tiempo 5
1.5 Tendencia de los recursos humanos para el siglo XX 5
CAPITULO 2: ADMISIN DE PERSONAS.. 7
2.1. Reclutamiento 7

2.2. Seleccin . 9

ESTRUCTURA - PRELIMINARES
Dedicatoria : Mximo 3

lneas
Agradecimientos : Personas
o instituciones que han
apoyado el trabajo.
ndice o Sumario: Lista de
contenidos con pginas
numeradas.

ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
Introduccin
Captulos
CUERPO O
TEXTO

Citas
Notas a pie de
pgina
Conclusiones

ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO
LA INTRODUCCIN :
(Prefacio, exordio,
proemio, prlogo.
Precisa naturaleza del
problema y motivacin
por el tema (4 prr)
Presentacin
Objetivos
Estructura
Despedida
Finalizar con: el la

ESTRUCTURA
CAPTULOS:
Son las mayores
divisiones de todo
trabajo. C/u debe
cubrir un ttulo
significativo
del trabajo y puede
ser subdividido

EJEMPLO
CAPTUL
OS

CAPITULO 1:
PLANIFICACION DE
RECURSOS HUMANOS
1.1 Objetivos de la gestin de
recursos humanos
1.2 Dotacin de personal
1.3 Planificacin en el marco
del tiempo
1.4Tendencia de los recursos
humanos para el siglo XXI
CAPITULO 2: ADMISION DE
PERSONAS
2.1. Reclutamiento
2.2. Seleccin

ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO

CITAS
Son menciones
textuales de un
autor que se
presentan para
corroborar o
contrastar los juicios
propios o ajenos

ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO

NOTAS A PIE DE
PG.
Aclaraciones
escritas en el
margen inferior de
la pg. Ampla,
complementa o
desarrolla una idea

ESTRUCTURA CUERPO O
TEXTO

CONCLUSIONES
Balance final donde
se presentan los
resultados
obtenidos. Sntesis
ordenada.
Deben ser claras,
usar lenguaje
sencillo

ESTRUCTURA COMPLEMENTARIOS
Anexos

COMPLEMENTA
RIOS

Glosario

Bibliografa
/Fuentes de
informacin

ESTRUCTURA
COMPLEMENTARIOS
ANEXOS: Documentos,

grficos, tablas comparativa o

cualquier elemento que
complemente la informacin
principal. (No. de anexo, ttulo,
fuente)
GLOSARIO: Es el listado del
significado de trminos usados y
que pueden resultar pocos
conocidos, en desuso .Se

COMPLEMENTAR
IOS

Anexo 3
Ejemplo de formulario de
solicitud de empleo

EJEMPLO
ANEXOS

Fuente:
http://www.idpp.org/idpp_pubs/forms/solicitudempleo1.jpg

COMPLEMENTAR
IOS
EJEMPLO
GLOSARIO

GLOSARIO
Aprendizaje.- Accin y afecto de aprender
aun arte, oficio u otra cosa.
Beneficio: El beneficio econmico es la
ganancia que obtiene el actor de un proceso
econmico se calcula como los ingresos
totales.
Burocracia.- Influencia excesiva de los
empleados pblicos en los negocios del
estado.
Carrera Profesional.- secuencia pautada de
actitudes y comportamientos asociados a
experiencias relacionadas con el trabajo
durante la vida de una persona.
Colectivo.- Perteneciente o relativo a una
agrupacin de individuos.
Comunicacin.- Transmisin de seales
mediante un cdigo comn al emisor y
receptor.
Contingente.- adj. Posible, que puede ser o
no.
Contraprestacin: Es la reciprocidad al
esfuerzo o servicios prestados mediante un
contrato de trabajo en calidad de dependiente.

