I.

IDENTIFICACIN DEL PUESTO

A. Datos Generales
Nombre del Puesto:
rea:
Departamento:
Gerencia:
B. Misin del Puesto

C. Dimensiones del Puesto

Nmero de Plazas del Puesto:
Nmero de Personas
Supervisadas:
Puestos Supervisados
Directamente:
Puesto al que Reporta:
Coordinaciones reas Internas:
Coordinaciones Externas:

Directos:
Indirectos:

II. FUNCIONES

III. COMPETENCIAS GENERICAS

IV. COMPETENCIAS ESPECFICAS DEL PUESTO

A. COMPETENCIAS TECNICAS
A.

PERFIL PROFESIONAL

B.

CONOCIMIENTOS TECNICOS

Nivel de Dominio
Ingreso (1:bajo; 3:alto)

Conocimiento

C.

IDIOMAS

IDIOMA (mnimo dos idiomas segn

se requiera)

D.

Nivel de Dominio
Permanencia(1:bajo;3:al
to)

NIVEL DE DOMINIO
HABLAR

LEER

ESCRIBIR

--EXPERIENCIA LABORAL

MNIMO DE AOS DE
MNIMO DE AOS DE
EXPERIENCIA EN EL PUESTO O
EXPERIENCIA FUNCIONAL O
SIMILAR
REA
REAS DE EXPERIENCIA FUNCIONAL

B. COMPETENCIAS PERSONALES
GRADO
(A: Mximo desarrollo; B ; C; D: Desarrollo
mnimo )

Competencias

EN CASO DE QUE EL PUESTO REQUIERE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO LLENE EL SIGUIENTE APARTADO

V. CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD
PARA VIAJAR:

FRECUENCIA
DE VIAJE:

HORARIO DE
TRABAJO:

DE CONTESTAR SI EXPLIQUE LAS RAZONES EN EL RECUADRO DE LA DERECHA

PERIODOS
ESPECIALES DE
TRABAJO:
CONDICIONES
ESPECIALES DE
TRABAJO:
ESPECIFICACIONE
S ERGONMICAS:

EXPLIQUE:
EXPLIQUE:
EXPLIQUE:
OBSERVACIONES

COMPLETAR EN EL RECUADRO SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE PARA EL PUESTO Y NO EST
CONSIDERADO

VI. APROBACIONES

JEFE DEL REA

JEFE DEL DEPARTAMENTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE
RRHH

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha