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Resumo Direito Ind Trabalho
Resumo Direito Ind Trabalho
Atualizado Conforme
Mundana na
Jurisprudncia do TST
em Set/2012
RESUMO DE
DIREITO INDIVIDUAL
DO TRABALHO
2
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Fontes Voluntrias 8
Fontes Imperativas 8
CONTRATO DE TRABALHO: SUJEITOS
Caractersticas que determinam a condio de
Empregado (art. 3o da CLT) 9
Espcies de trabalhadores afins (no empregados) 9
CONTRATO DE TRABALHO: ELEMENTOS OBJETIVOS
Caractersticas: (B-S-C-O-T) 12
Forma 13
Elementos Essenciais 13
Contrato por Prazo Determinado 14
DURAO DO TRABALHO
Durao Diria 15
Durao Semanal 18
Frias 19
SOBRE O AUTOR
Rogerio Neiva Juiz do Trabalho desde 2002, foi
Procurador de Estado e Advogado da Unio. Atua
como Professor de Direito e Processo do Trabalho
de Ps Graduao em Direito e Cursos
Preparatrios para Concursos.
Contando com formao interdisciplinar,
Psicopedagogo com especializao em
Psicopedagogia Clnica e Institucional, ps
graduado em Administrao Financeira e ps
graduando em Neuroaprendizagem.
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REMUNERAO
Conceito de Remunerao 20
Salrio 20
Demais vantagens econmicas decorrentes do contrato
de trabalho 20
Institutos de Proteo ao Salrio 22
Equiparao Salarial 23
ALTERAO E SUSPENSO/INTERRUPO DO
CONTRATO DE TRABALHO
EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO
Dispensa sem Justa Causa ou Resciso Indireta 27
Dispensa por Justa Causa 27
Culpa Recproca 27
Prazo para Pagamento (art. 477 da CLT) 27
Multas Devidas 28
ESTABILIDADE
Membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno a
Acidentes) 28
Dirigente Sindical 28
Gestante 29
Acidentado no Trabalho 29
Empregado Pblico 29
PRESCRIO
ADICIONAIS
DIREITOS DOS DOMSTICOS
1) INTRODUO
Conceito e Origem
O Direito do Trabalho consiste em construo jurdica concebida aps a consolidao dos
movimentos sociais e polticos da Idade Moderna, correspondentes s revolues liberaisburguesas. Com o surgimento do capitalismo, a partir da Revoluo Industrial, as relaes
de trabalho passaram a ser estabelecidas no campo das relaes de troca, na medida em
que o proprietrio do meio de produo, qual seja, o empresrio, passa a pagar pela fora
de trabalho.
Num primeiro momento, tal relao, no plano jurdico, era regulada pelo Direito Civil, o
qual se baseava na idia de presuno de igualdade entre as partes e liberdade de
contratao, ante a prevalncia do primado da autonomia da vontade.
Da o Direito do Trabalho surgiu para romper com a referida noo, no sentido de , no
mbito da relao jurdica estabelecida entre trabalhador e empresrio, partir da
premissa de que as partes so desiguais, bem como restringir a liberdade de
contratao, na perspectiva da limitao da autonomia da vontade do
trabalhador.
2) PRINCPIOS
Os princpios consistem nos postulados fundamentais que orientam e determinam a lgica
de qualquer ramo da cincia jurdica, exercendo trs funes fundamentais, quais sejam:
interpretativa, no sentido de permitir a definio do alcance da norma; informativa, a
qual corresponde ao papel de anunciar a lgica que orienta determinado ramo do Direito;
integrativa, referente ao suprimento de lacunas normativas.
Existem fundamentalmente seis princpios que orientam o Direito do Trabalho: proteo,
irrenunciabilidade, continuidade, primazia da realidade, boa-f e razoabilidade.
Proteo
Trata-se princpio fundamental do Direito do Trabalho, envolvendo a preocupao de
compensar uma desigualdade por meio de outra, ou seja, tratar-se os iguais na medida de
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Irrenunciabilidade
Conforme o presente princpio, os direitos do trabalhador no so passveis de renncia,
vez que o Direito do Trabalho conta com normas cogentes, bem como subsiste a
presuno de vcio de consentimento. Uma manifestao jurisprudencial do referido
princpio consiste na tese firmada pela Smula 276 do TST 2, segundo a qual no vlida
a renncia ao aviso prvio por parte do empregado, salvo se este houver,
comprovadamente, obtido outro emprego. Outra manifestao seria a tese da antes
mencionada Smula 51, II do TST, a qual tambm se relaciona com a teoria do
conglobamento, no sentido de que a adeso ao novo regulamento configura renncia s
vantagens do anterior.
