JP RADIO I TELEVIZIJA CRNE GORE

Broj: 01- 431

Dana: 01. 02. 2012..god.
Podgorica
Na osnovu lana 14 Zakona o zatiti na radu ("Sl. list RCG", br. 79/04 , "Sl. list Crne
Gore", br. 26/10 , 73/10, 40/11), lana 39. Statuta JP RT Crne Gore, Savjet RTCG na
sjednici odranoj 31.o1. 2012. godine, donio je
PRAVILNIK
O
ZATITI NA RADU U RT CG
I OPTE ODREDBE
lan 1.
Pravilnikom o zatiti na radu (u daljem tekstu: Pravilnik) JP RT Crne Gore (u daljem
tekstu: RTCG) ureuju se:
-

mjere zatite na radu i nain njihovog sprovoenja;

prava, obaveze i odgovornost zaposlenih,
prava, obaveze i odgovornost RTCG,
nain obavljanja poslova zatite na radu,
nain utvrivanja i provjere zdravstvenog stanja zaposlenih koji rade na
poslovima sa posebnim uslovima rada i drugih zaposlenih,
- nain osposobljavanja i provjere osposobljavanja zaposlenih za bezbjedan rad,
- korienje sredstava i opreme line zatite,
- nain voenja evidencije iz oblasti zatite na radu,
- druga pitanja od znaaja za zatitu na radu.
Ian 2.
Zatita na radu obezbjeuje se primjenom savremenih tehnikih, zdravstvenih
(medicinskih), ergonomskih, socijalnih, organizacionih i drugih mjera i sredstava za
zatitu na radu, otklanjajui rizike od povreivanja i oteenja zdravlja ili njihovim
svoenjem na propisanu mjeru.
lan 3.
Pravo na zatitu na radu u smislu ovog Pravilnika imaju:
- zaposleni u RTCG,
- lice koje po bilo kom osnovu radi za RTCG,
- lice koje je na strunom osposobljavanju u RTCG na praktinoj obuci, odnosno
obrazovanju,
- uenici i studenti koji su u RTCG na praktinoj obuci, odnosno obrazovanju.

II MJERE ZATITE NA RADU

lan 4.
Prilikom organizovanja rada i radnog procesa RTCG je duna, da obezbijedi mjere radi
zatite ivota i zdravlja zaposlenih izborom radnih i proizvodnih metoda kojima se
obezbjeuje najvea mogua bezbjednost i zatita zaposlenih na radu.
lan 5.
Mjere zatite na radu su mjere koje RTCG preduzima ili ije se preduzimanje planira
na svim nivoima rada, radi sprjeavanja povreivanja ili oteenja zdravlja zaposlenih,
a naroito:
1) procjena rizika na radnom mjestu i utvrivanje mjera za otklanjanje rizika
primjenom savremenih tehnikih rjeenja;
2) utvrivanje radnih mjesta sa posebnim uslovima rada;
3) osposobljavanje zaposlenih za bezbijedan rad;
4) periodini pregled i ispitivanja sredstava za rad, sredstava i opreme line zatite na
radu i uslova radne sredine;
5) prethodni i periodini zdravstveni pregledi zaposlenih koji su rasporeeni na
radnim mjestima sa posebnim uslovima rada;
6) obezbjeenje sredstava i opreme za linu zatitu na radu;
7) donoenje uputstava za bezbjedan rad;
8) zabrana upotrebe sredstava zavisnosti i
9) dr.
2.1. Akt o procjeni rizika
lan 6.
RT CG je duna da donese akt o procjeni rizika za sva radna mjesta i da utvrdi nain i
mjere za otklanjanje rizika, odnosno svoenje rizika na najmanju moguu mjeru.
Akt o procjeni rizika zasniva se na utvrivanju moguih vrsta opasnosti i tetnosti na
radnom mjestu i radnoj okolini, na osnovu kojih se vri procjena rizika od nastanka
povreda i zdravstvenog oteenja zaposlenih.
RTCG je duana da izmijeni akt o procjeni rizika u sluaju pojave svake nove
opasnosti i promjene nivoa rizika u procesu rada.
2.2.

Radna mjesta sa posebnim uslovima rada

lan 7.

Radna mjesta sa posebnim uslovima rada su radna mjesta na kojima mogu biti
rasporeeni i obavljati poslove tih radnih mjesta samo zaposleni koji, i pored optih
uslova za zasnivanja radnog odnosa, ispunjavaju i posebne uslove u pogledu pola,
godina ivota, kolske spreme, strune osposobljenosti, zdravstvenog stanja i
psihikih sposobnosti.
2

Ministarstvo, uz saglasnost ministarstva nadlenog za poslove zdravlja, propisuje koji

poslovi se smatraju poslovima sa posebnim uslovima rada.
RTCG je duna da prije rasporeivanja zaposlenog na radno mjesto sa posebnim
uslovima rada, utvrdi da zaposleni ispunjava propisane uslove iz stava 1. ovog lana za
rad na tom radnom mjestu.
Zaposleni koji radi na radnom mjestu sa posebnim uslovima rada, duan je da
obavijesti generalnog direktora RTCG ako ocijeni da nije sposoban za obavljanje
poslova radnog mjesta, kao i da obavi ljekarski pregled na koji je upuen od strane
poslodavca.
2.3.

Osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan rad

lan 8.

RTCG je duana da izvri osposobljavanje za bezbjedan rad zaposlenog kod zasnivanja

radnog odnosa, rasporeda na druge poslove, uvoenja nove tehnologije ili novih
sredstava za rad, promjene procesa rada i ponovnog rasporeivanja na rad poslije
odsustvovanja koje je trajalo due od godinu dana.
lan 9.
Osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan rad vri se po Programu osposobljavanja za
bezbjedan rad (u daljem tekstu: Program), kojim se blie ureuju:
- cilj osposobljavanja,
- radna mjesta sa ocjenom rizika, propisanim mjerama zatite, uputstvima za
bezbjedan rad i dr,
- uslove rada, sredstva za rad, sredstva i oprema line zatite na radu, opasne
materije i radna mjesta sa posebnim uslovima rada,
- vrijeme trajanja osposobljavanja (posebno za teorijski, posebno za praktini
dio),
- nain i postupak izvoenja teorijskog i praktinog osposobljavanja (teaj - kurs,
seminar, samoobrazovanje, predavanja, predavanja i razgovor, predavanja
pomou audio -vizuelnih sredstava, demonstracije, praktini radovi i dr. uz
upotrebu literature, mjerila, uila, obrazovnih sredstava, sredstava za rad,
ureaja, opreme -organizovano na grupni ili individualni nain) i
- nain provjere osposobljenosti za bezbjedan rad.
Program iz stava 1. ovog lana donosi Savjet RTCG.
lan 10.
Osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan rad u RTCG obavlja se teorijski i praktino.
Teorijski dio osposobljavanja za bezbjedan rad obuhvata upoznavanje zaposlenog sa:
- organizacijom i normativnom ureenosti zatite na radu,
3

- upoznavanje sa propisima iz oblasti zdravstvene zatite, zdravstvenog,

penzijskog i invalidskog osiguranja zaposlenih,
- obavljanjem strunih poslova zatite na radu,
- procjenom rizika na radnom mjestu,
- bezbjednim korienjem sredstava za rad i sredstava i opreme line zatite na
radu,
- opasnostima i tetnostima u procesu rada na radnom mjestu,
- ergonomskim i psihofizikim zahtjevima radnog mjesta,
- uslovima radne sredine,
- organizacijom prve pomoi, zatite od poara, evakuacije zaposlenih i dr.
Praktini dio osposobljavanja zaposlenih obuhvata praktino osposobljavanje za
bezbjedno rukovanje:
-

sredstvima za rad;
sredstvima i opremom line zatite na radu;
opasnim materijama i dr., u skladu sa Programom.
lan 11.

RTCG je duna da zaposlenog u toku osposobljavanja za bezbjedan rad upozna sa

svim vrstama opasnosti na poslovima na koje ga rasporeuje i sa konkretnim mjerama
za tite koje su potrebne radi otklanjanja opasnosti za ivot u skladu sa aktom o
procjeni rizika.
Osposobljavanje iz stava 1 ovog lana RTCG sprovodi se programom osposobljavanja
za bezbjedan rad, obezbjeuje u toku radnog vremena, a trokove osposobljavanja
snosi RTCG.
lan 12.
RTCG za osposobljavanje zaposlenog moe angaovati pravno ili fiziko lice koje je
ovlaeno za obavljanje poslova zatite na radu.
lan 13.
Provjeru teorijske i praktine osposobljenosti zaposlenog za bezbjedan rad vri
Komisija koju imenuje generali direktor RTCG iz reda lica koja su vrila
osposobljavanje ili ovlaeno pravno ili fiziko lice za poslove zatite na radu.
Provjera osposobljenosti zaposlenog vri se na nain i po postupku koji je propisan
Programom.
Zaposlenom koji je osposobljen za bezbjedan rad izdaje se uvjerenje o osposobljenosti
za bezbjedan rad.
2.4 Periodini pregledi i ispitivanja
lan 14.
RT CG je duna da vri periodini pregled i ispitivanja: sredstava za rad,
4

sredstava i opreme line zatite na radu i uslova radne sredine.

