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DIFERENCIAIS SALARIAIS E DISCRIMINAO POR GNERO E RAA NO

MERCADO DE TRABALHO POTIGUAR (2012)
Wallace da Silva de Almeida1
RESUMO: Estudos recentes acerca das diferenas de gnero, assim como
sobre o pertencimento racial da populao brasileira e suas formas de insero
no mercado de trabalho, tm demonstrado empiricamente a presena de
discriminao, o que pode contribuir para intensificao das desigualdades
socieconmicas no pas. Este trabalho visa verificar se o mercado de trabalho
potiguar discrimina a mulher e o trabalhador no branco, a partir da
decomposio dos diferenciais salariais por gnero e raa. Para tanto, ser
aplicada a metodologia proposta por Oaxaca-Blinder (1973) com a utilizao dos
microdados da Pesquisa Nacional por amostra de Domiclios (PNAD) para o ano
de 2012. O resultados gerados pela decomposio de rendimentos indicam a
presena de um componente discriminatrio relacionado ao gnero e a raa no
mercado de trabalho potiguar. De acordo com as evidncia empricas, cerca de
139% do diferencial salarial mdio entre homens e mulheres deve-se ao termo
de discriminao. J quanto a decomposio do rendimento referente raa,
observou-se que cerca de 81% do hiato salarial entre brancos e no brancos foi
provocado pelo componente de discriminao.
Palavras-chave: Diferenciais salariais; Discriminao;e Mercado de trabalho
potiguar;

Mestrando em Economia pelo PPGECON/UFPE. Email: wallace.almeida@ufpe.br

1. INTRODUO
Apesar do debate terico acerca dos diferenciais salariais vir desde Adam
Smith e Jonh Stuart Mill, que, de acordo com Fernandes (2002), o relacionavam
s caractersticas produtivas dos trabalhadores e s imperfeies e/ou
preferncias do mercado, somente a partir do estudo implementado por Becker
(1957) a discriminao passou a ser considerada nas pesquisas sobre os
diferenciais de rendimento. O modelo de Becker (1957) atravs de uma
fundamentao microeconmica, na qual os argumentos baseados em eficincia
se destacam, impulsionou o desenvolvimento em todo o mundo do estudo da
economia da discriminao.
Estudos recentes acerca das diferenas de gnero, assim como sobre o
pertencimento racial da populao brasileira e suas formas de insero no
mercado de trabalho, tm demonstrado empiricamente a presena de
discriminao, o que pode contribuir para intensificao das desigualdades
socieconmicas no pas. No entanto, cabe ressaltar, no sentido inverso, as
profundas transformaes pela qual passou o mercado de trabalho brasileiro no
decorrer dos anos 1990, em que se destacam o aumento da participao
feminina, a elevao do nvel de escolaridade, a queda da desigualdade salarial
de gnero e raa e ampliao da participao poltica da mulher.
Segundo Soares (2000), duas formas de discriminao no mercado de
trabalho tornaram-se muito evidentes, so elas: a discriminao contra a mulher
e a discriminao contra o negro. Desta forma, este trabalho visa verificar se o
mercado de trabalho potiguar discrimina a mulher e o trabalhador no branco, a
partir da decomposio dos diferenciais salariais por gnero e raa. Para tanto,
ser aplica a metodologia proposta por Oaxaca-Blinder (1973) com a utilizao
dos microdados da Pesquisa Nacional por amostra de Domiclios (PNAD) para o
ano de 2012.
O presente estudo segue subdivido em quatro sees, alm desta
introduo. Na segunda seo realizada uma reviso acerca das mais
relevantes referncias sobre diferenciais salariais e discriminao no mercado
de trabalho. Em seguida, na terceira seo, foi reservada para a apresentao
da metodologia empregada na realizao da pesquisa. Na quarta seo sero

demonstrados e analisados os resultados empricos da pesquisa. Por fim, a

ltima seo apresenta as concluses derivadas do estudo.
2. REFERENCIAL TERICO
A partir do estudo de Becker e outros como Phelps (1972), Arrow (1973) e
Oaxaca (1973), tem-se que a discriminao econmica no mercado de trabalho
pode ser constatada quando trabalhadores que apresentam as mesmas
qualificaes e produtividade so tratados de forma diferenciada do ponto de
vista salarial por razes que so irrelevantes ao exerccio de sua atividade
profissional e, por consequncia, no afetam sua produtividade no trabalho.
Segundo Loureiro (2003), a discriminao no mercado trabalho pode se
apresentar de quatro maneiras2: discriminao de acesso ao capital humano,
discriminao de emprego, discriminao salarial e discriminao de trabalho ou
ocupacional. A literatura especializada comumente denomina a primeira forma
de discriminao supracitada de premarket discrimination (discriminao indireta
ou antecipada), pois sua ocorrncia se verifica antes que o indivduo seja
inserido no mercado de trabalho. As demais formas de discriminao so
denominadas de postmarket discrimination (discriminao direta), uma vez que
ocorrem aps a admisso do indivduo no emprego.
De acordo com List & Rasul (2011), existem duas explicaes para
existncia de discriminao no mercado de trabalho. A primeira atribui
antipatia ou a um costume social por discriminar por parte dos indivduos o
motivo pelo qual uma parcela minoritria da populao discriminada. De outra
forma, a discriminao tambm pode ocorrer nos casos em que a partir de
caractersticas

observveis

de

um

determinado

grupo

de

indivduos,

empregadores realizam inferncias, por exemplo, sobre o salrio de reserva ou

produtividade, a fim de minimizar seus custos de contratao. Embora no tenha
sido mencionado pelo autor, outro fator que pode cooperar para o agravamento
das desigualdades salariais a atuao dos sindicatos que, na busca por
obteno de diferenciais salariais positivos para seus associados, acabam
capturando ou gerando renda de monoplio no setor de atividade no qual est
inserido.
2

Ver Uma resenha terica e emprica sobre economia da discriminao. Loureiro (2003).

Em pesquisa cujo objetivo principal era investigar quais fatores explicavam o

diferencial salarial significativamente menor na Austrlia em relao ao Canad,
Kidd & Shannon (1996) concluram que na Austrlia os movimentos sindicais
so mais fortes, possuem um maior grau de centralizao na determinao dos
salrios e a maioria dos trabalhadores est abrangida por condies mnimas de
trabalho juridicamente vinculadas. Alm disso, a menor taxa de retorno
educao e experincia, assim como, um menor nvel de desigualdade salarial
no mercado de trabalho australiano so os principais motivadores do menor gap
salarial detectado em relao ao mercado de trabalho canadense.
Evidncias empricas demonstram que os salrios no mercado de trabalho
so diferenciados entre homens e mulheres, assim como, entre brancos e no
brancos, favorecendo os homens e os brancos. No entanto, estudos recentes
tm apontado, em geral, na direo de uma reduo dos diferenciais salariais
entre gneros e raas causados por discriminao no mercado de trabalho no
Brasil e no mundo.
ONeil (1985) ao estudar a discriminao por gnero nos EUA entre 1950 e
meados dos anos 1980, concluiu que at metade da dcada de 1970, o
diferencial salarial por sexo seguiu uma tendncia crescimento, j no perodo
seguinte observou-se uma reduo da desigualdade salarial, motivada, de
acordo com a autora, pela ampliao do tempo mdio3 das mulheres no
emprego, em relao aos homens.
Albrecht et al. (2003) buscaram identificar a presena do fenmeno de glass
ceiling4 na Sucia. Os resultados encontrados pelos autores confirmaram a
existncia do fenmeno durante a dcada de 1990 no pas e demonstraram,
alm disso, que o glass ceiling effect (efeito teto de vidro) no estava se
reduzindo ao longo do tempo. Ao contrrio do esperado, a ocorrncia de tal
fenmeno foi ampliada em relao aos anos anteriores. Os mesmos autores no
detectaram a presena de glass ceiling nos Estados Unidos da Amrica, apesar
de ter observado diferenciais salariais significativos entre homens e mulheres.

A autora mensurou a experincia a partir do tempo no emprego.

O glass ceiling effect (efeito teto de vidro) um termo poltico utilizado para descrever a
invisvel e inquebrvel barreira que dificulta ou impede que as minorias e as mulheres alcancem
postos superiores na hierarquia corporativa, independentemente das habilidades e qualificaes
que possem. Essas barreiras existem devido a discriminao implcita com relao raa, idade,
opo sexual e filiao poltica ou religiosa.
4

Por fim, os autores analisaram os diferenciais salariais entre imigrantes e nomigrantes, contudo, no identificaram um glass ceiling effect, sugerindo que este
fenmeno est especificamente associado diferenas de salrios por gnero.
De la Rica (2005) encontra evidnciasde um glass ceiling na Espanha entre
os trabalhadores altamente quaificado se um stickyfloor5 para os menos
educados.Ao analisar onze naes europeias Arulampalam et al. (2007)
encontrou em seu estudo evidncias de umstickyfloor somente na Itlia e na
Espanha,eum glass ceiling em todos os demais pases. Em estudos recentes
sobreas Filipinas (SAKELLARIOU, 2004), Vietn (PHAM & REILLY, 2006),China
(Chi &Li,2007), Sri Lanka (GUNEWARDENA, 2008) e Tailndia (FANG
&SAKELLARIOU,2010) foram observadas evidncias de um stickyfloorpara
todos esses pases.
No estudo de Khanna Shantanu (2012) foram examinadas as diferenas
salariais de gnero na ndia entre os diversos quantis da distribuio de salrios.
O autor encontrou evidncias de discriminao por gnero e detectou a
existncia do fenmeno de stickyfloor no mercado de trabalho indiano.
Ademais, os resultados indicam que o grau de discriminao mais elevado nos
empregos cujos trabalhadores recebem menores salrios.
A pesquisa de Bastos et al. (2004) buscou analisar a discriminao salarial
por gnero no mercado de trabalho das duas maiores cidades portuguesas,
Lisboa e Porto, para o ano de 1997. Os resultados confirmaram a hiptese da
discriminao salarial entre homens e mulheres em ambas as cidades. No
entanto, Lisboa e Porto apresentaram diferentes padres de discriminao. Em
Lisboa o termo de discriminao , em mdia, mais representativo.Por outro
lado, observou-se na cidade do Porto um valor mais elevado para o componente
resultante de diferenas de produtividade.
Carneiro, Heckman e Masterov (2005) em estudo realizado nos Estados
Unidos a fim de investigar a relao existente entre qualificao e discriminao
para o perodo de 1990 a 2000, encontraram-se evidencias de discriminao
indireta no mercado de trabalho americano, uma vez que o diferencial salarial
entre brancos e no brancos, com exceo da raa negra, era motivado por
fatores premarket. Desta forma, a execuo de uma poltica educacional efetiva,
5

O termo " stickyfloor " usado para descrever um padro discriminatrio no emprego que
mantm um determinado grupo de indivduos na parte inferior da escala de trabalho.

de acordo com os autores, seria mais indicada do que a implementao de

aes afirmativas, exceto para os negros.
Na literatura nacional, destacam-se os estudos de Cavalieri e Fernandes
(1998), Soares (2000), Henriques (2001), Giuberti e Menezes-Filho (2005),
Matos e Machado(2006) e Oliveira e Rios-Neto (2006). O mtodo de
decomposio de Oaxaca-Blinder (1973) vem sendo amplamente utilizado no
estudo da economia da discriminao no Brasil, pode-se citar como exemplo os
trabalhos de Matos e Machado (2006), Salvato et al. (2008), Miro e Suliano
(2010), entre outros. Uma variao deste mtodo foi implementada por Bartolotti
(2007) que aplicou a metodologia de Oaxaca-Blinder (1973) para regresses
quantlicas com dados para o Brasil.
O trabalho de Cavalieri e Fernandes (1998) realizou uma analise
comparativa dos diferenciais salariais por gnero e cor entre as principais
regies metropolitanas6 brasileiras. Assim como, em trabalhos anteriores, os
autores constataram que, em mdia, o salrio dos homens mais elevado do
que o das mulheres e que o salrio do indivduo de cor branca superior quando
comparado ao dos

negros e pardos. Segundo os autores, os diferenciais

salariais por sexo apresentaram-se mais homogneos entre as regies

analisadas, enquanto os diferenciais por cor revelaram-se mais heterogneos. A
regio que apresentou maior diferencial salarial por gnero foi Belm e a regio
do Rio de Janeiro o menor. J quanto ao diferencial por cor a regio de Salvador
destacou-se negativamente, enquanto So Paulo registrou o menor diferencial
entre as regies analisadas.
Soares (2000) analisou o hiato salarial por gnero e raa no Brasil para o
perodo de 1987 a 1998. O autor utilizou o mtodo de decomposio de
rendimentos proposto por Oaxaca (1973) e concluiu que o diferencial salarial dos
homens negros deve-se, principalmente, a seu menor nvel de qualificao,
enquanto o hiato em relao s mulheres brancas explicado apenas pelo
componente de discriminao. Quanto s mulheres negras, o diferencial de
rendimentos em relao aos homens brancos, unidade de referncia, explica-se
tanto pela menor qualificao quanto pelo componente de discriminao.

As regies metropolitanas consideradas pelos autores foram: Belm, Fortaleza, Recife,

Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, So Paulo, Curitiba e Porto Alegre.

Alm disso, o autor verificou que a evoluo da desigualdade de

rendimentos reduz-se gradualmente para as mulheres, enquanto o hiato salarial
por cor/raa/etnia torna-se estvel para os homens. Neste trabalho ficou
evidenciado que a desigualdade educacional entre raas detm a capacidade de
gerar efeitos perversos para o negro que, em geral, dado o dficit educacional
em relao aos brancos, inserem-se em posies subalternas no mercado de
trabalho. Por esta razo, Soares afirma: na escola, e no no mercado de
trabalho, que o futuro de muitos negros selado. (SOARES, 2000).
Assim como Soares (2000), os estudos realizados por Henriques (2001) e
Zuchie Hoffman (2004) sustentam que o diferencial do nvel de escolaridade
explica parcela significativa das desvantagens com as quais indivduos de raa
negra se deparam ao se inserir no mercado de trabalho. Zuchi e Hoffman (2004)
vo mais alm e demonstram que os trabalhadores brancos e negros auferem
maiores salrios em atividades vinculadas aos setores secundrio e tercirio,
quando comparado aos salrios ofertados por atividades do setor primrio. Da
mesma