Vale alertar que renncia, na qual h um desligamento unilateral de um direito sobre o
qual no h dvida, no se confunde com a transao, a qual tem carter bilateral e
pressupe dvida. E neste sentido, cabe esclarecer que o TST, ao tratar da transao
quanto aos direito decorrentes da extino do contrato de trabalho, na prtica mitigou o
instituto, por meio da tese da OJ 277 da SBDI-1 3.
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2 SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios
obtido novo emprego.
3 OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO
EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do
empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
da empregada gestante4.
Continuidade
Tal princpio traduz a preocupao do Direito do Trabalho no sentido de que a relao
jurdica tenha a maior durao possvel, considerando a presuno de que desta decorre a
fonte de sobrevivncia do trabalhador. A Smula 212 do TST consiste em manifestao
jurisprudencial do referido postulado e corresponde ao entendimento de que o nus da
prova, no caso do empregador negar ter dispensado o empregado, recai sobre o primeiro
(empregador), vez que o princpio da continuidade impe a premissa de que o empregado
conta com interesse no emprego5 .
Primazia da Realidade
Como a relao jurdica objeto de preocupao do Direito do Trabalho envolve partes
reconhecidamente desiguais, a realidade documental no pode prevalecer sobre a
realidade ftica. Existem duas manifestaes jurisprudenciais emblemticas decorrentes
deste princpio. A primeira corresponde Smula 12 do TST, conforme a qual as anotaes
da CTPS contam com presuno de validade apenas relativa6 . A segunda corresponde
Smula 338, III, que consagrou o entendimento de que os registros de horrio invariveis,
tambm chamados britnicos, contam com presuno de invalidade 7.
Boa-f e Razoabilidade
Estes princpios no so exclusivos do Direito do Trabalho, mas so prprios deste ramo
da Cincia do Direito. O primeiro impe a observncia do dever de boa-f e tem como
destinatrio ambas as partes da relao. O segundo, tambm tendo como destinatrios os
4 OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE. Nos
termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9
da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias
referentes manuteno do emprego e salrio.
5 SUM-212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de
servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao
empregado.
6 SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL. As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram
presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".
7 SUM-338 JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA. III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
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avulso no ser empregado, conta com os mesmo direitos (art. 7o, XXXIV, CF/88),
inclusive quanto prescrio (tese da OJ 384 da SBDI-1 do TST)9.
Voluntrio: prestao de servios em carter gratuito.
Scio: figura no contrato social, no conta com subordinao e envolve o affectio
societatis.
Scio-Cooperado: figura no contrato social de entidade cooperativa. Sendo lcita o
funcionamento da entidade cooperativa, no se confunde com empregado, na forma
do art. 442, pargrafo nico da CLT.
Servidor Pblico Estatutrio: profissional que estabelece vnculo de natureza
institucional-estatutria com a Administrao Pblica, por meio da ocupao de
cargo pblico, em provimento efetivo ou comissionado.
Servidor Pblico Temporrio: trabalhador contratado pela Administrao Pblica,
em carter temporrio, para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, na forma art. 37, IX, da CF/88. Conforme a tese firmada pelo STF
na ADI 3395, tal relao no tem natureza empregatcia.
Empregador: Beneficirio da fora de trabalho, que conta com as seguintes
caractersticas (art. 2o da CLT)
empresa individual ou coletiva
assume os riscos da atividade econmica (alteridade)
dirige e assalaria a prestao de servios (poder diretivo)
Empregadores por equiparao: (entes no empresariais, previstos no 1o do art. 2o
da CLT)
profissionais liberais
associaes recreativas
9 OJ-SDI1-384 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL. aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7,
XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de
servio.
11
entidades beneficientes
Terceirizao (Smula 331 do TST): Forma de obteno de fora de trabalho sem o
estabelecimento de vnculo jurdico direto com o trabalhador.
Sujeitos: trabalhador, prestador (empregador do trabalhador), tomador.
