Gua para calcular la indemnizacin por despido injustificado en contratos de trabajo por

tiempo indeterminado.
Se entiende por despido injustificado a aqul despido que lleva a cabo el empleador sin dar ningn tipo de
explicacin o justificacin.
Habitualmente este tipo de despido lo realizan enviando un telegrama o carta documento en el versa:
desde el da de la fecha prescindimos de sus servicios laborales o con otras palabras que comuniquen lo
mismo.
Indeterminado se considera a toda relacin laboral en la que no se haya acordado especficamente fecha
de desvinculacin, finalizacin de la relacin de trabajo
Con el objeto de ser lo ms prctico posible abordaremos la gua para calcular una indemnizacin,
partiendo desde un ejemplo:
Ejemplo:
Nombre del Trabajador: Ramiro Indemnizacin Laboralitis
Fecha de inicio de las actividades por parte del trabajador: 6 de abril de 2008.
Fecha del despido, tambin se lo conoce por distracto: 14 de agosto de 2009.
Mejor Remuneracin, normal y habitual percibida durante el ltimo ao de trabajo: $ 2500,00
Las bases sobre las que se calculan las indemnizaciones son la antigedad laboral, plazo entre ingreso y
egreso del trabajador, y el mejor sueldo normal y habitual percibido durante el ltimo ao de trabajo.
A. Indemnizacin por despido
Art. 245 Ley 20.744. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o
no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un (1) mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si ste fuera menor
Segn establece el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, corresponden 2 sueldos ya que conforme
surge del ejemplo trabajo durante un ao y fraccin mayor a tres meses
$2500 x 2 = $5.000 Indemnizacin por despido
B. Indemnizacin sustitutiva del Preaviso
Arts. 231 y 232 Ley 20.744. El contrato de trabajo no podr ser disuelto por voluntad de una de las
partes, sin previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por
su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso,
cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la anticipacin siguiente:
a) Por el trabajador, de quince (15) das.
b) Por el empleador, de un (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigedad en el empleo que no
exceda de cinco (5) aos y de dos (2) meses cuando fuere superior.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los
plazos sealados en el artculo 231.
Como en nuestro caso la antigedad es menor a cinco (5) aos corresponde un preaviso de un (1) mes,
como el empleador no ha preavisado, corresponde la indemnizacin sustitutiva del preaviso equivalente a
un (1) mes de sueldo.
$2500*1 = $2500,00 Indemnizacin sustitutiva del Preaviso
C. Integracin del mes de despido
Art. 233 Ley 20.744. Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se
produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin substitutiva
debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo
da del mes en que el despido se produjera.
Segn lo establece este artculo y, dado que la fecha de despido no coincide con el ltimo da del mes, se
debe una indemnizacin de cuanta igual a los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes
del despido. Es decir, debern abonarse los 16 das restantes del mes de agosto. Para esto es necesario
calcular el valor da de nuestro sueldo, por lo que:

$2500 :30 das = $83,33 (Valor da)

Ahora multiplicamos el valor da por la cantidad de das que nos corresponden:
$83,33 x 16 das = $1.333,33 Integracin del mes de despido
D. Proporcional del mes trabajado.
Aqu debemos calcular el salario correspondiente a los das trabajados en el mes de despido. Para ello
simplemente calculamos el valor da y lo multiplicamos por el nmero de das correspondientes de esta
forma:
$83,33 (valor da) X 14 (das trabajados) = $1166,62 Proporcional mes de agosto
E. Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas
Arts. 150 y 156 LCT El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez
(10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de
veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr
derecho a percibir una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso
proporcional a la fraccin del ao trabajada
Segn lo establece este ltimo artculo, las vacaciones no gozadas deben compensarse en dinero en caso
de operar extincin del vnculo laboral. Debemos computar en este caso el proporcional de vacaciones
correspondiente al periodo de tiempo trabajado:
En el caso que nos ocupa el trabajador Ramiro Indemnizacin Laboralitis trabaj durante el ao 2009
hasta el 14 de agosto, motivo por el que super los seis meses anuales, razn por la que le corresponde
14 das de vacaciones.
El da de vacacin se calcula dividiendo el sueldo ($2500) en 25 partes, y a ese valor da de vacacin se lo
multiplica por los 14 das correspondientes:
Da de vacacin 2500:25 : $100 (valor da de vacacin)
$100 (valor da de vacacin) x 14: $ 1400 Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas.
F. SAC proporcional -Tambin conocido como AGUINALDOArts 121, 122, 123 Ley 20.744 y Ley 23.041. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava
parte del total de las remuneraciones definidas en el artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador
en el respectivo ao calendario.
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la
segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a
la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al
artculo 121 de la presente ley.
Cuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que
se establecer como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre
trabajado, hasta el momento de dejar el servicio.
Debemos tomar nuestra mejor remuneracin del semestre y dividirla sobre dos (2):
$2500:2 = $1250,00
En el caso que nos ocupa al trabajador se le pag a mitad de ao la mitad de su aguinaldo, motivo por el
que hay que calcular los das trabajados de la segunda mitad del ao y calcular el proporcional que le
corresponde. Del mes de julio de 2009 son 31 das y 14 del mes de agosto, el total de los das trabajados
en la segunda mitad fueron 45 das:
$1250 / 180 = $6,94 (SAC diario)
Ahora multiplicamos el SAC diario por los 45 das trabajados en la segunda mitad del ao:

$6,94 x 45 = $312,30. SAC Proporcional o Aguinaldo proporcional

G. SAC sobre Vacaciones no Gozadas
En este punto vamos a calcular el SAC correspondiente a los das de vacaciones no gozadas. Como
calculamos anteriormente, nos corresponden 14 das de vacaciones por el periodo trabajado en 2009 y,
sabemos que, nuestro SAC diario es de $6,94. Simplemente debemos multiplicar ambos datos:
14 x $6,94 = $97,16 SAC sobre Vacaciones no Gozadas $97,16
H. SAC sobre Preaviso
En este apartado vamos calcular el SAC que hubisemos devengado en caso de haber gozado del
preaviso. Para hallar este valor simplemente multiplicamos el valor diario del SAC por el preaviso que,
para el caso de nuestro ejemplo, es de 1mes, es decir, 30 das.
$6,94 X 30 (das) = $208,20 SAC sobre Preaviso $208,20
I. SAC sobre Integracin del mes de despido
Aqu calcularemos el SAC correspondiente a los das de integracin del mes de despido. Siguiendo el
ejemplo, tenamos 16 das de integracin del mes de despido, simplemente lo multiplicamos por el valor
diario del SAC.
$6,94 x 16 = $111,04
SAC sobre Integracin del mes de despido $111,04
TOTAL Indemnizacin
A. Indemnizacin por despido .....$ 5000,00
C. Integracin del mes de despido......$ 1333,33
D. Proporcional del mes trabajado...........$ 1166,62
E. Indemnizacin por Vacaciones no Gozadas ......$ 1400,00
F. SAC proporcional -Tambin conocido como AGUINALDO-............ $ 312,30
G. SAC sobre Vacaciones no Gozadas........ $ 97,16
H. SAC sobre Preaviso. $ 208,20
I. SAC sobre Integracin del mes de despido..........................$ 111,04
TOTAL:.

$ 12128,65