forma

ocorre

quando

estes

indivduos

localizam-se

em

reas

metropolitanas, cujos salrios so superiores em relao s reas nometropolitanas. Os autores demonstram ainda que o rendimento esperado para
os trabalhadores da regio Nordeste so inferiores ao daqueles situados em
outras regies do pas.
Cacciamali e Hirata (2005), tal qual em tese defendida por Soares (2000),
sustentam que o mercado de trabalho no gera as desigualdades, mas nele
que essas desigualdades se concretizam. A partir de estudo feito para a Bahia e
para So Paulo, os autores, concluem que o nvel de escolaridade e a
experincia no so suficientes para minimizar a discriminao, uma vez o hiato
salarial entre negros e brancos apresentou uma tendncia de crescimento com o
aumento da renda dos indivduos de raa negra. Alm disso, ao longo do
perodo de estudo, os resultados demonstraram que no mercado informal
predomina a discriminao por raa e no mercado de trabalho formal a
discriminao por gnero.
Giuberti e Menezes-Filho (2005) elaboraram um estudo cujo objetivo
principal era comparar os diferenciais de rendimento entre homens e mulheres
no Brasil e nos EUA a fim de verificar se os fatores que determinavam tal

diferencial eram os mesmo em ambos os pases. Os autores concluram que

tanto no mercado de trabalho brasileiro quanto no americano, durante os
perodos analisados, existia um componente no explicado pelas caractersticas
dos indivduos no hiato salarial entre gneros, caracterizando, portanto, a
presena da discriminao em relao s mulheres. No entanto, em ambos os
pases os autores identificaram uma tendncia de reduo, tanto da parte
explicada quanto da parte no explicada, desses diferenciais salariais ao longo
do tempo.
O trabalho de Matos e Machado (2006) considera a discriminao por
gnero e raa ao analisar os diferenciais de rendimento no mercado de trabalho
brasileiro. Os resultados encontrados indicam que h discriminao por sexo e
cor no mercado de trabalho do Brasil e os negros possuem menor dotao de
fatores produtivos, pelo menos para o perodo analisado.
Conforme destaca Crenshaw (2002) as discriminaes de raa e gnero no
so fenmenos mutuamente exclusivos, mas,ao contrrio, so fenmenos que
interagem, sendo a discriminao racial freqentemente marcada pelo gnero. A
partir desta perspectiva Bonetti et al. (2008) observam que embora o diferencial
de rendimentos entre grupos esteja gradativamente sendo reduzido nos ltimos
anos, os salrios dos homens brancos continuam significativamente superiores
aos salrios das mulheres e negros no Brasil. Segundo os autores, isso deve-se,
alm da prpria discriminao, as desigualdades educacionais e a insero
desses grupos em atividades menos produtivas.
Barros (2010) ressalta que as falhas de mercado, tais como a discriminao
e a segmentao, provocam diferenciais salariais entre trabalhadores igualmente
produtivos e, por esta razo, apresenta-se como um dos fatores geradores das
desigualdades. No entanto, o autor adverte que tais diferenciais podem ser
reflexos de desigualdades pr-existentes em produtividade, o que demonstra
uma preferncia revelada natural do mercado, uma vez que os agentes nele
inseridos buscam maximizar suas respectivas utilidades.
Em estudo cujo objetivo destinava-se a realizar uma anlise acerca dos
diferenciais salariais por raa e gnero no mercado de trabalho entre 2001 e
2011, tanto a nvel nacional quanto regional, a fim de determinar quanto do hiato
salarial era explicado pela discriminao e quanto pela habilidade dos

trabalhadores, Souza et al. (2013) obtiveram como principais resultados que o

diferencial salarial entre gneros era explicado pela discriminao, enquanto por
raas os diferenciais de caractersticas produtivas eram os motivadores do hiato
salarial.
Conforme demonstrado no Apndice A.1, grande parte das pesquisas
relacionadas discriminao no mercado de trabalho tem utilizado a o mtodo de
decomposio Oaxaca-Blinder (1973). No mbito nacional a base de dados mais
utilizada tem sido a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD). Os
resultados encontrados pelos principais pesquisadores da rea, tanto no mbito
internacional quanto no mbito interno, em geral, tem demonstrado haver
diferenciais salariais significativos por gnero e raa no mercado trabalho,
causados tanto pelo termo de discriminao como por fatores pr-mercado e,
tambm, por um componente resultante de diferenas de produtividade.
Em seguida, aps a realizao dessas consideraes acerca do que a
literatura recente tem destacado sobre os diferenciais salariais e a discriminao
no mercado de trabalho, est descrita a metodologia adotada para a obteno
dos objetivos propostos pelo presente estudo.
3. METODOLOGIA
Os dados utilizados no estudo em tela foram obtidos a partir de uma subamostra da Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (PNAD) do ano de
2012. Foram considerados na construo da sub-amostra todos os indivduos
que atendiam, na data de referncia da pesquisa, os seguintes critrios:

a) ser residente no estado do Rio Grande do Norte;

b) possuir idade entre 10 e 70 anos (10 idade 70);
c) ser economicamente ativo;
d) estar ocupado (empregado);
e) ser assalariado (registrados ou no);
f) possuir declarao em todas as variveis analisadas.

