The Validity and Incremental Validity of Knowledge Tests,

Low-Fidelity Simulations, and High-Fidelity Simulations for

Predicting Job Performance in Advanced-Level HighStakes Selection
Filip Lievens

Ghent University

Fiona Patterson

City University London

In selectia cu miza mare pentr candidati se fac investigatii daca simularile cu

fidelitate inalta (centre de evaluare; ACs) au validitate mai mare decat
simularile cu fidelitate scazuta (teste de judecata situationala; SJTs).
Acest articol integreaza activitatile de cercetare cu privire la
validitatea testelor de cunotine (validity of knowledge tests),
simularile cu fidelitate scazuta (low-fidelity simulations - situational
judgment tests; SJTs),
simularile de inalta fidelitate (high-fidelity simulations - assessment
centers; ACs) in testarile cu mize mari. Au fost dezvoltate ipoteze ale
modului in care functioneaza impreuna cei 3 predictori pentru a
prezice performanta la locul de munca.
Toti cei 3 predictori au fost semnificativ legati de performanta la locul de
munca. Atat SJT cat si AC au avut validitate mai mare decat testele de
cunostinte . AC a avut validitate incrementala mai mare decat SJT. Testele
efectuate pe acest model au aratat ca SJT mediaza pe deplin efectele
cunostintelor declarative privind performanta la locul de munca, in timp ce
AC mediaza partial efectele SJT.
Testarea cu mize mari se refera la utilizarea de teste in care rezultatele
acestora joaca un rol critic pentru persoanele fizice in obtinerea accesului la
oportunitati de angajare, educatie, sau acreditare. Situatiile de testare cu
miza mare se impart in :
situatii entry-level
situatii advanced-level.
In selectia entry-level (de exemplu testarea de admitere ) sunt evaluate
abilitatile relative stabile si aptitudinile. In selectia advanced-level sunt
evaluate cunostintele, abilitatile, trasaturile de personalitate, interesele.

In evaluarea cu mize mari se masoara cunostintele si deprinderile. Job

knowledge tests reprezinta o modalitate comuna de evaluare a domeniului
de lucru. Simularile reprezinta o modalitate mai costisitoare, insa eficienta.
Exemple de simulari care au fidelitate mare : probele de lucru sau
assessment center cunoscute ca performance tests, performance
assessment, or authentic assessment