lan 15.
Periodini pregledi i ispitivanja sredstava za rad vre se da bi se utvrdilo da li je
primjenjenim mjerama osiguran bezbjedan rad, a naroito da li :
- su izraena uputstva za rad, za nain montae i demontae, kao i za rukovanje
i odravanje;
- mjesto na kojem je postavljeno odreeno sredstvo za rad odgovara propisima,
naroito u pogledu slobodnih povrina i prolaza, poloaja rukovaoca i dr.,
- su temelji uraeni u skladu sa propisima i uputstvima proizvoaa,
- su postavljene oznake sa propisanim podacima koji su od znaaja za
zaposlene,
- su ugraeni mjerni, regulacioni, sigurnosni i li kontrolni ureaji i da li je
obezbijeena njihova ispravnost,
- su ureaji i naprave za ukljuivanje u pogon i iskljuivanje iz pogona, signalni
ureaji i ureaji za upravljanje signalima postavljeni u skladu sa zahtjevima
projektanta, tehnikim propisima, uputstvima proizvoaa, standardima i
propisima o zatiti na radu, da li pouzdano djeluju, da li su osigurani od
nenamjernog ukljuivanja, da li postoje oznake pravca kretanja i djelovanja,
ukljuivanja i iskljuivanja, kao i da li se kretanja i djelovanja odreenih
sredstava za rad ili njihovih djelova ostvaruju prema oznakama koje se nalaze
i pokazuju nain njihove upotrebe,
- su postavljeni ili ugraeni ureaji za zatitu od pokretnih djelova, fizikih,
hemijskih, biolokih tetnosti i mikroklime i da li je obezbijeeno njihovo
efikasno funkcionisanje,
- su kod odreenih sredstava za rad primijenjene mjere za spreavanje pojave
buke, vibracija, tetnih i opasnih materija, praine, pare i sl. i da li se stvara
koncentracija iznad maksimalno dozvoljene u radnoj sredini,
- su zbog upotrebe ili transporta nastale promjene od kojih moe doi do pojava
(lomovi, slabljenje materijala zbog zamora i sl.) koje ugroavaju bezbjednost i
zatitu zdravlja zaposlenih,
- su odreena sredstva za rad koja su meusobno povezana u funkcionalnu
cjelinu, a koja se u procesu rada stalno ili povremcno koristc, bezbjcdna za rad
kao funkcionalna cjelina i
- su elektrine instalacije izvedene u skladu sa propisima, a naroito u pogledu
efikasnog obezbjeenja zatite od opasnog napona - dodira (ispravnost
prikljuenja, mjerenje odstojanja provodnika, izbor i podeenost ureaja za
kontrolu, izbor opreme i mjere zatite prema spoljanjim uticajima i sl.).
lan 16.
Periodini pregledi i ispitivanja sredstava i opreme line zatite na radu vre se radi
utvrivanja:
- da li su izraena u skladu sa propisima o zatiti na radu;
da li su izraena i da li su uz sredstva priloena uputstva za njihovu upotrebu,
nain ispitivanja, odravanja i korienja;
5

- da li su sredstva i oprema line zatite na radu prilagoena namjeni u odnosu

na sredstva za rad i radnoj sredini;
- da li su na sredstvima i opremi line zatite na radu vidno istaknuti podaci:
vrsta, tip, serija, namjena, fabriki broj i
da li posjeduju ateste o kvalitetu materijala od kojih su izraena.
lan 17.
Periodinim ispitivanjima radne sredine podvrgavaju se u skladu sa propisima iz ZNR
standardima i drugim propisima, radne prostorije i radni prostori u kojima se zbog
tehniko-tehnolokih i drugih radnih procesa javljaju ili stvaraju:
1.
2.
3.
4.
5.

fizike tetnosti;
hemijske tetnosti;
bioloke tetnosti;
tetna zraenja i
nepovoljni mikroklimatski uslovi.
lan 18.

Periodini pregledi i ispitivanja vre se na nain, po postupku i u rokovima koji su

utvreni posebnim propisima.
lan 19.
Periodine preglede i ispitivanja vri pravno ili fiziko lice ovlaeno za obavljanje
strunih poslova zatite na radu.
O izvrenom periodinom pregledu i ispitivanju ovlaeno pravno ili fiziko lice duno
je da saini struni nalaz o izvrenom pregledu i ispitivanju sa strunim miljenjem o
stepenu obezbjeenja propisanih mjera zatite na radu.
Struni nalaz iz stava 2 ovog lana dostavlja se u roku od 30 dana od dana podnoenja
zahtjeva generalnom direktoru RTCG.
2.5.

Zdravstveni pregledi zaposlenih

lan 20.