10

As variveis utilizadas no estudo foram: idade, anos de estudo, experincia

(tempo no emprego), salrio, dummies de nvel de instruo, gnero, raa/cor,
setor censitrio e setor de atividade.
Conforme explicitado nas sees anteriores, um dos objetivos do presente
estudo consiste em verificar o quanto do diferencial salarial por gnero e raa
deve-se a discriminao no mercado de trabalho potiguar. Para tanto, busca-se,
inicialmente, identificar e quantificar a forma diferenciada com a qual as
caractersticas observveis dos trabalhadores so precificadas, demonstrando
qual dentre elas tm apresentado maior grau de diferenciao nos seus salrios.
A implementao do estudo aqui proposto exige que seja realizada a
decomposio do diferencial salarial entre grupos (gnero e raa) em duas
partes. A primeira representa o diferencial de nveis de habilidade do
trabalhador, ou seja, quanto do hiato salarial explicado pelas desigualdades de
dotao de fatores produtivos. J a segunda representa a parte da diferena de
rendimento no explicada pelas caractersticas observveis dos indivduos, ou
seja, o Termo de Discriminao. Isso ser feito atravs da aplicao do mtodo
de decomposio de Oaxaca-Blinder (1973).
Logo, para alcanar o objetivo proposto deve-se, em primeiro lugar, estimar
a equao de salrios segundo os critrios estabelecidos pela teoria do capital
humano proposta por Mincer (1974) para que, em seguida, seja possvel separar
os rendimentos do trabalho decorrentes de fatores produtivos e discriminatrios.
De maneira geral, as equaes mincerianas de salrios apresenta a seguinte
estrutura log-linear:

em que W o salrio real horrio, X um conjunto de variveis explicativas

que representam o capital humano dos trabalhadores e o termo de erro
aleatrio dado pelas caractersticas no observveis dos indivduos. Cabe
ressaltar que, para obter a

varivel dependente foi necessrio, inicialmente,

dividir o rendimento do trabalho principal por quatro gerando como produto o

rendimento semanal do trabalho. Feito isto, no passo seguinte, realizou-se a
diviso deste ltimo pelo total de horas trabalhadas por semana no trabalho

11

principal do indivduo. Segundo Barros et al. (2007), o capital humano

basicamente construdo a partir da incluso de variveis que captam o nvel de
escolaridade e experincia do indivduo no mercado de trabalho.
Aps a realizao deste primeiro exerccio de investigao emprica, no qual
se estima a equao minceriana de salrios utilizando como controle apenas as
variveis de capital humano, a aplicao do mtodo de decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973), conforme Salvato et al. (2008), exige que sejam
realizadas estimaes da mesma equao,separadamente, para cada um dos
grupos

considerados

na

anlise

de

diferenciao

salarial

proposta.

Habitualmente defini-se dois grupos: A e B. Tais grupos podem ser formados por
homens e mulheres ou brancos e no brancos, por exemplo. Assim, as
equaes mincerianas de salrios para cada um dos grupos foram definidas da
seguinte forma:
ln H

ln M =

ln B

ln NB =

H
B

(2)

NB

(3)

NB

onde o salrio mdio do grupo i, Xi o vetor no qual esto inseridas as

caractersticas observveis (controles) na mdia para o grupo i,

so os

vetores de coeficientes para a funo de determinantes do salrio para a

amostra do grupo i e os subscritos H, M, B e NB referem-se aos grupos
Homens, Mulheres, Brancos e No Brancos, respectivamente.
No caso em que o mercado de trabalho avaliar de maneira distinta a forma como
as caractersticas produtivas dos indivduos impactam o nvel salarial dos
diversos grupos, os

is

is

devero ser diferentes entre os grupos. Logo,

pode-se reescrever as equaes (2) e (3) da seguinte maneira:

ln H

ln M = H
ln NB = B

ln B
onde

M)

+ H ( H
NB) * + B (
*

*
B

) + M ( *
*
) + NB (

*
NB

(4)
)

(5)

so vetores de coeficiente na ausncia de discriminao. O primeiro

termo direita,

M)

, simboliza a parte do diferencial salarial que

explicada pela desigualdade na dotao de capital humano entre homens e

mulheres na equao (4). Igualmente, na equao (5) o termo equivalente

12

representa a parte explicada pela diferena na dotao de fatores produtivos

entre brancos e negros. O termo seguinte das equaes (4) e (5), H (
e B (

), representam o hiato salarial de homens e indivduos de raa

branca quando comparado a um mercado de trabalho onde no h

discriminao. Logo, este segundo termo demonstra a vantagem dos
trabalhadores que detm tais caractersticas. Inversamente, o terceiro termo das
equaes (4) e (5), M (

M)

e NB (

NB),

simbolizam a desvantagem da

mulher e do indivduo no branco, respectivamente.