Requisitos: atividade meio/vigilncia/conservao/limpeza, ausncia de
pessoalidade, ausncia de subordinao direta.
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da CLT, OJ 261 da SBDI-1 do TST 11). Ou seja, o adquirente da empresa assume todos
os dbitos e no conta com a possibilidade de alterao dos contratos no sentido da
reduo ou supresso de direitos;
no caso de arrendamento ou transferncia de concesso do Poder Pblico, o
arrendantrio ou novo concessionrio no responde pelos dbitos dos empregados
dispensados antes do arrendamento ou nova concesso, sendo que quanto aos
empregados que continuaram trabalhando, os referidos entes figuram como
devedores principais e o arrendante ou antigo concessionrio respondem
subsidiariamente (OJ 225 da SBDI-1 do TST 12);
conforme a tese da OJ 411 da SBDI-1 do TST, se a empresa adquirida por sucessor
pertencia a grupo econmico e as demais empresas do grupo, quando da sucesso/
aquisio estavam solventes, o adquirente-sucessor no responde pelos dbitos
supervenientes das empresas do referido grupo econmico13;
segundo o art. 141, 2o, da Lei 11.101/05 (Lei de Falncias), o adquirente da empresa
em estado falimentar no figura como sucessor.
CONTRATO DE TRABALHO
Vnculo jurdico que corresponde relao de emprego (art. 442 da CLT). Como o
ordenamento ptrio adotou as teorias contratualista e anti-contratualista, no tocante
definio da natureza jurdica do referido vnculo, contrato de trabalho e relao de
emprego tm o mesmo sentido.
11 OJ-SDI1-261 BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA. As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos,
as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista.
12 OJ-SDI1-225 CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO. RESPONSABILIDADE TRABALHISTA. Celebrado contrato de
concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em
parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso
do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos
direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos
trabalhistas contrados at a concesso; II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a
responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora.
13 OJ-SDI1-411 SUCESSO TRABALHISTA. AQUISIO DE EMPRESA PERTENCENTE A GRUPO ECONMICO. RESPONSABILIDADE
SOLIDRIA DO SUCESSOR POR DBITOS TRABALHISTAS DE EMPRESA NO ADQUIRIDA. INEXISTNCIA. O sucessor no responde
solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida,
quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou fraude na
sucesso.
13
Caractersticas: (B-S-C-O-T)
bilateralidade: conta com a manifestao bilateral de vontade das partes;
sinalagmtico: envolve obrigaes para ambas as partes;
consensual: no real, pois basta o consenso das partes;
onerosidade: envolve vantagens para ambas as partes;
trato sucessivo: no se trata de vnculo instantneo, mas de relao que se prolonga
no tempo.
Forma
expressa: manifestao de vontade expressa, podendo ser escrito ou verbal.
tcita: a manifestao do consentimento tcito suficiente para o estabelecimento do
contrato de trabalho.
Elementos Essenciais
sujeito: a capacidade absoluta no Direito do Trabalho ocorre a partir dos 18 anos,
subsistindo a capacidade relativa a partir dos 16 para o estabelecimento de contrato
de trabalho e dos 14 para o estabelecimento de contrato de aprendizagem (art. 7o,
XXXIII, CF/88);
objeto: o objeto deve ser lcito e possvel. No caso da prestao de servio de
segurana privada por parte de policial militar considera-se que h licitude do objeto
(Sm 38614), mas no caso do jogo do bicho considera-se que h vcio sobre elemento
essencial, em decorrncia da ilicitude do objeto, o que implica na nulidade do
negcio jurdico (OJ 199 da SBDI-1 do TST 15);
forma: em regra no h formalidade indispensvel, salvo no caso do emprego
pblico, em relao ao qual a ausncia de concurso pblico implica na caracterizao
14 SUM-386 POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA. Preenchidos os
requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
15 OJ-SDI1-199 JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO.
nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu
objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.
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16 SUM-363 CONTRATO NULO. EFEITOS. A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em
relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
15
DURAO DO TRABALHO
Conforme a definio do art. 4o da CLT, considera-se tempo de trabalho o perodo em que
o empregado permanece disposio do empregador, executando ou aguardando ordens.
Tambm se considera includo neste conceito, conforme a tese da Smula 429, o tempo de
deslocamento entre a portaria do estabelecimento e o efetivo local de trabalho17 .
Por outro lado, cabe esclarecer que, conforme a tese da atual redao Smula 42818
(revisada em setembro de 2012), o uso de instrumentos telemticos ou informatizados, por
si s, no configura sobreaviso. Porm, caso o empregado esteja submetido ao controle do
empregador por meio de tais equipamentos, bem como permanea em regime de planto
ou equivalente, aguardando convocao a qualquer momento, considerase configurado o
sobreaviso, nos termos do art. 224, 2 da CLT, o qual assegura o recebimento de 1/3 da
hora normal.
O Direito do Trabalho conta com uma srie de institutos que tm o papel de limitar a
durao do trabalho, nas perspectivas diria, semanal e anual.
Durao Diria
Limites de durao de jornada (art. 7o, XIII/XIV, CF/88):
jornada normal: 8 horas;
turno ininterrupto ou de revezamento: 6 horas.
17 SUM-429 Considera-se disposio do empregador, na forma do art. 4 da CLT, o tempo necessrio ao deslocamento do
trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho, desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios.
18 SUM-428 I - O uso de instrumentos telemticos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si s, no
caracteriza regime de sobreaviso. II Considera-se em sobreaviso o empregado que, distancia e submetido a controle patronal por
instrumentos telemticos ou informatizados, permanecer em regime de planto ou equivalente, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio durante o perodo de descanso.
16
19 SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA. I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada
mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada
mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas
extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V.
As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.
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o valor de 1/3 da hora normal. Conforme a tese da Smula 428, no se considera, por si s,
tempo de sobreaviso a utilizao de bip ou telefone celular.
Intervalos (art. 71 da CLT):
intrajornada: jornada de 4 a 6 horas de 15 minutos, jornada de mais de 6 horas de no
mnimo 1 hora e no mximo 2 horas;
interjornada: 11 horas.
no pode o intervalo ser reduzido ou suprimido por acordo ou conveno coletiva
(Sm 437 do TST 21);
Horrio noturno (art. 73 da CLT):
caracterizao: das 22 s 05 horas
direitos: reduo da hora para 52 min. e 30 seg e adicional de 20% (trabalhador
urbano) e 25% (trabalhador rural).
cumprida a jornada integralmente no perodo noturno, a sua extrapolao no
perodo diurno conta com o mesmo tratamento conferido hora noturna (Sumula
60 do TST 22).
Durao Semanal
Limite de durao semanal (art. 7o, XIII, CF/88): 44 horas.
Repouso Semanal Remunerado (Lei 605/49):
21 SUM-437 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. APLICAO DO ART. 71 DA CLT. I Aps a edio da
Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao a
empregados urbanos e rurais, implica o pagamento total do perodo correspondente, e no apenas daquele suprimido, com acrscimo
de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuzo do cmputo da efetiva
jornada de labor para efeito de remunerao. II - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantida por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. III Possui natureza salarial a parcela
prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido
pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas
salariais. IV Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4, da CLT.
22 SUM-60 ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO. I - O adicional noturno,
pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno
e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
19
Frias
durao (art. 130 da CLT): 30 dias.
remunerao (arts. 142/145 da CLT e art. 7o, XVII, CF/88): valor da remunerao
mensal, correspondente ao perodo da concesso, acrescido de 1/3;
requisitos: assiduidade e perodo aquisitivo (12 meses);
poca da concesso (arts. 134, 136 e 137 da CLT): perodo concessivo (12 meses aps
o perodo aquisitivo), a critrio do empregador, ressalvado o menor estudante, que
conta com o direito de coincidncia com o recesso escolar, bem como os membros de
uma famlia que trabalhem na mesma empresa ou estabelecimento. A ausncia de
concesso no referido perodo implica no pagamento em dobro das frias;
o pagamento, acrescido do adicional de 1/3, deve ser realizado dois dias antes do
incio do gozo (art. 145 da CLT);
caso as frias sejam gozadas na poca adequada, mas o pagamento no seja efetuado
no prazo de dois dias antes do gozo, o pagamento deve ocorrer em dobro,
equiparando-se falta de gozo, conforme a tese da OJ 386 da SBDI-1 do TST 25;
20
possibilidade de venda (arts. 143 e 144 da CLT): 1/3 em forma de abono, podendo
ser de at 2/3 havendo previso em norma coletiva ou no regulamento da empresa.
parcelamento (art. 134 da CLT): s para maiores de 18 anos e menores de 50 anos;
perodo mnimo de 10 dias;
perda do direito (art. 133 da CLT):
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frias proporcionais (art 147 da CLT/ Smula 261 do TST): devidas quando h
dispensa ou pedido de demisso no curso do perodo aquisitivo, somente no
cabendo quando houver dispensa por justa causa.
REMUNERAO
Conceito de Remunerao
Trata-se de toda e qualquer vantagem econmica, pecuniria ou no, percebida pelo
empregado em decorrncia da relao de emprego.
Salrio
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30 SUM-342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e
por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes,
no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato
jurdico.
31 OJ-SDI2-153 MANDADO DE SEGURANA. EXECUO. ORDEM DE PENHORA SOBRE VALORES EXISTENTES EM CONTA
SALRIO. ART. 649, IV, DO CPC. ILEGALIDADE. Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente
em conta salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos valores recebidos ou a
valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649, IV, do CPC contm norma imperativa que no admite
interpretao ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia,
no englobando o crdito trabalhista.
24
salrio igual32 .
Requisitos:
identidade funcional: significa mesmas atividades (Smula 06, III);
trabalho de igual valor: significa mesma produtividade e mesma perfeio tcnica,
cabendo equiparao salarial em atividades intelectuais, conforme Sm 06, VII;
mesma localidade: trata-se de mesmo municpio ou mesma regio metropolitana
(Sm 06, X);
mesmo empregador.
Excludentes: circunstancias que afastam o direito equiparao salarial.
diferena na funo (entre paradigma e equiparando) superior a 2 anos ((Sm 06,
II);
quadro de carreira homologado pelo Ministrio do Trabalho, salvo no caso da
Administrao Direta, Autarquias e Fundaes, sendo o ato que cria o regulamento
de natureza administrativa (Sm 06, I);
o paradigma esteja na condio de readaptado, ou seja, desempenhava uma funo,
ganhando salrio superior, foi adaptado em nova funo, mantendo o salrio e, por
isto, est recebendo salrio superior.
32 SUM-6 EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de
carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade
competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no
emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as
mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao
sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com
situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental
estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT,
irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente
de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia,
se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a
objeo pelo reclamado. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho
intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova
do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s
alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade"
de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam
mesma regio metropolitana.
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Observaes:
o fato da origem do desnvel salarial ter decorrido de deciso judicial irrelevante,
salvo se a deciso judicial foi proferida com base em tese superada pela
jurisprudncia dominante ou reconhece vantagem pessoal ao paradigma, tambm
no cabendo a equiparao em cadeia, o que exige a demonstrao dos requisitos do
instituto em cada caso. Nesta hiptese de alegao em defesa de que se trata de
equiparo em cadeia, o nus da prova do empregador (Sm 06, IV, com a redao
dada pela mudana ocorrida em setembro de 2012);
se o quadro de carreira no atende critrios de promoo por antiguidade e
merecimento, este no tem o condo de afastar a equiparao salarial (OJ 418 da
SBDI-1 33);
no caso de cesso de empregados na Administrao Pblica, cabe a equiparao
salarial, desde que equiparando e paradigma recebam salrio do cedente, ou seja, a
cesso seja com nus para o cedente (Sm 06, V).
33 OJ N 418 DA SBDI-I EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO.
AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao
salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por
merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT.
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comparecimento em juzo.
VERBAS RESCISRIAS
Dispensa sem Justa Causa ou Resciso Indireta
saldo salrio;
aviso prvio (se no gozado, indenizado);
frias vencidas com adicional de 1/3
frias proporcionais com adicional de 1/3;
dcimo terceiro proporcional;
multa de 40% dos depsitos do FGTS.
Dispensa por Justa Causa
saldo salrio;
frias vencidas
Culpa Recproca36
50% do aviso prvio, dcimo terceiro proporcional e frias proporcionais acrescidas
de 1/3;
20% dos depsitos do FGTS.
