INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS)

EDITAL N. 1 INSS, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2007

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA DO

SEGURO SOCIAL E DE TCNICO DO SEGURO SOCIAL
O PRESIDENTE SUBSTITUTO DO
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL
(INSS) , nos termos da Portaria MPOG n. 354, de
5 de novembro de 2007, publicada no Dirio
Oficial da Unio (DOU) n. 213, de 6 de novembro
de 2007, retificada no DOU n. 215, de 8 de
novembro de 2007, com base na Lei n. 10.355,
de 26 de dezembro de 2001, na Lei n. 10.855, de 1

de abril de 2004, e na Lei n. 11.501, de 11 de julho

de 2007, torna pblica a realizao de concurso
pblico para provimento de vagas nos cargos de
Analista do Seguro Social e de Tcnico do Seguro
Social do Quadro Permanente do Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS), mediante as
condies estabelecidas neste edital.

1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender exame de habilidades e
conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio.
1.3 As provas objetivas sero realizadas nas cidades listadas no Anexo I deste edital.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras cidades.
1.4 Os candidatos aprovados sero submetidos a Curso de Formao aps a sua posse no INSS.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ARQUITETURA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Arquitetura devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborao de projetos bsicos/executivos de reforma,
construo, modernizao, adaptao e manuteno dos imveis de uso do INSS; anlise de processos e
realizao de percia e assistncia tcnica em processos judiciais que envolvam matrias na rea de
arquitetura; normatizao/orientao quanto legislao vigente; elaborao, anlise e interpretao de
projetos arquitetnicos com utilizao de softwares, planilhas eletrnicas, oramentos e clculo
estrutural; acompanhamento e avaliao de imveis, de obras e servios de arquitetura; controle
ambiental e urbanstico; e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 6, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 2: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ARQUIVOLOGIA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Arquivologia devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: gesto da informao e de documentos; mapeamento,
avaliao, digitalizao e microfilmagem de documentos; planejamento e padronizao de aes
voltadas a tcnicas de protocolo e arquivo; preservao, conservao e restaurao de documentos; e
executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
1

Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 7, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 3: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM BIBLIOTECONOMIA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Biblioteconomia devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: organizao e administrao de bibliotecas no mbito do
INSS; atuar no planejamento e estratgias de seleo e aquisio de publicaes e colees voltadas ao
atendimento do usurio; propor elaborao de banco de dados e automao dos principais sistemas de
informao nacionais e internacionais; e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 2, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 4: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM CINCIA DA
COMPUTAO
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior de graduao em Cincias da Computao
devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: gesto de tecnologia da informao e comunicao, em
especial desenvolvimento de sistemas; segurana da informao, administrao de redes e infraestrutura de redes; e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 15, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 5: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM CINCIAS ATUARIAIS
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Cincias Atuariais ou Cincias
Contbeis e Atuariais devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: realizar clculos atuariais voltados a estudos e pesquisas
de modo a fornecer subsdios gesto com vistas a tomadas de deciso; e executar as demais atividades
definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 6, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 6: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM COMUNICAO SOCIAL
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Comunicao Social devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: apoiar e executar as atividades de comunicao social e
de representao poltica e social do INSS, sob a superviso da unidade responsvel; e executar as
demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
2

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

VAGAS: 10, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 7: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM DIREITO
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Direito devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC)
devidamente registrado, e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: anlise de documentao dominial, processos relativos a
contrataes, convnios, locaes e alienaes de imveis e de consultoria e aquisio de servios;
elaborao de minutas de editais, contratos, convnios; anlise de processos administrativos de
benefcios; mapeamento de todas as demandas afetas rea, oferecendo subsdios gesto nos aspectos
preventivos e para as tomadas de deciso; e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 136, sendo 7 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 8: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA CIVIL
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Civil devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborao de estudos preliminares e projetos
bsicos/executivos de reforma, construo, modernizao, adaptao e manuteno dos imveis de uso
do INSS; elaborar fiscalizar e supervisionar projetos estruturais e percias em estruturas de construo;
fiscalizao de contratos de obras e servios de engenharia civil; superviso das atividades exercidas
pelos engenheiros no que se refere s aes realizadas/previstas nos contratos; normatizao/orientao
quanto a legislao vigente; anlise de processos que envolvam matrias na rea de engenharia;
realizao de avaliaes de imveis; realizar percia e assistncia tcnica em processos judiciais; e
executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 94, sendo 5 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 9: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA DE
SEGURANA DO TRABALHO
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia de Segurana do Trabalho
devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: atuar em conformidade com a legislao vigente e
Normas Regulamentadoras; planejar e desenvolver estratgias de preveno, controle e gerenciamento
de riscos, higiene, ergonomia, doenas do trabalho; fiscalizar e supervisionar projetos referentes s
instalaes de preveno de incndio, sistemas de segurana do trabalho e percias em edificaes de uso
do INSS; elaborar laudos ambientais, anlise, registros e estatsticas; normatizao/orientao quanto a
legislao vigente; anlise de processos que envolvam segurana do trabalho e ambiental, matrias na
rea de engenharia em Segurana do Trabalho; realizar percia e assistncia tcnica em processos
judiciais no que se refere Segurana do Trabalho, bem como atuar na rea de reconhecimento de
direito; e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 7, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
3

CARGO 10: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA DE

TELECOMUNICAES
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia de Telecomunicaes
devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborao de projetos bsicos/executivos referentes s
instalaes e rede de telefonia e centrais telefnicas de reforma, construo, modernizao, adaptao e
manuteno dos imveis de uso do INSS; elaborar, fiscalizar e supervisionar projetos referentes as
instalaes e rede de telefonia e centrais telefnicas e percias em edificaes de uso do INSS; fiscalizao
de contratos de obras e servio referentes s instalaes e rede de telefonia e centrais telefnicas;
superviso das atividades exercidas pelos engenheiros de Telecomunicaes no que se refere s aes
realizadas/previstas nos contratos; superviso da execuo realizada pela rea de engenharia em
Telecomunicaes, para a gesto (diretrizes); normatizao/orientao quanto legislao vigente;
anlise de processos que envolvam novas tecnologias, matrias na rea de engenharia em
Telecomunicaes e TI; realizar percia e assistncia tcnica em processos judiciais no que se refere s
instalaes de telefonia e centrais telefnicas; e executar as demais atividades definidas em normas do
INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 7, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 11: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA ELTRICA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Eltrica devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborao de projetos bsicos/executivos referentes s
instalaes eltricas em baixa e alta tenso de reforma, construo, modernizao, adaptao e
manuteno dos imveis de uso do INSS; elaborar fiscalizar e supervisionar projetos eltricos e percias
em edificaes de uso do INSS; fiscalizao de contratos de obras e servio referentes as instalaes
eltricas; superviso das atividades exercidas pelos engenheiros eltricos no que se refere s aes
realizadas/previstas nos contratos; superviso da execuo realizada pela rea de engenharia eltrica,
para a gesto (diretrizes); normatizao/orientao quanto legislao vigente; anlise de processos que
envolvam matrias na rea de engenharia eltrica; realizar percia e assistncia tcnica em processos
judiciais no que se refere s instalaes eltricas; e executar as demais atividades definidas em normas do
INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 7, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 12: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA
MECNICA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Engenharia Mecnica devidamente
registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC),
e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: elaborao de projetos bsicos/executivos referentes s
instalaes e sistemas de ar condicionado e elevadores, moto bombas, grupo gerador, equipamentos
mecnicos, de reforma, construo, modernizao, adaptao e manuteno dos imveis de uso do
INSS; elaborao, fiscalizao e superviso de projetos referentes s instalaes e sistemas de ar
condicionado e elevadores e percias em edificaes de uso do INSS; fiscalizao de contratos de obras e
servio referentes as instalaes e sistemas de ar condicionado e elevadores; superviso das atividades
exercidas pelos engenheiros mecnicos no que se refere s aes realizadas/previstas nos contratos;
4

superviso da execuo realizada pela rea de engenharia mecnica, para a gesto (diretrizes);
normatizao/orientao quanto legislao vigente; anlise de processos que envolvam matrias na
rea de engenharia mecnica; realizao de percia e assistncia tcnica em processos judiciais no que se
refere s instalaes e sistemas de ar condicionado e elevadores; avaliao de equipamentos; e executar
as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 7, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 13: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ESTATSTICA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Estatstica devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: identificar e elaborar indicadores de desempenho, realizar
planilhas descritivas sistemticas, proceder estudos comparativos, mapear as demandas afetas rea de
atuao oferecendo subsdios gesto nos aspectos preventivos, tomadas de deciso; e executar as
demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 5, sendo 1 reservada aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 14: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM PEDAGOGIA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Pedagogia devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: gesto educacional decorrente da concepo do Projeto
Poltico-Pedaggico do INSS, com desenvolvimento e implantao do projeto de educao continuada
dos servidores e desenvolvimento de competncias; aes voltadas implantao do Projeto Poltico de
Gesto de Carreiras por competncias, envolvendo orientao profissional, plano de sucesso; e executar
as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 34, sendo 2 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 15: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior em Psicologia devidamente registrado,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: implantao do Projeto Poltico de Gesto de Carreiras
por competncias; planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados; avaliao de desempenho,
mtodos, implantao e acompanhamento; anlise de cargos, perfil profissiogrfico e profissional;
recrutamento e seleo interna e externa; orientao profissional e aes voltadas implantao do
Projeto Poltico de Gesto de Carreiras por competncias, envolvendo orientao profissional, plano de
sucesso; elaborar, executar e avaliar planos, programas e projetos nas reas de reabilitao profissional;
e executar as demais atividades definidas em normas do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
5

JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.

VAGAS: 35, sendo 2 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 16: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM QUALQUER REA
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior de graduao em qualquer rea de
formao devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: instruir e analisar processos e clculos previdencirios, de
manuteno e de reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios; proceder orientao
previdenciria e atendimento aos usurios; realizar estudos tcnicos e estatsticos; e executar, em carter
geral, as demais atividades inerentes s competncias do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 142, sendo 8 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
CARGO 17: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM TERAPIA OCUPACIONAL
REQUISITO: diploma de concluso de curso de nvel superior de graduao em Terapia Ocupacional
devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao (MEC), e registro no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: instruir e analisar processos e clculos previdencirios, de
manuteno e de reviso de direitos ao recebimento de benefcios previdencirios; proceder orientao
previdenciria e atendimento aos usurios; realizar estudos tcnicos e estatsticos; elaborar, executar e
avaliar planos, programas e projetos nas reas de reabilitao profissional; e executar, em carter geral,
as demais atividades inerentes s competncias do INSS.
REMUNERAO: R$ 2.243,78, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 101, sendo 6 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 18: TCNICO DO SEGURO SOCIAL
REQUISITO: certificado de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico
equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES: proceder ao reconhecimento inicial, manuteno, recurso
e reviso de direitos aos benefcios administrados pelo INSS; executar as atividades de orientao e
informao, de acordo com as diretrizes estabelecidas nos atos especficos; suporte e apoio tcnico
especializado s atividades de competncia do INSS.
REMUNERAO: R$ 1.989,87, composta do vencimento bsico, Gratificao de Atividade Executiva, de
que trata a Lei Delegada n.o 13, de 27 de agosto de 1992, Gratificao de Desempenho de Atividade do
Seguro Social, de que trata a Lei n. 10.855, de 1. de abril de 2004, alterada pela Lei n. 11.501, de 11 de
julho de 2007, e Vantagem Pecuniria Individual, de que trata a Lei n.o 10.698, de 2 de julho de 2003.
JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais.
VAGAS: 1.400, sendo 70 reservadas aos candidatos portadores de deficincia.
2.3 As vagas esto distribudas por localidade de vaga, de acordo com o Anexo II deste edital.
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/formao e das que vierem a ser criadas durante o prazo de
validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.1.1 As vagas disponibilizadas para candidatos portadores de deficincia sero preenchidas por aqueles
que obtiverem a melhor nota final no cargo/formao, de acordo com o critrio definido no subitem 10.1,
independentemente da localidade de vaga, respeitado o quantitativo de vaga reservado.
6

3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses, atestando a
espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do
subitem 3.2.1.
3.2.1 O candidato portador de deficincia dever encaminhar o laudo mdico (original ou cpia simples)
referido na alnea b do subitem 3.2, via SEDEX, postado impreterivelmente at o dia 13 de fevereiro de
2008, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso INSS (laudo mdico), Campus
Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte,
Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 13 de fevereiro de 2008, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, laudo mdico (original ou cpia
simples) referido na alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no
endereo citado no subitem anterior.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia simples), por qualquer via, de
responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo a seu destino.
3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de
que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n.
3.298/99 e suas alteraes.
3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no
ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores
de
deficincia
ser
divulgada
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de
realizao das provas.
3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para
contestar o indeferimento, pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem
12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas
reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias.
3.6 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeter percia mdica promovida por equipe multiprofissional do INSS,
formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao como deficiente ou no, bem como,
no estgio probatrio, sobre a incompatibilidade entre as atribuies do cargo/formao e a deficincia
apresentada, nos termos do artigo 43 do Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes.
3.7 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e
o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99 e suas alteraes, bem
como provvel causa da deficincia.
3.8 A no-observncia do disposto no subitem 3.7, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais
condies.
3.9 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no ter sido considerado
deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por
cargo/formao/localidade de vaga.
3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica no decorrer do estgio probatrio
em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo/formao ser exonerado.
3.11 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados
no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria,
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/formao.
7

3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/formao/localidade de vaga.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
4.1 Ser aprovado no concurso pblico.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio Federal.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as
militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/formao, conforme item 2 deste edital.
4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 Cumprir as determinaes deste edital.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) Analista do Seguro Social: R$ 56,00;
b) Tcnico do Seguro Social: R$ 47,00.
5.1.1 Ser
admitida
a
inscrio
somente
via
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 10 de janeiro
de 2008 e 23 horas e 59 minutos do dia 12 de fevereiro de 2008, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da
Unio (GRU COBRANA).
5.2.1 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU COBRANA) estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de
inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.2.2 A GRU COBRANA pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.2.3 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 13 de fevereiro de 2008.
5.2.4 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio.
5.2.5 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, aps o acatamento da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar postos de
inscrio com computadores, no perodo entre 10 horas do dia 10 de janeiro de 2008 e 23 horas e 59
minutos do dia 12 de fevereiro de 2008 (exceto sbados, domingos e feriados), observado o horrio de
funcionamento de cada estabelecimento, localizados nos endereos a serem publicados no Dirio Oficial
da Unio em 9 de janeiro de 2007.
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pela cidade de provas e
pelo cargo/formao/localidade de vaga, observados os Anexos I e II deste edital. Uma vez efetivada a
inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.

5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do

candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher
o formulrio de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na
solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 13 de fevereiro de
2008, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso INSS
(laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte,
mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, laudo mdico (original ou cpia
autenticada) que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser
indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico (original ou cpia autenticada) referido no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser
entregue, at o dia 13 de fevereiro de 2008, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado
no subitem anterior.
5.4.9.1.1 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de
responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de
extravio que impea a chegada do laudo a seu destino.
5.4.9.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada
para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar
acompanhante no realizar as provas.
5.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia simples) valer somente para este concurso, no ser devolvido
e no sero fornecidas cpias desse laudo.
5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada na
Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, na ocasio da
divulgao do edital de locais e horrio de realizao das provas.
5.4.9.4.1 O candidato dispor de um dia a partir da divulgao da relao citada no subitem anterior para
contestar o indeferimento pessoalmente ou por meio de fax, e-mail ou via SEDEX, citados no subitem
12.4 deste edital. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.5 A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de
razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o
cargo/formao por ocasio da posse.
6 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
6.1 Sero aplicadas provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de
avaliao constantes do item 13 deste edital, conforme o quadro a seguir.
6.1.1 ANALISTA DO SEGURO SOCIAL (EXCETO PARA FORMAO EM DIREITO) E TCNICO
DO SEGURO SOCIAL
PROVA/TIPO
(P1) Objetiva

REA DE CONHECIMENTO
Conhecimentos Bsicos

(P2) Objetiva

Conhecimentos Complementares

(P3) Objetiva

Conhecimentos Especficos

N. DE ITENS
CARTER
50
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
30
70

6.1.2 ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM DIREITO

PROVA/TIPO

REA DE CONHECIMENTO

N. DE ITENS

CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO

(P1) Objetiva

Conhecimentos Bsicos

70

(P2) Objetiva

Conhecimentos Especficos

80

6.2 As provas objetivas para os cargos de Analista do Seguro Social tero a durao de 4 horas e sero
aplicadas no dia 16 de maro de 2008, no turno da manh.
6.2.1 As provas objetivas para o cargo de Tcnico do Seguro Social tero a durao de 4 horas e sero
aplicadas no dia 16 de maro de 2008, no turno da tarde.
6.3 Os locais e o horrio de realizao das provas objetivas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e
divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, nas datas
provveis de 5 ou 6 de maro de 2008. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao
correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado.
6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail ou pelos Correios, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo
completo e correto na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser
publicado, consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a
que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o
campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item
ERRADO.
7.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
7.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o
nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha
de respostas por erro do candidato.
7.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no-preenchido integralmente.
7.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
7.6 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.7 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, aps a data de
divulgao do resultado final das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias
corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico.
7.7.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
7.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de
tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha durante a realizao das provas.
7.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras
funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de
trabalho; carteira nacional de habilitao (somente com foto).
10

7.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de
identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis e(ou) danificados.
7.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
7.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 7.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
7.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que
ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
7.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
7.12 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder
coleta da impresso digital de todos os candidatos no dia de realizao das provas.
7.13 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
7.14 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para o seu incio.
7.15 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo,
uma hora aps o incio das provas.
7.15.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a
eliminao do candidato no concurso pblico.
7.16 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
7.17 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
7.18 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao
horrio determinado para o trmino das provas.
7.19 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
7.20 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
7.21 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a
utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
7.22 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc.,
bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como
chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha.
7.22.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior, no dia de realizao das provas.
7.22.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
7.22.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
7.22.4 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
7.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que,
durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
11

c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de
chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e(ou) borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer
outro meio, que no os permitidos;
f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros,
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura e(ou) de sua impresso digital.
7.24 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao
destas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e(ou) aos critrios de
avaliao e de classificao.
7.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
7.26 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
8 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO NO CONCURSO
8.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
8.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser
igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo
das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito
oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual
soma das notas obtidas em todos os itens que a compem.
8.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de
Analista do Seguro Social, exceto com formao em Direito, e de Tcnico do Seguro Social que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P2);
c) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
d) obtiver nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.5 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato ao cargo de
Analista do Seguro Social com formao em Direito que se enquadrar em pelo menos um dos itens a
seguir:
a) obtiver nota inferior a 14,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 20,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver nota inferior a 45,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.6 O candidato eliminado na forma dos subitens 8.4 e 8.5 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
8.7 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 8.4 e 8.5 sero ordenados por
cargo/formao/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas
objetivas, que ser igual soma das notas obtidas em P1 e P2, para o cargo de Analista do Seguro Social
com formao em Direito e em P1, P2 e P3, para os demais cargos/formaes.
8.8 Os candidatos que se declararam portadores de deficincia, se no eliminados na forma dos subitens
8.4 e 8.5, sero ordenados por cargo/formao, independentemente da localidade de vaga, de acordo
com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser igual soma das notas obtidas
12

em P1 e P2, para o cargo de Analista do Seguro Social com formao em Direito, e em P1, P2 e P3, para os
demais cargos/formaes.
8.9 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco.
9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
9.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato aos cargos de Analista do
Seguro Social, exceto com formao em Direito, e de Tcnico do Seguro Social que, na ordem a seguir,
sucessivamente:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso,
conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
f) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P2);
g) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P2).
9.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
9.2 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato ao cargo de Analista do
Seguro Social com formao em Direito que, na ordem a seguir, sucessivamente:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso,
conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2);
d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1).
9.2.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
10 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
10.1 A nota final no concurso ser igual soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2,
para o cargo de Analista do Seguro Social com formao em Direito, e em P1, P2 e P3, para os demais
cargos/formaes.
10.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/formao/localidade de vaga de acordo com os valores
decrescentes da nota final no concurso pblico.
10.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se no eliminados
no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria,
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/formao/localidade de vaga.
10.4 O edital de resultado final no concurso pblico contemplar a classificao de candidatos em at
duas vezes o nmero de vagas oferecidas para cada cargo/formao/localidade de vaga.
11 DOS RECURSOS
11.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, em data a ser determinada no caderno de
provas.
11.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses
gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme
datas determinadas no caderno de provas.
11.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, e seguir as instrues ali contidas.
11.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
11.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o
identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
11.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente
a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13

