Los pecados en las hojas de vida

LUNES, 08 DE OCTUBRE DE 2012 06:30 HITS: 122

Sin importar si tiene empleo o no, la redaccin de la hoja de vida debe planearse
milimtricamente para que el resultado sea ptimo. Los errores de los candidatos son
tantos que los mismos empleadores dan claves para no cometerlos.
En la redaccin y la presentacin de una hoja de vida, se juega una persona el futuro
econmico, por eso no hay que tomrselo a la ligera, hay que pensar, escribir y releer
lo que se redacta para no desilusionarse cuando en la entrevista lo descalifiquen o le
digan lo llamaremos.
El sitio de internet y proveedor de talento laboral Trabajando.com elabor una lista de
los errores que ms cometen los candidatos en las hojas de vida.
Falta de perfil profesional
La falta de planeacin de carrera en los profesionales se refleja inmediatamente en la
consecucin de cargos de su hoja de vida. Una persona, con una profesin especfica,
que ha rotado por cargos totalmente distintos uno de otro y que no ha permanecido
ms de 6 meses en cada uno, evidencia su falta de planificacin y de cocimiento de s
mismo.
Resaltar los cargos y no los logros
Existen personas que se dedican a enumerar uno a uno los cargos que desde jvenes
ocuparon en diferentes compaas, pensando que de esta forma se puede demostrar
experiencia profesional, olvidando describir las actividades, funciones y logros que
alcanzaron en cada trabajo que realizaron.
Es necesario hacer una breve pero detallada descripcin de las metas alcanzadas, los
problemas que fueron solucionados por el profesional y las actividades que realiz y
para superar las expectativas de la organizacin.
Perfiles muy genricos
Suele suceder que los candidatos, desesperados por conseguir empleo rpidamente,
utilizan la misma hoja de vida, con la misma descripcin del perfil profesional, para
aplicar a cuanta vacante se les presente sin tener en cuenta lo que las organizaciones
estn pidiendo.
Si la vacante es, por ejemplo, para un cargo en Gestin Humana, el ingeniero
industrial, administrador o psiclogo, debe destacar en el perfil las competencias y
conocimientos que posee sobre ese tema.
Adems, es necesario destacar cualidades y competencias que se ajusten al
desempeo del trabajo.
Para este ejemplo, en vez de escribir en el perfil puntualidad o responsabilidad,
cualidades que no dejan de ser importantes pero no son relevantes, es mejor destacar

habilidades como buena comunicacin, trabajo en equipo, liderazgo, entre otras, que
se ajusten mucho ms a los requerimientos del cargo.
Falta de experiencia de los recin egresados
Si el candidato no ha adquirido experiencia debe empezar a valerse de aquellas
actividades extracurriculares que agreguen valor a la hoja de vida y que demuestren
competencias importantes como liderazgo, trabajo en equipo, disciplina o xito. Sin
embargo, slo hay que poner las que verdaderamente que pueden llegar a generar
impacto, pues se suele caer en el vicio de rellenar con cosas que no valen la pena.
Incongruencia entre el perfil y la experiencia
Si en el perfil profesional existen frases como capacidad de liderazgo, gran
iniciativa, trabajo en equipo y dems competencias que la persona quiera destacar,
pero en el desarrollo de la hoja de vida no hay ningn logro o experiencia laboral que lo
demuestre, no tiene ninguna validez y fcilmente puede ser visto como relleno.
Es mejor preferible abstenerse de hacer ese tipo de afirmaciones si no se tiene cmo
argumentarlas con referentes reales. En este caso es recomendable describir, de forma
realista las cualidades que se tienen, pero sin exagerar en los trminos, mucho ms si
la experiencia laboral que se posee no es de un alto perfil.
Los cursos de idiomas no aportan valor
Uno de los requerimientos ms importantes que exigen las organizaciones de hoy es el
manejo del ingls u otros idiomas, dependiendo del cargo. Esto ha hecho que las
personas en sus hojas de vida enumeren una serie de cursos de ingls de diferentes
instituciones, pero no demuestran con puntajes o cifras oficiales el verdadero
conocimiento que poseen.
Excesiva informacin de otros estudios
Seminarios o cursos de un da o dos, que no aporten valor o que no estn relacionados
directamente con la planeacin de carrera que debe demostrar la hoja de vida, es
preferible evitar incluirlos en esta seccin. En Estados Unidos se dice que slo los
estudios que duren ms de 80 horas pueden llegar a tener relevancia.
Las referencias son de desconocidos
Un error frecuente en el que incurren los candidatos, es el de no incluir dentro de sus
referencias profesionales a superiores, compaeros o subalternos suyos. Estas son las
personas ms indicadas para recomendar o describir el comportamiento de una
persona a nivel laboral y por eso es necesario mantener el contacto e intentar siempre
quedar en buenos trminos.
Incluir datos que puedan ser discriminatorios

La informacin de la edad, el estado civil o las tendencias religiosas e incluso la

fotografa, son elementos que pueden llegar a ser motivo de discriminacin, por ello se
recomienda que sean excluidos de la hoja de vida.