FACULTAD CIENCIAS DE LA

SALUD

ESCUELA PROFESIONAL DE FARMACIA Y

BIOQUIMICA

CURSO: BIOESTADISTICA

DOCENTE: OLGA ESPRITU AGUIRRE

INTEGRANTES:
LOPEZ LOZANO ANA
MELGAR SANCHEZ SANDRA

Identificacin y formulacin del problema

. DEDICATORIA

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El presente trabajo se lo dedicamos primeramente a Dios, porque nos da salud, inteligencia y

fortaleza para seguir esforzndonos da a da para lograr nuestros objetivos.

A nuestros padres que nos inculcan valores, nos brindan su amor, nos apoyan y motivan
constantemente para seguir nuestros sueos y poder cumplir nuestras metas.

A nuestro profesor Julio Solano Blas que es un gran docente, que nos ensea a ser responsables a
esforzarnos para obtener las cosas y nos gua y transmite sus conocimientos mostrndonos as el
camino a seguir hacia la carrera que elegimos.

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AGRADECIMIENTO

Primero y antes que nada, damos gracias a Dios, por estar con nosotros en cada paso que damos,
por fortalecer nuestros corazones e iluminar nuestras mentes y por haber puesto en nuestro
camino a aquellas personas que han sido nuestro soporte y compaa durante todo el periodo de
estudio.

Agradecer hoy y siempre a nuestra familia por el esfuerzo realizado por ellos. El apoyo en los
estudios, de no ser as no hubiese sido posible. A nuestros padres y dems familiares ya que nos
brindan el apoyo, la alegra y nos dan la fortaleza necesaria para seguir adelante.

Un agradecimiento especial al profesora Juana espritu Aguirre , por la colaboracin, paciencia,

apoyo y sobre todo por esa gran ejemplo que representa para nosotros ya que cada da nos motiva
a travs de su persona a estudiar, a obtener nuestras metas esforzndonos ya que la nica va
hacia el xito y hacia nuestros objetivos.

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INTRODUCCION
Normalmente una empresa pequea y mediana no toma en cuenta la importancia que tiene en el
trabajo la higiene y seguridad ocupacional sobre aspectos tan importantes como lo son la
produccin, la eficiencia, la calidad, entre otros ndices y factores importantes dentro del
desarrollo y desempeo normal y deseado en una empresa llegando incluso a afectar en las
relaciones humanas. Siendo en muchas ocasiones, ste desinters, causa de diversos costos,
problemas laborales, problemas de salud tanto fsicos como mentales, propiciando condiciones y
acciones inseguras, y la formacin de un crculo vicioso entre diferentes tipos de problemas
aparentemente sin relacin. Se puede observar la diferencia que existe entre las empresas que
atienden el aspecto de la Higiene y seguridad ocupacional, en las cuales realmente existe una
conciencia de dicha importancia, con respecto a las empresas que la dicen aplicar sin real
conciencia e incluso las empresas que no la toman en cuenta absolutamente no solamente es
observable entre empresas, sino tambin dentro de los mismos grupos que existen en una misma.

Objetivo General.

OBJETIVOS

Analizar la influencia de la higiene y seguridad industrial en el desempeo laboral de las personas,

para realzar la importancia de esta dentro del ambiente organizacional.

Objetivos Especficos.

Conceptualizar la higiene y seguridad industrial, con el fin de poder relacionarla con el desempeo
laboral seguro en una organizacin.

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MARCO TEORICO
La importancia de la Higiene y Seguridad Ocupacional o laboral, es importante desde varios
puntos de vista para una empresa y para la sociedad. Desde el punto de vista financiero, a una
empresa le interesa evaluar el cambio de prcticas de seguridad industrial a travs de un anlisis
de costo/beneficio, debido a los costos que se incurren por la existencia de problemas relacionados
al tema. Dichos costos son tan variados, segn el problema, pero pueden incurrirse desde costo de
reposicin de materiales daados, maquinaria, instalaciones, equipo, gastos mdicos, tiempo,
entre otros.
Quiz entre las razones por las que a una empresa le interesa ms la seguridad e higiene laboral,
se encuentran: disminuir costos, optimizar recursos, entrega del producto o servicio
oportunamente, servicio adecuado, evitar contratacin de nuevo personal, eliminar tiempos
muertos, la eficiencia, productividad, desarrollo apropiado de los empleados, tiempo perdido en
preparar nuevo personal, etc. Realmente determinar y especificar el alcance de la importancia de
la seguridad laboral resulta muy largo para la exposicin que se pretende realizar. Es por ello que
a continuacin se tratan los temas, que a juicio de los expositores, creen son ms importantes.
Causas de los accidentes.
Los accidentes salen muy caros, es por esto que la gerencia de las empresas se preocupa por la
seguridad de sus empleados. Los accidentes "provocan directamente un aumento del costo al
causar una disminucin de la produccin y eleva los costos relativos de la atencin mdica y la
compensacin" (Siegel, 1978, p.316). Adems de que los gastos se incrementan para la compaa
cuando se da un accidente, estos afectan la mente de los empleados y por lo tanto su desempeo
laboral, ya que si por ejemplo, han tenido noticias de que muchos se han cortado la mano
trabajando, ellos estarn preocupados por la probabilidad de ser la prxima vctima de un
accidente y sern menos efectivos en sus resultados.
Las empresas con buenas condiciones de trabajo producen mucho ms que las que tienen malas
condiciones. Adems aumentan la seguridad, reducen el ausentismo, retrasos y rotacin de
personal, eleva el nimo y mejora las relaciones pblicas.
El desempeo, la realizacin de las actividades laborales se ve afectado, como ya se vio, por
diversos factores tanto externos como internos al individuo, entre ellos la iluminacin, el ruido,
clima, los turnos extras, las actitudes, los factores emocionales, entre otros.
.

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DISEO DE LA INVESTIGACIN
Nuestra investigacin es de tipo descriptivo ya que estamos analizando cmo es y cmo se
manifiesta una higiene y seguridad ocupacional en el desempeo laboral; mediante un
cuestionario se miden diferentes atributos del ambiente laboral seguro para determinar la
manera en que afecta la productividad y eficiencia de los trabajadores de una organizacin.
Operativizacin de Variables.
Variables Independientes
Variable

Definicin Conceptual

Definicin Operacional Indicadores

Higiene Industrial

Hace mencin a los

aspectos
que Aspectos que describen Menos basura, ms
determinan
una una adecuada higiene espacio en pasillos,
adecuada
higiene industrial
mayor orden
industrial

Seguridad Industrial

Menos
accidentes,
Determina aspectos que
Actividades laborales disminucin
de
reducen el riesgo en las
menos riesgosas
inasistencias, reduccin
actividades laborales
de gastos mdicos

Variable Dependiente
Variable

Definicin Conceptual

Definicin Operacional Indicadores

Se refiere al desempeo
Ritmo
de
trabajo Eficiencia,
bajo
condiciones
Desempeo Laboral
normal
de
los productividad,
normales que deben
trabajadores
efectividad.
tener los trabajadores
Formulacin de Hiptesis
Hiptesis General
Hiptesis Nula:
Las condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeo de los trabajadores.
Hiptesis Alternativa:
El desempeo de los trabajadores no est influenciado por las condiciones de higiene y seguridad
en las que realice sus labores.
Hiptesis Especficas
Hiptesis Nula:
El poco conocimiento acerca de aspectos generales o bsicos de seguridad laboral, provoca una
percepcin irreal sobre condiciones adecuadas de trabajo y hacen ms probable cualquier
accidente laboral.
Hiptesis Alternativa:
Una percepcin equivocada sobre la seguridad ocupacional no es un factor causante de accidentes
laborales.
Hiptesis Nula:
Una inadecuada iluminacin en el puesto de trabajo afecta la eficiencia de las personas ya que
provoca cansancio en la vista y por lo tanto se cometen ms errores en las tareas.
hiptesis alternativa:

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La iluminacin no es un aspecto que provoque errores en las tareas laborales, ya que no afecta de
ninguna forma la eficiencia de las personas.
Hiptesis Nula:
El calor excesivo en una planta tiene como consecuencia el abandono de los puestos de trabajo y
que los operarios realicen actividades de relajamiento por perodos de tiempo que provocan costos
innecesarios para las empresas.
Hiptesis Alternativa:
Los operarios no abandonan sus puestos de trabajo an cuando el calor es demasiado excesivo en
el puesto de trabajo.
Seleccin de la Muestra
Para encontrar el tamao de la muestra se usar la frmula para encontrar la muestra cuando se
conoce el tamao de la poblacin (Dos Santos, 2004):

Donde:
n es el tamao de la muestra;
Z es el nivel de confianza;
p es la variabilidad positiva;
q es la variabilidad negativa;
N es el tamao de la poblacin;
E es la precisin o el error.
Se utilizarn los siguientes datos:
n = ?
Z = 2.05
Para un nivel de confianza del 96%, ese es el valor de Z (segn tabla de distribucin normal)
p = 50%
q = 50%
N = 25
E = 5%

Recoleccin de informacin, tabulacin y anlisis de resultados

Recoleccin de Informacin.
Para la recoleccin de la informacin se realizaron visitas a la empresa "ACOOM de R.L." donde se
entrevistaron a 24 empleados (cantidad de muestra a tomar), con el objetivo de determinar cmo
ellos perciban la higiene y seguridad industrial en la empresa y la manera en que son afectados
por las condiciones ambientales y de seguridad en su puesto de trabajo.
El medio de recoleccin fue un cuestionario, que consta de 25 preguntas, de las cuales 24 son
preguntas cerradas y una pregunta abierta.
Tabulacin de datos.
Con la tabulacin de los datos obtenidos se logran datos concretos sobre la influencia de la higiene
y seguridad industrial en el desempeo laboral, a partir de ello se realiza el anlisis de resultados.

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Anlisis de los Resultados

Anlisis por pregunta
Para este anlisis se utilizaron grficos obtenidos a partir de las tabulaciones antes realizadas,
mediante los cuales se pueden observar los porcentajes y las mayoras de respuestas obtenidas de
los encuestados.
1. Durante la jornada siente en algn momento cansada la vista?
Se logro observar que en el 71% de los casos los entrevistados hicieron ver, que en mas de un
algn momento de su jornada laboral mostraban, alguna seal de fatiga visual, debido a razones
como lo son la iluminacin, el nivel de concentracin visual y motriz que requiere poder
desarrollar sus labores
2. Con qu frecuencia siente cansada la vista?
La personas que hacan ver que mas de algn ocasin se haban sentido fatiga visual, mostraron
que en la mayora de los casos estos sntomas se presentaban de manera ocasional, representado
un 88% del total de estas, mientras un 12 % dice que es casi a diario que presentan fatiga visual.
Este tipo de sntomas presentado a diario, resulta en una disminucin en la productividad de los
empleados debido a que se necesita gran agudeza visual, para poder realizar una inspeccin de su
trabajo al mismo tiempo que lo van haciendo.
3. Cmo considera la iluminacin en el puesto de trabajo?
En el caso de cmo los trabajadores sentan que era la iluminacin de su lugar de trabajo,
mostraban que en el 29% de los casos la iluminacin les pareca adecuada, para un da
cualquiera, pero expresaban que en los das nublados donde hay poca luz Solar, la iluminacin que
se tiene por medio de las lmparas es inadecuada, pero por otra parte el restante 71 % dicen que
la iluminacin del local les parece deficiente o muy opaca en cualquier circunstancia, lo cual
podra ser una de las principales causas al problema de cansancio de la vista, expresado en las
respuestas anteriores debido a que en la medida en el que el ambiente de trabajo, resulta menos
iluminado
4. Sufre de dolores de cabeza en su jornada de trabajo?
En el caso de presentar dolor de cabeza a los trabajadores en mas de un grado durante su jornada
laboral, se obtuvo que l3 % de los entrevistados padecen de dolor de cabeza durante el desarrollo
de su jornada laboral, existe la posibilidad que el dolor de cabeza se presente como un efecto mas
resultante de la fatiga visual, pero tambin se observo que los vapores resultante de la fundicin
as como los vapores del combustible, que es quemado para fundir el metal puede ser una de las
causa de los dolores de cabeza debido a que estos vapores, pueden ser especialmente causantes de
sensibilidad del olfato y de causar irritabilidad. Mientras que un 87% de las personas no
presentan ningn tipo de dolor de cabeza.
5. Se ha sentido sofocado en su puesto de trabajo?
Cuando se les pregunto a las personas que si se haban sentido sofocado alguna vez durante su
jornada laboral, el 75% de los entrevistados haban presentado sofocamiento durante el
desarrollo de sus labores, diciendo en la mayora de los casos la mayor causa de sofocamiento, es
debido al calor proveniente de la fundicin y del que se pasa al rea de trabajo a travs del techo
de lamina. Mientras que nicamente un 25% de los trabajadores decan que no senta
sofocamiento de durante su jornada diaria, este poco porcentaje puede deberse a que en la
mayora de los casos que se obtuvo una repuesta negativa porque estas persona no laboraban en
el rea de fundicin o decan que ya se haban acostumbrado a ese ambiente.