Supondo que o salrio do homem branco se iguale a sua produtividade
*

marginal, as equaes (4) e (5) podem ser reescritas, considerando que

*

B.

Desta forma, assim como Blinder (1973), obtm-se:

ln H
ln B

ln M = H
ln NB = B

M)

+ M ( H
NB) B + NB ( B
H

NB

(6)
)

O primeiro termo direita nas equaes (6) e (7),

NB)

B,

(7)
H

M)

representa o gap no salrio mdio dos grupos motivado por diferenas

na dotao de fatores produtivos. Por outro lado, o segundo termo das equaes
(6) e (7) definem a diferena no salrio mdio provocado por um componente
alheio influncia das caractersticas individuais dos trabalhadores e que,
consequentemente, no impactam no seu nvel de produtividade. Este o que
denominaremos de Termo de Discriminao.
4. RESULTADOS
A seguir, sero reportados nas Tabelas 2 e 3 os resultados obtidos a
partir das regresses das equaes de salrios (equaes mincerianas),
geradas por OLS com resduos robustos heterocedasticidade. Logo em
seguida, sero explicitados os resultados encontrados atravs da aplicao da
decomposio do diferencial salarial entre Brancos e No Brancos e a
decomposio do diferencial de renda entre Homens e Mulheres utilizando as
equaes (2), (3), (4), (5), (6) e (7).

13

Tabela 1 Estimativas das equaes mincerianas (sem controles)

Varivel dependente: ln (salrio equivalente)

Variveis Explicativas
Idade
Idade2
Anos de estudo
Constante
R-squared
Prob > F-teste

B
0,0687*
(0,0144)
-0,0006*
(0,0002)
0,1072*
(0,0065)
0,4974*
(0,2669)
0,2991
0,0000

NB
0,0408*
(0,0111)
-0,0003**
(0,0001)
0,0887*
(0,0051)
1,1894*
(0,2146)
0,2256
0,0000

H
0,0656*
(0,0111)
-0,0006*
(0,0001)
0,1011*
(0,0051)
0,6866*
(0,2140)
0,2949
0,0000

M
0,0375*
(0,0143)
-0,0003
(0,0002)
0,1122*
(0,0069)
0,9221*
(0,2672)
0,2756
0,0000

Fonte: Elaborao Prpria com base nos dados da PNAD (2012).

Notas: ( ) Erro-padro; * Significativo a 1%; ** Significativo a 5%; *** Significativo a 10%.

A partir dos resultados obtidos e explicitados na tabela acima, na qual

realiza-se a estimao da equao minceriana de salrios para cada um dos
grupos analisados utilizando como variveis de controle a idade e a escolaridade
dos trabalhadores, observa-se que a taxa de retorno educao dos brancos
superior a dos no brancos, assim como, a taxa de retorno do homem superior
a da mulher. Na Tabela 2, a mesma equao foi estimada, desta vez inserindo
uma srie de controles a fim de verificar o impacto das caractersticas
observveis dos indivduos em seu rendimento.
Tabela 2 Resultados da regresso da equao minceriana de salrios com controles
Caractersticas do trabalhador
Idade
2
Idade
Experincia
2
Experincia
Sindicalizado
Rural
Gnero
Raa/cor (Categoria base - Branca)
Preta
Parda
Amarela
Indgena
Nvel Educacional (Categoria base - Analfabeto)
Fundamental incompleto
Fundamental completo
Ensino mdio incompleto
Ensino mdio completo
Superior incompleto
Superior completo
Setor de atividade (Categoria base - ADM. Pblica)
Agrcola
Social
Industrial
Servios
Constante
Nm. de observaes

Efeito Marginal
Erro Padro
0,0319*
(0,0087)
-0,0003*
(0,0001)
0,0134*
(0,0051)
-0,0003*
(0,0002)
0,0730**
(0,0383)
-0,1722*
(0,0485)
0,2560*
(0,0384)
Efeito Marginal
Erro Padro
0,1217***
(0,0688)
-0,0301
(0,0324)
0,1748
(0,6892)
-0,5294
(0,4034)
Efeito Marginal
Erro Padro
0,2554*
(0,0552)
0,5054*
(0,0825)
0,4238*
(0,0754)
0,7106*
(0,0596)
1,0795*
(0,1006)
1,5014*
(0,0757)
Efeito Marginal
Erro Padro
-0,5903*
(0,0765)
-0,1840*
(0,0513)
-0,2313*
(0,0497)
-0,1957*
(0,0440)
1,6025*
(0,1750)
2033

14

Nm. de indivduos
R-squared
Teste F

1.229.586
0,3503
47,29***

Fonte: Elaborao Prpria com base nos dados da PNAD (2012).

