República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Curso: Administración de Recursos Humanos
Sección B

ADMINISTRACION DE LA
COMPENSACION Y
REMUNERACION
FACILITADOR
Lic. Yelitze Quintero
PARTICIPANTES
Carlos Méndez C.I. 19.460.456
María Delgado C.I. 20.209.749
 COMPENSACION
 Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor (salarios, jornales, sueldos, viáticos,
beneficios ). la satisfacción de los empleados ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una
fuerza de trabajo productiva.

 REMUNERACIONES
 Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o
institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un
empleador o patrón, en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los
servicios.

CARACTERISTICAS



 TIPOS DE
REMUNERACIONES
Son otorgadas al
colaborador para
compensar factores
externos distintos a
su trabajo. Muchas
de estas son
establecidas por la
ley, por convenio
colectivo o
individual, estas
cantidades se pagan
periódicamente, ya
sea semanal,
quincenal, o mensual.

FORMAS DE PAGO
SUELDOS Y SALARIOS
 SUELDO Es la Remuneración asignada a un individuo de forma periódica, por razón de su cargo o trabajo. Los
pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora.
 SALARIO Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo,
siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio.


 DIFERENCIA
CLASES DE SALARIOS
PROGRAMAS DE
INCENTIVOS
 LA MOTIVACION COMO CLAVE
DEL EXITO
7 Métodos para aumentar la productividad de la empresa
GRACIAS POR SU ATENCION