RTCG je duna da obezbijedi zdravstveni pregled zaposlenih, a posebno zaposlenih

koji se rasporeuju na poslove sa posebnim uslovima rada kao i zaposlenom koji je
odsustvovao sa rada vie od godinu dana.
Vrsta, nain i rokovi obavljanja zdravstvcnih pregleda iz stava 1 ovog lana, odreuju
se u skladu sa posebnim propisom nadlenog ministarstva.
Ako se u postupku zdravstvenog pregleda utvrdi da zaposleni ne ispunjava posebne
zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mjestu sa posebnim uslovima
rada, RTCG je duana da ga rasporedi na drugo radno mjesto koje odgovara njegovim
zdravstvenim sposobnostima, u skladu sa aktom o sistematizaciji.
6

Ukoliko se zaposleni ne moe rasporediti, u smislu stava 3 ovog lana, RTCG je

duana da mu obezbijedi druga prava u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnim
ugovorom.
2.6.

Sredstva i oprema za linu zatitu na radu

lan 21.

RTCG je duna da nabavi, da na upotrebu i obezbijedi da zaposleni sredstva i opremu

line zatite na radu koristi u skladu njihovom namjenom.
lan 22.
RTCG je duna da prilikom nabavke sredstava i opreme line zatite na radu, dostavi
isporuiocu uslove u pogledu zatite na radu koje moraju da ispunjavaju sredstva i
oprema line zatite.
RTCG je duana da obezbijedi da zaposleni sredstva rada i sredstva i opremu line
zatite na radu koristi u skladu sa njihovom namjenom i da u postupku upotrebe
primjenjuje propisane mjere za zatitu na radu.
RTCG je duana da daje na upotrebu zaposlenim sredstva rada, sredstva i opremu
line zatite na radu i opasne materije, samo ako za njih raspolae sa propisanom
dokumentacijom na slubenom jeziku i jezicima u slubenoj upotrebi, u kojoj je
proizvoa, odnosno isporuilac naveo sve bezbjedonosno-tehnike podatke koji su
vani za ocjenjivanje rizika na radu sa njima i da su obezbijeene sve mjere zatite na
radu koje su odreene dokumentacijom u skladu sa propisima o zati na radu.
lan 23.
Zaposleni je duan da na propisan nain upotrebljava sredstva i opremu line zatite
na radu, da ih odrava i nadoknadi tetu RTCG za oteeno ili nestalo sredstvo, ako je
do oteenje ili nestanka dolo njegovom krivicom.
lan 24.
Oteeno sredstvo i oprema line zatite na radu, povlae se iz upotrebe i zamjenjuju
novim bez obzira na to da li je rok trajanja istekao.
lan 25.
Sredstva i oprema line zatite na radu utvruju se normativom posebno za svaki
organizacioni dio RTCG.
Normativ iz stava 1 ovog lana sadri: naziv radnog mjesta, naziv sredstva - opreme,
koliinu i rok trajanja za svako sredstvo - opremu.

2.7. Uputstva za rad na bezbjedan nain

lan 26.
Kada proces rada zahtjeva dodatno osposobljavanje zaposlenog za bezbjedan rad,
RTCG je duna da upozna zaposlenog o obavljanju procesa rada na bezbjedan nain,
putem obavjetavanja, uputstava i li instrukcija u pisanoj formi.
U izuzetnim sluajevima, kada zaposlenom prijeti neposredna opasnost po ivot ili
zdravlje, zbog hitnosti, obavjetenja, uputstva ili instrukcije mogu se dati u usmenoj
formi.
lan 27.
RTCG je duna da svako lice, koje se po bilo kom osnovu nalazi u radnoj sredini,
upozori na opasna mjesta ili na tetnosti po zdravlje koje se javljaju u tehnolokom
procesu, odnosno na mjere bezbjednosti koje mora da primijeni, i da ga usmjeri na
bezbjedne zone za kretanje.
RTCG je duna da vidno obiljei i istakne oznake za bezbjednost radi obavjetavanja i
informisanja zaposlenih o rizicima u tehnolokom procesu, pravcima kretanja i
dozvoljenim mjestima zadravanja, kao i o mjerama za sprjeavanje ili otklanjanje
rizika.
RTCG je duna da obezbijedi da pristup radnom mjestu i radnoj sredini, na kome
prijeti neposredna opasnost od povreivanja ili zdravstvenih oteenja (rad u blizini
napona i sl.) imaju samo lica koja su osposobljena za bezbjedan rad, koja su dobila
posebna uputstva za rad na takvom mjestu i koja su snabdjevena odgovarajuim
sredstvima i opremom za linu zatitu na radu.
lan 28.
Osnovna pravila i mjere sigurnosti za bezbjedan rad, propisuju se Uputstvom za
bezbjedan rad, kako bi se obezbijedila najvea mogua zatita ivota i zdravlja
zaposlenih i drugih lica koja uestvuju u radnim procesima ili su prisutna u procesu
rada i radnoj sredini.
Uputstvom iz stava 1 ovog lana naroito se propisuje:
- obavezna procedura za obezbjeenje mjesta rada i radne sredine prije poetka
izvoenja radova;
- organizacija izvoenja radova i kretanja;
- dokumenta za rad i rukovoenje radovima.
Uputstvo iz stava 1 ovog lana donosi Savjet RTCG .
lan 29.
U organizacionim djelovima RTCG obavezno se postavljaju znaci upozorenja.
Izbor mjesta rada, sredstava za rad i instalacija na kojima se postavljaju znaci
upozorenja, njihov izgled i poruku utvruje organizator procesa rada u saradnji sa
strunim licem za poslove zatite na radu.
8