COMPLEMENTAR
IOS
EJEMPLO
BIBLIOGRAFA /
FUENTES DE
INFORMACIN

FUENTES DE INFORMACIN
1. Fuentes de Internet
BALLIVIAN, Rafael y GONZALES, Carola
Los nuevos modelos de gestin del principal
activo de una empresa
En: http://www.gestiopolis.com
http://www.gestiopolis.com/canales6/ger/nuevos-mode
lo-gestion.htm
Los autores dan a conocer los

2. Fuentes Bibliogrficas
CHIAVENATO, Idalberto
Gestin del Talento Humano
Bogot Colombia, Editorial McGraw Hill, 2002
475 pgs.
Fuentes Hemerogrficas
ASTUQUIPAN, Carlos. Cazadores
globales
En: Business
Vol.6 N 62, Noviembre 1999; pp. 26 - 28

Te rce ra parte
NORMAS PARA LA PRESENTACIN
DE MONOGRAFAS

No rmas t cni cas

NORMAS TCNICAS
Normas tcnicas
internacionales
aprobadas por la
Asociacin de
Psiclogos (APA)

1. TAMAO
DE PAPEL : A4

2. SECUENCIA DE LAS
SECCIONES
a. Hoja de respeto
b. Cartula
c. Hoja de ttulo
d. Dedicatoria o agradecimiento
e. ndice
f. Introduccin
g. Captulos
h. Conclusiones
i. Anexos
j. Glosario
k. Bibliografa/fuentes de informacin

3. LENGUAJE Y ESTILO
Emplear lenguaje formal
Expresar las ideas en

forma sencilla, clara.

No expresiones inusuales,
retricas o ambiguas,
No excederse en uso de
citas textuales.
Redaccin en 3ra persona
Evitar uso de abreviaturas
Siglas permitidas (escribir
completo la primera vez)

CITAS
Transcripcin literal
Se escriben entre comillas
Dentro del formato
normal de cada prrafo (2
lneas)
Ms de 2 lneas: Espacio
simple, a 15 espacios del
margen izquierdo y 2
espacios simples del
prrafo anterior y a dos
dobles del posterior.

CITAS
Se cita la fuente
Pueden aparecer:
- Dentro del texto
- A pi de pgina
- Notas al final de un

captulo
Es importante porque
apoya o contrasta el
estudio que se
realiza.

NOTAS A PIE DE PGINA

Son pequeas notas

que permiten ampliar

o precisar lo que se
plantea en el texto
Pueden ubicarse al
final de cada pgina
o al final del texto :
- Origen de cita
- Ideas de refuerzo
- Traduccin

FORMATO GENERAL
Cada pgina

impresa debe tener

25 lneas a doble
espacio, escritas en
Arial 11 puntos.
Mrgenes:
superior, inferior y
lateral izquierdo = 3
cm.; lateral
derecho= 2.5 cm

3
cm

2.5
cm

FORMATO GENERAL
cada prrafo inicia al margen,

separar del prrafo anterior por

dos (2) espacios dobles.
Introduccin y conclusiones:
empieza en la lnea 8 con la
palabra correspondiente,
centrada, negrita mayscula,
subrayada, 16 puntos. El texto
comienza al margen con tres(3)
espacios dobles del
encabezamiento.

FORMATO GENERAL
Captulos: Empieza con

la palabra
correspondiente
(CAPTULO 1) centrada
subrayada, mayscula,
16 puntos, en la lnea 8.
E l ttulo del captulo
se escribe en la lnea 12.
mayscula centrado,
subrayado y 16 puntos.

CAPTULO 1
LA GESTIN DE
RECURSOS

FORMATO GENERAL
El texto, desarrollo de

los captulos se inicia en

la siguiente pgina. Al
inicio se escribe en la
lnea 14. Despus se
sigue secuencia normal.
Los grficos, se colocan
en el anexo.
Las divisiones de
captulos van
precedidas por el

inicia en la siguiente
pgina. Al inicio se
escribe en la lnea 14.
Despus
se
sigue
secuencia normal

FORMATO GENERAL
Numeracin de

pginas: va en la parte
superior a 3 espacios
dobles del borde, al
centro o al lmite del
margen lateral derecho,
a dos espacios dobles
despus de la ltima
lnea (la 25). Nmeros
arbigos.
Las pginas de la

CONCLUSIONES 3ra parte

Una monografa es un

estudio serio y solvente cuyo

objetivo es demostrar la
validez de algn tipo de
investigacin.
Existen pautas y normas
tcnicas que no se deben
obviar al momento de
realizar una monografa.
Las normas tcnicas son
medidas internacionales que

FIN