Notas: ( ) Erro-padro; * Significativo a 1%; ** Significativo a 5%; *** Significativo a 10%.

Considerando inicialmente o vetor das caractersticas observadas dos

trabalhadores, todos os parmetros apresentaram a relao esperada. As
variveis idade e experincia (mensurada como tempo no emprego)
apresentaram sinal positivo (0,0319 e 0,0134, respectivamente) indicando um
maior nvel de salrio-hora real com o aumento da idade e experincia, ambos
os parmetros apresentaram significncia estatstica ao nvel de significncia de
1%. As variveis idade2 e tempo no emprego2 apresentaram sinal negativo

(-

0,0319 e -0,0003, respectivamente) indicando um comportamento convexo na

relao destas variveis com o salrio-hora real, ou seja, maiores nveis
salariais ocorre no incio da vida de trabalho e com o passar do tempo tende a
decrescer. A dummy de sindicalizao, indica que os indivduos associados
um sindicato recebem, em mdia, 7,30% mais do que os no associados.
A dummy referente ao setor censitrio (categoria base urbano) indica que
o trabalhador residente em reas rurais auferiram no ano de 2012 um salrio
17,22% menor do que o trabalhador que residia em reas urbanizadas. J a
dummy de gnero (categoria base masculino), tambm apresentou um
coeficiente estimado estatisticamente significativo, indicando que os homens
ganharam 25,60% a mais que as mulheres durante o perodo de anlise.
Com relao s dummies de raa/cor, apenas a raa preta apresentou-se
significativa

estatisticamente.

surpreendentemente,

demonstrou

um

diferencial salarial positivo em relao raa branca. Com relao s dummies

de escolaridade, todos os parmetros, com exceo do referente ao nvel mdio
incompleto, apresentaram a relao esperada de acordo com a teoria do capital
humano, ou seja, os nveis salariais crescem com a elevao do nvel de
instruo. Os trabalhadores que possuam em 2012 nvel superior completo
receberam cerca de 150,14% a mais de salrio quando comparados aos
analfabetos.
As dummies referentes aos setores de atividade dos trabalhadores
(categoria base Administrao Pblica) demonstraram-se estatisticamente
significativas 1% e apresentaram, sem exceo, coeficientes negativos

15

indicando. Conforme demonstrado na Tabela 2 o setor de atividade que pior

remunerou seus trabalhadores foi o agrcola, cujos salrios foram 59,03%
inferiores as remuneraes pagas pela administrao pblica.
A partir da aplicao da metodologia proposta por Oaxaca-Blinder (1973) a
fim de decompor a renda dos trabalhadores foram obtidos os seguintes
resultados:
TABELA 3 Decomposio do diferencial salarial por gnero e raa
Grupo

Diferencial

Termo de

Diferena devido

Salarial mdio

Discriminao

discriminao

(R$)

(R$)

(%)

Gnero
103,84
144,05
Raa
354,56
287,66
Fonte: Elaborao Prpria com base nos dados da PNAD (2012).

139%
81%

Conforme evidenciado acima, cerca de 139% do diferencial salarial mdio

entre homens e mulheres no explicado por fatores vinculados a produtividade
dos trabalhadores, ou seja, este diferencial favorvel aos homens (categoria
base) deve-se ao termo de discriminao. Vale salientar que, o valor superior a
100% para o termo de discriminao denota que a diferena de rendimento
deveria ser favorvel s mulheres, na medida em que possuem uma maior
dotao de fatores produtivos, conforme explicitado no Apndice A.2 para o caso
do nvel de escolaridade, quando comparadas aos homens no estado do Rio
Grande do Norte. No entanto, apesar de serem, em mdia, mais qualificadas,
auferem menores salrios, fazendo com que a medida de discriminao na
decomposio de Oaxaca-Blinder seja de dimenses acima da prpria diferena
na renda.
Quanto a decomposio do rendimento referente raa, observa-se que
cerca de 81% do hiato salarial entre brancos e no brancos deve-se ao termo de
discriminao racial.
CONSIDERAES FINAIS
Este trabalho teve como objetivo analisar os diferenciais salariais no estado
do Rio Grande do Norte verificando, simultaneamente, se o mercado de trabalho
potiguar discrimina a mulher e o trabalhador no branco, a partir da
decomposio dos diferenciais salariais por gnero e raa. Para viabilizar o

