Resolucion de Secretaria General N° 296-2015 MINEDU Lima, 26 FEB 2015 CONSIDERANDO: Que, el articulo 79 de la Ley N° 28044, Ley General de Educacién, en adelante la Ley, dispone que el Ministerio de Educacién es el érgano de Gobierno Nacional que tiene por finalidad defini, dirigit y articular la politica de educacién, cultura, recreacién y deporte, en concordancia con la politica general del Estado; Que, conforme a lo establecido en el articulo 3 de la Ley, e! Estado garantiza el ejercicio del derecho a una educacién integral y de calidad para todos y la universalizacion de la educaci6n basica; Que, de acuerdo con el literal a) del articulo 80 de la Ley, es funcién del Ministerio de Educacién definir, dirigir, regular y evaluar, en coordinacién con las regiones, la politica educativa y pedagégica nacional, y establecer politicas especificas de equidad; Que, segin lo establecido en el articulo 66 del Reglamento de la Ley General de Educacion, aprobado por Decreto Supremo N° 011-2012-ED, el Gobiemo Regional, a través de la Direccién Regional de Educacién o la que haga sus veces, promueve la experimentacion de diversas formas de atencién dirigidas a propiciar la universalizacion de la Educacién Secundaria para los adolescentes, entre otras, mediante la educacion en alternancia, garantizando la incorporacién plena de los adolescentes en zonas rurales; Que, mediante la Resolucién de Secretaria General N° 1624-2014-MINEDU, de fecha 19 de setiembre de 2014, se aprueban los Lineamientos para la Educacién en Alternancia; encargandose el cumplimiento de estos a la Direccién General de Educacion Secundaria, la cual depende de la Direccién General de Educacién Basica Regular del Ministerio de Educacién; Que, con el Oficio N* 040-2015-MINEDU/VMGPIDIGEBR, la Directora General de Educacién Basica Regular remitié al Viceministro de Gestion Pedagogica el Informe lg 2015-MINEDUIVMGPIDIGEBR-DES-APCO, elaborado por la Direccién de Educacion ‘Secundaria, a través del cual se sustenta la necesidad de aprobar la Norma Técnica denominada ‘Orientaciones para la contratacién de Coordinadores Comunales en los Centros. Rurales de Formacién en Alternancia bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios’, las cuales establecen disposiciones para el proceso de evaluacién, seleccion, y contratacion de los referidos coordinadores comunales, De conformidad, con Io previsto en el Decreto Ley N° 25762, Ley Orgénica del Ministerio de Educacion, modificado por la Ley N° 26510; el Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Educacién, aprobado por e! Decreto Supremo N° 006-2012-ED; la Resolucion Ministerial N° 0520-2013-ED, que aprueba la Directiva N° 023-2013-MINEDUISG- (OAJ, denominada “Elaboracién, aprobacién y tramitacion de Dispositivos Normativos y ActosResolutivos en el Ministerio de Educacién’, y en virtud de las facultades delegadas por la Resolucién Ministerial N° 021-2015-MINEDU; SE RESUELVE: Articulo 1.- Aprobar la Norma Técnica denominada “Orientaciones para la contratacién de Coordinadores Comunales en los Centos Rurales de Formacion en Alternancia bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios’, la misma que como Anexo forma parte de la presente resolucion. Articulo 2.- Encargar a la Direccion de Educacién Secundaria del Ministerio de Educacion, las Direcciones Regionales de Educacién 0 las que hagan sus veces, y las instituciones educativas comprendidas en la forma de atencién de educacién en altemancia, la difusién y cumplimiento de la norma técnica aprobada por el articulo precedente Articulo 3.- Publicar la presente resolucién en el Diario Oficial “El Peruan: encargandose a la Oficina de Apoyo a la Administracion de la Educacion su publicacion y la de su Anexo en el Sistema de Informacion Juridica de Educacién-SJE, ubicado en el Portal Institucional del Ministerio de Educacién (http/Avww minedu.gob. pe), en la misma fecha Registrese, comuniquese y publiquese.296-2015 -MINEDU (ORIENTACIONES PARA LA CONTRATAGION DE COORDINADORES COMLNALES ENLOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCTA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 4. FINALIDAD Faciltar el proceso de evaluacién, seleccién y contratacién de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios (CAS) de los coordinadores comunales para los Centros Rurales de Formacion en Alternancia, en el marco de la Educacién Secundaria Rural en Alternancia; asi como establecer el perfil, requisitos y funciones del referido personal. 2. OBJETIVOS 2.1 Orientar el proceso de evaluacién, seleccién y contratacién de personal bajo el régimen CAS, que hard labores de coordinadores comunales en los Centros Rurales de Formacién en Alterancia. 2.2 Uniformizar los criterios para la contratacién de los coordinadores comunales de los Centros Rurales de Formacién en Altermancia, basados en los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades, conforme a lo dispuesto en la normatividad vigente. 2.3. Proporcionar a las instancias de gestion educativa descentralizadas el perfil, requisitos y funciones de los coordinadores comunales en los Centros Rurales de Formacién en Alternancia ALCANCE 3.1 Ministerio de Educacion. 3.2 Direcciones Regionales de Educacién o las que hagan sus veces. 