11.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de
prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
11.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007 quando da divulgao do gabarito
definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
11.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
11.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo.
11.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
12 DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
12.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007.
12.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC),
ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007, ressalvado o disposto no subitem
12.5 deste edital.
12.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110; ou envi-la para o
endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
12.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 12.2.
12.6 O candidato poder protocolar requerimento relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito
pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, exceto sbados, domingos e feriados.
12.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 12.4.
12.7 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso
pblico de que trata este edital, inclusive posse e exerccio, correm por conta dos candidatos, que no
tero direito a alojamento, alimentao, a transporte e(ou) a ressarcimento de despesas.
12.8 O resultado final do concurso ser homologado pelo INSS, publicado no Dirio Oficial da Unio e
divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/inss2007.
12.9 Ressalvadas as hipteses previstas na legislao pertinente, ao candidato convocado para a
nomeao, no ser permitido o adiamento da investidura no cargo, sendo eliminado do concurso o
candidato que, por qualquer motivo, no tomar posse quando convocado.
12.10 O INSS no arcar com despesas de deslocamento e(ou) de mudana dos concursados para a
investidura no cargo.
12.11 A posse do candidato no cargo fica condicionada aprovao em inspeo mdica a ser realizada,
apresentao de declarao de que no responde a processo criminal e ao atendimento das condies
previstas neste edital.
12.12 Aps a nomeao, a posse e o exerccio, o servidor cumprir estgio probatrio, nos termos do
artigo 20 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, alterado pela Lei n. 9.527, de 10 de dezembro de
1997.
12.13 Salvo legislao especfica em contrrio, no ser efetuada a remoo de servidores antes de
completado o perodo do estgio probatrio no local de posse.
12.14 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contados a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
12.15 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do
14

CESPE/UnB, e perante o INSS, se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os

prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo.
12.16 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o INSS.
12.17 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, exceto a listada nos objetos
de avaliao, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto
de avaliao nas provas do concurso.
12.18 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
13 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
13.1 HABILIDADES
13.1.1 Os itens das provas objetivas avaliaro habilidades que vo alm de mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade
de raciocnio.
13.1.2 Cada item das provas objetivas contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a
mais de uma rea de conhecimento.
13.2 CONHECIMENTOS
13.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme
especificao a seguir.
13.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS O CARGO DE ANALISTA DO SEGURO SOCIAL (TODAS
AS FORMAES)
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia
oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e
verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.
RACIOCNIO LGICO: 1 Conceitos bsicos de raciocnio lgico: proposies; valores lgicos das
proposies; sentenas abertas; nmero de linhas da tabela verdade; conectivos; proposies simples;
proposies compostas. 2 Tautologia. 3 Operao com conjuntos. 4 Clculos com porcentagens.
NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos de Internet e intranet. 2 Conceitos bsicos e modos de
utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e a intranet. 3
Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de
grupos de discusso, de busca e pesquisa. 4 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica. 5 Conceitos e modos de utilizao de
aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes. 6 Conceitos e modos de utilizao de
sistemas operacionais Windows e Linux.
ATUALIDADES: Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, economia,
sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel,
segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas.
13.2.1.2 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES PARA O CARGO DE ANALISTA DO SEGURO
SOCIAL, EXCETO PARA A FORMAO EM DIREITO
TICA NO SERVIO PBLICO: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal: Decreto n.o 1.171/94 e Decreto 6.029/07.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres
individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade; direitos
sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento,
atribuies e garantias de independncia. 3 Processo legislativo: fundamento e garantias de
independncia, conceito, objetos, atos e procedimentos. 4 Poder Executivo: forma e sistema de governo;
chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 5
Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais
regionais federais e juzes federais; tribunais e juzes dos estados. 6 Ordem social: base e objetivos da
ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social;
meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos,
elementos, poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e
15

princpios. 3 Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 4 Agentes pblicos:

espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime
jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime
disciplinar; responsabilidade civil, criminal e administrativa. 5 Poderes administrativos: poder
hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Ato
administrativo: validade, eficcia; atributos; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e
exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 7 Servios Pblicos; conceito, classificao,
regulamentao e controle; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 8
Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle
legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n. 8.429/92 (dispe sobre as sanes aplicveis aos
agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo
da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d outras providncias).
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO: 1 Das finalidades e dos princpios bsicos; 2 Dos
benefcios da Previdncia Social: Dos Regimes da Previdncia Social, Regime Geral da Previdncia
Social. 3 Das prestaes em geral. 4 Do recolhimento da filiao. 5 Da habilitao e reabilitao
profissional. 6 Das contribuies da Unio, das contribuies do segurado, da empresa e do empregador
domstico. 7 Do salrio de contribuio. 8 Organizao da Seguridade Social. 9 Recursos. 10 Convnios,
contratos, credenciamentos e acordos.
13.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
CARGO 1: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ARQUITETURA:
1 Projeto de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades
fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 1.4 Informtica aplicada
arquitetura. 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso). 2 Projetos
complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1 Instalaes
eltricas e hidrossanitrias. 2.2 Elevadores. 2.3 Ventilao/exausto. 2.4 Ar condicionado. 2.5 Telefonia.
2.6 Preveno contra incndio. 3 Programao, controle e fiscalizao de obras. 3.1 Oramento e
composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e controle fsico-financeiro. 4
Acompanhamento de obras. 4.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 4.2 Coberturas e
impermeabilizao. 4.3 Esquadrias. 4.4 Pisos e revestimentos. 5 Legislao e percia. 5.1 Normas tcnicas,
legislao profissional. 5.2 Legislao ambiental e urbanstica. 6 Conhecimento de AutoCAD. 7
Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a edificaes, espao, mobilirio e equipamentos
urbanos - NBR 9050. 8 Lei Federal n. 6.766/79. 9 Metodologia de Projeto de Arquitetura e de Desenho
Urbano. 10 O Conforto humano nas edificaes. 11 Industrializao e racionalizao das construes. 12
Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico.
CARGO 2: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ARQUIVOLOGIA:
1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto
de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e
intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos:
teoria e prtica. 4 Teoria e prtica de arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3
Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e
intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inventrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas
dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e
fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Gesto de
documentos eletrnicos e digitalizao de documentos arquivsticos. 10 Preservao, conservao e
restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.
CARGO 3: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM BIBLIOTECONOMIA:
1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 2 Biblioteconomia e
cincia da informao. 2.1 Conceitos bsicos e finalidades. 2.2 Noes de informtica para bibliotecas:
dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 3 Normas tcnicas para a rea de documentao:
referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos
de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias
de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 4 Indexao: conceito, definio, linguagens de
indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 5 Resumos e ndices: tipos e funes.
6 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas
auxiliares. 7 Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de
16

multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 8 Catlogo: tipos e funes. 9 Organizao e
administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura
organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios
de informao: planejamento, redes e sistemas. 10 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de
aquisio, avaliao de colees; fontes de informao: enciclopdias e dicionrios de direito. 11
Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 12 Servio de referncia: organizao de servios
de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de
busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 13 Estudo de
usurio-entrevista. 14 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de
dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e
internacionais. 15 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 16 Identificao e
conhecimento das principais fontes jurdicas de informao nos diversos tipos de suporte.
CARGO 4: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM CINCIA DA
COMPUTAO:
1 Informtica. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. 1.3
Sistemas de numerao, aritmtica de complementos e ponto flutuante. 1.4 Organizao e arquitetura e
componentes funcionais de computadores. 1.5 Caractersticas fsicas dos principais perifricos e
dispositivos de armazenamento secundrio. 1.6 Representao e armazenamento da informao. 1.7
Organizao lgica e fsica de arquivos. 1.8 Mtodos de acesso. 1.9 Arquitetura de microcomputadores:
arquitetura interna de microprocessador genrico, barramentos externos (endereo, dados e controle).
1.10 Arquitetura bsica de uma workstation. 1.11 Arquitetura de computadores RISC e CISC. 1.12
Estrutura e organizao do hardware de teleprocessamento. 1.13 Controlador de terminais. 1.14
Estrutura e organizao do hardware de redes de comunicao de dados. 1.15 Conceitos e funes dos
principais softwares bsicos e aplicativos. 1.16 Internet: modelo hipermdia de pginas e elos, World
Wide Web, padres da tecnologia web, intranets. 2 Programao. 2.1 Construo de algoritmos: tipos de
dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses,
comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de
controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. 2.2
Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares,
contigidade versus encadeamento, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca,
inserso e ordenao, hashing. 2.3 Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de
programao orientada a objetos. 2.4 Linguagens orientadas a objetos: C++, DELPHI e Java. 3
Fundamentos de sistemas operacionais: conceito, funes, caractersticas, componentes e classificao.
3.1 Sistemas de arquivos: facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e
segurana, integridade; interrupes: conceito de interrupo, tipos e tratamento. 3.2 Escalonamento de
tarefas: conceito de processo, estados e identificador, objetivos e polticas de escalonamento. 3.3
Gerenciamento de memria: organizao, administrao e hierarquia de memria, sistemas mono e
multiprogramados, memria virtual. 3.4 Escalonamento de discos: polticas de otimizao, consideraes
sobre desempenho. 3.5 Interoperao de sistemas operacionais. 3.6 Sistemas distribudos: clusters e
redes. 3.7 Interfaces grficas (GUI). 3.8 Famlia Windows. 3.9 Sistemas UNIX. 3.10 VMS. 3.11 Sistemas
operacionais de rede de mainframes. 4 Desenvolvimento de aplicaes e bancos de dados. 4.1 Princpios
de engenharia de software. 4.2 Ciclo de vida de um software-produto. 4.3 Ciclo de desenvolvimento de
um software-produto. 4.4 Modelos de desenvolvimento. 4.5 Anlise e tcnicas de levantamento de
requisitos. 4.6 Anlise essencial e projeto de sistemas. 4.7 Tcnicas e estratgias de validao. 4.8
Gerncia de projetos: estudo de viabilidade tcnica e econmica, anlise de risco, mtricas para
estimativas de prazo e custo. 4.9 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 4.10 Linguagens visuais e
orientao por eventos. 4.11 Projeto de interfaces. 4.12 Anlise e projeto orientados a objetos. 4.13
Arquitetura de aplicaes para o ambiente Internet. 4.14 Modelagem de dados e projeto lgico para
ambiente relacional. 4.15 Modelo entidades/relacionamentos. 4.16 lgebra relacional. 4.17 Modelo
relacional. 4.18 SQL. 4.19 Arquitetura cliente-servidor: tecnologia usada em clientes e em servidores,
tecnologia usada em redes, arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes, Triggers e
procedimentos armazenados, controle e processamento de transaes. 4.20 Bancos de dados distribudos.
4.21 Arquitetura OLAP. 5 Comunicao de dados, redes e conectividade. 5.1 Evoluo dos sistemas de
computao. 5.2 Evoluo das arquiteturas. 5.3 Redes de computadores. 5.4 Topologias: linhas de
comunicao, redes geograficamente distribudas, topologias em estrela, anel e barra, hubs e switches.
17

