Centro Universitrio Claretiano

Curso: Administrao
Disciplina: Iniciao Pesquisa Cientfica
Professor: Marcos Jos Garcia
Alunos: Aline, Eduardo, Geovani, Janana e Rafaela

FICHAMENTO INTRODUO TEORIA GERAL DA

ADMISTRAO Capitulo 6
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao - 5 edio
atualizada, Editora Campus,1999 (pag. 157 a pag. 167).

Resumo
Com o passar dos anos a maneira de se administrar foi de aperfeioando, a concepo
do homo economicus se transformou no homem social e atravs dessa mudana os estudiosos
deixaram de lado os mtodos e as mquinas para focar na dinmica em grupo e verificaram
que os trabalhadores so cheios de sentimentos, desejos, temores e so muito complexos.
Todo comportamento seja ele dentro ou fora da empresa, consequncia de muitos
fatores motivacionais. Foi estudado que os colaboradores so motivados atravs de certas
necessidades, sejam elas fisiolgicas, psicolgicas ou de auto realizao.

Citaes
A motivao procura explicar porque as pessoas se comportam. (p. 159)
A administrao cientifica de Taylor e de seus seguidores baseava-se na concepo do homu
economicus, segundo qual o comportamento do homem motivado exclusivamente pela
busca do dinheiro e pelas recompensas salariais e materiais do trabalho (p.159)
Elton Mayo e sua equipe passaram a chamar a ateno para uma nova teoria da motivao
antagnica a do homo economicus dos clssicos: o homem motivado, no por estmulos
econmicos e salariais, mas por recompensas sociais, simblicas e no materiais (p.159)
A motivao, no sentido psicolgico, a tenso persistente que leva o indivduo a alguma
forma de comportamento visando satisfao de uma ou mais necessidades. (pg.163)
Toda necessidade no-satisfeita motivadora de comportamento, porm, quando uma
necessidade no satisfeita dentro de algum tempo razovel, ela passa a ser um motivo
frustrado(p.165)