16

alcance deste objetivo foi aplicada a metodologia proposta por Oaxaca-Blinder

(1973) com a utilizao dos microdados da Pesquisa Nacional por amostra de
Domiclios (PNAD) para o ano de 2012.
Com relao aos diferenciais salariais por raa/cor, surpreendentemente os
pretos

apresentaram

um

diferencial

salarial

positivo

em

relao

aos

trabalhadores de raa branca. Os resultados da estimao da equao

minceriana de salrios mostrou que a taxa de retorno educao dos
trabalhadores brancos superior a dos no brancos, assim como, a taxa de
retorno do trabalhador homem superior a da mulher.
Isso ficou ainda mais evidente a partir dos resultados gerados pela
decomposio de rendimentos por gnero, cuja presena da discriminao em
relao mulher pde ser verificada. Conforme demonstrado, cerca de 139% do
diferencial salarial mdio entre homens e mulheres deve-se ao termo de
discriminao. J quanto a decomposio do rendimento referente raa,
observou-se que cerca de 81% do hiato salarial entre brancos e no brancos foi
provocado pelo componente de discriminao.
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19

APNDICES
A.1 Resumo comparativo dos estudos referentes discriminao no mercado de trabalho
Autores

Abrangncia

Tipo de
estimao

Base de dados

Perodo

Principais resultados

Internacional

MQO

U.S Departament of Commerce,

Bureau of the Census and Current
Population Report

Soares (2000)

Nacional

Decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973)

PNAD

1987-1998

Bastos et al. (2004)

Internacional

Decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973)

Amostra de trabalhadores retirada

dos Quadros de Pessoal

1997

Carneiro, Heckman e
Masterov (2005)

Internacional

MQO

CurrentPopulationSurvey (CPS)

1990-2000

Giuberti e Menezes-Filho
(2005)

Internacional e
Nacional

Decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973)

Cacciamali e Hirata (2005)

Regional

Modelo de
probabilidades
ordenadas (Probit)

PNAD

2002

Matos e Machado (2006)

Nacional

Decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973)

PNAD

1987-2001

Bonetti et al. (2008)

Nacional

----------

PNAD

1993-2007

Barros (2010)

Nacional

----------

PNAD

1996-2007

Khanna Shantanu (2012)

Internacional

MQO, Regresses
Quantlicase
MMM (2006)

Nat onalSampleSurveysEmployment

2009-2010

O autor encontrou evidncias de discriminao por gnero e detectou a existncia do

fenmeno de stickyfloor.

Souza et al. (2013)

Nacional

Decomposio de
Oaxaca-Blinder (1973) e
Decomposio de
Machado e Mata (2005)

PNAD

2001-2011

O diferencial salarial entre gneros era explicado pela discriminao, enquanto por raas os
diferenciais de caractersticas produtivas eram os motivadores do hiato salarial.

ONeil

985

Fonte: Elaborao do autor.

1955-1982

PNAD e Current Population Survey 1981, 1988 e

(CPS)
1996

Aps 1970 observou-se uma reduo da desigualdade salarial motivada pela ampliao do tempo
mdio das mulheres no emprego, em relao aos homens.
O diferencial salarial dos homens negros deve-se a seu menor nvel de qualificao, enquanto o hiato
em relao s mulheres brancas explicado apenas pelo componente de discriminao. Quanto s
mulheres negras, o diferencial de rendimentos explica-se tanto pela menor qualificao quanto pelo
componente de discriminao.
Em Lisboa o termo de discriminao , em mdia, mais representativo. Por outro lado, observou-se na
cidade do Porto um valor mais elevado para o componente resultante de diferenas de produtividade.
Encontraram evidencias de discriminao indireta motivada por fatores premarketno mercado de
trabalho americano.
Tanto no mercado de trabalho brasileiro quanto no americano, durante os perodos analisados, existia
a presena da discriminao em relao s mulheres. No entanto, em ambos os pases os autores
identificaram uma tendncia de reduo, tanto da parte explicada quanto da parte no explicada,
desses diferenciais salariais ao longo do tempo.
No mercado informal predomina a discriminao por raa e no mercado de trabalho formal a
discriminao por gnero. No entanto, constata-se tambm que no h indciosde presena de
discriminao racial entre os ocupados mais pobres embora neste grupo se verifique a discriminao
contra amulher.
H discriminao por sexo e cor no mercado de trabalho do Brasil e os negros possuemmenor dotao
de fatores produtivos.
Os salrios dos homens brancos continuam significativamente superiores aos salrios da mulheres e
negros no Brasil. Segundo os autores, isso deve-se, alm da prpria discriminao, as desigualdades
educacionais e a insero desses grupos em atividades menos produtivas.
Detectou uma forte queda da desigualdade em renda domiciliar per capita e no diferencial
na renda proveniente do trabalho tanto entre brancos e negros quanto entre homens e
mulheres. Segundo Barros (2010) este fato foi motivado pelo declnio na desigualdade
educacional da fora de trabalho e pela sensibilidade dos salrios escolaridade.

A.2 Dotao de capital humano por gnero e raa

Fonte: Elaborao do autor.