5.5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal, formas de
distoro de sinais em transmisso. 5.6 Multiplexao e modulao: multiplexao na freqncia,
tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. 5.7 Comutao de circuitos, mensagens
e pacotes. 5.8 Codificao e transmisso de sinais em banda bsica: transmisso sncrona e assncrona. 5.9
Meios de transmisso: par tranado, cabo coaxial, fibras ticas, outros meios de comunicao. 5.10
Ligao ao meio: ponto a ponto, multiponto, redes de fibra tica. 5.11 Arquiteturas de redes de
computadores. 5.12 Modelo OSI da ISO. 5.13 Principais funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte,
sesso, apresentao e aplicao. 5.14 Padro IEEE 802. 5.15 Arquitetura da Internet TCP/IP. 5.16
Consideraes sobre o nvel de rede: endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de
congestionamento, protocolo X-25, protocolo IP (Internet Protocol). 5.17 Ligao inter-redes: repetidores,
pontes, roteadores e gateways. 5.18 Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento,
multiplexao e splitting, servios oferecidos, estabelecimento e encerramento de conexes. 5.19
Protocolos de transporte da arquitetura TCP/IP. 5.20 Nveis de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP,
NFS, TELNET, SMTP, WWW, SNMP. 5.21 Sistemas operacionais de redes: conceito de redirecionador,
arquitetura pier-to-pier e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor; redes ATM: limitaes do
STM, ATM e RDSI-FL, ATM em redes locais, primitivas de servio da camada ATM, formato de clulas
ATM, comutao de clulas ATM, sinalizao, comutadores ATM. 6 Segurana em redes de
computadores. 6.1 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 6.2 Processos de definio,
implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. 6.3 Criptografia, protocolos criptogrficos,
sistemas de criptografia e aplicaes. 6.4 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas
operacionais, aplicaes, bancos de dados, redes, inclusive firewalls e proxies, pessoas e ambiente fsico.
6.5 Legislao relativa segurana dos sistemas de informao. 6.6 Ferramentas IDS. 7 Planejamento de
sistemas de informao. 7.1 Conceitos. 7.2 Mtodos de planejamento. 7.3 Planejamento estratgico
empresarial. 7.4 Planejamento estratgico de informao. 7.5 Integrao dos elementos das camadas de
planejamento. 7.6 Identificao de necessidades de informao. 7.7 Arquitetura de sistemas de
informao. 7.8 Plano de informtica. 7.9 Componentes e priorizao. 8 Formalizao e controle. 8.1
Organizao e mtodos. 8.2 Gerncia de projetos. 8.3 Tcnicas de entrevista. 8.4 Tcnicas de reunio.
CARGO 5: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM CINCIAS ATUARIAIS: I
MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Introduo aos mercados financeiros: ativos de renda fixa e varivel. 2
Conceito de juros. Fora de juros. 3 Juros simples e compostos. 4 Taxas de juros efetivas e nominais. 5
Valor presente e futuro de um capital. 6 Taxa de desconto. 7 Fluxos de caixa e projees financeiras.
Fluxo de caixa contnuo. 8 Valor presente lquido. 9 Taxa interna de retorno. 10 Estrutura a termo das
taxas de juros. 11 Anuidades (simples; diferidas e variveis). 12 Equivalncia de fluxos de caixa. 13
Sistemas de amortizao de emprstimos. 15 Critrios para anlise de investimentos. 16 Riscos de
investiimentos: tratamento estocstico das taxas de juros e descontos. 17 Inflao e correo monetria. II
PROBABILIDADE E ESTATSTICA: Conceitos Fundamentais. III CONTABILIDADE. 1 Princpios da
Contabilidade e sua Escriturao Finalidade da contabilidade, Estudo do Patrimnio, Regimes de
contabilidade (caixa e competncia), Balano: Ativo, Passivo e Patrimnio Lquido, Conceito de
escriturao, Mtodo das partidas dobradas, Contas e planos de contas, Livros de contabilidade (Dirio e
Razo), Balancete, Apurao do resultado do exerccio, Fatos contbeis. 2 Demonstraes Contbeis em
Geral. Finalidades e metodologia de elaborao, Forma de apresentao das principais demonstraes
Contbeis: Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao das Origens e
Aplicaes de Recursos, Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido e Fluxo de Caixa. 3
Fundamentos de Custos. Conceito Diferena entre contabilidade de custos e financeira, Terminologia
bsica de custos, Esquema bsico da contabilidade de custos, Sistemas de custeio (Absoro, Direto e
Varivel, ABC). 4 Demonstraes Contbeis das Instituies de Risco. Diferentes tipos de contas e planos
de contas, Normas, forma de apresentao, critrios e estrutura bsica do sistema de contabilidade,
Princpios bsicos para a contabilizao de: prmios / contribuies, sinistros / benefcios / sorteios,
comisses, cosseguro / resseguro e retrocesso, resgate / portabilidade, ativos financeiros, diferimento
de receitas e despesas, provises tcnicas em geral e fundos, Classificao contbil das provises tcnicos
e fundos, Apurao do resultado do exerccio nas Instituies de Risco, Reconhecimento contbil dos
reflexos dos planos de benefcios nos balanos de empresas patrocinadoras. 5 Anlise e Interpretao das
Demonstraes Contbeis das Instituies de Risco. Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do
Exerccio, Demonstrativo do Fluxo Financeiro, Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos,
Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido e, Notas Explicativas, Patrimnio Lquido Ajustado,
18

Ativo Lquido e Margem de Solvncia, Anlise da situao econmica - financeira, ndices utilizveis na
anlise de balanos. IV MODELOS ESTATSTICOS. 1 Anlise de Sries Temporais. 2 Estacionaridade,
Modelos no Domnio do Tempo e de Freqncia, Mtodos de Decomposio e de Amortecimento e de
Auto-Regresso, Modelos com Tendncia e Sazonalidade, Funes de Autocorrelao e Autocorrelao
Parcial, Anlise de Grficos: autocorrelao, previso. Modelagem de Box-Jenkins: Anlise Espectral. 3
Anlise de Regresso. Regresso Linear Simples, Inferncia Estatstica na Regresso Linear Simples,
Regresso e Correlao Mltipla, Regresso No Linear,Diagnsticos em Regresso. 4 Modelos Lineares
Generalizados. Descrio dos Modelos Lineares Generalizados, Estimao: Mtodos de Inferncia e
Propriedades em Grandess Amostras, Tcnicas de Verificao do Modelo. 5 Sobrevivncia e Modelos de
Multi-estados. Conceito dos Modelos de Sobrevivncia, Dados de Sobrevivncia, Risco Relativo e Razo
de chances, Distribuies e Funes de Sobrevivncia, Modelos com um nico ou mltiplos
decrementos, Tbuas de Sobrevivncia, Censura e truncamentto, Riscos competitivos e Modelos de
Regresso. 6 Teoria do Risco (Individual e Coletivo). Modelo do Risco Individual Anual, Modelo do
Risco Coletivo Anual, Distribuio da Varivel Aleatria Valor de 1 Sinistro, Distribuies para o
Nmero de Sinistros, Distribuies para o Sinistro Agregado, Frmula Recursiva de Panjer, Processo de
Runa Perodo Finito, Processo de Runa Perodo Infinito, Teoria da Credibilidade, Aplicaes em
Resseguro, Aplicaes Diversas. 7 Estimao de Freqncia e Severidade. Conceitos, Mtodos de Clculo
de Prmios de Seguros dos Ramos Elementares, Carregamento de Segurana, Reduo do Prmio
atravs de Franquia, Mtodos Mutivariados de Elaborao de Tarifas. 8 Teoria da Credibilidade.
Modelos de Credibilidade de Flutuao Limitada, Modelos de Credibilidade Bayesiana Emprica,
Modelos de Credibilidade Bayesiana Pura. 9 Teoria da Runa. O Processo de Runa, Probabilidade de
Runa, Probabilidade Anual de Runa, Modelo Prtico de Runa, Clculo da Probabilidade de Runa em 1
ano, Processo de Runa em Perodo Infinito, Processo de Poisson Composto. V MATEMTICA
ATUARIAL. 1 Modelos de Risco Individual. Modelos de riscos individuais de variveis aleatrias, soma
de variveis aleatrias independentes, aproximao de distribuio pela soma, aplicao em seguros. 2
Distribuio de Sobrevivncia e Tbuas de Mortalidade Funes de sobrevivncia, sobrevida, fora de
mortalidade, tbuas de mortalidade: comutaes, construo, graduao, outras funes. Idades
fracionadas, Leis de Mortalidade (De Moivre, Gompertz, Makeham, Weibull). Tbuas Seletas. 3
Seguro de Vida. Seguros pagos no momento da morte: Vitalcios, Temporrios, Diferidos e Mistos.
Seguros pagos no final do ano de morte. Relao entre seguros pagos no momento de morte e no final do
ano de morte. Equaes recursivas e funes acumulativas. 4 Anuidades. Pagamento nico, anuidade
contnua, anuidade discreta, anuidade temporria, anuidade diferida, anuidade com pagamentos
fracionados no ano, pagamento nivelado, anuidades variveis, equaes recursivas, anuidade imediata,
relao entre anuidades antecipadas e postecipadas. 5 Prmio Puro. Prmio contnuo, prmio discreto,
prmios fracionados no ano, funes de comutao e prmios relativos a anuidades variveis. 6 Reserva
sobre o Prmio Puro. Reserva contnua, reserva discreta, reserva numa base semi-contnua, reserva de
prmio fracionado no ano, frmulas recursivas para reservas discretas, mtodo prospectivo e
retrospectivo, reserva em momentos fracionados, equaes diferenciais para reservas contnuas frmulas
de reserva por comutao. 7 Valores Garantidos. Resgate, Seguro Saldado e Seguro Prolongado. 8
Funo de Vrias Vidas. Vida conjunta, ltimo sobrevivente probabilidade e esperana estatstica
seguros e anuidades, clculo usando lei de mortalidade especfica funo de contingncia simples. 9
Modelos de Mltiplos Decrementos. Usando duas variveis aleatrias, grupo de sobrevivncia aleatrio,
grupo de sobrevivncia determinstico, tbuas simples de decrementos secundrias (invalidez e morte),
construo de tbua de mortalidade mltipla, probabilidade de decremento e prmio puro simples. 10
Aplicao de Modelos de Mltiplos Decrementos. Peclios, anuidades (temporrias, diferidas, pagas em
perodos inferiores a um ano, anuais e por tipo de Risco invalidez e Morte), prmios (anuais e
fracionados), reservas desses prmios e funes de comutao. 11 Teoria do Risco Coletivo Perodo
Simples. Distribuio dos sinistros agregados, seleo das distribuies bsicas (distribuio de N,
distribuio de valor de sinistro individual), propriedades da distribuio de Poisson composta,
aproximao da distribuio de sinistros agregados. 12 Teoria do Risco Coletivo Perodo Estendido.
Processo de sinistro, coeficiente de ajuste, modelo em tempo discreto, perda mxima agregada. 13
Aplicao da Teoria do Risco. Distribuio do valor de sinistro, aproximao do modelo individual,
resseguro de stop-loss, efeito do resseguro na probabilidade de runa. 14 Modelos de Seguro Incluindo
Despesas. Despesas gerais, tipos de despesas, despesas por aplice, fundamentos algbricos da
contabilidade, mtodos de reserva modificada. 15 Mtodos de Financiamentos. Definio e aplicao dos
19