O postavljanju i zamjeni znakova upozorenja stara se zaposleni zaduen za poslove

zatite na radu.
Zaposleni su duni da uvaju znakove upozorenja i da po njima postupaju.
2.8. Zabrana upotrebe sredstava zavisnosti
lan 30.
Zabranjeno je uzimanje alkohola i drugih sredstava zavisnosti u toku radnog vremena
kao i unoenje ovih sredstava u prostorije RTCG .
lan 31,
Zaposleni je duan da se podvrgne provjeri ako se na osnovu njegovog ponaanja
moe pretpostaviti da je pod uticajem alkohola ili nekog drugog sredstva zavisnosti.
Provjera se vri na predlog neposrednog rukovodioca ili generalnog direktora RTCG.
Postupak provjere sprovodi se pod nadzorom strunog lica za poslove zatite na radu
u skladu sa propisima o bezbjednosti saobraaja.
lan 32,
Zaposleni kod kojeg se utvrdi prisustvo alkohola ili nekog drugog sredstva zavisnosti,
odnosno ako odbije da se podvrgne provjeri, ne moe uestvovati u procesu rada.
Organizator procesa rada je duan da zaposlenog iz stava 1 ovog lana udalji sa mjesta
rada.
O izvrenoj provjeri struno lice za poslove zatite na radu sainjava zapisnik i o
izvrenoj provjeri obavjetava generalnog direktora RTCG .
III PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI RT CG
lan 33.
RTCG
-

je duna da:
donese akt o procjeni rizika;
organizuje obavljanje poslova zatite na radu ;
odredi struno lice za obavljanje poslova zatite na radu;
obezbijedi prethodne, periodine i vanredne zdravstvene preglede zaposlenih;
obezbijedi zaposlenima sredstva i opremu za linu zatitu na radu;
obezbijedi odravanje sredstava za rad i sredstava i opreme za linu zatitu na
radu u ispravnom stanju;
osposobi zaposlene za bezbjedan rad;
sprovodi rjeenja nadlene inspekcije rada;
utvrdi mjere za pruanje prve pomoi, zatitu od poara i za spasavanje i
evakuaciju u sluaju opasnosti;
9

- zaustavi svaku vrstu rada koji predstavlja neposrednu opasnost za ivot i

zdravlje zaposlenih;
- da najmanje jednom godinje, saini izvjetaj o zatiti na radu zaposlenih, koji
se razmatra na organima upravljanja zajedno sa izvjetajima o poslovanju;
- da na zahtjev inspektora rada, obezbijedi izvjetaj o stanju zatite na radu
zaposlenih, kao i o sprovedenim mjerama u ovoj oblasti;
- da odmah, a najkasnije u roku od 24 sata, od nastanka, pisano prijavi
inspekciji rada svaku smrtnu povredu na radu, kolektivnu povredu na radu i
teku povredu na radu, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi
bezbjednost i zdravlje zaposlenih;
- vri i druge poslove u skladu sa Zakonom i posebnim propisima iz oblasti zatite
na radu.
3.1. Informisanje zaposlenih
lan 34.
RTCG je duna da zaposlene i njihovog predstavnika informie o svim pitanjima od
znaaja za zatitu na radu, a naroito o:
- rizicima po bezbjednost i zdravlje i zatitnim i preventivnim mjerama i
aktivnostima;
- mjerama prve pomoi u sluaju povrede na radu, zatiti od poara i postupku
evakuacije zaposlenih pri pojavi ozbiljnih i bliskih opasnosti i o licima koja su
zaduena za sprovoenje ovih mjera;
- pravima u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije;
- zdravstvenim opasnostima na radu;
- planovima, mjerama i odlukama koje bi mogle tetno da se odraze na zdravlje
zaposlenih usljed zagaenja vazduha, buke i li vibracija na radnom mjestu.
RTCG je duna da zaposlene drugog poslodavca koji na osnovu ugovora, ili po
drugom osnovu, obavljaju rad u RTCG na adekvatan nain informie o pitanjima iz
stava 1 ovog lana.
3.2. Saradnja sa sindikalnim organizacijama
lan35.
RTCG je duna da konsultuje zaposlene, odnosno njihove predstavnike i predstavnike
sindikalnih organizacija i omogui im da uestvuju u raspravama po svim pitanjima
koja se odnose na bezbjednost i zatitu na radu, a naroito u vezi sa:
- svakom mjerom koja moe negativno uticati na bezbjednost i zdravlje;
- postavljanjcm strunog lica za obavljanje aktivnosti u vezi sa zatitom i
prevencijom od profesionalnih rizika, kao i odreivanjem lica za sprovoenje
mjera pruanja prve pomoi, zatite od poara i evakuacije zaposlenih;
- procjenom opasnosti za bezbjednost i zdravlje na radu, mjerama zatite,
listama profesionalnih nesrea do kojih moe doi, kao i o izvjetajima o
nesreama na radu i u vezi sa radom;
- angaovanjem ovlaenih pravnih i fizikih lica za obavljanje poslova zatite
na radu;
- planiranjem i organizovanjem osposobljavanja i provjere osposobljenosti
zaposlenih za bezbjedan rad.
10

