UGEL-VIRU PROCESO CAS N°016- 2015- UGEL VIRU CONVOCATORIA PARA LA GONTRATACION CAS DE UN COORDINADOR COMUNAL EN LOS CENTROS POBLADOS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ACOMPANANTES DE SOPORTE PEDAGOGICO PARA LA UGEL VIRU 1. GENERALIDADES 4,0bjeto de la convocatoria LA CONTRATACION CAS DE UN COORDINADOR COMUNAL EN LOS CENTROS POBLADOS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ACOMPANANTES DE SOPORTE PEDAGOGICO PARA LA UGEL VIRU 2. Dependencia, unidad orgénica ylo érea solicitanto ‘Area De Gestién Pedagégica E Insttucional-UGEL VIRU. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion CComisin de procesos de Seleccion de Personal ~ Contratacién Administrativa de Servicios - CAS de Ja Unidad de gestion educativa local Vir 4. Base legal Ley N° 28044, Ley General de Educacion de y sus modificatoria, Ley N° 29849 — Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del DL. 1067 que otorga derechos laborales. = Decreto Legistativo N° 1057 que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios y su moditicatoria, = Decreto Supremo N° 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legislative N° 1067 y su rmodificatoria, Decreto Supremo N° 011-2012-ED - que aprueba el Reglamento de la Ley N° 28044 = Resolucién Ministerial N° 556-2014-ED Aprueba la Norma técnica "Aflo escolar 2015 en la educacién Basica = Resolucin Ministerial N° 520-2014-ED que aprueba la Directva 023-2013-MINEDUISGOAJ cdenominada “elaboracion, aprobacion y tramitacién de dispositves normativos y actos resolutivos en el Ministerio de Educacion” ~ Ley N* 30281, Ley del Presupuesto del Sector Palco para el Afo Fiscal 2015, - Ley N°27444 ~ Ley del Procedimiento Administratvo General Decreto Supremo N° 085-201 1-PCM que establece modificaciones al Reglamento del = Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios.eet = Sentencia de! Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-2010-PITC, que declara la constitucionalidad del régimen contratacion administrativa de servicios y su naturaleza UGEL- VIRU laboral especial = Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-201 1-SERVIRIPE, = Resolucién de Secretaria General N°007-2015-MINEDU, PERFIL DEL PUESTO UN COORDINADOR COMUNAL REQUISITOS DETALLE lExperiencia (1) EXPERIENCIA GENERAL Experiencia Laboral general_no menor a 2 afios en el sector publico o privado, EXPERIENCIA ESPECIFICA Experiencia laboral de 01 afio como docente de un centro rural de formacién en alternancia, Experiencia laboral de 01 afio com docente en zona rural. ICompetencias (2) Habiigades comunicatvas Asetividad empatia CCapacidad de trabajo en equipo CCapacidad analitica einicativa CCapacidad de manejo de conficos. Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3 RSS Con tifulo profesional universitario. [Conocimientos para el puesto ylo cargo: minimos o indispensables y ldeseables (entrevista) (3) Manejo de estrategias para la generacién de un lima institucional favorable para una convivencia democratica Habilidad comunicativa para el tratamiento de temas vinculads a la familia y comunidad, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Responsable de articular y promover la participacién de los padres tutores legales y otros actores en los procesos y actividades de formacién desarrolladas por el CRFA, constituyéndose en el enlace en los espacios educativos, escolares y familiares.om UN COORDINADOR COMUNAL FUNCIONES DEL COORDINADOR COMUNAL, A CONSIDERAR EN LOS TERMINOS DE REFERENCIA: ‘Apoyar a la direccién del erfa, en el marco de una gestién escolar centrada en los aprendizajes y en la calidad del servicio que brinda. UGEL- vIRU b. Participar en los espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexion cobre practica pedagégica. © Desarrollar estrategias de articulacion con Ia familia, la comunidad e instancias de gestion intergubemamental e intersectoral d. Ayudar a implementar estrategias de articulacion del centro rural de formacién en alternancia con la comunidad y las familias de los estudiantes para la mejora de sus capacidacles socioemocionales y cognitivas. fe. Apoyar la formacion de estrategias para la promocién de la convivencia democratica & intercultural en la LE. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDIGIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio RFA ‘A parir de Ta suscripcion del contrato hasta el Duracién del contrato SS SrOIe {s/. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 (orci ag eealardaee Nuevos Soles) mensuales, |Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios [Otras condiciones esenciales del contrato = sponipilidad Inmediata, Jornada maxima Semanal je 40 Horas. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL |CRONOGRAMA AREA PROCESO, RESPONSABLE [Aprobacion de la Convocatoria 18de Abril 2015 boomits de Contrato Ices. Publicacion del proveso en el Servicio Nacional del | 16 al 25 de Abril 2015 somité de Contrato lEmpleo as |CONVOCATORIA 7 [Publicacién de la convocatoria en Facebook de a |UGEL y en el Mural de la sede UGEL VIRU 27 A130 de Abril 2018 forte de Contato as[Presentacion de Ta hoja de vida documentada en 4 de Mayo 2075 2 |mesa de partes de la UGEL VIRU Hore : de 8,30 ama | Mesa de partes UGE vint|__[er la siguiente cireccin: calle libertad 390 Vind |16.30 pm ISELECCION 3 [Evaluacion de la hoja de vida 05 de Mayo 2075 Icomité de Contrato cas. IPubjicacion de resulados de la evaluacion Ge a 4 hoje de vida en O8deMayo 2015 — loomite de Contrato [Faceboock la sede de la UGEL VIRU cas 3 |Reciamos y absolucion de reclamos y publcacion [07 de Mayo 2015 (Comité de Contrato de resultados cas Entrevista Personal IComité de Contrato A |Lugar: en la Oficina de Direccién de la UGEL VIRU 08 ce. Miya, 2015- [Cas 9.30 am rf IPubiicacion de resultado final en el Muraide la [08 de Mayo 2075 |Conit de Contrato IUGEL VIRU y el Faceboock dela UGEL VIRU [cas ISUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO ‘9 |Suscripcién de! Contrato CAS 11/05/2015 Personal 10 Posesion de Cargo y Registro del Contrato 05/2016 Personal VIDE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendrén un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE 50% 20) 50) \vioa, @. Formacion Académica 30 b. Capacitaciones 10 ©. Experiencia Laboral 06 d. Méritos 04 Puntaje Total de la Evaluacion de la Hoja de Vida - ca ENTREVISTA 50% 30 50 IConocimiento sobre el cargo 30 [Desenvolvimiento oral 20 PUNTAJE TOTAL 100% 60 700 E! puntaje aprobatorio sera de _60 PUNTOS. PrimeraEtapa:Evaluaci6nCurricular En esta elapa se evaluaré el cumplimiento del perfil solicitado; para dicho efecto se tomara en cuenta Unicamente aquello que se encuentra acrecitado, toméndose en cuenta lo siguiente:ees. Se considera apto alos postulantes que revna con el perfil requerido. Sera descalificado aque! postulante que omita presentar clgin documento que debe UcEL viru Contenerel expeciente, declare en ellos afirmaciones falsas 0 imprecisas. Para efectuar Ia evaluacién de la presente etapa se empleara la siguiente ficha de eraser TEFECTO A BAAR : 1 Gai de oo re romicioy 2 Ceri o Gheot Conc de Vans poe) fomacioN 5 The tora nealo-f pune mine, 2 octyeregoo (somuntos) "Grieg de zach onl acco oaga : ee een ee caracmacionms WSrwmeg MAXIMO Copacitacién en Gestion Adminisirativa 0 €n el area que se solicita cluvomiSe, pacezsaataen cue tempereresneleree acme CERIN eomancotsbocl octal cage ae ps USEITERCIA, | erence obo oats cago am prio eee (6) PUNTOS) (hasta 6 puntos) D.MERITOS [a1 -Feliciacién por MED, DRE, UGEL-01 punlo por cada reslucion mamas (Siac te eana soe Minto nas ros se Personal Para pasar a esta etapa el postulante deberé contor