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6. Abandona su puesto de trabajo cuando se siente sofocado?

Al preguntrsele a las personas si estas abandonaban su puesto de trabajo cuando se sentan
sofocadas estas respondieron, mostrando en el 61 % de los casos que si abandonaban sus lugares
de trabajo para poder combatir el sofocamiento, en intervalos de tiempo variables que pueden
oscilar desde menos de 5 minutos, hasta en algunos casos que fue comentado que se retiraba de su
puesto por aproximadamente 30 minutos, pero en estos casos la mayora se ausenta de su puesto
hasta un mximo de 5 minutos, representando estos un 55 % de la muestra, el 36% reportaba que
se ausentaba entre 5 y 10 minutos y 9 se ausentaba mas 10 minutos cada vez que se sentan
sofocados. Pero al preguntarles que con que frecuencia padecan de sofocamiento un 91 %, decan
que lo padecan ocasionalmente, es decir que no lo padecan a diaria pero se presentaba una o mas
veces por semana, mientras que el 9 % reportaban sufrir de sofocamiento siempre es decir todos
los das y en mas de un momento durante el desarrollo de sus actividades, lo cual si se compara
con los tiempos que se ausentan de su trabajo cada vez que se sienten sofocados, representa que
un buen porcentaje del tiempo disponible para trabajar se pierde en recesos que el personal hace
para reponerse ante los efectos resultantes de sentirse sofocadas.
7. Qu actividades realiza para mitigar o disminuir las molestias?
Al preguntarles que hacan para poder mitigar o disminuir la molestia y la fatiga proveniente del
calor estos mostraban que el 25 % se retiraban de su puesto de trabajo, por algunos minutos a
tomar agua, para as disminuir las molestias causadas por el calor y calmar la sed causa por la
deshidratacin, un 46 % expresaban que se retiraban por algunos minutos a sentarse a descansar
alejados de sus puestos de trabajo, para as cambiar de ambiente, poder relajarse un poco y
buscar un sitio mas ventilado, para poder calmar el calor que se da como resultado por el
desarrollo de sus labores y del ambiente de trabajo, mientras que un 29 % dijo realizar algn otra
actividad como caminar o irse a platicar con un compaero para distraerse.
8. Considera que las herramientas de trabajo son adecuadas para la labor que desempea?
Cuando se les pregunto que si consideraban que las herramientas que empleaban para realizar
sus labores eran adecuadas, el 75 % expreso que si le parecan adecuadas las herramientas para
poder hacer bien su trabajo, pero el 25 % restante opino que a su punto de vista la herramienta
que ocupa para realizar su trabajo no le parecan del todo adecuadas ya que en mas de algn
momento les causaba alguna molestia para realizar su trabajo, por lo cual en algunas ocasiones
no poda realizar la misma labor por tiempos muy prolongados, debido a que despus de cierto
tiempo esta les causa molestias que los obligan a tomarse un descanso y a disminuir su ritmo de
trabajo.
9. Las herramientas que emplea para realizar su trabajo le son cmodas?
Al indagar acerca de que si la herramienta de trabajo le eran cmodas para realizar su trabajo, se
obtuvo como resultado que el 67% de los trabajadores sienten que si las herramientas que deben
ocupar le son cmodas, pero por otra parte se tiene que en el 33% de los casos expresaron que las
herramientas le causaban mas de alguna incomodidad, aunque este porcentaje no son la mayora
de los trabajadores hay que considerar que es una buena porcin de estos, y que esto afectara
invariablemente la productividad de estos y al estar todos envueltos en los procesos de fabricacin
esto afectara el proceso de produccin, ya que se vera afectado su desempeo, lo cual afectara los
niveles de productividad esperada por la empresa para cumplir con sus compromisos.
10. En que medida cree que mejorara su desempeo?
Como el 100% de los encuestados consideran que de mejorar las condiciones de trabajo podrian
mejorar el trabajo, el 41% considera que mejoraria mucho, muy cercano al porcentaje anterior
(42%) considera que medianamente, y tan solo un 17% que poco. Prcticamente el 17%, opina

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que sus condiciones son las adecuadas, y quiza cercanas a las optimas. Solamente el 41%
considera que realmente influye en la mejoria. Con ello podemos observar que no coincide
completamente con los resultados obtenidos sobre la mejoria debido a la higiene y seguridad
respaldando la suposicin realizada en la pregunta 22, sobre que no conocen realmente los
conceptos sobre la higiene y seguridad laboral y su relacion con las condiciones de trabajo. Y que
quiza los conceptos que tienen sobre las condiciones de trabajo no abarcan todos los factores que
debera.
4.3.3 Anlisis general.
Para el anlisis general de la influencia de la higiene y seguridad industrial en el desempeo
laboral, se procedi a identificar las respuestas que son un reflejo de las inadecuadas condiciones
de trabajo, obteniendo los siguientes resultados:
Aspectos Negativos de la iluminacion Generales
No.
Respuesta
Cantidad
1

Si

17

Opaca/Oscura

17

Si

18

No

No

11

Si

13

Si

11

15

Ocasionalmente/Nunca

19

16

Si

18

18

No

10

19

No

20

No

23

21

No

17

Total Respuestas Negativas

177

Total Respuestas Obtenidas

312

% Respuestas Negativas
56.73 %
De acuerdo a los datos generales obtenidos se puede decir que en un 56.73% la higiene y la
seguridad industrial es inadecuada, esto manifiesta la preocupacin generalizada por las
condiciones en las que se deben desarrollar las actividades de la empresa. Luego se procede a
determinar la forma en que una higiene y seguridad inadecuada afecta el desempeo de la
empresa y por lo tanto, lo que un ambiente adecuado puede lograr en la productividad de una
empresa.

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No.

Aspectos Negativos en Rendimiento

Respuesta

Cantidad

22

Si

18

24

Si

24

Total Respuestas Negativas

42

Total Respuestas Obtenidas 48

% Respuestas Negativas
87.5 %
En las respuestas obtenidas sobre la forma en que la higiene y seguridad afecta el desempeo se
obtuvo que un 87.5% se considera afectado de una u otra manera en el desempeo de sus labores,
y que en caso de mejorarse las condiciones laborales podra variarse en forma positiva la
eficiencia de sus actividades.

CONCLUSIONES
Con los anlisis presentados en este proyecto, se acepta la hiptesis general de que "Las
condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeo de los trabajadores",
adems se aceptan las siguientes hiptesis especficas:
El poco conocimiento acerca de aspectos generales o bsicos de seguridad laboral, provoca una
percepcin irreal sobre condiciones adecuadas de trabajo y hacen ms probable cualquier
accidente laboral.
Las personas se van acostumbrando a condiciones deplorables de higiene y seguridad industrial,
lo que no les permite observar los riesgos potenciales que hay en la planta y es por esto que
suceden los accidentes.
La iluminacin no es un aspecto que provoque errores en las tareas laborales, ya que no afecta de
ninguna forma la eficiencia de las personas.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
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textil de Santiago. Extrado el 1 de mayo de 2006 de http://www.monografias.com/
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trabajo. Mxico: Editorial Alfaomega.
Handley, W. (1999). Manual de Seguridad Industrial. Colombia: Editorial McGraw Hill.
Lisa, A. (1988). "Seguridad e Higiene en el trabajo". Espaa: Marcombo Boixareu Editores.
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Sampieri, R. (1998). Metodologa de la Investigacin, 2 Edicin [Versin Electrnica]. Extrada el
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Siegel, L. (1978). Psicologa industrial. Mxico: Compaa Editorial Continental, S. A.
Warren, H. (Ed.). (1948). Diccionario de psicologa. Mxico: Fondo de Cultura Econmica.

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