Principais Mtodos de Financiamentos (Regimes Financeiros Repartio Simples, Repartio de Capitais

de Cobertura, e Capitalizao - Crdito Unitrio, Credito Unitrio Projetado, Idade Normal de Entrada,
Idade Atingida, Agregado, Financiamento Inicial e Financiamento Completo). Custo Normal. Custo
Suplementar. 16 Teoria da Populao. Teorema de Lexis, modelo contnuo, populao estacionria,
estvel e madura, aplicaes atuariais, populao dinmica. Equao de maturidade. 17 Teoria de
Previdncia Privada. Escolha da tbuas demogrficas, taxa de contribuio, mtodos de custo atuarial
individual, mtodos de custo atuarial coletivo, plano de benefcio definido e contribuio varivel,
alterao das hipteses atuariais. VI PRINCPIOS DE GERENCIAMENTO ATUARIAL. 1 Ambiente geral
das operadoras de risco. 2 Avaliao de riscos. 3 Projeto e desenvolvimento de produtos. 4 Precificao
de riscos. 5 Constituio de reservas e avaliao de passivos. 6 Relao entre ativos e passivos /
gerenciamento de portfolio. 7 Monitoramento de experincia. 8 Solvncia. 9 Clculo e distribuio de
lucros (excedentes).
CARGO 6: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM COMUNICAO SOCIAL:
1 Teoria da comunicao: a questo da imparcialidade e da objetividade; tica; papel social da
comunicao; planejamento em mdia. 2 Tcnicas de produo em comunicao. 3 Gneros de redao
publicitria. 4 Gneros de redao jornalstica. 5 Diferenas de linguagem entre veculos. 6 Direito do
consumidor. 7 Marketing e comunicao: definies, limites e abrangncia. 8 Comunicao institucional,
marketing, endomarketing, marketing institucional. 9 Marketing institucional: preveno, formao,
manuteno e reao no contexto da sociedade. 10 Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tica
do Profissional. 11 Novas tecnologias de comunicao: a vida digital.
CARGO 7: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM DIREITO:
I DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Evoluo constitucional do Brasil. 2 Constituio: conceito e
classificao. 3 Normas constitucionais: classificao. 4 Prembulo, normas constitucionais programticas
e princpios constitucionais. 5 Disposies constitucionais transitrias. 6 Hermenutica constitucional. 7
Poder constituinte. 8 Controle de constitucionalidade: direito comparado. Sistema brasileiro. Evoluo
histrica. normas constitucionais inconstitucionais. 9 Declarao de inconstitucionalidade sem reduo
de texto e declarao conforme a constituio. 10 Inconstitucionalidade por omisso. 11 Ao direta de
inconstitucionalidade: origem, evoluo e estado atual. 12 Ao declaratria de constitucionalidade. 13
Argio de descumprimento de preceito fundamental. 14 Da declarao de direitos: histrico; teoria
jurdica e teoria poltica. 15 Direitos e garantias individuais e coletivos. 16 Princpio da legalidade e da
reserva legal. 17 Princpio da isonomia. 18 Regime constitucional da propriedade. 19 Princpio do devido
processo legal, do contraditrio e da ampla defesa. 20 Habeas corpus, mandado de segurana, mandado
de injuno e habeas data. 21 Direitos difusos coletivos e individuais homogneos. 22 Direitos sociais e
sua efetivao. 23 Direito Nacionalidade. 24 Direitos Polticos. 25 Estado federal: conceito e sistemas de
repartio de competncia, direito comparado, discriminao de competncia na Constituio de 1988,
Interveno federal, Princpio da simetria constitucional. 26 Estado Democrtico de Direito: fundamentos
constitucionais e doutrinrios. 27 Organizao dos Poderes: mecanismos de freios e contrapesos. 28
Unio: competncia. 29 Estado-membro; poder constituinte estadual: autonomia e limitaes. 30 Estadomembro: competncia e autonomia. 31 Administrao pblica: princpios constitucionais. 32 Servidores
pblicos: princpios constitucionais. 33 Poder Legislativo: organizao; atribuies; processo legislativo.
34 Poder Executivo: presidencialismo e parlamentarismo; ministro de Estado. 35 Presidente da
Repblica: poder regulamentar; medidas provisrias. 36 Crimes de responsabilidade do presidente da
Repblica e dos ministros de Estado. 37 Conselho da Repblica e Conselho de Defesa. 38 Poder
Legislativo: prerrogativas e vedaes. 39 Comisso Parlamentar de Inqurito. 40 Processo Legislativo. 41
Poder Judicirio: organizao; estatuto constitucional da magistratura. 42 Supremo Tribunal Federal:
organizao e competncia. Smula Vinculante. 43 Conselho Nacional de Justia e do Ministrio Pblico.
44 Superior Tribunal de Justia: organizao e competncia. Justia federal: organizao e competncia.
45 Justia do trabalho: organizao e competncia. 46 Ministrio Pblico: princpios constitucionais. 47
Advocacia Pblica: representao judicial e extrajudicial das pessoas jurdicas de direito pblico;
consultoria e assessoramento jurdico do Poder Executivo; organizao e funcionamento. 48 Limitaes
constitucionais do poder de tributar. 49 Ordem econmica e ordem financeira. 50 Interveno do Estado
no domnio econmico. 51 Direitos e interesses das populaes indgenas. 52 Interesses difusos e
coletivos. II DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Conceito de administrao pblica sob os aspectos
orgnico, formal e material. 2 Fontes do direito administrativo: doutrina e jurisprudncia na formao do
direito administrativo. Lei formal. Regulamentos administrativos, estatutos e regimentos; instrues;
20

princpios gerais; tratados internacionais; costume. 3 Descentralizao e desconcentrao da atividade

administrativa. Relao jurdico-administrativa. Personalidade de direito pblico. Conceito de pessoa
administrativa. Teoria do rgo da pessoa jurdica: aplicao no campo do direito administrativo. 4
Classificao dos rgos e funes da administrao pblica. 5 Competncia administrativa: conceito e
critrios de distribuio. Avocao e delegao de competncia. 6 Ausncia de competncia: agente de
fato. 7 Hierarquia. Poder hierrquico e suas manifestaes. 8 Autarquias. Agncias reguladoras e
executivas. 9 Fundaes pblicas. 10 Empresa pblica. 11 Sociedade de economia mista. 12 Entidades
paraestatais, em geral. 13 Fatos da administrao pblica: atos da administrao pblica e fatos
administrativos. Formao do ato administrativo: elementos; procedimento administrativo. 14 Validade,
eficcia e auto-executoriedade do ato administrativo. 15 Atos administrativos simples, complexos e
compostos. 16 Atos administrativos unilaterais, bilaterais e multilaterais. 17 Atos administrativos gerais e
individuais. 18 Atos administrativos vinculados e discricionrios. Mrito do ato administrativo,
discricionariedade. 19 Controle do ato administrativo. 20 Ato administrativo inexistente. Atos
administrativos nulos e anulveis. Teoria das nulidades no direito administrativo. Vcios do ato
administrativo. Teoria dos motivos determinantes. 21 Contrato administrativo: discusso sobre sua
existncia como categoria especfica; conceito e caracteres jurdicos. 22 Formao do contrato
administrativo: elementos. Licitao: conceito, modalidades e procedimentos; dispensa e inexigibilidade
de licitao. 23 Execuo do contrato administrativo: princpios; teorias do fato do prncipe e da
impreviso. 24 Extino do contrato administrativo: fora maior e outras causas. 25 Espcies de contratos
administrativos. Convnios administrativos. 26 Poder de polcia: conceito; polcia judiciria e polcia
administrativa; liberdades pblicas e poder de polcia. 27 Principais setores de atuao da polcia
administrativa. 28 Servio pblico: conceito; caracteres jurdicos; classificao e garantias. Usurio do
servio pblico. 29 Concesso de servio pblico: natureza jurdica e conceito; regime jurdico financeiro.
30 Extino da concesso de servio pblico; reverso dos bens. 31 Permisso e autorizao. 32 Bens
pblicos: classificao e caracteres jurdicos. Natureza jurdica do domnio pblico. 33 Domnio pblico
hdrico: composio; regime jurdico das guas pblicas. 34 Domnio pblico areo. 35 Domnio pblico
terrestre: evoluo do regime jurdico das terras pblicas no Brasil: terras urbanas e rurais; terras
devolutas. Vias pblicas; cemitrios pblicos; portos. 36 Recursos minerais e potenciais de energia
hidrulica: regime jurdico. 37 Utilizao dos bens pblicos: autorizao, permisso e concesso de uso;
ocupao; aforamento; concesso de domnio pleno. 38 Limitaes administrativas: conceito.
Zoneamento. Polcia edilcia. Zonas fortificadas e de fronteira. Florestas. Tombamento. 39 Servides
administrativas. 40 Requisio da propriedade privada. Ocupao temporria. 41 Desapropriao por
utilidade pblica: conceito e fundamento jurdico; procedimentos administrativo e judicial; indenizao.
42 Desapropriao por zona. Direito de extenso. Retrocesso. Desapropriao indireta. 43
Desapropriao por interesse social: conceito, fundamento jurdico e espcies; funo social do imvel
rural. 44 Controle interno e externo da administrao pblica. 45 Sistemas de controle jurisdicional da
administrao pblica: contencioso administrativo e sistema da jurisdio una. 46 Controle jurisdicional
da administrao pblica no direito brasileiro. 47 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da
administrao pblica: evoluo histrica e fundamentos jurdicos. Teorias subjetivas e objetivas da
responsabilidade patrimonial do Estado. 48 Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da
administrao pblica no direito brasileiro. 49 Agentes pblicos: servidor pblico e funcionrio pblico;
natureza jurdica da relao de emprego pblico; preceitos constitucionais. 50 Servidores pblicos.
Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos civis. 51 Improbidade administrativa. 52
Formas de provimento e vacncia dos cargos pblicos. 53 Procedimento administrativo. Instncia
administrativa. Representao e reclamao administrativas. 54 Pedido de reconsiderao e recurso
hierrquico prprio e imprprio. Prescrio administrativa. 55 Setor energtico e suas relaes com a
economia, o desenvolvimento social, a tecnologia e o meio ambiente. 56 Lei Geral das Agncias
Reguladoras. 57 Procuradoria-Geral Federal e dos estados. III DIREITO TRIBUTRIO. 1 O Estado e o
poder de tributar. 2 Direito tributrio: conceito e princpios. Tributo: conceito e espcies. Cdigo
Tributrio Nacional. Normas gerais de direito tributrio. 3 Norma tributria. Espcies. Vigncia e
aplicao. Interpretao e integrao. Natureza. 4 Obrigao tributria: conceito; espcies; fato gerador
(hiptese de incidncia); sujeitos ativo e passivo; solidariedade; capacidade tributria; domiclio
tributrio. 5 Crdito tributrio. Conceito. Natureza. Lanamento. Reviso. Suspenso, extino e
excluso. Prescrio e decadncia. Repetio do indbito. 6 Responsabilidade tributria.
Responsabilidade por dvida prpria e por dvida de outrem. Solidariedade e sucesso.
21