3.3. Unidades de Gestion Educativa Local en cuya jurisdiccién estan focalizados los Centros Rurales de Formacién en Alternancia, 4, BASE NORMATIVA 41 Ley N° 28044, Ley General de Educacién, y sus modificatorias. 42 Ley N° 28411, Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto, 43 Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legislative que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. 44 — LeyN?30281, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Alo Fiscal 2016. 45 Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el régimen especial de contratacion administrativa de servicios, 4.6 Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 47 Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N” 28044, Ley General de Educacion. 48 — Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legisiativo N° 1057, y sus modificatorias. 49 — Resolucion Ministerial N° 0061-2013-ED, que aprueba el “Plan de Estudios del Centro Rural de Formacién en Alternancia 2013". 4.10 Resolucién de Secretaria General N? 1624-2014-MINEDU, que aprueba los Lineamientos para la Educacién Secundaria en Alternancia‘ORIENTACIONES PARALA CONTRATACION DE COOROINADORES COMUNALES ENLOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL OF CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS 5. DISPOSICIONES GENERALES 51 SIGLAS 5.1.1 CAS; Contratacién Administrativa de Servicios. 5.1.2 CRFA : Centros Rurales de Formacién en Altemancia 5.1.3 DRE: Direccién Regional de Educacién o la que haga sus veces 5.1.4 MINEDU: Ministerio de Educacién, 5.1.5 UGEL : Unidad de Gestion Educativa Local. 5.2 La contratacién de los coordinadores comunales para los Centros Rurales de Formacién en Altemiancia es realizada por la DRE/UGEL 0 la que haga sus veves. 5.3. El proceso de evaluacion, seleccién y contratacién de los coordinadores comunales se desarrolla bajo la modalidad CAS, en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento. a w z = 10 ° N 1 o a nN 54 La Jefatura de Personal o la que haga sus veces de la DRE/UGEL 0 la que haga sus veces, es el drgano encargado de los contratos administrativos de servicios. Se encarga de todas las etapas del procedimiento de contratacién, desde la preparatoria hasta la suscripcién y registro de los respectivos contratos, seguin corresponda. Para lo cual deberdi iniciar oportunamente el proceso de contratacién CAS, a fin de contar con el personal cuando se requiera. 5.5 El proceso de contratacién CAS debe realizarse con la debida anticipacién, a fin que el personal contratado inicie sus labores correspondientes en el mes de marzo. 5.7 La DREIUGEL debe remitir al Ministerio de Trabajo y Promocién del Empleo con diez (10) dias habiles de anticipacién al inicio de! concurso, la relacién de los puestos vacantes a ofertar. Culminado dicho plazo, la entidad contratante ‘debe publicar la convocatoria del concurso durante no menos de cinco (5) dias habiles previos al inicio de la etapa de seleccién. La seleccién comprende por lomenos la evaluacién curricular y entrevista personal. La DRE/UGEL ola que haga sus veces, conforma una comisién encargada de la etapa de evaluacion y selecci6n para la contratacién del personal bajo la modalidad CAS. 5.8 Para la prorroga o renovacién de contrato de! coordinador comunal se tendré en cuenta el desempefio de sus funciones; en caso se decida no renovar 0 no prorrogar el contrato se procederé conforme a lo sefialado en el numeral 5.2 del articulo 5 de! Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. La DRE/UGEL © las haga sus veces, adoptara las medidas necesarias para llevar a cabo el procedimiento de contratacin CAS dentro de los plazos establecidos en el articulo 3 del referido Reglamento. 6. __ DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 La DRE/UGEL 0 la que haga sus veces, conforma la comision encargada de fa evaluacién y seleccién de personal que asumira funciones de coordinador comunal, la cual estard integrada por sus siguientes representantes:‘ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION [ENALTERNANCIA AIO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATVA DE SERVICIOS ‘« Representante del Area de Gesti6n Pedagégica, quien preside la comisién + Representante del Area de Administracién y/o Jefatura de Personal, quien acta como secretario. Representante de! Area de Gesti6n institucional, quien acta como tercer miembro. Veedor del proceso: « Representante del Consejo Participativo Regional de Educacion (COPARE) que no labore en la Sede Administrativa. ‘* Representante de la asociacion CRFA. 296-2015 -MINEDU 62 — Lamencionada comision desarrolla el proceso de evaluacién y seleccion de personal que asumira las funciones de coordinador comunal de manera transparente, equitativa y en igualdad de oportunidades. 6.3 Una vez culminado el proceso de contratacién, la DRE/UGEL 0 la que haga sus veces remite a la Direccién de Educacin Secundaria del MINEDU un informe sobre los resultados de los concursos convocados, adjuntando copia de los respectivos términos de referencia, actas del proceso, asi como la relacién de los (as) ganadores (as), 65 El proceso de evaluacién, seleccién y contratacién de coordinadores comunales, bajo el régimen CAS, debe considerar el perfil establecido en el anexo 1 de la presente norma técnica, 7. RESPONSABILIDADES EI cumplimiento de la presente Norma Técnica es responsabilidad de los diversos érganos, unidades organicas y demas dependencias del Sector Educacion. 8. ANEXOS = Anexo 1: Perfil, caracteristicas del puesto y/o cargo y condiciones esenciales del contrato del coordinador comunal bajo régimen CAS para los CRFA. = Anexo 2: Modelo de Convocatoria CAS = Anexo 3: Modelo de Resultados Preliminares. = Anexo 4: Modelo de Resultados Finales. = Anexo 5: Modelo de Contrato CAS = Anexo 6: Tipo de instrumento de evaluacion = Anexo 7: IILEE. Centros Rurales de Formacién en Alternancia,(OREENTACIONES PARALA CONTRATAGION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIABAIO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO 1 PERFIL DEL PUESTO, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Y CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO DE COORDINADOR COMUNAL BAJO EL REGIMEN CAS PARA LOS CREA 4.» COORDINADOR COMUNAL CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIO DE UN(A) COORDINADOR COMUNAL PUESTO DEL PERFIL_ ~ REQUISITOS DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor a tres (3) afios en el sector piiblice o privado. > a w = = wo ° nN 1 o a N Experiencia Especifica: Experiencia - Experiencia laboral de dos (02) afios como docente de un Centro Rural de Formacién en Alternancia. - Experiencia laboral de un (01) afio como | docente en zona rural. - Habilidades comunicativas, asertividad/ empatia. Competencias - Capacidad de trabajo en equipo. | ~ Capacidad analitica ¢ iniciativa, | - Capacidad de manejo de confictos. Formacion Académica, grado académico | Con titulo profesional de profesor 0 ylo nivel de estudios licenciado o bachiller en educacién. = Manejo de estrategias para la generacion de un clima institucional favorable para una Conocimientos para el puesto ylo cargo: | convivencia democratica minimos o indispensables y deseables | _ Habilidad comunicativa para el tratamiento (entrevista) de temas vinculados a la familia y ‘comunidad. ‘CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO z Responsable de articular y promover la participacion de los padres, tutores legales y otros actores en los procesos y actividades de formacién desarrolladas por el CRFA, constituyéndose en el enlace en los espacios educativos, escolares y familiares. ‘a. | Apoyar a la direccion del CRFA, en el marco de una gestion escolar centrada en los aprendizajes y en la calidad del servicio que brinda. b. | Parficipar en los espacios para el trabajo colaborativo entre los docentes y la reflexién sobre su practica pedagogica. . | Desarrollar estrategias de articulacién con las familias, la comunidad e instancias de gestion intergubemamental e intersectorial. @. | Ayudar a implementar estrategias de articulacién del Centro Rural de Formacion en Altemancia con la comunidad y las familias de los estudiantes para la mejora de sus _| capacidades socioemocionales y cognitivas. @. | Apoyar la formulacion de estrategias para la promocién de la Convivencia Democratica ¢ Intercultural en ta IE. [CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:a w = = ive) ° ~ ' o o N (ORIENTACIONES PARA LA CONTRATAGION DE COORDINADORES COMUNALES ENLOS CENTROS RURALES DE FORMACION IN ALTERNANCIA BAJO El. REGIMEN ESPECIAL OE CONTRATACION ADMNISTRATIVA DE SERVIGOS Lugar de prestacién del servicio _[ CRFA Duracién del contrato Inicio: | Término | Contraprestacion mensual ‘SI. 3,800.00 (Tres Mil Ochocientos y 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Incluye los montos de afiliacionesde ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. ‘Oiras condiciones esenciales del contrato Jomada Semanal maxima de 48 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud.ORENTACIONES PARAL CONTRATACION Dé COORONADORES COMLNALES ENLOS CENTROSRURALES DE FORMACION 24 ALTEUANGABAIO EL REGIMEN ESPECI. CE CONTRATAGION ADMNSTRATWVADE SERVICIOS ANEXO2 MODELO DE CONVOCATORIA CAS (Nombre de la entidad) PROCESO CAS N' (ntimero de proceso CAS en lo que va del afio) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE. (Puesto y/ 0 cargo materia de convocatoria) GENERALIDADES Objeto de ta convocatoria Contratar os servicios de__ iS wo = = wo o ~ 1 © a nN (cantidad) (Nombre del puesto y/o cargo materia de convocatoria) 2. Dependencia, unidad organica y/o area solicitant (Denominacion de a dependencia, unidad organica y/o rea donde el servidor CAS prestaré servicios) Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién. (Ga Oficina de Recursos Humanos de la Enlitad o quien haga sus veces) 4. Base legal a, Decreto Legislative N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion ‘Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislative N® 1057, que regula el Regimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008- POM, madificado por Decreto Supremo N° 085-201 1-PCM. ©. Las demas disposiciones que reguien el Contrato Administrativo de Servicios. 1. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE lExperiencia (1) iCompetencias (2) JFormacion Académica, grado Jacadémico y/o nivel de estudios (3) |Cursos y/o estudios de especializacion [Conocimientos para el puesto y/o cargo: Jminimos o indispensable (4) y deseabies (5) ll, CARACTERISTICAS DEL PUESTO YiO CARGO Principales funciones a desarroitar: (6) a c d INSTRUCCIONES (1) Eepecticar on tempo: afos 0 meses: y ipo’ ospeciatdad.drea. etc (2) citerio de a eniéad, Sel puesto yo cargo fo requere (3) En caso qua el puesto wo cargo nolo requera, colar: No indispeneable. (4) Espectiear fos requis minimos necesatlos para el ejercicio del puesto. (5) (Gives requstos consideradcs como complementanos yo daseables. () Dascrby as funciones y ‘ctvasades a feazar en el puesto yo cargo materi da convocatoria,CORIENTACIONES PARALA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES ENLOS CENTROS RURALES DE FORMACION [EN ALTERNANCIA BAIO EL REGIMEN ESPECIAL OF CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Cc Ww w CONDICIONES DETALLE = Lugar de prostacion del servicio : uracisn del contrato pase 10 Beanie Noses Seay S mneracién mensua a [Remunnerecosi ile lavas lincluyen los montos y afilaciones de ley. asi ; como toda deduction apcable al abajador. o Ctrae sonalctonos ecencales del contato ao n \V. GRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO ICRONOGRAMA | AREA RESPONSAB} arabada Convocatora Fecha anicacon Gel proceso ano Seni Nacoral del Epes | TOS anteriores aa lEONVOGATORIA : [Pobicactn de a covoeitora 6h_——THERATTIOGY Yon, a IPresentacion de la hoja de vida documentada via Del_al__ 2{- tre. emai 0 Hora de? Jisico) enva a siguiente direccion. — [SELECCION 3 [Evaluacion de Ta hoja de vida Da a IPubicacion de resultados de Ta evaluacion de Ta hoja 4 |vida en Del __al__ [otras evaluaciones: @) Fecha 5 |Evaluacion___(dotalar) Hora: de Lugar |Publicacion de reaullados de las otras evaluaciones en g (indicar medio ) (7) Det __al__ lEntrevisla 7 Toogar Det__at_ @ [Publicacion de resutado nal en___(ndiearmedoV@) ogy ay |SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO. 9 [Suscripci6n del Contrato [Del_al__ 10 |RRegistro del Contrato Del _ VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccién tendran un maximo y un minimo de puntos, distribuyéndose de esta manera EVALUAGIONES Peso] FUNTAIEWNNG] PINTAIE EVACUAGIONDELAROUAGEVOR | Esra z b, Cursos 0 estudios de especializacion (de sere! caso) _ Otros factores ( de ser el caso)(ORIENTAGIONES PARA A CONTRATACION DE COOROINADORES COMUNALES ENLOS CENTROS RURALES DE FORMACION {NALTERNANCIAEAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATAGION ADMINSTRATWA DE SERVICIOS. Puntaje Total de la Evaluacion de ta Hoja de Vida 296-2015 -MINEDU [OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluacion p. Evaluacion Puntaje Total Otras Evaluaciones: JENTREVISTA PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio sera de. VIL DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentacién de la Hoja de Vi La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de declaracion Jurada, porlo que el postulante sera responsable de la informacion consignada fen dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad Documentacién adicional: __(Detailar) 3. Otra informacion que resulte conveniente: (Detaliar) ‘Vill. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declerado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccion b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ¢ Cuando hablendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes Obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. 2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: @ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccion. . Porrestricciones presupuestales. ©. Otras debidamente justificadas. INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 02 - Modelo de pubicacién de resultados prolimnares (8) A crtoro de ia entidad se podén incur ‘tas evaluacones que considere necarsriae: evaluacsonlecruca (Jeseable para puestos yo cargos especiaizados. profesonsles y ‘iecivos), psiologea. psicnteenca, de competencias. ete. (9) Ver AnexD 03 ~ Modelo de ubleacion dat resultado tal (10) La evaluacion de 1a hoja de vida y Ia entrevista seran de caracter obigatrio. Cada entidad establecera las {valuacones ediionalat que corsiere necesarias. ales como la evalvacin psicologca, la evalacion tecica (Geseable para puestos yo cargos expeciaizados, profeionalesy directvos), la evaluacion de competencias, etca w = = to ° “ 1 o a nN ‘ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EW LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN 'ALTERNANCIAAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS ANEXO 3 MODELO DE PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES PROCESO CAS N° (numero de proceso CAS en fo que va del afio) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (Puesto y/o cargo materia de convocatoria) PUBLICACION DE RESULTADOS PRELIMINARES * Etapa sin puntaje ALIFICACION: APTOINO APTO NOMBRES Y APELLIDOS: {en orden alfabético) “ €tapa con puntaje JOMBRES ¥ APELLIDOS a La siguiente etapa del proceso se realizara de acuerdo al cronograma establecido en la convocatoria: 1. Etapa____(detaltar) Fecha ors Lugar: 2 Los postulantes deberan presentar los siguientes documentos: >. (Detallar, en caso corresponda) FECHA:> a wo = = wo o nx ' o o nN ‘ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION Dé COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN "ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO 4 MODELO DE PUBLICACION DE RESULTADOS FINALES PROCESO CAS N°. {numero de proceso CAS en fo que va de! ajo) CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE Gonvecatoriay PUBLICACION DEL RESULTADO FINAL (puesto y/ 0 cargo materia de NOMBRES Y APELLIDOS {en orden alfabético) RESULTADO ‘GANADOR 1, El postulante declarado GANADOR debera acercarse a entidad), sito en__{indicar direccién), del al respectvo. 2. Los detalles de la contratacion deberan ser coordinados con, al telefono, seffalado, NOTA Servicios, aprobado por Decreto Supremo 076.2008-PCM y modificatorias, FECHA: {nombre yio area de la 2 fin de suscribir el Contrato (indicar area encargada) {indicar) ylo al correo electronico. {indicar) dentro del plazo Debera respetarse lo sefalado para la etapa de suscripclén y registro del contrato en el Reglamento del Decreto Legislative 1087 que reguia el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de(ORIENTACIONES PARALA CONTRATAGION DE COORDNADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORACION EN 'ALTERNANCIABAIO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS, ANEXO 5 MODELO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS indicar nimero del Contrato) Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de _una parte ~ (nombre de la entidad), con Registro Unico de Contribuyente N—— -con domicilio en ------~(domiciio legal de la entidad ), representado por -identficado con Documento Nacional’ de Identidad N° ~ en su calidad de --- (indicar cargo ylo puesto a del representante de la entidad ), quien procede en uso de las facultades previsias en- ———. -{indicar Fesolucion y/o documento en el que constan las facultades del representantes de la entidad), a quien en adelante se denominaré LA ENTIDAD; y de la otra parte, (nombre del trabajado), identificado con Documento Nacional de Identidad N’ -~ y Registro Unico de Contribuyente N°- ean domicilio en .—- a quien en adelante se le denominaré E1 TRABAJADOR en los términos y condiciones siguientes: > a ws = = to ° x 1 © coo N CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones Decreto Legisiativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios (en adelante, "regimen CAS’ = Decreto Supremo 075-2008-PCM - Reglamento del Decreto Legisativo 1057, modiicado por Decreto Supremo 065-201 PCM = Ley N'27816, Cédigo de Etica de la Funcién Publica y normas complementarias Ley N* 26771, que regula la prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en sector pubico en caso de parentesco y normas complementaria = Sentencia del Tribunal Constitucional recaida en el Expediente N° 000002-2010-PITC, que dectara la consttucionaldad del régimen CAS y su naturaleza laboral - Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. . CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO ize %; (_"2\ El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratacion labora para el (ciON &} sector publico que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislative N" 1067, sus normas reglamentarias y las disposiciones presupuestales que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratacién del Estado, confiere a EL TRABAJADOR lunicamente los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislative 1057, su Reglamento y modificatorias. CLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO EI TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempene de forma individual y subordinada como -~--——-— (indicar puesto ylo cargo) en la unidad organica y/o area indicar dependencia, unidad organica ylo area donde se prestard el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratacién Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo sefialado en la cléusula siguiente. CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracién del presente Contrato se inicia a partir del dia ~ ~ (indicat fecha de inicio) y concluye el dia (indicar fecha de término), dentro del presente arto fiscal. El contrato podra ser renovado y/o prorrogado, segtin decisién de LA ENTIDAD y de El TRABAJADOR, noa w = = re) ° ~ 1 © a N ‘ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COOROINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ‘ALTERNANCIA BAO EL RESIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS pudiendo en ningtin caso exceder el afio fiscal, En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar 0 no enovar el contrato, debera notiicarlo a la otra parte con una anticipacién no menor de cinco (6) dias habiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisién del aviso no genera la obligacién de prorrogar o renovar el contrato, ‘Si EL TRABAJADOR continiia prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automética por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes de! piazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de El TRABAJADOR, éste tendra derecho ala penalidad prevista en el articulo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, aprobado por el Decreto Supremo 07S-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES - JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacién efectiva de servicio a la semana (jomada de trabajo) ‘es como maximo de 48 horas. En caso de prestacién de servicios autorizados en sobretiempo, LA ENTIDAD estd obligada a compensar a El TRABAJADOR con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso. La responsabilidad del cumplimiento de lo sefialado en la presente clausula sera de cargo del jefe inmediato, bajo la supervision de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces. CLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO EL TRABAJADOR percibira una remuneracién mensual de s/. ~ (indicar monto en nameros) Nuevos Soles (: (indicar monto en letras), monto que sera abonado conforme a las disposiciones de tesoreria que haya establecido el Ministerio de Economia y Finanzas. Incluye los montos y afiiaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable a EI TRABAJADOR. LA ENTIDAD hard efectiva la contraprestacién, previa presentacién del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR. CLAUSULA SETIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL TRABAJADOR prestara los servicios en ~ (indicar lugar de prestacién del servicio). La Entidad podra disponer la prestacién de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD. CLAUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DEL TRABAJADOR Son obligaciones de EL TRABAJADOR: a. Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral b. Cumplir con la prestacién de servicios pactados, segin el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD. c. Suietarse a la supervision de la ejecucion de los servicios por parte de LA ENTIDAD. d. No divulgar, revelar, entregar o poner a disposicion de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo ‘salvo autorizacion expresa de LA ENTIDAD, la informacion proporcionada por ésta para la prestacion del servicio y, en general, toda informacién a la que tenga acceso 0 la que pudiera producir con ocasién del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato, @. Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar 0 atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad. {. Adoplar las medidas de seguridad que garantice [a integridad de la documentacién que se proporciona. 9. No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestacién de sus servicios, teniendo responsabilidad ppor su ejecucion y cumplimiento h. Otras que establezca la entidad 0 que sean propias del puesto 0 funciona desempeftar.c w = = lo ° ~ 1 © ms N CORIENTACIONES PARA LA CONTRATAGION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORIACION EN 'ALTERNANCIA BAJO EL REGMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIV DE SERVICIOS (CLAUSULA NOVENA: DERECHOS DEL TRABAJADOR ‘Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes a, Percibir la remuneracion mensual acordada en la cldusula sexta del presente Contrato. b. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana, Dicho descanso se tomara todos los dias domingo de cada semana, salvo pacto en contrario. ©. Hacer uso de quince (15) dias calendarios de descanso fisico por afio cumplido. Para determinar la ‘oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidira de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidira LAENTIDAD observando las disposiciones correspondientes. d, Gozar efectivamente de las prestaciones de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables e. Afliarse a un régimen de pensiones, En el plazo de diez (10) dias, contados a partir de la suscripcion del contrato, El TRABAJADOR debera presentar Deciaraci6n Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afliado o al que ya se encuentra afiiado f Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segun las normas correspondientes. 9. Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacién y huelga conforme a las normas sobre la materia. h. Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo i. Los demas derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 07S-2008-PCM y modificatorias. \USULA DECIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO. En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el trasiado de EL TRABAJADOR en el ambito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, vidtioos y tarifa Unica por uso de aeropuerto), correran por cuenta de LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIMO PRIMERA; CAPACITACION EL TRABAJADOR podré ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales, CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A del Reglamento del Decreto legislativo 1087 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por e! Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos intemos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD. CLAUSULA DECIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD: Las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente Contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demas derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedides a LA ENTIDAD en forma exclusiva CLAUSULA DECIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR LAENTIDAD se compromete a facilitar a EI TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrallo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservacion de los mismos, salvo el desgaste normal En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente clausula, El TRABAJADOR deberé fesarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta CLAUSULA DECIMO QUINTA: SUPERVISION DEL CONTRATO La ENTIDAD, en ejercicio de su poder de direccién sobre EL TRABAJADOR, supervisara la ejeoucién det servicio materia del presente Contrato, encontrandose facultada a exigir a EL TRABAJADOR la aplicacién y ‘cumplimiento de los términos del presente Contrato.= a du = = 2 ° Nn ' © a N (ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN "ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADE SERVICIOS (CLAUSULA DECIMO SEXTA: EVALUACION La evaluacion de EL TRABAJADOR se sujetard a lo dispuesto por los Decretos Legislativos 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias. (CLAUSULA DECIMO SETIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES EI TRABAJADOR podra ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisi6n de servicios y designacién y rotacién temporal. Nila suplencia ni las acciones de desplazamiento seftaladas implican el incremento de la remuneracién mensual a que se refiere la cléusula sexta, ni la modificacién del plazo del Contrato sefialado en la cléusula cuarta (CLAUSULA DECIMO OCTAVA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO. Corespondera a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos 0 Ia que haga sus veces, otorgar a EI TRABAJADOR, de oficio o pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. CLAUSULA DECIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de direccién, LA ENTIDAD podré modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestacién del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripcién de tun nuevo contrato o adenda. CLAUSULA VIGESIMA: SUSPENSION DEL CONTRATO El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: 1, Suspensién con contraprestacion ‘a. Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracion y subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias, vigentes. . Por ejercicio de! derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. £1 pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia, ©. Porlicencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto legislativo 1025, Decreto Legisiativo que aprueba normas de capacitacion y rendimiento para el sector publico y normas complementarias. 4. Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en ia Ley 29409- Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pablica y privada fe. Otros supuestos establecidos ennormas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas interas. ‘Suspensién sin contraprestacién Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas, GLAUSULA VIGESIMO PRIMERA: EXTINCION DEL CONTRATO El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: Por fallecimiento de EL TRABAJADOR. Por extincién de LA ENTIDAD. Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR, En estos casos, deberd comunicar a LA ENTIDAD dicha decisién con una anticipacion de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que LA ENTIDAD. le autorice un plazo menor. Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD. e. SIEL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobre viniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacién del servicio. 1. Por decisién unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcién 0 cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. 9. Por vencimiento del contrato.a uw = = > °o co ' o a nN CORENTACIONES PARALA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMAGION EN "ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. En e1 caso del literal g), LA ENTIDAD debera comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificacién debidamente sustentada, EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco dias (6) habiles, que puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido este plazo, LA ENTIDAD debe decidir, en forma motivada y segiin los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, Si resuelve 0 no el contrato, comunicéndolo a EL TRABAJADOR en un plazo no mayor a diez (10) dias habiles, Esta decisién es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado or Decreto Supremo 065-2011- PCM. CLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: REGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacion Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratacién laboral para el ‘sector publico cuyos derechos, beneficios y demas condiciones aplicables a EL TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislative 1067 y sus normas reglamentarias y complementarias. Toda modificacién normativa es de aplicacién inmediata al Contrato. CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: DOMICILIO. Las partes sefialan como domicilio legal tas direcciones que figuran en la introduccién del presente Contrato, lugares adonde se les cursara validamente las notificaciones de ley Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir serén comunicados notariaimente al domicilio legal de la otra parte, dentro de los cinco (5) dias siguientes de producido el cambio. CLAUSULA VIGESIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflictos derivados de la prestacién de los servicios ejecutados conforme a este Contrato seran sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacién, conforme a lo establecido en el articulo 16 del Regiamento del Decreto Legisiativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacién a su cumplimiento y resolucién, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legisiative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011- PCM y sus normas complementarias. En sefial de conformidad y aprobacion de las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares iguaimente valides, en la ciudad de (ciudad donde se suscribe el contrato), el —- contrato). (fecha de suscripcién del LAENTIDAD EL TRABAJADORORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO 6 TIPO DE INSTRUMENTO DE EVALUACION Cargo Evaluacion de Instrumento Seleccién Coordinador | Evaluacion Curricular | Formato de evaluacion de hoja de vida ‘Comunal Entrevista Matriz de Criterios 2 a w = = wb ° Nn ' o o Nn ar )ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ANEXO 7 ILEE, CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA D2 a ws = = wo ° ~ 1 o o nN Coord | csaigo |°°° we | REGION ve. use. | oisrrto cra ESS | coin ta 1 7 7 | 2 WAYNAKUNAO alt 1 cusco | samago | WAYNAKUNAG, seso072 2 Limatambo | woSoaWAYNA reeecco | + anta —__} 7 soo gaa |WRGEN—NATIVIORD| yangpry | a erousso | «| oicha | APU YAURI WAYNAKUNA | TI S00 A 4 use: Cocks [APU YAURL sesaras | + r PARURO AYARKUNAQ ; , 5 Paccanctambe | AYARKUNAG | 625505 re WAYNAKUNAG nl ° Rondocan | Tq ARINAN YACHAYWast | 1972507 1 WAYWARUNRO 303 (Urooe RIQCHARINAN WAST seor7sa | 4 3 4) | EDUCACION | QUISPICANCH! S\ACaciON & | 8 QUISPICANCHE ‘andahuaytitas. | KUNTUR KALLPA, vso7e27 | 4 é — : i 0 “07 & | CSCO | eouercion | esrInar | coporaque |IANMKUNAG TIKARINAN | 130760] ESPINAR : st . 0 | enarate | MOSOQLARY“* ro0asso | 1 1" eenarate [micHariywayna= | 1920955] 4 OTVRRIRA 2 a Ecnarato[ONEAKOTANAENKANRIR| 1429888 | 4 EDUCACION LA A bs — CCONVENCION — 13 Cd Qetlouno | MOSOQ LLAQTA asao7az | 1 “ Echarate | AGOIGANERAMAGANIRO| 1450734 | 4 15 enarate [PoNGO DE mainiaue | 1920000) 4 : TLAPANGHIS ; 1 6 S santo Tomés [LUAPANEHIS, 02139 eovencion | cHUMBIMLCAS 7 (CHUMBIVILCAS LUuseo INKA YAWAR- 392174 | 1 z Fae + “oT 8 epueacion | su sun |yupaKas sui sooaose | puno | chucuTo Yuu a EDUCACION PUN ‘Atuncolla cr 1376936 1 0 Epucacion | uno wa | AMANECER QOLLA 76808 PUNO | _ + 1 @ 08 juancarama_ 726131 1 20 uanceeana | HUANCARAMA | Hi HATUN CHASKA. 108 2 gies am ‘anco Huato | HATUN RURUPA reotsar | epucacion | cHINCHERoS Soon ei 2 (CHINGHEROS Chincheros | NUESTRA SI vas1636 | 1 a | corasameas | mara | GOLLANA seenes | 4> a Ww = = rr) ° Nn ' wo a nN CORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMACION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS coord cougo | °° w| recon | ve vot | ostaro cnra >is [Sa 2 ae Hague |vIRGENDEL ROSARIO | Ta28062 | 4 EDuEACION 25 COTABAMBA ‘Challhuahuacho | SAN PEDRO DE PATARIO | 1569441 4 oe = = z ea catacacs | CATAC CCAOS vseseae | 4 ~| eouencion | PIURA _| ar ‘PIURA PIURA eee ererereerrerae! 4663767 | 4 a7 5 28 EDUCACION MORROPON: Chataco | CHALACO 1ser919 | 1 HORROPON 7 ~~ | LAMBAYEQ ‘302 20 | aMGe'= | coucacion |camasaveaue| — Jayanca vaoeese | 4 LANBAYEQUE z A 3H 7 20 | UBERTAD | EDUCACION ‘VIRU View = CARMELO | 4606276 | 4 ving — = i casamanc | — aoe oe at aR?) couencion | sanicnacio | —chinnos ss0e000 | 4 " SAVICNAC | = —E Z Tos TAGAROS 2 02 a waren | 4 twvdnuco | eoucncion | teoncio | Yesé.crespoy | | Ttzonce" | ‘prapo 1 x macs LasTancaranas | rsoenee | can t ™ duanjut [caren sso2ste | 4 | oe masuscan | eouthoon | PACERES 5 38 EOUCADION Juanui | SanTAMARTHA sssose | 4 — SAN) CENTRAL ~ = so | mari saroson | Seposoa [ERANOISCO OUEREO| sagan | 4 ra = Sorter [LA ORQUIDEA ssoei0e | 4 *| | eouencion | movosamea | : 38 | ‘SAN MARTIN Soritor ‘SORITOR 1324870 | 4 1 i 2 | TwaynAKUNAG 29 | pgllhg | 308 tars |GORWAS et Nor) 1364857 | PROVINCIA) EDUCACION | YAUYOS YAUYOS yaines - 0 vines auaviLaur: sooo | 4 can eouencion » | cnecnes swore +1 | apeouen | TUGAGION | caviowa | crmcnes farunvacrawiast — | soo} 1 | ancaurs | MONTE | 500 ! 2 T eouencion | stay — | cocactacra [vac anmieace ramso | 13eao0 | 4 ‘aRccuPA a =a 31 6 eoucncion | TaRMA | Huasanuasi [cxearavaurawea — | 1370500 | 4 aunin | rata so ; “ eoucncion | rioTameo | Riotambo [SRA JUAN SANTOS] soussao | 4 SAPO J296-2015 -MINEDU ORIENTACIONES PARA LA CONTRATACION DE COORDINADORES COMUNALES EN LOS CENTROS RURALES DE FORMAGION EN ALTERNANCIA BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATAGION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS coord sage | we | coin | ue. woe | osteo cnra iio | al i = . Ps cRFASANANTONO — | 1314786] 4 coutgiuon | weanas | chipao | eASNANTEN 48 LUCANAS- EXPERIMENTAL bE] 1343177 | 4 avacucwo _ Funraesocta | "S17" | 08 ” eouercion | nuanta | Huan |OSFALOS MARTIFES DE ysrgorg | ana | 8 8 coucncion | wuamanca | vinchos [oaracavaamavo | 1384408 | 1 AMAR es T cs Ferando ° sande | cara. eote7 ra0790 | 4 200 “ - so eoucacion | marnes | mazan [nea sos varia | ss06050 | 1 ToRero : " ” apo [onrasanrawaren | raseese | + 2 trainee [ome eotsas oor | 4 0s ——- — 3 coucncion | mauta | Trompoteros | onra stsee wasssis | nara : [| orero | “ | Tore JoRrA corona ss20s96 | 4 301 T mE ~ ‘ai10 ss EDUCACION | yAzowas | Lagunas [onramucacuno | rwerara | ansEOas | YoRMncuns “no | eouercion | masiscat CREA ESTIRON EL Ps Teancen | “@awon’ | potas [cusco =" Shungue | s4oerse | manos, | caomita inreRcurTonat Agta | be UcAYALL 7 eouencion | GUCAYALt | contamana |cRrA sata osso0 | 4 | CONTAMANA TOTAL a)