RTCG je duna da omogui predstavniku zaposlenih da svoje primjedbe u vezi zatite

na radu dostavi inspektoru rada za vrijeme vrenja nadzora.
3.3.Kolektivno osiguranje
lan 36.
RTCG je duna da osigura zaposlene od povrede na radu, profesionalnih oboljenja
oboljenja u vezi sa radom.
Premije osiguranja iz stava 1. ovog lana padaju na teret RTCG , a odreuju se u
zavisnosti od nivoa rizika od povreivanja i oboljenja u vezi sa radom.
IV PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENOG
4.1.

Obaveze zaposlenog
lan 37.

Zaposleni je duan:
1. da se prije poetka rada upozna sa mjerama zatite na radu na radnom mjestu na
koje je rasporeen, kao i da se osposobi za njihovo sprovoenje;
2. da RTCG daje predloge, primjedbe i obavjetenja o pitanjima iz oblasti zatite na
radu;
3. da obavi ljekarski pregled na koji ga uputi RTCG ;
4. da za vrijeme rada primjenjuje propisane mjere zatite na radu, namjenski koristi
sredstva za rad i sredstva i opremu line zatite na radu, sarauje sa strunim licem
za zatitu na radu, kako bi se sprovele propisane mjere za zatitu na radu;
5. da u skladu sa svojim saznanjima, odmah obavijesti generalnog direktora RTCG ,
pismeno, usmeno ili preko svojih predstavnika, o nepravilnostima, nedostacima,
tetnostima, opasnostima ili drugoj pojavi koja bi na radnom mjestu mogla da
ugrozi bezbjednost i zdravlje zaposlenih.
Ako RTCG , ni nakon obavjetenja, ne otkloni nepravilnosti iz stava 1 taka 5 ovog
lana, u roku od tri dana i li ako ne preduzme odgovarajue mjere za otklanjanje
utvrenih nepravilnosti, zaposleni mogu zatraiti intervenciju inspekcije rada i o tome
obavijestiti struno lice za zatitu na radu.
4.2.

Prava zaposlenog
lan 38.

Zaposleni ima pravo da odbije da radi, ako:

- prethodno nije upoznat sa svim opasnostima i li tetnostima, odnosno rizicima na
radu, ili ako mu RTCG nije obezbijedila propisani ljekarski pregled;
- mu prijeti neposredna opasnost po ivot i zdravlje zbog toga to nijesu sprovedene
propisane mjere zatite na radu na radnom mjestu na koje je rasporeen, sve dok
11

se te mjere ne obezbijede;
- na sredstvima za rad nijesu primijenjene propisane mjere zatite na radu i time mu
je neposredno ugroena bezbjednost i zdravlje .
Kada zaposleni odbije da radi duan je da se u pisanoj formi obrati generalnom
direktom RTCG radi preduzimanja mjera koje po miljenju zaposlenog nijesu
sprovedene.
Kada zaposleni odbije da radi, a generalni direktor RTCG smatra da zahtjev
zaposlenog nije opravdan, generalni direktor RTCG, duan je da o tome odmah
obavijesti inspekciju rada.
4.3. Odgovornost zaposlenog
lan 39.
Zaposleni je odgovoran disciplinski i materijalno u sluaju nepridravanja propisanih
mjera zatite na radu i neizvravanja svojih obaveza iz zatite na radu utvrenih ovim
Pravilnikom.
Zaposleni koji se ne pridrava propisanih mjera zatite na radu ini povredu radne
obaveze, odnosno prekraj, saglasno odredbama Zakona o zatiti na radu i
Kolektivnog ugovora.
V OBAVLJANJE POSLOVA ZATITE NA RADU
5.1.Nain obavljanja poslova zatite na radu
lan 40.
Poslovi zatite na radu organizuju se i obavljaju na nain koji obezbjeuje linu i
kolektivnu sigurnost zaposlenih i bezbjednu radnu sredinu.
lan 41.
Poslove zatite na radu obavlja struno lice za poslove zatite na radu, koje u pisanoj
formi odredi generalni direktor RT CG.
Struno lice iz stava 1 ovog lana treba da ima visoku strunu spremu zatite na radu
ili drugog tehnikog smjera, i godinu dana radnog iskustva u struci.
RTCG moe angaovati ovlaeno pravno ili fiziko lice za obavljanje odreenih
poslova zatite na radu.

12

5.2. Struno lice za poslove zatitu na radu

lan 42.
Struna sluba, odnosno struno lice za obavljanje poslova zatite na radu vri
sljedee poslove:
1) savjetuje poslodavca pri planiranju, izboru i odravanju sredstava za rad i
sredstava i opreme za linu zatitu na radu;
2) savjetuje poslodavca kod opremanja i ureivanja radnog mjesta, uzimajui u
obzir i uslove radne sredine;
3) uestvuje u izradi strune podloge za akt o procjeni rizika;
4) organizuje prethodna i periodina ispitivanja uslova radne sredine (hemijskih,
fizikih i biolokih tetnosti, mikroklime i osvijetljenosti);
5) organizuje periodine preglede i ispitivanja sredstava za rad, elektrinih i
drugih instalacija;
6) predlae mjere za poboljanje uslova rada, naroito na radnim mjestima sa
poveanim rizicima;
7) na svim poslovima kod poslodavca prati primjenu mjera za zatitu na radu i
odravanje sredstava za rad u ispravnom stanju i sredstava i opreme za linu
zatitu na radu;
8) obezbjeuje uputstva za bezbjedan rad i kontrolie njihovu primjenu;
9) prati stanje u vezi sa povredama na radu i profesionalnim oboljenjima kao i
oboljenjima u vezi sa radom, uestvuje u utvrivanju njihovih uzroka i
priprema izvjetaje sa predlozima mjera za poslodavca;
10) priprema i uestvuje u osposobljavanju zaposlenih za bezbjedan rad;
11) predlae mjeru zabrane rada na radnom mjestu ili upotrebe sredstva za rad, u
sluaju kada utvrdi neposrednu opasnost po ivot ili zdravlje zaposlenog, o
emu odmah obavjetava poslodavca i predstavnika zaposlenih;
12) neposredno sarauje i koordinira po svim pitanjima iz oblasti zatite na radu
sa ovlaenom zdravstvenom ustanovom ili ovlaenim ljekarom;
13) vodi i stara se o evidencijama iz zatite i zdravlja na radu;
14) druge poslove koje mu odredi poslodavac.
U sluaju da generalni direktor RTCG dozvoli dalji rad i pored preduzetih mjera u
smislu stava 1, alineja 11 ovog lana, struno lice za zatitu na radu je duno da o
tome obavijesti inspekciju rada.
lan 43.
Generalni direktor RTCG je duan da strunom licu omogui struno usavravanje,
nezavisno i samistalno obavljanje poslova i pristup svim podacima i informacijama
koji su od znaaja za obavljanje poslova zatite na radu.
VI

POSEBNE KATEGORIJE ZAPOSLENIH

lan 44.

Zaposlena ena i zaposleni mlai od 18 godina ivota ne mogu se rasporediti na radno

mjesto na kojem se preteno obavljaju naroito teki fiziki poslovi, raditi pod zemljom
ili pod vodom, niti na poslovima koji bi mogli tetno i s poveanim rizikom da utiu na
13

njihovo zdravlje i ivot.

Zaposlenoj eni za vrijeme trudnoe i ena koja ima dijete mlae od tri godine ivota i
zaposlenom mlaem od 18 godina ivota ne moe se odrediti da radi due od punog
radnog vremena, niti nou.
RTCG je duna da zaposlenog invalida, rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovoj
preostaloj radnoj sposobnosti u stepenu strune spreme, u skladu sa aktom o
sistematizaciji.
Ako se zaposleni invalid ne moe rasporediti u smislu stava 3 ovog lana, RTCG je
duna da mu obezbijedi druga prava, u skladu sa Zakonom.
VII PRVA POMO, ZATITA OD POARA I EVAKUACIJA
7.1. Pruanje prve pomoi
lan 45.
RTCG je duna da organizuje i obezbijedi pruanje prve pomoi zaposlenom u sluaju
povrede na radu ili iznenadne bolesti na radnom mjestu do upuivanja zaposlenog u
drugu zdravstvenu ustanovu.
Obuka i provjera obuenosti zaposlenog za pruanje prve pomoi vri se u okviru
osposobljavanja za bezbjedan rad.
lan 46.
RTCG je duna da objekte i postrojenja u kojima prema aktu o procjeni rizika postoji
poveana opasnost od povreivanja zaposlenih snabdije odgovarajuom opremom za
pruanje prve pomoi.
Ormari sa opremom iz stava 1 ovog lana treba da bude postavljen na vidnom mjestu
i propisno obiljeen.
7.2.