Prazo para Pagamento (art. 477 da CLT)
aviso prvio gozado: at o dia seguinte
36 SUM-14 CULPA RECPROCA. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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ESTABILIDADES(EMPREGADOS DETENTORES)
Membro da CIPA (Comisso Interna de Preveno a Acidentes)
Titulares e suplentes eleitos, no perodo do registro da candidatura at um ano aps o fim
do mandato, sendo afastada no caso de extino do estabelecimento39 ;
Dirigente Sindical
Do registro da candidatura, a qual deve ser comunicada ao empregador, at o fim do
mandato, somente cabendo para sete membros da diretoria da entidade sindical, titulares
e suplentes40;
37 OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA PAGAMENTO. Em caso de aviso prvio
cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
38 SUM-388 MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE. A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e
nem multa do 8 do art. 477, ambos da CLT.
39 SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art.
10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
40 SUM-369: I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao empregador,
por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de
1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente
categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base
territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente
sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3
do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
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Gestante
Da confirmao da gravidez, at cinco meses aps o parto, no podendo ser condicionada
comunicao do estado gravdico ao empregador, ainda que exista clusula coletiva
determinando, sendo garantida mesmo nos contratos por prazo determinado, conforme
a mudana na jurisprudncia ocorrida em setembro de 201241;
Acidentado no Trabalho
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PRESCRIO
para ajuizamento da ao incio com a extino do contrato 2 anos (bienal);
para cobrar os direitos incio com a violao do direito, independente da extino
do contrato 5 anos (qinqenal);
para cobrar FGTS incio com o descumprimento da obrigao de recolher- 30 anos
(trintenria), sem prejuzo da bienal para ajuizar a ao, no caso de extino do
contrato;
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41 SUM-244: I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de
estabilidade. III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na
hiptese de admisso mediante contrato por tempo determinado.
42 SUM-378: ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE.
PRESSUPOSTOS I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12
meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o
afastamento superior a 15 dias e a consequente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. III - O empregado submetido a
contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisria de emprego, decorrente de acidente de trabalho, prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/1991.
43 SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL.
APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. I - O servidor pblico celetista da
administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. II - Ao empregado de
empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
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menor de 18 anos : no h;
ao para anotao de CTPS para fins de Previdncia: no h prescrio;
prescrio total e parcial: a prescrio total consiste naquela que flui ms a ms,
considerando o direito violado, ao passo que a total flui uma nica vez, a partir da
violao do direito. Conforme a tese da Smula 294, o que determina uma ou outra
consiste na fonte do direito. Assim, sendo o direito previsto na lei, a prescrio
parcial, ou seja, a cada ms flui uma prescrio do direito tido por violado. Caso o
direito seja previsto no contrato, a prescrio no fluir ms a ms, mas uma s vez,
a partir da violao, a qual consiste na mudana contratual-lesiva44;
complementao de aposentadoria: a complementao de aposentadoria consiste em
direito que pode decorrer do contrato de trabalho, sendo oferecido enquanto
clusula e benefcio contratual, no qual o empregador tambm contribui com o
plano, tendo a finalidade de complementar os valores recebidos pelo em pregado, a
ttulo de aposentadoria, paga pelo Regime Geral de Previdncia Social. Quanto
prescrio, segundo a jurisprudncia do TST, conforme as Smula 326 e 327,
preciso distinguir as situaes nas quais o empregado nunca recebeu a
complementao e aquelas em que vem recebendo e busca diferenas que entende
devidas. Se o empregado nunca recebeu (tendo sido extinto o contrato), a prescrio
bienal e total. Se o empregado busca apenas diferenas, a prescrio parcial e
qinqenal45.
ADICIONAIS:
Hora extra/ ausncia de gozo de intervalo: 50%
Noturno: 20%
Transferncia: 25%
Frias : 1/3
44 SUM-294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO. Tratando-se de ao que envolva pedido de
prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por preceito de lei.
45 SUM-326 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PRESCRIO TOTAL. A pretenso complementao de aposentadoria
jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessao do contrato de trabalho. SUM-327 COMPLEMENTAO DE
APOSENTADORIA. DIFERENAS. PRESCRIO PARCIAL A pretenso a diferenas de complementao de aposentadoria sujeita-se
prescrio parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j
alcanadas pela prescrio, poca da propositura da ao.
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46 CUIDADO! Smula Vinculante do STF no. 4: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
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