Responsabilidade pessoal e de terceiros. Responsabilidade supletiva. 7 Garantias e privilgios do crdito

tributrio. 8 Sistema Tributrio Nacional. Princpios gerais. Limitaes do poder de tributar. Impostos da
Unio. Impostos dos estados e do Distrito Federal. Impostos dos municpios. Repartio das receitas
tributrias. 9 Dvida ativa e certides negativas. IV DIREITO CIVIL. 1 Aplicao da lei no tempo e no
espao; interpretao da lei; analogia. 1.1 Princpios gerais do direito e eqidade. 2 Das pessoas. 2.1 Das
pessoas naturais. 2.2 Das pessoas jurdicas. 2.3 Do domiclio. 3 Dos bens. 3.1 Das diferentes classes de
bens. 4 Dos fatos jurdicos. 4.1 Do negcio jurdico. 4.2 Dos atos jurdicos lcitos. 4.3 Dos atos ilcitos. 4.4
Da prescrio e da decadncia. 4.5 Da prova. 5 Do direito das obrigaes. 5.1 Das modalidades das
obrigaes. 5.2 Da transmisso das obrigaes. 5.3 Do adimplemento e extino das obrigaes. 5.4 Do
inadimplemento das obrigaes. 5.5 Dos contratos em geral. 5.6 Das vrias espcies de contratos. 5.7 Dos
atos unilaterais. 5.8 Da responsabilidade civil. 5.9 Das preferncias e privilgios creditrios. 6 Do direito
das coisas. 6.1 Da posse. 6.2 Dos direitos reais. 6.3 Da propriedade. 6.4 Da superfcie. 6.5 Das servides.
6.6 Do usufruto. 6.7 Do uso. 6.8 Da habitao. 6.9 Do penhor, da hipoteca e da anticrese. 7 Da tutela e da
curatela. 8 Responsabilidade civil do Estado e do particular. 9 Do direito de empresa. 9.1 Do empresrio.
9.2 Da sociedade. 9.2.1 Da sociedade no personificada. 9.2.1.1 Da sociedade em comum. 9.2.1.2 Da
sociedade em conta de participao. 9.2.2 Da sociedade personificada. 9.2.2.1 Da sociedade simples.
9.2.2.2 Da sociedade em nome coletivo. 9.2.2.3 Da sociedade em comandita simples. 9.2.2.4 Da sociedade
limitada. 9.2.2.5 Da sociedade annima. 9.2.2.6 Da sociedade em comandita. V DIREITO PROCESSUAL
CIVIL. 1 Da jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios, rgos, formas e limites da jurisdio
civil. Da ao: conceito, natureza jurdica, condies, classificao. 2 Competncia: conceito; competncia
funcional e territorial; competncia internacional. Modificaes da competncia e conflito; conexo e
continncia. Processo e procedimento: natureza e princpios, formao, suspenso e extino.
Pressupostos processuais; tipos de procedimentos. Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem;
precluso; prescrio. 3 Da ao: conceito; ao e pretenso; natureza jurdica, condies, classificao. 4
Do processo e procedimento: natureza e princpios. Formao, suspenso e extino do processo;
pressupostos processuais; tipos de procedimentos. 5 Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem;
precluso. 6 O juiz: poderes, deveres e responsabilidades. Do Ministrio Pblico e dos auxiliares da
justia. 7 Sujeitos do processo: das partes e dos procuradores. O litisconsrcio; capacidade de ser parte e
estar em juzo. Legitimao ordinria e extraordinria. A substituio processual. Interveno de
terceiros; oposio; nomeao autoria; denunciao da lide; chamamento ao processo; da assistncia. 8
Dos atos processuais. 9 Petio inicial: conceito, requisitos. Pedidos: espcies, modificao, cumulao.
Causa de pedir. Despacho liminar: objeto, natureza, de contedo positivo, de contedo negativo. Da
citao. Da resposta do ru: contestao, excees, reconveno. Revelia. Direitos indisponveis.
Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. Antecipao de tutela. Tutela de
especfica. 10 Prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. Da audincia.
Da sentena: requisitos; publicao. Da coisa julgada: conceito; limites objetivos e subjetivos; coisa
julgada formal e coisa julgada material. 11 Recursos: conceito, fundamentos, princpios, classificao,
pressupostos intrnsecos e extrnsecos de admissibilidade, efeitos, juzo de mrito. Apelao. Agravo.
Embargos infringentes, de divergncia e de declarao. Recurso especial. Recurso extraordinrio. Ao
rescisria. Nulidades. 12 Processo de execuo: pressupostos e princpios informativos. Espcies de
execuo. Embargos do devedor: natureza jurdica, cabimento e procedimento. Embargos de terceiro:
natureza jurdica, legitimidade e procedimento. Execuo fiscal. Da execuo contra a fazenda pblica.
13 Processo e ao cautelares. Procedimento cautelar comum e procedimentos especficos. 14 Juizados
especiais federais. 15 Da ao de usucapio de terras particulares. 16 Ao civil pblica, ao popular e
ao de improbidade administrativa. 17 Mandado de segurana individual e coletivo. 18 Mandado de
Injuno. 19 Habeas data. 20 Ao monitria. 22 Reclamao Constitucional. 23 Suspenso de Segurana,
de liminar e de antecipao de tutela. VI DIREITO PREVIDENCIRIO. 1 Seguridade social: origem e
evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2 Regime Geral da
Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3 Salrio-de-contribuio: conceito, parcelas
integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio-base, enquadramento, proporcionalidade e
reajustamento. 4 Planos de benefcios da previdncia social: espcies de benefcios e prestaes,
disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-de-benefcio, renda mensal do benefcio,
reajustamento do valor do benefcio. 5 PIS/PASEP. 6 Legislao acidentria. 6.1 Regulamento do seguro
de acidentes do trabalho (urbano e rural). 6.2 Molstia profissional. 7 Reconhecimento da Filiao. 8
Contagem recproca do tempo de contribuio. 9 Justificao administrativa. VII TICA NO SERVIO
22

PBLICO: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal: Decreto
n.o 1.171/94.
CARGO 8: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA CIVIL: 1
Topografia. 2 Estatstica. 3 Mecnica dos solos. 4 Projetos de obras civis. 4.1 Arquitetnicos. 4.2
Estruturais (concreto, ao e madeira). 4.3 Fundaes. 4.4 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 5
Projetos complementares. 5.1 Elevadores. 5.2 Ventilao-exausto. 5.3 Ar condicionado. 5.4 Telefonia. 5.5
Preveno contra incndio. 6 Especificao de materiais e servios. 7 Programao de obras. 7.1
Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 7.2
Planejamento e cronograma fsico-financeiro: PERT-CPM. 8 Acompanhamento de obras. 9 Construo.
9.1 Organizao do canteiro de obras: execuo de fundaes (sapatas, estacas e tubules). 9.2 Alvenaria.
9.3 Estruturas e concreto. 9.4 Ao e madeira. 9.5 Coberturas e impermeabilizao. 9.6 Esquadrias. 9.7
Pisos e revestimentos. 9.8 Pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 10 Fiscalizao.
10.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.) 10.2 Controle de
materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.).
10.3 Controle de execuo de obras e servios. 11 Noes de irrigao e drenagem, de hidrulica, de
hidrologia e solos. 12 Pavimentao urbana. 13 Abastecimento de gua. 14 Esgotamento sanitrio. 15
Drenagem urbana. 16 Resduos slidos. 17 Vistoria e elaborao de pareceres. 18 Programao, controle e
fiscalizao de obras. Oramento e composio de custos, levantamento de quantitativos, planejamento e
controle fsico-financeiro. 19 Acompanhamento e aplicao de recursos (medies, emisso de faturas,
controle de materiais). 20 Licitao e contratos, conforme a Lei n. 8.666 e atualizaes (nfase no captulo
1 sees I a IV, captulo 2 na ntegra, captulo 3 sees III a V). 21 Planejamento urbano:
sustentabilidade urbana (Agenda Habitat, Estatuto da Cidade e Agenda 21). 22 Princpios de
planejamento e de oramento pblico.
CARGO 9: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA DE
SEGURANA DO TRABALHO:
1 Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6514, de 22/12/77. 1.2 Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas
pela Portaria n. 3214, de 08/06/78 e legislaes complementares. 1.3 Consolidao das Leis do Trabalho.
1.4 Conveno OIT. 2 Acidente de trabalho: conceitos, legislao, registro, comunicao, anlise e
estatstica. 3 Preveno e controle de riscos. 4 Proteo contra incndios e exploses. 5 Gerenciamento de
riscos. 6 Higiene industrial. 7 Ergonomia. 8 Doenas do trabalho. 9 Proteo ao meio-ambiente; Controle
de resduos e efluentes industriais; Legislao Ambiental. 10 Sistema de Gesto BS 8800, OHSAS 18001,
ISO 14000. 11 Transporte de produtos perigosos; Transferncia de Produtos Qumicos. 12
Responsabilidade civil e criminal. 13 Poltica de Segurana e Sade no Trabalho: planejamento,
implementao e operao.
CARGO 10: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA DE
TELECOMUNICAES:
1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de comunicaes. 1.2 Tipo de informao em
sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4 Classificao dos sistemas.
1.5 Espectro eletromagntico. 1.6 Conceitos de banda passante e canal. 1.7 Taxa de transmisso. 1.8
Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. 2
Conceitos de transmisso e recepo. 2.1 Conceitos de modulao analgica e digital. 2.2 Conceitos de
multiplexao e de mltiplo acesso. 2.3 Conceitos de comutao. 2.4 Aspectos de sinalizao e de
interconexo. 2.5 Conceitos de desempenho de sistemas analgicos e digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1
Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda estacionria e coeficiente de reflexo. 3.3
Casamento de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de antenas. 3.5 Conceitos de propagao nas diferentes
faixas de freqncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7 Fenmenos de reflexo, refrao e difrao. 3.8
Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identificao, rastreio, monitoramento e definio de
parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Conceitos de potncia de transmisso. 3.10 Processos funcionais
de inspeo de campo e monitoramento do espectro eletromagntico. 3.11 Conceitos de equipamentos e
mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. 3.12 Medidas em comunicaes. 4
Conceitos de plataformas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa. 4.3
Comunicaes mveis. 4.4 Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de
comunicaes VHF, UHF e por microondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas de manuteno de
sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de comunicao. 5 Processamento de sinal.
5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3 Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1 Circuitos
23

eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores operacionais. 6.5 Transdutores.
6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de superviso e
controle. 7 Instalaes eltricas prediais residenciais e comerciais. 8 Proteo de sistemas eltricos. 9
Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas. 11 Dispositivos
eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Sistemas de televiso, formatos de
gravao. 14 Acstica.
CARGO 11: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA ELTRICA:
1 Circuito Eltricos. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff. 1.3 Anlise nodal e por malha.1.4
Circuitos em corrente contnua e em corrente alternada. 1.5 Circuitos com acoplamentos. 1.6 Soluo de
circuitos no tempo e na freqncia. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios gerais. 2.2 Campos eletrosttico,
magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos. 2.4
Ondas TEM. 2.5 Reflexo e refrao de ondas planas. 2.6 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA.
2.7 Controle Eletrnico de Mquinas Eltricas. 3 Teoria de Controle. 3.1 Anlise e sntese de sistemas
lineares escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da freqncia. 3.2 Sistemas Lineares.
3.3 Controle Linear. 3.4 Sistemas Digitais. 3.5 Sntese Moderna de Circuitos Modernos. 3.6 Comunicaes
anlogas. 3.7 Conservao de Energia. 3.8 Controle Digital. 3.9 Comunicaes Digitais. 3.10 Organizao
dos Computadores. 3.11 Materiais em Engenharia. 3.12 Comutao Analgica e Digital. 3.13
Microcomputadores. 3.14 Microeletrnica. 3.15 Circuitos de Potncia. 3.16 Processamento de Sinais. 3.17
Converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de Cincias dos Materiais. 4.1 Caractersticas
e propriedades dos materiais condutores, isolantes, e magnticos. 4.2 Materiais estruturais. 5 Mquinas
Eltricas. 5.1 Princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia. 5.2 Caractersticas,
aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de corrente contnua
(geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas sncronas e trifsicas
(geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos. 5.3 Acionamentos eltricos. 6
Subestaes e Equipamentos Eltricos. 6.1 Objetivos, custos, localizao no sistema, diagramas unifilares
bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistema auxiliares. 6.2 Equipamentos de
manobra em alta tenso: chaves e disjuntores, pra-raios. 6.3 Transformadores de fora. 6.4 Manuteno
dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de Sistemas de Energia. 7.1 Rels e suas funes. 7.1.1 Princpios e
caractersticas de operao dos rels eletromecnicos. 7.1.2 Tipos bsicos de rels. 7.2 Transformadores
de corrente e transformadores de potencial. 7.3 Proteo de mquinas eltricas. 8 Proteo de
barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e industriais. 10
Oramentao. 10.1 Composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 10.2
Planejamento e Cronograma fsico-financeiro. 11 Informtica aplicada a Engenharia (Excel, World,
AutoCAD). 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de
fatura etc.). 12.2 Controle de materiais eltricos 12.3 Controle de execuo de obras e servios. 12.4
Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao.
CARGO 12: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ENGENHARIA
MECNICA:
1 Instalaes hidrulicas. 2 Ensaios mecnicos. 3 Instrumentao. 4 Vibraes mecnicas. 5 Mquinas
trmicas. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Resistncia dos materiais. 8 Mecnica aplicada a
mquinas. 9 Elementos de mquina. 10 Termodinmica. 11 Mecnica dos fluidos. 12 Princpios de
Transferncia de Calor: conduo, conveco, radiao. 13 Tcnicas de soldagem. 14 Projeto, instalao e
manuteno. 14.1 Sistemas de transportes vertical e horizontal (elevadores, monta-cargas, escadas e
esteiras rolantes). 14.2 Ar condicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica. 14.3 Mquinas
trmicas e instalaes pertinentes (sistemas de aquecimento solar, caldeiras, eltrico, gs GLP). 14.4
Sistemas de preveno e combate a incndio (deteco, alarme e combate).
CARGO 13: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM ESTATSTICA:
1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica
computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9
Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12
Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries
temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso.
19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas.

24

CARGO 14: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM PEDAGOGIA:

1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e
pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/96) e
Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 2 A
superviso: concepo e prtica. 2.1 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana,
mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.2
Organizao do trabalho na escola pblica: articulao da ao supervisora com as diferentes instncias e
agentes educativos na construo da cidadania e na melhoria da qualidade do ensino. 2.3 Pesquisa
participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico
pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Funo sociocultural da escola 3.2
Escola: comunidade escolar e contextos institucional e sociocultural. 3.3 Processo de planejamento:
concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.4 Projeto poltico-pedaggico da escola: concepo,
princpios e eixos norteadores. Gesto educacional decorrente da concepo do projeto polticopedaggico. 3.5 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.6
Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e
avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo,
aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 4 Currculo e
construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases
psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e
contedos de ensino; mtodos e tcnicas; multimdia educativa e avaliao educacional. 5.4 Metodologia
de projetos: um caminho entre a teoria e a prtica. Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento.
5.5 Anlise de dificuldades, problemas e potencialidades no cotidiano escolar em sua relao com a
sociedade concreta. 5.6 Educao continuada dos profissionais da escola.
CARGO 15: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM PSICOLOGIA:
I PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas
psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Psicoterapia de problemas especficos. 8 O papel do psiclogo na
equipe de cuidados bsicos sade. II PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL. 1 Organizaes: estrutura,
processos e dinmica. 2 Teoria das organizaes e concepes de trabalho. 3 Cultura e clima
organizacional. 4 Motivao e satisfao no trabalho. 5 Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 6
Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 7 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 8
Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 9 Conhecimento, aprendizagem e
desempenho humano nas organizaes. 10 Rotao de pessoal. 11 Absentesmo. 12 Recrutamento de
pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 13 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas,
avaliao e controle de resultados. 14 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e
acompanhamento. 15 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 16 Treinamento: levantamento de
necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 17 Atribuies e tica do Psiclogo Organizacional e
do Trabalho.
CARGO 16: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM QUALQUER REA:
I NOES DE ADMINISTRAO. 1 Administrao financeira, de recursos humanos e de material. 2
Matemtica financeira: juros simples e compostos; taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes,
proporcionais, real e aparente. 3 Estatstica: grficos e tabelas; mdias, moda, mediana, desvio-padro e
varincia. 4 Noes de probabilidade. 5 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar n. 101/00. II
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica como funo do Estado. 1.1
Princpios constitucionais explcitos e implcitos da administrao pblica. 1.2 A reforma do Estado
brasileiro. Os quatro setores. Caractersticas de cada um. A publicizao do terceiro setor (as
organizaes sociais e as OSCIPS). 1.3 Administrao direta (rgos pblicos: conceito, espcies, regime);
administrao indireta: autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas
pblicas. Principais caractersticas de cada e regimes jurdicos. O regime das subsidirias. 2 Poder
regulamentar. 2.1 Regulamentos administrativos de execuo e autnomos. 2.2 Poder normativo no
legislativo e o princpio da legalidade. Regulamentao e regulao. 2.3 Anlise do art. 84 da
Constituio Federal quanto aos limites do poder regulamentar. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito.
Regime jurdico. Espcies. 3.2 Elementos e requisitos. 3.3 Vcios dos atos administrativos. 3.4 Principais
classificaes dos atos administrativos. 3.5 Procedimento administrativo. Fundamentos constitucionais.
3.6 Contratos, consrcios e convnios. 4 Licitaes. 4.1 Fundamento constitucional. Conceito e
modalidades. 4.2 Regime de licitaes da Lei n. 8.666/93 e alteraes. Dispensa e inexigibilidade.
25

Revogao e anulao, hipteses e efeitos. 4.3 Contrato administrativo. Conceito e caractersticas.

Invalidao. 4.4 Principais espcies de contratos administrativos. 4.5 Inexecuo e resciso dos contratos
administrativos. 5 Domnio pblico. 5.1 Conceito. 5.2 Bens pblicos. III NOES DE ECONOMIA. 1
Economia Brasileira. 1.1 Revoluo recente da economia brasileira, inflao, distribuio de renda. 2
Microeconomia. 2.1 Curva de demanda, demanda versus quantidade demandada, conceito de demanda
individual, elementos que influenciam a demanda do consumidor, relao entre quantidade demandada
e o preo do prprio bem (demanda de mercado). 2.2 Oferta versus quantidade ofertada, ponto de
equilbrio e suas mudanas, conceito de oferta individual, elementos que influenciam a oferta ao
consumidor, a relao entre quantidade ofertada e o preo do prprio bem, oferta de mercado. 2.3 Teoria
da utilidade. 2.4 Tomada de decises em um cenrio de incertezas, aceitao de riscos. 2.5 Conceito de
elasticidade e suas aplicaes. 2.6 Elasticidade-preo da demanda, elasticidade-renda da demanda,
elasticidade-preo cruzada da demanda, elasticidade da oferta. 3 Macroeconomia. 3.1 Convenes
contbeis gerais e tipos de dados utilizados na atividade econmica. 3.2 Modelo Keynesiano
simplificado, sem ajustes para oscilaes de nveis de preo ou oferta de capital, aplicvel a mudanas no
PIB causado por mudanas nos investimentos, gastos governamentais e exportaes. 3.3 Modelo clssico.
3.4 Relao entre taxa de juros e demanda por capital, poltica fiscal e monetria, e como a taxa de
cmbio afeta o PIB. 3.5 Os instrumentos e processos que modelam a oferta de capital, incluindo o
multiplicador de capital e o papel dos bancos centrais e suas influncias na inflao. 3.6 Demanda
agregada. 3.7 O mercado de trabalho e a oferta agregada. 3.8 Mercado e estrutura de trabalho:
concorrncia perfeita e imperfeita. 3.9 Tendncias de longo prazo: ciclos econmicos. IV LEGISLAO
PREVIDENCIRIA. 1 Seguridade Social. 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceituao.
1.3 Organizao e princpios constitucionais. 2 Legislao Previdenciria. 2.1 Contedo, fontes,
autonomia. 2.3 Aplicao das normas previdencirias. 2.3.1 Vigncia, hierarquia, interpretao e
integrao. 2.4 Orientao dos Tribunais Superiores. 3 Regime Geral de Previdncia Social. 3.1 Segurados
obrigatrios, 3.2 Filiao e inscrio. 3.3 Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado
domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial. 3.4 Segurado facultativo:
conceito, caractersticas, filiao e inscrio. 3.5 Trabalhadores excludos do Regime Geral. 4 Empresa e
empregador domstico: conceito previdencirio. 5 Financiamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da
Unio. 5.2 Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico,
do produtor rural, do clube de futebol profissional, sobre a receita de concursos de prognsticos, receitas
de outras fontes. 5.3 Salrio-de-contribuio. 5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas integrantes e parcelas nointegrantes. 5.3.3 Limites mnimo e mximo. 5.3.4 Salrio-base: enquadramento, fracionamento,
progresso e regresso. 5.3.5 Proporcionalidade. 5.3.6 Reajustamento. 5.4 Arrecadao e recolhimento
das contribuies destinadas seguridade social. 5.4.1 Competncia do INSS e da Secretaria da Receita
Federal. 5.4.2 Obrigaes da empresa e demais contribuintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 6
Parcelamento de contribuies e demais importncias devidas seguridade social. 7 Decadncia e
prescrio. 8 Restituio e compensao de contribuies. 9 Crimes contra a seguridade social.10
Infraes legislao previdenciria. 11 Recurso das decises administrativas. 12 Dvida ativa: inscrio
e execuo judicial. 13 Lei Complementar n. 123/2006 e suas alteraes. 14 Plano de Benefcios da
Previdncia Social: beneficirios, espcies de prestaes, benefcios, disposies gerais e especficas,
perodos de carncia, salrio-de-benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor dos
benefcios. 15 Manuteno, perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 16 Lei n. 8.212, de
24/07/1991 e alteraes posteriores. 17 Lei n. 8.213, de 24/07/1991 e alteraes posteriores. 18 Decreto
n. 3.048, de 06/05/1999 e alteraes posteriores. 19 Instruo Normativa INSS/PRES n. 20, de
10/10/2007 e suas alteraes.
CARGO 17: ANALISTA DO SEGURO SOCIAL COM FORMAO EM TERAPIA OCUPACIONAL:
1 Fundamentos histricos, filosficos e metodolgicos da terapia ocupacional. 2 Tendncias
contemporneas em terapia ocupacional. 3 Princpios de reabilitao. 4 Tcnicas de observao. 5
Psicologia do desenvolvimento. 6 Psicomotricidade e recursos teraputicos. 7 Cinesiologia e
biomecnica. 8 Tcnicas e anlise de atividades: auto-cuidado, trabalho e lazer, atividades artesanais,
artsticas, ldicas, culturais e sociais. 9 Modelos de interveno em terapia ocupacional. 10 Mtodos de
avaliao, planejamento e implementao da interveno, anlise dos resultados e formas de registro em
terapia ocupacional. 11 Modalidades de interveno teraputico-ocupacionais: atendimento individual,
grupal e coletivo na instituio, no domiclio e na comunidade. 12 Tecnologia assistiva e acessibilidade:
adaptaes, rteses, prteses. 13 Terapias pelo movimento: neuro-evolutivas, neuro-fisiolgicas e
26

biomecnicas e cientficas. 14 Processo sade-doena e suas mltiplas determinaes: aspectos

biolgicos, sociais, psquicos, culturais e histricos. 15 Princpios ticos e bioticos. 16 Polticas sociais e
legislao. 17 Sude pblica.
13.2.1.4 CONHECIMENTOS BSICOS PARA O CARGO DE TCNICO DO SEGURO SOCIAL
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia
oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase.
7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e
verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais.
RACIOCNIO LGICO: 1 Conceitos bsicos de raciocnio lgico: proposies; valores lgicos das
proposies; sentenas abertas; nmero de linhas da tabela verdade; conectivos; proposies simples;
proposies compostas. 2 Tautologia. 3 Operao com conjuntos. 4 Clculos com porcentagens.
NOES DE INFORMTICA: 1 Conceitos de Internet e intranet. 2 Conceitos bsicos e modos de
utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos associados Internet e a intranet. 3
Conceitos e modos de utilizao de ferramentas e aplicativos de navegao, de correio eletrnico, de
grupos de discusso, de busca e pesquisa. 4 Conceitos bsicos e modos de utilizao de tecnologias,
ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica. 5 Conceitos e modos de utilizao de
aplicativos para edio de textos, planilhas e apresentaes. 6 Conceitos e modos de utilizao de
sistemas operacionais Windows e Linux.
CONHECIMENTOS DE MATEMTICA: 1 Nmeros inteiros, racionais e reais. 2 Sistema legal de
medidas. 3 Razes e propores. 4 Regras de trs simples e composta. 5 Porcentagens. 6 Equaes e
inequaes de 1. e de 2. graus. 7 Funes e grficos. 8 Seqncias numricas. 9 Progresses aritmticas e
geomtricas. 10 Juros simples e compostos.
ATUALIDADES: Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como poltica, economia,
sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel,
segurana, artes e literatura, e suas vinculaes histricas.
13.2.1.5 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES PARA O CARGO DE TCNICO DO SEGURO
SOCIAL
TICA NO SERVIO PBLICO: Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder
Executivo Federal: Decreto n.o 1.171/94.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL:
1 Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos;
partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e
polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3 Processo
legislativo: fundamento e garantias de independncia, conceito, objetos, atos e procedimentos. 4 Poder
Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de Governo; atribuies e
responsabilidades do Presidente da Repblica. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal
Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; tribunais e juzes dos
estados. 6 Ordem social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e
desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente; famlia, criana, adolescente e idoso.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO:
1 Estado, governo e administrao pblica: conceitos, elementos, poderes e organizao; natureza, fins e
princpios. 2 Direito Administrativo: conceito, fontes e princpios. 3 Organizao administrativa da
Unio; administrao direta e indireta. 4 Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e
prerrogativas; cargo, emprego e funo pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo,
redistribuio e substituio; direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e
administrativa. 5 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. 6 Ato administrativo: validade, eficcia; atributos; extino,
desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 7
Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e controle; forma, meios e requisitos;
delegao: concesso, permisso, autorizao. 8 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n. 8.429/92
(dispe sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio
27

de mandato, cargo, emprego ou funo da administrao pblica direta, indireta ou fundacional e d

outras providncias).
13.2.1.6 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE TCNICO DO SEGURO SOCIAL:
1 Seguridade Social. 1.1 Origem e evoluo legislativa no Brasil. 1.2 Conceituao. 1.3 Organizao e
princpios constitucionais. 2 Legislao Previdenciria. 2.1 Contedo, fontes, autonomia. 2.3 Aplicao
das normas previdencirias. 2.3.1 Vigncia, hierarquia, interpretao e integrao. 2.4 Orientao dos
Tribunais Superiores. 3 Regime Geral de Previdncia Social. 3.1 Segurados obrigatrios, 3.2 Filiao e
inscrio. 3.3 Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, contribuinte
individual, trabalhador avulso e segurado especial. 3.4 Segurado facultativo: conceito, caractersticas,
filiao e inscrio. 3.5 Trabalhadores excludos do Regime Geral. 4 Empresa e empregador domstico:
conceito previdencirio. 5 Financiamento da Seguridade Social. 5.1 Receitas da Unio. 5.2 Receitas das
contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico, do produtor rural, do
clube de futebol profissional, sobre a receita de concursos de prognsticos, receitas de outras fontes. 5.3
Salrio-de-contribuio. 5.3.1 Conceito. 5.3.2 Parcelas integrantes e parcelas no-integrantes. 5.3.3 Limites
mnimo e mximo. 5.3.4 Salrio-base: enquadramento, fracionamento, progresso e regresso. 5.3.5
Proporcionalidade. 5.3.6 Reajustamento. 5.4 Arrecadao e recolhimento das contribuies destinadas
seguridade social. 5.4.1 Competncia do INSS e da Secretaria da Receita Federal. 5.4.2 Obrigaes da
empresa e demais contribuintes. 5.4.3 Prazo de recolhimento. 5.4.4 Recolhimento fora do prazo: juros,
multa e atualizao monetria. 5.4.5 Obrigaes acessrias. 6 Exame da Contabilidade. 6.1 Prerrogativa
do INSS. 6.2 Inscrio de ofcio. 6.3 Aferio indireta. 7 Responsabilidade solidria: conceito, natureza
jurdica e caractersticas. 7.1 Aplicao na construo civil, na cesso de mo-de-obra e em grupo
econmico. 8 Notificao fiscal de lanamento de dbito. 9 Parcelamento de contribuies e demais
importncias devidas seguridade social. 10 Decadncia e prescrio. 11 Restituio e compensao de
contribuies. 12 Iseno de contribuies: requisitos, manuteno e perda. 13 Matrcula da empresa. 14
Prova de inexistncia de dbito. 15 Crimes contra a seguridade social.16 Infraes legislao
previdenciria. 17 Recurso das decises administrativas. 18 Dvida ativa: inscrio e execuo judicial. 19
Lei Complementar n. 123/2006 e suas alteraes. 20 Plano de Benefcios da Previdncia Social:
beneficirios, espcies de prestaes, benefcios, disposies gerais e especficas, perodos de carncia,
salrio-de-benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor dos benefcios. 21 Manuteno,
perda e restabelecimento da qualidade de segurado. 22 Lei n. 8.212, de 24/07/1991 e alteraes
posteriores. 23 Lei n. 8.213, de 24/07/1991 e alteraes posteriores. 24 Decreto n. 3.048, de 06/05/1999
e alteraes posteriores. 25 Instruo Normativa INSS/PRES n. 20, de 10/10/2007 e suas alteraes.

BENEDITO ADALBERTO BRUNCA

Presidente Substituto

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