Zatita od poara
lan 47.

Zatitu od poara RTCG ostvaruje primjenom sljedeih preventivnih mjera:

- postavljanjem i odravanjem u ispravnom stanju protivpoarnih aparata i drugih
sredstava za gaenje poara;
- odravanjem u ispravnom stanju elektrinih instalacija i drugih ureaja u poslovnim
zgradama i elektroenergetskim postrojenjima;
- odravanjem prostora oko elektroenergetskih postrojenja i pravilnim skladitenjem
i redovnim uklanjanjem zapaljivih materija;

14

7.3. Spaavanje i evakuacija

lan 48.
Postupak spaavanja i evakuacije zaposlenih u sluaju opasnosti utvruje se Planom
spasavanja i evakuacije koji donosi generalni direktor RTCG .
RTCG je duna da obezbijedi kontakt sa odgovarajuim slubama za hitne intervencije
vidnim isticanjem brojeva telefona ovih slubi na za to odreenom mjestu.
VIII POVREDE NA RADU
lan 49.
Povredom na radu smatra se povreda zaposlenog koja se dogodi u direktnoj uzronoj,
prostornoj i vremenskoj povezanosti sa obavljanjem poslova radnog mjesta.
RTCG je duna da zaposlenom koji se povrijedio na radu na propisanom obrascu izda
izvjetaj o prijavi povrede na radu.
lan 50.
Zaposleni je duan da povredu na radu odmah prijavi organizatoru procesa rada koji
je duan da u roku od od 24 sata, od nastanka, pisano prijavi inspekciji rada svaku
smrtnu povredu na radu, kolektivnu povredu na radu i teku povredu na radu, kao i
opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbjednost i zdravlje zaposlenih.
Poslodavac je duan da izda zaposlenom koji je povrijeen i zdravstvenoj ustanovi u
kojoj je izvren pregled zaposlenog izvjetaj o povredi na radu, u roku i na obrascu
koji se propisuje podzakonskim aktom Ministarstva.
Ukoliko zbog teine povrede zaposleni nije u mogunosti da povredu prijavi, povredu
je duan da prijavi zaposleni koji je svjedok dogaaja.
Organizator procesa rada je duan da odmah po prijavi saini zapisnik o povredi,
uzme izjave od oevidaca i preduzme druge radnje koje su od znaaja za ostvarivanje
prava zaposlenog po osnovu povrede na radu.
IX EVIDENCIJE I IZVJETAJI
lan 51.
RT CG je duna da vodi i uva evidencije o:
-

radnim mjestima, a posebno o radnim mjestima sa poveanim rizikom;

o zaposlenima rasporeenim na radnim mjestima sa poveanim rizikom;
povredama na radu, bolestima u vezi sa radom i profesionalnim oboljenjima;
zaposlenima osposobljenim za bezbjedan rad;
opasnim materijama koje se koriste u toku rada;
15

- izvrenim ispitivanjima radne sredine;

- izvrenim pregledima i ispitivanjima opreme za rad, sredstava rada i sredstava
i opreme line zatite na radu;
- izvjetajima o zatiti na radu;
- prethodnim i periodinim zdravstvenim pregledima;
- tehnikoj dokumentaciji (glavne projekte);
- dokumentaciji iz zatite na radu (atest, zapisnik o strunom nalazu, uputstva za
rukovanje i odravanje sredstava za rad i sl).
Evidencija iz stava 1 ovog lana vodi se u skladu sa odredbama Pravilnika o voenju
evidencija iz oblasti zatite na radu ("Sl. List RCG", br. 67/05) na propisanim
obrascima.
lan 52.
Evidencija se vodi u knjigama ili na obrascu za automatsku obradu podataka, odnosno
na raunaru, uz obavezno ispisivanje na papiru.
Ako se evidencija vodi na raunaru, listovi se moraju uvezati na kraju kalendarske
godine.
Knjiga evidencije vodi se na numerisanim stranicama.
Upis u knjigu iz stava 1 ovog lana vri se odmah nakon sticanja uslova za
evidentiranje.
lan 53.
Struno lice zatite na radu duan je da, najmanje jednom godinje, saini Izvjetaj o
zatiti na radu zaposlenih koji se razmatra na sjednici Savjeta RTCG zajedno sa
izvjetajima o poslovanju.
X PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 54.
Savjet RTCG e od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog Pravilnika donijeti:
- Uputstvo za bezbjedan rad;
- Program osposobljavanja zaposlenih za bezbjedan rad.
lan 55.
Izmjene i dopune ovog Pravilnika vre se po postupku i na nain utvrdjen za njegovo
donoenje.
lan 56.
Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaje primjena Pravilnika o zatiti na radu u
JP Radio i Televizija Crne Gore, br : 01 1545 od 24. 03. 2006. god..

lan 57.
16