con 30 puntos como minimo en la primera etapa. Para efectuar ia presente etapa se aplicara la siguiente ficha de evaluacién: ‘ASPECTOS A EVALUAR E.ENTREVISTA __[Conocimionio sobre ol cargo ci que posta, PERSONAL MAXIMO {hasta 30 puntos) (60 PUNTOS) jesenvolvinianto Gl hatte 20 puntos) ‘Vil. DOCUMENTACION A PRESENTAR 4. Dela presentacién de la Hoja de Vida: La Informacion consignada en la hoja de vida tlene cardcter de deciaracion jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que ileve a cabo la entidad, 2. Documentacién adicional: Presentar debidamente llenado y friado los siguientes documentos: ‘a. Anexo 01 Solicitud Inscripeién b. Anexo 02 Declaracién Jurada para Contratacién 3. Otra informacién que resulte conveniente: Vill DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL PROCESO: 4. Declaratoria del proceso como desiertooy £1 proceso puede ser declared desert en alguno de os slguentes supuestos 2. ”Guande no ae presenta petuantoval proceso de eleean, oe my bs Cuando ninguno de os postulantes cumple con lo requists minimos Cuando nablendocurpido fs reauistos inimos, nngune de os postulates obtiene purtaje minimo d. Enlas etapas de evaluacién del proceso. 2. Gancelacién del proceso de seleccion El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, responsabilidad de la entidad: in que sea ‘a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b. Por restricciones presupuestales ¢. Otras debidamente justificadas‘ACTA DE ADJUDICACION De conformidad cone! resultado obtenido en ol Proceso para la seleccién y Contratacién de profesionales decreas rmetran arama fester so de la Unidad de Gestin Educativa Local de Vind, para el peiodo lectvo 2015, en cumplmiento a la se proede 2 la adjudicacién de la plaza vacante pata contrato como... ideas ss sstast tations © Apellido Patemo Sass ssne © Apellido Materno © Nombres © DNIN® se Punteje Vigencia a partir det: de del 2015 al 31/12/2015 Dado en a ciudad de Vir, alos. sn la8d01 MOS 66. do 2015 Firma Nombrer Ont Huella DigitalUGEL-VIRU ANEXO N° 01 SOLICITUD DE INCRIPCION Seftor Presidente de! Comité de Evaluacién Yo, . - identficado con Documento Nacional de Identidad N° ......, de Estado ‘con el debido respeto me presento y expongo: en domicitio en Que, teniendo conocimiento de la Convocatoria N° -2015-GGRIGRSE-UGEL-VIRU, para la Contratacién Administrativa de Servicios (CAS) de Profesionales, solicito se me admita como postulante en el cargo de... a dejando constancia que tengo el cconocimiento de las Bases del concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso. Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y los documentos que ‘se presentan al concurso proporcionan informacién veraz. del 2015 —Womibres y Apelidos ONtUGEL-VIRU ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA PARA CONTRATACION Nivnsinissin . 7 ssossteseee BotSOnA natural, identificado (a) con D.NIN ddeclaro bajo juramentoz = Tener buena conducta + Gozar de Buena Salud ‘+ Notener antecedentes por delito doloso + No haber sido sancionado administrativamente con destitucién 0 separacion del servicio en el periodo comprendido entre los affos 2008 a la fecha inclusive. + No haber sido sancionado con destitucién 0 separacién definitive del servicio por delitos contra ta libertad sexual + Notener sancién inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y despido. + Notener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con el Comité de evaluacién-Ley N° 26771 + Noencontrase incluido en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos- Ley N° 28970 + Sistema Pensionario: AFP () SNP() + Notener impedimento de contratar con el Estado en virtud DS.N* 019-02-PCM. + Laveracidad de la Informacion y la documentacién que adjunto. En la Provincia de Vird a los....... del mes de. - del 2015 Nombre: D.NAL.N®: