ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1.- Presente un documento de una extensin no

mayor a siete
pginas y no menor de cinco
detallando sus puntos de vista sobre la posible
contribucin de la administracin de recursos
humanos en el desarrollo .

Al transcurrir los aos la sociedad va cambiado,

asi mismo las organizaciones tienen que ir
evolucionando, el aporte que realiza la
administracin de recursos humanos es mejorar
en el desarrollo los organismos sociales.
La administracin de recursos humanos
contribuye para poder cumplir con los objetivos
que tienen las organizaciones, esto quiere decir
que se preocupan por los que la conforman, a
travs de charlas, capacitaciones, eventos
sociales, etc.
Contribuir con el logro de las metas individuales
de cada persona, a travs de las
organizaciones, es decir el apoyo a nuestros
colaboradores de esta manera estaremos
viendo su crecimiento personal y el aporte a la
sociedad.

 El administrador de recursos humanos es aquel

que realiza los requerimientos de la empresa en
la descripcin del puesto, las habilidades que el
puesto amerita y el grado acadmico, asi de
este manera las organizacin podrn cumplir
con los propsitos que tiene la empresa.
La administracin de recursos humanos sirve
como medio para alcanzar las metas de las
organizaciones.

En el organigrama de una organizacin tiene

que estar incluido el area de recursos humanos,
ya que la falta de esta area puede traer
mayores complicaciones entre los
colaboradores, ya que genera un mal clima
laboral en la empresa y las funciones que
realicen.

El desarrollo de capacitaciones a las

microempresas, para que puedan ofrecer un
mejor servicio y calidad a sus clientes , de esta
manera mediante a las capacitaciones, cursos y
charlas estos podran competir con empresas
grandes y tener mayor competitividad en el
mercado.

 Realizando la creacin de las juntas vecinales

en los sectores mas porbres del pas ya sea

asentamieto humano, barreadas; para de esta
manera poder erradicar el pandillaje, la
violencia y la desocupacin, promoviendo de
esta manera la educacin, la insercin laboral y
la ocupacin de actividades deportivas en
nios, jvenes y adultos.

Realizar la implementacin de un puesto de

seguridad o polica en la zona de la
organizacin, asi poder auxiliar a la sociedad en
el caso de la delincuencia, agresiones, peleas
callejeras, etc.
De esta manera estamos contribuyendo con la
sociedad, ya que nos preocupamos no solo por
alcanzar nuestro objetivos y ser competitivos
sino tambin por las personas que nos ayudan
en nuestro desarrollo.

 Organizar y desarrollar programas de insercin

laboral con convenios educativos en los centros
de estudio, ya sea universidad, institutos, etc.

Desarrollar centros de recreacin promoviendo

actividades culturales para nios, jvenes y
adultos, para que no se dediquen a la
delincuencia, pandillaje y consumo de
sustancias toxicas.
Desarrrollar una mejora del sistema vial,
conjuntamente con los encargados, para asi
evitar el trafico vehicular, los accidentes de
transito.

Mejorar e implementar centros educativos para

las personas de escasos recursos, promoviendo
una educacin gratuita y con calidad de
enseanza para poder erradicar el
analfabetismo.

Tomar en cuenta las necesidades de la

organizacin, en su desarrollo de los puestos,
las exigencias que requiere esta y los requisitos
que tiene que tener el postulante, de esta
forma estamos contribuyendo al crecimiento y
propsitos que tiene la organizacin.

 Mejoras las entrevistas y la seleccin de

personal, ya que pueden degradar a uno de los
miembros del personal, sin embargo se debe
tomar en cuenta las tcnicas a realizar para la
mejora de seleccin.

En el mbito del personal preocuparnos por

nuestro colaboradores, en su desarrollo en el
caso que estn estudiando, de esta manera
motivarlos a travs de premios o incentivos
cundo logren sus objetivos de esta manera
podremos crecer en conjunto con la
orgaizacion.